人事助理崗位職責主要內容（精選19篇）

人事助理崗位職責主要內容 篇1

1、直間接人員面試安排、人事系統資訊維護

2、微信公眾號招聘資訊維護

3、人才市場招聘安排及管理

4、上級主管交辦其它事項

人事助理崗位職責主要內容 篇2

1.負責輔助、支援招聘工作，初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試，跟進面試流程;

2.負責招聘需求彙總與提報;

3.協助檔案整理的工作;

4.負責員工的入離職手續辦理、勞動合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

人事助理崗位職責主要內容 篇3

1、負責網站的重新整理，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

2、協助公司其人力基礎性工作. 協助上級領導完成績效考核工作，

3、負責人員的考勤工作;

4、負責來訪人員的接待及引薦;

5、完成經理交代的其他工作。

人事助理崗位職責主要內容 篇4

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

3、釋出招聘資訊，篩選應聘資料，組織、安排應聘人員的面試;

4、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

5、負責公司行政事務性工作;

6、上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責主要內容 篇5

1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

4、負責行政後勤管理工作

5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事助理崗位職責主要內容 篇6

1、負責公司人事工作;

2負責辦理員工入職手續、轉正、晉升、離職等異動手續;

3、負責組織員工活動;

4、處理員工關係，處理員工勞務糾紛及投訴，協調相關事宜;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

人事助理崗位職責主要內容 篇7

1、負責招聘渠道的維護及網路資訊的釋出和更新;

2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責員工績效考勤、薪酬的結算稽核及檔案整理;

4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

人事助理崗位職責主要內容 篇8

1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

2. 協助辦公室日常行政管理工作。

3. 協助組織公司活動包括但不限於生日會、年會、聖誕節活動、全員會議等。

4. 團隊需要協作的其他事務。

人事助理崗位職責主要內容 篇9

1、負責內部和外部參會人員的接待、基本諮詢和引見，佈置。

2、前臺電話接聽、轉接，訪客接待，快遞收發。

3、常規行政物品的採購、申請、日常保管、發放。

人事助理崗位職責主要內容 篇10

1.進行招聘渠道的拓展，維護及網路招聘資訊的釋出和更新

2.辦理員工入職，離職等手續，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作

4.領導交代的其他事情

人事助理崗位職責主要內容 篇11

1、負責員工事務相關工作(如流程類業務處理、系統資料的變更與維護);

2、負責員工全生命週期相關的業務處理及推進;

3、負責人力資源招聘相關工作的資訊收集、整理及推進;

4、處理業務交付過程中員工諮詢及答疑;

5、參與招聘團隊建設和管理

6、完成上級領導交辦的其他各項工作

人事助理崗位職責主要內容 篇12

1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的採購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的釋出工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

人事助理崗位職責主要內容 篇13

1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;

3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工資訊資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

5. 協助財務，進行合同稽核、費用稽核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

6. 負責公司接待、行政用品採購、膳食與住宿、車輛排程、安全保衛與清潔等後勤管理工作;

7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，並督辦落實會議決定的有關事宜;

8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責主要內容 篇14

1、編制各部門員工人事資訊

2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報

3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

5、新進員工的培訓

6、人事變更、轉正考核的實施和操作

7、社會保險金的繳納和管理

8、員工考勤彙總、考勤異常的處理和紀律監督

9、人事檔案的存檔和管理

10、對內部資訊的交流、協調，公告的撰寫與釋出

11、工傷的申報，報銷等流程辦理

12、外國人留華工作許可延期辦理

13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請

14、安全管理系統的填寫

15、企業穩崗補貼申請

16、員工優秀員工資訊的收集、評比與禮品、獎金髮放

17、各種活動的組織

人事助理崗位職責主要內容 篇15

根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，負責公司人力資源工作的規劃，建立、招聘、培訓等人事程式;

負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、報表、檔案、培訓、績效等;

負責公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。

做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。。

負責公司各類大小福利方案，團建、年會，旅遊等活動;。

幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

加分項：打造企業文化的經驗;。

人事助理崗位職責主要內容 篇16

1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行;

2、負責薪酬、社保公積金等資料稽核，關注人工成本;

3、負責績效的考核管理，並參與績效考核的制定;

4、負責勞動關係管理，處理工傷勞資問題;

5、領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責主要內容 篇17

1、負責協助招聘工作的開展，包括招聘渠道的管理、維護、面試組織和跟進等;

2、負責協助員工關係的管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂等;

3、負責協助薪酬福利的核算;

4、協助領導處理部門其他方面的工作。

人事助理崗位職責主要內容 篇18

1.專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2.反腐倡廉行公司各類規章制度的實施;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.管理勞動合同，辦理用工，退工手續;

5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6.負責管理人力資源相關檔案和檔案;

7.擅長分析處理勞務合同;

人事助理崗位職責主要內容 篇19

1、負責日常耗材、物資管理;

2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;

3、負責資產調撥、閒置資產清理、日常盤點等資產管理;

4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作;

5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃，員工培訓等;

6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜;