2022年工會領導演講稿1500字（通用5篇）

2022年工會領導演講稿1500字 篇1

xx年，我縣工會工作將在中國共產黨XX縣委和XX市總工會的正確領導下，以黨的xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導，以創先爭優為動力，務實創新，主動作為，不斷擴大工會組織社會影響力，努力躋身全市工會工作第一方陣。

一、輿論宣傳，突出“新”字

宣傳工作是工會組織內聚人心，外樹形象的重要手段。我們要以新的思維、新的形式、新的方法，全方位、多角度地做好輿論宣傳工作，把全縣廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到深化改革，全面建成小康社會的偉大實踐中來，把全社會的目光聚焦到關心支援工會組織和工會工作上來。

一是建立新載體。在繼續鞏固報紙、電視專欄和網站等宣傳陣地的基礎上，新編《射陽工會》內部刊物，及時報道全縣工會工作動態、宣傳好的做法和經驗，以典型推動全縣工會工作。刊物為雙月刊，每期30頁，元月中旬出刊，發行到全縣所有基層工會及相關部門。

二是組建新隊伍。在現有通訊報道員隊伍的基礎上，按照每個工委、重點基層工會配備不少於一名資訊員的要求，組建一支新的資訊員隊伍，形成橫向到邊、縱向到底的資訊網路。春節後，進行一次集中培訓輔導，著力提高資訊的採集、報送能力。

三是建立新機制。縣總建立資訊報送制度和獎罰激勵制度，加大在國家、省、市級以上報刊用稿的獎勵力度，將資訊採用情況納入機關工作人員、基層工會考核內容，並作為年度評先評優的重要條件。加大工會工作對外宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，積極爭取黨報、黨刊等各級主流媒體對工會工作更多的關注和支援，在更大範圍、更高層面上宣傳工會工作，展示工會風采。

二、搞活基層，突出“優”字

今年我們按照習總書記對工會組織提出的要求，著力在搞活基層工會上下功夫。充分利用各類“興趣之家”，通過開展形式多樣、豐富多彩的主題活動，把有相同興趣、共同愛好的職工組織起來，把職工的心凝聚起來，聽黨話，跟黨走，使工會真正成為名副其實的“職工之家”。

一是優化活動組織。去年，由縣總牽頭成立了以職工為主體的，以發展各類興趣愛好、提升個體素質為主的職工健身俱樂部、職工攝影之家、職工書畫之家、職工文學創作之家和職工文化研究會等五個“興趣活動組織”。今年我們將吸納各方面的專家參加到職工興趣組織中來，以提升職工興趣活動的層次。同時，建立專家進社群、企業的活動制度，提高職工興趣組織創作水平，進一步增強工會組織的凝聚力。

二是優化活動內容。今年縣總將組織專業人員，對傳統的職工教育、文體娛樂活動進行分類，篩選優質專案作為精品在全縣推廣。以建成的職工書屋、文化長廊為依託，開展搭建學習課堂、打造文化家園、建設精神糧倉活動，讓更多的職工群眾在工作之餘，真切感受到工會活動的風采，從而實現體面勞動、有尊嚴勞動和個人的全面發展。

三是優化活動形式。20xx年，我們採取上下互動、左右聯動、點面結合的形式，組織開展各類職工宣傳教育和文化體育活動。縣總與宣傳、文化、人社、體育、衛生、共青團、婦聯等組織聯手，基層工會與街道、社群聯手，縣總與基層工會同頻共振，積極開展各類有益於職工素質提升的專項活動，力爭每週有小活動、每月有大活動，以濃烈的氛圍和巨集大的氣勢，擴大工會組織的影響，進一步提升工會組織的社會形象。

三、*服務，突出“爭”字

服務職工群眾、維護職工合法權益是工會組織的生存之本、力量之源。今年我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，找準工會工作的出發點和落腳點，真正把工會幹部錘鍊成職工群眾信賴的“孃家人”。

一是*援助服務爭先。在進一步做大做好縣總工會職工法律援助工作站、入口網站“心靈驛站”、律師接待日等“五位一體”*品牌的基礎上，要在全縣工會組織和職工隊伍中實現“三個轉變”，即：深入開展法律講座、諮詢活動，增強職工群眾學法、懂法、守法、用法的能力和水平，逐步實現由“幫我*”向“自我*”的轉變；鎖定工會勞動法律監督工作的重要領域和重點人群，深度關注新《勞動合同法》頒佈實施後勞務派遣工、農民工的勞動和生存狀況，逐步實現由“個體*”向“群體*”、“共性*”的轉變；整合*工作資源，探索構建由各級*服務中心（站點）和法律援助工作機構（人員）互聯互通互動的大*格局，逐步實現企業工會由“自家不敢*”向“主動幫助*”的轉變。

