加強基層黨建工作情況五篇
要真正保持先進性，做一名合格黨員、優秀黨員，必須敬畏底線、追求高線、遠離紅線，做到任何時候任何情況下都能不破紀律、不壞規矩。今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建範文】一
“以前，村裡的黨組織比較分散，一些黨員外出務工長期不在家，還有的黨員年紀偏大、行動不便，一年也就開展一兩次黨員活動。”70歲的內蒙古伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮老黨員院戰奎說。
一直以來，不少地方存在村級黨組織運轉和基礎設施建設成本較高、村黨員幹部服務群眾水平較低等問題。為改變這一現狀，伊金霍洛旗探索“城鄉聯建”“村村聯建”“村企聯建”等形式，實現黨建資源雙向融合、優勢互補。
“通過黨組織聯建，我們在農村社群開展多樣的黨建活動，建立流動黨校，邀請專業老師進行集中培訓，分批次制定不同的培訓教學內容，以‘接地氣’的形式授課。”伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮黨委書記高中昌介紹。“目前除了一些外出務工人員，村裡絕大部分黨員都能來參加，幾個村的黨員還能一起相互溝通交流。”木獨希裡村黨支部書記呼豹雄說。在企業黨員代表劉尚峰看來，黨組織聯建還起到了溝通協調的作用，加強了企業與當地農村的聯絡溝通、資訊共享。
目前，伊金霍洛旗共打造農村社群55處，通過“村+社群+企業+社會組織”等形式，全部建立聯合黨委，歸屬鎮黨委統一領導。138個嘎查村均與幫扶部門、企業建立了聯合黨支部。伊金霍洛旗組織部長王雁軍說，伊金霍洛旗通過積極探索基層黨組織聯建試點，讓大家擰成“一股繩”，下成“一盤棋”，促進基層基礎資源優化配置，實現共同發展。
【黨委黨建範文】二
20xx年時間，從一間30多平方米的小藥店，壯大為一個擁有完整產業鏈、年產值銷售30多億元的現代醫藥集團。
它的成功，靠的是什麼?
“小成功靠個人，大成功靠團隊，長久成功靠永遠跟黨走。”湖北長江醫藥集團創始人羅明給出了答案。
作為非公企業，如何緊跟黨走?
“草根出身”的長江醫藥集團，用紮實細緻的黨建工作給出了特色答案，成為全國僅有的3個“黨建引領‘小個專’創新發展”典型之一。
近日，記者實地探訪湖北長江醫藥集團，解碼非公企業將黨建工作做實做細、加速企業騰飛的理念與路徑。
1：81：1400，“火車頭”帶出生產力
“政治意識強，站位高，充分發揮了‘火車頭’的引領作用。”作為長江醫藥集團黨建工作從無到有、從有到優的見證者、參與者，荊州市公安縣個私協會祕書長陳嶽這樣評價羅明。
非公企業黨建，“做花架子”“有名無實”的質疑聲從未徹底消失。究其原因，往往是因為企業負責人對黨建工作不重視、對黨建效能認識不到位。“我的第一職務是黨委書記，其次才是董事長。”羅明說，很多人認為非公企業不需要重視黨建工作，而他卻認為非公企業應該更重視黨建工作，因為黨員是企業的核心力量。這一發現則可以追溯到他創業之前。
創業前，羅明在凱樂集團工作了7年。他發現，單位裡的骨幹、精英都是黨員。為了追求優秀，羅明積極向黨組織靠攏，成為了一名光榮的共產黨員。所以創業之後，羅明始終認為，“企業必須依託黨建的發展。”而這不僅需要他發揮黨員幹部的“火車頭”作用，更需要每一位黨員都發揮出“火車頭”作用。
1名黨委書記引領81名黨員，81名黨員分散引領1400名企業員工，這就是羅明眼中最為理想的“火車頭”引領模式。
