2023彙報材料（精選23篇）
2023彙報材料 篇1
一、大力倡導平安建設氛圍，努力建立“平安衛生”工作
根據建立和諧社會的總體要求和自治區、自治州有關平安建設的檔案精神，結合衛生系統實際，我們制定了20xx年度全縣衛生系統平安衛生建設總體目標和具體目標。總體目標是:群眾對醫療衛生服務的滿意度達85%;縣直醫療單位不發生刑事犯罪案件，確保不發生重大人員傷亡和財產損失惡性案件、重大惡性治安案件;廣泛開展衛生法制教育，大力提高衛生系統幹部職工法律意識，堅持依法行政。具體目標:一是以農村新型合作醫療、鄉村兩級衛生機構規範化建設和農村改廁為龍頭，抓好農村的“平安衛生”工作;二是完善重大疾病預防控制體系和突發公共衛生事件醫療救治體系建設，防止傳染病暴發流行;三是確保醫療衛生市場秩序執行良好，保證廣大人民群眾公共衛生安全;四是認真落實信訪工作責任制，盡力維護社會安定;五是維護醫療衛生單位正常的工作生活秩序。
(一)加強領導，強化責任，齊抓共管，全面落實了平安建設責任制。成立了由局長任組長、分管領導為副組長、局直屬各單位第一責任人為成員的縣衛生系統社會治安綜合治理和平安建設工作領導小組。局長作為第一責任人，親自抓，負總責，分管領導具體抓，各單位密切配合，齊抓共管，形成了強大合力，做到不推諉扯皮，一旦發生涉及社會穩定和安全生產的重大問題，確保主要領導到一線指揮。制定了年度工作計劃、建立工作進度計劃和建立工作措施，各醫療衛生單位都把建設“平安衛生”作為一項重要的政治任務，放在重要位置，切實加強領導，精心組織，周密部署，穩步實施。同時，我們還加強了決策目標、執行責任、考核監督三個體系建設，層層落實責任制和責任追究制，嚴格考核，對因領導不力、責任不明確、工作不落實、造成不良後果的，追究有關領導和人員的責任。
(二)加強政治思想教育和法制宣傳工作，提高幹部職工對平安建設工作重要性的認識。一是認真組織衛生系統廣大幹部職工學習科學發展觀和和諧社會建設方面的一系列理論思想和自治區、自治州關於平安建設方面的一系列檔案精神，深入剖析工作中存在的矛盾和問題，有針對性地解決實際問題;二是以“建設平安博湖、構建和諧社會”為主題，廣泛宣傳黨的xx大、自治區、自治州深入開展平安建設的有關指示精神;三是向全體幹部職工宣傳開展“嚴打”、“集中整治”鬥爭的成果。加強宗教政策、法律、法規的宣傳，提高信教群眾依法進行宗教活動的意識，自覺抵制非法宗教活動。
(三)以新型農村合作醫療制度、農村改廁和鄉、村兩級衛生機構規範化建設為突破口，切實加強農村衛生工作。認真貫徹黨和國家關於“三農”問題的方針政策，從根本上解決農牧民關心的看病難、看病貴問題，改善農民基本醫療衛生服務質量，防止農民因病致貧、因病返貧，解除農民後顧之憂。自新型農牧區合作醫療實施以來，我縣農牧民參合就診率和住院率有較大提高，實施新型農村合作醫療使農牧民得到實惠，減少了農牧民群眾“小病扛，大病拖”現象的發生，有效緩解了農牧民看病難、看病貴的問題。
(四)大力整頓和規範市場衛生秩序。今年以來，開展了“春節”、“五·一”、“十·一”等重大節日期間食品衛生聯合大檢查及人大、政協“兩會”等重大活動的現場衛生監督。開展了食品衛生、旅遊景點、化妝品市場專項檢查，下發責令整改通知書5份。
(五)認真貫徹落實《信訪條例》。完善信訪工作機制，落實調研排查、信訪督查、信訪戶回訪制度，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，堅持早抓、抓小、抓苗頭，最大限度地控制和減少集體上訪、重複上訪的發生。
(六)維護醫療衛生機構的正常工作生活秩序。根據醫療衛生單位現狀，建立健全了消防安全教育培訓巡查制度。各單位均明確責任人員定期巡查消防安全工作，嚴格有毒有害化學試劑、毒麻藥品等的安全儲存、使用問題。各單位都有警衛負責安全保衛工作，實行晝夜值班巡查制度，突出抓好辦公樓、家屬院及單位車輛的安全管理，堅持人防、物防相結合，增強了治安防控的針對性和時效性。
(七)積極開展精神文明建設活動。以精神文明建設、醫德醫風建設為重點，把精神文明建設與衛生建設、業務工作同部署、同落實，努力改進工作作風。制定了《醫德醫風考評實施方案》，引導廣大醫療衛生工作者牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持忠誠為人民服務的理想信念。在全系統開展了醫學倫理新理念學習培訓，176人蔘加了培訓。強化對幹部職工和醫務人員的教育和管理，在5·12汶川大地震發生後，組織縣紅十字會向災區募捐現金28786.86元。在5·12護士節利用百日廣場文化活動，舉辦“天使之歌”歌舞晚會，對博湖縣第一屆“十佳護士”進行了表彰，營造了“廉潔行醫，崇尚科學”的輿論氛圍。
(八)維護女職工的合法權益。衛生系統女職工佔大多數，為充分發揮廣大婦女的積極作用，保護女職工的利益，制定了女職工有關待遇和權利保護制度，開展了“三八”婦女節慶祝、組織女職工到喇嘛廟進行植樹、評選“十佳護士”等活動，同時開展了“示範戶”活動，衛生局命名了39戶為示範戶。
二、認真做好社會治安防範，積極開展綜合治理工作
(一)深入排查，化解矛盾，全力為經濟建設服務。 一是進一步健全完善了單位矛盾糾紛調解工作。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，抓排查及時調處，抓預防強化源頭控制，切實把各種矛盾糾紛化解在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態，防止大規模群體性事件的發生。二是加強下屬各單位矛盾糾紛排查調解工作的指導。充分發揮衛生局調解組織在排查調處矛盾糾紛中的作用。幾年來，縣衛生局舉辦了多期法律業務知識培訓班，提高了各級醫療機構的調解水平。由於在工作中注重方式方法，未發生一起因調解不成致使糾紛激化的事件，為全縣社會治安的穩定做出了努力，較好地發揮了本系統第一道防線的作用。
(二)加強法制宣傳、提高群眾的法制意識。在今年的綜治工作中，我們把法制教育放在重要位置來抓，深入開展衛生法律法規普及活動，不斷提高人民群眾的法律意識。針對衛生系統法律法規規章較多的現象，我局結合“五五”普法活動，利用宣傳單、懸掛橫幅、廣播電視、宣傳欄等媒介，認真宣傳《執業醫師法》、《食品衛生法》、《母嬰保健法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療機構管理條例》、《公共場所衛生管理條例》等衛生法律法規，積極開展依法治理工作，創造良好的醫療衛生工作秩序。
(三)建立健全管理制度，完善管理網路。幾年來，縣衛生局制定了《博湖縣突發公共衛生事件應急預案的通知》、《博湖縣突發公共事件醫療衛生救援應急預案》、《博湖縣食物中毒事故處理預案》、《博湖縣甲型肝炎重大疫情應急處理預案(試行)》等預案。各醫療衛生單位分工明確、互相協作，為綜合治理工作創造了良好的外部條件。同時，制定了《門衛管理制度》、《平安建設和綜合治理領導責任制》、《重大情況報告制度》等制度，把各項制度的實施具體落實到單位及個人，嚴格落實職責要求，做到有佈置、有檢查、有彙報，責任明確。檔案、記錄、材料、小結等管理實行統一歸檔管理。由於制度完善，管理到位，為綜合治理工作的順利開展奠定了基礎。
(四)認真開展專項治理和集中整治工作。 開展了自行車防盜、流動人口和出租房屋、執法監督、節日會議期間等專項整治工作。在自行車、出租房屋、流動人口和出租房屋等專項整治工作中成立了專項整治行動領導小組，並積極進行各項專項整治隱患宣傳動員和調查摸排工作，對突出問題和主要問題進行解決。每逢節假日都專門召開專題會議，安排部署安全防範工作。同時，嚴格制度，對所有幹部職工提出了嚴格的考勤制度，實行24小時領導帶班、幹部值班制度，嚴格值班紀律，值班幹部一律不能出現脫崗、睡崗、醉崗等現象。20xx年衛生系統沒有發生一例違法治安案件，無重大惡性案件，無重大火災事故，無群體性械鬥，無吸毒販毒人員。
(五)加大安全保衛設施資金投入。在重點部位嚴格落實“人防、物防、技防”要求，這幾年單位在人力、物力、財力方面都給予了極大的投入。衛生局在監控裝置、財務室防盜門安裝，製作宣傳牌等方面投入了1.5萬元。今年在經費緊張的情況下又投資1萬餘元修建了自行車車棚，從而使硬體設施逐步完善，達到了“三防”要求。縣直各醫療單位都安裝了監控系統，製作了永久性宣傳牌，重點科室安裝了防盜門和防盜窗，修建了自行車棚及單位和家屬樓柵欄等。其中:縣醫院投入資金17萬元，縣蒙醫院投入資金4.7萬元，縣疾控中心投入資金3萬元，縣婦幼保健院投入資金2.2萬元。
(六)加強出租房屋和流動人口登記管理工作。縣衛生局及縣直醫療衛生單位租房戶共16戶，流動人口18人。通過加大對出租房屋人員宣傳教育，嚴格落實出租房主或出租人的治安責任，要求出租房屋人員逐戶簽定治安責任保證書，督促租房人依法履行登記、宣傳和報告的責任，擔負起發現、報告出租房屋中違法犯罪活動情況的責任，起到了調動出租房屋人員參與治安管理的積極性和有效遏制犯罪現象發生的作用。
三、存在的問題與不足
一是個別領導職工的安全防範意識不強，領導帶班、值班制度落實不夠;
二是宣傳教育工作開展力度還不夠，長抓不懈的思想還不牢。
四、今後的工作打算
在今後的工作中，我們將正視存在的問題與不足，狠抓治安防範各項措施和領導責任制的落實，不斷探索平安建立的新路子、新經驗，做到經常性管理與檢查督促相結合，加大綜合治理力度，重點要抓好以下六項工作，給我縣經濟發展和社會穩定創造—個良好的衛生環境。
(一)完善公共衛生應急體系，全力維護公共衛生安全。根據我縣實際，遵循預防為主、常備不懈的方針，健全突發公共衛生事件的預警機制與應急體系，努力把突發事件處理好，維護群眾健康和社會穩定，做到防患於未然。
(二)加強社會治安綜合治理整體聯動防範體系建設，鞏固平安建設工作。高度重視醫療安全生產工作，把醫療安全落實到每個單位、每個方面、每個環節。深入開展醫療市場和食品安全專項整治活動，確保人民健康。
(三)推進黨風廉政建設和精神文明建設，以黨風帶作風，進一步激發廣大幹部職工建設“平安衛生”工作的積極性。積極開展“平安醫院”建立活動，貫徹落實衛生部等七部委《關於建立“平安醫院”活動的意見》，維護好醫院正常診療秩序，確保醫療活動安全，建立和諧健康的醫患關係。
(四)切實解決群眾看病貴、看病難的問題。切實做好新型農村合作醫療工作，努力構築農民醫療保障體系。推進城鎮醫療衛生服務體制改革，加強行風建設。擴大藥品招標採購制度，繼續推行“一日清單”、單病種限價制度，切實解決群眾看病貴、看病難的問題。
(五)加強衛生執行機制管理，構建和諧衛生。緊扣發展第一要務，深入開展“醫院管理年”活動，努力提高服務質量，處理好乾群關係，不斷創新機制和規範醫療信用秩序。
(六)層層落實責任制，努力做好衛生信訪工作。繼續抓好矛盾糾紛排查調處工作，加強矛盾糾紛排查體系建設，對衛生系統內的矛盾糾紛做到提前預防、及時處置，切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，確保不出現影響社會穩定的群體性事件。
2023彙報材料 篇2
XX年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老幹部工作堅持 重要思想和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老幹部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：
一、領導重視，加強對老幹部工作的領導。
鎮黨委、鎮政府十分重視老幹部工作，把老幹部工作納入重要議事日程和目標管理範圍，成立了老幹部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老幹部日常工作。在鎮主要領導的關心支援下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老幹部的生活奠定良好的基礎。
二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄託。
我鎮利用春節茶話會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老幹部的政治學習。
在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹hjt同志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，以老幹支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休幹部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老幹部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料重要思想，學習xx大和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了我鎮各項事業發展的情況。
2、加強老幹部黨支部建設的工作力度。
根據老幹部支部的特點，在原有老幹支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。20xx網名大全
3、積極組織開展各項活動。
XX年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老幹部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老幹部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老幹部的視野，豐富了老幹部的業餘生活。
四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照省局關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。
五.工作支援，使老同志真正體會到大家庭的溫暖。
幫助支援老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
六、解決困難，做好老幹部的來信來訪工作。
按照《湖北省老幹部信訪工作暫行規定》，認真做好老幹部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老幹部的實際困難，讓他們安度輕鬆、愉快、幸福的晚年。
2023彙報材料 篇3
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!首先感謝局黨委給我這次交流學習的機會。下面我就方官鎮總校教學工作向大家簡要彙報，不妥之處，敬請各位領導指正：
一學期以來，鎮總校在各級領導的關心和支援下，以提高教學質量為中心，以確保安全穩定為前提，一心一意搞教學，千方百計抓質量，在全鎮幹部教師的共同努力下，上學期各項工作齊頭並進，教學成績再創新高。
一、建章立制，規範常規管理。
上學期，鎮總校完善了“備、講、批、輔、考”教學五環節規定，對教師的備課、上課、作業批改、課外輔導、教學考核等教學環節提出了更高的標準和要求，通過制度約束和檢查督導，規範教師的教學行為，提高教師的教學水平;建立了“週一例會制”：每週一上午8:30總校全體成員召開例會，總結上週工作，查擺遇到的問題，討論解決的方法，同時佈置本週工作，將任務細化到天，落實到人;建立了月工作彙報制：每月底總校召開全鎮領導幹部會，各單位一把手彙報月內工作，主要說工作亮點，談工作方法，通過月工作彙報制，全鎮幹部在彙報中交流，在交流中學習，在學習中提高。
二、深入學校，強化業務視導。
總校一班人堅持深入一線，加強基層調研，下鄉必聽課，聽課必反潰教學常規檢查堅持“四查一聽”，“四查”即查備課教案、查聽課記錄、查校本教研、查作業批改;“一聽”即隨堂聽課，每一個環節都抓實、抓細，對發現的問題進行及時的處理，對好的提出表揚，對差的進行批評，並限期改正。總校一班人堅持帶著任務下鄉，帶著問題下鄉，做到專項檢查與綜合評估相結合，定期與不定期相結合，隨機抽查與全面監測相結合，如：開學初，專項檢查各校安全衛生工作;學期中，不定期抽查各校師生到崗到校情況，隨機抽查薄弱學科課堂教學情況，學期末對各校進行綜合評估。
三、關注薄弱學科，抓課堂教學實效。
提高教學質量，關鍵在課堂教學，注重過程管理，關鍵應抓薄弱學科。上學期，總校一班人理性分析各科教學成績，經過多層次、全方位的立體對比，將“數學”確定為本鎮“薄弱學科”，為提高薄弱學科課堂教學實效，總校實行推門聽課制度，對數學教師進行兩次以上的推門聽課，並把聽課結果作為對單位考評的依據。具體程式如下：①隨機進課堂，主要聽新授課，不聽示範課、表演課;②當堂抓檢測，主要查課堂教學實效，查學生對基礎知識的掌握情況;③課後查備課，主要看備講是否一致，是否存在不備課就上課現象。
四、推行月考、聯考，狠抓教學質量檢測。
上學期，總校在全鎮範圍內推行月考，鼓勵各校聯考，將“以考促教，以考促學”作為重要策略。首先，畢業班實行月考，考後及時召開教學質量分析會，會前有提綱，會上有交流，會後有總結。其次，獎優罰劣，對月考成績優勝的教師進行表彰獎勵，對月考落後的教師進行個別談話，令其定出奮鬥目標，拿出改進措施。第三，統一組織期會考試，公示單位及教師的考試成績排名，考後及時召開座談會，組織幹部教師交流教學管理經驗，分析存在的問題，共同找尋解決問題的辦法，責成教學成績較差的教師，上交述職報告。第四，全鎮教師根據個人教學實際抓單元測試，及時反饋教學疏漏，查找出存在的不足，並將試卷存檔備查，警示今後的教學工作。
五、實行單項評比，創設競爭環境。
總校佈置的各項工作，都堅持做到“四定四有”，四定即：定任務、定標準、定時限、定責任人;四有即：有反愧有總結、有評比、有通報;根據工作的質量和數量，做好詳細的記錄，在月工作彙報會上進行分析總結，表揚先進，弘揚正氣。這樣，強化了競爭氛圍，無論單位還是個人，形成了事爭一流，人爭先進的良好局面。
由於廣大幹部教師的敬業奉獻，我們取得了點滴成績，但也存在諸多不足，主要表現在：一是國小優質生源嚴重外流，制約中學優秀率提高，中學鞏固率始終偏低，與先進學校存在較大差距。二是部分學校圖書、儀器利用率不高，造成教育資源的閒置、浪費，個別教師缺乏團隊意識，教學方法陳舊，課堂教學效果不理想。三是學校之間發展不平衡，在辦學條件、師資隊伍、教學質量等方面仍存在較大差距。
針對以上不足，我們擬採取的措施有：一是借勢造勢，中、國小廣泛宣傳本次考試所取得的成績，爭取家長的認可與支援，控制優質生源外流;二是抓校本培訓，促進教師專業化成長;抓學生的養成教育，提高學生的綜合素養;三是加大資金投入力度，加快佈局調整步伐，充分利用各類教育資源，合理調配師資，力爭學均衡發展。
回顧過去，感慨萬千，展望未來，任重道遠，我們將繼續發揚團結拼搏、敬業奉獻的優良作風，虛心學習兄弟鄉校先進經驗，與時俱進，開拓進取，力爭教學質量再上新臺階。
謝謝大家!
