綜合管理員工承諾書範文（精選3篇）

綜合管理員工承諾書範文 篇1

xx有限公司：

本人於20xx年xx月xx日已被貴公司招錄試用，擬擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司作出以下承諾：

一、恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件影印件真實、無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分。現因個人原因，原單位不能提供離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若由此產生的法律責任和損失均由本人承擔。

二、本人已領到貴公司員工手冊(規章制度/管理條例)，並承諾在入職後三日內認真閱讀完畢，如有異議在三日內提出。本人願意認真遵守和履行公司的各項規章制度。

三、不得故意和過失洩露公司的經營、管理、技術機密。

四、無論由於何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款和應扣款等。若未經批准而擅自離職，願意按照公司規章制度接受處理。

五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

七、在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

20xx年xx月xx日

綜合管理員工承諾書範文 篇2

本人，於月部門任職崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我自願承諾簽署並認真執行下列承諾事項：

一、作為一名守法公民，我擁有完全的判斷能力與責任能力，有義務遵守國家法律法規和公司各項規章制度，謹防危及自身、他人、公司的危害結果發生，如有違反，我願意承擔相應法律責任。

二、承諾入職並與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料資訊都是真實可查的，這些資料資訊包括但不限於：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的資訊及其他由本人提供的資料資訊。如在簽署勞動合同之後，公司發現本人提供的上述資訊有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，並無需支付任何經濟補償。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關係，並且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，並有權隨時解除本人的勞動合同。

四、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，並願意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度;若有違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

五、本人承諾在任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便舞弊，不洩露和探聽傳播不良資訊，不偽造或盜用公司印信檔案等不正當手段來從事其他活動。

七、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物、不貪佔、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

八、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司祕密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人洩露公司祕密，保證不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

九、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，並保證整潔;中途辭職，所發放的勞保用品需要根據情況從工資中扣除，若遺失，則按價賠償。

十、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。

十一、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

十二、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，並在公司同意後並辦妥相關移交手續後離職。如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十三、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆譭公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背，則願承擔一切法律責任。

十四、未經公司書面授權同意，本人以公司名義所做的任何有損公司利益和名譽的行為均由本人承擔全部法律責任和經濟責任，與公司無關。

十五、如發生上述違規、違法犯罪行為和違反公司規章制度的情形，公司有權按照公司規定與我終止勞動合同並不需要支付經濟補償金。

十六、該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

承諾人：

20xx年xx月xx日

綜合管理員工承諾書範文 篇3

為了能使員工有一個清潔舒適、秩序良好的住宿環境，現將員工宿舍安全使用管理規定做如下說明及承諾：

一、員工宿舍使用管理規定：

1、教育各員工自覺養成良好社會公德和衛生習慣，自覺維護宿舍安 全，搞好室內外衛生，以保持宿舍衛生；

2、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內和丟擲窗外；

3、自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構佈局，不準擅自改動或拆卸， 若有損壞照價賠償，並追究責任；

4、檢查員工物品需擺放整齊，不亂擺亂放，不存放易燃雜物；

5、員工嚴禁在宿舍內吸菸，嚴禁使用明火，違反取消住宿資格；

6、愛護公務、節約能源，不在牆壁上亂寫亂畫、不浪費水電；

7、員工宿舍嚴禁留宿外來人員，嚴禁男女混居，晚21：00前外來人 員必須離開宿舍，男女員工禁止竄房，違反取消住宿資格。

8、宿舍內嚴禁以任何形式聚眾，違反取消住宿資格；宿情節嚴重者送交公安機關處理；

9、未經同意不得私自用別人物品、以免造成誤會，引起不必要的糾 紛。偷盜他人財物之行為，一經發現開除並移交公安機關處理；

10、講社會公德，宿舍裡不準大放音樂，出門關門應輕聲，上下樓梯 不準大聲喧譁。若有同樓的人員投訴，將取消其住宿資格。

11、宿舍內嚴禁食用製作非清真食品，尊重少數民族風俗習慣。

二、員工宿舍消防管理制度；

1、嚴禁在宿舍各出口堆放雜物，保障通道暢通；

2、教育員工人人知道消防滅火器位置，嚴禁隨意挪放；

3、教育員工人人知道公司疏散流程，最低限度可做到自救；

4、嚴禁住宿員工私拉電線插座及使用電炒鍋、電熱水壺等大功率電 器，以免引起電線短路失火；

5、教育員工每天做好“人走燈滅”、關閉電源，鎖好門窗”；

6、工程人員定期維修、檢查宿舍內照明及用電裝置；

7、公司每月抽查宿舍安全使用情況，主管人員每週不低於一次對宿舍使用情況檢查。