辭職報告應當怎麼寫？

員工請求離職需要寫一份辭職報告，那麼辭職報告應當怎麼來寫呢?下面是本站小編精心整理的公司員工辭職報告範文，供大家學習和參閱。

辭職報告怎麼寫

尊敬的領導：(稱謂，在第二行頂格寫任職單位負責人姓名)

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。(正文，寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作)

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧。是您們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝!

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!　(結語，在正文後面寫表示歉意的語句。)

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

××署名

××日期

(在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。)

辭職報告範文

周總：

您好，我決定辭職，原因如下所述，請務必批准為宜。

兩次進入公司，來來往往，去留無意，我非如此瀟灑，箇中因由，一言難盡。理順一下，先從我的入職談起。

我是二○○四年七月來到公司的，當時不工作一年多，我渴望從事我熟悉的通訊行業，渴望自己的事業從新起飛，通過我們的交流，我來了，安排我作PB*等語音交換業務，然而那個時期的公司處於股東分家期間，您也還在北京，讓人覺得失望、無奈，工作沒有積極性，一個月下來，我認為我對公司很失望，我也沒有給公司帶來效益。我離開，我認為我的選擇正確。10月份我又回到了公司，這次的決定比較謹慎，家裡也對我寄予了厚望，認為我能作成事，事實是：公司和我都沒有充分的考慮好。

首先：葛總代表公司答應我作系統整合部的部長，為我解決住房，對此，我很感激，連我的父母都說，你別擺架子，其實我沒有，我不是那種人，我沒有跟您溝通，我不知道您的真實想法，我想公司那時所空缺的重要位置應該是懂技術的綜合接入專案經理，一個能真正開發新專案，專門作此業務的人，而不是領導，對於這樣的一個公司，領導多了未必是好事。現在，我認為系統整合部部長的位置沒有必要設。只是起到傳話的作用，反而阻礙了工作的進展。

其次：我想邊學習邊工作，我覺得二者兼顧即工作又學習實際上犯了一個投機的錯誤，魚和熊掌兼得想法的後果是什麼都得不到。

第三我本身確也存在很多問題，對自己的定位上、在心態的把握上，我有很多做得非常不夠的地方，如果我對專案介入過多，那麼如果我變動了，會給公司良好的客戶關係造成不良的影響。

在公司的這段時間，我感悟很多，也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點。

一 目標 任務 效率 管理

公司的目標定位後應該分幾步實現，我們不可能一步到位，也許是銷售部門的業績很好用數字和指標來說明，於是大家都習慣於用這數字來往銷售部門身上套。這是對的。我想每一個做銷售的，應該也能接受。但是不管給哪個部門訂立銷售任務都應該考慮多方面的因素。如果我們的支援配套職能部門的職能服務意識和服務水平及能力都能同比增長，完成業績增長絕對沒有問題。確定任務後，絕不能因為工作平臺上硬體設施的不完善影響其效率，然而我們還作的不夠。同時在管理上，是否缺少點人性化的味道。

為此目標或效率，我們準備好了嗎?

我們有這個充分條件嗎?

我們有這個必要條件嗎?

我們有實現這個目標的資源積累和贏利模式嗎?

我們有實現這個目標的制度保障和組織架構嗎?

我們有實現這個目標的人才儲備和人才機制嗎?

然而，這些我們好象都沒有啊!要有，也都只是短板。

二 人才 環境

我們只有不斷地引進專業人才，通過專業人才的引進，帶來一股又一股清新的職業習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業性格和文化。這就需要我們創造一個有利個人發展的空間和基本的生活保障，只有好的環境才能留住好的人才。我認為像市場總監和已運作的專案的直接負責人都是相當重要的，之於我這樣的職位，他們更多的把握著公司的客戶資源，必須穩定一點，這樣公司才可以對外積累一個長期的健康形象。

三 家族 合理化建議

家族化的企業，到底好還是壞，沒有一個定論。把企業不斷地做強做大了，就是好的;把企業做小做垮了，就是不好的。所以說，能適應並促進企業發展的，才是好的。如果因為家族關係，而影響了您集思廣益的渠道，沒有合理化建議反饋給您，可能癥結就處於此。每個企業，尤其是成長中的企業，肯定會有這樣那樣的問題出現，你發現的，你沒發現的，這並不可怕，可怕的是沒有人願意跟你說，當最後一個知道問題的人你時，可能就有損失了。

這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構和人才機制，也就沒有強有力的管理水平和執行水平，所以這些因素就構成我們企業前景的困擾因素。但是，也並不是說，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。應該說，我們也有自身的很多優勢： 領導團隊的事業心;基層員工的責任心;行業本身的發展前景以及目前市場經濟的發展空間等，這些都構成了我們能夠追趕美好明天的因素，只要我們把這些優勢發揮到極致，把我們的劣勢變為優勢，我們的明天一定會更美好 我們的優勢也很多，如：您的事業心和意志將給員工很大的鼓舞。再如：擁好的員工也可使你事半功倍。