2023彙報材料 篇4
一、領導高度重視
20xx年5月20日省政府召開“全省簡政放權放管結合優化服務改革工作電視電話會議”，楊永英州長帶領有關州領導、州直部門主要負責人親自參加會議，認真學習領會會議精神。全省的“放管服”會議結束後，楊永英州長召集州政府有關領導及州政府法制辦、州政府政務服務中心負責人專項研究我州貫徹落實全省“放管服”工作電視電話會議的措施。州政府決定調整州推進政府職能轉變領導小組，由州委副書記、州長楊永英同志任領導小組組長，州政府各副州長和祕書長任副組長，州政府副祕書長和其他與放管服工作有密切聯絡的領導同志為小組成員。領導小組統籌推進全州放管服改革工作，研究重要領域和關鍵環節的重大改革措施，提出工作意見和措施報請州政府常務會議審議，協調解決改革中遇到的困難和重點難點問題，指導縣(市、試驗區)相關工作，督促各地各部門貫徹落實。領導小組辦公室設在州政府辦公室，負責領導小組的日常工作;負責溝通協調各專題組工作，跟蹤瞭解、分析研究各專題組重點工作、改革措施，反映改革中遇到的困難和問題，向領導小組提出意見和建議;組織對放管服改革重大問題和長遠問題的調查研究，向領導小組提出工作建議;指導和推動縣(市、試驗區)改革工作;收集彙總相關資訊資料，編髮工作簡報;聯絡新聞宣傳、網路資訊等主管部門組織媒體做好宣傳和輿論引導工作。領導小組下設行政審批改革組、投資審批改革組、職業資格改革組、收費清理改革組、商事制度改革組、教科文衛體改革組6個專題組和綜合組、督查組、法制組、專家組4個功能組，分別明確了相關職責任務。
為確保全州“放管服”改革有序推進，州政府出臺了《黔西南州20xx年簡政放權放管結合優化服務實施方案》，安排部署了“放管服”方面27項工作任務，並明確了各項工作的牽頭單位、責任部門、完成時限以及加強領導、細化措施、強化督查等工作要求，通過廣泛徵求相關部門意見，以州政府名義印發實施。為強化落實，州政府於6月18日召開全州“放管服”改革工作會議對各項工作進行了安排部署。
一、行政審批改革領域的放管服工作
(一)做好行政管理事項的承接取消和下放。為承接落實好國家、省級取消、下放行政管理事項工作，根據《國務院關於第二批取消 152 項中央指定地方實施行政審批事項的決定》(國發〔20xx〕9 號)和《貴州省人民政府法制辦公室公告》(20xx-1 號)要求，我州及時組織州直部門、縣市政府對國家、省級取消、下放行政管理事項逐項進行了研究，擬對州級各部門 12 項行政管理事項予以取消，承接省級 11 項行政管理事項，同時對州級實施的行政管理事項下放 48 項到縣級，待州政府常務會議審定後即公佈實施。
(二)實行行政權力清單動態管理。20xx 年，黔西南州已按照“9+X”模式(行政許可、行政處罰、行政強制、行政徵收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他類)，完成了州級 32 個工作部門和縣(市)政府行政權力和責任清單統一編制工作，確認州級共有行政權力3044 項，與行政權力相對應的責任事項 20990 項;縣級共有行政權力 3542 項，行政責任 22765 項。20xx 年按照相關部門職責調整，對州交通運輸局、州工商局、州民政局等部門權責清單進行了動態調整管理。
二、投融資改革領域的放管服工作
(一)關於規範權力清單，紮實覆行簡政放權工作情況。規範權力清單，梳理辦事指南，對權力與責任再次進行規範和清理，清理結果通過網路向社會公示，按受社會監督。權力與責任清單由20xx年的40項精減至26項，精減35%(其中：行政許可2項;行政處罰19項;其它類2項;行政強制執行1項;行政強制措施2項);依據權力與責任清單對進入政務中心大廳事項的辦事指南進行再次規範，由20xx年的10項精減至4項，減少60%。
(二)關於落實固定資產投資專案審批許可權下放情況。一是根據省政府釋出的《政府核准的投資專案目錄(貴州省20xx年本)》與《貴州省發展和改革委員會關於進一步調整下放全省發展改革系統固定資產投資專案審批、核准、備案許可權的通知》(黔發改環資〔20xx〕1423號)檔案要求和《國家產業發展指導目錄》規定，紮實覆行簡政放權工作，做到應放盡放。二是按照《國家產業發展指導目錄》規定，按許可權該審批的審批，該核准的核准，該備案的備案。三是嚴格按省發改委要求，完成省級委託州級辦理的各項業務，做到實時報告和對接。
(三)紮實推進“雙隨機，一公開”，落實放管結合。認真貫徹落實“放管服”方案，清理州直機關中介組織。由發改部門牽頭組織對州直行政機關中介組織(機構)“五脫鉤”清理工作，現已發出工作函，正在清理中。
(四)加快推進改革。一是重點對21項改革工作任務全面抓好抓實，加強協調聯動、強化責任機制，確保各項改革工作落到實處。二是加強招投標監督指導，配合案件查處。對重大專案和重點工程實施監督、指導，重點是做好招投標基礎性工作。三是加強對全州招投標工作的協調和指導，認真回覆州、縣有關部門關於招投標工作的諮詢，做好對招投標案件查處工作。
(五)豐富專案儲備庫建設，加快推進專案前期服務工作。一是積極開展新建專案前期工作，保證固定資產投資持續、快速增長，發揮投資拉動作用;二是確保專案前期工作的深度和質量，隨時應對國家投資政策調整和對貧困邊遠地區的政策支援，申請國家資金補助，增加國家資金在我州的投資比例。
(六)加強價格調查、監測、預測工作。
一是完善物價資料庫建設，實現全州物價資訊共享。加大市場價格調查、監測工作;完善省、州、縣物價資料庫建設，及時為生產、銷售提供巨集觀資料參考,保證市場價格總體平穩，實現資訊共享。二是做好價格預測工作，提供科學決策依據。全面掌握市場價格資訊, 密切關注糧油、肉禽、蔬菜等生活必須品的生產、供應、庫存情況和價格變化情況。
三、職業資格改革領域放管服工作
為貫徹落實國務院、省州關於推進簡政放權、放管結合、優化服務決策統一部署，推進職業資格改革，我州及時召開會議部署，研究制定工作方案，明確職責分工、工作計劃和時間節點，組織20家州直職能部門開展全州職業資格許可、認定清理，重點落實好職業資格改革任務，有序推進全州職業資格改革工作。
四、商事制度改革領域的放管服工作
(一)繼續深化商事制度改革，進一步營造寬鬆平等的准入環境。積極推進“三證合一、一照一碼”登記制度改革。認真傳達上級有關“三證合一、一照一碼”登記制度改革工作會議精神，要求工作人員準確把握好政策規定、改革要求、內容步驟及相關操作流程等，提高工作效率。同時積極開展業務培訓，不斷加深對改革的理解和認識，有序推進“三證合一、一照一碼”登記制度改革工作。今年以來，我州進一步優化資訊系統，改進完善登記資料互聯共享。截至7月13日，全州共辦結“三證合一、一照一碼”營業執照4725戶，其中企業3886戶、農民專業合作社839戶，換髮“三證合一、一照一碼”營業執照5719戶。
(二)深入推進“先照後證”改革 。按照國務院“先照後證”要求，除法律、行政法規另有規定和國務院決定保留的工商登記前置審批事項外，其他事項一律不作為工商登記前置審批。進一步清理商事登記前置、後置審批事項，並嚴格按已公佈的《貴州省工商登記後置審批事項目錄公告(第一批)》目錄(156項)和《工商總局關於調整工商登記前置審批事項目錄的通知》(前置審批事項37項;企業變更、登出登記前置審批事項34項)執行。按照加強商事制度改革事中事後監管工作的相關要求，紮實推進“雙告知”工作，明確了“雙告知”的範圍和依據，明確審批事項告知申請人的方式，切實履行“雙告知”職責。目前，已向17個部門送達行政“雙告知”，涉及後置許可企業達48戶。
(三)積極推進企業全程電子化登記改革工作。我州積極利用“貴州省工商局網上辦事大廳”，推行網上申請、網上受理、網上稽核、網上公示、網上發照等全程電子化登記管理方式，實現商事登記管理資訊化、便利化、規範化。全州企業可在網上辦理企業名稱核准和註冊登記等事項。
(四)切實加強事中事後的監管，進一步營造公平競爭的市場環境。在省的統一領導下，積極配合提升平臺建設質量，完成“一張網”建設任務，已完成組織機構和使用者資訊收集工作。
(五)精心組織，周密部署資訊公示抽查工作。根據《省工商局關於開展企業即時資訊公示抽查工作的通知》要求，全州共抽查了615戶企業，其中不定向抽查579戶，定向抽查36戶，其中結果正常為535戶，結果異常為80戶，未按規定公示資訊34戶，通過登記的住所(經營場所)無當聯絡45戶，列入異常經營名錄50戶。
(六)強化對企業的信用約束，依法履行企業經營異常名錄管理職責。加強企業資訊公示，將未按時報送20xx年度年報的1356戶企業依法列入經營異常名錄，被列入經營異常名錄的企業將在政府採購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等方面受到限制和約束。
五、收費清理改革領域的放管服工作
(一)全面降低稅費成本。對於財政部、省財政廳明令取消、停徵、減免的收費專案進行了全面的清理，要求各執收單位和各部門按照檔案要求及時取消、停徵和減免，對於已取消的收費專案一律不得再徵收，對於減免的專案按檔案執行減免，設有上下限標準的行政事業性收費專案，全部按照下限標準執行收費。
(二)認真開展收費清理工作。上半年收費清理中停徵、降低和減免部分政府性基金有：停徵價格調節基金;新菜地開發建設基金和肓林基金徵收標準降為零;停止向水泥生產企業徵收散裝水泥專項資金，對符合條件的小微企業繼續免徵教育費附加、地方教育附加、水利建設基金、文化事業建設費、殘疾人就業保障金;擴大免徵教育費附加、地方教育附加、水利建設基金的範圍。取消或暫停徵收的有：船舶港務費、組織機構程式碼證書收費、動物與動力產品檢疫費等。
(三)全面穩步推進“營改增”。為做好營改增改革工作，我州成立黔西南州營業稅改增值稅試點工作領導小組，統籌掌握試點改革的工作進度，協調解決“營改增”試點工作中出現的問題。
(四)資源稅從價計徵改革自20xx年7月1日起實施。7月15日，貴州省財政廳 貴州省地方稅務局下發《關於全面推進資源稅改革有關稅收政策的通知》(黔財稅〔20xx〕39號)，其中明確了我省資源稅全面改革的徵稅物件和徵收方式、計稅依據、適用稅率、減免稅政策及管理、納稅環節和納稅地點等內容。我州生產銷售的礦產資源主要有金礦、石灰石、大理石等，其中此次資源稅從價計徵改革確定金礦(金錠)徵稅稅率為4%，石灰石(原礦)徵稅稅率為6%，大理石(原礦)徵稅稅率為3%。相比原對企業徵收的資源稅(金礦：7元/噸)、礦產資源補償費(金礦：4%)等各項稅費，此次改革所定稅率總體為企業減輕了稅負。
六、教科文衛改革領域的放管服工作
(一)教育領域。
一是依據教育法律法規，對行政審批事項進行梳理，確定予以保留實施的行政許可專案有民辦普通高中，職業高中學校設立許可，民辦普通高中、職業高中學校變更舉辦者核准，民辦普通高中、職業高中學校變更、終止許可，職業高中、職校、中專改變學制、新增專業、合併及停辦審批，高中(含中等職業學校)教師資格認定，州屬國中的開辦、停辦合併、搬遷審批9項和行政便民服務普通話水平測試1項，予以取消或下放的有省際間學業水平成績認定。二是貫徹落實省要求，實現辦理時限在法定時限的基礎上壓縮50%及以上。一年來，共完成普通高中(中職)教師資格證認定1546件行政審批及普通話水平成績測試8306件行政便民服務。
(二)科技領域：
一是梳理責任清單。對科技領域涉及的法律法規進行梳理，按照“誰執法誰普法”的普法責任，提出了20xx年下半年法治宣傳的重點及時間節點，制定了法治宣傳明細清單，形成了《州科技局20xx年下半年法治宣傳工作計劃》。
二是加強基層執法操作實務能力及執法理論培訓。按照國家和省20xx年智慧財產權執法維權“護航”專項行動的部署。根據我州實際，加強專利商品市場監管依法打擊假冒專利行為。今年計劃組織三期全州專利行政執法聯合辦案行動，4月份，第一期在興義、興仁、安龍和貞豐4個縣市開展，由所在縣市進行專利行政執法辦案，其它縣市的執法人員進行現場觀摩;於7月份，在冊亨縣舉辦“20xx年黔西南州專利行政執法人員業務培訓會”，對州各縣(市、試驗區)專利行政管理部門的分管領導及執法人員30餘人進行了執法理論培訓，培訓會後組織參會人員在冊亨、望謨開展了第二期全州專利行政執法聯合辦案行動。通過反覆地觀摩、學習、操作，有效地提升了我州縣域專利行政執法能力。兩期聯合辦案行動共計立案辦理了60件假冒專利案件。第三期行動預計將於9月開展。
(三)文體領域：
一是進一步取消、下放行政審批事項，實現了28項行政審批保留10項;將五項便民服務事項轉變為其他類。行政審批事項減少57%。
二是強化事中事後監管，轉變職能，提升服務。堅持一手抓文化市場繁榮，一手抓文化市場管理的方針，全面放開文化市場，用大資料重新定義文化創造方式、擴充套件文化資源內容;用大平臺創造出新的文化生態、改變文化管理方式;將行政審批和行政執法管理工作推向資料化，為大文化、大發展、大繁榮奠定了現代化管理與服務基礎。
(四)衛生計生領域：
一是精簡審批環節，壓縮辦事時限。目前經過審批流程的優化，將各項行政審批事項時限均縮短一半，進一步精簡了行政審批與行政服務的辦理流程，提高視窗部門的辦事效率，切實做到便民利民。
二是認真做好鄉鎮衛生院標準化建設工作。按照省的統一部署，我州20xx年度實施的鄉鎮衛生院標準化建設專案25個，目前正在開展專案前期工作。
三是認真開展縣級以上公立醫院遠端醫療工作。我州興義市人民醫院等6家醫療單位作為全省遠端試點單位，試點工作穩步推進。其中，興義市人民醫院作為全省第一家通過省級遠端醫療技術考評的醫療單位，與上海復旦大學附屬中山醫院等建立遠端醫療會診、遠端教育協作。
四是專題研究部署了遠端醫療服務體系建設工作，並結合我州實際，制訂了《黔西南州遠端醫療服務體系建設實施方案》，提出了具體工作措施、責任追究辦法，明確了工作目標、階段任務及完成時限。目前，全州所有縣級以上公立醫院、鄉鎮衛生院均全面啟動遠端醫療場地標準化建設。
2023彙報材料 篇5
帶著青春的無限激情，滿懷對教育事業的真誠，我踏入了教育工作這片熱土，成為一名光榮的人民教師。時光匆匆流逝，轉眼間，我的教書生涯將近二十年，在教育工作中，我始終熱愛黨的教育事業，為人師表、愛崗敬業、樂於奉獻。有人說:“教師的職業是太陽底下最神聖、最偉大的職業。”是啊，熱愛自己的本職工作，從自己喜歡的工作中感受快樂，分享成功是我在平凡崗位上超越自我，走向成功的動力。在工作中，我認真貫徹黨的教育方針，切實履行教書育人的職責，嚴格服從學校的工作安排，團結同志，關心學生，工作勤奮，樂於奮獻，嚴於律己，受到了學生的喜愛，家長的尊重;得到了同事的讚許，領導的信任。
一、 投身教學改革，勇於探索實踐
我能夠堅持終身學習，崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，潛心鑽研業務，勇於探索創新，不斷提高專業素養和教育水平。工作之餘始終堅持學習，積極參加學校組織的校本培訓。在學習過程中，善於積累經驗，不斷摸索探討，總結教學方法。大膽嘗試創新，教學中以學生為主體，構建自學、自思、自練、合作交流的最佳課堂教學，教給學生獨立學習的一條途徑。在課堂中作為學生學習的夥伴引導學生運用已獲得的規律性知識，通過人人動腦、人人動手、人人動口、邊學邊思的學習方法，經歷知識形成過程總結規律，使學生在精神上獲得成功感的喜悅。這樣，不僅使學生學有所得，還激發學生自主學習的興趣，這樣的教學形式取得了良好的效果，學生的學習能力逐步提高。我總是用生動的語言和鮮活的事例啟發引導學生，使學生在整個學習過程中感受到學習對於智力開發、鍛鍊意志品質和培養嚴謹學風所產生的重要影響。我還注重課堂教學的德育滲透，結合當前形勢，要求學生努力學習科學文化知識，長大後為家鄉經濟建設做貢獻，激發了學生熱愛家鄉的美好情操。
二、以身作則，培養學生健全人格
我除負責教學工作外，還擔任班主任工作。班級工作認真負責，要求學生做到的，自己身先士卒，二十年如一日。在教育學生時，我始終把關心、愛護學生作為自己行為的最高準則。對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友，關心愛護學生，尊重學生人格，平等公正的對待每位學生，維護學生權益。對於後進生，熱心對待這些學生，本著從不放棄，也絕不能放棄一個的原則，耐心說服，從不訓斥，堅持循循誘導，再加上勤於輔導學生學習，把後進生原先落下的知識補回來，幫助學生克服困難，減除心理障礙，讓他們能夠輕鬆學習，樂於學習，學習成績自然就提高。有的學生的學習信心不足，學習中遇到的困難也不敢問。積極找每個學生談心，幫助他們解決困難，消除障礙。讓他們無後顧之憂，把精力全都用到學習上，並和他們建立濃厚的師生友誼。 有一名男生，學習很差，經常打架鬧事，家長經常打罵他。他對學習失去了信心，產生了厭學情緒。我就多次找他談心，為他補習功課，並多次通過家訪做家長的工作，這個學生終於變了，不僅逐漸改掉了壞習氣，還經常做好事，成績也有了很大的提高。還有一名學生，學習成績不錯，但父母離異給他心靈造成創傷，性格變得孤僻，並拒絕老師的幫助和教育。對此，我從不灰心，而是給出了極大的耐心，平時認真觀察這名學生的言行，把握他的心理，不輕易放過任何一個教育時機。一次交談不行，就來第二次、第三次，還經常打電話勸導他、鼓勵他。使他受到強烈震動。他愧疚地說:“老師，從今以後，你就看我的行動吧。”從那以後，他真像變了個人似的。
學校多數學生的父母在外務工，很少能顧及子女的學習和生活情況，我班的一名女同學，因為家中無人，是留守學生，本人又有胃病在身，身邊沒人照顧，作為班主任隨時觀察她的動向，看到她有不對的時候，或身體不舒服的情況下，帶她去醫院，給予特殊的照顧，開藥，吊針等，給予一些經濟上的幫助等。為了對留守學生的情況更加了解，經常和他們的家長電話交流，和學生的祖父母、外祖父母們交流、談心，讓身在千里之外的家長們對自己的孩子放心，讓他們時刻了解自己孩子在學校的動向。對留守學生時常進行心理輔導，解除學生的一些心理困惑，切實幫助學生及他們的家庭解決困難。在班主任工作中，我積極探索班級管理和學生自我教育的有效方式，制定了嚴格的班級管理制度。根據學生特點組織開展了一系列豐富多彩的主題教育活動，做到了寓教於樂，注重啟發學生的主動性、創造性，培養學生的自我管理能力。
幾年來，我努力探索新時期的德育工作，我一直認為:“德育是智育的基礎和歸宿。”我最喜歡一句話:“一個人來到世界上是為了使別人生活得更美好。”我要讓德育教育滲透學生的心田，讓他們擁有健康體格的同時，擁有健全的人格。針對獨生子女缺乏責任感和愛心兩大弱點，我積極在學生中開展以“不給別人添麻煩”為主題的系列教育活動，對學生進行文明行為習慣的養成教育和責任心的培養。進而引導學生開展“多給別人留方便”的系列教育活動，教育學生從只會關心自己的圈子裡跳出來，學會關心和愛護他人。在持久的、有意識的引導下，“不給別人添麻煩”和“多給人留方便”成了班上同學的自覺行動，班級集體素質有了很大的提高。
三、高標準嚴格要求自己。
教師是人類靈魂的工程師，不僅要教書，更重要的是育人，育人者必先行為師範，為人師表，教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行對學生具有示範性。因此，古今中外的教育家都非常重視和強調教師為人師表。在教育的歷史發展中，為人師表已成為對教師最起碼的道德要求，從思想作風到生活作風，從言行到舉止，從心靈到外表，都作淨化社會風氣的表率。“命令只能指揮人，榜樣卻能吸引人。”教師本身就是一塊豐富的教育資源，所以，教師應模範履行師德規範，以身作則，為人師表，以良好的師德贏得學生的尊重和信賴，以自己高深的人格和品德去教育、影響學生。
我是一名普通而平凡的教師，我只是做了一些我該做的工作。但我認為我的人生是有價值的，因為我用實際行動詮釋了“師者，所以傳道、受業、解惑”這一經典論述;我的生命是有意義的，因為我踐行了“學高為師，德高為範”這一諾言。愛無價，情永恆，為了教育的最高境界，為了學生的發展、為了教師的發展、為了學校的發展，始終用自己的愛、自己的情，永遠在教育路上跋涉著、耕耘著、探索著、追求著……
2023彙報材料 篇6
為全面貫徹落實上級黨委、政府關於加強中國小安全工作的指示部署，防止發生重特大事故，確保我校師生的生命財產安全，根據區委區政府、區教體局檔案以及關於開展安全拉網式大檢查的緊急會議和通知精神，我校分組對學校各個部位進行了拉網式大檢查，現把我校的安全工作、特別是近期的安全工作彙報如下，不到之處請各位領導批評指正：
一、組織學習，提高認識。
我校在區委區政府、區教體局關於安全工作工作緊急會議結束後，立即回校召開了全體班子成員安全工作專項緊急會議，明確了任務、責任，進行了細緻的分工，籌劃了學校下一步安全工作的打算。隨後，學校又組織召開了全校班主任安全工作會議，認真傳達了上級有關會議精神，並結合我校的實際，佈置安排了我校當前安全工作要注意的問題，提出了嚴格的安全工作要求，指出了安全工作要深入人心，到崗盡責，安全工作不能有絲毫放鬆，不留死角，並在會議上明確了責任。會後，一把手和校級領導、校級領導和年級及職能部門、職能部門和管理口、領導與老師、年級處室與班主任、班主任與學生之間簽訂了層層安全責任書，營造了從上到下講安全，時時處處講安全的校園安全人人有責的良好工作氛圍。
二、加強領導，規範管理
1、全校上下充分認識到了加強安全工作對於維護社會穩定，保障全校師生切身利益的重要性，牢固樹立了“安全是學校生存、發展的生命線和保障”的思想，是學校工作的重中之重，進一步增強了緊迫感和責任感，全面加強我校的安全管理工作，建立了強有力的領導機構專門負責此項工作，採取了切實有效的措施，加大了治理整頓的力度，從源頭上杜絕安全隱患。為此，我校成立了以徐正軍為組長的安全工作領導小組，同時還成立了各個部門安全工作及檢查領導小組，精心組織好專項整治工作，學校分工明確，各司其職，周密部署，確保任務到位，組織到位，責任到位，措施到位。
三、健全制度，組織落實
制度是落實的保證，完善規章，明確崗位，職責分明，嚴肅紀律，責任到人，是我校開展安全教育活動的一個經驗。學校安全工作例會至少每月一次，節假日再開專題安全工作會，做到有內容、有記錄，並制訂了《安全工作檢查制度》、《安全保衛制度》、《安全責任大事報告制度》、《制安防盜制度》、《學生安全教育制度》、《學校門衛制度》、《治安保衛責任制度》、《校值日製度》、《消防安全制度》、《學生集體活動安全制度》、《意外事故逐級上報制度》、《治安巡邏制度》、《醫療保健制度》等，學校實行了領導帶班、教師值班制度，制定了安全工作檢查督導制度，通過建章立制使安全工作教育活動制度化，同時結合這次拉網式安全工作大檢查，對各個部門落實制度的情況和責任人責任落實情況也進行了一次大排查，確保了制度的督促落實。
四、教育引導，紮實推進
1、對師生進行安全教育。結合安全教育月、教育周，開展多形式的安全宣傳，結合德育工作開展各類檢查評比活動，結合學校活動開展各種主題教育，結合學科教學活動進行安全內容滲透，同時以宣傳欄、板報、廣播，向師生傳授安全知識，把安全教育作我校課程的重要內容，針對交通、溺水、防火、意外傷害事故、外來侵襲、衛生防病等安全問題和生活中的用電、用水、用氣等方面的安全常識，認真開展了以提高中學生自護、自救、防災、逃生能力為主題的教育活動，增強了教師和學生的防範意識和能力，掌握了基本的遇到危險時自護、自救、逃生和報警的方法。學校通過了形式多樣的途徑和方式，加強對師生和學校各類從業人員的安全教育，使教職工和學生熟悉並掌握相關的安全知識，嚴格按照規章制度辦事，養成遵紀守法的行為習慣。對廣大教職工要加強了教育和管理，嚴禁體罰、虐待或採用辱罵、誹謗和其他形式損害學生身心健康。加強對學生的心理健康教育，幫助學生解決了心理問題，提高了全體學生的心理素質，培養了學生樂觀、向上的心理品質，促進了學生人格的健全發展。學校結合實際還對全校學生進行了體檢，各種安全教育活動責任到人，有過程、有總結，有完整詳細的記錄。
2、加強了學生在校的安全管理。班主任老師對學生每天的出席情況實行跟蹤記錄，特別是對缺席的學生的原因、去向等做到了心中有數。要求學生在校期間，原則上不得離開學校。對學生中間發生的各種暴力欺負行為及時發現，及時解決。對心理上出現問題的學生給予更多的關愛，積極疏導化解。對有缺點錯誤的學生，滿腔熱情地做好他們的思想轉化工作，不得歧視。對於個別屢教不改、錯誤性質嚴重、需要給予紀律處分的學生，也進行了耐心細緻的說服教育工作，以理服人，未採用簡單粗暴和壓制的辦法，嚴禁體罰、變相體罰學生或者其他侮辱學生人格尊嚴的行為。學校重點加強對單親家庭子女、特困家庭子女、留守子女等特殊學生群體以及學習困難學生的關懷，有針對性地開展心理教育和輔導，提高他們抵抗挫折、克服困難、明辨是非的能力，並創造條件，為他們提供了生活上的資助和學習上的幫助。體育課，任課教師精心組織，在確保學生安全的前提下，圓滿完成了各項教學任務。實驗操作課按規定的程式進行，並注意加強了安全保護措施。對食宿等涉及師生安全問題，都有嚴密的安全保障措施，如領導提前半小時的試餐制度。堅決不允許學生從事可能危及人身安全的活動。學校專門建立了針對預防學生擁擠踩踏事故的措施。從學生實際出發，在放學等學生集中的時間段，適當錯開了時間，並安排校值日負責維持學生出入校門秩序、食堂就餐秩序等，管理學生。學校對教學樓樓梯、扶手、樓梯間照明設施不定期地進行全面檢查，及時清理樓道、樓梯間堆積物，確保樓道、樓梯通暢。
3、加強學生的放學及放假的交通安全教育。要求學生在上學、放學時要結伴同行，放學和放假時要直接回家，嚴禁中途停留和拐彎，嚴禁學生乘坐非營運和車況差的車輛。
4、認真做好了預防各種傳染病防控工作，特別是近期的甲型H1N1流感、手足口病的防控工作，加強了“兩檢”工作的落實，實行了“零報告制度”、定期消毒制度等，建立健全、落實了傳染病的防控工作各項規章制度和各項措施等，加大了對師生傳染病的防控和教育力度，教育學生和學生家長養成良好的個人衛生習慣，建立健全學校傳染病疫情監控與報告制度，隨時瞭解學生的出勤、健康情況，一旦發現傳染病病人或疑似傳染病病人，及時送醫院就診或上報。
五、校內管理，嚴字當頭
1、開學前後，學校開展了一次校舍安全大檢查，對存在安全隱患的校舍及時進行修復。全面排查了各類建築和水、電、氣等基礎設施、體育活動和生活服務設施的安全隱患。定期檢查、維護、維修了學校的門窗桌凳椅、防護設施、運動器具、化學藥品等設施、裝置，特別是校內各種活動場所及設施，做到了定期檢查、不定時抽查，及時消除了安全隱患。嚴格排查了學生宿舍、師生宿舍、實驗室、教室、食堂、鍋爐房等場所的火災隱患，對電路老化等火災隱患加大了排查力度，對發現的火災隱患採取了有力的措施進行整改。按消防單位規定的標準配備了消防設施，保持了校園內的消防通道暢通，並有專人負責管理。用電裝置和電路及時進行了檢查，及時更新和改造了危舊老化線路，對年久失修、違章安裝、超負荷使用的電線、消防器材、體育器材等基礎設施，立即進行了維修、更換，確保了這些基礎設施正常、安全工作。有專人負責保管有毒物品、放射性物品、易燃易爆物品等化學藥品，並嚴格按有關要求和操作程式使用這些物品。學校內的體育器材和其它基礎設施、凡樓內的樓梯、護欄、電閘等有可能危及學生人身安全的設施及部位，都懸掛或張貼帶有文字敘述的醒目的警示牌，並定期進行了檢查。防止學生受到意外傷害。
2、學校加強了食堂餐廳和超市管理工作，與衛生部門密切合作，從食品的採購、運輸、儲存、留驗，到學校食堂是否符合衛生標準等每個環節實行完整的過程監控和檢查。學校食堂採購食品原料時，堅持採購索證登記制度，沒有購買無檢疫證明的鮮、活、凍禽及其產品。保持了食堂環境和食品加工操作的衛生清潔，嚴格防範了投毒和出售過期變質的食品，加強了學校生活飲用水的管理。學校經常檢查全校的衛生狀況，嚴防各種食源性疾病的發生。加強對食堂從業人員資格審查和體檢工作，進行了崗前培訓，非食堂工作人員一律不準進入食堂工作區。確保學生學習和生活場所的通風與清潔衛生，消除傳染病發生和流行的條件。
3、加強校園治安防範工作。不斷完善各項校內安全防範制度，由領導帶班巡邏，全天24小時晝夜值班，確保電話和資訊暢通，及時應對處理各種突發緊急情況，確保安全工作不留死角，不存隱患。嚴格門衛制度，嚴格控制外來人員進入校園，對出入校園的外來人員進行了嚴格的登記和證件查驗制度。學校重點、要害部位配置安裝了攝像頭等監控裝置，實施了全天24小時監控管理。
六、積極配合，周邊治理
積極配合公安機關等有關部門對校園周邊的道路安全設施和交通秩序進行綜合整治，尤其是對學校大門口等重點部位進行徹底整治，與公安機關協調，在學校門口設立了xysg警務室。積極配合衛生防疫站等有關部門依法清理整頓校園周邊的流動飲食攤點等場所;積極協助公安部門嚴厲打擊擾亂學校正常教學秩序和危害師生安全的行為。
八、存在的主要問題和下步的打算
1、社會育人環境存在不利於師生安全的因素。近幾年來，在各級黨委政府的領導下，通過有關職能部門的集中綜合整治，學校周邊環境有明顯的好轉。但是，社會上的不安定因素和不良文化對師生安全的影響還存在，如：網咖、娛樂廳及社會上的黃、賭、毒、非法出版的圖書、音像對學生的影響還非常大，學校周邊的飲食攤和食品店還存在食品安全隱患，校外小買部向學生兜售香菸等。
2、學校安全工作的難度不斷增大。學生中留守子女和獨生子女太多，學生作為社會的弱勢群體，多數自我保護意識和安全防範能力低，大大增加了學校安全工作的難度。
3、一些校舍等內部設施還正在維修。
總之，我校將今後工作中將長期重視安全管理工作，把學校的安全工作放在一切工作的首位，並加大工作力度，加強對學生的自我保護意識和安全防範能力的培養，為全校師生營造一個安全、和諧、舒適的生活、學習環境而努力。
2023彙報材料 篇7
大家好!
