地稅局長幹部調整講話（精選3篇）
地稅局長幹部調整講話 篇1
同志們：
這次我局中層領導幹部調整和競爭上崗動員會是經市局黨組研究，報經邯鄲市局和武安市委、市政府同意召開的。主要目的就是對部分中層領導班子進行調整，對部分中層崗位實行競爭上崗，進一步建立健全乾部選拔任用競爭激勵機制，真正做到用好的作風選人、選作風好的人，努力使優秀人才脫穎而出，建立起新的幹部管理體系，以新的姿態、新的氣象、新的面貌，團結帶領廣大幹部職工進一步開創武安地稅事業的新局面。剛才，建芳副局長宣讀了《中共武安市地方稅務局黨組關於中層領導幹部調整及競爭上崗的實施方案》，我完全同意。下面，我重點講以下三個問題：
一、機構分設以來，中層領導班子在地稅事業發展中發揮了中堅作用 彈指一揮間，國、地稅機構分設已近十二個年頭了。十一年多來，全市地稅系統克服了機構分設初期的種種困難，紮紮實實打基礎，大刀闊斧搞改革，勇往直前闖新路，使我市地稅事業突飛猛進，開創了武安地稅的大好局面，形成了武安地稅的大好環境，樹立了武安地稅的良好形象，實現了武安地稅的跨越式發展。這一切都得益於各級領導的關心和支援，得益於有關部門的協作和配合，得益於市局黨組一班人的集體智慧、正確思路和堅強領導，得益於中層領導班子的團結協作和勤奮工作，得益於廣大幹部職工充分發揚了“艱苦創業、務實創新、敬業奉獻、廉潔守紀、爭創一流”的地稅精神。
各分局、科室的中層領導是我們這個集體的“兵頭將尾”，大量的基層工作要靠他們去組織、去協調、去落實，一個單位工作成績的優劣、形象的好壞、效率的高低，很大程度上取決於中層領導的能力和素質，因此
中層領導班子建設顯得十分重要。地稅組建十一年多來，我局應該說在中層領導班子建設上下了很大力氣，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著成績。從市局黨組來講，建局之初，就注重把中層領導班子建設擺在地稅工作的突出位臵，堅持“任人唯賢、唯才是舉、注重實績、公開聘用”的原則，全面實行了聘任制;1999年8月份，在邯鄲市地稅系統率先實行了中層領導幹部競爭上崗20xx年和20xx年，又先後對部分中層領導班子進行了重新優化組合。從而徹底取消了幹部終身制，逐步建立健全了幹部競爭激勵機制，大大提高了中層領導班子的工作積極性和主動性，增強了幹部隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力，達到了建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績的目的。從目前各中層領導班子的現狀來看，都比較注重自身建設，樹形象、作表率，求真務實、開拓進取，確保了各項稅收工作的圓滿完成。從總體上看，全系統中層領導班子經受住了艱苦創業的考驗，更沒有在地稅事業快速發展不斷取得優異成績時而驕傲自滿、停滯不前，在實踐中磨練，在磨練中成長，在成長中不斷進步，整體素質不斷提高，工作方法和領導藝術日臻成熟。建局十一年來的歷程是輝煌的，十一年來的成績是令人欣慰的，一項項工程、一個個戰役、一座座豐碑、一次次跨越，都飽含著我們每一名地稅幹部辛勤勞動的心血和汗水。我們在物質文明、精神文明和政治文明領域取得的顯著成績已經充分說明，全系統中層領導班子在政治上是堅定的，在作風上是過硬的，取得的成績也是令人矚目的，我們的中層班子是富有戰鬥力的，是一個“政治合格、政績突出、政風優良、作風紮實”的團結戰鬥的領導集體。
總體來說，我市地稅系統中層領導班子建設的特點具體體現在以下四個方面：一是團結協作，凝聚力強。各中層班子成員十分注意增強團結，
充分發揮集體效能，在總體思想上堅持“三分三合”，即工作上分，思想上合;職責上分，目標上合;任務上分，關係上合。正職能夠當好班長，帶好隊伍，忠於職守，默默奉獻;副職能夠擺正位臵，尊重正職，當好參謀，主動工作，保證了各項工作任務的完成。二是求真務實，政績顯著。中層班子成員帶頭髮揚20字地稅精神，堅持實事求是，求真務實，真抓實幹，既精心運籌、指揮謀劃全盤工作，又撲下身子親自解決具體問題，真正做到了一級帶著一級幹、一級做給一級看，從而取得了物質文明、精神文明和政治文明三個文明建設的大豐收，創造了今天來之不易的大好局面。三是思路清晰，目標明確。發展的思路決定著發展的出路。各分局、科室自地稅組建以來，十分注意從實際出發，圍繞市局的總體目標，認真謀劃各自的工作，每年都適時提出新目標、新舉措，有的還被上級所肯定和推廣，這充分體現了各中層班子的智慧、魄力和創新能力，對地稅事業的發展起到了重要的指導和促進作用。四是廉潔自律，群眾信任。在自身建設上，絕大部分中層班子成員都能做到率先垂範，廉潔自律，認真貫徹黨的路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”，嚴格遵守各項規章制度，要求大家做到的，自己首先做到，要求同志們不做的，自己堅決不做，真正發揮了領導幹部的表率作用，增強了影響力和感召力，在群眾中樹立起了領導權威和良好形象。
我們之所以能夠贏得這樣一個大好形勢和局面，可以說是在邯鄲市局和武安市委、政府的正確領導和關心支援下，在有關部門的相互協作、緊密配合下，我們市局黨組一班人通過科學的思路、紮實的工作幹出來的，是通過艱苦努力、頑強拼搏拼出來的。特別是中層領導班子功不可沒，在地稅事業發展中發揮了中堅作用、立下了汗馬功勞。尤其是各單位一把手
知難而進，迎難而上，負重奮進，勇挑重擔，為地稅事業的發展和繁榮做出了突出貢獻。市局黨組不會忘記你們，全體地稅幹部不會忘記你們。在此，我代表市局黨組向全域性中層領導班子成員以及全體地稅幹部表示衷心的感謝!