在長江醫藥集團大樓和長江大藥房連鎖店內，所有黨員都佩戴黨徽，工牌上也印有顯眼的黨徽圖案，黨員示範崗、黨員形象公開欄，亮身份、亮職責、亮承諾早已成為常態。
亮在群眾的監督中，更亮在工作的模範帶頭作用中。
彭開玉，集團旗下長江豐有限公司的黨支部書記，也是採購經理，負責物流批發環節。採購崗位，是常人眼中的肥差。從事採購工作5年裡，時常有廠商找彭開玉套近乎，送禮送錢。“對紅包，無條件拒絕;確實無法退回的，上交到黨委。”彭開玉說，將企業利益放在首位，對得起企業，對得起良心，也對得起自己的黨員身份。
說到此處，彭開玉開心地與記者分享：一位客戶到訪，看到她佩戴在左胸的黨徽，笑著說“黨員，一般在工作中都非常優秀”，並很快和她達成合作。因為黨員身份被客戶認可，這樣的經歷讓彭開玉印象深刻。
亮出黨徽，就是亮出形象、亮出正氣、亮出企業的文化，由此帶來的效應正在成為企業前行的強大動能。
“黨建工作抓得好，就像給企業發展插上了騰飛的翅膀!”羅明回顧，長江醫藥集團的一次次壯大，總伴隨著黨建工作的持續跟進。
20xx年，企業進行第一次戰略調整，成立長江大藥房連鎖有限公司，將黨組織引入公司治理結構，成立企業黨支部。20xx年，加快全產業佈局，成立湖北長江醫藥集團，黨員人數快速增長，成立黨總支。20xx年，企業黨員人數已達到70人，為更好開展黨建工作，公安縣委組織部破格批准其成立黨委會。目前，企業黨委轄7個黨支部和4個黨小組。
“黨建+”，讓黨建落實落細
“唱功好，做工差”，也是非公黨建難以充分發揮效能的癥結之一。如何避免空喊口號，讓黨建工作在非公企業紮實落地?“經營上，要做行業標杆;黨建工作上，要做非公黨建標杆。”談及長江醫藥集團黨建工作的“紅色奧祕”，陳嶽給出了四個字：落到實處。
落到實處，就必須看得見、摸得著、有載體，讓黨建如春雨潤物，融入、滲入、匯入企業的日常工作中——
長江醫藥集團採用“黨建+”模式，即“黨建+活動陣地”“黨建+文化建設”“黨建+人才培養”“黨建+群團建設”“黨建+精準扶貧”，將黨建觸角具體而微地延伸到集團各個角落。
打造企業黨建“橋頭堡”，投資120萬元新建黨建陣地。黨建辦公室、黨員會議室、黨員活動中心，讓黨員談心有室、活動有地、資料有櫃、學習有料、彙報有人。
文化建設突出紅色文化主基調，打造企業精神新高地。“醫藥行業屬於特殊行業，更需要以人為本、信念過硬的工作態度。”羅明說，“人民的健康高於一切”，是企業不變的價值觀。
培養企業“領頭雁”，堅持“雙培計劃”：把骨幹培養成黨員，把黨員培養成幹部。新員工姚興發，在籌備洪湖新店開業時，累到腎結石急性發作，暈倒在下貨的汽車旁，打了鎮痛針後堅持趕回熱火朝天的工作一線。姚興發入黨後，影響了一大批積極向黨組織靠攏的優秀員工。
以黨建帶群建，黨委聯動工會、共青團、婦聯，開展“三日”(支部主題黨日、慰問員工生日、紀念重大節日)活動。黨員會議室，擺放著企業每月18日開展的主題黨日活動簡介。重溫初心小競賽、表彰黨員頒獎禮、填寫入黨心願卡、過次入黨紀念日、做次初心大年檢……豐富多彩的活動不僅充滿儀式感，也讓黨建變得真實可觸。
“吸納就業一人，脫貧致富一家”，響應國家精準扶貧戰略，彰顯企業責任。在國家級貧困地區鄖陽區建立產業園，招錄貧困戶，培訓上崗就業。與公安縣、鄖陽區等地1700多名貧困戶簽訂中藥材收購合同，採用保底收購。既為貧困戶提供了可靠的收入來源，又為企業帶來了穩定的中藥材來源，實現了企業與貧困戶的“雙贏”。
不做“花架子”，只下真功夫。20xx年以來，長江醫藥集團黨委先後榮獲“荊州市先進基層黨組織”“全省非公有制經濟組織思想政治工作改革創新示範點”以及“黨建引領‘小個專’創新發展全國典型”等榮譽稱號。
