人力資源專員崗位職責內容（精選17篇）

人力資源專員崗位職責內容 篇1

1、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

3、負責公司SAP系統運作與維護;

4、協助上級對各項事務的安排及執行;

5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇2

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;

人力資源專員崗位職責內容 篇3

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責釋出崗位、日常重新整理、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇4

1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3.負責公司人事系統人員資訊、日常考勤、人件費視覺化資料的管理

4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理

人力資源專員崗位職責內容 篇5

1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

2、負責人力資源各模組工作專案在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理，瞭解員工動態，推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;專案性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，並能提供管理優化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責內容 篇6

1、負責公司中高階職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等專案;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇7

1.處理人事基礎服務，包含但不限於員工入、離、調、轉及檔案和資料管理等，並對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;

2. 對人力資源資料化分析有清晰認知，能通過資料分析，提供人力資源基礎服務相關的各項資料支援;

3. 根據員工全生命週期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇8

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人資訊和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員崗位職責內容 篇9

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度並落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行並根據實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業資訊，依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員崗位職責內容 篇10

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

人力資源專員崗位職責內容 篇11

1、開發、維護招聘渠道，釋出、更新招聘職位;

2、跟進面試全流程，包括但不限於需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工

的負面情緒;

4、創造積極向上的工作氛圍;

5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參

與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。

6、公司行政費用的管控、固定資產採購和管理

7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的後勤管理 、行政預算)

人力資源專員崗位職責內容 篇12

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員崗位職責內容 篇13

1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員崗位職責內容 篇14

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員資訊更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

4、OA系統及釘釘後臺人力資源模組的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模組的國家政策及法律法規;

4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟體。

人力資源專員崗位職責內容 篇15

1、參與招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;

3、負責員工入離職、異動手續辦理;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源專員崗位職責內容 篇16

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;

3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員崗位職責內容 篇17

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS資訊維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關係模組事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力資料的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。