企業兼併協議文字（精選3篇）

企業兼併協議文字 篇1

企業兼併協議文字

甲方：___________________________

住址：___________________________

乙方：___________________________

住址：___________________________

鑑於：

(1)甲方為經_________省人民政府批准以_________方式設立的_________公司;擬兼併乙方下屬的_________廠。

(2)_________廠為乙方所屬的國有企業，與乙方具有資產產權關係。

(3)雙方經過友好協商，乙方同意甲方兼併乙方下屬的_________廠。

(4)本兼併事項已徵得政府有關部門的同意。

為了明確甲、乙雙方的權利義務，保證本次兼併的順利進行，根據有關法律、法規的規定，甲、乙雙方當事人本著平等自願、公平等價的原則訂立本企業兼併協議，以資共同遵守。

1.有關詞語的解釋

除非本協議書中另有約定，以下詞語具有下列含義：

1.1　________廠：是指乙方所屬國有企業，與乙方具有資產權關係，其住所為_________________，營業執照註冊號為________，註冊資金為_________元。

1.2　資產評估報告：是指為了實施資本兼併，由雙方共同選訂的具有相關資格的資產評估機構出具的_________廠的資產評估報告

1.3　有關資產：是指依本協議書甲方所接收的_________廠的經營性資產及相關負債。其詳細資料請見《資產評估報告》。

1.4　有關合同：是指_________廠簽訂的，並由甲方所認可的貸款合同、抵押合同及各種生產經營合同。

1.5　有關業務：是指_________廠依法從事的生產經營業務。具體以營業執照上登記的為準。

1.6　有關職工：是指與被兼併的經營性資產相對應的_________廠的所有在冊職工。

2.兼併方式

2.1　甲、乙雙方同意，甲方以承擔債務的方式兼併_________廠，即甲方以承擔與資產評估報告基準日當日_________廠的經營性資產所對應的全部債務所應支付的對價作為本次兼併的價格。

2.2　本次兼併的資產評估報告，應由甲、乙雙方共同聘請有相關資格的評估機構評估，並經國有資產管理部門確認。

2.3　甲方在兼併_________廠後，其有關業務由甲方經營管理，並由甲方享有和承擔相關的權利及義務。

3.有關債權、債務的處理

甲方在兼併_________廠後，其相關債權、債務均由甲方承擔。

4.有關合同的處理

4.1　甲方在兼併_________廠後，其依法簽訂的有關合同，均由甲方繼受。

4.2　上述合同主體需要變更進，乙方應協助甲方完成變更登記手續。

5.兼併事宜

5.1　甲、乙雙方確認，在本協議書生效後10日內辦理_________廠有關資產、業務及檔案、資料的移交手續。

5.2　在辦理移交手續時，乙方應給予甲方以必要的協助。

5.3　_________廠的有關業務，在被甲方兼併以後，甲方可以繼續從事此有業務。

6.承諾

6.1　乙方與_________廠的承諾。

6.1.1　乙方與_________廠有權處置_________廠的資產，且該等資產合法、有效、真實。

6.1.2　乙方與_________廠保證在本協方書籤訂之日起至兼併完成前，企業生產經營照常進行而且不得擅自調進、調出有關職工

6.2　甲方的承諾

6.2.1　甲方保證及時接收_________廠的相關資產和業務，並承擔其有關債權、債務。

6.2.2　甲方保證接收_________廠的有關職工。

6.3　甲、乙雙方保證，互不作出有損於對方利益的行為。

7.甲方的權利義務

7.1　甲方的權利

7.1.1　甲方有權根據本協議接收_________廠的資產，並在兼併完成後有權處置其資產。

7.1.2　甲方有權要求乙方將與_________廠經營性資產有關的全部檔案完整地移交給甲方，上述檔案包括但不限於：所有各種帳目、帳簿、裝置技術資料等。

7.2　甲方的義務

7.2.1　按本協議的約定支付有關對價的義務。

7.2.2　與乙方共同聘請資產評估機構並負擔所有資產評估費用。

8.乙方的權利和義務

8.1　乙方的權利

8.1.1　乙方有權向甲方收取有關對價。

8.1.2　乙方有權監督甲方在兼併活動中是否損害乙方_________廠及其職工的利益。乙方還有權監督甲方在兼併後的活動是否損害_________廠職工的利益。

8.2　乙方的義務

8.2.1　乙方有義務與_________廠一起將所有經營性資產及相關檔案資料根據本協議並移交給甲方。

8.2.2　乙方有義務協助甲方辦理有關本次兼併的手續。

9.違約責任

9.1　任何一方違反本協議的規定，均構成違約，均應承擔違約責任;給對方當事人造成損失的，應給予賠償;雙方均有過錯的，按雙方過錯大小確定賠償額。

9.2　因不可抗力以及國家有關立法、產業政策的調整，致使無法履行本協議書的，雙方均不承擔違約責任。

10.糾紛的解決

10.1　甲、乙雙方因本協議的解釋或履行發生爭議時，雙方應首先通過友好協商來解決;

10.2　甲、乙雙方在友好協商開始20日後還未達成一致的，任何一方均有權向_________市中級人民法院提起訴訟。

11.附則

11.1　本協議書未盡事宜，甲、乙方可以簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

11.2　本協議書甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽名、蓋章的生效。

11.3　本協議書一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：______________

乙方(蓋章)：_____________

法定代表人(簽字)：________

法定代表人(簽字)：_______

_________年______月_______日

_________年______月______日

簽訂地點：__________________

簽訂地點：_________________

企業兼併協議文字 篇2

甲方：(場所/法人代表)

乙方： (場所/法人代表)

一、兼併理由及方式;

二、債權、債務的承擔及清償辦法;

三、資產移交方式或資產變動事項;

四、職工安置辦法;

五、違約責任;

六、兼併協議各方認為需要規定的其他事項。

本協議自 年 月 日起生效。本協議一式四份，雙方各持兩份。

甲方： 

乙方：

代表：

代表：

年 月 日

企業兼併協議文字 篇3

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關係。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，採取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動合同範本要求註明工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)

三、勞動合同範本要求註明工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動合同範本要求註明勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇新勞動合同範本

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同範本)

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同範本要求註明勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事頂。

八、勞動合同範本的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

九、勞動合同範本的解除、終止和續訂

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資後，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高於甲方所在地設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任(新勞動合同範本要求)

(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿後解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理(新勞動合同範本要求)

雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定(新勞動合同範本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業祕密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續)

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有牴觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，塗改或冒籤無效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

20xx年月日20xx年月日