【黨委黨建範文】三
“現在我們有兩個家，單位的離退休幹部黨組織是我們‘孃家’，社群離退休幹部黨支部是我們‘自己的家’。在‘自己的家’裡，更能就近得到關心照顧，也更能發揮優勢，實現自身價值。”在日前召開的上海市城市社群離退休幹部黨建工作現場會上，楊浦區四平路街道鞍一(3)居民區離退休幹部黨支部書記王東流袒露心聲。
去年以來，上海開展城市社群離退休幹部黨建工作，楊浦全區與其他區共29個試點街鎮參與試點，共建立常規型和功能型黨組織近600個，實現“一方隸屬，多方管理”的黨建工作新模式。王東流等許多老同志由每月一天回原單位過組織生活的“12天黨員”變成了活躍在社群的“365天黨員”。
引導老同志到社群報到亮身份
上海歷來重視離退休幹部黨建工作，多年來堅持舉辦離退休幹部情況通報會、舉辦全市離退休幹部形勢報告會、老幹部讀書班等，有一些街鎮社群也自發探索建立離退休幹部黨組織，成為加強離退休幹部政治思想建設的重要陣地。
然而，不可否認的是，大部分離退休幹部黨員每個月只有一天參加原單位的黨組織學習。當老同志們從“單位人”變成“社群人”後，他們絕大部分時間在社群，但與社群的接觸並不充分。
去年12月，市委組織部、市委老幹部局制定下發了《關於開展城市社群離退休幹部黨建試點工作方案》，各區和試點街鎮結合自身實際制定實施方案。各大口黨委主動配合，引導老同志到社群報到亮身份。
楊浦區作為試點區，有的委辦局依託社群離退休幹部黨支部建立社群黨建服務隊，有的街鎮把功能型離退休幹部黨支部納入片區睦鄰黨建小聯盟成員單位，還有的街鎮明確常規型離退休幹部黨支部書記擔任居民區“大總支”兼職委員，實現“小居委”還有“大資源”。
“以開展城市社群離退休幹部黨建試點工作為契機，楊浦區建立了離退休幹部黨員學習教育管理新平臺，發揮了思想教育的浸潤作用、日常管理的約束作用以及組織力建設的提升作用，實現了原單位黨組織和社群離退休幹部黨組織‘1+1>2’的效果。”楊浦區委書記李躍旗說。
讓黨員無論在哪都能找到組織
“做到黨員工作生活在哪裡、黨組織就覆蓋到哪裡，讓黨員無論在哪裡都能找到組織找到家。”這句話對離退休幹部黨建工作同樣適用。
把離退休幹部黨支部劃分為“常規型”和“功能型”，特別是依託以老同志為主體的興趣團隊、公益隊伍和志願團隊等功能型黨組織，是上海的一項創新之舉。五角場街道黨工委書記李正明說，“創新組織設定，是城市社群離退休幹部黨建的工作重點。街道挖掘了具有影響力的三支特色團隊成立離退休幹部黨支部。”
在五角場街道，活動資源豐富的社群文化中心成立了離退休幹部黨支部，28支文化團隊中的107名老黨員在支部統一領導下開展活動。32個居民區，建立了30個常規型黨組織和功能型黨組織。同時，在興趣愛好團隊、老幹部公益隊伍、志願者隊伍中建立35個功能型離退休幹部黨組織。
“我們在政治上又多了一個新家!”102名組織關係不在社群的離退休幹部黨員到控江路街道鳳聯居民區黨總支報到後感觸萬千。
在鳳聯居民區黨總支指導下，社群離退休幹部黨支部成立，先後開展了“不忘初心，牢記使命”慶祝建黨97週年活動、黨員理論學習交流會、黨員“公益專案認領”、區域化黨建聯盟黨課等活動。支部還成立了“理論學習宣講團”“關心關愛幫幫團”“雙創創全志願團”和“政策諮詢智囊團”四個團隊，讓更多老同志真正走出家門，參加豐富多彩的組織生活。
激發居民自治和社群共治的生力軍