為了構建以人為本、和諧發展的富民國小，多年來我校不斷優化育人環境，改善辦學條件。為促進學校的標準化建設，制定了《富錦市富民國小義務教育學校標準化建設實施方案》，結合《黑龍江省義務教育學校標準化建設工程督導指標體系》，從辦學條件、隊伍建設、教育教學、學校管理四個方面對學校進行了全方位的建設，現將工作情況彙報如下:
一、基本情況
富錦市富民國小座落在富錦市大榆樹鎮東北部，所轄學區共有xx個行政村，總人口10750人。學校佔地面積23443平方米，建築面積4151平方米。生均綠地面積4.2平方米。現有教職工58人，其中專任教師36人，在校生350人，共10個教學班。入學率、鞏固率、畢業率均為100%，幾年來，我校秉承“走內涵發展之路，鑄業務高超之師;建文化書香之地，育全面發展之人。”的辦學理念，以“一切為孩子，為了一切孩子，為了孩子一切。”為辦學宗旨，以質量求生存，以科研求發展，以管理出效益，以特色提品味，全面提高教育教學質量(辦學策略)。以“書香伴我行”作為我校創辦特色學校的突破口，張揚學生的個性，創辦具有我校特色的書香校園，經過多年的探索，我校逐步形成了師生共同遵循和恪守的--“勤奮文明，團結向上”的校訓，“團結、勤奮、務實、創新”的校風，“人文、平等、嚴謹、科學”的教風，“自主研究，合作創新”的學風。學校已經步入良性發展的軌道，取得令人滿意的成績，先後被評為“黑龍江省百萬青少年上冰雪活動冬季戶外體育活動先進學校”、“教研先進集體”、“師德師風建設先進集體”、““三育人”先進集體”、“富錦市和諧平安校園”、“全市‘兩基’工作達標單位”、“富錦市雙高普九達標單位”、“市國小生田徑運動會鄉鎮國小團體第六名”，“先進基層工會標兵”、“優秀家長學校”“少兒工作先進集體”、“佳市優秀紅旗大隊”等榮譽。
二、辦學條件:
近年來，政府不斷的加大對教育投入的力度，20xx年投入6萬元，更換了兩個校門，安裝了體育路徑;20xx年投入64.4萬元，增置37套教師桌椅，更換6臺液晶電腦;新建鍋爐房95平方米，填置了鍋爐和水暖設施;20xx年投入500萬元建設教學綜合樓2979平方米，又投入37萬元完成了門衛房、廁所、圍牆等配套設施。20xx年教學綜合樓建成，實施寄宿制辦學，學校自籌資金18萬元，添置了宿舍床板、床墊、辦公沙發、卷櫃、檔案櫃、窗簾、電腦桌椅、校園廣播、寬頻、校園文化等設施。設施裝置的及時添置保證了教育教學的需要，為標準化學校建設奠定了堅實的基礎。
今年上半年，即將完成250延長米的白色路面，2個藍球場，200米的環形跑道，鋪彩磚約3000平方米。
學校經費政府按時足額撥付到位，教育經費達到了“三個增長”。
學校現有多功能教室、計算機教室、科學實驗室、圖書室、音體美教室等13個功能教室，做到了設施齊全(省裡配備的音體美器材、衛生器材、科學實驗室器材即將到位)，管理規範，發揮效能，為順利實施新課程改革，提供了充足的硬體設施。
圖書室面積84平方米，共有藏書8700冊(含省裡配備圖書)，生均藏書25冊，訂閱報刊27種，音像資料20種，教參資料、工具書、報刊配備齊全。圖書登記上賬，做到賬物相符，建立了師生圖書借閱制度及記錄。
我校加大了現代教育技術的裝備，電教室現有常規電化教學儀器裝置和遠端教育接收系統裝置。以多媒體教室作為教育教學研究場所，備有投影儀、電視機、VCD等現代教育裝置，滿足了資訊科技課程教學和學科整合的需要。現有電子備課室、微機室，建立了校園網站,並在20xx年我校獲得了“富錦市優秀校園網站”榮譽稱號。
三、隊伍建設
我校領導班子配備齊全，管理機構設定合理。學校領導班子由校長、分管副校長4人組成，都具有專科學歷，專業結構合理，班子成員年富力強，工作以身作則，要求教師做到的，領導首先做到，經常深入辦公室和課堂，聽取教師的呼聲和孩子們的要求，積極為師生服務，把重點放在學校發展和師生髮展上。班子成員團結協作、奮發向上、具有凝聚力和戰鬥力，有較高的政治、業務素質，有多年的教學經驗和紮實的教學研究能力。
我校現有專任教師36人，學歷達標率100%，專科以上學歷的教師佔86.1%。教師的專業技術結構合理，專任教師平均具有15年以上的一線教育教學經驗。並確立了教師培養目標:熱愛學生、品德高尚、治學嚴謹、善於學習、團結合作。
我校加強了對《教師法》、《義務教育法》、《中國小教師職業道德規範》的學習，不僅寫在本上，還要領會精神實質，付諸於行動。做到理論入腦，行為入心。制定了《富民國小師德師風建設方案及實施細則》，以此來規範和評價教師的言談舉止。定期開展師德先進個人的評選活動及班主任經驗交流活動。我校每年都開展師德師風事蹟報告會，以身邊的人激勵廣大教師愛崗敬業，比學趕超。幾年來湧現出了王曉燕老師等一批師德師風建設先進個人。
教師全部參加了繼續教育培訓，學校認真組織教師參加上級部門舉辦的各類培訓。三年來，共赴哈市、佳市參加培訓學習的教師達39人次，並全部報銷費用，以“請進來，走出去”的方式，開展心理培訓、新課改培訓、安全知識講座等。市進修學校教研員經常來我校指導教學教研工作， 20xx年，我校有42人蔘加“國培”，全部取得了合格證書。
四、教育教學
1、教育管理
我校始終把德育工作放在首位，加強德育隊伍建設，校長親自掛帥領導德育小組、輔導員抓具體工作落實，班主任為德育教育的骨幹隊伍，職責明確，齊抓共管，多渠道多陣地的實施德育教育，優化育人。
(1)以德育工作實施方案為依據，確立了學生培養目標(全面發展、張揚個性、勇於創新、品德高尚、健康自信)，開展了多種德育活動:學校每年清明節前都到我校的“德育基地”--常隆基壯士墓去給常隆基壯士掃墓，獻上師生親手製作的花圈，緬懷壯士英靈，以激勵學生奮發向上，受到愛國主義教育;學校堅持每週一的升旗儀式，並在國旗下講話，學生逐步養成良好的學習習慣、行為習慣、生活習慣，使學生具有情感意識;熟悉和理解“國小生守則”和“國小生日常規範”，學生精神面貌好，學風正，學生具有一定的社會責任感，遵紀守法，自覺維護社會公德，保護環境，具有團結協作的良好風氣;我們結合學生的年齡特點，採取了多種形式的法制教育活動，利用班會、隊會和一切有利時機向學生宣傳《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、《青少年保護法》，並聘請大榆樹鎮派出所副所長為我校的法制副校長，對學生進行法制教育，強化法制意識。
(2)通過各科課堂教學，向學生滲透德育教育，發揮學科德育教育主渠道的作用。要求教師備課注重“三維目標”中的情感態度與價值觀，教學中，利用一切可以利用的時機對學生進行德育教育。
(3)緊緊圍繞書香校園特色，加強校園文化建設。班級文化:教室有統一的校訓、“國小生日常行為規範”和“三習”“四有”“五愛”標語等。樓道文化:一樓以學生的書畫作品為主，二樓以師生活動和教師風采為主，三樓以名家名言為主，以此激勵師生相互尊重，張揚個性，以校為榮。
(4)開展多種形式的教育活動，以“校園五節”為載體，重點開展 “培養讀書習慣，打造書香校園”為主題的讀書教育活動。通過主題班隊會，安全伴我行活動，培養學生健全的人格。
2、教學工作
我校嚴格執行國家《課程計劃》，認真落實三級課程要求，開齊開全開足課程，上好地方課程、校本課程及音、體、美、勞等課，並配有專職教師。
(1)教學常規管理
健全各項制度，採取多種措施加強教學質量的監控，落實教學常規，做到教學有要求、考核有標準、管理有制度、行為有規範。聽課、評課、備課、教學質量月月有檢查並量化打分。教師備課，我們採用集體備課制，做到超周備課。
(2)教科研工作
為提高課程質量，促進教師的專業化發展，進一步提高教育教學質量，學校制定了《校本教研製度》、《聽課評課制度》等。通過開發並實施校本課程計劃:低、中年級以養成教育、安全教育為內容，高年級以誦讀古詩詞為內容，通過校本課程的學習，培養孩子良好的習慣和各種興趣愛好，注意自我保護，讓孩子在實踐中獲得更多的知識。
積極開展教學活動，為教師素質提升搭建平臺
一是以“上好每節課”為目標，每學期組織至少二次校本教研活動，我們根據教師的年齡特點，每年都開展青年教師上提升課，骨幹教師上示範課，老教師上經驗課的活動。
二是建立多層次的課堂教學研究活動，通過集體備課、校本科研、遠端培訓聽專家講學、走出去請進來等研究活動，讓教師多層次、多方位的提高自己課堂教學的能力。張亞輝老師20xx年10月10日，在佳市國小語文百家講堂大賽中榮獲一等獎，劉清傑、王麗珍老師獲佳市級賽課一等獎，劉清傑老師在20xx年“教師節”被評為“富錦十大名師”，並被推薦佳市參加十佳鄉村明星教師的評選。
五、學校管理
1、機制管理
學校實行校長負責制，校內各職能部門工作由分管校長負責。學校制定了各項規章制度，責任落實到人，堅持以人為本，實施民主管理和校務公開。逐步實行教師聘任制、崗位責任制、獎罰考核制度。學校檔案規範齊全。
2、安全管理:學校建立健全各項安全管理制度和安全應急機制，層層簽訂責任狀，實行安全工作校長負責制，有專職安全副校長和協警人員，定期組織安全檢查，及時消除隱患，定期開展安全教育活動。經常性的開展消防、防震、防踩踏等逃生自救演練，增強了學生的安全意識和自我保護意識。加強食宿管理，注重學生的飲食健康，做到營養配餐，學生吃的安全、放心。
3、其他管理
財務管理:按照義務教育經費保障機制的各項要求，嚴格執行財務制度，規範財務管理，健全財會賬目，合理使用教育經費，提高資金使用效益。
學生管理:加強學籍管理工作，嚴格執行學籍管理制度，加大控輟力度;平行班教師水平相當，不設重點班。加強學生綜合素質評價工作，建立學生成長檔案，實行等級制評價，學生綜合素質合格率達99%。
六、存在的問題及努力方向
通過自查自評，我校在辦學條件、學校管理、教育教學等方面，存在的突出問題有:
1、辦學條件有待進一步改善。比如操場需要儘快平整、硬化。
2、教師整體素質有待進一步提高。
針對這些問題，我們積極向上級爭取資金，加快建設步伐。還要加強教師培訓，使老教師儘快提升現代資訊科技水平，以適應現代教學需要。
今後，我們將繼續堅持科學發展觀，以教育“”規劃為藍圖，落實“以人為本”的理念，弘揚先進教育文化，打造書香校園，為把我校建設成高質量有特色的名校而不懈努力!
