後勤處領導講話稿（精選30篇）
後勤處領導講話稿 篇1
今天，後勤處在前一階段民主生活會的基礎上，再次專門召開領導班子作風建設民主生活會，這個頭帶得好。今後我們還要根據不同時期的工作重點和存在的問題不定期的召開民主生活會。這也是學院黨委真正落實集團公司建立“四好”領導班子經驗交流會議精神的重要舉措。今天的會議就是要讓大家對照黨員領導幹部的要求，特別是在作風建設方面的要求，結合實際認真查詢分析問題，提出改進和解決問題的措施和辦法，進一步提高工作水平。同時，我希望通過你們這個“點”上的民主生活會，以點帶面，為全院幹部帶個好頭，努力查詢並切實解決幹部隊伍在作風方面存在的突出問題，實現學院領導幹部作風的進一步好轉，促進各級領導班子整體領導水平和管理水平的提高，使得全院幹部隊伍和組織建設進入一個新的階段。在此，我主要講三點意見。
一、充分認識進一步加強領導幹部作風建設的重要性 領導幹部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。領導幹部是黨和國家的骨幹力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關係著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關係著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導幹部作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
我們黨歷來高度重視黨員特別是黨員領導幹部的作風建設。從革命戰爭時期的“反對主觀主義以整頓學風、反對宗派主義以整頓黨風、反對黨八股以整頓文風”的延安整風，到建國初期的以反對官僚主義、命令主義、驕傲自滿和享樂主義作風為主要內容的整風;從“八個堅持、八個反對”，到最近提出的要在領導幹部中大力倡導八個方面的良好風氣，都對黨的領導幹部作風建設作出了明確要求。我們石油隊伍也十分注重作風建設，在堅持和繼承黨的優良作風的同時，形成了“三老四嚴”、“四個一樣”等優良作風，薰陶和激勵了一代代石油人。
學院進入新世紀以來，新一屆黨委班子提出並親自帶頭踐行了“事不過夜，追求卓越”、求真務實、雷厲風行的幹部作風，提出了“三高一嚴”的具體要求，帶動和促進了學院整體風氣的好轉，幹部職工精神更加振奮，開創了各項工作的新局面。
總之，加強作風建設是我們黨和集團公司黨組對領導幹部一以貫之的要求，對於新時期學院的發展建設具有十分重要的意義，各級幹部要把作風建設擺到更加重要和突出的位置，認真加以對待。
後勤處領導講話稿 篇2
各位領導、老師、同學們：
～年，是我校奮發進娶繼往開來的一年，在國家“科教興國”大政方針的指引下，我校各項工作均取得了突出的成績，學校聲望進一步提高。在學校發展形勢的帶動下，我們優質高效地完成了全年的各項後勤管理工作，後勤保障、能源管理、住房制度改革、大修工程管理等各項工作也得到了長足的發展。
～年，將是後勤工作處的攻堅年，為適應建設世界知名的高水平大學的需要，我們將全面加強管理、開源節流、降低能耗，完善各項管理制度，為創辦一流的後勤打下堅實的基矗我們堅信，在校領導的英明領導和全體後勤職工的共同努力下，我校的後勤管理工作必將取得更加豐碩的成果和全新的突破! 值此新春佳節之際，我們(陳瑞，于娟娟，劉佔凱)謹代表後勤工作處全體成員，向多年來關心、支援我們的校領導表示衷心的感謝!向多年來給予我們無私協作與幫助的兄弟單位的領導和同志們表示衷心的感謝!向多年來辛勤耕耘在後勤工作一線的後勤集團全體同仁表示衷心的感謝!向多年來始終如一地關心、支援、理解、幫助後勤管理工作的全校師生員工及其家人表示衷心的感謝!
祝全校師生員工身體健康!閤家歡樂!幸福美滿!心想事成! 祝大家豬年大吉!祝願我們的教育事業繼往開來、蒸蒸日上!
後勤處領導講話稿 篇3
尊敬的各位領導、親愛的後勤員工們：
大家下午好!
一元復始，永珍更新!
在這個辭舊迎新的時候，後勤處在這裡隆重集會，舉行20xx年“創先爭優”總結表彰大會，這次會議，學校高度重視，鐵柱書記因為參加省政協會議不在家，嚴院長因公出差，在校的領導都參加這個會議，說明我們對後勤工作很重視，說明我們對後勤員工很關愛，所以首先我要代表學校2萬多名師生員工對剛才獲得獎勵的集體和個人表示祝賀，對後勤員工在20xx年辛勤工作、為學校的改革與發展做出的貢獻表示衷心的感謝!
剛才王興田處長總結了後勤處一年的工作，3位同志的發言讓我很感動，他們雖然沒有太多的豪言壯語，也講的很不標準的普通話，但他們表達了後勤員工那一份真心、真情和真意，今天利用這個機會，我想向大家講3個方面的問題：第一個介紹一下學校的情況，第二個我們怎樣評價後勤工作，第三個後勤今後怎麼辦。
我們在座的後勤員工，不常有機會由學校的各級領導介紹學校。我們學校是國家教育部系列的二類本科院校，是我們國家中部和西部結合部位，我們叫中西結合部，鄂豫陝渝，湖北、河南、陝西、重慶這四省市交接的地方唯一的一所醫學本科院校，是目前我們湖北省獨立設定的醫學院校僅此一所，我們在十堰也是辦學歷史最長、規模最大、綜合實力最強的大學，在這裡工作，對學校的內涵可能瞭解的不太多，簡而言之，我們學校是一個專家雲集、名人聚集的地方，我們在這裡無論是市委書記、市長，市裡的各級領導對我們都很關注我們這個大學，因為我們是省管單位，辦在地方，市裡的領導們都很關注這個大學。第二方面，十堰的人民百姓也非常關注我們學校，因為我們學校在培養我們的學生，教育他們的子女，另一方面，我們學校有三家附屬醫院，也就是附屬太和醫院，附屬東風醫院，附屬人民醫院，這三家醫院是本市實力最強的三級醫院，直接為本區域的老百姓服務，因此，湖北醫藥學院是一個值得我們每一個人珍惜的光榮的單位，大家在這裡工作應該感到很自豪，因此我們必須很努力，並不是每一個人都有機會來到這裡工作，不管是什麼樣的用工制度，只要我們在這裡工作，我們就要為湖北醫藥學院的發展做出貢獻。
從今年開始，從20xx年開始，我們學校將獨立的招生碩士研究生，在今後不管你的家人，你的子女想進行更高的碩士博士的培養，我們學校都可以做。明年我們要招收留學生，從明年開始，你們服務的物件將不僅僅是我們這樣的黃色的人種，會有棕色的人種，黑色的人種和白色的人種，來到這裡和我們一起學習、工作和生活。我們既有良好的光榮傳統，我們更有艱鉅的歷史使命，讓我們共同努力，把湖北醫藥學院的事情辦好。這是我講的第一個簡單的介紹一下湖北醫藥學院。
第二，怎麼樣看待後勤工作。大家知道，古人云，“兵馬未動，糧草先行”，講的就是後勤的重要性。後勤不管是在戰爭年代還是和平時期，都是我們取得一項事業、一項工作、一項任務取得勝利的必備的保障。從這個意義上講，我們任何時候都不會無視、都不會忽略後勤工作。大家知道，我們現在後期工作有兩個面向，一個是面向校內，我們要為學校內部的服務，這就包括我們要為老師服務，為學生服務。我們也有一部分的職能是面向社會，還要為社會人群服務。所以我們在這種情況下，我們後勤工作開展的怎麼樣，所以我說可以用“兩個沒有”來評價我們的工作，一個是沒有因為後勤這幾年的體制改革而影響到學校的快速發展。第二個，沒有因為我們後勤目前隊伍的素質整體不太高而影響學校日常工作的開展，所以我們可以由此下結論，目前這支隊伍是基本上適合學校目前現狀的，但是我們今後要努力提高我們後勤員工的隊伍，我們這幾年參與的同志都清楚，後勤主要是在做這麼幾件事，第一是改體制，第二是建機制，第三是搭班子，第四是帶隊伍，第五是強管理，第六是上水平。
什麼意思呢?這幾年，後勤的體制在發揮著深刻的變化，你看我們在座的，不管是同濟物業的還是食堂的還是其他方面工作的，可能你們隸屬的公司不一樣，但是我們都認為，只要是在湖北醫藥學院工作，就都是湖北醫藥學院的人，我們對大家必須一視同仁，我們不允許有任何人輕視我們後勤員工。那麼這種體制的變化不是學校要做的，是國家的政策在發生著變化，但這不影響我們建立一支高效的執行機制。這種執行機制，現在看來，我們建立的還是比較好的，這種機制就是我們逐步從“重經營，輕服務”向“重服務，重管理”進行轉化，這也是體制的變化和機制的變化帶來的。我們這幾年建班子，既重建了後勤處領導班子，以興田同志為班長的後勤處領導班子，朝氣蓬勃，富有戰鬥力。我們每一個科室，我們每一項承擔的公司和我們的員工們，這個搭班子帶隊伍是一個相當長的過程，我們要求大家強化管理，通過管理將大家凝聚起來，然後才能使這個服務上水平。請大家記住這幾句話：改體制，建機制，搭班子，帶隊伍，強管理，上水平。這幾年，我們一直是按照這條路在做，所以我們可以有此說，我們對後勤的工作，總體是滿意的。
去年開始，閔院長分管後勤工作，後勤一方面深化改革，另外一方面就是加強管理，特別是開展了以激勵為主的這種管理手段，像“先進食堂”“星級宿管員”的評審，今後我們會延伸到後勤的各個服務領域，應該說成效顯著。
剛才我講了，學校不管是黨委行政還是全院的員工，對後勤的同志們，你們的辛勤付出我們是高度認可的，可以這樣講，湖北醫藥學院這幾年快速的發展，有你們的力量和汗水。這幾年學校不斷取得各種各樣的成績，有你們的智慧和你們的才能，在此，我代表學校再一次的對我們後勤同志們的辛勤努力表示衷心的感謝!
最後，我想講一下今後怎麼辦。學校今後後勤，請大家記住這樣幾個關鍵詞：第一就是管理，我們的隊伍只會越來越大，後勤服務的領域越來越寬，後勤的職責越來越多而不是越來越單一，後勤的任務越來越重。想解決這些問題，唯一的出路就是通過管理來實現，因此，請從後勤處到各個科到各公司，都要通過加強管理來解決我們面臨的問題。管理我們要放在第一。第二，安全。大家知道，無論是食堂，無論是宿管，都關係到大學生的安全。安全問題大於天。我們在座的年級大一點的同志大多數都是一個孩子，也有兩個孩子的。家長把孩子交到學校，他們的安全問題始終是擺在最重要的位置。保證食堂的安全，保證宿管的安全，保證水電的安全，保證我們整個學校的安全，後勤員工應該牢牢記住。第三個關鍵詞是節約。我們在上個星期，也就是前天，我們召開了學校的教職代會，我代表學校行政做的《院長工作報告》明確提出，明年是我們大力實行節約型校園的一年，節約必須擺在我們每一個人面前，我可以這樣的講，節約，於公對國家對學校有好處，我今天不多講，於私節約的成效體現在我們每個員工身上，我們不要把它浪費掉。這是一個系統工作，一方面要靠學校通過節約化的管理，重大的投入來解決節約問題，另外一方面，就是依賴於我們在座的每一位同志，從一滴水、一度電、一個維修的螺絲釘開始厲行節約。不這樣的話，學校的浪費很大。第四個關鍵詞就是我認為應該叫水平。剛才鄭經理講了，我們食堂的管理，探索過程已經過去了，達到了一定的水平，應該形成自己的標準。我認為我們學校幾個食堂辦的都不錯。我覺得我們的宿管也應該形成自己的標準。大家知道，管理學上，一開始執行別人的標準，管理逐步上升到一定水平以後，就自己定標準了。那麼，這個標準就表示你的服務水準上升到一定程度。學校目前的環境很乾淨，也要確定自己的標準，所以一定要在上水平上做文章。最後一個關鍵詞，叫幸福。十堰市黨代會上提出，我們要建立“幸福十堰”，意思是生活在十堰的人一定要有幸福感。我今天也要告訴大家，我們生活在湖北醫藥學院，每一個人也必須要有幸福感。我們昨天研究了一個事情，我可以代表學校在這裡鄭重承諾：所有不管什麼公司的，因為最低生活保障標準的提高還沒有給大家兌現的，一律先兌現。這一點是保障每一個普通員工，特別是最基層員工合法權益的最基礎的一條。學校一定做到，要求各公司同步做到。給後勤員工，我們也希望有一個提升他們待遇的長遠機制，讓他們在崗位上努力工作，無私奉獻，也能夠得到豐厚的待遇。同志們，幸福是來源於我們對學習的體會、工作的體會和生活的體會，所以我在這裡，向後勤提出，我們要愉快學習，後勤員工要加強學習，提高素質。我們要快樂的工作，不要把工作當做一種痛苦的事情來做。我們要幸福的生活。
新年即將到來。在這裡，我代表學校黨委和行政，向後勤員工拜年，祝大家身體健康、闔家幸福、豬年大吉!
謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇4
同志們：
今天，我們在××縣召開全市農貿市場改造提升工作彙報會，主要目的是總結交流前階段全市農貿市場改造提升工作的成效與經驗，分析存在的問題，研究部署下階段工作。會前，我們對龍河農貿綜合市場進行了實地考察，一邊是經過規範化改造提升後的農貿市場樣板，一邊是“髒亂差溼”的老式菜場，一新一舊對比非常強烈，看了之後感觸很深，也更加堅定了持之以恆推進農貿市場改造提升的信心和決心。剛才，有關縣(市、區)政府就各自農貿市場改造提升工作進展情況作了彙報，市工商局等有關部門也作了交流發言。我看幹得都不錯，都很重視，各項工作抓得比較紮實，各地都有自己的亮點和特色，應當很好地總結、交流，促進工作的進一步深入，促進長效機制的進一步完善。下面，我再強調三點意見。
一、認清形勢，進一步增強工作緊迫感。
應該說，全市農貿市場提升辦主任會議和農貿市場改造提升工作領導小組會議召開後，總體上各地、各部門行動迅速，採取了一系列深入推進農貿市場改造提升的工作措施，組織領導有力、政策措施到位、財政保障有力，農貿市場改造提升工作成效明顯，實現了今年工作的良好開局。認真總結梳理一下，主要歸功於三方面因素。一是認識到位。認識到位了，工作才有主動性，才有更多更好的辦法去解決改造提升中的困難和問題。如，××縣委書記、縣長都非常重視農貿市場改造提升工作，親自帶隊開展農貿市場改造提升督查調研，有力推動了工作迅速深入開展。二是保障到位。各地結合各自實際，出臺了針對性較強的政策措施，有效保障了農貿市場改造提升工作。如，××縣部分發達鄉鎮政府補助高達70%，××縣更是落實三年改造提升補助資金3900萬等，有效解決了改造提升資金困難問題。三是措施到位。發揮好政府主導作用是推進農民市場改造提升的有效途徑。如，××、××等地主動幫助市場舉辦單位舉行培訓指導，組織帶領市場舉辦單位外出參觀學習取經，真正形成大聯合、大改造、大提升的合力。這些都是是有示範意義的成功經驗，值得大家學習借鑑。
在肯定成績的同時，我們更要看到當前實施農貿市場改造提升工作面臨的諸多困難和問題，從市提升辦掌握的情況來看，還存在三方面問題。一是領導重視程度不一導致工作合力不夠。王建滿副省長在全省農貿市場改造提升總結表彰暨部署推進會上總結黃岩經驗提到的第一條就是“一把手重視”。××也一樣，哪個地方、哪個單位一把手思想重視，效果就好;重視程度不夠，效果就差。當前我們尚有少數領導、少數成員單位還存在認識不到位的現象，認為這是工商部門、市場業主的事情，我認為這就是導致部門協作配合還不夠密切、工作合力不夠的主要原因，這點請各地政府在今後的工作中務必要引起高度重視。二是區域進度有差距導致整體程序滯後。一方面由於市場改造資金投入大，短期不能產生明顯經濟效益，審批涉及部門眾多、手續繁瑣，導致市場舉辦方積極不高，進展較慢;另一方面，由於時間緊、任務重，一些地方對列入建立的市場情況及市場主辦單位動態掌握不深不透，導致建立市場名單一變再變，極大延誤了工作推進進度。三是長效機制不健全導致流動攤販回潮。改造提升後，一些市場的長效管理機制還不完善，存在重改造提升、輕規範管理的現象，特別是場外流動攤販的無序經營，對場內經營戶造成嚴重衝擊，不利於改造提升成果的鞏固。上述三方面問題有待我們在今後的工作中加以解決。
二、緊盯目標，進一步加大工作推進力度
省政府的要求是從20xx年起，用三年時間全面完成農貿市場改造提升工作。今年是第二年，是農貿市場改造提升工作的關鍵之年，任務艱鉅、責任重大。從數量上來說，去年列入改造提升的市場有14家，今年是50家，是去年的三倍多;去年列入全省建立文明示範農貿市場的任務是10家，今年是26家，接近去年的三倍。從質量上來說，去年改造的、建立的市場都是硬體條件比較好、管理水平比較好、地理位置比較好的“三好”市場，而今年要列入改造提升任務的絕大多數是中心鎮一級的農貿市場，各方面條件更差一些，經營素質也相對低一些，民營企業控股多一些，複雜性程度更高一些，實施起來難度更大一些。為此，我們要堅定信心、真抓實幹，圍繞今年的目標任務，認真做好以下三方面工作：
一要強化投入，落實政策。今年市政府將進一步加大農貿市場改造提升的資金投入，強化財政資金保障。一是繼續按照《××市城區農貿市場改造提升實施方案》執行財政補助政策，具體內容大家都知道，我不再重複。這裡我點一個問題，剛才鄭祖洪同志提到從督查各地反映情況看，大家認為現在的物價水平已遠高於20xx年，該控制標準明顯偏低，建議將補助的控制標準適當提高。我認為，這是符合實際情況的，請財政部門會後對這個問題作一專題研究，並將結果報我處。二是安排專項獎勵資金，對各縣(市)當年被認定為“浙江省文明示範農貿市場”的，市財政一次性給予5萬元的獎勵。各地也要參照市裡的做法，儘快安排建立專項獎勵資金助推提升。市領導小組成員單位要認真貫徹落實《浙江省人民政府辦公廳關於加快推進全省農貿市場提升發展工作的通知》(浙政辦發〔20xx〕73號)精神，發揮各自的政策資源優勢，認真梳理、研究、出臺相關扶持政策並落實到位，為農貿市場改造提升提供強有力的政策保障。
二要突出重點，迎難而上。各地要把農貿市場改造提升工作上升到主要領導重視和抓落實的高度，集中力量去攻克難題，確保各項工作落到實處。關鍵要把握好三個重點：一是改了硬體更要改軟體。農貿市場不是簡單的外觀裝修、裝置添置，不是形象工程，而是從建設管理到服務的全面提升，既要抓硬體，更要重視注重資訊化建設等軟體提升。今年我市農貿市場改造提升工作將繼續以“兩保一穩兩化”(兩保一穩，即以“保供應、保安全、穩物價”為導向;兩化，即以標準化、資訊化建設為抓手推進農貿市場改造提升;標準化，即“地不溼、無異味、菜安全、價公道、計量準、可休息”;資訊化，即“講誠信、價公示、可追溯、聯成網”)為目標，其中“講誠信、價公示、可追溯、聯成網”指的就是軟體上的提升。要落實好“兩保一穩兩化”要求，尤其要健全食品安全准入、檢測追溯體系，落實責任追究和市場退出機制，在保供給的同時保安全。要在“穩物價”上多動腦筋、用足力量，通過農貿市場改造提升更好地提升民生功能。二是改了容易的更要突破困難的。農貿市場改造提升按照先易後難的做法可行，但是不等於說只改容易的，不解決更難的。所以，不僅要在先易後難上繼續推進，更要在提升農貿市場的公益性、民生性、功能等體制機制方面的難題上敢於攻堅。三是改造提升完成後更要強化長效管理。馬路市場、場外交易是農貿市場改造提升的“軟肋”問題，如果解決不好將對改造提升市場帶來極大衝擊。下一步各區政府(功能區管委會)要牽頭會同城管執法、工商等部門，對非法經營的馬路市場、場外經營重拳出擊，堅決予以取締。同時，要在聯合清理、遷移的基礎上，定點定時值守，實施常態化管理和專項整治相結合，確保長效管理。
三要創新機制，長效管理。農貿市場的改造提升，改造是手段，提升才是目的，要圍繞提升抓改造、抓建立。各地在工作推進中要認真調研、典型引路、分類指導，充分發揮省級文明示範農貿市場建立活動的示範引領作用。要積極創新管理方式方法，堅持一手抓硬體設施改造，一手抓軟體管理升級，將農貿市場食品安全電子監管、上市商品可追溯管理、信用分類監管、經營戶查詢、價格監測與公示等功能進行有效整合，建立健全市場資訊公示系統、交易追溯系統、信用監管系統和聯網監測系統，全面提升農貿市場資訊化管理水平。要加快推進監管方式創新，建立健全市場定性檢測體系和商品准入體系建設，完善市場巡查制度，促進市場秩序規範執行。要積極推進市場誠信體系建設，運用法律和行政手段加強失信懲戒，加大失信成本，強化信用意識，全面提高市場誠信度。要進一步加大對製售不合格食品違法行為的查處力度，嚴厲打擊假冒偽劣、侵犯智慧財產權等違法行為，通過查辦一批大案要案對違法分子起到有效震懾，規範市場經營秩序，優化市場環境。 要繼續推行“託管法”、“內理外清”以及“二級託管”等有效做法，加大管理力度，凸顯改造成效。
三、加強領導，進一步落實工作責任
農貿市場改造提升工作是一項系統工程，牽涉到規劃選址、衛生秩序、食品安全等七大塊內容，涉及國土、建設規劃、工商、衛生、農業等諸多部門，完成這項工作僅僅靠一個部門或幾個單位的力量是遠遠不夠的，必須由政府主導來抓，實行統一領導，綜合治理。
一要強化配合。市農貿市場改造提升工作領導小組要發揮定方向、作決策的作用，統一指導、組織、推進全市農貿市場改造提升工作，及時研究、解決重點、難點問題。工商部門要發揮好牽頭、協調、指導、組織的職能作用，其他成員單位要根據職責分工做好自己的工作。在具體推進工作的時候，領導小組的各成員單位之間、成員單位與地方政府之間要密切配合，成員單位要將部門的一些法律法規、政策要求及早地加以梳理，並儘可能多途徑幫助地方政府加以利用。特別是農貿市場的消防驗收問題，今年創省文明示範的26個市場，18個沒有消防合格證，請消防部門要提前介入，在方案設計和施工階段就要主動加強業務和技術指導，特事特辦，確保市場改造後順利通過消防驗收。地方政府要總牽頭，確立“主要領導親自抓，分管領導具體抓”的工作思路，經常性地對當地農貿市場改造提升情況進行了解、檢查、督促、獎懲，統籌商務、工商、財政、規劃、住建、衛生、城管執法、國土資源、消防等部門的資源和力量，充分調動鎮(街)和市場舉辦單位的工作主動性，營造齊抓共管的良好局面。
二要強化督查。聯縣(市、區)牽頭部門要建立季度督查制度，每個季度開展一次督查，及時掌握聯絡地方的工作進展情況。聯縣(市、區)成員單位要制定指導工作方案，落實專人負責聯絡指導縣(市、區)農貿市場改造提升工作的實施，督查農貿市場改造提升進度，及時反映和幫助協調解決其在開展農貿市場改造提升過程中出現的問題。各地要建立農貿市場改造提升督查考核制度，按照量化、定期考核排名的辦法，根據年度工作目標任務，對各考核單位的工作進度和任務完成情況進行每月考核並通報。同時，要進一步深入督查，做到專項督查與全面督查相結合，工程督查與工作督查相結合，公開督查與暗訪督查相結合。對督查中發現的問題，堅持就地解決、從快解決，特別是對工作不到位、推諉扯皮的要嚴肅處理，確保責任落實，推進有力。
三要強化宣傳。 要加大對農貿市場改造提升工作的宣傳報道力度，通過專欄、專題等形式，有計劃、有組織、有主題地開展系列宣傳活動，通過典型引路、示範帶動和“點”上曝光、“面”上討論相結合，特別要對農貿市場改造提升的建立標準進行大面積宣傳，讓老百姓都知道我們這幾年在做農貿市場改造提升，改造提升有什麼要求，改造會有什麼成果、改造會給百姓生活帶來怎麼樣的改變，進一步激發全社會共同關心支援改造提升工作的參與熱情，營造人人關心支援農貿市場建設的社會環境。
同志們，農貿市場改造提升是一項長期而艱鉅的任務，希望這次會議以後，各地進一步加大工作力度，加強職能部門的溝通協作，齊心協力，狠抓落實，確保全面完成農貿市場改造提升工作任務。
後勤處領導講話稿 篇5
親愛的朋友們：
在這萬家團圓、辭舊迎新的喜慶時刻，我代表航海日誌商貿有限責任公司及下屬清真靜雲齋飯店，向全國廣大工人、農民、知識分子和幹部，向各民主黨派、工商聯、人民團體和各界人士，向中國人民解放軍駐**部隊指戰員、武警官兵和公安幹警，向離退休老同志和革命傷殘軍人、復員轉業退伍軍人及烈軍屬，向來創業發展的各位投資者，向所有關心支援鄭和故里改革建設的港澳臺同胞、海外僑胞和國際友人拜年!向節日期間堅守崗位、辛勤工作的人們致以親切的慰問!
過去的一年，我們經受了前所未有的嚴峻考驗，戰勝了國際金融危機的嚴重衝擊，也收穫了餐飲發展跨越發展的豐碩成果。“吃好喝好、玩好睡好”的年度任務目標順利完成，各項服務水平有了長足進步，人民生活水平不斷提高，城鄉面貌發生可喜變化，和諧穩定的良好局面進一步鞏固發展，鄭和故里呈現出更加生機勃發、繁榮興旺的餐飲景象。
**年是機遇之年、關鍵之年、大幹之年。我們清真靜雲齋飯店要深入落實科學發展觀，堅持科學合理的配置餐飲品種基調不動搖，以“吃好喝好”為主線，把服務質量作為首要目標，突出“來客笑臉迎、客問笑臉答、客走笑臉送”，繼續強化“優質火鍋”工作、力求味道更美、品種更多、質量更好、後勁更強，全面完成“十五”規劃目標任務，為打造清真餐飲新航標奠定堅實基礎。
新春孕育新希望，預示著新輝煌。
讓我們攜起手來，以更加昂揚的精神、更加務實的作風、更加得力的舉措，同心同德、開拓奮進，攻堅克難、真抓實幹，共同開創清真餐飲業更加美好的明天!
衷心祝願全國人民新春愉快、幸福安康、萬事如意!
後勤處領導講話稿 篇6
各位理事、同志們：
今天會議的目的，是深入貫徹落實中央和省、市關於推進事業單位改革的總體部署，組建縣人民醫院理事會，完善縣人民醫院法人治理結構，全面、深入、有序推進全縣事業單位改革。我代表縣衛計局向當選為縣人民醫院第一屆理事會的各位同志表示祝賀，在此我講三點意見：
一、統一思想，充分認識在醫院實行法人治理結構的重要性
在醫院實行法人治理結構，是全面深化事業單位改革的需要。建立和完善以決策層及其領導下的管理層為主要構架的事業單位法人治理結構，是轉變政府職能、創新事業單位體制機制的重要內容和實現管辦分離的重要途徑和主要方向。也是明確事業單位決策層的決策地位，把行政主管部門對事業單位的具體管理職責交給決策層，是激發事業單位活力的，實現各項事業發展的。
在醫院實行法人治理結構，是深化公立醫院改革的核心內容。實現“管辦分開、政事分開”，深入探索建立權責明確、管理高效、激勵科學、監管有力的公立醫院法人治理結構是公立醫院改革的核心內容。縣人民醫院實行醫院法人治理結構，成立縣人民醫院理事會，必將使醫院的管理體制和執行機制不斷優化完善，公立醫院改革的成效進一步得到鞏固和提升，使醫院的科學發展步入快車道。
在醫院實行法人治理結構，是全縣醫療衛生事業持續健康發展的需要。縣醫院是我縣醫療衛生系統的龍頭單位，在全縣醫療衛生工作方面具有舉足輕重的地位，其功能發揮如何、服務能力和水平如何，直接關係到全縣醫療衛生事業的發展。因此，通過實行法人治理結構，進一步優化醫院管理體制和執行機制，提升服務、凸顯公益性，對帶動全縣醫療衛生事業的健康發展具有重要示範帶動作用。
二、強化履職，努力提高醫院管理水平和服務能力
理事會要全面履行職責。醫院理事會是醫院法人治理結構的主體，代表政府和社會公共利益，行使醫院的重大決策權，是具有完全獨立意志、代表醫院產權所有人、社會利益的醫院董事組成的權利機構。理事會必須要把對內治理和對外聯絡兩大功能發揮好，要按照理事會章程，將對醫院長遠發展的發展規劃、重大決策、重要事項進行認真決策審議，同時要進一步加強醫院與社會各界的聯絡與溝通，促進醫療服務水平的有效提升，從而形成更有責任、有激勵、有約束、有活力的管理執行機制。
行政主管部門積極履行行業監管職責。切實維護患者健康權公眾利益，構建和諧醫患關係;要加強對醫療機構衛生法規的監督執法工作，加強醫德醫風建設，規範收支管理。
醫院管理層要切實加強內部管理。醫院法人治理結構的建立，使醫院所有者與經營者的責任和許可權更加明晰，對醫院管理人員的管理能力都提出了新的、更高的要求。要明確自己在醫院運營和發展中的責任、義務和許可權，找準自己的定位;要專心致志從事醫院管理工作，保證自己的主要精力用於醫院管理;要學習和鑽研現代管理科學知識，在工作實踐中不斷提升自己的管理能力和科學決策水平;要善於同醫院理事會成員以及社會各界進行溝通和協調，自覺接受醫院理事會、監事會的領導和監督;要帶領領導班子和全員員工一道，確保醫院高效執行和健康發展，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
醫院的幹部職工要轉變觀念。無論什麼樣的改革，實行什麼樣的管理模式，都不會養庸、懶、散、拖之人，在改革面前任何人都沒有打不破的“鐵飯碗”。作為醫院的幹部職工，無論何時都要有主人翁意識，主動關心醫院的建設和發展，積極參與醫院的民主管理,同時要立足本職崗位，加強業務知識的學習，不斷改善服務態度，提升服務水平，用高尚的職業道德和精湛的業務，塑造為民、誠信、廉潔、放心的公立醫院良好形象。
三、深入推進全縣事業單位分類改革工作
事業單位法人治理結構改革在我縣屬於試點工作，沒有比較完善和成功的經驗可以借鑑，縣人民醫院要堅持在摸索和創新過程中，始終立足工作實際，認真積累和總結經驗做法，充分發揮引領作用，使我縣衛生事業單位法人治理結構試點工作經得起時間和實踐的考驗，併為全縣衛生事業單位法人治理工作廣泛深入開展打下堅實的基礎。
希望縣人民醫院以理事會成立為起點，進一步深化法人治理結構改革，不斷提升服務能力，最大滿足全縣城鄉群眾日益增長的就醫需求。
深化事業單位分類改革是黨中央、國務院的和省、市安排部署的一項重要工作。目前，我縣事業單位分類改革穩步推進，在縣人民醫院成立理事會，完善法人治理結構，是我縣全面、深入、有序推進事業單位改革的重要舉措，我們要以此為新的起點，按照既有的改革部署和領導協調機制繼續向前推進事業單位分類改革工作。
謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇7
同志們：
今天我們在這裡隆重舉辦“我的書屋，我的家”農家書屋閱讀演講比賽，其目的就是通過農民講演等多種表現形式，讓農民講述讀書用書的經歷、體會和感受，展現農家書屋給大家帶來的變化，給農民帶來的實惠，體現農家書屋作為公益性惠農工程的重要作用。農家書屋建設工程是黨中央確定的新農村文化建設五大基礎工程之一，是一項服務農村，保障農民文化權益的惠民工程。我區共有93個行政村，自20xx年開始，到目前為止，已建成59家，佔全區行政村的65%，今年再建33家就已經全部完成。通過建設農家書屋重點體現了四個方面的好處：一是通過農民在農家書屋閱讀，使農民群眾的思想道德觀念發生變化，讓“知識改變命運，讀書創造未來”成為農民群眾的廣泛共識;二是有了農家書屋這個閱讀圖書、報刊的平臺，使群眾“看報難”、“讀書難”的狀況得到了較大的改善，引導農民群眾轉變思想觀念，構建和諧社會及建設社會主義新農村中發揮積極作用。三是使廣大農民群眾進一步享受到國家經濟改革，特別是文化體制改革的成果，為農民擺脫貧困，提高收入，走上致富道路提供了智力支援。四是通過閱讀，讓農民群眾的生活方式發生了很大改變，追求健康、文明、科學、高尚的新生活蔚然成風。
今天的演講活動，是為了更進一步地鼓勵、引導村民走進農家書屋，多讀書，讀好書，藉助閱讀演講活動搭建一個展示自我、提升自我、激發村民學習科學知識、享受精神生活文化的平臺;是為了積極宣傳農家書屋建設成果，擴大農家書屋的社會影響，增進社會各界對農家書屋的瞭解;是為了爭取社會各界對農家書屋的關心和支援，喚起更多人對農民朋友給予關愛，號召全社會共同努力，推動城鄉一體化建設，共同構築農村美好的明天。最後，預祝“我的書屋，我的家”全區農家書屋演講比賽園滿成功。
後勤處領導講話稿 篇8
尊敬的各位同事、各位來賓：
大家晚上好!
在這個浪漫溫馨、吉慶祥和的日子裡，我們歡聚一堂，共同參加、婚禮答謝晚宴，我在這裡祝福新郎、新娘新婚愉快，幸福美滿!
我們的新郎工作積極努力，他的勤奮、熱情和務實贏得了同事的信任與讚許，現在又成功抱得美人歸，與美麗賢惠的新娘喜結連理。也藉此機會，向兩位新人提出幾點希望：
一是新婚之後，希望你們要孝敬父母，報答父母的養育之恩。
二是希望你們在新婚的生活中，互諒互讓，共同創造你們的幸福生活。
三是希望你們在今後的工作中，刻苦鑽研，努力工作，相互支援，用出色的業績為各自的事業做出更大的貢獻。
最後再次向兩位新人表示熱烈的祝賀和衷心的祝福，向前來參加答謝晚宴的各位來賓和朋友表示誠摯的謝意!願在座的各位親朋好友共同分享這幸福的時刻，盡興而歸。謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇9
尊敬的胡總、各位女士位、先生們、朋友們：
下午好!
金秋送爽，春華秋實，在熱烈祝賀泰力公司成立25週年慶典之際，今天，邀請各位同仁在浩海國際大酒店隆重召開新產品推廣會，這既是泰力公司堅持不懈，追求發展的營銷之會，也是泰力公司和大同辦事處感恩回饋顧客，拓展市場的答謝之會，更是各位經銷商交流經驗，共謀發展的友誼之會。參加今天會議的有：泰力公司副總經理胡輝同志、太原分公司大同辦事處的負責同志等，以及大同各縣區和豐鎮、朔州地區的經銷商，共計 人。
首先，請允許我代表泰力公司及大同辦事處向前來參加這次會議的公司副總胡輝同志表示衷心的感謝!同時向在百忙之中抽出寶貴時間來參加會議的各位朋友們表示誠摯的謝意!(鞠躬)
泰力公司大同辦事處成立十多年來，始終堅持以人為本，健康發展的經營理念，積極進取，敢於拼搏，開拓創新，做大做強，短短十年時間，使泰力電器在大同順利走過了從無到有，由小壯大的發展歷程，成功實現了誠信求發展、品牌贏市場的發展目標，圓滿取得了經營指標逐年增長，銷售網路逐年擴大的發展業績。能取得這樣的喜人成績，可以肯定地說，離不開泰力公司的有為而治，也離不開辦事處營銷團隊的用心和關注，更離不開在座大家的關心厚愛和鼎力支援。
近年來。伴隨著大同市經濟社會的快速發展，泰力公司和大同辦事處緊緊抓住機遇，不斷更新產品、完善服務、拓展市場，經過共同努力，泰力產品逐漸深入人心，贏得消費者信賴。牆壁開關、插座、換氣扇、浴霸被廣泛應用於大同市的各大標誌性建築，成為晨光國際大酒店、天貴國際大酒店、浩海國際大酒店、凱鴿大酒店、慶賓春賓館、三醫院、三二二醫院等一大批經典工程的首選產品。成功地發展到各地經銷商，有縣、鄉、鎮等優秀合作伙伴。毫不誇張地說，如今泰力電器在大同成功塑造了產品價效比高，市場認可度高，顧客使用率高的“三高”現象。
回顧過去，成績有目共睹，展望未來，滿懷發展豪情。一路走來，泰力公司大同辦事處始終堅持“誠實做人，踏實做事”的服務宗旨。儘管取得了不錯的成績，但是也存在著一些不夠到位的環節，還有很多不足。希望在今後雙贏合作的路上，朋友們一如既往地支援大同辦事處，多提寶貴意見和建議，我和我的團隊將用實際行動來感謝和回報大家!
