人力资源处职责内容(精选17篇)
人力资源处职责内容 篇1
1、负责承上启下,并与各部门之间保持良好的沟通关系;
2、负责本部门重点工作牵头;
3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;
4、负责管理人员的薪酬管理工作;
5、负责员工投诉的处理,员工关怀,劳动关系;
6、负责本部门专业能力的培训与提升,及团队建设;
人力资源处职责内容 篇2
1、统筹负责员工招聘;
2、负责入职、离职、调动、转正等手续;
3、统筹员工档案管理,数据统计及分析,费用报销管理等。
4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。
5、完成领导安排的其他事宜。
人力资源处职责内容 篇3
1、根据集团公司战略发展规划,制订集团公司人力资源发展战略规划,为实现集团发展战略目标 提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况,拟定、修订、审定集团公司人资管理制度,经上报批准后监督执行实施,建立健全部门内部的各项工作制度,清晰优化内部工作流程和指引,确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发:组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障:劳资关系,薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金,工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;
人力资源处职责内容 篇4
1. 根据业务发展需要,协助完成校园招聘工作,开拓高校招聘渠道,组织宣讲会。
2. 组织业务部门开展社会招聘,能独立进行关键岗位人才的面试筛选。
3. 主导开展员工培养工作,包括设计培训方案,组织业务部门开展在岗培养,建设内部导师队伍,跟进评估员工成长情况等。
4. 主导开展绩效管理工作,组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈,不断优化绩效考核方案。
5. 推动公司文化氛围建设。
人力资源处职责内容 篇5
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交待的其他工作。
人力资源处职责内容 篇6
1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;
2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
3.加强各部门之间的沟通、协调,确保部门之间信息畅通;
4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;
5.严格按照各部门定员标准,结合各部门用工需求和人员要求,及时组织招聘、录用各类人员;
6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况,对招(用)工条件进行合理优化整合;
7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系,必要时组织办理下乡招聘事宜 ;
8.拟定企业年度员工培训工作计划 ,报批、分解落实;
9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制,持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导,以适合公司人才发展需要;
11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;
12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容,监督实施;
13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。
人力资源处职责内容 篇7
1.按照总部要求,落实相关人力资源、行政管理制度;
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程,积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求,处理日常人事行政管理工作。
人力资源处职责内容 篇8
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源处职责内容 篇9
1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;
2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总,及时发现实施过程中的问题并解决,做好分析总结;
3、协助对绩效体系运行进行分析及监控,发现并及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;
4、跟踪员工试用期考核;
5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;
6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
8、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源处职责内容 篇10
1.为了满足公司研发招聘的岗位需要,负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作,技术端招聘为主
2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;
3.掌握招聘需求,选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施,确保人员及时到位;
4.进行招聘工作阶段分析,制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.定期汇报招聘状况,及时根据业务部门调整招聘方向,确保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘体系,组织拟定相关制度、流程、实施细则,并组织实施;
7.完善公司面试官体系,提升招聘体验及雇主品牌。
8.监管员工的入离职、工资核算等;
9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图,建立人才储备库;
人力资源处职责内容 篇11
1、协助总经理开展各项人力资源工作,包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。
2、执行总行的薪酬政策,负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理
3、执行总行的绩效管理政策和制度,拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析,并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。
人力资源处职责内容 篇12
1. 负责薪资结构设计;
2. 负责搭建完善的绩效考核体系,并监督落地执行;
3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理,处理员工薪酬绩效申诉;
4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平,以及人力成本预算等工作;
5. 设计完善公司员工福利制度,并监督落实员工福利;
6.领导安排的其他事项。
人力资源处职责内容 篇13
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源处职责内容 篇14
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源处职责内容 篇15
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划,开展校招培养提升项目,并组织实施。
3、制定公司年度课程体系,并与各部门协商培训需求,开发培训课程,组织安排,并做培训评估。
4、负责入离职手续办理,员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源处职责内容 篇16
部门考勤制作及核对,每月薪酬计算;
协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜,对候选人进行初试;
协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;
档案管理;
各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;
购买办公用品并做好资产盘点;
完成上级交代的其他工作任务。
人力资源处职责内容 篇17
1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传,奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作