我提出辭職，不會立刻一走了之，我希望利用一週的時間用於交接工作。請您批准。對此給公司造成的不變，我深感歉意。

不作你的員工，作你的朋友吧。通訊這個圈，我們很容易相見。

**-11-10

公司辭職報告

今天提出這樣的申請，首先向公司，向對我委以重任的領導，向一些志同道合、並肩作戰的同事、朋友們說聲抱歉，由於我個人的規劃及其他一些原因，在愉快的合作9個月後提出離職申請，今後不能再與大家一起共事了，非常遺憾，在此希望大家都好好的，身體健康，事業有成，希望公司業務多多，越來越好。

轉眼間已過去九個月，忙碌而充實的九個月：剛來的四個月在上海金山萬達專案上，做景觀、外裝、防火捲簾、導向標識等專業分包的結算工作，對於沒有做過這種結算的我來說很有挑戰，很感謝領導的信任和指點，受益良多;後出差西雙版納兩個月，編制版納度假區4期住宅內裝及門窗招標清單，兼做景觀、塗料等的結算工作，第一次做萬達的資料庫清單，在孫工的領導下從什麼都不知道到最後能完成兩個清單的初稿，謝謝領導的教導;最後就是現在在外高橋做三審，已有兩個多月，20xx年底協助潘紅稽核嘉興萬達總包公寓地塊的結算，後稽核嘉興防火捲簾、商業街景觀工程;南寧安吉塗料工程(3個合同);崑山售樓處景觀、樣板間景觀、樣板間內裝工程;荊門室外街景觀、B地塊木質防火門供應及安裝工程等的三審工作。目前手裡還有5個合同因資料未到或資料問題未補齊未處理完的合同。

在建築行業大環境不景氣的情況下，上至設計院，業主單位出現破產裁員情況，直接導致下游專業業務不飽滿而裁員，不過我們公司業務依然還是很好的，領導也在積極努力的為員工謀業務謀福利，在這樣的情況下我本應該耐心工作，積極學習提升專業能力的，但是有一些原因讓我不得不在這樣的時候提出離職，希望領導理解，在此感激領導一直以來對我的照顧。

選擇離開的原因：

1、工作強度。來到公司工作這段時間一直工作強度都還好(對我各人而言)，雖然正常工作的時間不多，基本會加班，工作任務突然，時間要求又緊急，但是大部分的工作任務以自己的工作效率還是可以完成很好的且不需要高強度加班。之所以會覺得強度大，一方面是給自己的壓力，為了更好的完成工作，各種問題在腦中需要思考該如何處理好，算量對量看資料等等，需要胸有成竹的對接稽核要學習的東西很多，想要輕鬆也很容易，這種心理強度是有益的;另外公司整體的任務重，必須要一起加班的時間很多。覺得自己不適合做三審，不太喜歡，至少目前的階段還是想多提升高效工作的技能、提高抗壓能力、學會在繁重的工作中有效的規劃工作任務、平衡工作生活的時間管理方法。

2、家庭、生活。這是大部分在外地工作的人常常困惑的地方，上海有我們想要的正規的工作環境、規範的工作制度流程、色彩斑斕的娛樂活動、最新的資訊科技生活，只要工資達到每個階段的水平，工作有進步學習空間 ，很多人想要留下來，即使犧牲了回家的機會，犧牲部分業餘生活，但是如果沒有生活，在哪裡都一樣。這方面主要是我自身的原因，國中以來一直在外寄宿讀書，很少陪伴在父母身邊孝順他們，在上海工作這幾年工作一直挺忙碌的，回家機會少，另外爺爺奶奶外婆都還健在，希望少些遺憾，多些陪伴。也希望自己能少些出差、加班，多些社交聚會和健身活動。至少有工作之餘的時間，去安排自己的生活狀態，而不一直處於工作狀態。

3、職業發展。我不知道自己五年後十年後到底能發展到什麼狀態，會不會繼續這樣的工作。但是目前我知道自己還熱愛這個行業，想成為更專業的造價師，因為具體的工作總會讓人不喜歡自己的行業，我也總是迷茫，不知道該怎樣去繼續熱愛它，目前只是想多方面的去學習去接觸，為造價師之路繼續奠定基石。這個行業本身就是一個輔助性的部門，或者作為第三方，我們所創造的價值沒有另自己特別值得驕傲的地方，也沒什麼話語權。這個行業的工作常常是枯燥無趣而且壓力大的，忙季忙得自己滿頭是包，幾乎無淡季，但是我想工作的區別不僅僅是工作內容，還有其他各方面的感覺吧。不管去留最重要的是不斷進取，平臺固然重要，但是隻有自己可以打造自己，優勝劣汰，弱肉強食，要隨時準備著重來。

感謝邵工對我的面試肯定，感謝孫工對我的教導，感謝孫總對我的信任和工作上的肯定，感謝專案上的每一個同事的陪伴互相學習，希望以後有機會再見。

My best wishes to everyone in Sunking。Thank you。

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**-3-25