謝謝!
後勤處領導講話稿 篇10
今天，我非常榮幸受邀參加“營雙”五標退伍老兵的歡送晚會，在此，我謹代表西靖鄉全鄉幹部、群眾向堅守崗位、默默奮鬥在國家重大工程建設一線的“營雙”五標全體官兵表示由衷的敬意和誠摯的感謝!向曾經奮力拼搏、無私奉獻的退伍老兵致以崇高的敬意!
今年，在“營雙”高速的建設中，“營雙”五標全體官兵遠離親人，克服種種困難，默默戰鬥在工程建設一線，用你們的智慧和汗水，有力地推動了國家重大工程建設，也為我鄉經濟社會發展增添了新的活力，加快了我鄉的基礎建設和經濟發展，也用你們默默奉獻、無私戰鬥的精神感染著我們，鼓舞著我們，以更加振奮的精神、頑強的鬥志，努力克服自然環境惡劣、經濟基礎差、底子薄的實際鄉情，銳意創新，搶抓政策機遇，夯實農村發展基礎，改善群眾生產生活條件，努力加快全鄉小康社會建設步伐。
今天，一部分人即將脫下軍裝，告別朝夕相處的戰友，踏上回家的列車，但是你們忠於祖國，聽從指揮，頑強拼搏，無私戰鬥的精神和氣質卻永遠留在我們的心中，是我們不斷前進的動力和勇氣。也正是有了你們的不懼艱險和無私堅守，才有了國家建設中的一個個奇蹟和輝煌。今後，我們將繼續堅持和發揚“軍愛民、民擁軍，軍民魚水情”的優良傳統，團結互助，加快全鄉經濟社會發展，努力建設和諧、富裕的新農村。
最後，真誠的祝願“營雙”五標全體官兵萬事如意，工作愉快，也祝願退伍老兵生活愉快，家庭幸福。
後勤處領導講話稿 篇11
尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：
你們好!
今天的年終總結表彰大會事實上就是百姓實業發展有限公司的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果，展望充滿機遇與挑戰的未來。在這裡，我要真誠地向各位廠家合作伙伴，向各位為公司勤勉服務的所有員工緻以深深的敬意。作為公司的總經理，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，廣大幹部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作的精神讓我感動，我相信，百姓大藥房在大家的共同努力下，一定會有一個美好的未來。
眾所周知，百姓大藥房作為外來企業入駐惠州不到兩年半，卻受到了惠州市民廣泛的認可及好評。200X年對於百姓來說，是一個發展及壯大的一年。在全體員工的共同努力下，百姓實業有限公司取得了飛速的發展，特別是百姓大藥房，4月份下角店開業，不到六個月的時間便順利通過gsp的認證。隨著業務的不斷的拓展，於12月份百姓大藥房第六家分店龍津店的順利開業。這累累戰果得益於全體員工的不懈努力、各部門的協力配合及各廠家合作伙伴的支援。這此要特別表揚的是我們的李副總和人事部羅經理，更要感謝各位廠家。正是有了你們的幫忙及配合，百姓大藥房才能在競爭如此激烈的市場環境下生存並不斷髮展。我也堅信百姓實業有限公司在200X年會邁上一個更高的臺階，讓我們為了明年取得更好的成績而鼓掌(全體鼓掌)。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，有一定的壓力與影響，但只要我們把細節做好，服務做細，秉承“一切為了百姓，服務於百姓”的經營宗旨和理念，以顧客需求為中心，同時嚴格把好藥品質量這一關，讓所有顧客買到放心、省心、安心的藥品，在保證藥品平價的同時注重藥品質量，只有將這軟、硬體同時提高，我們才可以在藥行“叢林”中生存與發展。
展望200X年，百姓實業發展有限公司將邁上一個更高的臺階，走多元化發展道路，為了實現更高的目標，我們在20xx年的工作重心大概有三個方面：
一、深化服務，提高服務質量
平價只是一個前提，讓顧客真正受益還是高質量的服務。所以要求每一個一線工作人員的綜合素質在新的一年加強與提高，以飽滿的熱情與微笑面對每一個來百姓的顧客。
二、嚴把質量關，保證藥品質量
藥品是一種特殊的食品，關係到每一個消費者的健康問題，故質量是保證與提前。我們要把關好是在採購、驗貨、入庫、出倉、進店等每一個環節，保證顧客買到放心的藥品。
三、 加強團隊建設
隨著百姓的不斷壯大，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障，所以加強團隊建設也是20xx年我們工作的重心。
百姓的發展離不開每一個員工，我衷心地希望大家都能跟著企業一起發展。在此，我向在坐的各位說聲：你們辛苦了!今晚我們在一起吃團圓飯，也祝願各位在新的一年工作順心，身體健康。謝謝!
後勤處領導講話稿 篇12
各位書記、各位黨員：
大家好!在座的各位，有在黨組織工作戰線奉獻了數十年的老領導，也有擔任黨支部書記不久的新同志。雖說大家在年齡和工作時間有長短，但是知識無界限，我對黨內的知識也是在不斷學習，不斷充實，不斷提高，我所掌握有些知識，不一定比在座的同志們學的精、學的透。這次培訓班，也是我向大家學習交流的重要機會。下面，我們來共同探討黨支部換屆選舉工作的有關規定和程式，重點是要剖析黨支部換屆選舉工作的具體操作程式、工作方法，以使各黨支部在今後工作中能夠嚴格按照程式，規範操作，提高工作效率和工作質量。
第一講基本概念
⒈黨的基層組織：
黨的組織形式分為黨的中央組織、黨的地方組織和黨的基層組織。指揮部黨委、紀委，以及所屬各單位黨的組織均屬於黨的基層組織的範疇。
××年月日，黨的xx大通過的修改後的《中國共產黨章程》第五章第二十九條中做了更為規範科學的規定，即：企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社群、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。
《中國共產黨章程》第五章第三十二條對黨的基層組織形式劃分了五種不同型別，即：街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村、社群黨組織;國有企業和集體企業中黨的基層組織;非公有制經濟組織中黨的基層組織;實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織;各級黨和國家機關中黨的基層組織。因此，指揮部各級黨組織和紀律檢查委員會均屬於“國有企業和集體企業中黨的基層組織”的概念範疇。
⒉黨的基層組織的時限
黨章第五章第三十條規定：黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。《中共中央組織部關於黨的基層組織任期的意見》中規定：大中型企業、大專院校、規模較大的科研院所黨的委員會、地(市、州、盟)級和地(市、州、盟)級以上機關黨的委員會執行四年任期，其他黨的基層委員會執行三年任期。黨的總支部委員會、村黨支部委員會執行三年任期，其他黨的委員會執行兩年任期。
指揮部基層建設意見中規定：推行黨支部任期制，黨支部委員會每屆任期-年，支部書記最多在同一隊站(車間)連任三屆。
因此，指揮部黨委根據各級黨組織的不同情況，實行以下規定：指揮部黨委和紀委任期五年，指揮部黨代表大會時限五年;指揮部各二級單位黨委任期三年，各二級單位黨代表大會時限三年;指揮部直屬黨總支部委員會和黨支部委員會任期三年，換屆改選的黨員大會時限三年;指揮部各單位黨總支部委員會和黨支部委員會任期二年，換屆改選的黨員大會時限兩年。在特殊情況下經上級黨委批准，可以提前或延期舉行。但延長期限最多不超過年。
⒊召開基層黨的代表大會和黨員大會的界定
《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》第四條規定：黨的基層組織設立的委員會由黨員大會選舉產生。黨員人數在五百人以上或所轄黨組織駐地分散的，經上級黨組織批准，可以召開黨員代表大會進行選舉。也就是說，黨員人數在人以下的單位，一般應召開黨員大會進行換屆選舉。按照指揮部目前各單位黨員總數來說，鑽井公司、井下公司、哈密物業、離退休管理中心四個單位完全符合召開代表大會的條件。在具體操作過程中，各二級單位(黨委、直屬黨總支部委員會)換屆選舉可根據實際情況，必須經指揮部黨委批准後方可召開黨員代表大會或黨員大會;各二級單位下屬的黨總支部換屆選舉一般應召開黨員大會，特殊情況必須經本單位黨委批准後可召開代表大會;各二級單位黨支部換屆選舉必須召開黨員大會。審批掌握的界限一般是黨員人數在人以下的召開黨員大會。本站版權所有
⒋代表大會名額的確定
《中國共產黨基層組織選舉暫行條例》第七條規定：代表的名額一般為一百名至二百名，最多不超過三百名。其具體名額由召集代表大會的黨組織按照有利於黨員瞭解和直接參與黨內事務，有利於討論決定問題的原則確定，報上級黨組織批准。代表名額的分配根據黨員人數和代表具有廣泛性的原則確定。
但各單位在具體操作過程中，對於黨員代表名額的確定還是難以把握。我們可以用對比分析的方法確定代表名額的上下線。由前面所講的《中國共產黨基層組織選舉暫行條例》第四條和第七條對照可以得出，召開代表大會的代表名額，一般是黨員總數的五分之一至五分之三。也就是說不具備召開黨員代表大會的單位，因特殊情況上級黨組織批准召開代表大會，代表名額至少要大於等於黨員總數的%，但不能超過%。同時，代表的結構要充分考慮不同群體佔不同的比例，如干部黨員、工人黨員、少數民族黨員、女黨員、優秀分子黨員(勞動模範、優秀共產黨員、技術能手)、青年黨員、短期用工黨員、離退休黨員等等，較少人數群體(如短期用工黨員)可採取列席代表的形式，充分保障各個層次和群體黨員的權利。
⒌黨籍和黨齡
每位正式黨員都有選舉權和被選舉權(受留黨察看的黨員除外)。對參加黨的基層組織代表大會或換屆選舉的黨員大會的黨員，沒有黨籍或黨齡的要求。但是對換屆選舉所要產生的委員會委員、常務委員有黨齡的要求。
黨章對基層黨組織委員會委員、常務委員、書記、副書記沒有明確的黨齡要求，但是對於地方委員會的委員和候補委員的黨齡做了明確規定。即：黨的縣(旗)、自治縣、不設區的市和市轄區的委員會委員和候補委員必須有三年以上的黨齡。指揮部直屬的各單位在具體操作中參照此條執行。同時，指揮部基層建設綱要實施意見中明確規定：黨支部書記的黨齡必須有二年以上。因此，各單位黨委委員、紀委委員、黨總支部委員、書記、副書記、紀委書記、紀委副書記的黨齡必須有三年以上黨齡，基層隊站(車間)黨支部委員、黨支部書記、副書記的黨齡必須有兩年以上。
這就要求我們必須清楚黨籍和黨齡的基本概念。黨籍是指黨員的資格。一個申請入黨的同志，當他履行了入黨手續，被批准為預備黨員即有了黨籍。黨齡是從預備黨員轉為正式黨員以後經過的年數，即成為正式黨員後的全部時間，表示一個黨員在黨內生活工作的實際經歷。按照黨章規定：“黨員的黨齡，從預備起滿轉為正式黨員之日算起。”
在確定黨委候選人建議名單黨員的黨齡時，要特別注意一種情況，即一黨員轉為正式黨員的時間在黨代會召開的時間之前和之後的計算方法。如某一黨員轉為正式黨員的時間是××年月日，如果召開黨代會的時間是××年月日，則他的黨齡是年零天，可以列為黨委委員建議人選;如果召開黨代會的時間是××年月日，則他的黨齡是年整，不能列為黨委委員建議人選(數學上大於等於或等於的關係來說明“三年以上”);如果召開黨代會的時間是××年月日，他的黨齡少於年，同樣不能列為黨委委員建議人選。對於這一特殊情況，各單位組織部門要充分考慮上級黨組織的批覆時間。
還有其他特殊情況下黨齡的計算：一是受留黨察看處分黨員，在他們恢復黨員權利後，留黨察看期間的黨齡連續計算。二是被錯誤開除後又恢復黨籍的黨員，其黨齡連續計算。三是因自動脫黨、勸退出黨、要求退黨而出黨或被開除黨籍的人重新入黨後，其黨齡以重新入黨後轉為正是黨員之日算起，以前的黨齡不能計算在內。四是由於多種原因而失掉一段時間黨籍的黨齡計算，應該根據不同情況進行處理。凡經黨組織決定恢復這一段時間黨籍的，其黨齡從原被批准為正式黨員之日算起。被批准重新入黨，有預備期的，其黨齡從預備期滿轉為正是黨員之日算起;沒有預備期的，其黨籍從上級黨委決定重新入黨之日算起，前段時間黨齡不能連續計算。黨員大會換屆選舉和黨員代表大會換屆選舉的基本程式大體相同，但又有區別，比如黨員代表大會要選舉代表，而黨員大會不選舉代表，是全體有選舉權和被選舉權的正式黨員;黨員代表大會一般採取差額選舉的方式進行，黨支部黨員大會可以採取直選的方式進行等等。
第二講黨支部黨員大會換屆選舉工作的主要程式
一、黨支部委員會研究決定召開黨員大會換屆選舉;
二、向上級黨組織呈報召開黨員大會的請示;(召開時間、主要議程、委員會委員和書記、副書記名額及選舉辦法)
三、上級黨組織批覆;
四、召開黨支部委員會研究黨員大會籌備事宜(確定支部委員會委員和書記、副書記條件;提出初步人選;確定大會日程，召開時間地點;確定對如何召開大會向黨員提出的要求和其他事項)
五、召開黨小組長會議;(醞釀黨支部委員會委員、書記、副書記初步人選;確定大會日程，召開時間地點;確定對如何召開大會向黨員提出的要求和其他事項)
六、召開黨小組會議;(醞釀黨支部委員會委員、書記、副書記初步人選;向黨員提出的要求和其他事項)
七、召開黨支部委員會;(確定候選人預備人選)
八、上報黨支部委員會委員、書記、副書記候選人預備人選的請示;
九、上級黨組織批覆;
十、召開黨員大會;
十一、召開新一屆黨支部委員會選舉產生書記、副書記。
十二、向上級黨組織呈報選舉結果的報告。
基層黨組織換屆選舉工作中，還應注意以下幾個方面：
一、凡在一個黨組織內有黨的正式組織關係的黨員，不論屬於哪類用工制，在享有黨章賦予的權利方面都是相同的。有正式組織關係的短期用工、內部退養返崗黨員中有選舉權和被選舉權的正式黨員，可以被提名為黨的委員會委員、紀律檢查委員會委員候選人。
二、黨的基層組織進行換屆選舉時，不應留出委員空額。這是因為，黨內選舉是黨內政治生活中的一件非常嚴肅認真的事情。黨的基層組織領導機構成員的名額是根據工作需要確定的，因此一經上級黨組織批准，就應當按照批准的名額進行選舉。在選舉時，如果當選名額少於應選名額，對不足的名額應另行選舉。只有在當選人接近應選名額時，經黨員大會或黨員代表大會討論，如果多數人同意，才可以減少名額，不再進行選舉。按照規定一般要選舉產生黨委書記，但經指揮部黨委根據各單位不同情況研究只選舉黨委副書記的，按照指揮部黨委的批覆選舉產生委員會和書記或副書記。
三、為了保證黨的基層組織的選舉工作能夠順利進行，中央組織部在工作問答中提出，黨員因下列情況不能參加選舉的，經報上級黨組織同意，並經黨員大會通過，可以不計算在應到會人數之內：患有精神病或其他疾病導致不能表達本人意志的;自費出國半年以上的;雖未受到留黨察看以上黨紀處分，但正在服刑的;年老體弱臥床不起和長期生病生活不能自理的;工作調動，下派鍛鍊、蹲點，外出學習或工作半年以上等，按規定應轉走正式組織關係而沒有轉走的;長期失去聯絡黨員(這一條是根據指揮部實際情況確定的)。以上五條主要是召開黨員大會確定應到會黨員人數的基本條件。
後勤處領導講話稿 篇13
同志們：
-xx年元旦即將來臨，今天我們鐵嶺天光有線網路有限公司昌圖分公司各位同志歡聚在昌圖縣政府餐廳舉行晚餐會。參加今天晚宴的有我們昌圖分公司的全體幹部職工，有我們單位今年上劃後到其它縣市區工作的部分同志，也有我們邀請的縣廣播電視局的各位領導同志，首先，讓我們對他們的到來表示熱烈的歡迎。
今天我們在這裡歡聚一堂，共抒情懷，一起回顧即將過去的2-xx年，共同展望充滿希望的z-xx年。在此，請允許我代表昌圖分公司領導班子向你們，並通過你們向你們的家屬，表示衷心的感謝和致以節日的問候。
昌圖有線電視臺自1992年成立以來，在廣播電視局的正確領導下，20xx年來，經過單位全體幹部職工的共同努力，昌圖有線電視臺集中精力搞建設，一心一意謀發展，克服了重重困難，得到不斷髮展壯大，目前有線電視使用者達20xx0戶。2-xx年上半年全部完成城區內有線電視網路改造，實現了光纜到樓頭，為數字化發展奠定了堅實的基礎，7月份，我們按照市統一要求，經過廣播電視局會同縣政府與市網路傳輸中心協商達成一致意見，我們昌圖有線電視臺上劃市管理，成立了鐵嶺天光有線網路有限公司昌圖分公司，組建後的昌圖分公司新一屆領導班子和廣大職工就投入到了緊張的有線電視數字化整體轉換工作中來。自從昌圖開展有線電視數字化整體轉換工作以來，市總公司高度重視、大力支援，縣局領導和社會各界和人民群眾充分理解、積極參與，我們通過精心組織、紮實工作，形成了各部門各司其職、各負其責、互相支援、共同推進的工作局面、通過4個月來的緊張有序的工作，我們的數字化轉換工作取得了階段性成果。
前一階段的緊張工作同志們是辛苦的，在這裡我也代表分公司領導班子向工作在數字化平移工作前線的同志表示衷心的感謝，道一聲大家辛苦了。
實現了年度經營性收入313.2萬元，是創歷史新高的成績 ，今天我們歡聚一堂來慶祝我們有線電視數字平移工作取得階段性的勝利。難得的相聚，幸福 的相聚。此時此地，此情此景，更讓我們回首昨日，珍惜 今朝，暢想明天……，成績 的取得離不開在座各位的艱辛努力，也離不開我們的家屬、親人、各界朋友的關心和呵護，更離不開我們的孃家人------縣廣播電視局各位領導的正確領導。
如果說昨天我們昌圖有線電視臺是個小草的話，那麼今天我們正在長成參天大樹：我們不但取得了驕人的經營業績，還鍛造了一流的員工隊伍，打造了“自力更生，同舟共濟，勇往直前，與時俱進的有線電視人精神，使昌圖城區有線數字電視正成為人們瞭解資訊、豐富生活 的主渠道。
新的一年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。我們有理由相信：有社會各界的關注、支援，有總公司的鼎力相助，有昌圖縣廣播電視局的真切關懷，有各位員工的辛勤工作，昌圖有線電視的明天會更美好!
