後備幹部思想工作總結報告

後備幹部制度是長久以來我國堅持進行的一項有計劃、有組織培養選拔黨政領導幹部的傳統性戰略性舉措。今天本站小編給大家整理了後備幹部思想工作總結，希望對大家有所幫助。

按照上級行黨委要求，現將近三年多工作述職報告如下：

一、本人簡要情況

我現年39歲，中共黨員，大學文化， 1986年入行參加工作，先後從事過儲蓄員、信貸員、儲蓄所長、督導員、支行客户部經理、XX鎮分理處主任，現任XX支行中心分理處主任。

二、近三年度主要分管工作

20xx年1月份，縣支行任命就職基層主任，受命於危難之際，深知肩上的擔子有多重，走馬上任的第一天，便對分理處的客户情況進行了深入細緻調查瞭解，分析對比，廣泛徵求員工意見的基礎上，並採取了一系列有效的措施，收到了較好的效果。一是轉變觀念，提高認識，深化服務。首先，狠抓了員工思想觀念的轉變。針對部門員工普遍存在的主動營銷意識不強，服務觀念比較淡薄的思想，充分利用“伴你成長金鑰匙春天行動”營銷活動有利時機，通過組織員工開展“三看三比”即看服務，誰的服務周到而有創新性，看業績，誰的任務完成多，看貢獻，誰為農行做的貢獻大;與同業比、比人均發展水平，與全市營業網點比、比發展速度和盈利貢獻能力，與全省營業網點比，找差距，尋不足。通過“三看三比”，進一步統一了員工思想，提高了思想認識，激發了部門員工營銷積極性，為綜合營銷活動的開展奠定了堅實的基礎。其次，教育引導員工牢固樹立“首季就是旺季”的競爭意識。為了搶佔市場制高點，以優質高效的服務贏得客户，春節前夕帶領員工利用晚上或雙休日走訪客户，在全面摸底和細分客户結構的基礎上，為優質法人、機構客户和個人優質客户分別建立了客户信息檔案，檔案內容包括負責人、財務人員家庭情況、愛好、單位業務狀況、財務狀況等，為目標客户的營銷提供了充分的信息依據。另外還通過對現有客户資金流、信息流分析，找準了資金來源渠道和流向，摸清客户資金運動規律，為客户量身定做各類金融產品和服務，提供了依據，使服務內容不斷深化，適應了不同層次客户的需求，受到了廣大客户的好評。二是廣泛宣傳，上門服務。為了突出“用心服務春到萬家”營銷宣傳主題活動，通過展示農行企業文化，擴大農業銀行在社會中的知名度，堅持以營業大廳作為業務營銷主陣地，充分發揮櫃枱綜合宣傳營銷渠道和櫃員直接營銷的作用，積極開展櫃枱宣傳營銷;同時要求各客户經理集中開展進社區、進機關、進學校和進商鋪等上門送福營銷活動，進一步提升農行在縣域市場的聲望和人氣。三是瞄準目標客户，實施重點營銷。為了提高營銷質量和效率，把營銷的觸角向工薪客户、產業大户、個體工商户、私營礦主等個人中高端客户延伸，並積極開展存款、銀行卡、保險、個人消費貸款、20xx年至20xx年小額農户貸款逐年遞增，從20xx萬增至2800萬、4800萬、5800萬;各項存款業務也在穩步增長，代銷基金130萬元，代理保險手續費收入2.5萬元。幫助企業辦理法人和個體營業執照18户，其中在新辦理營業執照的客户中，有4户客户在我行開立了基本賬户，累計組織資金7100多萬元。

三、工作業績

在此工作期間，由於本人工作積極肯幹，吃苦耐勞，各方面表現比較優秀，曾多次被市、縣行評為“先進工作者”、“崗位能手”、“攬存能手”稱號，20xx年被市行授予“優秀共產黨員”、“十佳客户經理”、“農村產業金融業務十大標兵”、“個人理財業務十大標兵”稱號。這是組織和羣眾對我的充分肯定和信任，在領導的培養和同事們的關心下，我處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業業做事，老老實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。

