人力資源經理崗位的具體職責範圍說明（通用14篇）

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇1

職責：

1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批並組織實施。

4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模組的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇2

職責：

1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5. 負責組織薪酬制度的執行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

7. 規範員工勞動關係管理，協調、解決員工勞動爭議;

8. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模組工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇3

職責

1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，並監督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關係、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協調能力。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇4

全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇5

1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇6

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇7

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支援分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關係等工作。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇8

根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

協助員工薪酬福利管理;

協助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇9

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查合同收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇10

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟體;熟悉人力資源系統以及瞭解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇11

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道;

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

5、協助做好員工考勤和排班工作;

6、及時瞭解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇12

職責：

負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

負責人力資源資訊系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文釋出等);

負責員工關係的維護與管理工作;

負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

3、對人力資源管理的各大模組有深刻了解，精通各個模組的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及資訊系統工作經驗者優先。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇13

1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、稽核崗位設定和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

4、根據公司經營管理需要，負責制定及稽核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模組中;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位的具體職責範圍說明 篇14

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。