拂去歲月之塵，迎接新的曙光，讓我們高舉金盃，感謝我們的親人、朋友和領導，祝願他們在新的一年心情好、工作好、身體好;
祝願我們的有線電視事業的明天更好更輝煌。 乾杯!
後勤處領導講話稿 篇14
尊敬的老師們，親愛的同學們：
大家好！今天，我們學校召開期會考試總結表彰大會，首先請允許我代表全體教師向勤奮學習、追求上進的同學表示親切的問候！向在這次期會考試中取得優異成績的班級和同學表示熱烈祝賀。
優異的成績見證了同學們的不懈努力，也見證了老師們辛勤的工作。我們為你們取得滿意的成績而感到高興，也為自己付出的勞動有所收穫而感到欣慰。正所謂：一份耕耘，一分收穫。
最後，祝願在座的各位領導、老師身體健康，工作順利，生活開心！祝全體同學快樂學習，茁壯成長，學有所成！
謝謝大家！
後勤處領導講話稿 篇15
尊敬的李駿修副主任，各位專家、各位老師，同志們：大家好!
在這碩果累累的金秋時節，我們又收穫了一份喜悅——“”上海市教師繼續教育現場研討會在我們美麗的奉賢隆重舉行。在此，我首先代表奉賢區人民政府對本次“現場會”的勝利召開表示熱烈的祝賀!向蒞臨本次盛會的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎!向長期以來關心支援奉賢教育的各界朋友表示衷心的感謝!
本次教師繼續教育現場會在上海市教育委員會指導下，由上海師資培訓中心和奉賢區教育局聯合主辦，奉賢區教師進修學院承辦，上海教科院普教所協辦，並得到了上海教育電視臺、《上海教育科研》雜誌、上海教育雜誌社等眾多媒體的鼎力支援。本次現場會以“創新教師教育模式，提升教師教育效能”為主題，旨在進一步加強師資隊伍建設，培養一支具有良好人文素養、具有豐富的教育技能與崇高師德的教師隊伍。
我們希望通過舉辦現場會，能為奉賢教育開啟一扇窗戶，讓社會各界更好地瞭解、關心和支援奉賢教育;通過舉辦現場會，能夠進一步增進兄弟區縣之間的交流，促進共同提高;通過舉辦現場會，讓我們的教師進一步加強與外界的溝通與聯絡，更廣泛地瞭解外面的世界，拓寬視野，全面提高自身素質。
近年來，奉賢教育在市教委的指導下，在奉賢區委、區政府的高度重視下，堅持“科教興區”戰略，以發展為主線，以硬體建設為基礎，以實施素質教育為中心，以優質教育質量為目標，努力促進教育均衡發展。注重師資隊伍建設，逐步建立了“三名一帶”、優秀青年骨幹教師考核管理機制，鼓勵優秀教師脫穎而出，並出臺了《奉賢區支援教師專業發展的若干意見》，不斷完善促進教師專業發展的目標導向、政策規範、經濟保障、平臺構築、績效評價等相得益彰的工作機制，為奉賢教育健康、和諧發展，越上新臺階奠定了紮實的基礎。但我們也清醒地意識到，奉賢教育相對於全市來說，還有許多工作要做。今天，我們幸運地爭取到了一次非常難得機遇，因為全市的教育屆精英在奉賢，我們可以充分借鑑全市兄弟區縣的寶貴經驗，可以充分享受在座的行家裡手的悉心指導。我們也會以滿腔的熱情、飽滿的精神、後發趕超的勇氣和追求卓越的信心，開拓進取，與時俱進，努力促進奉賢教育的可持續發展，將奉賢辦成讓人民滿意的教育。
我們真誠歡迎上海教育屆領導、專家和奉賢教育的各位朋友作客奉賢，共同關心、支援和幫助奉賢教育，共創奉賢教育的美好未來。我堅信，通過大家的共同努力，本次現場會一定會成為增進友誼、加深瞭解的緊密紐帶;成為擴大交流、加強合作的堅實平臺;成為促進發展、實現共贏的教育盛會。
最後，預祝“”上海市教師繼續教育現場會取得圓滿成功! 謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇16
感謝黨委、政府給我這次與大家交流心得的機會。作為一名機關的老同志，面臨組織安排的新崗位。此時此刻，我有三種心情：
一是感恩感謝。我92年參加工作，至今已經18個春秋。回顧走過的20xx年寒暑，我由衷的感到，自己的每一步成長，都離不開領導的關懷和同志們的支援。藉此機會，向一直以來關心支援我工作和生活的領導和同志們，表示衷心的感謝。
二是學習提高。面臨的新角色、新崗位、新責任，只有堅持加強學習，才能不負組織的重託、同志的信任和群眾的期望。因此，我將虛心、認真、積極、勤奮的堅持學習，向領導和同事學習，向鎮、村兩級幹部學習，向群眾學習，學好涉農政策，增強做好農村工作的經驗，不斷豐富完善自己，不斷提高為廣大老百姓服好務的本領。
三是謀事創業。首先是講政治、顧大局，堅決完成黨委、政府安排的各項工作任務。其次是當好副職，發揮好副職的參謀助手作用，工作中做到“到位不越位”，與班子其他成員搞好協調配合，積極為主要領導獻言獻策，儘自己最大的努力為我們鎮的發展作出自己的貢獻。第三是老實做人，踏實做事。誠實做人，與人為善，用實功、辦實事、求實效。
說得太多，不管用，關鍵還是看行動，在今後的工作中，我將在鎮黨委、政府的領導下，與大家一道，齊心協力，紮實工作，為開創火龍經濟社會新局面做出應有的貢獻!謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇17
各位代表，同志們：
根據會的工作安排，今天我們組織有關代表對全區城中村改造工作進行了視察。去年11月28日，我們組織部分代表對全區城中村改造工作進行了視察。時隔不到半年，我們再次視察。不同的是，去年的視察可能更多地帶有總結和表功的色彩，但根據當前的經濟形勢和各方面的意見，今年會把對多項重點工作的視察都時間提前，目的就是為了提前介入，及早謀劃，有效支援和推動工作開展。相同的是，兩次視察都是在全球金融危機肆虐之時進行的，而且視察城中村改造工作是今年會組織的第一次代表活動，這充分表明人大對這項關係全區趕超發展的重點工程的高度重視，也顯示出對推進城中村改造的信心。上午我們實地察看了小杜莊城中村改造的情況，並聽取了有關同志的彙報。剛才的座談中各位代表也提出了許多很好的意見和建議。總的來看，大家對我區城中村改造工作充分肯定，充滿信心。這裡，受人大會禹舜主任的委託，結合當前經濟形勢和我區趕超發展任務，我談幾點意見：
一、認清發展形勢，吃透上級政策
去年12月以來，中央和省市區委先後召開了經濟工作
會議和各級人大會議。中央和各級對形勢的判斷很明確，認為目前雖然全球金融危機的影響還在持續，特別是對我國房地產市場造成的低迷狀態還未結束，但危機對我國的影響有限可控，我國經濟快速發展的總體態勢沒有變。中央和各級出臺的各項救市措施也正在顯現積極效應。具體到房地產市場，儘管當前房地產市場銷售下降，但從需求方面看，影響房地產發展的長期因素並沒有發生根本性的變化，而且未來幾十年不可能發生變化。這種長期因素最重要的方面就是中國正在加速的城市化，這是個硬性需求。3月15日召開的中國城中村改造峰會上，鄭州市領導也表示，今年鄭州城中村改造將加快“消化”現有批准專案，推進安臵房建設。這些都表明，經濟形勢回暖步伐正在加快。所以，我們對這項工作一定要有信心。“信心產生勇氣和力量”“以暖心來暖經濟”。
認清了形勢，還需要吃透政策。這包括土地政策、城建政策、規劃政策、文化政策、民政政策、電力政策等等所有涉及的政策，都要儘可能把它們吃透。不管是國家頒佈的、省裡頒佈的、市裡頒佈的也好，都要做到心中有數。有時一個政策就讓我們省下幾萬到幾十萬資金，這樣能讓村民多得很多錢。 所以，這項工作我們要常抓不懈，越是現在工作推動相對困難的時期，越要研究政策，尋找突破口。
二、摸清村莊底數，算清各類帳目
城中村改造牽涉面廣，涉及群眾的切身利益。彙報中也提到，村民方面對改造期望值過高，不切合實際。這就需要我們把前期工作作細作實，最基礎性的工作就是要摸清本村的真實概況，越精確越好。這當中主要涉及本村的宅基地問題和人口問題，直接影響到居民的徵地補償和安臵房的分配。對於村民來說，徵地補償、安臵房的分配是敏感度很大的問題。可以說，城中村改造，對村民的補償和安臵，是村上利益的最後一次再分配，都非常關注。在這其中，村民對分房比分錢要關心的多。因為安臵房都是按套給的，小杜莊村的安臵房最少的也是九十平方左右，村民少分一套房的話，損失相當的大，所以村民都非常關注。還有搶佔宅基地問題，我區近幾年宅基地管理混亂，有些村特別是即將進行城中村改造的村莊，村民突擊佔地建房成風。這就要求我們對村民具體搶佔了多少要摸清。還有就是租賃問題，有的土地三年、五年甚至長期租賃. 在租賃的土地上村民建房的投入也很大，該怎樣安臵，這些情況都要摸清。另外是土地利用情況，有些村的存量土地比較多，有些村已基本上沒有土地了。這些家底都要真實的估清。 摸清了家底，並向村民交待明白，下一步算賬就能順利。
三、加強部門協調，形成工作合力
“城中村”改造是一項系統工程，是一項艱鉅工程，明確責任、形成合力至關重要。區城中村改造指揮部要切實履行組織、協調、指導職責，搞溝通聯絡。各有關鎮辦要建立“城中村”改造工作責任制，把工作目標任務層層分解，落實到部門、到人頭，採取強有力的措施開展改造工作。
同時，要加強與市裡相關部門的溝通聯絡，積極爭取上級爭取。首先的就是爭取政策和資金的問題。這項工作從改造一開始做就要進行。比如土地出讓金的問題，用於安臵村民的建築稅，市級留成部分返還到區裡的問題等。當然這裡有些是成文的政策，不用去下力氣爭取。但要想保證村利益的最大化，各個方面都可以也都需要去爭取。至於如何去爭取，方法很多，只要能見成效的，就是好方法。第二是爭取市裡職能部門的支援 。這是我們專案建設速度必須要求的也是很關鍵的，意義非常重大。在工作中，我們常常能感覺到來自很多部門的管理和約束，有時候甚至覺得這些部門是靠行政職權來故意刁難我們。在這個問題上，我們要擺平心態，要知道，各個職能部門都有自己的職責，人家要嚴格按照其職責辦事，履行有關程式，否則可能會被追究責任，這是無可厚非的。有時並不是在故意難為我們，而是現有的行政體制的問題。但最起碼我們要想辦法取得他們感情上的支援，這點也很重要。
四、做好群眾工作，確保大局穩定
推進城中村改造工作，群眾支援是關鍵。我瞭解到，因為在改造過程中，許多決定、決議都需要村民代表會議或者村民大會通過，有時候一個數據、一張圖紙不清楚，都可能被村民否決甚至產生誤解，導致工作停滯，所以我們城中村改造辦公室的同志，包括辦事處和村裡的同志的工作是很艱辛而細緻的。要高度重視做好群眾工作。首先要加強宣傳，把改造工作的各項方針、政策向群眾深入解釋，使村民認識到改造帶來的利益和好處，從思想上消除抵制情緒和顧慮，爭取村民對改造工作的理解配合、支援參與。當然，這中間要注意方法，對各項政策自己拿不準弄不透的，就不要給群眾亂承諾瞎許願。其次要把群眾工作做細做深。算清了賬目，就要大膽交給群眾以集思廣益，認真回答群眾的疑問，照顧群眾的不同需求，一定要最廣泛地統一群眾思想。在這個問題上寧可多費些時間也不能冒進。
五、加快改造步伐，爭取早見成效
今年，區委為應對當前經濟形勢，加快趕超步伐，提出了“專案建設年”的發展方略。城中村改造工作是趕超發展的重點工作，也是重大專案的聚集區，使命光榮，責任重大。雖然當前遇到一些困難，但危機總會過去，困難只是暫時。這也是對我們執政能力的一個檢驗。 我們一定要堅定信心，不等不靠，積極應對。按照鄭州市今年重點消化已批准的城中村的要求，對我區14個已批准村要因地制宜，分類指導，各個突破。如對已經開始改造的小杜莊、南陽等村，相對容易，就要加快進度，爭取先改造完畢。對王砦、劉寨等或因資金問題或因規劃問題稍顯滯後的，加大工作力量，加強協調力度，爭取儘快解決;對金窪、下坡楊等已經確權完畢的村，及早介入，早做工作，爭取儘快啟動;對因政策障礙尚不能啟動的村，積極創造條件，力爭早日突破。我們相信，只要大家齊心合力，多想辦法，一定能夠實現我區城中村改造工作的大突破。
後勤處領導講話稿 篇18
同志們：
今天的會議是經縣委研究決定召開的。剛才，恩坤主席所做的報告非常好，回顧去年工會工作客觀實際，部署今年任務科學細緻，希望大家認真抓好貫徹落實。大會對20xx—20xx年度“創先爭優”競賽活動湧現出的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵，在此，我代表縣委、縣政府向受表彰的單位和個人表示祝賀。雖然我在縣委分管工會工作，但是和在座同志們相比還是一位新兵，所以對工會工作還需要深入地學習和研究。就當前形勢和任務，我談四點意見，供大家參考。
一、肯定成績、著眼全域性，在追求未來發展上再添新動力
一年來，縣總工會團結帶領基層工會組織，充分發揮黨和政府聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用，緊緊圍繞“打造工業強縣、建設宜居家園”戰略，牢牢把握“服務、維權、創新”主題，全面開展“創先爭優”競賽活動，在爭創全省工會“十佳”標兵縣、加強工會組織建設、維護職工合法權益、推進企業民主管理、解決困難職工生活等方面做了實實在在的工作，為廣大職工尤其是困難職工做了大量的好事實事。特別是“送溫暖”、“金秋助學”活動，成為工會工作的亮點和品牌，在社會和群眾中產生良好反響，真正體現出黨和政府對職工群眾的關心和愛護，體現出黨和政府親民惠民的政策導向，密切了職工群眾與工會的關係，為全縣的經濟建設和社會穩定做出了一定的貢獻。這些成績凝聚了全縣各級工會組織和廣大工會幹部的心血和汗水，對於你們的工作，上級工會已經給予肯定，縣委縣政府更是充分肯定。
正是由於方方面面齊心協力，各條戰線捷報頻傳，才成就了我縣“”時期的輝煌成就。20xx年，全縣地區生產總值實現60.6億元，是20xx年的2.5倍，年均增長17.8%。全口徑財政收入實現6.6億元，是20xx年的3倍，年均增長29.2%;財政一般預算收入實現3.3億元，是20xx年的3.2倍，年均增長33.4%;全部稅收實現5.6億元，是20xx年的2.7倍，年均增長22.2%;連續四年榮獲財源建設先進縣，20xx年財政和稅收總收入同時躋身全省十強，20xx年又入圍全國百個縣域經濟提升速度最快縣。
前不久，縣委十四屆七次全會提出：未來五年要以“打造工業強縣，建設宜居家園”為主題，以推進“十大工程”為重點，以“”期末進入全省十強縣、建成黑龍江省東部生活質量最高縣城為目標，努力建設政治清明、經濟發展、文化繁榮、社會和諧、生態良好的新勃利。實現這些美好的藍圖願景，需要全縣人民戮力同心、和衷共濟，更需要各級工會積極響應、職工群眾熱情參與。當前，我縣經濟社會正處於加快發展的關鍵時期，面臨著既要“穩”，又要“快”，更要突出“好”的內在發展要求。在這樣的形勢下，各級工會組織要按照縣委總體要求，充分發揮工會組織的特點和優勢，全面履行各項職能，保護、調動、發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性，最大能量地組織擴大工人隊伍，最大程度地釋放發揮主力軍作用，最大努力地維護職工群眾權益，在“打造工業強縣、建設宜居家園”的征途上再立新功。
二、圍繞中心、找準定位，在構建和諧社會中展現新作為
一是要積極推進職工群眾與企業的和諧關係。要教育引導職工群眾以主人翁姿態，識大體、顧大局，為企業發展獻計出力，構建企業職工群眾和諧大家庭，實現企業與職工群眾的“雙贏”。特別是動員職工要找準推動企業發展的切入點，群策群力，與企業同舟共濟，共度難關，全力以赴戰勝面臨的各種困難。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，組織動員廣大職工為企業發展建功立業。二是要創造條件最大限度地提高勞動者素質。要充分發揮工會“大學校”作用，把提高職工隊伍素質作為一項戰略任務抓緊抓好。一方面，要搞好職工文化活動和技能培訓工作。另一方面要圍繞產業專案、全民創業等全縣重點工作，開展好各類職業文化活動和勞動競賽活動，通過多種渠道搞好各類職業技能培訓，最大限度地提高勞動者素質和就業率。積極引導廣大職工比學習、比工作、比貢獻，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，廣泛開展技術革新、科技協作、發明創造等活動，不斷增強企業自主創新能力、提升企業核心競爭力。三是要加大對下崗職工和農民工的組織服務工作。下崗職工和農民工是寶貴的勞動資源，特別在我縣就業壓力比較嚴峻的形勢下，解決不好這部分人員就業問題，將對他們生產生活帶來困難，也將給社會穩定大局造成影響。為此，工會組織一定要發揮自身優勢，多方收集資訊，搞好協調工作，廣闢就業渠道，最大限度地解決下崗職工及農民工的就業問題。
三、把握重點、履職盡責，在服務職工群眾中創造新業績
一是要全面加強基層工會組織建設。在全縣繼續集中開展“廣普查、深組建、全覆蓋”專項行動，以中小非公企業為重點，以農民工、勞務派遣工為主要物件，不斷擴大工會組織覆蓋面。充分發揮自身優勢，把黨工共建創先爭優與工會工作有機銜接起來，大力推進企業依法普遍建立工會組織，最大限度把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。積極推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作，建立區域性、行業性小企業工會聯合會，努力完成全總確定的企業工會建會率20xx年底達到80%以上的目標任務，推進我縣工會系統“建會年”取得實效。二是要著力解決困難職工生產生活問題。近年來，我們通過開展各種形式的生活救助活動，已基本實現了對特困職工幫扶的全覆蓋。在當前的形勢下，我們要不斷適應企業和職工的需求，及時調整工作重點、方式和手段，大力加強困難職工幫扶中心建設，同政府有關部門一道，著力解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等民生問題，盡心竭力為職工辦好事辦實事。切實關心職工生產生活，積極組織開展“一幫一”、 “送溫暖”和“金秋助學”等活動，主動傾聽職工的意願和呼聲，健全完善扶危濟困機制。三是要切實保障職工的民主權利。民主權利是職工的政治權利、社會權利的重要體現，但目前工會基層民主建設比較薄弱、職工群眾民主權利不能很好落實的問題還不同程度地存在。我們要依照有關法律法規，在各類企事業單位中積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，不斷完善職代會制度，創新職工民主管理形式，深化廠務公開工作，組織職工參與涉及切身利益問題的民主決策、民主管理、民主監督，充分行使民主權利。組織開展好“查隱患、促整改、保安全”專項行動，促進企業安全生產，確保職工的生命健康。深入貫徹落實《黑龍江省集體合同條例》，推動企業普遍開展工資集體協商，大力推進維權工作。四是要積極做好職工隊伍穩定工作。近日，在省部級主要領導幹部社會管理研修班上著重指出：必須高度重視做好職工隊伍團結統一和社會穩定工作。因此，我們要切實建立健全工會內部資訊通報、勞動關係預警及處置機制，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早報告、早介入。做好深入細緻的思想政治工作，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求。貫徹落實好《勞動爭議調解仲裁法》，建立健全企業勞動調解委員會，公正及時解決勞動爭議。開展企業和區域性勞動爭議調解工作，積極參與勞動爭議仲裁，這就能夠協助黨和政府解決勞動關係中的新問題、新矛盾，妥善處理勞動糾紛和群體性事件，努力把矛盾化解在萌芽狀態，解決在基層。五是要全力開展對上爭取。要抓住一切有利契機，在拓展工會工作資源和手段上取得新的進展。要正視工作中的難點熱點，積極尋求有關部門的支援和配合。對工會需要有關部門配合什麼，要達到什麼樣的目的，取得什麼樣的成效，都要有一個清醒的認識，做到情況清楚、理由充足，讓有關部門認可並積極配合工會工作。加強宣傳工作，為工會工作營造良好的輿論氛圍，是工會爭取資源和手段的一種重要方式。要進一步加大宣傳力度，精心策劃，找準角度，挖掘先進典型，提煉新鮮經驗，把我們服務大局、幫扶職工中的亮點及時宣傳出去、反映出來。
四、夯實基礎、真抓實幹，在加強自身建設中塑造新形象 為貫徹落實“全國黨群共建創先爭優視訊會議”精神，全縣各級工會要加強組織領導，完善推進措施，堅持以黨建帶工建、工建促黨建為主題，以企業和職工為重點，以建立模範職工之家、爭當優秀工會工作者和勞動模範為主要內容，在工會系統和廣大職工中深入開展創先爭優活動，切實發揮工會系統基層黨組織的戰鬥堡壘作用、工會幹部和職工中黨員的先鋒模範作用。大力營造履職盡責創先進、立足崗位爭優秀濃厚氛圍，形成幹部職工群眾全員參與的創先爭優良好局面。進一步加強幹部作風建設，打造“改革創新、求真務實、公正廉潔”的高素質的工會幹部隊伍。各級工會要以幹部作風建設活動為載體，以改革創新精神全面加強工會思想、組織作風制度和能力建設，推動工會工作的創新發展。要大力提倡理論學習，鼓勵幹部鑽研業務，鼓勵幹部向組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範這個方向發展;要大力提升工會幹部的執行力，倡揚嚴謹求實、雷厲風行的良好作風，堅決克服“工會是軟工作、沒有硬指標”的錯誤認識，真正把黨委政府確定的各項任務落到實處，真正擔負起廣大職工群眾對我們的期望和重託。
同志們，貫徹好縣委十四屆七次全會精神，做好今年工會工作，任務艱鉅，責任重大，希望大家要以飽滿的精神狀態，務實的工作作風，更加卓有成效地開展工作，為“打造工業強縣、建設宜居家園”做出新貢獻，以優異成績迎接建黨90週年。
後勤處領導講話稿 篇19
各位老師：
大家好!