四、自身素質提高和廉政建設情況

到基層網點工作以來，與一線員工同甘共苦，不擺領導架子，迅速融入工作環境。一是擺正心態快速進入角色，主動與員工交流，做好員工的思想工作，教育員工以健康的心態投入到服務中去。二是在幹中學，學中幹。網點是面向客户的直接窗口，是金融產品的營銷主戰場，把學來知識立即用到實戰中，不斷總結自己的營銷心得，短時間內業務能力與營銷能力取得長足的進步，成為了營銷行家裏手。三是切實轉變了工作作風，多為基層職工着想，真正體會基層網點員工的辛苦，讓員工感受到組織的關懷。 我始終牢記“做人貴在誠，説話貴在信，辦事貴在實，為政貴在廉”。任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規範衡量、約束自己，時刻保持了一個黨員領導幹部應有的操守和品德。一是團結友愛。認真維護與領導、同事們之間的團結，無論是對同事，還是羣眾，都能做到態度和藹，主動熱情。二是廉潔自律，我嚴格要求自己不浮躁，積極培養“埋頭苦幹、精益求精的敬業精神，不斷進取的創新精神”，力求工作高標準，嚴要求。三是樹立工作為自己而做意識。不管是不是我自己的工作，只要我能做的，我都義不容辭，做了工作就是自己的一份力量、一份辛勞、一份經驗的積累。

五、存在不足

一個人只有認識到了自己的不足，才能不斷進步。幾年來我不斷對自己進行深刻的反思，對照崗位職責要求自己。首先，工作中大膽實踐、不斷創新的意識還不夠強，日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少;對治理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。其次，工作中存在着畏難情緒，很容易打退堂鼓。因此，我要堅信“活到老、學到老”的信念，把握大好時光，努力提高自身素質，豐富自身內涵。在今後的工作、學習和生活中，在領導和同事們的關心支持下，不斷取得進步。

一、主要工作業績及經驗，突出工作創新和問題解決情況

1、負責公司新聞宣傳、品牌建設、黨羣管理、工會管理工作等工作，以思想為指導，在企業領導大力支持下，在全體黨羣人員的共同努力下，緊緊圍繞企業的根本任務和中心工作，積極發揮黨建工會橋樑和紐帶的職能作用，充分發揮部門職能，高度重視企業形象宣傳，注重品牌建設，企業各項工作穩步發展，並取得一定成績。

2、在擔任調控中心副書記期間，參與了GIS系統數據採集工作。

按照“屬地管轄”的原則，對企業範圍內的35KV、10KV線路及配電設備的信息數據進行現場採集，領導工作人員利用數據採集儀對每條線路每基電杆進行經緯度測試定位、照相，同時每天下班後將當天所採集的數據及時錄入到GIS系統相應模塊中，為系統正式上線運行創造必要條件。通過自己及工作人員xx余天的跋山涉水、艱苦卓絕的辛勤努力，x月底順利採集完畢企業範圍內10千伏線路的基礎數據，成為首個完成該項任務的縣公司。

3、在6月份擔任公司辦公室副主任以來，參與協調推進公司管理提升工作。用協同的思想促進發展，用改革的思路解決困難，協調相關資源，提升集團整體運作的效率。另外做好策劃工作，協同做好溝通協調工作，節約了成本，最大限度體現活動及會議的價值;在實際工作中注重細節、創新形式，解決好關係公司發展的重點課題，促進了企業整體管理水平的提升。

4、負責公司一流三化辦公室創建工作。終堅持把完善內控機制作為創建工作的出發點和落腳點，加強制度建設、規範工作流程、創新工作機制。並從公文管理、會議管理、信息報送、督察督辦、應急值班管理、檔案管理、信訪、保密和綜合服務9個業務方面入手，優化人員配置，細化各崗位人員工作職責，明晰工作界限，理順各項工作流程，改變了過去大家“有事就幹、無事空轉”的狀態，使大家“人人奔着目標幹、個個圍着計劃轉”，工作效率和服務水平明顯提高。