2023彙報材料 篇8
按照x市重點專案排程會議通知要求,現將我市重點專案建設有關情況彙報如下:
一、重點專案建設情況
年初以來,按照省和x市實現經濟發展首季開門紅的要求,我們堅持以上專案、促投資為工作重心,加大力度,狠抓落實,重點專案建設實現了良好開局。
截止目前,結我市固定資產投資x萬元以上的截轉及新建專案x個(億元以上專案x個)、擬建專案x個(億元以上專案x個)、儲備專案x個。
(一)結轉及新建專案(結轉x個,新開工x個)
1、國電電力發展有限公司x青松風力發電場專案,總投資x2億元,共33臺1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。該專案已於去年5月開工建設,目前大部分機組已建成,部分機組已經併網發電,預計今年一季度末全部併網發電,年利稅可達x萬元。
2、x市匯有乳製品有限責任公司建設綠色養殖基地及加工基地專案,總投資x億元,固定資產投資x億元。主要是引進國內先進技術,計劃飼養良種奶牛x萬頭,加工液態奶x萬噸、純淨水1500噸。該專案於去年6月開工建設,目前已徵用土地x畝,土地平整、圍牆建築已完成,辦公大樓正在建設中。計劃今年末完成一期工程建設,達產後可實現產值2億元、利稅x萬元。
3、x市華龍鐵合金廠鉬精深加工專案,是去年末啟動、今年初開工建設的新專案,總投資x萬元,目前已投入x萬元,完成了主體廠房建設和x座迴轉窯安裝,還有x座正在安裝,預計投產達產後,可新增產值31億元、利稅x億元。
4、遼寧佳澤食品有限公司海產品精深加工專案,總投資x萬元,佔地x畝。x條生產線投產後,年產海鮮醬2600噸、紅油白蝦1300噸。目前廠房基礎已經完成,預計6月份投產,可實現產值300x萬元、利稅x萬元。
5、x中北科技實業有限公司新建高科技工業陶瓷生產專案,總投資200x萬元,主要建設高科技工業陶瓷生產線,目前正在建設x平方米廠房,預計6月份投產,可實現年值500x萬元、利稅x萬元。
6、x市民用航空器材廠航空器材加工專案,總投資x萬元,主要生產飛機使用的上桌板、遮光板等。目前廠房建設已經完成,預計5月份投產,可實現產值200x萬元、利稅x萬元。
7、x市新光實業有限公司新建年產x萬隻香菸點燃器專案,是今年新開工專案,總投資400x萬元,佔地x萬平方米,新上真空電熱管制造機、銑齒機床、全自繞線機等裝置,目前已完成廠區三通一平。
8、金城造紙股份有限公司年產x萬噸粘合劑專案,總投資x萬元,主要是回收造紙產生的紅液,發展迴圈經濟,目前已開工建設。
9、金城造紙股份有限公司熱電廠5臺鍋爐尾氣治理工程專案,總投資x萬元,主要用於鍋爐脫硫及尾氣治理,目前已完成2臺鍋爐治理工程。
10、金城造紙股份有限公司汙水深度處理工程專案,總投資x萬元,專案竣工後可形成日處理汙水x萬噸能力,目前已經完成工程總量的x。1
1、x市金華冶煉有限公司年產1500噸多晶矽專案,總投資x億元,固定資產投資x億元。
主體建築正在施工,部分裝置圖紙已經形成。企業已投入2億多元用於技術引進、土地徵用、土建等前期工作,現正多方籌措資金以加快工程進度。
(二)擬建專案
1、大有中國臺灣創新工業園專案,佔地x平方公里,縣本級收費以零地價劃給乙方,標準廠房由乙方建設,我市積極爭取省配套資金予以支援,乙方享受省級部門有關優惠政策。該園區主要以高科技電子產品、小菜加工和賽馬飼料生產專案為主。預計3年至5年全部建成,投資回報率在x左右。目前,我們已與廣東昭信電子、韋旭鞋業等大企業進行了接觸洽談。
2、x市班吉塔鎮年產x萬噸水泥專案,固定資產投資5億元,佔地x畝。專案主要利用班吉塔鎮石灰石資源,建設年產x萬噸幹法旋窯水泥熟料和x萬噸水泥生產線。2月15日簽訂了意向協議書,目前正在做可研,3月上旬專案前期工作組進駐,計劃在4月份開工建設,20xx年4月份可建成投產,預計實現年產值6億元、稅收600x萬元。
3、國電電力發展股份公司x曙光風電場,總投資x億元,新建33臺1500千瓦風電機組,目前正在做前期準備工作。
4、x市匯能發電廠x5兆瓦風力發電廠專案,總投資x億元,佔地x畝。共33臺1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。目前,已完成環評、測風及專案建議書等項工作,預計今年5月份開工、年末投產。
5、x金廈新能源有限公司風力發電專案,總投資x萬元,一期工程新建14臺750千瓦國產風電機組,目前已完成測風及前期所有準備工作。
6、x市展望生物科技有限公司溼巾專案,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,目前已經完成備案、環評和立項工作,土地正報省裡審批。預計3月初開工建設,8月份建成投產,年產值可達600x萬元、利稅x萬元。
7、遼寧興宇淨水劑廠年產x萬噸淨水劑專案,總投資x萬元,佔地x畝,目前土地徵用、採礦證等手續已基本完成,正在進行環評。
8、大有產業區絕緣板(電池系列)專案,總投資800x萬元,生產絕緣板(電池系列),正在做可研。
9、x市危博經貿有限公司玉米倉儲加工專案,總投資400x萬元,達產後可形成年倉儲加工玉米x萬噸能力。
(三)儲備專案
1、x市大有塑料工業園專案,總投資10億元,佔地x平方公里,建設融生產加工、科技研發、倉儲物流、商住辦公為一體,東北地區最具競爭力的塑料加工配套工業園區。主導產品為建設工程塑料及上下游產品。
2、大有產業區環保型汽車剎車片專案,總投資800x萬元,新建年產x萬套汽車剎車片生產線,達產後可實現年產值x億元、利稅300x萬元。
3、x市班吉塔鎮年產x萬噸超細煅燒高嶺土專案,總投資x億元,達產後可實現年產值3億元、年利稅500x萬元。
4、x市三臺子鎮葡萄深加工專案,總投資600x萬元,主要工藝是引進先進的葡萄深加工(榨汁、罐頭)裝置,年深加工葡萄1500噸。
達產後可實現年產值x萬元、利稅x萬元。
5、x市大業鄉x萬噸西瓜汁專案,總投資400x萬元,新上一條年產10噸西瓜汁加工生產線,達產後可實現年產值1億元、利稅x萬元。
6、x市謝屯鄉玉米秸稈密度板專案,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,新建年產x萬立方米秸稈密度板生產線,達產後可實現年產值800x萬元元、利稅x萬元。
7、x市宇辰造紙有限責任公司蘆葦深加工專案,總投資200x萬元,新建x萬噸工藝葦簾生產線,達產後可實現年產值600x萬元、利稅x萬元。
8、x市溫滴樓福利珍珠岩廠年產x萬噸機焦生產線專案,總投資x萬元,達產後可實現年產值3億元、利稅x萬元。
此外還有揚州匯銀集團物流倉儲、年產x萬件汽車零部件、白蠶絲生產、鎂碳磚生產、防水卷材與輕體保溫材料、高速鋼軋輥、胡蘿蔔深加工、完全生物可降解塑料等3x個儲備專案,這些專案我們正在逐個進行招商和洽談。
二、專案推進保證措施
專案是縣域經濟發展的源動力和支撐點。不管壓力有多大、工作有多難,我們都堅定信心,下定決心,千方百計推進專案建設,促進專案早開工、早投產、早見效。
一是實行領導包扶。無論是在建專案、擬建專案,還是儲備專案,都責任到人,四個班子每名領導都要包扶一個重點專案,特別重大的專案由主要領導親自包,做到一個專案一個領導,一抓到底,跟蹤服務。
二是切實解決問題。面對專案落地難、制約因素多等問題,我們主動出擊,深入瞭解情況,切實幫助投資者協調解決土地、資金、電力等難題,促使專案早簽約、早落地、早建設。
三是狠抓督促檢查。我們堅持督促檢查不放鬆,進行週報告、月排程、季檢視。對專案的進展情況隨時瞭解情況、隨時彙總分析、隨時排榜公佈。
四是強化獎懲兌現。重獎重罰是我們加強專案建設的一項重要措施,年初我們拿出x多萬元,對去年新上的大專案進行了重獎,最高獎勵達x萬元,如東蒙水泥專案。今年我們繼續實行專案重獎政策,調動鄉鎮和部門重視專案、搶上專案的積極性,爭取更多的大專案落地。
三、需要解決的問題
一是資金問題。主要是融資渠道不暢,致使有的專案建設工期延長,未能按計劃竣工投產。如省市領導高度關注的多晶矽專案,就缺少資金3億元,極大影響了工程進度。如果還不能及時籌集到資金,這個專案將錯過發展良機。另外,我市的大有產業區專案,已投入700x萬元,完成了水、電、路基礎設施建設,但由於資金貸款不到位,後續輔路建設、供水管線安裝、汙水處理、垃圾處理等項工作無法開展。目前,我們正在申辦省開行貸款2億元,與濱海公路貸款同步推進。
二是土地問題。目前,新一輪的土地利用總體規劃編制工作已經啟動,按照國家土地政策,必須在確保基本農田數量、質量不變的前提下進行調整,工業建設用地調整空間有限,徵用難度越來越大。
三是能源問題。由於近幾年來我市工業發展速度較快,能源需求劇增,特別給電力供應帶來巨大壓力。儘管政府和電力部門採取了積極措施,但重點專案建設區域的電力緊張問題仍十分突出,致使一些效益好、前景好的專案不能按時達產,影響了專案建設質量。
有很多問題和難題,市領導已經多次幫助我們進行了解決,如濱海公路、大有產業區貸款等問題,市政府正在幫助我們辦理擔保檔案。我們將竭盡全力做好專案建設工作,爭取有更多、更大的專案落戶x。
2023彙報材料 篇9
第一次水利普查開始後，我市高度重視普查工作，特別是3月18日全省水利普查清查登記工作啟動視訊會議以後，我市按照國務院和省上的部署和安排，精心組織、積極推進、有序開展，已全面完成了清查準備工作、臺賬建設和物件清查工作，全市13個區縣全部建立了清查物件名錄庫並已開始資料錄入工作，達到了時間過半，任務過半。
一、水利普查工作開展狀況
(一)加強領導，措施到位
按照“全國統一領導、部門分工協作、地方分級負責、各方共同參與”的原則，根據我市實際，經修定，編制了《西安市第一次水利普查實施方案》和清查工作計劃，明確了市級各相關部門的職責分工及責任;理順了各區縣與“五區一港兩基地”管委會的業務分工和職責;增加了生態景觀水面、漁業用水、溢流壩工程等普查內容;細化了全市水利普查工作目標、物件範圍、內容要求、資料質量控制、實施步驟等。使水利普查工作有章可循，有據可依。同時，市政府主管領導同各區縣主管領導、各區縣主管領導同各鄉鎮(街辦)主管領導分別簽訂了《水利普查目標管理責任書》，明確各區縣、各鄉鎮(街辦)領導是此次水利普查第一責任人，並將此次水利普查納入政府目標管理考核內容，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。
(二)選聘“兩員”，隊伍到位
普查指導員和普查員選聘工作決定了普查工作成敗，為此，市普查辦嚴格程式、層層把關，根據《第一次全國水利普查普查員和普查指導員工作細則》，組織各區縣認真開展普查指導員和普查員選聘工作，組建了一支素質高、作風過硬、責任心強的普查工作隊伍。全市共選聘普查員3757名，普查指導員616名。選聘的普查員一般都具有高中以上文化程度，身體健康，責任心強，工作細緻，熟悉當地情況。普查指導員除具備上述條件外，還具有大專以上文化程度，較高水利業務知識和一定的社會工作經驗及組織協調能力。
為維護普查員和普查指導員的合法利益，充分調動其工作積極性，我們積極探索管理辦法，部分割槽縣已為普查人員發放了下鄉補助和生活補貼，對按時、優質完成工作任務的普查人員給予表揚和獎勵，保障了普查隊伍的穩定，為普查工作順利開展提供了有力的保障。
(三)做好宣傳，發動到位
宣傳工作是做好水利普查工作的重要組成部分，為確保水利普查工作順利開展，市水利普查辦與市委宣傳部聯合制定了宣傳方案並及時召開宣傳工作會，層層動員，深入宣傳。一是編寫宣傳材料，製作宣傳展板，宣傳橫幅和宣傳光碟。二是發放、張貼《關於開展第一次全國水利普查的公告》7434張，宣傳畫2448張，《致水利普查物件一封信》3000張，發放帶有水利普查宣傳標語的環保手提袋、紙杯、筆等進行深入廣泛的宣傳。三是在報刊上發表宣傳文章，和西安晚報社聯合舉辦以“水利普查杯”冠名的水文化有獎徵文活動，在電視上播放水利普查宣傳活動實況和普查宣傳片，在市水務局網宣傳報道普查工作。四是利用水利普查《工作動態》，對普查會議、工作進度、重大活動進行宣傳，目前水利普查《工作動態》已出24期。五是利用學習一號檔案、“世界水日” “中國水周”等開展宣傳。通過宣傳，進一步提高了全市上下對水利普查工作重要性和必要性的認識。
在市普查辦的統一組織下，各區縣普查辦也相應的制定了宣傳方案。採用在人口密集區、商業集聚區、各交通要道懸掛水利普查宣傳橫幅，設立巨型LED高清晰顯示屏進行宣傳，同時還根據當地的實際情況設定電話彩鈴，在地方性報紙上發表宣傳文章，連載水利普查知識，在電視臺播放宣傳片，組織萬人支援水利普查倡議簽名、戶外自行車水利普查志願者騎行宣傳活動，廣泛開展文藝演出、農民畫創作等群眾喜聞樂見的活動，到鄉鎮、下村組、深入田間地頭進行水利普查宣傳，使水利普查真正做到家喻戶曉、人人皆知。
(四)提高技能，培訓到位
普查業務技術培訓是搞好水利普查工作的重要環節，在市普查辦的統一組織下，按照“統一組織，分類培訓，分階段實施，注重實效”的原則，先後組織市級、區縣級深入開展培訓，特別是清查工作開展後，各區縣還採用各種方式對清查工作細則進行了操作層面培訓。全市累計培訓各級人員5756人次。其中：參加國家級培訓18人，參加省級培訓231人，參加市級培訓980人，各區縣自行組織培訓4527人次，全市616名普查指導員和3757名普查員經過培訓全部取得上崗資格。並熟悉了各專業清查物件與範圍，工作步驟、質量控制相關技術規定和工作流程，為確保水利普查工作有力、有序、有效推進奠定了基矗
(五)建立臺賬，落實到位
臺賬建設是水利普查工作的基礎性工作，我們按照《臺賬建設技術規定》，一是安排專業技術人員為各區縣講解《臺賬建設技術規定》及抽樣軟體的使用方法，使其瞭解臺賬建設的目的、內容及標準。二是細化臺賬建設內容和要求，重點對不同臺賬建設物件的資料獲取方法、計量設施、輔助臺賬表設計做了相應規範，增加了水產養殖業。三是將省上下發的名錄增補後下發到各區縣，對各區縣預清查及臺賬名錄的確定進行技術指導。四是積極加強與相關部門的協調溝通，組織各區縣及時聯絡統計、農業、畜牧、環保、國土、工商等部門，收集整理基礎資料，並通過聽取彙報、工作座談、電話核實、實地檢視、深入基層檢查臺賬記錄，確定臺賬建設物件及範圍，確保臺賬建設的完整性、規範性和真實性。最終全市共完成臺賬建設物件七類，確定臺賬建設名錄4139個。其中居民生活用水典型戶物件1300戶，灌區物件281個、規模化養殖場190個、公共供水企業物件33戶、工業企業物件804戶、建築與第三產業物件1493個、河湖取水口38個，為全面獲取普查資料奠定了基礎。
2023彙報材料 篇10
自治區建築施工安全生產巡查組：
縣建設工程質量和安全監督工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣建設局和安監局的指導下，認真貫徹落實《建設工程安全生產管理條例》，加強建設工程安全生產工作，提高施工現場安全防護能力和文明施工水平，根據《關於開展自治區建築施工安全生產巡查的通知》（新建安函29號）檔案精神要求，堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，通過轉變觀念，強化措施，規範整治，從嚴執法，狠抓建築施工安全管理，嚴格執行《施工現場安全生產檢查標準》jgj59-201*的標準，在全行業的共同努力下，取得了較好的成績。半年來未發生一起安全生產事故，安全生產形式總體穩定，為我縣城鄉建設事業的較快發展開展提供了有力的保證。現將我縣建築施工安全生產情況彙報如下：
一、開展的主要工作
一年來，面對嚴峻複雜的安全穩定形勢，認識到近期穩定工作的極端重要性，牢固樹立政治意識、安全意識和憂患意識，始終保持高度警惕，增強做好安全穩定工作責任感，全力抓好施工現場安全穩定工作，維護建築行業穩定。針對今年在建工程專案較多的實際，本著對國家和人民高度負責的精神，把建築安全管理作為建築管理工作的重中之重，切實加強對建築行業安全生產工作的領導，精心組織、周密安排、強化措施、狠抓落實，杜絕了安全生產事故的發生。依據《建築法》，《建設工程安全生產管理條例》和其它有關法律，法規，規章的規定，對轄區內的建設工程安全生產依法進行管理。嚴格按照《201*年自治區建設工程質量安全工作要點》，加強安全生產管理力度，確保了建築施工安全生產。全年受監新開工工程70項，建築面積220xx4.5平方米、工程造價32826.27萬元，監督率達到100%，建設工程安全生產形勢總的來說穩重有升，全年無重大事故發生。
（一）加強組織領導，強化安全監管。為加強對建築安全工作的領導，建設局及時調整了建設工程質量和安全生產督查領導領導小組，質監站負責具體監管工作。縣內施工企業法人，以企業建築安全生產第一責任人的身份負責本單位的安全生產領導工作，各在建專案的專案經理以專案安全生產第一責任人身份負責該專案的安全生產管理工作，實行建築工程安全事故責任追究制。
（二）實施目標管理，狠抓制度落實工。年初，我單位制定了《201*年建築安全生產目標計劃》，並與縣內建築企業簽訂了《建築安全生產目標管理責任書》，要求各企業加強安全生產管理，認真落實企業安全生產責任制度，安全技術交底制度，特種作業人員持證上崗制度，教育培訓制度和班前安全活動制度，加強對各項制度落實工作的日常考核，確保各項制度落實到實處。
（三）加大對建築工程安全生產工作的監督巡查力度。今年以來，我局共開展五次建築工程安全大檢查，對全縣所有工程安全生產隱患進行了排查治理，涉及施工企業5家，在建專案70項。共簽發安全整改通知書25份，查處安全隱患78條。要求各企業及時整改，實行復查銷案制度，並對查出的隱患問題進行登記、彙總、總結，保證施工安全。
（四）認真實施建築企業建築安全教育制度，重點圍繞關鍵崗位人員安全生產知識的教育培訓，實行"三類人員"安全考核制度，實行特種作業人員持證上崗制度。
（五）大力開展"安全生產月"活動。明確專人負責，精心組織，周密安排，調動縣內各施工企業等有關單位的積極性。領導小組於6月9日（安全生產宣傳日）在我縣國稅局前開展了以"安全責任，重在落實"為主題的安全生產宣傳活動。施工企業採用不同方式，在建築施工場所張掛條幅、張貼宣傳標語等，積極主動宣傳建築安全生產法規，努力提高建築業從業人員的安全意識。
（六）紮實開展敏感時期及節前檢查，消除安全生產隱患。做好安全大檢查工作，消除安全隱患，夯實安全執行基礎。按照上級部門的要求，"4.23"、"6.26"期間，加強施工現場和生產區作業人員的安全防範意識，督促有關企業加強施工現場和生產區安全保衛，充實配備門衛安保力量，嚴格出入登記管理工作，全面實現施工現場和生產區域封閉管理，保證人身安全。認真落實值班制度，監督各施工工地嚴格執行企業負責人及專案負責人施工現場帶班制度，要求值班人員堅守崗位，及時掌握安全生產動態，杜絕我縣建築工程專案工地出現不穩定因素，努力防範了安全事故的發生。
二、存在的問題
（一）個別企業由於人員精減，安全管理人員不足，或身兼數營，影響企業安全生產管理工作的開展。
（二）個別專案安全防護資金投入不足，使企業及專案經理的安全投入相應減少，影響現場安全防護效果。
（三）一些專案現場安全管理不到位，施工用電未認真實行三級配電、二級保護，"一機一箱一閘一漏"的臨時用電標準，腳手架無腳手板、材質差、臨邊防護不到位，機械裝置安全防護不到位，存在無證安裝現象和安裝未驗收擅自使用現象。
三、下一步工作打算
（一）認真學習貫徹落實《建築工程安全生產監督管理工作導則》，加強安全生產監管工作，督促各方主體履行相應安全生產責任；抓好施工現場的隱患排查和專項治理工作；
（二）深化施工現場的安全監督，繼續開展安全專項治理，加大建立"安全文明工地"力度，要求各企業201*年至少建立一個縣級以上"安全文明工地"
（三）加強對企業一線施工人員的安全知識和技能的培訓，推行意外傷害保險；
（四）加強對外來建築施工及監理企業安全生產工作的管理。
2023彙報材料 篇11
一、提高認識，切實加強對綜治維穩工作的領導
我鄉始終把綜治維穩工作作為鄉黨委、政府當前重要的政治任務擺上重要的議事日程，列入工作目標，確保了工作機構、人員及經費的落實，從第一責任人的高度，健全和落實相關責任制。
一是切實加強對綜治維穩工作的組織領導。按照區委有關檔案精神，我鄉進一步建立健全了社會治安綜合治理及維護穩定組織機構，在鄉級設立了綜治維穩委，維穩委下設辦公室，辦公室設在鄉派出所;健全規範了村、組綜治維穩組織，全鄉12個村均設治保、調解委員會及綜治辦、並配齊了綜治專幹，1xx個村民小組建立治保、調解小組、並明確了一名治保調解資訊員，進一步加強基層綜治維穩群防群治組織建設，健全人民調解組織，健全機制，落實保障措施，社會治安綜合治理及維護穩定組織機構建設進一步建立健全，為做好社會穩定工作提供了強有力的組織保障。同時，建立健全了黨委、政府領導聯絡村委會，抓綜治維穩、平安建設工作制度;建立健全了綜治維穩聯席會議制度，研究部署綜治維穩及平安建設工作。
二是層層簽訂社會治安綜合治理及維護社會穩定目標管理責任書。將綜治維穩的各項工作任務，層層分解到各村、各站(所)、各部門，把責任制逐級向下延伸。主管領導、分管領導和責任單位責任明確，分片包乾，分級管理，層層落實責任制，推動了綜治維穩工作的深入開展。