二是就業指導服務爭先。重點開展“四項行動”，即：聯手全縣勞務中介組織，實施“零就業家庭優先推送行動”；在社群工會中實施“困難下崗職工再就業幫扶行動”；用好“職工講堂”這一平臺，在下崗職工中，實施“培訓促就業行動”；與江蘇射陽農商行合作，建立小額創業專項貸款，實施“創業帶就業行動”。

三是困難幫扶服務爭先。加大對特困職工的幫扶力度，爭取相關部門在勞動就業、醫療保障、生活救助等方面對這一特殊群體的照顧和傾斜。建立科學的幫扶求助體系，由節日性救助轉向全年長效幫扶，由單一生活救助轉向大病醫療、就業培訓、扶持就業等全方位服務。加強全縣工會幫扶工作管理系統建設，不斷優化工會組織困難幫扶工作機制和流程。今後，我們將按照市總五屆十一次全委擴大會議要求，繼續堅持“圍繞中心，服務大局”這一基本要求，緊扣主題，緊貼實際，緊跟形勢，不斷創新，不斷進取，全力推動射陽工會工作再上新水平、再登新臺階。

2022年工會領導演講稿1500字 篇2

親愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裡，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這裡，共同組織召開20__年"感恩過去，放飛未來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裡不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了20__年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的彙報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮鬥，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥?第三部分是如何理解艱苦奮鬥，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮鬥，開源節流。

首先，我要向大家強調的是艱苦奮鬥，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裡世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關係的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在20xx年xx月正式進入業，歷經10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到億元，翻了倍，這裡面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

資料會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。億元是一個十分可怕的資料，它讓我們驕傲的同時也矇蔽了在國內xx企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型x企他們近幾年的也處於快速增長階段。

總結十年的增長曆程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。"變"促進了藥業(藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革程序可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理，抱著看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的xx人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫xx集團嶄新的篇章。

2022年工會領導演講稿1500字 篇3

由於連年生源爆滿，今年我們雖然讓市教育局壓縮了學區，減少學生200多名，但前來報名的學生還有500多名，我們僅錄取300多名，七年級的新生，你們有幸從眾多學生中被48中選中，我再次祝賀你們!現在加上八年級九年級的轉學生，我們學校的學生人數首次超過千人，教師人數達70人。學校已步入全市國中中大型學校之列。國中學軍訓開幕式領導講話由小編整理 詳見範文

酷暑還未消退，暑假還沒結束，我們48中的全體師生已聚集學校，將開始為期5天半的軍訓生活，在此，首先我代表學校向七年級三百多名新生表示熱烈的歡迎!對支援我們軍訓的全體官兵表示真誠的感謝!

回首過去的一學期，我們學校可謂碩果累累，收穫頗豐，特別是我們的會考，在本屆生源不優的情況下，經本屆教師三年如一日的努力，經全校師生的齊心協力，我們用辛勤、用汗水、用智慧又創造了不平凡的成績，到目前統計，參加會考202人，已有60名學生被省級示範高中錄取，已有100多名學生被市級示範高中和普通高中錄取，有30多名學生被職業高中、中專錄取。

在七年級招生方面，由於連年生源爆滿，今年我們雖然讓市教育局壓縮了學區，減少學生200多名，但前來報名的學生還有500多名，我們僅錄取300多名，七年級的新生，你們有幸從眾多學生中被48中選中，我再次祝賀你們!現在加上八年級九年級的轉學生，我們學校的學生人數首次超過千人，教師人數達70人。學校已步入全市國中中大型學校之列。

學校的規模在快速發展，學校的知名度在不斷上升，如何辦好這所人氣不斷上升的學校，如何辦好這個質量需進一步提高的學校，如何讓48中的每一個學生都成人、成才，這是我這個當校長的責任與使命，也是全體教師的義不容辭的義務。為此，我在一直在思索如何解決這些問題，我想到了要做到三抓：抓教師，抓學生，抓管理。正是為抓好學生關和管理關，學校決定不惜人力和財力進行軍訓。

為什麼要進行軍訓?一是要讓你們會走、會站、會跑、會坐。我們經常聽大人說，要站有站像，吃有吃像，坐有坐姿，因為這些是一個人外在氣質的表現，我想要通過軍訓，讓你們站如鬆，坐如鐘，行如風。

為什麼要進行軍訓?二是讓你們養成有矩、有紀、有序的習慣和意識。有矩，就是要做處事要講規矩，該做什麼，怎樣去做，必有一定規範與要求。有紀，要遵紀守法，不做影響自己的事，不做影響他人的事，不幹不利自己的事，不幹損人的事。有序，凡事要講做事程式與方式方法，不莽撞，不急燥。

為什麼要進行軍訓?三是要培養你們堅強的意志與吃苦耐勞的精神。人生是一場馬拉松長跑，堅持到最後的人，才可能達到終點。無論學習上的成功還是其它方面取得成績，祕決在於一是要堅持，二還是執著。軍訓就是要你們苦的，要你們累的，不叫苦，不叫累，達到這個標準，才能成為一個48中合格的學生。

為什麼要進行軍訓?四是要培養你們團隊意識與合作態度。合作才能共贏，合力才能有力，合好才能和諧。我們相信，軍訓的苦會讓你們團結，軍訓的累會讓你友愛，軍訓的經歷會成為美好的回憶。

2022年工會領導演講稿1500字 篇4

女兒出閣答謝宴致辭

各位領導，各位來賓，大家好!

首先我代表我們全家，向今天在百忙之中光臨現場的所有領導，朋友，來賓，對你們的大駕光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

今天是我女兒劉欣結婚的答謝宴，作為父親，我感到很欣慰，今天，我們要向兩個孩子說三句話。第一句，是一副老對聯;一等人忠臣孝子，兩件事讀書耕田。做對國家有用的人，做對家庭有責任的人。第二句話，仍是一句老話：“浴不必江海，要之去垢;馬不必騏驥，要之善走。”做普通人，幹正經事，可以愛小零錢，但必須有大胸懷。第三句話，還是老話：“心繫一處。”在往後的歲月裡，要創造、培養、磨合、建設、維護、完善你們自己的婚姻。 最後，祝願大家身體健康，工作順利，閤家歡樂，萬事如意!

各位來賓、各位親朋好友

大家晚上好!

今天是我女兒、女婿新婚回門的日子，在這個特別的日子裡，我的心情特別激動，也特別感動。首先，感謝各位領導、各位親朋好友的光臨。 也特別感謝從海外遠道而來的親友和孩子的同學，他們從美國、法國、日本、澳大利亞等國趕來，太感動了， 謝謝你們!在座各位的到來使我們倍感友情、親情的溫暖和寶貴。謝謝大家!

歡迎你們來參加這兩位新人的新婚答謝宴，歡迎你們與我們共同分享這幸福美好的時光!謝謝你們!感謝富麗華大酒店的工作人員給我們提供熱情服務。你們辛苦了，謝謝!

如今，我的兩個寶貝喜結良緣，這是我一生中最幸福的日子。

愛有天意，天賜良緣。感謝上蒼安排的這樣一段美好姻緣，感謝上天賜予我們一雙好兒女。感謝孩子帶給我們一個又一個快樂的日子。

父愛如山，母愛如水，山水相連構築愛的永恆。我們愛你們，我們祝福你們。相信你們你們的羽翼已經豐滿，我們可以把你們放飛。 好兒女志在四方。但你們無論飛到哪裡，我們的心都與那麼緊緊相隨，因為在我們之間有一根緊緊相連的親情線，彼此牽掛，互相祝福。

願你們生活幸福、身體健康、學業有成!

同時，也祝願在座各位同喜同樂，安康幸福、萬事如意!

天在坐的有我的長輩,有我的親戚,有我們老一輩、少一輩結交的朋友，有我青年時代我們一起上山下鄉在農村種地時結交的朋友、同學，還有我幼年時我們在一起和泥時結交的朋友，今天在座的都上孃家客，沒有外鄉人。 來賓們、親友們、朋友們：

首先感謝大家懷著一顆祝福的心,來參加我女兒的新婚答謝宴會,我對各位佳賓的光臨,表示熱烈的歡迎。

20多年過去,我們走過了風華正茂的歲月，迎來了天命之年。在這風風雨雨中，與我們同行的就是我們的女兒。現在，她已長成了大姑娘，有了能託付終身的伴侶，做父母的我們是何等的幸福，我們無法言語。應該說，兒女是我的掌上明珠。我總是希望她能成為我們的驕傲，兒女的幸福美滿就是嘴邊的自豪。不論是生活上還是事業上，我們都如此真誠地祝福和期盼!甚至重於我們對自己的祝福和期盼。我只有一個女兒，我深愛著她。現在又有了女婿，又多了一分愛。

女兒的成長進步，得到了親朋好友幫助和關懷,無論是在學習上，事業上，好多朋友都付出艱辛和努力，使她在人生的道路上,取得了很大的成就,為表達我的感恩之情,在這是我給大家謝謝了.