5、以提高產品、管理和服務質量，改進工藝流程、節能降耗、安全環保、提高效率效益為原則，牽頭負責公司QC小組工作。以“小、實、活、新”為特色，以持續改進和創新為方向，注重QC課題《報表數據查詢系統的開》數據分析，正確恰當地運用統計方法，該課題獲得了高度評價。

二、主要特點及專長

我有積極的工作熱情和強烈的責任心。在工作中我認真細心，盡責進取，能吃苦耐勞，擁有較為豐富的黨羣專業工作經驗和業務能力。堅守原則，嚴格遵守單位的各項規章制度，不合法不合規的行為堅決不做，堅持全局理念，立足於整個單位業務的層面思考問題，從大處着眼、小處着手，幹好份內的各項工作。

我有着紮實的專業知識和勤奮好學、積極上進的工作作風。作為後備幹部，紮實的專業知識、較高的政策水平和紮實的財經功底是必需的。在業餘時間，我不斷給自己充電，強化自己的專業知識，業餘時間中，為豐富知識面，開拓工作視野，自學企業管理、邏輯學、英語、供電系統業務等知識。當然這些是遠遠不足的，還需要理論和實踐的結合，不斷提高自己的管理水平。

我善於溝通交流和策劃組織，有很強的團隊協作能力，能充分融入並引領團隊中的各項活動。在崗位業務學習中，始終具備較強的學習能力和領悟力，積極上進，任勞任怨，較好地完成上級領導和部門佈置的各項工作任務。

三、自身建設情況

1、學習的深度和獨立思考不足。在學習過程中，個人雖然能夠積極主動的參加各種學習活動，但常常是淺嘗輒止，尤其是對一些關於電力系統法律法規學習的深度和獨立思考的能力還不夠不足。

2、由於年齡、工作時限和所處區域的原因，本人尚還存在工作經驗有限、視野需要開闊，管理層面不高等不足，這需要不斷學習和藉助更高平台的幫扶教育來充實完善。

望明日前程似錦，任重道遠。激情與汗水成就了過去，理性與執著鑄就着未來。我有信心、有決心、有實力再攀新高度，實現新跨越。在未來的道路上，我會更加努力，積極踐行企業的核心價值觀，立足本職，做好各項工作，尋找差距，努力超趕其他企業，為圓滿各項目標責任任務，盡心盡職，以更加飽滿的熱情和激情投入到戰鬥中。

一、加強理論學習，注重調查研究。

為適應新形勢、新要求的需要，我比較注重理論學習和調查研究，努力提高自身的政治理論素養和紀檢監察業務知識水平。一方面加強政治理論學習。積極投身xx大主題教育活動、樹創主題實踐活動、解放思想大行動、學習實踐科學發展觀活動、“創一流業績，樹三可形象”、“做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”等主題教育活動。認真參加委局機關、支部等組織的關於馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx大精神、科學發展觀等一系列文件精神的學習，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹;注重對中央、省、市紀委有關文件精神及紀檢監察知識的學習，今年上半年參加了市紀委組織的復旦大學業務培訓。另一方面重視調查研究。學習中能堅持理論聯繫實際，深入調查研究，先後參與完成了市紀委、區委部署的關於打造廉潔拱墅、完善懲訪體系、加強基層紀檢組織建設等一系列課題調研，其中我撰寫的理論調研文章《從治理兩不問題看廉政制度執行力》獲得杭州市首屆西湖廉政論壇優秀調研文章二等獎和20XX年區管領導幹部理論調研文章二等獎，《對我區鎮(街道)紀檢幹部隊伍建設的調查與思考》獲得20XX年度杭州市紀檢監察調研文章三等獎和20XX年全區開放式調研文章二等獎，同時被區委辦《拱墅信息-調查報告》錄用刊發。