三是廣泛的宣傳發動，營造良好的工作氛圍。採取分級負責，層層宣傳發動的辦法狠抓宣傳工作。各村委會、站(所)、學校充分利用廣播、宣傳欄、標語、黑板報等方式進行廣泛的宣傳，同時利用趕集日(街天)發放宣傳單、圖片展出等形式對趕集人員進行宣傳，宣傳工作真正做到了進機關、進站(所)、進學校、進農村。
四是綜治維穩工作所涉及的禁毒防艾、邪教、道路交通、安全生產、普法等各項工作做到了年初有安排，半年有檢查，年終有考核。鄉村兩級綜治臺帳管理進一步規範。內容填寫及時規範，按照工作情況由專人負責管理，及時反映各種情況。
二、深入開展調查研究，找準影響社會穩定的主要因素
今年以來，雲仙彝族鄉認真排查影響社會穩定的主要因素。由鄉黨政主要領導親自帶隊、黨政班子成員參加的調研工作組，深入全鄉各村開展了調研工作，在廣泛聽取各村綜治維穩工作彙報的基礎上，召開各調研組彙報會，認真分析研究、認真查詢影響雲仙彝族鄉社會穩定的因素，主要是:一是部分農民群眾對維護社會穩定和加強自我防範的意識淡薄;二是部分村民小組聯防機制沒有落實到位，村民小組長的工作積極性不高、責任意識不強，沒有發揮應有的作用;三是部分村幹部隊伍素質不高，對穩定工作不會管、不願管和不敢管的現象不同程度地存在;四是村級情報資訊員待遇低，工作主動性不高，村級情報資訊網路作用差，對一些重要情報不能及時掌握;五是部分村幹部存在重經濟工作輕維護社會穩定工作的思想。
三、以集中整治為突破口，構築群防群治網路
一是加強培訓，著力提高農村幹部思想政治素質。今年，鄉黨委、政府舉辦培訓班一期，對鄉幹部、村“兩委”班子成員進行為期兩天的培訓，保證了學習時間和效果，黨政主要領導分別上講臺，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，大力宣講黨的路線、方針、政策和法律法規以及集中整治工作中的成果和湧現出的先進典型，增強基層幹部的政策水平和法律意識。通過面對面地講授黨的路線、方針、政策和法律法規以及集中整治工作中的成果和湧現出的先進典型，增強基層幹部的政策水平和法律意識。通過面對面地講授黨路線、方針、政策和法律法規知識，採取集中學習與個人自學相結合，領導跟班指導與討論座談相結合，集中講授與個別輔導相結合的方式，經過系統的培訓教育，鄉村幹部的思想政治素質和維穩意識有了較大提高。
二是建立健全了群防群治隊伍。以村治保會、調解會為主的群防群治工作得到進一步規範。建立健全了工作制度，相關人員充分發揮作用，及時反映各種治安資訊，及時排查調處各種矛盾糾紛，全鄉全面推行鄉、村、組、戶四級聯防，從最基層有力地維護了社會穩定。
三是建立健全了矛盾糾紛排查調處工作機制、預警機制和處置群x性事件機制，堅持每月對轄區的各種社會矛盾進行排查，及時發現問題，及時向上級部門反饋資訊，積極採取應對措施，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態，有效維護了全鄉社會穩定。
2023彙報材料 篇12
鄉鎮鄉位於xx縣東部崗丘地帶，轄26個行政村，150個自然村，340個村民小組，6.3萬人，是河南油田稠油開發腹心地帶，312國道、寧西鐵路、信南高速橫貫東西，區位優勢突出，民營企業較多，人口流動性大，地理位置特殊，治安形勢比較複雜。
為此，今年以來，我鄉按照省、市、縣綜治工作會議要求和縣委、縣政府的工作部署，始終堅持以人民滿意為根本標準，以“基層平安建立年”活動為主線，以開展社會環境專項治理行動及“掃黑除惡保平安”集中打擊專項行動為契機，以全市組織開展的“一打擊兩整治”專項行動為有效抓手，深入開展“一村四警”愛民實踐活動，圍繞“一個確保五個不發生”的總目標，堅持標本兼治，重在治本，多管齊下、綜合施策的原則，有效打擊各類違法犯罪，整治治安亂點，從源頭上預防和消除各類治安隱患，排查化解各種矛盾糾紛，進一步提升人民群眾的安全感，為第七屆全國農運會成功舉辦，黨的xx大勝利召開，中原經濟區南陽主體區建設順利推進營造和諧穩定的社會環境，為全鄉經濟社會又好又快發展提供安全保障。
一、做好基礎建設，規範綜治工作
我鄉綜治工作中心按照“八個一”的標準，設立辦公用房，製作醒目的工作門牌版面，方便群眾來訪。第一，加強隊伍建設，提升綜合素質。按照“政治堅定，業務精通，作風過硬”的標準，配齊配強了綜治辦專職人員，充實和加強了專業治安巡邏隊的力量，在經費保障上做到了隨需隨支。第二，加強基礎設施建設，改善辦公環境。我鄉在機關辦公條件有限、房屋緊張的情況下，專門為綜治辦添置辦公設施，調整辦公用房，改善辦公條件。配備電話1部，電腦1臺，治安巡邏車2輛，檔案櫃2個，全面提升了綜治辦公環境，同時要求各村也按要求進行配置。第三，健全制度建設，規範綜治工作。根據綜治工作性質、任務的要求，堅持要求辦公室工作人員自覺學習國家的法律政策，不斷提高自身素質和工作水平。同時加強對檔案規範化管理，對各種資料進行科學分類;一事一卷，從整理、立案、分類、歸檔到檔案資料的排序、編號、編目、裝盒等方面統一進行了規範化要求。
二、加強人防、技防，確保轄區平安
一是加強了鄉專職治安巡邏隊建設。此項工作是一項民心工程，年初我們面向社會選聘了15名身體條件好，政治思想好、作風硬、有德、有才、能吃苦、能戰鬥、熱愛治安工作的一批積極分子，實行軍事化管理，嚴格工作紀律。設有備勤室、辦公室，配備了頭盔，有手電、有袖標，有值勤棒，有統一服裝。為鄉鎮鄉人民安居樂業，為來鄉鎮投資經商者提供了安全的治安環境。
二是加強村級治安巡邏規範化建設。在村級治安防範工作上，鄉綜治委專門下發了檔案，提出了具體要求，給每個行政村配發6—10套迷彩服，給每個自然村配了一面銅鑼，有備勤室，有器械，有袖標，在轄區內治安巡邏。
三是加強了技防建設。在技防建設方面，我們按照“政府主導，市場運作，群眾參與，統籌兼顧”和“誰受益、誰投資”的原則，先後在部分村安裝十戶聯防報警器470套，以點帶面，年底全鄉全部安裝到位。平安互助大喇叭，全鄉26個村(文坑移民新村除外)全部安裝完畢，入網總戶1.2萬戶;視訊監控平臺在鄉政府所在地鄉鎮街安裝1處，安裝探頭16個，全部正常執行，有效發揮作用。
三、嚴打整治，紮實開展“兩打”行動(即“掃黑除惡保平安”專項行動及“一打擊兩整治”專項行動)。
今年年初，我鄉以全市“掃黑除惡保平安”集中打擊行動為契機，加大宣傳力度，營造嚴打聲勢，要求各村委、鄉直單位充分利用宣傳欄、橫幅、標語、平安互助網等形式，大造聲勢，做到家喻戶曉，人人皆知。並設立了舉報箱，舉報電話，形成了“群眾參與，人人都嚴打”的濃厚氛圍，鋪開了一張打防並舉的天羅地網。堅持什麼犯罪突出就重點打擊什麼，哪裡犯罪嚴重就重點整治哪裡，哪種方式有效就採取哪種方式。在集中開展“掃黑除惡保平安”集中打擊整治活動中，鄉黨委、政府大力支援，在人、財、物、車輛等方面做好後勤保障工作，有力的推進了嚴打工作的有效開展，確保了我鄉社會大局的持續平穩。截止目前，全鄉打擊涉黑勢力犯罪團伙1起，行政拘留35人，逮捕5人，抓獲網上逃犯6人，投案自首3人，整治沙場壟斷經營點一個。有力地震懾了犯罪，確保一方平安。
5月份以來，根據全市統一部署，我鄉以綜治委牽頭，公安部門為主力軍，相關職能部門緊密配合，組織發動各方力量開展聲勢浩大的“一打擊兩整治”專項行動，按照“什麼案件高發就重點打擊什麼犯罪，什麼問題突出就重點整治什麼問題”的原則，深入開展專項打擊和整治行動，遏制農村“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪案件高發勢頭，消除各類社會治安隱患，確保社會治安形勢持續好轉。
我們的主要工作措施：一是嚴厲打擊多發性犯罪。針對在農村地區高發的入室盜竊、搶劫、迷信詐騙，盜竊牲畜，攔路搶劫等案件，公安部門重拳出擊，實行掛牌督辦、督捕。二是整治治安環境。按照“滾動排查、滾動掛牌、滾動整治”的要求，對排查出的文抗移民新村等治安混亂地區進駐工作組，限期改變面貌。嚴厲打擊涉校違法犯罪活動，維護廣大師生生命財產安全。三是整治經營環境。特別對網咖、馬路市場及校園周邊地區，進行重點整頓，維護乾淨整潔、規範有序的社會環境和經營秩序。四是加強內部安保。加快教育系統技防設施建設，配齊重點部位視訊監控和報警設施，接入公安監控平臺，實現實時監控。截止目前，全鄉共打掉“兩搶一盜”犯罪團伙2個，抓捕涉案嫌疑人6名，整治文抗治安混亂點1個，取締黑網咖2個，治理中國小、幼兒園等周邊地區26所，排查三無小區1個，整頓五小場所4個。目前，各項打擊整治行動正在有序進行中。
四、加強投入，努力推進農村治安有償服務
根據上級檔案規定，鄉政府在財政困難的情況下專門撥出18餘萬元，用於平安建設，其中6萬元用於鄉專職治安巡邏隊建設，8萬元用於對村裡專職巡邏隊的工資及經費補助，其餘經費用於全鄉“打、防、調”工作，使群防群治工作切實落到實處，多年被評為平安建設先進鄉鎮。
五、以組織開展“一村四警”愛民實踐活動為主線，努力提升人民群眾安全感及滿意度
我們按照省、市、縣政法及平安建設工作會議要求，牢固樹立大綜治、大服務意識，以密切聯絡群眾為重點，深入基層社群、村組，進門入戶，傾聽群眾呼聲，瞭解村情民意，從源頭上解決影響公眾安全感和滿意度的根本性、基礎性問題，進一步化解各類社會矛盾，增強治安防控能力，使廣大政法幹警在深入群眾、聯絡群眾、服務群眾的過程中，把核心價值觀內化於心，外踐於行。自7月份開展“一村四警”愛民實踐活動以來，廣大政法幹警認真走訪服務群眾，開展普法宣傳教育，排查調處矛盾糾紛，摸排梳理案件線索，積極配合案件偵破，排查治安安全隱患，協調處理信訪突出問題，強化基層基礎建設。截止目前，“一村四警”知曉率已達到90%以上，各類矛盾糾紛排查率達到96%，廣大人民群眾參與平安建立活動的積極性明顯提高，平安建設基層基礎工作進一步增強，全鄉社會治安形勢進一步好轉。農村社會穩定和諧局面進一步鞏固。在8月底的社會治安安全感調查統計中，群眾對社會治安狀況滿意度明顯提升，公眾安全感指數達97%以上。
六、貫徹落實“七位一體”、“四級聯動”，全力維護社會穩定。
我鄉按照xx縣《七位一體、四級聯動實施方案》要求，結合本地實際，建章立制，強化組織，提高認識，全體領導班子成員每人分包2—3個村委，負責本轄區的矛盾糾紛排查化解工作，每半個月排查一次，保證每週不少於1/3時間下鄉走訪群眾，並堅持召開包村幹部、各村民調主任參加的矛盾糾紛排查例會，每月15日、30日定為“七位一體”矛盾糾紛化解評審日，鄉黨委書記親自主持會議，各相關單位、各村委逐個彙報矛盾糾紛排查調處情況，對上報的個案件，明確包案領導和責任單位，限期化解。對涉及多部門的矛盾糾紛，以包村鄉領導牽頭，全權負責調處化解，防止推諉扯皮，督促限期結案。截止目前，鄉鎮鄉已排查各類矛盾糾紛76起，化解69起，其中涉法涉訴類7起，都得到有效調處，確保了全鄉不發生影響穩定的群體性事件。
七、強化工作督查，嚴格責任追究
為了使各項措施很好地落實到位，鄉建立督查制度，成立了以人大主席曲向東、黨委副書記郭輝、武裝部長慄耀順為組長的三個督查組，採取定期督查與隨機抽查相結合，專項督查與全面督查相結合。每月對各村暗訪和督查不低於3次，每發現一次，通報一次。對每次通報最後一名的村委，按人口比例扣掉全年治安補助經費的5%，並在平安建設例會上做檢查，情況嚴重的給予“兩委”主要領導撤職處分，對先進村委進行表揚和鼓勵。
今年以來，鄉鎮綜治及平安建設工作在上級綜治部門和領導們的關心指導下，做了大量工作，取得了一定成績，但也存在著一些問題，主要表現在：(1)治安形勢仍不容樂觀，小偷小摸等多發性、侵財性犯罪仍較突出。(2)由於多種因素影響，人民內部矛盾不斷增多，不穩定苗頭大量存在。(3)工業區、移民等造成人員大範圍、大規模流動，特別是移民搬遷後的後續穩定和發展等問題，帶來新的治安形勢考驗。(4)人防、技防工作基礎仍很薄弱，有待進一步加強。總的說來，群眾整體防範意識較差，有些村委治安巡邏流於形式，存在敷衍應付現象。技防建設投入較少，視訊監控平臺有待進一步升級改造，有些地方的“平安大喇叭”形同虛設，沒有很好的發揮作用。
下步打算：
1、繼續開展嚴打整治活動，對各類違法犯罪活動始終保持高壓態勢。該抓的抓，該訴的訴，該勸投的勸投。
2、按照定範圍、定任務、定領導、定人員、定責任、定獎懲的要求，做好治安防範。
3、不斷加大矛盾糾紛排查調處力度，進一步做好信訪穩定工作。
4、進一步加大對特殊人群、重點人群的管理工作。要加強對青少年的法制教育，努力預防和減少青少年違法犯罪。要做好刑釋解教人員的安置幫教工作，防止重新犯罪。要加強流動人口治安管理和服務工作，落實和完善相關制度，強化管理措施，切實加強規範管理工作。
總之，在今後的重點工作中，我們將按照上級部署，進一步深化“兩打”專項行動，深化開展“一村四警”愛民實踐活動，確保社會持續穩定，經濟持續發展，群眾安居樂業。進一步規範日常性工作，加大基礎設施建設，加強以“三防”為主的治安防範體系建設，積極研究，努力探索促進綜治工作的新辦法、新模式、新機制，深入推進社會管理創新，為鄉鎮轄區的平安、和諧、穩定，盡心盡力，再創佳績
2023彙報材料 篇13
我代表鎮黨委對各位領導蒞臨我鎮檢查指導黨建工作致以熱烈的歡迎!下面我就我鎮去年以來開展的工作和今後的工作打算作以簡要彙報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
(一)抓班子，提效率，樹黨委旗幟。
一是建設“學習型”黨委，深入開展“四個一”學習活動，通過健全黨委中心組學習制度，週一定期組織開展學習和討論等方式，鞏固、提升班子成員的履職能力。
二是建設“創新型”黨委，在做好“規定動作”的同時，豐富了自選動作，在群眾路線教育活動中，在雙聯行動中都創新和豐富了活動載體，尤其是在黨在農村社會事務管理工作中，我鎮以黨建示範點為依託，以點帶面整體推進全鎮黨建工作。
三是建設“實幹型”黨委，本著求真務實的工作作風，以“幹實事、實幹事”為宗旨，帶動全鎮經濟社會全面發展。20xx年全鎮經濟總量達到億元，增長率為%;實現農業增加值為X萬元，同比增加%;農民人均純收入達到XX元，同比增長%。電子商務、安全生產、計劃生育等中心工作都有較大的提升。
四是建設“民主型”黨委，鎮黨委在工作中始終堅持民主集中制，通過定期召開民主生活會，建立健全《XX鎮黨委議事決策制度》、《XX鎮重大事項決策制度》等制度，形成了“集體研究，集體決策，決議後分工負責”的工作機制，全面增強了班子的凝聚力和戰鬥力。
(二)創載體，建機制，強支部活力。
鎮黨委深入推行“3+5”工作法，使黨在基層的戰鬥堡壘作用得以充分發揮。一是紮實開展黨的先進性、純潔性長效機制試點工作。針對“入黨時怎麼辦，入黨後怎麼辦，不合格怎麼辦”的問題，探索和建立了“公推選優，教育淨化，評議推出”制度，從改善體制機制問題上入手，在黨員隊伍思想上、政治上、組織上、作風上開展先進性和純潔性教育管理工作。二是深入推行3+5工作法和“一諾雙評三考核工作機制”。年初通過支部提議、兩委班子商議、黨員群眾及理事會監事會評議了20xx年實施計劃，確定了包抓人員，村幹部向全體村民進行了公開承諾，在公示欄進行了公示，在每一項承諾事項實施前，進行公示，事中由理事會成員組織實施，監事會人員進行全程監督，事後理事會監事會將實施結果提交黨員群眾會進行了評議。三是有效提高便民服務水平。鎮黨委以群眾滿意為工作目標，實行村幹部“坐班辦公、便民服務”的運作方式，強化村幹部坐班制度和便民服務制度，落實定人、定班、定時、定責，對群眾所辦事務實行書面一次性告知、答覆、承諾 、上報，變多次辦為一次辦，變拖著辦為高效辦，方便了群眾，拉近了感情。
(三)重質量，強培訓，提黨員素質。
一是推行黨員入口公推選優制度。在黨員的發展上堅持公開推薦，通過進一步拓寬考察視野，全面落實“公推選優”制度，採取“好中選優、優中選先”的淘汰機制，確保發展黨員的質量，達到優化黨員隊伍的目的。20xx年全鎮共納新黨員XX名。二是深化“定崗、踐諾、爭星”活動。根據無職黨員的實際情況，對黨員進行合理分類編組，以季度考核，以民主測評，以結果定級，充分調動無職黨員的積極性和主動性，激發了黨員的先進性和純潔性。三是形成教育提高的有效機制。鎮黨委突出組織教育、黨員互幫、服務群眾三個重點，強化黨員能力提高和作用發揮的管理措施，對農民黨員開展種養殖技術培訓，全面落實“兩會一評”制度，在抓好農村黨員幹部政治理論培訓的同時，著重抓好實用技術培訓。
(四)沾土氣，接地氣，走群眾路線。
在黨的群眾路線教育實踐活動開展中，開展了321活動(即三學二進一強:學理論，學典型，學農活;進農田，進農家;強服務)，在轉變作風中密切了幹群關係，在強化服務中樹立了黨委形象。一是開展黨委承諾活動。年初鎮黨委都要對群眾一年當中所辦實事、好事進行調研、討論，進行公開承諾，重點解決群眾所盼而未辦、多年想辦而未辦的民生實事專案，為群眾雪中送炭。
20xx年，我鎮公開承諾XX項實事，並全部完成。二是組織便民服務活動。在各項公益事業、農忙期間，以支部為載體組織黨員群眾進行便民無償或者有償服務，鎮機關支部更是成立以了一支年輕力壯的便民隊伍，在核桃高接換優的田地中、在XX高速房屋拆遷中、在環境衛生整治中等等總是能看到一群身穿迷彩服的便民幹部。三是組織開展先鋒崗位活動。在鎮政府各站所組織黨員幹部通過開展“黨員先鋒崗”、“模範示範崗”等形式，讓黨員幹部在為民服務中“比學趕超”，立足崗位當先鋒，愛崗敬業作表率。
下一步工作中，我將充分履行好鎮黨委書記的職責，並與班子成員一起，改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制，為跨越發展提供堅強的組織保障。
(一)強化責任意識抓黨建。
一是強化黨委書記的管黨責任;二是建立黨建工作公開承諾制度;三是強化黨建工作目標責任制建設。
(二)強化教育培訓抓黨建。
抓黨組織書記教育培訓，著力提高黨組織書記統籌駕馭、開路先鋒的能力;抓村幹部教育培訓，著力提升和服務群眾的能力;抓農村黨員的教育淨化，提高黨員的先進性和純潔性;抓後備幹部的教育培訓，為組織增添新鮮血液。
(三)強化陣地建設抓黨建。
以示範點建設為依託，統籌兼顧，協調推進其他村級組織陣地建設，在各村建立黨員群眾服務中心，並配套建設好村衛生室、圖書室，開展結對幫扶、文明建立、便民服務等活動，增強村級黨組織的整合力、凝聚力、影響力，著力解決黨建工作不平衡的問題。
(四)加強基層組織和黨員隊伍建設。
大力開展 “五好”黨組織和“五好”黨員活動，組織開展黨員示範崗、無職黨員設崗定責等活動，不斷的創新基層黨建工作，把基層黨建工作抓出特色，辦出亮點，多出典型。
(五)加強基層服務型黨組織建設。
著力打造一支群眾觀念強、對群眾感情深、群眾信得過的農村黨員幹部隊伍，建立嚴密的基層組織工作制度，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務群眾的需要。
(六)加強“產業富民留人”示範村建設。
通過實施能人大戶帶動、專案資金支援、產業培育開發、科技服務支撐、營銷瓶頸破解等扶持措施，在盧水村重點培育發展精澱粉、粉條加工產業，著力推進特色種植產業，大力發展第三產業，使農民收入呈多元化增長格局，人均純收入達到1萬元以上。
(七)加強監督檢查。
定期和不定期的深入到各村巡迴檢查督辦黨建工作開展情況。同時要求黨委班子成員不定期深入到聯絡點指導督辦黨建工作，著力解決落實制度走樣或不到位的問題。
2023彙報材料 篇14
某某縣地處某某西南部、某某地區中部，距某某市76公里，轄7鄉2鎮5個國營農林牧場，87個行政村，共27414戶14.2萬人。上半年，經縣平安建立領導小組辦公室檢查驗收，共建立平安家庭26510戶，建立率達到96.7%;建立平安鄉鎮場13個，建立率達92.85%。各鄉鎮所轄平安村、平安校園、平安站所社均達到92%。
自20xx年全面開展“平安縣”建設工作以來，某某縣按照“試點先行、典型引路、以點帶面、整體推進”的思路，以構建“平安某某、和諧某某”為主線，以建立平安家庭為基礎，堅持做到了“四個強化”，實現“四個確保”，在組織領導、打防結合、矛盾調處、社會管理與服務上做文章，取得了“五個成效”。
我們的主要做法是:
一、強化“一崗雙責”，做到“三到位”，確保平安建立有序開展
一是加強領導，工作合力到位。我縣始終把維護社會穩定、保一方平安作為各級黨政領導的政治責任，作為檢驗領導幹部是否講政治、講大局，是否貫徹“三個代表”和構建和諧社會的重要標準，全面落實各級領導“一崗雙責”制度，實施“一把手”工程。上半年，先後召開3次縣委常委會、21次黨政聯席會，每週定期召開政法工作例會，對照自治區平安建立標準，進一步量化細化建立目標任務，就平安建立、構建社會治安群防群控體系、警力下沉等事項進行專題研究，協調解決建立過程中遇到的問題，從領導機制上保證了各項平安建立措施的落實。
二是責任分解，檢查督導到位。我縣及時調整充實了平安建立工作領導小組，下設平安建立辦公室和穩定、組織、經濟、文化四個專項職能組，共有專兼職人員39人。明確了各個職能組的職責和任務，強化協調配合。辦公室設在綜治辦，有專職人員8人，重點開展對全縣平安建立的督促檢查和協調，上半年共開展督促檢查23次，下發督查通報14期，做到週週檢查不斷，每月考核排名，每季度點評理清思路。穩定組、組織組、經濟組、文化組按照各自職責分工，加大落實力度，著力解決各方面存在的問題。