隨著學校的發展，最近幾年每年都會有大批新教師，其中大多為大學畢業生加入我們的團隊，你們的加入為學校帶來了新的生機，注入了新的活力。但畢竟青年教師缺乏教育教學經驗，而家長卻對師資和子女成長有著太多的期待和要求，所以這麼多的年輕老師也給學校帶來了挑戰和壓力，因此如何加快青年教師的成長步伐，如何縮短青年教師的成長週期，成為了學校工作的重中之重。實踐證明：充分利用我們校內人力資源，由老教師指導新教師的師徒結對這種形式是讓新老師快速成長最實際、最可行、最長效的培訓方式。我們也十分欣喜地看到一年來的青年教師培養，有相當一部分人快速成長起來，並已在同齡人當中脫穎而出。所以進一步完善新老師培養機制，落實“師徒結對”的各個細節和要求，不僅是我們師資隊伍建設的需要，也是校本培訓的需要。今天我在這裡講三點意見：
一、完成任務
師徒結對是學校教師隊伍建設的一項重要工作或者說是一項重要任務，因此我認為師徒結對以後，作為導師，首先應該認真負責地指導新老師完成《青年教師師徒結對培養計劃書》上的各項任務。對於這些任務，教務處是根據學校行政會議的討論精心設計的，導師要指導新老師不折不扣地完成這些任務並能有效地讓新老師瞭解教師職業的特點，熟悉最基本的教育教學常規，從而讓新老師順利渡過適應期，站穩講臺，快速地進入教師角色。
二、相互關心
從宣佈師徒結對名單開始，結成師徒對子的兩位老師其實就有了一種十分特殊的感情。我總覺得這種感情是類似於親情的那種。我記憶中最早的師徒親情是一個廠裡的老師傅，在他徒弟的婚宴上倍受尊重的情景。從那時起我就認定，師徒之間的那種感情是一種十分美好的感情。我想，一個教師，有機會成為一個青年老師的導師，那是一種榮耀。正因為這樣，從今天起，在導師的心目中，徒弟的進步也成了自己的一種追求和幸福。在徒弟的眼中，導師做人、做事的高度與水平也就應該成為自己追求的目標。在這個過程中，師徒二人應該相互關心，導師自覺地關心自己的徒弟，徒弟主動地關心自己的導師、尊敬自己的導師。
三、共同成長
師徒結對從一開始起就是相互為師的。導師在講臺上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，我相信徒弟們一定能珍惜機遇，虛心聽導師的課，主動請教，勤於反思，善於總結，迅速“站住講臺”，在一年之內掌握教育教學常規，熟悉教育規程，適應教學工作，能夠駕馭教材，駕馭課堂，達到會備課、會上課、會批改作業、會指導學生學習。並儘快 “站穩講臺”，三年之內成為合格教師，六年之內“站好講臺”，成為骨幹教師。但新老師有他們的長處，青年教師的知識新、觀念新，也給了我們老教師們以促進作用，教學是相長的。作為導師，肯定也可以從自己的徒弟那裡學到不少東西。希望大家彼此之間能夠以真情喚起熱情，在共同成長的道路上，實實在在地走好每一步。
最後我衷心祝福今天結成的19對教育師徒和36對教學師徒共駕學習共同體這葉快舟，在教海中乘風破浪，早日駛達理想的彼岸。謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇20
各位領導，大家好：
“安全重於泰山”，近年來，我校在縣教體局的正確領導下，始終把安全工作放在學校工作的突出位置，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，從增強師生安全意識、強化學校安全管理入手，全面落實安全生產實名制管理，實現安全生產管理責任制管理精細化、規範化，明確責任、落實措施，努力營造安全、和諧的育人環境，學校安全工作成效顯著。我校多次被評為“平安莒南建設先進單位”，20xx年被評為第三批“山東省消防安全教育示範學校”。現就我校的一些做法和體會向各位領導彙報如下，不當之處，請批評指正。
一、加強組織領導，落實安全工作責任制。
首先，學校建立了由校長為第一責任人的學校安全工作領導小組，制訂了《關於進一步加強學校安全工作的實施方案》和《學校安全工作預案》，落實了“安全生產崗位實名制”，明確了各部門的具體職責、任務。落實校長、副校長、中層教幹、教職工四級管理，層層負責的安全工作責任制：校長負總責，分管校長、部門領導分工負責，年級組長、班主任、任課教師、處室管理人員各司其責。開學初，學校領導與部門負責人，部門負責人與教師層層簽訂《安全工作目標責任書》，使安全工作覆蓋到校園的每個區域、每一個人，人人有責任、人人抓安全。堅持“誰主管、誰負責，誰主辦、誰負責，誰檢查、誰負責”原則，嚴格落實“一崗雙責”制，並將安全工作作為評先樹優、期末考核等的一項重要指標，實行一票否決。
其次，定期召開安全工作排程會，把安全工作的具體要求安排在學校每週工作計劃中，讓廣大教師在每一個教學環節貫穿安全工作，從面把安全隱患消滅在萌芽狀態。
第三，加強學校內部24小時無縫隙式常規管理，確保學校正常的教學秩序。繼續深化全員值日製度，實行值日校長負責制，每天2名值日教幹對教師考勤、學生到校、外來人員控制、周邊環境、校園內環境及師生安全全面管理。嚴把校門，一切外來人員和車輛都必須嚴格登記。和中國移動公司聯手在校門口安裝了“校訊通”電話，要求所有學生家長加入，印發了《學生缺課統計表》，每節課對學生全員點名，對缺課學生除有班主任簽字的假條外，還要通過校訊通卡和家長勾通，並由上課教師簽字，家校聯手，形成無縫管理。
學校還積極爭創“零犯罪學校”，成立了爭創領導小組及辦公室，出臺了建立規劃，舉行了啟動儀式和學生簽名參與宣誓儀式，建立工作正在有條不紊的進行中。
二、加強安全教育，提高師生的安全意識
學校每學期都聘請交警、消防及法制校長，為學生舉辦安全講座，上交通、消防及法制教育課。利用升旗儀式、黑板報、宣傳欄等形式廣泛宣傳教育。每逢節假日或重大活動，我們都印發“學生安全明白紙”，利用致家長信的形式告知家長，家校聯手做好學生的安全教育工作;學校教學樓一樓走廊內設定安全教育知識長廊，讓廣大師生在不自覺的駐足觀望中就受到安全教育。
特別是開學初，上好“開學安全第一課”，對學生進行日常行為規範的教育，上下樓、課間遊戲等進行訓練，開好頭，起好步;每學期舉辦安全疏散演練、消防演練、安全知識競賽、創辦安全主題的黑板報手抄報等，增強了師生的自我防護能力和消防安全意識。
三、加強學生安全管理，做好護導工作
一中和中心國小相鄰，放學時是人流的高峰時段，易造成擁堵發生安全事故。我們建立了教師值勤護導制度，每天有學校領導帶班，組織責任心強的老師成立值勤隊伍，在上學、放學時到學校大門，管理疏導學生，維護交通秩序，以確保學生交通安全。加強門衛管理，嚴格進出校園的管理。嚴格外來人員進校手續，對學生出校嚴密監控，在上學時間，原則上不許學生出校，學生因病、因事出校，請假條由班主任簽名，並由家長接送，經門衛確認後方可出校。
我們還充分發揮學生熟悉學生的優勢，利用學生管理學生，選拔部分學生兼任安全管理員和安全監督員，對校園安全進行管理和監督，也在一定程度上促進了校園安全。
為有效防範學生到營業性網咖造成的不良影響，學校每學期都認真開展“遠離網咖，拒絕邪教”簽名宣誓活動，還由教幹組成檢查組，不定期地到網咖檢視是否有在校學生上網，有效遏制了學生上網。各年級還分別組織了多次學生手機清查活動，收繳的手機通知學生家長領取，並嚴禁學生再帶到學校。
四、加大硬體投入，確保學校安全
我們在安全工作硬體建設上，捨得投入，只要安全工作需要，該花的錢就得花。
(1)針對學校用電負荷大幅增加的情況，幾年來，我們有計劃的分批改造。先後投資十幾萬元，改造了學生宿舍等用電線路，新上了一臺大型變電器，消除了用電安全隱患。
(2)按照規定配備消防器材，功能用房、重點處室、重點部位配足配齊，並按期進行維護、更新。
(3)提高人防、物防、技防水平。學校安排專人負責安全保衛和學生安全管理。學校配備了專職保安，女生公寓一樓新加了安全防護窗。校園內重點路段全部安裝監控探頭，併為傳達人員配備警棍、手電等巡視器具。
五、加強安全檢查，確保校舍設施安全
校舍設施安全關係到師生的生命，安全檢查工作來不得一點馬虎和懈怠，多年來，我們堅持常抓不懈，確保校舍和設施的安全。
(1)加大校安工程的建設力度。近幾年來，在各級領導的大力支援下，一中已是舊貌換新顏，建築面積5868平方米的教學樓及建築面積為6005平方米的實驗樓已建成並投入使用，投資427萬元的愛心餐廳樓預計今年9月即可投入使用，這些校舍的使用大大提高了學校的安全水平。
(2)根據季節特點，定期對校舍、消防、用電、室外設施等進行檢查，總務處組織有關人員做到每日一小查，每週一大查，並做好檢查記錄，發現隱患苗頭，及時處理或上報。堅持學校安全工作月報制度，每月及時上報學校安全情況。
(3)體育、實驗課前，由體育教師對體育器械進行檢查，由實驗教師對實驗儀器器材進行檢查，確保不存在任何安全隱患之後才進行活動和實驗教學。
(4)強化食堂的安全管理。切實將學校食堂管理和食品衛生安全工作納入校級領導工作職責範疇，實行“一把手”負總責，分管領導具體負責，明確專人具體抓的工作責任制，確保工作落實到位，責任到人。食堂實行刷卡結算，在一定程度上增強了飯菜食品的衛生程度。學校不定期組織人員對學校食堂進行食品衛生專項檢查，主要領導親自參與，真正做到安全無小事，確保了師生的人身安全，家庭的安寧，教育的穩定。
六、加強周邊環境治理，為學校創造良好的外部環境
學校周邊環境的好壞，也會影響平安校園建設。學校西面、南面均是交通要道，車輛多，流量大，尤其是學生上放學時交通堵塞無法行走，影響了學生安全。經過我們積極努力，學校與交警密切配合，設定了減速帶，警示牌等安全設施。學校還通過家長會、致家長一封信等形式，將學校安全要求告知家長，爭取家長的配合與支援，取得了良好的效果。
七、建立健全安全檔案
指定專人負責檔案資料的收集整理，及時上交資料圖片影像等，年終進行分類整理歸檔，確保檔案資料的全面完整，促進安全工作的全面開展。
八、做好安全工作的幾點體會
“安全重於泰山”“生命高於一切”學校安全工作事關幾千師生和家庭的幸福安寧，事關社會的和諧穩定，責任重大。幾年來，我們堅持安全工作要做實，做細，常抓不懈，持之以恆。
一是做實。規章制度建立後，落實是關鍵。安全工作來不得半點虛假，不能搞形式走過場，只有腳踏實地的抓好，才能預防事故的發生，保證學校安全。在工作中，我們寧願下點“笨勁”，做點“笨功”，也不投機取巧，真正在“實”上做好功課。
二是做細。“細節決定成敗”，一項事業的成功需要付出百分之百的努力，一項事業的失敗往往都是因為一個小小的細節。做早、做細、做紮實，才能做好。
三要常抓不懈、持之以恆。學校安全工作是一項長期的工作，不能有絲毫的鬆懈，要警鐘長鳴，天天講天天抓，一年365天，一天也不放鬆。我們始終將安全工作牢牢抓住不放，佈置工作不忘講安全，事務再多不忘抓安全，全校上下形成了人人抓安全，事事要安全，時時保安全的良好環境，有力的促進了學校各項工作的開展。
今後的工作中，我校將嚴格按照縣教育體育局和鎮黨委、政府的要求，進一步加大學校安全管理力度，積極建立“平安和諧”校園，為學校安全穩定和教育事業的健康快速發展做出新的積極的貢獻。
後勤處領導講話稿 篇21
聽了我校先進教師的師德報告，感觸頗深，對照師德標兵們的所作所為，特別是對照好教師的標準，我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。要想成為一名新世紀的合格教師，應當做好以下幾方面工作：
一、樹立事業心，增強責任感，熱愛教育事業，忠誠教育事業，獻身教育事業。
教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師。“以情育人，熱愛學生;以言導行，誨人不倦;以才育人，親切關心;以身示範，尊重信任”。熱愛學生是教師職業道德的根本。教師對學生的愛，即是敬業精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現，既是育人的目的，又是教師教書這個職業的具體表現。
二、培育教師人格魅力。
在教育中，一切師德要求都基於教師的人格。
師德的魅力主要從人格特徵中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規範，又是教師良好人格的品格特徵的體現。在學生心目中，教師是社會的規範、道德的化身、人類的楷模。教師的人格魅力來源於對事業的忠誠，他們不是僅僅把教書看成謀生的手段，而是毫無私心雜念地投身其中，以教書育人為崇高的職責，並能從中享受到人生的樂趣。他們以自己的真誠去換取學生的真誠，以自己的純潔去塑造學生的純潔，以自己人性的美好去描繪學生人性的美好，以自己高尚的品德去培養學生高尚的品德。他們應是最能以身作則的人。教師時時處處要以大局為重，克服個人主義，自覺遵守憲法和社會公德守則，遵守校紀校規，以模範行為為學生做出表率。俗話說：“教育無小事，事事是教育;教育無小節，節節是楷模。”
三、熱愛學生，尊重、理解學生以人為本，關心愛護學生。
熱愛學生並不是一件容易的事。疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神聖!這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。教師是塑造人類靈魂的工程師，應具有十分強烈的質量意識，要真正在培養學生高尚情操、塑造學生美好心靈方面下功夫。一個教師只有對自己的學生充滿執著的愛，才能激發出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。熱愛學生，是教師全部職業活動中最寶貴的一種情感，沒有對學生的愛，也就不可能有真正成功的教育，教師應當把它無私地奉獻給全體學生。愛是開啟心扉的鑰匙。要把真摯的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從教師這裡得到一份愛的瓊漿，從中汲取奮發向上的力量，更加自愛、自尊、自強和自信。然而，教師只有“愛的教育”和“奉獻的教育”還遠遠不夠，瞭解學生、理解學生、尊重學生、引導學生，才是教師在愛學生這一基礎上的發展方向。 總之，一個合格的教師應該有良好的職業道德、健康的心理素質和為祖國教育事業無私奉獻的敬業精神，有新時代所推崇的新思想，新觀念，有探索精神和創新精神。時刻牢記：“教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。”!
