護理部管理制度（精選3篇）

護理部管理制度 篇1

1) 護理部應建立護理科研管理組織體系及相關制度，並妥善儲存護理科研管理工作原始檔案資料。

2) 設立護士教育與科研委員會，負責制訂護理科研計劃，審查護理科研題目及設計、鑑定護理科研成果，並推廣使用。組織護理學術交流，介紹國內外先進的護理科研資訊。

3) 護理科研計劃與科研專案申請書須呈報護理部審批並登記。

4) 凡受到獎勵的護理科研成果須填寫護理科技成果登記表上報護理部，並記人個人技術檔案內。

5) 凡屬科研資料，包括論文、錄影、錄音、幻燈、照片等，均應分類妥善保管。護理人員參加會議、獲獎、成果等證書及科研成果資料要影印1份上交護理部保管。

6) 每項重大的科研成果均應有上級有關部門的鑑定和批准後方可推廣。

7) 護理人員發表科技論文須經科室、護理部兩級審批，在領取由護理部發出的論文介紹信後，方可投稿。

8) 學術論文評定程式：由各專科區護長審閱後提交科護長審閱，之後上交護士教育與科研委員會複審，蓋護理部公章，才可投稿。

9) 護理部每年根據醫院相關規定，結合護理人員的論文發表數量，論文屬性以及論文的影響因子等綜合評價指標，對護理人員論文發表情況進行獎勵。

10) 定期召開護士教育與科研委員會會議進行小結，總結成功經驗，建立相關制度、規範相關標準。

11) 科研經費的申請：由專案申請人提交專案標書(申請書)，交護士教育與科研委員會評審，再交護理部主任批准，最後提交醫院科研處，並做好科研經費使用計劃。

12) 護理論文完成要求：護師以上人員每年完成學術論文一篇以上，各科室每年要有一定數量的護理論文在專業期刊上發表。

護理部管理制度 篇2

自治州醫院護理部檔案管理制度

一、目的

護理部有關資訊的儲存為護理臨床、教育、法律提供依據,以便有計劃地、系統地進行護理管理,達到優化管理的效果,逐步達到計算機管理。

二、 要求

檔案分類

(一)按年度分類:即按檔案的形成時間及處理日期所屬的年度分類。

(二)按檔案內容分類:護理檔案根據工作的範圍和性質分為三部分:護理行政工作檔案,護理業務工作檔案,護理人員業務技術檔案。

(三)護理行政工作檔案

1、護理管理制度、護理人員職責。

2、各類檔案:上級下達檔案及護理部的有關檔案。

3、各種會議記錄及查房記錄:護理部會議及護士長例會記錄,護理行政查房記錄,夜查房記錄。

4、向上級的請示、報告的存根、批覆等。

5、護理部年度計劃、總結,季度工作重點、小結評價。

(四)護理業務工作檔案

1、各級護理人員培訓檔案:護士外出學習、進修時間、內容、收穫、評語等。

2、護理質量控制資料:質量管理委員會會議記錄,全院護理查房、隨機檢查資料及彙總統計表和每月檢查記錄。

3、護理缺陷報告及鑑定處理檔案:護理過失登記。

4、教學檔案:在職教育規劃,各級護理人員培養計劃。

5、護理科研情況:論文撰寫、立項課題、科研成果等。

6、護理活動記錄:包括技術競賽、知識競賽、紀念“512”國際護士節情況、全院各級護理人員理論考試、技術操作考試情況。

7、護士長工作月報情況:包括護士長手冊、每月工作量、科室查房、講座等。

8、業務學習情況:包括教學的主講人、時間、地點、內容、參加人數、效果評價。

(五)護理人員業務技術檔案即分級管理檔案

一般指個人基本情況、職稱晉升、進修、學歷、獎勵、考核成績等。

護理部管理制度 篇3

1) 根據醫院的中心工作、年工作計劃及醫院整體發展規劃,結合臨床醫療和護理工作實際,制訂護理工作長遠規劃及發展目標、醫院護理工作年、月工作計劃和總結,報請主管院長批准後,具體組織實施。

2) 依據相關法律法規,建立完善各項護理工作制度、工作流程、工作質量評價標準、護理技術操作常規及各級護理人員工作職責,並定期評價貫徹執行的效果,不斷完善規章制度,提高科學管理的水平,促進護理質量不斷改進,全面實施以病人為中心的整體護理。

3.) 合理配置護理人力資源,遵循以人為本、能級對應、結構合理、動態調整的原則,按照護理崗位的`任務、所需業務技術水平、實際護理工作量等要素科學配置護士,加強對護士人力資源的科學管理。

4) 定期深入臨床,加強對護士長工作的具體指導,充分發揮護士長的作用,組織護士長查房和各科之間定期交叉檢查和不定期抽查,對護士長護理管理質量進行督導和定期評價。

5) 負責實施和落實全院護理人員的業務培訓計劃,督促落實護士培訓與科研管理委員會的職責開展業務知識的學習和操作技術的訓練和考核,開展繼續教育和舉辦短期學習班。

加強護理工作的技術管理,開展護理工作的科研活動,不斷提高護理技術水平。

6) 定期對各科(病房)病區管理、基礎和專科護理管理、消毒隔離、服務品質、護理文書等護理質量進行檢查,瞭解或參加各科開展的新業務、新技術及危重病人的搶救。

督促檢查各項工作制度的落實情況,減少護理差錯的發生,分析護理工作質量,發現問題及時解決,並做好記錄。

7) 每月統計護理工作量、壓瘡、輸血輸液反應、差錯、一級護理天數、護理人力出勤率等護理工作動態報表,制訂月工作重點及小結,每月向主管院長及上級行政管理部門報告。

8) 關心護士工作及生活,嚴格執行《勞動 》、《婦女權益保障法》,根據護理工作的特點和護士的需要,積極創造良好的工作氛圍和環境,充分調動廣大護士的積極因素。

9) 配合醫院整體行動協調,指導全院護理應急調配。