三是創新模式，經費投入到位。我們結合全縣實際，建立了縣四大班子領導包鄉鎮，鄉鎮領導包村，政法各部門包村、包戶，縣直聯絡點單位包村和鄉、村幹部幫帶3-5戶平安家庭的建立模式，在全縣形成人人蔘與平安建立齊抓共管的良好局面。不斷加大平安建立基礎設施建設力度。截止目前，全縣已投入平安建立經費150餘萬元，在全縣各主要路口、路段設立了永久性標語牌和大型宣傳牌130餘幅，印發了平安建立宣傳單、揭露某某反動本質宣傳手冊等宣傳材料6萬餘份。
二、強化打防結合，做到以“打”開路、以“防”為主，確保平安建立基礎紮實
---以“打”開路，始終保持對各類案件的嚴打高壓態勢。在打擊的物件上，突出了危害國家安全犯罪、嚴重刑事犯罪、侵財犯罪三個重點;在打擊的措施上，完善了領導包案責任制、獎懲激勵制度，充分調動了廣大幹警、群眾的積極性;在整治的範圍上，重點整治了流動人口較多的區域、出租房屋、公共娛樂場所等案件易發地域，確保了社會穩定。同時適時組織開展各類專項打擊，進行重點整治，有效地遏制了刑事案件上升的勢頭。
三、強化矛盾調處，做到“四抓”，確保平安建立健康發展
一抓組織建設，完善信訪網路。調整充實了縣處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議領導小組，縣委書記任組長、縣委副書記任副組長、“五大塊”工作負責縣領導為成員，設立了土地徵用及權屬糾紛、企業改制遺留問題等8個專項工作組，明確各職能組工作職責和主要任務，堅持每月信訪聯席會議和每半月專項職能組例會制度，協調解決信訪熱難點問題。不斷提升信訪聯席會議權威，信訪聯席會議的決定即為縣委常委會的決定。不斷健全完善縣、鄉鎮、村三級矛盾糾紛排查調處網路和“兩網兩中心”建設，三級陣地網覆蓋面達96%。
二抓信訪程式，暢通訊訪渠道。首先是結合“五五”普法宣傳教育活動，加大法律法規宣傳力度，使群眾進一步瞭解依法信訪，依法維護自己的合法權益的途徑和程式，有效規範了信訪秩序。其次深入開展預警排查，從源頭上防控矛盾糾紛的發生，變“接訪為預防、上訪為下訪、等訪為約訪、群訪為個訪”，結合開展的“千名幹部下鄉支農助農”活動，積極開展矛盾糾紛預警排查工作，充分了解社情民意，密切了黨群幹群關係。今年以來，全縣共組織排查23次，排查出各類熱點、難點問題155件，已調處150件。
三抓領導包案，解決重大信訪問題。對一些疑難信訪問題，以縣領導包鄉鎮，鄉領導包村、村幹部包組為信訪工作載體，實行領導包案和信訪聽證會制度，落實縣領導每週兩個半天和政法部門信訪接待日製度。對信訪者的合理請求，及時給予答覆，一時解決不了的明確答覆時間和負責部門，對重複上訪、無理鬧訪者，通過調查取證，依據《信訪條例》等法律法規堅決予以打擊和處理。今年，共對12名纏訪、鬧訪人員進行了打擊處理，有效控制了重複上訪和無理鬧訪。
四抓制度，健全長效機制。在堅持以往行之有效信訪工作制度的同時，逐步完善了《信訪聯席會議》、《信訪領導包案制度》、《信訪預警排查制度》、《信訪督查督辦制度》、《信訪聽證制度》、《信訪責任追究制度》等九項制度。定期對各項信訪制度、措施的落實情況進行督促檢查，不斷健全“事前預防、事中化解、事後追究”的信訪工作長效機制，推進信訪工作法制化、規範化程序。
四、強化管理與服務，做到“四個結合”，確保平安建立措施落實
---平安家庭嚴格審批與動態管理相結合。對照自治區建立標準，細化、量化平安家庭、平安單位、平安鄉鎮、平安村建立標準，對申報的平安家庭逐級稽核，層層把關。對已命名的25114戶平安家庭進行張榜公佈，實行動態管理。結合村規民約，以村民小組為單位，每月對平安家庭進行一次“星”級評定，共設為“紅星”優秀，“藍星”一般、“黃星”差三個等級。經村民小組全體村民討論，對照平安家庭標準，對存在違反計劃生育政策、有家庭暴力等十個問題之一的，經村民指出連續3個月仍不改正的，降為“藍星”，對連續3個月評定為“藍星”的，降為“黃星”。對連續3個月被評定為“黃星”的，由各村民小組統一彙總報村平安建立領導小組，經村兩委班子研究，建議鄉平安建立領導小組給予摘牌處理，並取消其相應的信使用者、十星級文明戶等資格;對連續兩個季度評定為“紅星”的平安家庭戶優先考慮扶貧、小額信貸等優惠措施。同時，對未被命名的農戶，通過舉辦培訓班，採取集中學習教育的方法，加大面對面教育力度，促其逐步符合平安家庭標準，儘量減少不穩定因素。
---流動人口、刑釋解教人員管理與服務相結合。在流動人口的管理上，按照分類登記、分類管理的原則，將外來人員按籍貫、民族等分類造冊，建立健全各項管理與服務制度，落實責任人。不斷加強對房屋出租的管理，及時堵塞漏洞，消除社會治安隱患，掃清存在於出租房的治安死角和盲區,達到了轄區社會治安秩序“活而不亂，管而不死”的目標。對刑釋解教人員“安其身、暖其心、正其人”，在摸清他們基本情況和思想狀況的同時，將安置幫教工作同摸底調查有機地結合起來，落實“一對一”幫扶措施，對有就業意向的刑釋解教人員，積極開展技能培訓，使其掌握一定的技能，早日實現就業。在監控方面，採取發動周圍群眾特別是其鄰居進行監控的辦法，對那些外出活動頻繁的人員，及時安排自己的資訊員跟蹤其活動動向。
---宗教人士引導與教育相結合。嚴格落實“三管一加強”制度，強化“兩項制度”的督促與檢查，定期召開宗教工作領導小組會議，通過以會代訓著力解決聯絡清真寺幹部在宗教管理上敢講、會講、敢管、會管和如何聯絡清真寺的問題。不斷完善和創新宗教管理工作機制，將信教婦女、布維和洗屍女納入管理範圍，瞭解掌握思想動態。紮實開展零散朝覲專項治理活動，嚴格護照審批程式，加強護照管理，對已發放的護照進行收回，實行集中管理，同時，針對宗教逐漸向意識形態領域滲透，適時在廣大青少年學生中開展警示教育活動，增強了廣大青少年反分裂，防滲透的意識。
---意識形態領域宣傳與防範相結合。意識形態領域各部門結合揭批“伊斯蘭解放黨”反動本質宣傳教育活動，圍繞學校領導班子對意識形態領域反分裂鬥爭的認識清不清，班子成員責任明不明，工作主動不主動，自覺性強不強，政治敏銳性和鑑別力高不高，防範工作到位不到位，制度完善不完善等問題，從思想深處找根源、談現象、擺危害、查原因、表態度，認真查詢自身存在的問題。針對查找出來的問題，制定出切實可行的長期深入開展意識形態領域反分裂鬥爭長效機制。同時，堅持每月定期不定期地開展文化市場的清理整頓活動，進一步淨化文化市場。
五、平安建立初見成效
一是刑事治安案件明顯下降。通過平安建立活動的開展，廣大幹部群眾參與平安建立、共同打擊違法犯罪、提供深層次的情報資訊等方面意識進一步增強，刑事、治安明顯下降。截止目前，全縣發生刑事案件70件，與去年同期相比下降10.2%;治安案件174件，查處243人，與去年同期相比下降14.1%。
二是信訪案件大幅度下降。上半年，共接待來信來訪49件121人次，與去年同期相比案次下降52.9%，人次下降64.3%;越級到地區上訪1批9人次，與去年同期相比案次下降66.7%;人次下降86.4%，向自治區寫上訪信1封。共受理各類矛盾糾紛501件，調處491件，調解成功率達98%。沒有發生進京和赴自治區上訪現象。
三是各類安全事故明顯減少。與去年同期相比，上半年，交通事故減少4起，下降22.22%，受傷人數減少36人，下降80%，經濟損失減少3.65萬元，下降70.01%。
四是廣大幹部群眾的安全感進一步提高。通過開展形式多樣的平安家庭、平安村、平安鄉鎮等基礎細胞建立活動，逐步完善群防群治網路，群眾的安全感進一步提高。今年5月，通過公眾安全感調查，群眾滿意率達到97.8%，比去年同期增加0.8個百分點。
五是招商引資取得了快速發展。平安建立活動為招商引資創造了平安效應，到該縣投資經商的客戶明顯增多。上半年，全縣共簽訂合同專案20個，金額16200萬元，實際到位資金5975萬元，同比增長45.7%，簽訂協議2個，總金額1600萬元。
2023彙報材料 篇15
今年以來，東郭鎮按照全市城鄉環衛一體化工作的統一部署，把實施城鄉環衛一體化作為改善農村人居環境的重要民生工程來抓，堅持因村制宜，多措並舉，在全鎮上下掀起了環境衛生綜合整治活動熱潮，努力實現文明生態環保衛生一體化發展，鎮、村面貌得到明顯改觀，為廣大群眾創造了環境優美、淨潔衛生的生活環境。
一、主要做法和經驗
一是強化領導，廣泛宣傳。鎮黨委、政府高度重視城鄉環衛一體化工作，專門成立以鎮長任組長，分管鎮長任副組長，有關部門負責人為成員的領導小組。並組織相關部門及試點村外出參觀學習，借鑑成熟的經驗做法。充分利用宣傳車、張貼標語、懸掛條幅等形式，廣泛深入地宣傳城鄉環衛一體化的重要意義，發放《城鄉環境衛生整治倡議書》3.5萬餘張，努力營造全鎮共同關心、支援和參與城鄉環衛一體化的濃厚氛圍。
二是健全隊伍，完善配套。成立了由36人組成的城管環衛隊伍;面向社會公開招聘65名勤勞敬業的保潔員，併為每名保潔員詳細劃定了保潔責任區，簽訂了責任狀;各黨總支明確總支副書記為環衛專職管理人員;村支部書記為村級負責人，各村按照每200人設定一名保潔人員的原則，組建本村保潔隊伍，逐步形成以專業隊伍為主、全面動員、多方參與的環衛隊伍體系。突出抓好環衛基礎設施建設，在滕平路、旅遊路、木黨路等5條主幹線路兩側設定30個大型垃圾鬥，每村按照10-**戶設定一個分類(可回收/不可回收)垃圾桶，在鎮駐地中村社群建設垃圾壓縮中轉站一處，並配備了工作人員專門負責管理維護。
三是創新思路，培植典型。實施了生活垃圾集中處理的“四個一”工程，投資300餘萬元建設了玉泉、王莊、唐林新村、大堂門等村級垃圾收集站4座，建設了車庫、管理房、垃圾分類處理場和太陽能氧化池等垃圾收集裝置。按照“戶分類、村收集、鎮運轉、市處理”的生活垃圾處理模式，對生活垃圾實行定人、定點、定時收集生活垃圾，分類處理，解決了農村生活垃圾和生產廢物對村莊環境的汙染問題。玉泉村還建設了汙水氧化塘，成立物業管理辦公室，從根本上解決了汙水處理難題，健全了長效管理機制。中國環境報頭版頭條以《如何確保農村治汙設施正常執行?山東玉泉村有新做法--借鑑城市做法，請來物業管家》為題刊發報道東郭鎮玉泉農村環境整治新做法，一個被稱為“玉泉模式”的農村環境綜合整治典型經驗在全國廣泛傳播。
四是全面發動，綜合整治。全市會議之後，東郭鎮立即召開會議、制定了實施方案，按照高起點、高標準、標本兼治的原則在全鎮範圍內組織實施環境衛生綜合整治工作，明確任務、責任分工，共動用挖掘機，剷車、拖拉機等機械60餘臺次，民工1000餘人次，清理土石、垃圾800餘方，為廣大群眾提供一個良好的生活環境。
五是強化督導，確保實效。積極探索環衛工作新模式，不斷完善崗位責任制和環境衛生管理實施方案。專門成立了環境衛生綜合整治督導組，不定期對各黨總支、村的環衛保潔工作進行考核，並將考核結果作為年終評先樹優、星級支部書記評選的重要依據。安排專人每天對全鎮環境衛生進行巡查。同時，鎮財政設立了專項資金，實行以獎代補，按照《關於加快推進城鄉一體化的意見》要求，對於城鄉環衛一體化建設驗收合格的村，對垃圾桶、大型垃圾鬥給予補貼，為環境衛生綜合整治的順利開展奠定了堅實基礎。
六是完善制度，長效管理。將環境衛生工作納入規範化、專業化、日常化管理軌道，制定出臺了《東郭鎮關於加快推進城鄉環衛一體化的意見》，成立洪利環衛保潔公司，按照市環衛處考核獎懲辦法進行嚴格考核，建立環境衛生長效管理機制，徹底解決整治後反彈問題。並按照“屬地管理”的原則，建立了鎮政府、黨總支、村三級管理體制，建立健全村民衛生“門前三包”、垃圾集中處理、督查考評等制度，逐步形成“橫到邊、豎到底、全覆蓋、無縫隙”的城鄉環衛管理體系。
二、存在問題和不足
一是資金配套問題。城鄉環衛一體化是一項系統工程，需要大量資金對生活垃圾、生活汙水等環保基礎設施進行建設，但是目前村級無收入，只能靠上級撥付的專項資金補助和地方政府配套資金進行建設，建設資金明顯不足。
二是長效管理問題。這是一項長效化、規範化的工作，需要各級建立健全農村環境綜合整治維護和管理，落實人員、資金、職責等問題。
三、下步打算
一是強化宣傳，注重引領。城鄉環衛一體化涉及千家萬戶的生產生活，要採取群眾喜聞樂見的形式，廣泛深入地宣傳城鄉環衛一體化的重要意義和目標任務，同時發揮好玉泉等村的典範帶動作用，營造全社會廣泛參與的良好氛圍。
二是加大投入，完善配套。加大財政扶持力度，完善保潔作業工具、生活垃圾收集容器、垃圾中轉站、運輸車等設施配套，為工作開展提供便利。
三是深入推進，確保實效。按照各級工作要求和實施方案，將城鄉環衛一體化工作納入“規範化、專業化、日常化”發展軌道，深入推進活動開展，徹底改變城鄉環境“髒、亂、差”現象。
四是落實責任，嚴格獎懲。明確各級工作職責，將城鄉環衛一體化工作納入常規化管理，鎮政府將組織不定期考核，考核結果作為年終評先樹優的重要依據，嚴格獎懲，確保整治效果。
2023彙報材料 篇16
招商引資活動月開展以來，我鄉積極響應、精心組織、周密部署，全面完成預期的招商目標，招商成績喜人。現將我鄉招商引資活動月工作總結如下：
一、組織領導得力
為抓好“活動月”的招商引資工作，鄉黨委、政府高度重視，制定切實可行的招商措施，確保了招商引資活動的順利開展。具體體現在“三個有”：
1、有領導小組。我鄉成立了以鄉黨委書記李永東為組長，鄉長王社華為副組長，其他班子成員為成員的招商引資工作領導小組，做到了招商引資工作黨政主要領導負責親自抓，分管領導具體抓，有專人辦事、有政策保障，確保了工作的全面落實。
2、有工作方案。根據永辦[20xx]97號檔案精神，於8月中旬召開了黨政聯席會，結合高亭實際，研究制定了《高亭鄉招商引資活動月工作方案》，並以檔案形式下發，明確我鄉招商引資活動月的目標任務、工作步驟、具體措施。
3、有經費保障。儘管我鄉財政非常緊張，但鄉政府還是拿出3萬作為招商引資專項資金，其中2.6萬元作為招商引資活動經費，4000元用於對在招商引資工作中作出突出貢獻的企業或人員的獎勵，充分調動了全鄉幹部職工、企業業主的招商積極性。
二、招商成績喜人
我們通過開展“走出去”、“請進來”、“以商招商”、“親緣招商”等靈活多樣的招商方式，大力宣傳、推介我鄉招商引資重點專案和有關優惠政策，取得了可喜的成績，共引進外資1600萬元，達成投資意向5000萬元。
1、大膽走出去。我鄉招商引資小分隊於20xx年9月1日至15日由鄉黨委書記親自帶隊前往瀏陽大瑤鎮、廣東番禺區和海南海口市進行考察、洽談招商專案。通過對瀏陽大瑤鎮煙花市場的考察，對我鄉20xx年下半年招商引資的重點專案之一——湘南煙花爆竹產業園的建設提供了許多切實可行的借鑑之處，將進一步促使我鄉做強、做精煙花爆竹產業，拉長產業鏈條，強化產業整體實力。在廣東和海南，我們重點考察了煙花爆竹的銷售和原材料供應商，為我鄉下一步建設湘南煙花爆竹原材料供應大市場做好前期準備工作。招商引資小分隊認為，走出去確實能開闊視野、拓寬思路、增長見識。
2、謙虛請進來。香港老闆黃小姐受邀於9月6日來我鄉考察投資環境，準備來永興投資興業，重點考察了我鄉天寶冶煉廠。
3、開展以商招商。我們組織了全鄉所有企業業主座談會，共同探討招商思路和對策，通過他們牽引更多的客商來投資興業，本著“結識新客商、鞏固老客商”的原則，建立客商庫，促進以商招商。經廣泛動員，招商成效明顯，如我鄉星光爆竹廠、興運爆竹產分別與海南籍投資商達成投資協議，共引進外資1600萬元，目前資金已全部到位。
4、實行親緣招商。我們充分發掘高亭籍在外工作人員資源，制定了詳細高亭籍在外工作人員名單，積極爭取他們“帶專案、帶資金、帶技術”回鄉投資創業。招商小分隊在廣東考察過程中分別拜訪了高亭籍被授予“捨己救人英雄”的軍人劉志豔、廣州市中興電子有限公司總經理劉中清，向他們介紹家鄉近年來的發展變化及發展思路。劉志豔同志對家鄉的教育事業發展十分關注，表示近期將會過來了解家鄉的教育事業現狀，考慮引資3000萬元為家鄉的發展獻上自己的一片心意。劉中興同志對我鄉的湘南煙花爆竹大市場非常感興趣，表示願意投資20xx萬元。
三、跟蹤服務優質
招商引資既要引得來，又要留得住，投資環境至關重要。為此，我們把環境建設作為招商引資工作的重要環節來抓，營造優質的服務環境，認真做好招商專案的服務工作。
1、組織開展為外來企業服務和排憂解難活動。8月20日至25日鄉黨委書記和鄉長親自帶領相關人員到所有企業進行了走訪，瞭解企業的生產經營狀況、存在的困難和問題。通過走訪，我們瞭解到從福建省引進的外資企業十聯村磚廠目前存在兩個方面的困難：一是與十聯村的取土協議還沒有簽下來，個別村民漫天要價;二是個別煤商強行壟斷磚廠的煤炭供應，磚廠買的的煤比市場價格高出近一倍，屬於典型的強買強賣行為。鄉黨委、政府把它作為影響我鄉投資環境的典型案例。成立了由鄉綜治辦主任為組長的領導小組，負責處理這一案情，通過耐心細緻的工作，業主反映的問題得到及時處理，維護了投資者的合法權益。
2、及時跟蹤已簽約專案。對已簽約專案確定專門工作班子進行跟蹤服務，結合縣委開展的“當服務員、辦高效事、做廉潔人”活動，公開兌現招商承諾，幫助外商辦理有關手續，促進專案儘快落地，做到想企業之所想、急企業之所急，服務達到全方位、全過程。對在建專案，積極協調解決建設過程中的各種問題，促進專案儘快投產;對竣工專案，切實落實有關優惠政策。積極創造條件，努力為投資者提供更優質、更高效的服務，確保企業正常生產經營和專案建設的順利實施，讓他們放心投資，安心創業。
2023彙報材料 篇17
為認真貫徹落實省、岳陽、汨羅市老幹部工作、關心下一代工作會議精神，切實搞好我局的老幹部和關心下一代工作，我局黨組高度重視，年初便開會部署了今年老幹部和關心下一代工作，撥出專門經費，安排專項活動，切實關心老幹部政治、生活待遇，搞好老年支部建設，充分發揮我局老幹部的作用，老幹部和關心下一代工作取得了一定的成效，現彙報如下：
一、成立班子，加強領導
我局年初便成立了老幹部和關心下一代工作領導班子，由局長吳巨集基任組長，常潔爽任副組長，蘇庚牛、樑小玲、金衛雯、焦勇等同志為成員，領導小組下設辦公室，由樑小玲同志兼任辦公室主任。
二、加大投入，搞好支部建設
我局有離退休幹部15人，其中離休幹部1人，退休縣處級1人，科級以下13人。為改善老年支部的辦公條件，我局從緊張的辦公經費中壓縮其他開支，改善了支部辦公、學習場所，成立了老幹支部，使老幹部辦公有場所、學習有地方，活動有組織，以實際行動改善老幹部的待遇。
三、開展活動，激發熱情
今年，局黨組積極支援老幹部和關心下一代的各項工作，主要活動有3項。
一是“六一”兒童節，對局機關單位工作人員子女進行慰問，鼓勵他們發奮學習，天天向上。
二是對考上大學的學生進行了物質和精神獎勵，倡導“好學者有所為”的良好風氣。
三是重陽節召開老幹部座談會。對老幹部進行了慰問，組織老幹部到雲南考察學習，激發老幹部的熱情，增強了老幹部的體質。
四、組織學習，保障待遇
一是認真組織老幹部開展“創先爭優”活動。自開展“創先爭優”活動以來，我局便以支部為單位組織學習，向老年支部發放學習資料和筆記本等，派專人幫助指導他們開展活動，每個老幹黨員都結合本身實際寫出了承諾書，老幹支部也作出了公開承諾，開展了創先爭優點評工作，取得了實效。
二是確保老幹部各項待遇落實到位。今年，我局嚴格按上級檔案的要求落實，不打折扣、不講價錢，確保老幹部各項待遇及時到位。
五、走訪座談，瞭解情況
今年我局專門安排了老幹部座談走訪工作，由局長吳巨集基、副局長周德新、常潔爽、工會主席樑小玲、老年支部書記蘇庚牛等對我局的老幹部開展了座談走訪，瞭解老幹部生活中遇到的困難和問題，高度關注老幹部的生活和思想動態，幫助他們解決實際困難。
2023彙報材料 篇18
尊敬的各位領導、同事:
大家好!我是開掘區開一隊隊長喬軍，非常高興參加這次井下班組建設經驗交流會，首先介紹一下我隊的基本情況:我隊目前共有在冊職工47人，其中管理人員5人，國中學歷的有39人，國中以上學歷的有8人。崗位分佈有:掘進機司機、皮帶機司機、井下電鉗工、井下爆破工、支護工等工種，其中半數以上職工持有雙工種上崗證。
自我礦20xx年7月開展班組建設活動以來，我隊連續5個月在專業組考核中進入前3名、2次獲得星級班組稱號。井下班組建設的開展大大提升了我隊的執行力、凝聚力、創新力和學習力，不僅為我隊順利完成區下達的各項生產任務創造了條件，還讓班組職工從中獲得了實實在在的好處。下面就我隊在井下班組建設方面的一些經驗與做法和大家共同交流探討，不足之處敬請提出寶貴意見。
一、完善制度強管理
俗話說，沒有規矩不成方圓，規矩也就是制度，是用來規範我們在日常工作中的規則、條文、它即保證了良好的秩序，也是各項安全生產的重要保證，所以班組制度建設是推進班組建設的“基礎”， 我隊通過認真落實我礦關於《井下班組建設》實施細則，緊緊圍繞基礎資料、民主管理、安全生產、經營管理、學習創新等主題建立、健全了有針對性的如:工資分配、計分、保勤、交接班、班前會、材料管理、理論學習、裝置完好、安全管理、質量標準化等17項管理制度，使我隊在安全生產工作有了統一、具體的依據和規範，徹底改變了以往責任不清、紀律鬆散、有章不循的狀況，為我隊的安全管理工作打下了堅實基礎。
二、質量標準促生產