後勤處領導講話稿 篇22
各位代表、青年朋友們：
今天共青團第十六次代表大會在這裡隆重召開，非常高興能參加這次會議。在此，我代表共青團**市委向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!向長期以來辛勤工作、無私奉獻的全縣團幹部表示誠摯的慰問!向全縣廣大青少年表示親切的問候!向一直以來關心和支援共青團工作的各級黨政領導和社會各界人士表示衷心的感謝!
十五次團代會以來，共青團工作和青少年事業在縣委、縣政府的正確領導下，按照團市委的部署和要求, 堅持以科學發展觀統領共青團工作全域性，堅持以思想教育為先導，青少年思想道德建設明顯加強;堅持以服務經濟建設為中心,青年創新創業成果突出;堅持以服務青少年為宗旨，希望工程、青少年維權覆蓋面進一步擴大;堅持以團建創新為重點，基層團建紮實推進,團幹素質進一步提高，為推動科學發展和跨越轉型作出了積極的貢獻。
當前，我市正處在改革發展的關鍵時期，也處於加速發展的重要階段。廣大青年可謂生逢其時，重任在肩。巨集偉的藍圖，青春的事業，激勵著廣大團員青年百舸爭流，各顯身手。作為黨的助手和後備軍，共青團責無旁貸地肩負起歷史使命，要準確把握時代脈搏，正確定位共青團工作角色，不斷夯實團的工作基礎，擴大團的影響力，主動迎接挑戰，主動創新工作方法，主動服務工作大局，從青少年最關心的問題、從青少年最需要解決的難題、從黨政最重要的工作著手，在改革創新的時代舞臺上，為加快推進經濟社會跨越發展再立新功，再創佳績。下面，我代表團市委提幾點希望和要求：
一、要用先進思想武裝青年，促進廣大青年健康成長。
為黨培養教育好青年一代，始終是共青團的首要政治任務。要以高舉旗幟跟黨走、創業創新作貢獻為主題，不斷深化青年馬克思主義者培養工程，組織團員青年認真學習黨的xx大、xx屆歷次全會和團的xx大精神，著力用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，引導青年樹立跟黨走中國特色社會主義道路的堅定信念。要抓住重大節慶紀念日等契機，在青少年中廣泛開展形式多樣、內容豐富的道德實踐活動，努力使科學發展觀、民族精神、時代精神，在青少年中內化為世界觀和價值觀，外化為生活準則和行為方式。要切實加強和改進青少年思想政治教育的方式方法，堅持貼近實際、貼近生活、貼近青少年，通過實踐育人、文化育人、服務育人和陣地育人，豐富青少年思想政治教育工作形式、增強教育效果。
二、要緊緊圍繞黨政中心，推進經濟社會又好又快發展。 各級團組織要緊緊圍繞中心、服務大局，找準聚焦點、明確結合點、把握著力點，團結帶領團員青年為經濟社會建設作貢獻。要大力開發青年人才資源，繼續開展小額貸款扶持農村青年創業，加強青年就業創業見習基地建設和青年農民培訓等工作，引領廣大青年爭做創業創新的表率，在建設“中國經濟強市”的主戰場競展英姿。要著力引導青年增強社會主義法治意識，積極有序地參與基層民主實踐，成為推動社會進步、維護社會穩定的積極力量。要不斷深化青年文化行動，加大青年文化人才培養和青年文化陣地建設力度，積極開展富有時代特色、青年喜聞樂見的文化活動，有效推進“西部文化大市”建設步伐。要充分發揚共青團開風氣之先的優良傳統，深入開展志願服務、青年文明號建立、青少年綠色環保行動等品牌活動，倡導和諧理念，引領社會新風，為建設“塞上生態名市”奉獻青春力量。
三、要堅持服務理念，努力提高團組織對青年的凝聚力。 共青團作為黨領導的先進青年群眾組織，作為黨和政府聯絡青年的橋樑和紐帶，必須代表和維護好青少年的具體利益。各級團組織要密切聯絡青年，始終相信青年，緊緊依靠青年，深入青年工作第一線，細心傾聽青年呼聲，真實反映青年意願，暢通和拓展溝通渠道，圍繞青年的學習、生活、就業、創業，多為青年辦實事、辦好事、解難事;多伸援助之手，多獻友愛之心，多行維權之舉;多做暖人心、穩人心、化解矛盾、疏通情緒的工作，讓廣大青少年共享全面小康、和諧社會的建設成果。在實際工作中，各級團組織要把握重中之重，想方設法、盡力而為，認真抓好形勢教育、觀念引導、技能培訓、就業見習、創業扶持等環節，為青年就業創業提供實實在在的服務;要以青年人才資源能力建設為核心，緊緊抓住培養、凝聚、舉薦、配置四個環節，培養造就青年人才大軍，促進青年人才脫穎而出;要關心和幫助困難青少年群體，為青少年成長成才營造環境、提供載體，更好地代表和維護青少年合法權益。
四、要堅持改革創新，切實加強團組織自身建設。
實現共青團和青年工作的健康發展，推進團的各項事業，關鍵在於把共青團自身建設好。各級團組織要堅持“黨建帶團建”，緊跟黨建發展步伐。要認真研究基層團建工作中遇到的新情況，繼續探索社群、農村、學校、“兩新組織”、“非公組織”團建的新路子，不斷推進團建工作的創新力度，擴大團組織的覆蓋面和影響力。要強化以共青團為主導的青年工作格局，切實加強對青年社團的引導和管理，充分發揮他們廣泛聯絡青年的作用。要切實加強團幹部隊伍建設，堅持不懈地加強作風建設，以政治堅定、務實創新、謙虛謹慎、朝氣蓬勃、廉潔自律的標準來要求全體團幹部，努力打造一支忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年，讓黨放心、青年滿意的團幹部隊伍。
同志們、青年朋友們，新的形勢賦予我們新的機遇，新的時代召喚我們去開拓創新。我們祝願並相信各級團組織一定會以這次會議為新的起點，在縣委、政府的領導下，團結帶領全縣廣大團員青年，以更加飽滿的精神、更加開拓的思路、更加務實的作風，搶抓機遇、求真務實、銳意進取，為建設富裕、文明、和諧、幸福的新譜寫出更加燦爛輝煌的青春篇章!
最後，預祝大會圓滿成功!祝各項事業蒸蒸日上! 謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇23
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!很高興我能代表鄉人大參加這次經驗交流活動。下面，我就我們鄉人大工作的主要做法和成效向大家作一個簡要的彙報。如有什麼不當的地方，請大家予以指正批評。
一、指導思想和奮鬥目標
20xx年在鄉黨委和縣人大辦的正確指導下，我鄉人大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入實踐科學發展觀，認真貫徹落實重慶市第四次黨代會精神以及縣第xx屆人大一次會議精神，緊密圍繞我鄉黨委中心工作，依法履行人大職責，堅持和完善人民代表大會制度，圍繞“四大定位”，著眼“五大目標”，再樹新形象。同時，鞏固換屆成果，強化黨建，鞏固強基升能力為載體，提出踐行“三個結合”，實現“三步跨越”，努力把建設成為具有“高山特色的鄉村旅遊代表鄉”作出新的貢獻。
二、進一步加強監督管理
我鄉人大工作密切圍繞自身經濟社會發展和人民群眾關心的“熱點”、“難點”問題，不斷改進和完善監督方式，加大監督力度，更好地為群眾解決實際困難，促進全面協調可持續發展，進一步保障和改善民生。
(一)聽取和審議專項工作報告
首先認真聽取並審議了鄉政府工作報告：關於鄉20xx年財政預算執行情況和20xx年財政預算草案報告、鄉總體規劃報告;審查並批准了《鄉人民政府關於農戶違背國家法律法規政策一事一議等應承擔經濟部分暫停(抵扣)強農惠農資金的議案》(草案)、審查和批准《鄉人民政府關於農村集體資產收益統籌用於全鄉民生事業的方案》(草案)。
(二)充分準備，順利召開新一屆鄉鎮人大一次會議
在會議召開之前，人大高度重視，組織人員認真做好相關資料的收集工作，確保此次人大會議的順利召開。並將會議內容形成工作總結上報，組織代表視察、調研全鄉重點工作進展情況，讓大家都進一步瞭解本鄉的實際情況。同時，還組織代表進行工作評議活動，幫助發現問題，提出意見和建議，進一步夯實人大工作基礎。
(三)關注民生，抓好信訪工作
我鄉人大積極發揮信訪監督作用，把信訪工作作為聯絡群眾的橋樑和紐帶，是瞭解民情、民意的重要渠道。通過完善信訪機制，暢通訊訪渠道，切實為群眾排憂解難。今年以來，共接待來訪人次，辦理信訪案件件。積極協調有關部門及時進行辦理，力爭將矛盾化解，切實維護人民群眾的利益。
在抓好信訪工作的同時，還著重對相關民生工作進行跟蹤監督。主要包括對低階危舊房改造、村級公路改造、移民糾紛、惠民資金落實等進行監督，確保有關部門提高工作效率，真正將工作落實到位。
三、充分發揮人大主體作用，紮實開展代表工作
(一)建立健全代表活動制度，確保工作有序進行
我鄉為充分發揮人大代表的主體作用，針對工作中存在的問題和薄弱環節，進一步建立健全代表活動制度，明確職責，實行責任追究制，加大考核力度，進一步規範了代表的行為規範，確保活動的順利開展。
(二)組織開展各種主題活動，進一步深化和豐富“代表行動”內涵
今年，按照縣人大會的有關要求，我鄉人大積極開展各種形式多樣、意義重大的主題活動。
一是開展了“三進三同”、“結窮親”、“助推農戶萬元增收”、“萬人幫萬戶”等活動。進一步密切黨群、幹群關係，使“代表行動”更貼近群眾、貼近民生、促進發展。圍繞我鄉發展觀光農業和鄉村旅遊主題，積極引導群眾發展烤煙、黑山羊、無公害蔬菜、蘆筍、向日葵等重點產業、同時，發展鄉村旅遊10戶共計136個床位，餐廳6個，7月中旬迎來了第一批遊客。
二是積極開展了人大代表“走進千家萬戶，共建和諧家園”活動，深入基層，瞭解民情、民意，幫助解決人民群眾身邊的實際困難。主要完成跟蹤落實的工作有：行政村公路暢通率達到100%，開通了光纖電視，結束了我鄉看不到彭水電視臺的歷史。新建標準化村衛生室一個。鄉衛生院新建醫療用房主體工程基本結束。鄉中心學校校園環境有了顯著改善。其中便民橋由於倒公路和建立高階衛生鄉鎮啟動鄉村旅遊等原因的影響，目前工作進展較為滯後。準備與人行便道一起啟動修建。三是在代表中開展“五項行動”，即視察促進、檢查督促、調研獻策、助推民生、宣傳推動。四是進一步完善“代表之家”，建立起村“代表活動室”,活動陣地還需要裝修，因此，現在代表活動開展得還不夠好。不過，待裝修完善後，就能為大家提供一個有效的活動平臺，活動開展也會比較順利。
三是以“四城共創除陋習”為契機，督促開展衛生整治工作共3次，清運垃圾20噸以上。拆除旱廁21個，新建和改造公共廁所4個。新建垃圾轉運站、安裝了垃圾箱和垃圾收集桶等裝置。並完成了場鎮所有房屋外立面及風貌改造，安裝路燈40盞，建立休閒文化廣場，場鎮供水站整修工程、汙水處理系統已通過驗收。
(三)認真組織開展閉會期間的代表活動
為進一步深化代表們對人大新一屆會議精神的理解和落實，我們積極採取多種形式組織開展閉會活動。一是組織鄉代表進行培訓教育，建立代表小組並開展相關活動。二是建立代表聯絡制度，認真開展代表述職工作、選民評議代表工作等，幫助進一步改進和完善工作機制。三是堅持邀請鄉人大代表列席鄉黨委會議制度，組織代表參與鄉黨委開展的調研、視察、執法檢查、工作評議等工作。
四、加強鄉人大自身建設，夯實工作基礎
俗話說，“打鐵還需自身硬。”要想把工作做好，首先需要一支“素質好、本領硬“的複合型人才隊伍。因此，我們從以下三方面抓起，加強自身的建設：
(一)建章立制，不斷完善管理機制
結合我鄉人大工作的具體情況，制定或修訂了相關制度，包括人大代表大會議事規則等，從加強人大自身建設、強化服務功能，為民辦實事開始，從制度層面予以保障，推進人大工作制度化、規範化、科學化。
(二)加強學習，不斷提高工作水平
目前，我們隊伍的整體素質還比較低，跟不上時代發展的步伐。針對這樣的情況，我們從兩方面抓起，一方面加強理論學習，定期組織學習黨的先進理論思想，讓代表們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的思想政治覺悟。另一方面，加強業務技能的培訓。通過“比、學、趕、幫、超”形成濃厚的學習氛圍。針對學習活動，還要求每人撰寫讀書筆記，談心得、談收穫等。
(三)加強作風建設，真正抓好服務
以開展“創先爭優”、“基層組織建設年”、“人民好公僕”、“三項活動”為契機，以“一講二評三公示”為抓手，號召廣大黨員幹部帶頭轉變作風，當好人民的好公僕。另一方面，積極鼓勵廣大人大代表參與到我鄉“市級衛生鄉鎮”建立活動中來，獻計謀、出力量，率先垂範，以身作則，樹立好榜樣。努力為把我們鄉打造成具有“高山特色的鄉村旅遊代表鄉“而努力奮鬥。
五、存在的問題和下一步打算
雖然，我鄉人大工作在縣委、縣人大的正確指導下以及人大代表的共同努力下，取得了一定的進展，但還是與群眾的需求有一定的距離。具體表現在：一是鄉鎮工作比較細瑣繁雜，兼職太多，導致很多工作沒有做到位。二是絕大多數時間精力都投入到鄉鎮中心工作，大黨建工作等具體的事務中，而對人大工作思考和行動都比較少。對政府的監督也比較少。三是創新精神不夠，工作方式方法習慣按老方法、老經驗辦事。
針對上述問題，今後我鄉人大會認真按照上級要求，結合我鎮建立“市級衛生鄉鎮”活動，抓好人大各項工作，爭取將我鄉各項建設事業推向一個新的臺階。
(一)加強學習，增強使命感和責任感
我鄉人大要把學習貫徹黨的精神和重慶市第四次黨代會精神擺在當前和今後一個時期工作中的重要位置，密切聯絡人大工作和思想實際，真正把思想和行動統一到精神上來，認真履職，努力開創人大工作新局面。
(二)密切聯絡群眾，開拓創新，進一步做好代表工作
人大代表是人民行使國家權力的主體，充分依靠代表是堅持和完善人民代表大會制度的重要方面，也是做好人大工作的基礎。
一是要堅持代表培訓制度，將提高代表素質作為重要工作來抓。制定出相應的培訓計劃和內容，將教育培訓活動貫穿到日常工作中區。
二是認真做好代表議案、建議和意見的辦理工作。加強與代表的溝通聯絡，充分體現出代表替人民代言、為人民履職的作用，加大監督力度，努力解決實際問題。
三是進一步抓好信訪工作，努力維護群眾的根本利益，密切人大與群眾的聯絡。
各位領導、同志們：
我們已經進入一個全面高速發展的重要歷史時期。我們深知自身肩負的光榮使命。今後，我鄉人大會繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，以科學發展觀為指導，認真實踐“三個代表”重要思想，以求真務實的精神，努力將我鄉人大工作提高到一個新的水平，努力助推將鄉打造為“高山特色的鄉村旅遊代表鄉”。
謝謝大家!
後勤處領導講話稿 篇24
各位領導，同志們：
今天，縣委、縣政府在這裡專題召開全縣建築業發展大會，主要目的是回顧總結過去一年的工作，研究部署新一年任務。剛才，副縣長作了一個全面的工作報告，相關企業代表作了很好的表態發言。特別是樊廳長和林局長，立足全省、全市建築業發展大局，對我縣建築業轉型升級、加快發展提出了希望，明確了要求，大家一定要深刻領會幾位領導的講話精神，認真抓好貫徹落實。同時，會議還對20xx年度全市建築業先進集體和個人進行了表彰，在此，我代表縣委、縣政府，向獲獎的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向一直以來關心、支援建築業發展的各級領導、各界人士表示衷心的感謝!
藉此機會，我就加快建築業發展，推進“建築強縣”建設，簡單再談三方面想法。
一、肯定成績，堅定信心
已經過去20xx年，是“”的開局之年，也是經濟社會發展取得豐碩成果的一年。一年來，全縣上下深入貫徹落實科學發展觀，拓平臺謀發展，抓轉型求提升，重民生促和諧，形成了經濟穩健發展、城鄉加快建設、民生持續改善、社會和諧穩定的良好局面。在這一年中，我縣建築業積極作為，克難而進，同樣取得了喜人業績。從經濟指標看，全年完成建安產值120億元，同比增長15.4%，實現稅收1.1億元，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。從行業發展看，廣大企業致力於科技創新，致力於市場拓展，致力於質量安全，新拓區域億元市場5個，1家企業晉升為一級資質企業，縣建築業管理局也由副科級事業單位升格為正科級行政局，被評為全市建築行業考評先進集體，各項工作取得了明顯成效。從工程質量看，相關部門和廣大企業，嚴格落實安全生產責任制，嚴把質量安全生產源頭關，成功承辦了市建築工程質量安全現場會，一批企業承接的建築工程也相繼被評為省、市優質工程，有效提升了建築業的形象和城市的品位。
這些成績的取得，是全縣上下和衷共濟、拼搏奮鬥的結果，凝結著全縣建築行業的智慧和汗水，離不開省市各級的支援和幫助。在此，我要代表縣委、縣政府，向大家表示衷心感謝!
