法制辦一季度工作總結（通用3篇）

法制辦一季度工作總結 篇1

一、圍繞法治政府建設目標，不斷加大依法行政工作推進力度。一是切實做好工作部署。根據《省政府關於加快推進法治政府建設的意見》的要求，細化完善我市法治政府建設階段性目標任務,把各單位落實年度任務作為監督重點納入依法行政考核範圍並督導抓好具體工作落實。二是認真落實重大行政決策社會風險評估制度。牽頭相關部門對《XX市人民政府重大行政決策社會風險評估辦法》開展後評估，針對評估存在的問題，草擬《關於修改〈XX市人民政府重大行政決策社會風險評估辦法〉的決定（徵求意見稿）》及重大決策社會風險評估報告文本和表格樣式，報經市政府通過並在全市實施。三是組織開展依法行政考核工作。在原有考核標準的基礎上，制定20xx年度鎮政府、街道辦事處和市級行政機關依法行政考核評分標準，10月份，通過聽取情況彙報、查看台帳和案卷、召開行政管理相對人座談會等方式，對全市63個行政機關進行檢查考核。四是建立政府法律顧問制度。草擬《XX市人民政府法律顧問制度》並報請政府常務會議通過，為法律顧問制度在全市推行建立了一套完整的制度體系。

二、把握兩個關鍵，不斷夯實依法行政工作基礎。一是大力加強執法人員培訓考核。做好新領證執法人員的培訓和考核工作，4月份對全市161名新申領執法證件人員組織了學習培訓，5月份組織134名全市行政執法人員資格網上考試。為加強考核效果，轉變以往書面考核形式，逐步推行行政執法資格考試標準化，在考試方式上首次採用網上考試，請XX市法制辦派員巡考，使執法人員的業務能力得到有效提升。做好依法行政知識更新培訓工作，6月13日，舉辦全市依法行政知識更新培訓班，邀請省高院、省法制辦領導，為全市各行政機關分管法制工作的領導、法制工作人員以及行政執法人員共計500多人，就新修訂的《行政訴訟法》和《江蘇省行政程序規定》進行了學習培訓。二是積極推進部門法制機構履職能力建設。針對部門法制機構履職能力參差不齊、工作規範性相對較弱的實際，經過基層調研、問卷調查和廣泛徵集意見，起草並報請市政府印發《關於加強部門法制機構履職能力建設的意見》。《意見》對部門法制機構負責人列席局務會（辦公會）制度、嚴格執行法制審查制度、強化市政府規範性文件（含重大決策事項文件）管理、加大法制監督力度和建立法律研判制度等五方面提出了明確要求。為推進該項工作，採取以點帶面分步推進的方式，選取5個單位作為示範點經予重點指導，並將示範經驗向全市推廣，較好地提升了部門法制機構履職能力。

三、抓好五個重點，不斷加強政府法制監督。一是積極辦理政府涉法事務。共承辦市領導交辦事項48件，審核生產安全事故調查報告51件，辦理信訪複查複核事項45件，代理市政府各類訴訟13件，主要涉及拆遷補償安置、政府信息公開、房屋權屬歸屬等問題。二是嚴把規範性文件合法性審查關。組織起草、審核完成各類文件178件，政府合同3件，上報備案5件，備案審查2件，出具51份法律意見，確保了文件審核的嚴肅性和權威性。繼續做好規範性文件清理工作，在20xx年全面清理的基礎上，報請市政府廢止規範性文件9件,宣佈失效5件。對《XX市經濟適用住房管理辦法》等6個文件開展後評估，逐步將規範性文件後評估工作常態化。三是努力推進行政執法與刑事司法銜接工作。充分發揮兩法銜接工作聯席會議辦公室的組織協調作用，先後召開聯絡員例會、專題會議等研究解決“兩法銜接”的重大問題，就煙草局涉煙案件和衞計委非法行醫案件移送工作進行研究，解決了相關案件的移送標準問題並形成會議紀要，確保了該項工作在全市穩步推進。四是認真開展行政執法案卷評查。組成評查組，對國土等7個部門的執法案卷開展進駐式重點評查，對發現的問題進行現場反饋並要求整改，對其他部門報送案卷參加集中評查，共計評查案卷225卷。五是積極開展行政複議工作。收到行政複議申請41件，受理38件，不予受理3件，審結40件。通過嚴格行政複議審查、組織複議案件討論、旁聽行政案件庭審等活動，充分發揮行政複議的法制監督功能，督促指導行政機關進一步規範了行政執法行為。

法制辦一季度工作總結 篇2

我局為全面落實安全生產責任，成立了局長任組長，局股室負責人為成員的安全生產領導小組，切實加強對安全工作的`監督和指導，將安全生產工作責任到人，年初與三家城市客運企業簽定了安全生產責任狀，建立健全了安全生產責任制度，並要求公司與各業主之間也必須層層簽訂安全責任狀。局稽查隊每月不定期的對各城市客運企業安全生產工作進行檢查，認真排查所存在的隱患，時刻掌握各客運企業安全生產動態，對存在的問題，通過立即整改和限時整改兩種方式，並在期限內進行復查，做到心中有數，把安全隱患消除在萌芽狀態，確保各企業安全生產正常開展。各城市客運企業每月對從業人員不得少於一次安全生產例會學習，從而增強各從業人員安全意識。

法制辦一季度工作總結 篇3

1、我局相對人員較少，上路稽查的力度不是很強，加上從業人員不穩定，給稽查也帶來一些難度。

2、局經費嚴重不足，以至於給許多工作帶來一些滯後。

3、從業人員來自各行各業，素質參差不齊，有待於加強培訓，提高他們的素質，減少投訴率。