由於地質條件等因素現在我隊充分利用班前班後會等時間分層次、有重點地對職工進行安全、質量知識培訓，從源頭上強化錨杆支護質量的提高，通過在所有的錨杆、錨索支護工作中都採取“掛牌管理制度”。通過實行定面、定點、定號、定人管理，將獎懲措施落實責任到個人，每天三班班組長都要對錨杆預緊力，錨杆支護外觀質量，巷道成型等進行檢測，建立施工質量原始記錄臺賬，臺賬與現場相對照，不僅便於檢查和責任追究，並通過創新自制了專門的間排距標準尺和錨杆預緊力裝置，大大提高了錨杆的支護質量和工作效率。我隊從20xx年元月至今已連續4個月未出現一起工傷及“三違”，各類違章事件明顯降低，現在進入我隊工作面，你可以看到各項生產工作井然有序，巷道平整清潔，圖版清晰，管線吊掛整齊，物料擺放有序，頂幫錨杆支護橫豎成行，安全質量標準化工作都取得了可喜的成果。
三、技術創新謀發展
我隊為了充分發揮職工中蘊藏的巨大潛能，進一步激發職工的創新積極性，廣泛調動廣大職工的工作熱情，通過堅持以人為本、技術創新、發動職工立足專業，緊緊圍繞我區的安全、生產、成本、現場作業環境、工作效率、行為規範等方面開展各項創新活動，進一步提升了廣大員工的自我創新的能力，截止到20xx年6月我隊共有以“壓風自救移動裝置”、“伸縮式溜子機尾壓柱”“頂錨杆緊母器”、“改革幫支護引數”、“救援硐室壓風噴淋小改進”、“自制區域驗證牌匾”為主的34項創新專案及技術改革，目前各項創新活動進展順利，並經過逐步改進，都已在生產實際中得以應用，並取得良好效果，給我區的安全生產、安全質量標準化帶來了切實的效益
四、崗位練兵精隊伍
為了進一步提高我隊職工的崗位技能，進一步激發廣大職工學知識、學技術、練本領、長技能的積極性，促使崗位操作安全、規範、高效，形成比安全、比技能、比效益、比精神風貌的學習和工作的良好風氣。在井下同一條巷道，同一個掘進工作面，按照統一的考核標準和要求進行的，各參加比武的連隊，通過同臺競技，比出了自己的綜合素質和能力，比出了自己的特點和水平，同時也給我們提供了寶貴的經驗和體會:
我隊針對本隊以掘進工為主每月都進行一次崗位練兵活動:如在掘進工種三班各出3名掘進工共計9名職工參加，考試形式分為理論考試和實際操作，理論考試在隊交班室，考試內容為掘進工專業知識。實際操作在當前掘進面，考試內容為三班工作面頂幫支護，必須在2時間內同等條件下完成1頂2幫，支護到位且都必須按作業規程操作。其中理論考試佔40%，井下實作考核佔60%，由三班跟班區幹作為監考按照考評標準，嚴格考評。現場緊盯比武人員每個動作、每道工序，觀看是否符合“三大規程”要求，是否有不規範操作行為。最後按完成任務所用時間及完成情況排出名次。
絕大多數職工反映，通過比武這種方式，確實能夠達到相互學習、相互借鑑、相互促進、相互交流、取長補短、共同提高的目的。二是通過比武，找準自己的差距，進一步掀起了“比、學、幹、超、練”的熱潮。
五、節支降耗增效益
我隊以打造節約型班隊為目標，積極開展“節約型班隊”活動，深挖內潛，強化成本管理，最大限度的減少浪費。 我隊結合生產實際，在材料管理上狠下功夫，制定材料審批、發放、保管、回收、修舊等多項管理制度，把材料使用分解到各班組。在材料使用上根據班組生產實際需求，統一簽批，各班根據工作量合理分配，做到用多少，領多少，全部記入臺帳，實行現場交接，跟蹤考核。為確保活動取得實效，制定了嚴格的獎罰制度，按照誰浪費誰賠償的考核原則，從班組到個人嚴把材料關。凡是消耗成本低，材料修復率高的班組和個人，給予一定的經濟獎勵，反之，則給予重罰，切實讓全體員工由被動變主動，增強降耗提效意識。
六、不斷學習提素質
我隊是一支敢打硬仗，永不服輸的掘進隊伍，如何確保我隊持續安全生產、穩定提高單進水平，當面對各種挑戰、如何儘快解決困難，走向平穩是我區面臨的首要問題，因此通過開展建立學習型班組來加強我區黨員幹部理論學習、形勢教育及安全宣傳。按照不同工作崗位和業務特點，安排與工作崗位相關的專業知識和業務技能學習，提倡幹什麼學什麼，缺什麼補什麼。通過學習各種理論知識，目的在於掌握新技能，營造出一種尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的班組環境，加速班組知識化程序，為區隊生產服務。通過學習，是班組具備相應的思維能力、創造能力、溝通能力及親和力，增強職工的班組歸屬感，提高班組的各種能力和綜合素質。
2023彙報材料 篇19
首先，請允許我代表全體員工對光臨我區調研的等各位領導表示熱烈的歡迎，向上級行多年來對我行的大力支援和幫助表示衷心的感謝。同時，我也非常希望借這次調研機會，各位領導對我我區的金融工作和我行的各項工作多多指導。
下面，我把我區的金融工作和我行基本情況以及存在的問題向各位領導做一簡要介紹：
一、**區情況簡介：是千年古縣， 20xx年*月**日，啟動實施了撤縣建區工作，開啟了經濟社會發展新徵程，也為帶來了前所未有的發展機遇。現轄*鎮*鄉、**個行政村、*個社群居委會，人口.萬。轄區總面積.*平方公里，其中山區佔54%、平原佔46%。京廣鐵路、107國道和京昆、保滄、保阜、榮烏4條高速過境，距京津**公里、石家莊**公里。先後榮獲“全國科技進步先進縣”、“中華詩詞之鄉”、“中國草莓之鄉”、“華北生活用紙產業基地”等榮譽稱號，被譽為“金縷玉衣的故鄉”。
二、全區金融機構基本情況：全區共有工、農、中、建4家商業銀行，1家農業發展銀行，1家郵政儲蓄銀行，1家地方法人金融機構(農村信用聯社)，1家地方法人分支機構(**銀行)，下設46個營業網點或分支機構。另外，還有人民銀行和銀監局辦事處兩個金融監管機構，全區共有銀行從業人員713人。
我行目前有員工**人，其中，行級領導*人，股級幹部*人。下設*個部室，分別為、。
三、上半年金融業務發展概況：截止20xx年6月底，全區各項存款餘額為**萬元，較年初增長**萬元;和去年同期相比，少增**萬元(個人：**萬元;單位：**元;財政：**萬元)。各項貸款餘額為**萬元，較年初增長**萬元;和去年同期相比，多增**萬元。全區存貸比為%，分別較年初和去年同期增長和**個百分點;新增存貸比為%，分別較年初和去年同期增長和**個百分點。
簡要分析：上半年，各項存款增幅大幅下降，僅為%，與去年同期的%相比，下降了**個百分點。一方面，經濟下滑的壓力沒有得到有效緩解，直接抑制了各項存款增幅的持續升高;另一方面，受到網際網路金融活躍、房地產市場升溫和股市向好的影響，分流了部分存款，導致了存款增幅的下降。
與此形成鮮明對比的是，各項貸款比去年同期多增了**萬元，增幅為%。雖然比去年同期的%下降了**個百分點，但是新增存貸比達到了%的歷史新高，分別較年初和去年同期增加了和**個百分點。說明全區金融機構在增加貸款投放，支援實體經濟發展方面比往年付出了更多的努力。
四、存在問題：一是業務發展不平衡問題依然突出。存款方面，上半年，新增存款為**萬元，佔全部新增存款的%，而有的商業銀行的新增存款僅有兩千多萬元。貸款方面，在**萬元的新增貸款中，其中，和兩家機構就新增了**萬元，佔全部新增貸款的%，其他家機構總和佔比還不到%。二是金融機構的創新意識和創新能力還有待提高，適合區域小微企業發展的信貸產品和服務手段還不夠豐富。三是在增加支援實體經濟力度，降低信貸門檻、簡化審批手續、減少有關收費等方面還有較大的努力空間。
2023彙報材料 篇20
為了進一步加強和改進學校安全工作，切實保障廣大師生的生命安全和國家財產安全，維護學校正常的教育教學秩序，根據上級檔案精神，結合我校實際，現將我校安全自查情況總結如下：
一、安全工作責任制落實情況。
加強領導，建立健全安全工作領導機構和工作機構。學校成立了安全工作領導小組，小組成員強化自查、自管力度，明確分工，落實責任，牢固樹立一盤棋思想，按各自分工負責好職責範圍內的安全工作;強化安全工作的責任感和使命感，建立健全了各項管理制度，如《安全教育制度》、《校舍及財務安全管理制度》、《消防安全管理制度》、《學校安全工作報告制度》等安全管理制度，以制度約束人，以制度管理人，使具體行為人在制度允許的範圍內操作，對存有不安全隱患的地方要求專人控管，做好預防工作。
務必做到嚴格管理，加強監督，堅決杜絕危害師生生命和財產安全事故的發生。政教處和值周領導對每天的工作認真做好記錄，如安全巡邏記錄、消防安全記錄、來客登記單、值班記錄等，儲存了第一手資料;教育行政部門與學校、學校主要領導與分管領導，分管領導和部門負責人，部門負責人與直接責任人層層簽訂了安全工作目標責任書，實行“誰主管，誰負責”、“誰主辦，誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實，分部門、分處室管理好自己的人和物，形成了“安全工作四級管理體系”，明確了職責分工，強化監督、管理力度，明確責任，層層把關。
二、對學生安全教育情況。
自2月19日開學以來，學校高度重視學生的安全教育和自救自護常識的培訓，讓每一位學生都掌握一定的安全自救自護知識;日常教學工作中，充分利用出黑板報、班主任主題班會等形式，有效的對學生進行安全知識的教育滲透;學校還制定了相關制度來保障學生安全工作的落實。校長和班主任簽訂安全目標責任書，班主任和學生及學生家長簽訂安全目標責任書，學校與社會密切聯絡，班主任和家長密切配合，層層把關，切實保障每個學生的人身安全。另外，班主任間週上一節安全教育課，有教材，有計劃，有備課，有作業 。
三、加強學校周邊環境治理情況。
為了進一步健全學安全保衛制度，使學校治安得以強有力的保障，我們加強了與鎮派出所的警民共建工作，使得學校周邊200米以內無遊戲室、檯球室，網咖。
四、安全檢查情況。
1、 用電方面的安全檢查
主要對學校內宿舍、教室、圖書室、實驗室、及校園的一切用電設施進行檢查，查電線有無裸露，有無私拉亂接;各配電箱是否上鎖;電源是否完好。通過檢查，發現用電設施安全正常。
2、對學校建築物、及生活設施進行安全檢查
在設施安全檢查程序中，對學校建築物進行認真細緻的檢查，檢查是否有危牆以及其它安全隱患等現象存在。同時，定期對各類設施進行檢查，防止安全事故發生。
3、 對消防設施的安全檢查
為了加強本校消防工作及消防器材的管理，保護公共財產和廣大師生生命財產的安全，學校貫徹“預防為主、防範結合“方針，對消防器材進行定期檢查，防止安全事故的發生。檢查結果：實驗室、教學樓消防滅火器正常。
2023彙報材料 篇21
我局安全生產工作在上級安監部門的領導下、在局黨委的高度重視下緊緊圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的指導思想，把安全生產監督管理工作納入局黨委工作的重要議事日程，認真貫徹上級部門的檔案精神和相關工作部署，開展了隱患排查治理、“打非治違”、安全生產月宣傳、“大排查、大整改”、“大排查、大整頓”以及“大排查、大整改、回頭看”等工作，在上級部門的指揮下全域性安全生產工作取得了階段性的成效。現將我局安全生產目標管理工作如下彙報：
一、領導重視，責任落實
安全生產是促進我局各項事業發展的前提保障，對此局黨委高度重視安全生產工作，及時傳達上級部門的檔案精神，成立安全生產工作領導小組，落實主管領導責任機制，安排專人負責日常工作。制定安全生產目標責任書，與各成員單位簽訂，納入年末考核工作中，切實把工作落實到成員單位。
二、健全和完善相關制度
建立健全相關制度，為安全生產工作做好制度保障，結合我局實際制定完善安全生產應急預案，規範安全生產各項工作制度，形成了一個較為完整的工作管理制度體系，使安全生產工作規範化、制度化，使工作有據可依，效果顯著。制度是工作的準則，安全生產工作的關鍵是落到實處。
三、開展宣傳，營造氛圍
按照上級部門的要求，開展安全生產月宣傳活動，結合我局實際制定安全生產月宣傳活動方案，在局辦公大樓牆體、各主要街路以及市標廣場等懸掛條幅標語，增強廣大人民群眾的安全生產工作意識，通過此次宣傳活動的開展，對我局的安全管理工作產生了良好的影響。同時把安全生產宣傳教育貫穿於各項工作過程中。端正安全意識，結合“安全生產月”等活動，提高從業人員的安全生產、遵章操作觀念，營造安全生產的工作氛圍。
四、加強監管，開展檢查
在上級部門的領導與指揮下開展隱患排查治理和專項檢查，本著對加強安全生產的監督管理原則，切實落實上級部門的檔案精神和工作部署，為黨的xx大一中全會的勝利召開、州慶61週年活動的勝利舉行創造良好的安全生產環境。由局長任安全生產工作的領導、下屬各科室負責人任安全生產工作檢查領導小組成員，對我局安全生產責任單位開展檢查工作，發現問題和安全生產隱患問題及時下達整改命令，把隱患消滅在萌芽狀態。
五、存在問題
我局安全生產工作在上級部門的指揮下雖然取得了一定成果，但還存在一些問題，相關制度有待繼續健全，對安全生產工作的管理意識有待加強，專職的安全生產日常工作負責人員方面比較緊張，存在人少任務多的現象，安全檢查和整改力度還不夠，在今後的工作中將加強領導落實責任，緊密團結在上級部門的領導下抓好安全生產工作。
2023彙報材料 篇22
今年以來，市總緊緊圍繞省總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，突出市委市政府提出的保增長，促發展;保民生、促和諧;保穩定，促團結的總要求，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，各項工作都取得了顯著成效，現將有關工作情況彙報如下：
一、學習貫徹黨的xx屆四中全會和省委工會工作會議精神的情況
一是組織工會幹部職工學習貫徹會議精神。黨的xx屆四中全會特別是省委工會工作會議召開後，市總先後組織了市總全體機關幹部、縣市區工會主席和市直企事業單位工會主席學習貫徹座談會。會上，認真學習了黨的xx屆四中全會和王兆國同志視察湖北工會工作的重要講話精神，傳達學習了省總工會工作會議精神，通過傳達學習，與會同志進一步明確了方向，振奮了精神，鼓舞了鬥志，增強了進一步做好工會工作的信心和力量。
二是市委召開常委會，專題聽取工會工作彙報。8月底至9月初，市委先後兩次召開常委會，專題聽取了市總工會關於省委工會工作會議精神的彙報，研究並決定召開市委工會工作會議。9月22日，市委召開了全市工會工作會議，在家的市委常委、四大家主要領導、市直機關企事業單位主要負責人和縣市區委書記、工會主席、常務副主席參加了會議，會上，黃關春書記作了重要講話，表彰了10個全市支援工會工作先進單位，下發了《中共孝感市委關於進一步加強和改進工會工作的意見》的檔案。這次會議是自1972年恢復工會組織以來前所未有的規格高、規模大的一次會議，在全市引起了強烈反響。這個會議召開以後，僅市直就有8個大中型企業的黨委召開了工會工作會議，3個大中專學校召開了工會工作會議，應城市委、孝南區委、大悟縣委相繼召開了工會工作會議。據瞭解，其他四個縣市委將於近期召開工會工作會議。
三是召開了市政府與工會聯席會議。繼市委工會工作會議以後，市政府及時召開了市長辦公會議，研究決定召開政府與工會聯席會議。往年的聯席會議，大多是在年底召開，為了貫徹省、市委工會工作會議精神，充分發揮工會組織在服務中心的重要作用，雖然樑偉年市長不在家(在上海學習)，市政府主要領導不等不推，於9月27日，常務副市長陳新武主持召開了與工會聯席會議，市財政、勞動、經委、商務等7個部門主要負責同志參會。會上，在充分肯定工會工作的同時，還專門就市總提出的幾項建議作出儘快解決和落實的決定：即加快市客運公司、市合力運輸公司、市禽業集團改制步伐;加大困難職工幫扶專項資金投入;在困難職工幫扶中心設立小額貸款服務視窗(此事早在今年三月樑市長作出過相關的批示，市總協同相關部門負責同志赴南京進行了專題考察，並撰寫了專題考察報告，拿出了具體實施方案);增加市總工會困難職工幫扶中心機構和編制;成立由市總牽頭的孝感市家政服務機構協調領導小組。為工會組織服務大局、服務職工、開展工作創造了極有利的條件。
二、今年重點工作完成情況
(一)圍繞保增長，廣泛開展活動為推動我市經濟社會發展作出新貢獻
去年底今年初，我市部分企業生產經營受到國際金融危機影響，尤其是外向型企業如紡織、化工、運輸、服務加工企業受到一定衝擊。影響企業經營狀況的主要因素有：一是生產成本的變化造成企業虧損。黃麥嶺去年1至8月生產火爆，原材料價格大幅上漲。主要原材料硫鐵礦價格最高1470元/噸。9、10月份下降到440元/噸。造成虧損6000萬元。龍昌物資貿易公司受鋼材價格大幅下挫，08年下半年嚴重虧損。二是產品銷售出現萎縮，價格深幅下挫，磷酸二銨價格由最高時的4200元噸下降到2200元噸。孝棉積壓300多萬米布，造成近兩億元資金積壓。三是訂單減少。合力運輸集團有限公司由於部分汽車製造廠家減產、限量甚至半停產，發動機製造廠家訂單大量萎縮，致使商品車、汽車零部件運量大幅度下降，20xx年元月營運收入與去年同期相比下降了67%，僅康明斯發動機這一項運輸業務，去年同期收入100萬左右，元月份只有40萬左右。歐麥迪機械工業公司(生產汽車活塞環配件)今年來外貿訂單大幅下滑50%。恆久實業由於國際原油價格下挫、石油公司減少了開採量，導致訂單減少。惠維照明電器由於美元貶值，價格下降，收入減少。四是受消費者消費能力下降帶來的間接損失，金龍泉、中燃天然氣、中亞城市燃氣、孝感電訊等幾家公司都是受間接影響。為了應對金融危機，全市工會組織注重發揮職能作用，作了大量卓有成效的工作。
1、廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工活動”。面對國際金融危機的衝擊，我市各級工會組織圍繞市委開展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪活動，在全市廣泛開展以“增強信心，共渡難關”為主題形勢政策教育。正月二十三，市總組織五個工作組，市總全體班子成員親自帶隊，分赴市直40個大中型企業，廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工”活動。走訪活動採取調查問卷，聽彙報座談的方式，發放調查問卷400份，400名職工參與座談。瞭解掌握職工的思想動態和生產生活狀況，積極幫助企業解決實際困難。全市縣級以上地方工會共走訪企業255家，走訪職工3100名，形成專題調研報告7份，為市委、市政府決策工作提出了可供參考的依據。
2、廣泛開展了“共同約定行動”。4月27日,在孝感賓館舉行了全市工會與企業、企業與職工共同約定行動啟動儀式，會上市委常委、市總工會主席劉義明和市直20家企業簽訂了共同約定書。7月28日，市委常委、市總工會主席劉義明又到市直有關企業，就“共同約定行動”開展情況進行了專題調研。全市7個縣市區235家企業結合自身生產經營實際，通過召開職代會、簽訂書面約定書等方式方法，開展了以不裁員、少降薪、不降薪，穩定就業崗位，協商確定薪酬為主要內容的“共同約定行動”，覆蓋職工人數達13.5萬人,其中106家企業“約定”了職工薪酬同比上年度增加。孝感麻糖米酒股份公司今年雖然受金融危機的影響，但人均增長工資200元。黃麥嶺磷化工集團公司企業領導以高度的社會責任感，與職工風雨同舟、共同應對金融危機，並向社會和公司全體職工承諾：做到不停產、不減員、不減薪、不欠薪，不把困難轉嫁給員工。穩定了幹部職工隊伍，經過公司全體幹部職工的共同努力，終於渡過了最困難的時期，實現了企業的進一步發展。市三環印務工會在企業主提出降薪方案後，主動與企業主協商，調整有效工作時間，採取輪休、休假等措施，減少職工的有效工作時間，彌補職工降薪的損失。通過開展共同約定行動，形成了企業關愛職工，職工關心企業，共創和諧發展的良性互動。
自市總工會“共同約定行動”啟動式後，各縣市區總工會緊密結合各自實際，廣泛開展了這項活動，都取得了明顯成效。
3、深入開展了群眾性建功立業勞動競賽。全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局和省總的要求，以保增長、擴內需、調結構為重點，組織廣大職工開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。今年以來，市總工會積極開展多種形式的“四創”勞動競賽活動。在交通行業組織萬名駕駛員，修理工，開展了“我為春運做貢獻”的技術比武和安全行車百萬公里無事故的勞動競賽活動;在紡織行業組織了100多個企業，開展了崗位、檔車、臺機、輪班綜合操作技能比賽;在衛生系統開展了護士服務技能比賽。市總工會為獲得第一名的選手頒發了孝感“五一勞動獎章”，市勞動局也為獲得第一名的選手頒發了中級勞動等級證書。召開了五一表彰大會。為30個獲得“孝感五一勞動獎狀”、30名獲得“孝感五一勞動獎章”、30個獲得“工人先鋒號”、30個獲得“優秀合理化建議”、30名獲得“創新能手”、30名獲得“節約能手”稱號的單位和個人頒發了獎狀、獎章、證書和獎金。今年我市參加勞動競賽的企事業單位418家，參賽人數達10萬多人，創經濟效益3500萬元，使全市65家企業擺脫困境。推廣先進操作法12項，發明創造30項，技術革新30項，技術攻關30項，申請專利9項，解決難點80項，組織開展技能大賽12場次，參賽人數120xx人次。在今年全省舉辦的第四屆職工技能大賽上我市取得了團體第二名的好成績。