二、提高認識，增進共識
經濟形勢的變化，巨集觀政策的調整，市場執行的起伏，建築業往往最先受到影響。我們只有對發展趨勢有清醒的判斷，對產 2業定位有正確的理解，才能順勢而為，乘勢而上，把握主動。
首先，發展建築業有利好的巨集觀環境。這方面剛才前面幾位領導已講了不少，我覺得歸納起來這個利好環境主要來自於國家巨集觀政策的連續性和穩定性，來自於國家對民間投資的鼓勵和領域的放開，也來自於經濟社會的快速發展和建築企業實力的不斷壯大。特別是隨著我國城市化程序的全面加速、新興產業投資的不斷加大、保障性安居工程和普通商品房建設的逐步放量，加快建築業發展的市場空間將更為廣闊，巨集觀環境將更為優越，發展機遇將更為有利。
其次，發展建築業是實現轉型升級的客觀需要。建築業不僅是重要的物質生產部門，還貫穿於經濟社會發展的始終，在縣域經濟發展中具有舉足輕重的作用。工業有實力，農業有特色，旅遊有名氣，三產有潛力，建築業是二產的重要組成部分，與三產有著較高的關聯度。加快發展建築業，不僅能有效擴大內需，而且能帶動服務業等相關產業的聯動發展，提高投資的速度、質量和成效，實現資源優化配臵，加快經濟社會轉型升級步伐。
第三，發展建築業是富民強縣的有效途徑。建築業具有產業關聯度高、就業容量足、社會貢獻大等特點，在增加農民收入、促進社會就業、拉動經濟發展、構建和諧社會等方面發揮著重要作用。近年來，隨著我縣城鎮建設的加快推進以及大量基礎設施的完善，帶動了建築業的快速崛起，並逐步成長為我縣的支柱產業、富民產業和潛力產業。因此，我們要更加重視建築業發展，積極營造建築業發展的良好環境，不斷提高建築業對經濟社會發展的貢獻值。
三、強化運籌，合力推進
當前及今後一個時期，是實施“”戰略的關鍵推進期，也是我縣建築業大有作為的重要機遇期，我們要緊緊圍繞“建築強縣”建設目標，充分調動企業、部門和社會的積極性，共同營造加快建築業發展的良好氛圍。
1.企業要加快轉型升級。加快建築業發展，壯大建築業實力，主體是企業，關鍵在企業。要完成今年的既定目標，實現建築業的進位趕超，其中最重要的一項工作就是要在加快轉型升級上有所突破。這裡，我對建築企業提幾點建議：一要優化產業結構。我縣建築業多以房屋建築為主，產業結構單一，市場拓展乏力。要扭轉這個局面，就必須著力打造“經營特色明顯、科技水準高、市場前景廣”的專業企業，努力形成以大型總承包企業為龍頭、專業企業為主體、相關企業為補充的企業結構體系，強強聯合，抱團發展，積極參與區域競爭，推動全縣建築業向更高層次邁進。二要堅持多元經營。當前國家把投資重點向能源、交通、水利、環保等基礎設施和新興產業轉移，市場空間大，發展潛力足，我們的企業要緊緊抓住這個機遇，走多元化經營之路，主動向水利電力、裝置安裝、裝飾裝璜、道路設施、園林綠化、市政路橋、生態環保等領域進軍，推進多元化經營，打造新型產業鏈，提高企業競爭力。三要推進資質升級。資質是企業綜合實力的體現，資質高低一定程度上決定企業發展前景，高資質大市場，高資質大收入已成為當前行業不爭的事實。我縣建築企業的資質與周邊縣市相比，還存在著很大的差距。要走出，拓展更大的市場，承接更大的業務，提升企業資質迫在眉睫。對此，我們的企業不但要樹立危機意識，更要有一種積極向上的發展意識，做專做精主業，做強做大實業，抓實抓好資質提升文章，進一步提高企業乃至行業的整體實力。四要重抓品牌建設。品牌是企業拓展市場的身份，也是企業立足市場的根本。尤其是龍頭企業更要樹立強烈的品牌意識，立足於“高、精、尖”，主動參與重點專案、重點工程、標誌性建築建設，積極開展創優奪盃活動，多出精品工程，多樹經典樣本。要更加註重科技創新，加快新技術、新材料、新工藝、新裝置的推廣應用，不斷提高科技進步貢獻率，努力把建築業打造成為低碳環保的綠色產業。
2.部門要規範行業管理。管理促規範，管理出效益。相關部門和鄉鎮(街道)要明確各自在建築業發展中的角色定位，各司其職，各負其責，進一步優化服務，強化監管。一是落實扶持舉措。要加大建築業發展的扶持力度，著力創新激勵機制，把政策規定的扶持措施落實到位。要高度關注建築業發展現狀，適當加大要素傾斜力度，儘可能滿足建築企業發展的合理需求，保障企業平穩執行。特別是要積極探索有效的融資方式，幫助企業破解資金制約問題。二是加強安全監管。安全生產是一項生命線工程，任何時候都不能放鬆，相關職能部門要指導督促廣大建築企業全面落實安全生產各項制度與責任，加強安全培訓，強化日常監管，抓好事故隱患的排查與整治，堅決遏制施工安全事故發生。特別是要堅決打擊未批先建、無證施工、未驗收先使用等行為，加大對相關責任人和責任單位的處罰力度，確保事故起數、事故死亡人數和事故直接經濟損失三個指標零增長，促進安全發展、和諧發展。三是規範市場秩序。要加強招投標工作管理，依法打擊掛靠、串標、圍標、出借資質等非法和違規經營行為，真正為企業營造公開、公平、公正、有序的競爭環境。要加強對企業勞動用工的監督管理，嚴格勞務合同和工資支付監控制度，規範企業用工行為，保障農民工合法權益，著力構建和諧勞動關係。四是構建誠信體系。健康、有序的市場環境是建築業持續發展的基礎。要加快推進誠信體系建設，形成一套行之有效的預警、懲戒、備案機制，強化行業自律，引導和督促企業算好長遠帳和眼前帳，做到誠實守信、依法經營、公平競爭，共同營造良好的行業環境、市場環境。
3.社會要營造良好氛圍。相關部門和鄉鎮(街道)要把建築業發展目標任務納入年度工作計劃，努力在企業引進、資質晉升、市場開拓、資金投入、人才招聘、職工培訓、社會保障、權益維護、安全生產等多個方面給予指導、幫助和服務，著力形成支援建築業轉型升級、加快發展的強大合力;新聞媒體要密切關注建築業發展動態，加大宣傳力度，鼓勁造勢，在全社會營造重視建築業、關心建築業、支援建築業發展的良好氛圍。
同志們，新的目標鼓舞人心，新的任務催人奮進，我們相信，有上級主管部門的關心支援，有縣委、縣政府的不懈努力，有全體建築業人的團結奮鬥，建築業發展一定會取得新的更大成績。
後勤處領導講話稿 篇25
各位領導老師大家好：
歡迎大家來到芙蓉合唱團，這裡是和聲的天地，音樂的殿堂。我們芙蓉合唱團成立於1995年。合唱團現有成員50餘名，他們熱愛音樂，熱愛學習。
通過多年堅持不懈的訓練，合唱隊取得了優異成績，自1996年參加市中國小唱歌教學比賽以來，連年獲市百靈藝術節一等獎;暑假期間排練的《火火的瑤山》又在市區比賽中榮獲一等獎，並將代表我市參加山東省中國小生合唱節比賽。
通過合唱訓練，學生不僅感受了合唱的魅力，很多同學還從合唱隊這個平臺中脫穎而出，成長為優秀的獨唱演員，培養了像張媛媛、韓彬彬，楊春曉、張東櫻、牛靖瑜、徐俊賢等多名學生，他們在國家級、省級、市級、區級各種比賽中獲得了一等獎。
芙蓉合唱團是一個和諧的大家庭，在這裡收穫的不只是音樂技巧的訓練，收穫更多的是師生間、同學間那份濃濃的合作之情，更令人欣慰的是合唱團成員用音樂詮釋著什麼是健康和快樂的生活。芙蓉合唱團正張開音樂的翅膀，用歌聲為古老的周村平添一份靚麗色彩。
歡迎大家參觀指導!
後勤處領導講話稿 篇26
同志們：
今天 ，是我們春節後召開的第一個全體職工會議(農村鄉鎮紀委書記、城內街道辦事處紀委書記列席了今天的會議)，也叫收心會，目的就是為了使我們這支隊伍的狀態能不斷地得到調整，以適應發展變化的新形勢、新任務、新要求。通過這個收心會好讓大家把在節日中已經玩散了的心收回來，以便靜下心來思考和研究當前及今後一個時期我區紀檢監察工作。為此，藉此機會，對如何有效地推進xx區20xx年紀檢監察工作，我再講點原則性的意見。
方才，按照區紀委會的研究決定，公佈了部分中層幹部的調整意見，具體的情況我就不再重複了。但總的來說，這次調整充分體現了公正、合理、效能的原則。同時，在今天的收心會上，我們對去年一年實行分工負責制後每個班子成員的履職情況進行了測評，目的就是通過民意來檢驗一下分工負責制的執行成效。
下面，我再宣佈一下班子成員的分工。為什麼要調整班子成員的分工?在春節前，多次向我提出不想抓常務了，原因是壓力太大，想超脫超脫。在這期間，我和多次交換了意見，但態度非常堅決，沒有辦法才對班子成員的分工做了部分調整。分管案件查辦工作，主管檢查一室、檢查二室、執法監察室，指導紀工委開展好相應的業務工作;分管常務工作，主管辦公室、審理室、協調案件管理工作，指導紀工委開展好相應的業務工作;其他副書記、副局長的分工不變。希望會後，各位班子成員要按照各自的分工，對當前和今後一個時期的工作儘早謀劃、儘早研究、儘早落實，區紀委全會後，我要專門聽取這方面的情況，各位領導對此要引起高度重視。
今天，是正月十六，大年剛過。在此，我代表區紀委會向大家拜個晚年，祝大家在新的一年裡事事順意!20xx年，我們的全面工作和單項工作都進入了全市的先進行列。其表現為三個方面：
一是我們在中央、省市三級紀檢監察系統開展的“雙創一爭”主題實踐活動中，經過大家的共同努力，紀檢監察工作取得了明顯的成效，xx區紀委監察局被評為全省、全市的先進單位。此榮譽的取得來之不易，它也標明瞭我們xx區的紀檢監察工作水平，又向前邁出了堅實的一步。
二是我們xx區紀委監察局承擔的全省農村基層黨風廉政建設現場推進會議和全市紀檢監察信訪舉報暨規範化管理工作現場推進會議，得到了省、市紀委領導的高度認可。同時，它的意義也很重大，說其重大，是它使我們xx區紀檢監察工作新風貌在更廣闊的空間得以充分展現。
三是我們紮實推進了專案建設。去年，xx區紀委監察局在中央、省市推出的亮點工作和創新專案共計36個，其中自主創新的專案有23個，這些專案都受到了上級紀委的一致好評，有些專案還得到了宣傳推廣。黨風廉政建設整體工作、信訪舉報規範化管理和領導幹部社群監督工作分別被市紀委評為亮點工作和創新專案。
可以這樣說，過去一年我們xx區紀檢監察工作所取得的成績是可喜可賀的，值得稱道的，這是大家辛勤工作的結果。在這裡，我再一次對大家所做出的不懈努力表示衷心的感謝!
在看到成績的同時，也必須清醒地認識到我們紀檢監察工作還存在著不容忽視的問題，其表現主要為“三個不”：一是工作進展不均衡。主要體現在分管領導之間的不平衡、城鄉部門之間的不平衡、業務科室之間的不平衡。二是監督管理不規範。主要體現在該謀劃的沒有謀劃到位、該監管的沒有監管到位、該落實的沒有落實到位。三是綜合素質不夠強。主要體現在思路缺乏能動性、措施缺乏創新力、要求缺乏高標準。其原因還是不講學習、不思進取和不負責任。如果上述問題還得不到有效地解決，我們這支隊伍就很難適應發展變化的新形勢、新任務和新要求。
今年，中央、省市對黨風廉政建設和反腐敗工作又提出了新的要求，主要表現在三個方面：一是的判斷——以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，進一步加大工作力度，繼續紮實推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。其涵義概括地說就是反腐敗工作形勢嚴峻，不容樂觀，要繼續抓好抓實抓出成效。二是明晰的目標任務——加強對中央關於推動科學發展、保持經濟平穩較快發展政策措施的監督檢查，以反腐倡廉新成效取信於民。其涵義概括地說就是紀檢監察工作，要在落實科學發展觀、推動科學發展上下功夫。三是優良的作風保證——加強領導幹部黨性修養，樹立和堅持正確的“新三觀(事業觀、工作觀、政績觀)”，以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。其涵義概括地說就是要加強領導幹部作風建設，以人為本，帶領廣大黨員、群眾幹好事、幹實事、幹成事。面對新形勢、新任務和新要求，我們在確定20xx年紀檢監察工作思路之前，要認真領會上級精神，搞好調查研究，確定推進措施。要做到這一點，就必須有一支適應當前形勢的工作隊伍，只有這樣，才能更好地完成20xx年紀檢監察各項工作任務。
綜上所述，要圓滿地完成20xx年的工作任務，核心還是解決隊伍問題。因為加強紀檢監察機關能力建設，是紀檢監察工作的一個永恆主題。所以今天藉此機會，我還是要講一講紀檢監察機關隊伍建設的問題(工作上的事在這裡就不講了，我在區紀委四次全會上再進一步地全面講述)。
大家知道，中央、省市、區委對新形勢下反腐倡廉建設新要求是站在新起點、肩負新使命，拓展新思路、謀求新發展，探索新途徑、開創新局面的戰略性部署。所以，我們紀檢監察機關決不能簡單地“照葫蘆畫瓢”做一蹴而就的事情，要從戰略的高度去思考、去對接和去研究這個問題。
我們在座的各位同仁，怎麼從戰略的高度去思考、去對接和去研究這個問題呢?就當前而言，我看就是要注意突破紀檢監察機關和紀檢監察幹部中存在的“三種傾向性”問題：也就是桎梏的思想(放不開、想不深、思不透)、傳統的模式(講特權、重查處、輕服務)和行業的框框(顧本體、離大局、脫中心)。(版權宣告：本文轉載自中國學子網，版權歸原作者所有。)只有真正解決了這個方面的問題，我們才能更好地適應新形勢下對紀檢監察工作的的新要求(即為“兩個肩負”：肩負著反腐倡廉重任，肩負著黨和人民重託)。那麼，怎麼才能適應新的要求呢?具體地說，就是要做到這樣“三個明確”：
(一)要明確工作思路。眾所周知，工作思路決定工作出路。那麼，我們應該怎樣確定紀檢監察工作的思路呢?就是努力抓住“三條主線”：
一是抓住政權建設這個核心。基層政權建設是我們抓好各項工作的基礎，基礎不牢，地動山搖。所以，要從樹立和堅持“新三觀”體現科學發展入手，完善監管機制，防範黨員幹部違規違紀問題的發生。
二是抓住權益保障這個重點。要從以人為本入手，加強領導幹部作風建設，密切黨群幹群關係，促進科學發展，切實維護國家利益、公共利益和公民合法權益，以反腐倡廉新成效取信於民。
三是抓住文化建設這個根本。要從加強黨員幹部黨性修養入手，加強廉政文化建立，營造健康向上的禮尚文化，引導群眾抵制腐敗、黨員幹部不想腐敗，從源頭上不斷消除滋生腐敗的土壤。
(二)要明確工作任務。思路確定之後，我們怎樣才能把任務調整到以反腐倡廉新成效來促進改革發展穩定呢?就是努力做到“三個服務”：
一是服務改革大局。要以懲防腐敗體系建設為主
線，在保持黨的先進性、提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎上做文章。主要是從廉政監察、執法監察、效能監察等“三個監察”入手，來保證各項改革政策和措施的順利實施。
二是服務經濟發展。要以經濟建設為主線，在優化經濟發展環境和保護各類市場主體合法權益上做文章。主要是從服務、監督、查糾、治本、共建等“五項機制”入手，深入解決涉企涉農“三亂”、經濟管理、市場建設等影響發展的環境問題。
三是服務社會建設。要以深入解決損害群眾利益的問題為主線，在維護社會公平正義和增強反腐敗的社會凝聚力上做文章。主要是從推動民主管理、維護司法公正、加強社會保障等“三個重點”入手，進一步提高社會綜合管理的能力。
(三)要明確工作方式。任務確定以後，落實是至關重要的。那麼，我們怎樣才能抓好推進落實呢?依我看，就是要從三個方面來談這個問題：
首先，我們紀檢監察機關要在服從服務大局上，努力實現這麼“三個展示”：
一是展示新思維。改變過去“眼界不開闊、思想不開化、工作不開拓”的舊形象為“謀劃全域性、為了全域性、保證全域性”的新形象，用新觀念，努力為深入推進紀檢監察工作提供有力的思想保障。
二是展示新風貌。改變過去“冷漠呆板、衝橫粗暴、方法簡單”的舊形象為“面為可親、行為可愛、作為可敬”的新形象，用新作風，努力為基層黨員幹部幹事創業進行保駕護航。
三是展示新作為。改變過去“以查為業、以收為標、以處為果”的舊形象為“維護髮展、促進發展、推動發展”的新形象，用新方式，努力為基層黨員幹部能夠幹成事建立優良的工作環境。
其次，我們紀檢監察機關要在自身建設要求上，努力成為這麼“三個模範”：
一是要認認真真地學習，不斷提高政治業務素質，努力成為加強學習的模範。學習是內強之基、思路之源、能力之本，因此我們要繼續學理論、學業務、學技能，使每個人都成為紀檢監察工作的明白人。所以，只有當明白人才能做成明白的事。
二是要兢兢業業地工作，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，努力成為真抓實幹的模範。工作是價值之體、作為之現、成果之標，因此人的一生靠什麼留下痕跡，就是你做了什麼。所以，只有腳踏實地才能做成有益義的事。
三是要老老實實地做人，切實加強黨性鍛鍊和道德修養，努力成為嚴格自律的模範。做人是性情之露、道德之修、品行之顯，因此做什麼樣的人，幹什麼樣的事，他所表現的性情、道德、品行也不同。所以，只有嚴於律己才能做成群眾公認的事。
再次，我們紀檢監察機關要在激發隊伍活力上，努力做到這麼“三個推進”：
一是推進公開選拔。要完善民主測評和民主推薦，提高選人用人的科學性和公信度。這是上級紀委的一貫要求，我們要按照此精神，逐步推開公開選拔領導幹部的工作，以樹立正確的用人導向，解決能力不強、責任不強、合力不強的問題。
二是推進競爭上崗。要進一步擴大幹部競爭上崗的範圍，使更多的優秀人才脫穎而出。從今年開始，我們要通過競爭上崗的辦法來進一步激發紀檢監察隊伍的活力，解決幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，乾和不幹一個樣的問題。
三是推進輪崗交流。要切實加大幹部崗位交流的力度，建立幹部交流的有效機制。大家知道，在一個崗位上干時間長了，就會產生惰性而不思進取，老守田園而不為事。為此，我們要通過輪崗交流的形式，解決創新力不夠的問題。
關於“三個推進”要納入今年《委局目標管理考核》之中，同時要分別制定具體的《實施辦法》，做到有章可循。
總之，倡導上述“三個展示、三個模範和三個推進”的根本目的，就是使我們的班子成員、中層領導(包括農村鄉鎮紀委書記、城內街道辦事處紀委書記、區直部門黨委紀委書記或監察室主任)和一般幹部都能夠分別提升“三個能力”：
(1)對班子成員來講，我們要進一步提升的“三個能力”是：決策能力、統籌能力和服務(除難解困)能力，這是抓好工作的保證。
(2)對中層領導來講，我們要進一步提升的“三個能力”是：協調能力、創新能力和執行(推進落實)能力，這是抓好工作的基礎。
(3)對一般幹部來講，我們要進一步提升的“三個能力”是：跟進能力、抗壓能力和獨戰(單兵作戰)能力，這是抓好工作的前提。
藉此機會，我就講這麼多了。希望大家會後，要加強學習、提高能力，注重調研、超前謀劃，增強意識、開拓進取，其目的就是要進一步開創20xx年xx區紀檢監察工作的新局面。
後勤處領導講話稿 篇27
尊敬的各位領導、各位來賓：
今天，我們相聚在美麗的中國太陽城，共話生態文明和綠色發展。首先，我代表市人民政府和全市人民對出席論壇的各位領導、各位來賓表示熱烈歡迎和衷心感謝!