2022年工會領導演講稿1500字 篇5

歡迎來到洛可可創新設計集團20xx年度盛宴“聚變”客戶答謝會，感謝各位夥伴們長期以來對我們的支援和信賴!

我們剛開完四天四夜年終高管的總結會，定了20xx年發展規劃。為什麼這次開得如此“自虐”呢，因為20xx年正好是洛可可成立20xx年，洛可可進入新元年，去年洛可可成立了投資公司，也投資了20多家公司，同時又有了洛可可文創，我們在故宮裡、敦煌、西湖、夫子廟都有自己的店。全新的網際網路品牌洛客也成立了，我正式成為了洛客的創始人，我又重新開始創業了。

想想20xx年前我從聯想出來，租一個小辦公位，今天突然變成了700人的團隊，兩個月前有一個朋友說，你知道嗎，你們現在700多人已經是全球最大的設計公司了，我說真的嗎，我後來看了看西門子設計團隊也才500多人。

其實這樣一個700人的設計師團隊很難管，他們很多人問我怎麼管，我說熬鷹，讓這些人有了共同的目標。我們今年迎來了接近1200個新的客戶，每兩個月會增加一個世界500強客戶。其實，我真的挺想感謝我們的每一位客戶，包括一些媒體的朋友，在20xx年洛可可應該是聚變的一年，為什麼叫聚變呢，以前只有洛可可設計，現在有了洛可可文創，洛可可創投，還有洛可可眾創。

我為什麼選擇在今年再次創業，做一個新的洛客平臺，因為我們有一個新的夢想，打造一個設計師的世界，我們今年還拿了一個島，想做一個聯動線上線下設計師的群島。

其實網際網路給了我們新的夢想，讓我們可能在未來某一天擁有全世界最多的設計師，我們現在開始簽約全球設計師，包括索尼、摩托羅拉的設計師，所有大公司的設計師，現在都在我們洛客平臺上籤約，我們將打造一個全新的智力型共享經濟。我們想把全球最聰明的腦袋聚在一起，產生一個眾創的概念，我們新的商業模式CBD也形成了，大量的C的使用者和B的企業產生一個新的經濟模式。

洛客將在2月2號正式釋出，因為2月2日是我的生日也是我們總裁李毅超結婚的日子，三個大喜的日子。這個眾創平臺的建立是因為洛可可有120xx個全球各地的需求，我們自己只能接到1200個，因為洛可可現在已經是行業最大的一家，但是我們也不能滿足如此之多客戶的需求，只有十分之一的專案能接下來。

我們希望用一個眾創的概念，用全球設計師的概念，產生一個全新的組織構架，我們叫洛客邦德，我們把設計師稱作邦德。我在這裡隆重介紹一下我們的洛可可新的總裁，超人。

我和超人一起作戰很多年了，他們說我們倆說話很像，超人，非常神奇的一個人，來洛可可三個月，畢業一年，來洛可可三個月從一個設計師變成了專案經理，從專案經理變成了產品經理，六個月成為洛可可第一家分公司，深圳分公司總經理，只有六個月。在深圳一干就是六年，風聲水起，深圳洛可可成為我們最大的分公司。今天又從深圳回到北京，成為了洛可可的總裁。

如果大家去公司的話，會看到我們的海報叫“超人時代”，不是老賈時代了，進入了超人時代，老賈現在又開始創業了。我們兩個一個線下一個線上，我們會併購一些全球最好的設計公司，我們會用網際網路，用人工智慧等新概念打造一個線上最好的設計平臺，我們也想打造一個全球的新的人力資源型的線上線下的O2O平臺，真正讓未來的設計變得非常有想象力。因為未來是想象力經濟，說農業時代人們走出了路，工業時代修出了路，網際網路時代我們打造出了高速公路。之後人們需要什麼呢，需要航道，我認為設計包括創意就是未來最新的經濟模式，叫想象力經濟。

我認為網際網路是一個商業民主化的時代，所以商業民主化是讓每一個人能相對公平地參與這個商業的競爭，一個IT人能參與商業的競爭，成立了騰訊這樣的公司，一個設計師能夠公平地參與商業的競爭，成立了像洛可可這樣的公司。那網際網路時代下一個時代，我認為就是我們不僅需要民主化經濟，人們更需要的是想象力經濟。