鞍一(3)居民區離退休幹部黨支部成立後，王東流忙碌不停。他在支部會議上提議設計“我是”系列：“我是老孃舅”，在居委、業委會、物業“三駕馬車”的關係中發揮作用;“我是啄木鳥”，成為小區平安建設、文明建立的監督員;“我是設計師”，為小區睦鄰樓組建設出謀劃策……如今離退休幹部支部已然成為激發居民自治和社群共治的一支生力軍。“我從好奇的旁觀者轉變為積極的參與者、認真的組織者和有力的引領者。”王東流說。
在黨支部的組織下，離退休老同志越來越活躍。楊浦區“金色夕陽”老幹部正能量工作室，積極發揮功能型黨支部作用，組織離退休幹部進“雙創”園區講黨課、進“愛心暑託班”傳播紅色故事、進社群參與睦鄰家園建設。普陀區著力打造“普老匯”黨建工作平臺，組織老同志開展社會幫扶、關愛青少年、老年法律諮詢、心理慰藉等活動，充分啟用、凝聚和釋放了廣大離退休幹部的正能量。
市委組織部原副部長邵有民，離休後居住在長寧區新華街道紅莊居民區，擔任新華街道社群離休黨支部書記10多年，今年街道成立青年社工馬讀會，邵有民擔任指導老師，運用豐富的社會工作經驗帶領、教育、引導年輕同志。市教委原主任張偉江，退休後在居民區黨組織的支援下，聯絡同棟樓宇的離退休幹部黨員發起成立互幫互助聯誼會，人數從6人發展到現在的20多人，成為居民區黨建的特色品牌。
“組建黨組織不是社群離退休幹部黨建工作的最終目的，充分發揮黨組織的作用才是加強社群離退休幹部黨建工作的出發點和落腳點。”市委組織部副部長鄭健麟說，要自覺把城市社群離退休幹部黨建放到加強城市基層黨建、創新社會管理、促進社會和諧的大背景下來思考和把握。
據介紹，明年，除楊浦區外，上海其他各區將在今年基礎上，再選擇1—2個街鎮作為試點單位，逐步擴大試點覆蓋面，穩步推進城市社群離退休幹部黨建工作向前發展。
【黨委黨建範文】四
時代在變遷，社會在發展，但“人民鐵路為人民”的服務宗旨永不變。青島客運段黨委始終堅持以打造堅強的列車黨支部戰鬥堡壘為引領，在優質服務中滿足人民美好出行生活需求。
面對高鐵速度快、交路多、更換頻、班組小、工種多等實際，青島客運段黨委按照xxxx在組織工作會議上強調的“健全基層組織，優化組織設定，理順隸屬關係，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋”的精神，創新工作思路，針對各單位黨員不同作業特點，從強意識、落職責、建機制等方面入手，主動與乘警、動車、旅服、機務等四個乘務單位協調建立“趟車乘務臨時黨支部”，探索實施了“補位工作法”，著力打造“‘五乘’同心、合力共為”的高鐵列車流動堡壘。誓將“高鐵開到哪裡，黨旗飄到哪裡”。
“提提醒”，強化黨員補位意識。一是建聯絡。針對“五乘”人員(即客運乘務員、旅行服務員、乘警、機械師和司機)“交路不同步、更替太頻繁”的特點，值乘黨員列車長主動“補位”，出乘前一天聯絡“五乘”值乘人員，牽頭組建工作聯絡微信群，確認“五乘”黨員身份。二是立核心。對非黨員列車長，也按該要求主動溝通“五乘”值乘人員，能夠成立乘務黨支部的按照乘警、機械師、旅服、司機的自然順位確定黨支部書記，“早通知、早準備、早履職”，增強黨員主動擔當的責任感。三是搭班子。始發站，由黨支部書記組織“五乘”黨員召開簡短的“趟車碰頭會”，對黨員身份進行“二次確認”，宣佈成立高鐵乘務黨支部，根據趟車工作任務，明確責任分工，部署協作任務。
“亮亮相”，提升團隊補位能力。一是互相學。利用折返站休息、熱備等時間空隙，組織業務交流，機械師通過製作有關車輛裝置、應急處置的PPT，講解車輛裝置應急處置;乘警現場教學辨識危險品、防爆用品使用，提升業務能力。二是重點包。對重點區域、關鍵裝置實行黨員包保制度，在餐車設立公示牌，“五乘”黨員亮身份、亮標準、亮承諾，組織黨員落實“不簡化一道程式、不怠慢一名旅客、不疏忽每一分鐘”的“三不”工作法，黨員間相互提醒、職責互補。三是配合練。為確保黨員關鍵時刻能夠“站得出來、補得上去”，結合工作實際，每月組織模擬演練一種突發情況，通過“實戰”實現崗位互補、能力互助、協調互幫，確保“補位到位”。
