打破冷場的説話技巧

在社會交往中，尤其是在比較正式的場合，如會議、談判、宴會等常會出現冷場現象，彼此都尷尬。冷場，在人際關係中無疑是一種“冰塊”，處理不好就會影響交談的效果。打破冷場的技巧，就是及時融化妨礙交往的“冰塊”。下面本站小編整理了打破冷場的説話技巧，供你閲讀參考。

打破冷場的説話技巧1.風趣接話轉移話題

在談話中善於抓住對方的話題，機智巧接答，可以使談話變得風趣，從而使談話氣氛活躍起來。比如，當我們誇獎對方取得成績時，總能聽到這樣的回答：“一般。”倘若你不接着話茬説下去，就有點贊同對方的“一般”的説法的意思，達不到接話的目的。可以這樣回答：“‘一般’情況尚且如此，那‘二般’情況就可想而知了。”言外之意是説“你一般的情況才如此的話，我二般的情況就更不值得一提了。”這類答茬兒，一般是採用諧音、雙關的手法，接住對方的話茬，作風趣的轉答。

巧妙地接答對方的話茬，可以把原來的話題引向另一個話題，使談話轉變一個角度繼續進行下去。

劉某是公司負責某一地區的業務員。公司為了加強和客户之間的聯繫，特舉辦了一年一度的“工商聯誼會”。公司安排劉某在會議期間陪同他的客户顧某。他們路過一家商場，談起了商場銷售情況。末了，顧某深有感觸地説：“現在，市場競爭夠激烈的。”劉某接過他的話茬兒説：“就是。在你們單位工作的業務員也不少吧?”就這樣劉某既把話題延伸下去，同時又把話題朝向有利於自己的方向發展。

打破冷場的説話技巧2.在姓名上做文章

在氣氛不活躍時，可以針對一些人的姓名進行別緻的解釋，其氣氛往往會出人意料，從而活躍氣氛。客人初次見面，往往都要介紹姓名，如果能抓住這一機會，運用所掌握的知識，把客人的名字作有趣的解析，能一開始就消除彼此之間的緊張感。

有這樣一個例子：一名大學剛畢業的學生到一家公司面試，面對面試官時頗顯緊張。面試官看出了這名學生的情緒.他拿起學生的簡歷看了一眼：“王波瀾，波瀾壯闊，希望你的能力如波瀾壯闊的大海般遼闊，給公司增添新的活力。”

打破冷場的説話技巧3.適時地提一些引導性的話題

提出引導性話題，可以給他人留下談話時間和空間，特別是對於那些不善於當眾講話的人。這些話題可以根據對方的性格特點、興趣愛好、職業性質等方面來設置。比如“近來工作順利吧”“你們公司，每週都要舉行升旗儀式，之後還要做早操，召開例會，你怎麼看待?”先用這些聽起來使對方温暖的話寒喧一下，便於開展談話。

引導性話題應該注重可談性和可公開性。不宜在公開場合觸及個人隱私，或者是背後議論他人等。引導性話題不要過於敏感，或者越出了對方的興趣愛好。

打破冷場的説話技巧4.注意事項

在打破冷場時，説話還應該注意下面的內容：

冷場的出現，往往與“話題”有關。“曲高和寡”會導致冷場;“淡而無味”同樣會引起冷場。如果你不希望在交談中出現冷場，應當事先做些準備，使自己有一點“庫存話題”，以備不時之需。

如果是由於自己太清高、架子大，使人敬而遠之，而造成雙方的沉默，在交談中應該主動、客氣及隨和一些。

如果是由於自己太自負，盛氣凌人，使對方反感，而造成了沉默，則要注意謙虛，多想想自己的短處，適當褒揚對方的長處。

如果是由於自己口若懸河，講起話來漫無邊際、無休無止，而導致了對方的沉默。則要注意自己的講話適可而止，給對方説話的機會。