績效經理崗位職責(精選4篇)

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績效經理崗位職責 篇1

1、根據公司發展需求,協助做好年度人員招聘計劃;

績效經理崗位職責(精選4篇)

2、維護、拓展招聘渠道,完善公司招聘流程,按時保質滿足公司用人需求;負責簡歷甄選、電話溝通、初試,推薦複試、錄用等相關工作;

3、負責公司的培訓計劃實施,組織內、外部培訓講師的聯絡並落實;根據各部門不同的培訓需求,制定相應的培訓課件並跟蹤培訓效果評估;

4、參與制定公司績效考核制度;設計與優化考核標準與方法,建設考核體系;

5、完善公司績效考核管理體系,建立公司績效考核工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作;

6、組織和指導年度工作表現評定,根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供資料支援;

7、負責績效考核方案執行過程輔導,績效考核制度的跟進與落實,及時有效處理績效考核常規事務工作;負責定期組織彙總各部門員工績效考核結果,並對員工績效考核結果進行分析,並提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交辦的其它工作任務。

績效經理崗位職責 篇2

1、 負責薪酬體系與績效考核制度的建立,完善及實施。

2、 關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬資料,建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法。

3、 負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬計劃。

4、 制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估,分析與優化工作。

5、 根據公司現狀,制定績效及評優方案,具體表格的設計、跟蹤及確認。

6、 負責各部門管理者績效管理過程中,績效指導與績效面談的跟蹤、反饋及評估。

7、 績效管理其他相關事宜,如:員工轉正、晉升晉級、崗位調動等具體流程的核實、跟進及處理。

績效經理崗位職責 篇3

1、協助人力資源總監開展公司績效管理方面的工作;

2、研究公司戰略目標和人力資源的組織目標,建立健全公司績效管理體系,定期修訂和完善公司績效管理制度;

3、協助工作分析和崗位說明書的編制和修訂,提取並確定關鍵崗位的重要職責和考核指標;

4、稽核各部門員工年度、季度、月度考核計劃;

5、督導各部門開展績效考核和績效改進計劃的實施,為直線經理提供績效管理方面的諮詢和指導;

6、稽核各部門的人員考核結果,將稽核意見反饋給各部門負責人;

7、分析和總結績效考核工作的實施和結果,提出改進建議,向公司領導彙報;

8、督導下屬開展績效考核的計劃收集、考核過程跟進和資料分析等工作;

9、處理員工績效申訴事宜;

10、指導下屬專業能力、工作態度、職業生涯等方面的不斷提升;

11、根據區域公司的管控模式,設計和優化區域公司的績效管理體系;

12、協助人力資源總監落實本部門的年度、季度、月度工作計劃;

13、完成主管領導交辦的其他工作。

績效經理崗位職責 篇4

1、根據公司及人力資源戰略,制定績效考核方案;

2、制定公司績效指標庫;

3、組織績效考核工作,指導各部門制定月度、季度、年度績效目標;

4、彙總績效考核結果,作為月度績效工資和年度績效獎金的發放依據;

5、向各部門及相關人員反饋最終考評結果;並負責將考評結果存檔;

6、每月覆盤績效考核中的問題,提出修改建議,及時更新優化;

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