“層層抓”，完善支部補位機制。一是有分析。值乘結束後，通過碰頭會或微信群，分析梳理黨員值乘情況，肯定鼓勵好人好事，點評提醒不實之風，組織黨員“互評”補位表現，查不足、補短板。二是有反饋。建立日常資訊反饋機制，乘務黨支部書記及時將趟車黨員表現、典型問題等做好彙總彙報，“五乘”單位車間級黨(總)支部間保持溝通反饋，對各系統黨員的工作、思想情況實現資訊共享。三是有會診。由客運段車隊黨總支牽頭，每季度與其他“五乘”單位車間級黨(總)支部組織一次研討會，“診斷”高鐵乘務黨支部在支部建設、聯勞協作、作用發揮等方面存在的具體問題，制定整改措施。通過聯合舉辦主題黨日、職工聯誼等活動，讓聯絡更融洽更緊密。
通過實施探索建設高鐵趟車臨時黨支部，實施“一體化共建”，效果明顯。“一家人”，隊伍凝聚力不斷提升。黨員間主動聯絡“補位”，把“你中有我，我中有你”的理念，上升到“你就是我，我就是你”的境界，貫穿於趟車工作始終，有效建立起了“五乘”黨員的工作聯動和思想默契。“一堡壘”，支部戰鬥力不斷增強。通過探索實施“補位工作法”，“五乘”崗位間由原來的“單兵作戰”到“合力共為”，實現了乘務工作“分工不分家”，特別是面對突發狀況、應急處置時，關鍵崗位有黨員頂、緊要關頭有黨員上，凸顯集體戰鬥力。“一面旗”，黨員引領力不斷釋放。高鐵開到哪裡，支部就建到哪裡，黨員先鋒模範作用就發揮到哪裡。乘務黨支部不僅凝聚起了黨員心力，也帶動了職工群眾的工作積極性，高鐵乘務工作整體配合更緊密、上手更主動、落實更高效。
【黨委黨建範文】五
“工作人員收費不開發票，還有公款旅遊問題……”不久前，河北秦皇島市撫寧區牛頭崖鎮王某來到該區紀委監委信訪舉報接待視窗進行實名舉報。在詳細瞭解情況後，接訪幹部向王某出具了《紀檢監察信訪舉報事項受理告知書》。經區紀委監委對王某反映的問題進行初核，被舉報人被立案調查。王某也沒有再次上訪。
伴隨監察範圍擴大，信訪舉報量大幅躍升，重複信訪、越級信訪頻發，成為擺在紀檢監察部門面前的一個難題。秦皇島市紀委常委周振東介紹，今年來，秦皇島市建立《紀檢監察信訪舉報事項受理告知書》等制度，對於實名初次信訪舉報，全市紀檢監察機關要求一律向舉報人出具《告知書》，並承諾“我單位將嚴格按照有關規定辦理，辦結後將及時答覆您。”為努力解決群眾合理合法訴求，秦皇島市紀委監委積極探索創新，開展信訪舉報“降、轉、升”工作，即信訪總量穩中下降、信訪秩序明顯好轉、群眾滿意度持續提升，讓“信訪”變為“信服”。
據介紹，秦皇島市《信訪舉報“降、轉、升”工作實施意見》明確了信訪舉報受理範圍、受理程式、受理時限，以及回訪反饋要求;更加重視信訪舉報件的精細化管理，堅決避免因程式問題、告知不到位等原因引發重複信訪、越級信訪問題。目前意見實施效果顯著，三季度越級訪、重複訪較二季度分別下降46.2%、19.3%。
此外，為避免群眾對辦事流程和辦案時限不瞭解，在調查過程中又重複舉報、越級舉報，秦皇島市紀委監委還在全市開展了“紀檢監察信訪舉報宣傳週”活動，編制《一分鐘看懂紀檢監察機關受理範圍》摺頁畫，讓舉報人對紀檢監察機關受理舉報範圍、辦理程式等內容“秒懂”。“群眾利益無小事。”秦皇島市委常委、市紀委書記、市監委主任劉新巨集說，作為紀檢監察幹部，要讓每位信訪群眾合理訴求得到解決、感受到公平正義。