通過這些活動，充分調動廣大職工的積極性，為推進全市經濟平穩較快發展作出了積極貢獻，在經濟危機的衝擊下，我市經濟仍呈現出增長較快、質量提高、後勁增強、民生改善的良好執行態勢。 1-9月全市經濟實現生產總值474.1億元，同比增長14.3%，高於預期目標1.3個百分點。
(二)、圍繞保民生，為困難職工和農民工辦實事取得新成效
構建工友幫扶“四位一體”工作體系，是新時期創新工會幫扶機制，落實科學發展觀的重要舉措。今年來，我們著力在構建困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權、勞動爭議調解“四位一體”工作體系上進行了有益的探索。一是領導重視。成立了專班，下發了全市加強“四位一體”中心建設指導意見，制定規範化建設標準。市委常委、市總工會主席劉義明同志高度重視中心建設，逢會必講，8月份還親自到雲夢縣幫扶中心實地檢視建設情況和工作進展情況。二是今年七個縣市區籌措資金100萬，用於“中心”硬體建設，形成困難幫扶+職工維權+就業基地+愛心超市的綜合性幫扶格局。市總拿出了20萬元，建立了工友幫扶超市，維修改造了幫扶中心工作場地300平米。三是提高工作效能，熱心服務職工，“中心”為職工提供了一站式、一條龍服務，一個具有統一視窗、統一管理制度、統一工作程式、統一工作要求的工會幫扶工作新格局初步形成。四是著力為職工群眾辦實事，收到了很好的社會反響。
——元旦、春節期間開展了多種形式的幫扶活動。發揮各級困難職工幫扶中心作用，全市工會系統多方籌資300萬元，慰問困難職工10000戶。市總工會困難職工幫扶中心元旦、春節期間籌集送溫暖資金50萬元，採取實名制辦法發放到市直47家企業的1113名困難家庭手中。
——從2月份起，市總聯合孝感市一技校開展為期4個月的農民工“送崗位、送培訓、送資訊、送信心”活動，為560名返鄉農民工進行免費技能培訓。出資10萬元，將560名農民工送上了就業崗位。與移動公司聯手幫助100名農民工和59名大學畢業生就業。
——大力開展“金秋助學”活動。8月份，我們在全市工會組織中開展大規模的“金秋助學”活動，全市各級工會組織共籌措助學資金111萬元，先後為987名貧困職工和農民工子女提供了資助。
——開展了“農民工維權月”和四送活動(即送清涼、送健康、送親情、送文化)。7月，市總慰問了市直農民工集中的建築工地、民營企業和環衛工人，向農民工發放了慰問品。為近千名困難職工辦理了醫療優惠卡和購物優惠卡。在孝南區書院街開展了“安全知識進社群”活動，深受職工的歡迎。
——開展“工友幫扶行動”，為1000名困難女職工辦理重大疾病防癌保險，幫助5名身患癌症女職工辦理賠付。
——投資4.5萬元，購買圖書一千多冊、書櫃四個，購買乒乓球檯等體育設施，為市開發區橋西村建立了一個農民工書屋和一個農民工文化活動室。
——6月10日，武漢城市圈工會農民工聯盟維權會議在應城市湯池召開。孝感市總工會依託武漢市總工會，帶動城市圈工會維權工作整體聯動的做法得到省總工會和圈內城市工會的高度評價。早在20xx年9月，孝感市總工會在全省率先與武漢市總工會建立城際間維權機制。截止目前，全市縣級地方工會已與11個省市工會建立城際間維權聯盟，建立農民工維權服務站132個，建立農民工勞動爭議合議庭12個，全市工會依託城際間工會維權平臺，積極開展人力資源培訓和轉移工作，為武漢市輸入勞務近10萬人，全市紡織行業引進城市圈勞務人員近萬人。
(三)、圍繞保穩定，發展和諧勞動關係和工會維權機制建設取得新成績。
1、開展了三方協商機制試點。市縣兩級在建立和規範本級勞動關係三方協商機制的同時，在所轄開發區、工業園區開展了三方協商機制試點工作。市縣兩級三方協商會議成員單位經常召開會議，協商解決侵害職工權益的重點案件。我市本級及七個縣市區三方協商會議今年召開專題會議達34次，協商解決了長期上訪和遺留勞動糾紛問題46起。
2、全面推進《勞動合同》的簽訂履行。與市勞動局一起，根據《勞動合同法》制訂了新的勞動合同範本，指導用人單位與職工簽訂《勞動合同》。截止目前，全市城鎮企業簽訂《勞動合同》人數達34.02萬人，占城鎮企業職工人數的94.6%。今年8月份，全市統一部署，由市縣兩級地方總工會、勞動局、經委等組成了8個領導小組，採取拉網式的辦法，對全市用人單位進行了履行《勞動合同法》情況的大檢查。檢查用人單位908個，涉及勞動者13萬人，責令56家用人單位為3346名勞動者補簽了勞動合同，解決農民工投訴124件。推動了勞動合同的簽訂和履行。
3、建立健全了勞動爭議調解組織。今年初，我們下發了《關於加強企業勞動爭議調解組織建設的通知》，要求50人以上的企業都要建立勞動爭議調解委員會並配備專兼職勞動爭議調解員。今年新增勞動爭議調解委員會250家。
4、積極推進平等協商和集體合同制度。針對行業集中，經濟組織人數少而數量多的特點，我們加大了區域性、行業性集體合同推進工作。在建立區域性、行業性工會組織的基礎上，要求籤訂區域性、行業性集體合同制度，全市共新增簽訂區域性、行業性集體合同35家，新增規範化集體合同760家。目前非公有制企業2102家，簽訂集體合同1832家，簽訂率達83%以上。
5、加強工資集體協商工作。隨著經濟的快速發展，工資收入已成為當前企業職工關注的焦點。為了職工能共享改革發展成果，實現企業效益與職工收入同步增長，今年我們要求已建會的企業要開展工資集體協商制度建設。全市目前已有1782家企業開展了工資集體協商，簽訂工資專項集體合同1057份，新增開展工資集體協商的單位350家。
6、強化勞動法律監督組織的建立和規範運作。針對勞動關係糾紛日趨複雜的特點，我們要求全市50人以上的企業都要建立勞動法律監督組織，全市目前建立勞動法律監督組織的企業達542家，配備專兼職法律監督員826人，建立勞動法律監督組織的企業工會對勞動保護、安全生產、職工衛生方面存在的問題認真填寫勞動法律監督處理意見書和勞動法律監督整改意見書，每半年向上一級工會彙報一次情況，為企業勞動關係和諧打下了堅實的基礎。
7、堅持職代會和廠務公開，全面保障職工民主政治權利。一是加強職工代表大會制度規範化建設。針對金融危機的影響，我們要求企業在作出降薪、裁員等涉及到職工切身利益重大事項時必須經職工代表大會討論決定，切實維護職工的正當權益。目前全市70%以上的已建職工代表大會制度的企業都能按要求落實職代會報告制度。全市各級工會組織都建立了職工代表培訓長效機制，加強了對新當選職工代表的培訓工作，並將職工代表培訓經費納入了財政預算，今年全市共計培訓新當選職工代表346人。在22家企業開展了《湖北省企業職工代表大會標準》試點工作。在已建的8家區域性、行業性企業中推行職工代表大會制度，把帶共性的問題拿出來討論，制定適合本區域、本行業的職工代表大會細則，有力促進職代會的延伸和發展。二是全面實施廠務公開。今年，我市市縣兩級總工會組織開展各種形式的理論研討會、現場經驗交流會、座談會達30多場次，進一步擴大了廠務公開民主管理工作的社會認知度和影響力。目前我市廠務公開規範率達85%。已建工會200人以上的非公有制企業廠務公開和職代會制度建制率達到80%以上。由於這項工作積極主動，富有成效，在金融危機蔓延的情形下，我市沒有發生一起群體性勞動關係矛盾糾紛案件。三是組織發動職工提合理化建議。許多企業通過召開職代會、廠情釋出會、座談會等形式，圍繞調整經營、開拓市場、科技創新等問計於民，集思廣益，攻堅克難，加大科技投入和開發新產品，積極開拓國際國內新市場，主動調整產業結構，努力降低生產成本，切實提高競爭力。全市職工提合理化建議980多條，採納295條。黃麥嶺磷化工有限責任公司嚴格控制生產成本，提高資源使用效率，開展開源節流，今年上半年節約開支100餘萬元。漢川永和安門業有限公司上半年開發出了多種新產品，實現扭虧為贏。受國際金融危機影響較大的英博金龍泉啤酒(孝感)有限公司，通過工會多次與行政和員工協商，平穩完成部分員工轉崗作業，化解了職工與經營者的矛盾。
8、認真做好女職工維權工作。為推動《湖北省女職工勞動保護規定》的施行，8月份，市政協組織工會界委員到紡織、餐飲女職工相對集中的單位，視察女職工勞動保護工作。針對我市參保企業普遍反映女職工生育保險返還比例偏低的問題，積極向有關部門反映，引起重視和解決。指導基層女職工組織把女職工的勞動權利、勞動報酬、勞動保護、生育保險等內容作為勞動關係協調的主要內容，簽訂專項集體合同。今年我市簽訂女職工權益保護專項集體合同1612份，佔已籤集體合同單位的88%，覆蓋女職工41.6萬人。3月5日，舉辦了全市第二屆女職工才藝展示活動，1000多名女職工參加了活動，100多名女職工的書畫、雕刻、編織、手工製作獲獎。
(四)、進一步推動工會工作的創新發展，工會自身建設邁出了新步伐。
1、大力推進工會組建工作。工會組建一直是我市工會工作的重中之重，擺在頭等重要位置。今年我們以簽訂目標責任狀、創辦組建工作試點、召開現場推進會等形式，把組建的重點放在經濟開發區、鄉鎮(街道)企業和農民工入會工作上，拓展了工會組建的新領域，全面超額完成了全年的組建任務。20xx年新增工會會員4.7471萬人(其中農民工會員4.2萬人);會員總數已達到85.8871萬人(其中農民工會員47.7587萬人);工會委員會達5903個，比去年同期新增240個;基層工會組織涵蓋單位新增463個，已達到9825個，超額完成了省總下達的目標任務。組建工作中我們找準三個突破口。一是以經濟開發區為突破口。3月份，市總召開了主席辦公會，專題研究了開發區工會組織發展問題，並由市委常委、市總工會主席劉義明同志帶領領導班子全體成員，到市開發區和三個縣級開發區進行了專題調研，確定了工會組建的重點，並健全了市開發區工會領導機構。建立了開發區建會情況通報制度，做到了一月一通報，一季度一檢查，收到了良好的效果，僅第二季度，全市開發區建立了工會組織80餘家。二是以村級工會組建為突破口。我們大力宣傳、積極推廣雲夢縣村級工會組建的經驗。全市工會採取、縣、鄉、村(社群)三級聯動的措施，建立了縣、鄉、村三級農民工工會組織網路，通過村級工會密切聯絡外出打工者的優勢，充分發揮村級工會組織職能。實現好、維護好農民工的合法權益。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作方針，規範了村級工會組建工作程式，做到 “有牌子、有印章、有制度、有辦公室、有活動室、有報刊雜誌、有檔案、有工會園地”。今年年初市總制定了對村級工會組織的考核標準，並結合村級工會組建和農民工入會的目標任務，將村級工會組建工作納入縣區工會年度目標考核進行考核。截止目前，全市共成立1100個村級工會組織，發展農民工會員56萬人。三是以計程車建會為突破口。孝感市城區計程車行業工會聯合會工作開展的比較早，取得了一定的成績。孝感市總工會認真貫徹全總省總會議精神，在規範已建出租車行業工會和推進出租車企業建會方面做了大量的工作。截止目前縣市區16個計程車企業共有計程車1416輛，計程車從業人員2435人，已建會13家，計程車司機會員數1627人，個體司機會員數1503人。孝感市計程車行業工會聯合會1家，涵蓋基層單位7個，覆蓋會員總數1500人，個體計程車會員679人。
2、加強區域性、行業性工會聯合會建設。今年6月份全省縣級工會工作會議之後，市總工會召開了各縣市區工會主席會議，傳達了省總會議精神，並佈置“雙措並舉，二次覆蓋” 工作。這項工作的開展將不具備單獨建立工會組織的小型非公企業都組織起來了，擴大了建會面和入會率。區域性、行業性工會聯合會62家，各縣市區在10月底完成了全國小型非公有制企業工會聯合會資料庫應用管理軟體的資料錄入工作。11月份我們還就區域性、行業性工會聯合會建設工作到部分縣市區進行了檢查驗收。
3、加大勞務派遣工入會工作力度。勞務派遣公司是近幾年出現的新鮮事物，建會工作一直處於真空地帶，出現用工單位與派遣公司互相推諉的現象，使勞務工遊離於組織之外，他們的權益也得不到很好的維護。我們今年首先對8個勞務派遣公司進行試點，先是摸清底數，做出工作計劃;其次是與勞務派遣公司和用工單位共同協商，明確勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，並明確勞務派遣工首先選擇參加勞務派遣單位工會。再次明確了會員的管理問題，在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委託用工單位工會代管，進一步理順了關係。截止目前孝感市共有83家勞務派遣公司，已成立工會的75家，勞務派遣工28310人，已發展會員24330人。
4、深入開展工會工作規範化建設達標工作。建立健全了全市100人和200人以上企業的檔案，今年申報200人以上企業達標的一級5家，二級14家，三級14家，我們將在年底前完成規範化達標的考核驗收工作，同時對20xx年已達標的部分一級企業進行復查。考核將嚴格按照《湖北省企業工會工作規範化建設標準》來執行。據調查，全市村級工會組建和社群工會規範化達標工作已實現了新的突破，有些縣市探索了新的路子,今年4月在雲夢縣召開村級工會達標現場會，有力地促進了村級工會組建和會員發展工作。
三、年底前的工作安排
1、組織專班，搞好09年度工會工作考核驗收。時至年終，根據省、市總全年重點工作目標任務，市總將於近期組織專班，採取自查和交叉考核的方式，對全市工會工作完成情況進行認真驗收，總結經驗，樹立典型，找出差距，爭取結好賬，結硬賬，為明年工會工作開新局打基礎。
2、精心籌備召開孝感市工會第四次代表大會。市總工會換屆方案已經市委、省總工會批准，市工會第四次代表大會擬於12月份召開。由於此次班子調整動作大，加上時間很緊，籌備的任務很重，為了把大會開好，搞好大會籌備工作，劉常委十分重視，多次提出要求。目前，先期的準備工作早已啟動，下一步要抽調得力人員，組成專班，認真作好大會的籌備工作。
3、精心謀劃，搞好元旦、春節送溫暖工作。元旦、春節將至，為了確保困難職工過一個祥和愉快的節日，保持職工隊伍乃至社會的穩定，從現在開始，市總工會將拿出元旦、春節送溫暖的計劃，充分發揮全市困難職工幫扶中心這個載體的作用，切實為困難職工辦好事、解難事。
四、明年的工作思路和主要措施
明年是我市招商引資的關鍵年，也是進一步克服金融危機的影響，保持經濟平衡較快增長的攻堅年，如何充分發揮工會組織在圍繞中心、服務大局的重要作用，如何準確把握自身的定位，結合孝感的實際，拿出切實可行的舉措，具有十分重要的意義。
20xx年工會工作的指導思想是：以黨的xx屆四中全會精神為指導，堅持以科學發展觀為總攬，緊緊圍繞市委的中心工作，在保穩定、保民生、保發展中，在廣泛深入地組織動員廣大職工開展經濟技術創新活動中，充分發揮職工群眾在經濟建中主力軍作用。進一步加強工會維權機制建設，堅持以人為本，為職工服務，不斷增強依法、主動、科學維權的實效性。進一步加強工會組織建設，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，把工會真正建設成黨政靠得住、企事業離不開、職工信得過的“職工之家”。
20xx年工會工作的主要措施，主要是實施四大工程。
(一)、廣泛開展職工建功立業勞動競賽活動，實施職工素質提升工程。
緊緊圍繞應對金融危機，把實現“保增長、擴內需、調結構”的各專案標任務作為勞動競賽的切入點和著力點，開展群眾性建功立業勞動競賽活動。圍繞市委市政府的重大決策部署，廣泛深入開展以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽;圍繞推進企業自主創新、促進經濟發展方式轉變，廣泛開展技術革新、發明創造、技術攻關等群眾性經濟技術創新活動。廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技能比賽、技術交流等活動。通過開展多種形式的群眾性建功立業勞動競賽活動，在全市掀起學技術、比技能、創一流、做貢獻的熱潮。
(二)、堅持兩個維護的統一，實施工會維權工作創新工程。維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責，是工會安身立命的根基所在。根據新形勢下工會面臨的新情況，加強維權策略、維權方法、維權標準的研究，使工會維權工作既旗幟鮮明、主持正義，又講求策略、注意方法，努力做到維護全體人民的總體利益與維護職工群眾的具體利益的有機統一，保護勞動者和經營者兩個積極性的有機統一。積極應對國際金融危機的衝擊，既做好“保增長、促發展”工作，又做好職工失業、降薪、社保等實際問題的維權。在簽訂集體協商合同、工資平等協議、職代會制度、廠務公開、勞動關係爭議調解等維權機制上下真功夫，真正做到以職工為本，主動、依法、科學維權的作用。在維護和促進企業發展的同時，維護職工的合法權益和切身利益，真正使企業職工得到雙贏，共享改革發展的成果，從而使工會組織的維權責任上升到科學理性化的高度。
(三)、切實抓好工會組織建設，實施黨建帶工建工程。隨著工業化、城鎮化建設步伐的加快，我們要堅持不懈的抓好工會組織建設，以貫徹落實黨的xx屆四中全會精神為契機，大力實施黨建帶工建工程。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的指導方針，在黨委組織部門的領導和指導下，繼續抓好非公企業工會組織建設，切實加強律師事務所、會計事務所、資產評估機構、各類基金會等各類新經濟組織、新社會組織的建會工作。大力推進工會聯合會建設，按照全總“雙措並舉，二次覆蓋”要求，抓好區域性、行業性工會組建，把開發區、工業園區及鄉鎮(街道)非公小型企業建會作為主攻方向，力爭到20xx年底工會組織全覆蓋。積極探索工會協理員制度及區域性、行業性工會主席選配管理試點工作與工會聯合會建設相結合的有效途徑。繼續深入開展企業工會工作規範化建設達標活動。積極組織基層工會開展會員評家活動，形成長效機制。
(四)、大力推進“四位一體”幫扶維權體系建設，實施送溫暖工程。
在四位一體的建設上形成兩個網路。一是市、縣(市)區、鄉鎮形成一個網路。二是產業工會、基層工會、企業工會形成一個網路。在現有的工作機制上拓寬範圍，一是在勞動爭議調解上拓展業務，二是在技能培訓上由就業型向創業帶動就業轉變。在工作機制保障上，一是爭取公益性崗位來解決幫扶中心人員不足的問題，二是聘請退休的工會主席來幫扶中心工作。對縣市區幫扶中心要求一縣一品牌，形成孝感特色。
2023彙報材料 篇23
縣安辦：
板橋鄉黨委政府高度重視安全生產工作，認真落實上級各有關安全生產工作會議、檔案精神。現將我鄉安全生產工作情況彙報如下：
一、組織保障
鄉成立了安全生產工作領導小組，由鄉長杜豔均任組長，分管安全工作的副鄉長何洋任副組長，各部門、單位主要負責人任成員，加強對我鄉安全生產工作的指導、督促。
二、工作開展情況
我鄉結合當前正在開展的“百日安全生產活動”、安全生產大檢查“回頭看”活動，強力推進我鄉安全生產工作。
(一)加強宣傳，增強安全生產意識
張貼、懸掛安全生產標語、標誌20餘副，利用逢場天散發安全生產手冊3500餘分，同時在鄉政府門口進行了安全生產法律法規、方針政策、安全生產知識和常識的宣傳。
(二)深入排查整治安全隱患
1、我鄉結合蓬安辦督[20xx]22號檔案精神狠抓道路交通安全隱患的排查和整治。通過會議等形式安排部署各村時時加強道路交通安全隱患的排查和整治，要求各村加強對駕駛員的監管，督促駕駛員做好車輛維修保養，遵守道路交通的法律法規。目前我鄉道路交通標示基本設定齊全，整治道路交通安全隱患10餘處，已完成整改4處，其他幾處正在整改中，同時排查出涉及3個村4處彎道無警示標誌，橋鄰水無防護欄。同時，設立了交通協管員、資訊員，協助鄉開展農村道路交通安全檢查、宣傳活動，組織村民特別是車主和駕駛人員學習。做好交通訊息收集、報告、協助處理道路交通突發事件。
2、與轄區內各機動車車主、駕駛人簽訂安全責任書。組織客運車、麵包車車主學習道路交通安全法律法規，併發放了宣傳手冊，觀看了生產安全事故警示教育片。
3、對轄區內生產、銷售、儲存煙花爆竹和易燃易爆物品的店面進行了消防安全檢查。在檢查過程中及時糾正其錯誤的操作和儲存方式，並對煙花爆竹零售點進行了統一規劃，合理佈局，堅決打擊非法違法生產。同時，在轄區內銷售、儲存煙花爆竹和易燃易爆物品的店面整改後與整改前比;各個店面之間進行比較。每半個月給出一次評比成果，讓落後的單位和個人主持下一次的評比，讓各店鋪之間互相督促管理。
4、在鄉場鎮排查出兩處豆腐加工設施(鍋爐)，其中一處由於鍋爐使用時間較長，存在較大安全隱患。經過鄉上工作人員多次與加工房老闆交談，現該鍋爐已停止使用，並更換了新的裝置。
5、加大對建築工地的安全監管。鄉組織電工(村主任2名)對建築工地的供電進行認真排查，同時對鄉場鎮一處臨街建築工地重點排查臨街防護，裝置操作。並與施工方簽訂了安全生產責任書。
6、春節後對鄉國小進行了兩次消防設施、疏散通道以及滅火器的使用的檢查，防止發生安全事故。
三、工作動態
目前，我鄉正再一次開展全面、細緻安全生產隱患及整治工作。切實加強宣傳教育、認真查找出我單位在安全生產中的薄弱環節，加大整治工作力度，嚴格落實整治職責，堅決遏制各類事故的發生。