歷史源遠流長，文化底蘊深厚，志士名人輩出，人勞淳樸，后羿射日、嫦娥奔月、大禹治水等美麗故事和傳說發端於此，董仲舒、顏真卿、東方朔等歷史名人在這裡留下熠熠足跡。這裡區位優越、交通便利，黃河、京杭大運河穿境而過，高速公路、鐵路四通八達，自古就有“九達天衢、神京門戶”之稱，是全國交通運輸主樞紐城市之一。這裡物產豐富、生態良好，是全國重要的農產品生產基地、華北地區新興的工業城市。近年來，我們堅持以人為本，發展生態經濟，生態農業加速起步，傳統工業有效轉型，新興產業快速崛起，現代服務業繁榮發展，城鄉面貌發生較大變化。先後被授予中國太陽城、國家級新能源、生物技術、體育裝備產業基地、可再生能源建築應用示範城市、低碳中國發展突出貢獻城市等稱號。
當今世界，遏制氣候變化、拯救地球家園，已成為全人類的共同使命。生態文明作為一種嶄新形態，衝破工業文明的種種障礙，是人類社會推進現代化建設的歷史抉擇。本次論壇以“生態文明引領發展轉型”為主題，充分體現了以人為本的理念、科學發展的觀念，是欠發達地區實現跨越式發展、向以低碳為特徵的生態文明邁進的有益探索和嘗試。
與發達地區不同，發展中地區長期面臨著高增長與高耗能的相互制衡，靠傳統模式已難以實現可持續發展，加快轉方式調結構已成為好中求快的必然選擇。進入新世紀以來，綜合實力大幅躍升，已跨入工業化、城市化加速推進期，但產業層次低、人均佔有少等固有矛盾依然突出，廣大群眾對生態安全的期待、美好環境的嚮往也與日俱增。在這種情況下，如果方向偏移、路子不對，發展的勁頭越大、步子越快，造成的危害就會越大。鑑於此，我們在認真把握巨集觀政策、學習先進經驗、認知發展規律、廣泛集中民智的基礎上，提出了“堅持以人為本、發展生態經濟、建設和諧”的總體思路，著眼長遠、把握當前，努力推動經濟社會由高排放為特徵的資源依賴型發展向以低碳為特徵的技術創新型發展轉變。我們積極探索農副產品種植、加工的鏈條式、迴圈式生產模式，大力發展品質農業，成為全國首個“畝均噸糧市”和京津濟地區優質農產品生產供應基地，奠定了農業持續增效、農民持續增收的重要基礎。我們大力推進工業向高階高質高效演進，力求資源消耗最小化、環境損害最低化、經濟效益最大化，全面實施資源綜合利用，培植迴圈經濟示範企業，初步走出一條符合實際的新型工業化之路。特別是通過大力培植戰略性新興產業，改造提升傳統優勢產業，促使產業結構轉型升級，避免了重複先進地區“先汙染後治理”的彎路。目前，全市以生產功能糖為代表的生物產業產能居世界第一，太陽能熱水器產能佔到全國的1/8，壓濾機等環保產品產能佔到國內市場的近四成，齊魯汽車公司生產的新能源客車比普通燃油客車節能85%，集團成為迄今為止奧運史上最大的器材供應商。我們著力推進服務業跨越發展，通過不斷壯大現代服務業規模，倡導生態、綠色消費方式，形成了輻射比較寬泛的區域服務中心。我們始終注重生態環境保護，做好“水、綠、文化、生態”文章，構築起主城帶動、組團發展、城鄉一體、統籌推進的新型城鎮化發展格局。大力實施碧水藍天工程，堅持不懈地植樹造林，加快水體修復步伐，使綠色釋放出巨大經濟、社會和生態效益。今年9月16日至18日，我們成功舉辦了第四屆世界太陽城大會，不僅大大提升了“生態”的城市形象，而且有效促進了以太陽能利用為主的新能源產業發展。
發展生態文明，需要在全社會弘揚綠色、迴圈、低碳的生態文化主旋律，形成良好的社會氛圍。幾年來，我們充分發揮文化對思想觀念無形滲透和人們生產生活方式的持久影響力，充分利用各種方式向市民宣傳普及節能環保知識，在潛移默化中影響每個人的行為，增強了人們建設生態文化、維護生態環境的自覺性。同時，有效調動了各級各部門參與、支援生態文明建設的積極性和主動性。幾年的實踐證明，抓生態文明建設不僅初步解決了困擾多年的產業結構不盡合理、資源消耗過大、高新技術產業比重低等問題，而且收到了發展速度快、質量效益好、生態環境優、民生改善大的多重功效。
我們欣喜地看到，隨著綠色、低碳、迴圈理念的深入人心，生態文明建設已在眾多國家和地區蓬勃展開並取得顯著成效。今後，我們將繼續圍繞生態文明建設這一主題，，進一步加強生態保護，不斷改善環境質量，積極開展生態教育，大力弘揚生態道德文化，探索具有自身特點的綠色發展之路，為促進可持續發展做出積極貢獻。
舉辦這次高層論壇，是探求生態文明建設路徑的重要舉措。我們衷心希望大家通過本次論壇開展深入、務實、有效的交流合作，為加快生態文明建設、促進綠色發展起到重要推動作用。
最後，衷心祝願各位領導、各位來賓身體健康、事業進步、萬事如意!
謝謝大家。
後勤處領導講話稿 篇28
今年是“六五”普法工作的第四年，也是落實“六五”普法規劃最關鍵的一年。今天，市依法治市辦在這裡舉行“法律六進”工作推進暨“法律進鄉村”主題宣傳活動。在此，我謹代表市人民政府對活動的舉辦表示熱烈的祝賀!向參加今天活動的同志們和農民朋友們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
黨的作出了“全面推進依法治國”的重大決策。實施依法治國方略，需要各類法律知識的普及，更需要全社會法治意識和法治思維的培育。開展“法律進機關、進鄉村、進社群、進學校、進企業、進單位”活動，目的就是要擴大法制宣傳教育的覆蓋面，增強法制宣傳教育的針對性和實效性，提高廣大幹部群眾的法治意識，推進依法治市工作。法制宣傳教育要堅持走群眾路線，深入基層，傾聽群眾呼聲，更多地瞭解群眾的訴求和法律需求，著力解決群眾日常工作和生活中的法律問題;要根據不同物件的特點，有針對性地開展法制宣傳教育，使法制宣傳教育更貼近基層、貼近生活、貼近群眾。要大力弘揚法治文化，讓群眾處處感受到法治文化，潛移默化地增強公民的憲法意識、法治意識、公民意識和愛國意識，養成崇尚法律、遵守法律、自覺依法辦事和自覺學法用法的良好習慣。
近年來，融安縣圍繞“普法物件一個都不能少”的工作目標，根據幹部群眾的需要，定期組織各級幹部群眾學法，還結合農民和青少年的實際，組織編印法律知識讀本，發放給每個農戶和每位在校生。同時引導群眾進行法制文藝創作，通過“週週演、月月比、季季賽、年年獎”讓法治文化紮根基層，全縣普法工作取得了很大成效。各縣區、各部門要學習借鑑融安縣的做法，不斷創新普法方式方法，努力闖出一條符合本縣區、本部門工作特點和地域特色的普法新路子，把“法律六進”工作引向深入。
今後一段時期，全市普法工作要突出“三個重點”，即重點區域、重點領域和重點人群，要將普法工作與解決群眾最關心、最直接、最現實的問題結合起來，與各類熱點、難點問題結合起來，做到工作未動、普法先行，工作啟動、普法同行。要深入宣傳與拆遷補償、安全生產、食品安全、社會救助和勞動爭議處理等相關的法律法規,保障人民基本生活，促進建立和諧勞動關係;要深入宣傳維護婦女、未成年人、老年人、殘疾人權益等方面的法律法規,做好特殊群體、重點人群的法制宣傳教育和權益保障。
同志們，明年就是“六五”普法驗收年，要全面落實“六五”普法規劃確定的目標任務，我們還有大量的工作要做。各縣區、各部門要進一步增強工作責任感和緊迫感，以踏石有印、抓鐵留痕的務實精神和工作作風，紮實開展“法律六進”活動，努力提高全市廣大幹部群眾的憲法意識和法治觀念，為柳州經濟社會又好又快發展提供堅強有力的法治保障!
後勤處領導講話稿 篇29
尊敬的各位領導,各位來賓,親愛的各位同學們,大家早上好!
湛江的初冬，依然溫暖。在這美好的季節裡，我們在這裡隆重舉行數學與計算科學學院第四大學生機構——勤工助學服務中心成立儀式，首先，我代表學院領導，向來參加成立儀式的各位領導、來賓表示熱烈的歡迎，向一直不辭辛勞，勤懇工作，幫助了眾多貧困生的勤工幹部表示由衷的感謝!
我院現今在校學生有1393人，其中貧困生有達389人之多，貸款的貧困生又有141人，約佔貧困生人數的36%。隨著辦學規模逐漸在擴大，貧困生人數又在進一步上升。為了完善我院的學生機制，也為了讓數科院貧困學子安心學習，解決他們上學難等問題，同時促進我院勤工助學活動健康、有序地發展，我院原學生會屬下勤工部今天正式成立為勤工助學服務中心。一直以來，勤工幹部秉承深入實際，密切聯絡同學;分工負責、互相協作;謙虛謹慎、無私奉獻;多辦實事、講求效率;光明磊落、有始有終的工作原則，每年為學院爭取到上百萬的獎助學金，這是一筆驚人的資料，也是一個驕人的成績!這些成績離不開校勤工部門的支援和幫助。
今天勤工中心的成立，標誌著勤工工作制度的日趨完善，勤工幹部將會帶領貧困學子書寫他們的輝煌!相信中心幹部在以後會更加盡職盡責，團結學院學生會、團委、宣委會，將勤工工作做的更加出色，為數科院貧困學子提供更優質服務，使他們沒有後顧之憂，全心全意投入到學習當中去。徐特立曾經說過“勤工儉學的意義在於它能夠培養和發揮青年的創造性和才能。”所以在這裡，我還要呼籲還沒有出去嘗試過勤工儉學的同學們，走出校園，去面對更多的挑戰吧!
最後，祝我院勤工助學服務中心幹部工作順利開展，祝來參加儀式的各位同學、來賓學習進步，工作順利，身體健康!
後勤處領導講話稿 篇30
今天我們召開這次春檢、營業普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全域性二○○四年度的春檢、營業普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，保證全域性春檢、營業普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為二○○四年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、營銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、營銷、安監等科室分別就春檢、營業普查和安全生產工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以後組織職工認真學習並遵照執行。下面，我就春檢、營業普查、作風紀律整頓和全域性當前工作講以下幾點意見。
一、正確認識春檢、營業普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。
春檢和營業普查工作是我們供電企業每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關係到今年安全生產和供電營銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資、獎金、福利的保證和調資目標的實現。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統一思想，提高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的群眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春檢和營業普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全域性職工步調一致，齊心協力，從而保證春檢、營業普查及安全生產各項工作的順利完成。
二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。
無論是春檢、營業普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業普查的角度而言，主要是為了檢查出電網執行和供電營銷中存在的安全隱患及問題並予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全域性存在的作風紀律問題進行一次剖析：
⒈安全生產形勢不容樂觀。
××年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了××年的安全生產工作任務。但是，全域性安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在××年度發生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘安全是永恆的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、紮紮實實的去幹，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。
⒉管理工作粗放滯後，責任落實不力，制度執行不嚴，缺乏永續性和長效性。
管理工作的粗放和滯後存在於全域性絕大多數單位和科室。突出表現在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執行不嚴，有人沒事幹，有事沒人幹。尤其嚴重的是缺乏永續性和長效性，導致單位遲到早退曠工現象和各種亂七八糟的事情時有發生，既影響了單位工作，又產生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。一是管理不嚴，缺乏永續性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規範，僅為檢查而管理，為達標而規範，管理工作時鬆時緊，忽冷忽熱。或者老好人思想嚴重，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則。或者不能嚴格落實制度，沒有真正發揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規程空立，規章制度成了一紙空文，使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不徵求有關人員意見，一人說了算，結果導致大多數職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯後，不能結合實際，而是機械地照搬照套，思維陳舊保守，缺乏創新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之後才忙著補救，“管理”二字從何說起?這樣的“管理”又有什麼益處?
⒊學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。
學習風氣問題是我們自××年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發展的嚴重問題。我們在今年已經明確要通過企業文化的建設，建立一個學習型企業，但是，就我局目前的學習風氣來說，離建立學習型企業還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理幹部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶於學習，藉口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷於拉拉扯扯，投其所好，鍾情於休閒娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也(更多精彩文章來自“祕書不求人”)不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閒，不是鏖戰酒場，就是徹夜豪賭，並把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們去年給大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了?平時不學，考試時亂動腦筋，亂想辦法作弊，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業如何發展?我們的出路如何拓寬?更重要的是，你自己的出路也會越來越窄。當前進行的置換企業主權、置換工人身份的企業改制將使被改制企業職工的“鐵飯碗”徹底打破，學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不改制，但企業減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。
⒋人員素質存在很大差距。
由於學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質存在著非常突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現象已明顯顯現，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經在制約著我局工作的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全域性內有能力獨當一面的線路工廖廖無幾;二是合格的執行值班人員屈指可數，隨著各變電站自動化改造的進行，全域性絕大數變電站將使用微機自動化控制系統，但全域性真正掌握了變電站自動化控制的執行值班人員能有幾個?當你值班的變電站改造為自動化控制後，你究竟能不能勝任值班工作?能不能獨當一面?如果不能?那你還敢不敢值班?同樣，其他人員想了沒有，如果你的工作你幹不了，你準備怎麼辦?我們的那個職工深思過這個問題?恐怕很少。三是複合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機開票，逐步在全域性普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工?能不能順利地實施微機開票?我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質提不上來，還抱著當一天和尚撞一天鐘的思想濫竽充數，恐怕你就得認真思考思考自己的後路該怎麼走了。
⒌組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。
組織紀律是保證一個組織正常執行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己置於組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那麼一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己遊離於組織紀律之外，大事幹不了，小事不願幹，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期間喝酒、賭博，違反安全規程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打遊戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產秩序，違犯了局裡的規章制度。有些管理人員不以身作則，工作不幹，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風紀律整頓中應重點整頓的問題。
⒍優質服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細緻的工作作風。
這是我局行風建設中存在的突出問題。××年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這裡既有客戶的問題，也有我們的問題。屬於我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能迴避。如果屬於客戶的問題，我們就應該耐心細緻地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的使用者投訴，就因為沒有耐心細緻的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發客戶上訪，給我們的行風建設和供電營銷工作帶來了一定的影響。
以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。
三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。
加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業、奮進的學習型企業，是我們企業發展的迫切要求。要真正按照全域性作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念;查工作態度，強化工作責任心;查行為規範，強化組織紀律觀念;查業務技能，強化素質意識;查現場管理，強化安全落實;查服務質量，強化大局意識;查服務態度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提高企業的整體素質，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。
⒈通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。
要通過整頓，切實轉變全體職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發起全體職工的學習意識和自覺性;轉變服務觀念，提高優質服務水平，以優質的服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益;轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責任心，以紮實的工作作風和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產中存在的僥倖心理，增強職工的安全防範意識和安全生產監督意識，牢固樹立起安全生產，人人有責的思想觀念。
⒉通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。
要通過落實“以人為本，法德並重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實各項規章制度，來形成長效的職工行為規範，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打遊戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處於承上啟下的重要位置。一個優秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和物件，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，乾乾淨淨做事，規規矩矩做人。經常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規章制度規範自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計劃性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全域性管理上的差距。
⒊通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質。
通過作風紀律整頓，培養一支高素質的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數的不良現象，我們準備在適當的時間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提高自身素質。同時結合企業文化建設，激發職工的敬業精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮鬥的創業精神，勇於進取的拼搏精神，尊重科學的求實精神，團結一致的協作精神，永不滿足的學習精神”的優秀職工隊伍。
四、深入開展企業文化建設工作，規範管理，開拓創新，爭創全國文明單位。
今年，我們提出了建設企業文化這一奮鬥目標，這是我局發展建設的必然要求，是規範管理，凝聚人心，爭創一流企業的必經之路。企業文化建設的原則和目標已經明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業文化建設內容深入每個職工心中，成為每個職工規範行為、服務社會的準則，使創一流供電企業的奮鬥目標化為每個職工的奮鬥目標，在全域性形成強大的文化和精神合力，促進企業的不斷髮展。去年省精神文明辦在檢查我局工作時，要求我局申報建立全國文明單位，我們要抓住這個契機，以企業文化建設促精神文明建設，不懈努力，爭創全國文明單位。
同志們：作風紀律整頓和春檢、營業普查工作成效如何，直接影響著我局今年各項工作的進行，直接影響著全年各項奮鬥目標的完成。我們一定要認真落實局七屆二次職代會暨工作會議和本次會議精神，齊心協力，努力工作，通過紮實有效的春檢、營業普查和作風紀律整頓工作，消除電網安全隱患和缺陷，堵塞供電營銷漏洞，徹底改變作風紀律和管理工作中的不良現象，為全面完成××年各項工作任務奠定堅實的基礎。
謝謝大家。