招聘專員崗位職責具體內容（精選19篇）
招聘專員崗位職責具體內容 篇1
1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全週期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個專案，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代專案。
招聘專員崗位職責具體內容 篇2
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員崗位職責具體內容 篇3
根據招聘需求， 跟進人員招聘;
拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;
執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報告及進行招聘資料分析，為整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員崗位職責具體內容 篇4
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網路招聘資訊的釋出和更新，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇5
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和資訊的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業務部門的溝通，瞭解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇6
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從釋出招聘資訊到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員崗位職責具體內容 篇7
1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，釋出招聘資訊、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。
2、組織安排員工培訓及參與培訓授課
3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題
4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續
5、管理員工考勤、核算薪資;稽核辦理請假手續
6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料資訊，確保無誤
8、完成領導交辦的其他事項工作
招聘專員崗位職責具體內容 篇8
職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯絡，長期建立合作關係，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的收集、稽核、及勞動合同簽訂
跟進完成政府專案申報
任職要求：
1.男女不限，18-27週歲，專科以上學歷
2. 兩年以上招聘工作經驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟體，具備基本的語言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業工作經驗優先
6.瞭解《勞動合同法》中關於招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動合同法》有一定了解;
7.瞭解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;
8.瞭解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟體，及常用函式，擅長資料分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理
招聘專員崗位職責具體內容 篇9
1. 協助顧問與客戶對接，及時發現並瞭解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，並給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客戶進行員工關係管理、薪酬管理、培訓管理;
招聘專員崗位職責具體內容 篇10
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟體;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。
招聘專員崗位職責具體內容 篇11
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、製作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;
6、協助專案經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員崗位職責具體內容 篇12
1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2.結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5.協助領導其它人事相關模組的工作內容和安排臨時任務。
招聘專員崗位職責具體內容 篇13
1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網路、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執行釋出職位資訊、主動蒐集候選人資訊、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;
3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;
4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，並提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。
招聘專員崗位職責具體內容 篇14
1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才資料庫的日常維護及建設。
招聘專員崗位職責具體內容 篇15
職責
1、負責招聘網路渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、釋出職位資訊，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘資料的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
【崗位要求】
1、統招本科及以上學歷;
2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質良好，抗壓能力強。
招聘專員崗位職責具體內容 篇16
1、維護招聘渠道，釋出崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者資訊(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及核對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;
5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。
招聘專員崗位職責具體內容 篇17
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘執行機制;
4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併為業務部門提供人才引進建議;
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping專案管理;
6、以僱主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連線者。
招聘專員崗位職責具體內容 篇18
職責：
1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;
2.釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;
3.蒐集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，稽核結果符合崗位要求;
4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;
2.可進行良好的溝通，有耐心並具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;
3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員崗位職責具體內容 篇19
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;
3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。