二、認真履行職責，紮實開展工作。

(一)積極履行主管辦公室工作職責，發揮辦公室的整體效能，主動參與政務，做好事務，搞好服務。

1、加強綜合協調工作。一是加強紀檢監察幹部隊伍教育管理工作。督促指導全區紀檢組織建設工作，建立健全了全區紀檢組織網絡和幹部資料庫，完成區紀委換屆及黨代會相關各項工作，認真參與實施紀檢監察機構派駐出工作，開展調研、草擬方案;積極嘗試公推直選和電子投票方式，完成了全區社區紀委換屆工作，此項工作信息被中紀委《研究與動態》刊物錄用。草擬《關於加強學習型組織建設工作意見》，建議開設運河清風講壇，加強對紀檢監察幹部的教育培訓。制定《關於進一步發揮紀委委員作用的意見》《關於區紀委、委員聯繫制度》，建立定期督察視察等七項工作機制，規範了紀委委員履職行為。二是認真履行區懲防體系構建領導小組辦公室、區反腐敗協調小組辦公室、區作風建設領導小組辦公室、區構建權力陽光運行機制辦公室成員等職責，積極參與懲防體系構建、作風建設活動、構建權力陽光運行機制等眾多專項性工作的組織協調，制定方案、組織宣傳、參與督查、搞好總結。每年認真組織對全區懲防體系、落實黨風廉政建設責任制主要工作任務分解、檢查、考核;完成省、市對我區黨風廉政建設和懲防體系構建工作的考評、區深化作風建設年活動開展情況等的專項檢查。三是查漏補缺，發揮對內牽頭作用。根據領導要求，建立室主任周工作報告制、月工作計劃制、基層紀委書記例會制度，及時分解工作任務，收集有關情況，暢通上下信息渠道，便於領導掌握情況、進行決策並督促檢查;在具體工作中，對涉及全委的工作安排，積極協調各室的工作分工和銜接，發揮辦公室牽頭作用，能做到拾遺補缺，積極配合協助有關處室開展重大案件查辦、宣傳教育、專項檢查等工作。

2、強化文字信息工作。三年來，積極參與大量制度和綜合文字材料的起草工作。牽頭組織完成了五屆黨代會紀委工作報告、《關於對區委區政府重大決策部署執行不力實施責任追究的意見》、《關於打造“廉潔拱墅”的決定》、《關於完善懲防體系、打造“廉潔拱墅”(20XX——20XX年)的工作意見》、《關於全區黨風廉政建設工作考核評分標準》、《公車管理四定製度》、《關於進一步加強紀檢監察機關建設的意見》、《喝茶談話制度》、《黨風廉政教育雙百工程》、《區管黨政主要負責人廉政建設三個一活動》等一系列重要文件制度以及全委會報告和各類總結、彙報材料的起草、審核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《區紀委監察局機關信息調研工作信息考核辦法》，以信息考核工作為抓手，建立信息通報、聯點報送、信息榮譽榜等制度，積極營造全委參與信息工作的良好氛圍，信息工作呈現出量升質高的良好局面，實現了中紀委信息零的突破。在區委辦、政府辦的信息考核中連續四年名列前茅，獲得考核優秀。在市紀委的信息考核中也達到了爭先進位的要求，獲得20XX、20XX年度信息調研工作先進單位。

3、優化保障管理工作。牢固樹立全委局一盤棋思想，努力提高服務意識，增強工作的主動性。認真組織全委會、基層書記例會、反腐敗工作會議等會務以及省市紀委書記等重要領導來我區考察、機關活動、兄弟單位來訪接待等工作的後勤保障工作;高標準完成了紀檢系統城域網建設和電子監察系統建設;建立完善《區紀委會議事規則》等十餘項管理制度，規範委局機關內部管理。加強檔案工作，區紀檢監察檔案管理工作實現了三年三級跳，從幾乎空白到完成了檔案省一級綜合考評認定，積極參與推行案件管理“四統一”(統一案件審理、統一執紀程序、統一組卷格式、統一案卷保管)新模式，使檔案工作初步達到了管理科學化、規範化、系統化的要求，獲得杭州市“十五”期間檔案工作先進集體榮譽稱號。建立健全工作機制，進一步加強收發文、財務、車輛、幹部人事、老幹部工作等日常行政管理。

