人力資源相關職責（通用16篇）

人力資源相關職責 篇1

1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責新員工入職培訓並跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源相關職責 篇2

1、制定公司人力資源規劃和計劃;

2、開展工作分析，針對不同工作內容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;

3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經驗;

4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源相關職責 篇3

1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續訂等相關手續辦理及其他日常管理工作;

2、負責統計、完善、輸出員工資訊，保障員工資訊的完整度與準確度;

3、負責公司人員組織調整及人員流動資料統計分析;

4、負責員工檔案的管理與維護;

5、解答員工相關疑問，並負責員工各類證明的開具;

6、負責支援其他部門的相關工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源相關職責 篇4

1、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效執行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定並完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃並組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

6、制定相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;工作細緻，能夠為公司提供有效的後勤保障;

8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

人力資源相關職責 篇5

1.負責制定, 優化和執行公司相關模組規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源資訊管理;

5.跟進落實年度培訓計劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源相關職責 篇6

負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施，並就實施過程發現的問題或優化建議，進行及時反饋;

瞭解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題，並制定有效的解決方案，保障業務順暢執行;

協同業務部門，編制年度人力資源規劃，並根據規劃，組織實施人才招聘，滿足業務執行的人員需求;

掌握行業人才資訊，完善招聘渠道和人才庫建設，為業務發展提供充足的人力資源支援;

能夠基於業務發展過程中產生的崗位需求，進行人才畫像，並運用於招聘實施;

定期對區域內招聘資料進行分析，發現招聘過程中癥結所在，並制定有效性的招聘解決方案;

運用專業的理論和工具，為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支援，包括培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

完成直線經理安排的其他工作任務。

人力資源相關職責 篇7

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

5、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源相關職責 篇8

工作職責:

1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規範落實，為分公司業務發展提供支援;

2. 結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設定及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5. 按照公司高階管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

6. 依據公司培訓體系，制定並執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關係，合理管控勞動關係風險;

8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的瞭解和有效執行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全域性觀和主觀能動性，認真細緻，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細緻，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

人力資源相關職責 篇9

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模組人力資源工作;

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源相關職責 篇10

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況，協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源相關職責 篇11

1.績效管理：參與推進並落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應人員的績效考核工作;

2.員工關係管理：負責人力資源員工關係工作包括但不限於入、轉、調、離手續和考勤、獎懲、請假、調動，員工社保公積金的增減員，整理彙總人事檔案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告並提出改進建議和落實;

4.人員資訊管理：負責CIM系統人力資源模組的日常運維管理，系統的許可權管理及資料有效性，及時更新系統人員資訊;

5.培訓組織：制定年度培訓計劃，並根據培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

6.企業文化建設：負責企業文化建設，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

7.其他：領導交辦的其他工作。

人力資源相關職責 篇12

崗位職責：

1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模組管理和實施具體工作;

2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4. 完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

6. 負責員工關係管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

7. 編制並完善培訓計劃，實施相關培訓專案;

8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;

3. 專業知識紮實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關係處理技巧;

4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關係處理能力。

人力資源相關職責 篇13

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力於提高企業綜合管理水平

7.建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源相關職責 篇14

職責：

1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為醫院重大人事決策提供資訊支援。

2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織並落實員工招聘與錄用工作;

4、制定醫院培訓計劃，並組織實施;

5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，並根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務於業務;

6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;

7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

任職要求：

1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻;

2、至少3年以上人力資源工作經驗;

3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;

4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

人力資源相關職責 篇15

1、輔助培訓師進行課程現場授課，包括資料收集、文件整理、課件美化、課堂輔助、培訓後效果評估等;

2、配合專案經理、培訓師與客戶進行工作溝通;

3、完成部門領導安排的其他相關工作。

人力資源相關職責 篇16

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關係管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。