產品經理求職信怎麼寫

(一)假定“求職信”是一封求職email裡純粹的“信”部分(不含簡歷)，則：

1)如果投遞物件是HR,則宜百字以內，突出關鍵詞，因為HR工作的重點是用模式化思維判斷來“看”簡歷，而不是讀求職信。

2)如果投遞物件是未來的面試官(非HR)，則可不限篇幅(但也不宜太過漫長，千字以內為宜)，要像寫情書一樣認真和用心，要能引起對方興趣。

(二)如果“求職信”也含了簡歷部分，則把簡歷當成一個產品，要突出你的產品感覺，宜：

1)簡約，一張紙即可

2)有料：重點突出

3)其它：主題清晰

(三)若是無經驗的新人或跨行業求職者，簡歷極易被HR pass掉，這時宜：

1)沉下心，精心寫幾份既是證明自己也是檢驗自己產品感的產品分析報告(求職重要籌碼)

2)直接找到產品負責人(比如通過知乎、微博等)或找人引薦給產品負責人。