(二)切實履行分管聯繫領導職責，強化對執法監察、作風效能建設、黨風建設等工作的督促和指導。

1、加強執法監察和專項治理工作。在分管執法監察工作期間，率先全市實現重點工程效能監察全覆蓋和邀請專家作為特邀監察員參與重點工程效能監察;圍繞區委、區政府中心工作，建立健全了月度分析、季度評價和重點督查、年終考核等四項督查工作機制，配合有關部門，先後對建設秀美拱墅三年行動計劃、“項目推進年、招商引資年、政府服務年”開展情況、“實施十大工程”、“建設十大城市綜合體”、落實十大保障、最清潔城區創建、“兩違”整治、河道整治、截污納管、背街小巷改善等區重點實事工程開展監督檢查。認真開展專項執法監察，對政府採購、行政處罰、村級財務、再就業和社區公共衞生專項資金以及抗震救災募集資金使用管理等進行了專項檢查。認真組織開展工程建設領域專項治理工作，進一步規範了全區工程建設特別是小型工程建設的各項制度機制;會同相關職能部門，拓展小額公共資源交易範圍，規範了機關事業單位房屋出租行為等。積極參與全區權力陽光運行機制機制構建工作和網上兩家兩中心建設工作。由於成績顯著，我區先後被評為市執法監察工作先進單位，市城鄉規劃效能監察先進單位等。

2、強化作風效能監察。結合我區實際，在基層站所(窗口單位)廣泛開展比規範、比服務、比效能“三比”作風競賽活動和公述民評活動，深化機關作風、行風和效能建設。完善作風效能建設投訴網絡，在電話投訴的基礎上，開通網絡投訴，向全區發放作風效能監督聯繫卡，暢通了效能投訴渠道。出台《關於進一步規範機關作風效能投訴辦理工作的通知》，規範工作流程，認真做好各類效能投訴受理辦理工作。三年來，共受理督辦各類投訴三百餘件。建立以“再樹形象零起點、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問題零容忍、責任追究零遷就”“五個零”為核心的作風效能投訴快速反應機制，狠抓作風效能問題查處。調整充實黨風、政風、行風監督員和效能監察員隊伍，加大機關效能建設明查暗訪工作力度。特別是今年深化作風建設年活動開展以來，先後在十餘家單位中組織作風效能建設基本知識抽測，開展三次大規模的明查暗訪，嚴肅查處違反“四條禁令”和“六不問題”行為，對違反規定的23人分別給予批評、通報批評、告誡、辭退等效能懲誡。

3、圍繞幹部廉潔自律，紮實完成領導交辦的各項黨風工作任務。積極參與市區協同構建懲防體系重點項目---“兩不”問題治理長效機制構建工作，從實際出發，建設性地提出了圍繞建立完善治理“兩不”問題的教育、預情、監督、查處、改革和問責六個機制，積極探索，進一步深化制度機制建設。結合實施領導幹部重大事項報告制度要求，建立了黨員領導幹部“廉情卡”制度。認真組織好乾部廉政鑑定工作和禮金禮卡收繳、登記、管理工作。參與策劃並總結提煉了“四時四機”全時空廉潔提醒套餐機制，成為我區廉政教育的一項亮點工作;認真組織並參與對各單位落實公車管理、招待費管理、公務考察規定落實情況的檢查，進一步促進了“三公”行為規範，20XX年6月，市紀委在我區召開兩不問題治理現場會，總結推廣我區做法和經驗。

三、樹立宗旨觀念，從嚴要求自己

三年來，在工作中我注重用上級精神統一分管處室同志的思想和行動，保持內部和諧工作氛圍。團結同志，以身作則，嚴格自律，帶頭垂範，要求別人做到的自己先做到，對分管工作，做到能完成的工作盡力在第一時間完成，對其他同志一時難以完成的工作，積極出謀獻策，做好指導，努力提高整體工作水平。能嚴肅執紀執法，不怕得最人。能帶頭執行中央、省、市、區廉潔自律各項規定，注意生活小節，正確對待利益得失。能落實黨風廉政建設責任制，加強對分管的工作人員教育管理，確保隊伍不出事、幹成事。

三年來先後被評為區拆遷拆違工作、綠化工作、庭院改善工作、新農村建設等各項工作先進個人，20XX、20XX年被評定為優秀公務員。