二、認清形勢，統一思想，高度認識中層領導班子調整的重要性 此次中層領導班子調整，是我局成立以來的第四次人事制度改革，雖然調整的範圍和規模沒有前三次大，但是這是我市地稅系統在成立十週年之後的第一次人事調整，調整的成功與否對於我市地稅系統能否在“”時期再創輝煌有著重要意義。
(一)實行中層領導班子調整是社會主義市場經濟快速發展的客觀要求。我國已成為世貿組織成員國，經濟執行規律正在與國際社會全面接軌，經濟全球化已是大勢所趨、不可逆轉。稅務機關處在市場經濟的前沿陣地，幹部隊伍尤其是領導幹部的素質直接關係著我們的執法水平，通過對中層領導班子進行調整，使中層領導幹部時時感到有壓力，有緊迫感和危機感，促使其刻苦學習、積極向上，胸懷全域性、自強不息，工作才能有動力、有活力，才能促進中層領導幹部整體素質的提高，也才能團結和帶領廣大幹部經得起新形勢對稅收工作的新要求、新挑戰和新考驗，從而不斷取得地稅事業的新勝利。
(二)實行中層領導班子調整是地稅事業自身發展的必然要求。時代和經濟的快速發展，迫使稅收必須努力挖掘潛力，創造活力，不斷進行改革。實行中層領導班子調整，可以不斷為地稅事業注入新鮮血液，增添新的活力和發展後勁，促使每位中層領導幹部經常保持高昂的鬥志和頑強拼
搏的工作熱情，不斷把稅務管理的各項改革引向深入，永葆地稅事業的生機和活力。
(三)實行中層領導班子調整是加強幹部隊伍建設的迫切要求。中層幹部是聯結局領導與廣大幹部的紐帶，是貫徹落實全域性工作規劃的基本保證，也是全域性各項奮鬥目標得以實現的中堅力量。實行中層領導班子調整，能夠使中層幹部時刻繃緊依法治稅、廉潔奉公這根弦，提高明辨是非的能力，增強政治敏銳性和政治鑑別力，有效抵禦各種不健康東西的侵蝕，樹立起良好的地稅形象。同時，可以解決大量的實際問題，使優良作風、先進經驗得以發揚和借鑑，從而有力地推動全域性整體工作的開展。
二、周密部署，嚴格實施，保證中層領導幹部調整和競爭上崗工作有序進行
我們這次中層領導幹部調整和競爭上崗可以說是一次人事制度大改革，涉及到廣大幹部的政治榮譽和切身利益，將不可避免地遇到這樣或那樣的矛盾。這就要求我們每一名幹部一定要站在全域性高度認識這次改革，把握這次改革，組織好這次改革，要勤于思考，精於謀劃，苦於落實，積極穩妥地推進這項改革，保證中層領導幹部調整和競爭上崗工作的有序進行。
這次中層領導幹部調整和競爭上崗工作的基本原則是，在市局黨組的統一領導下，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照“個別調整、自願報名、民主測評、競爭上崗、黨組聘任”的方法進行。所謂“個別調整”，就是首先在全域性對部分中層正職進行崗位調整;所謂“自願報名”，就是凡是符合競爭上崗資格的人員都可以自主決定是否報名參加競爭上崗;所謂“民主測評”，就是由全體幹部職工對符合競爭正職和副職資格人員的德、能、勤、績四個方面進行綜合打分;所謂“競爭上崗”，就是符合條件和資格的副職定向競爭10個正職崗位，符合條件和資格的一般人員競爭10名副職崗位;所謂“黨組聘任”，就是在一系列程式進行完畢後，由市局黨組根據公示情況和各單位人員的工作需求情況，統一研究決定聘任。中層領導的競爭上崗程式共分民主測評、自我推薦、業務和微機考試、組織考察、市局黨組研究擬定人選、雙項選擇、公示、黨組聘任8個步驟，每個步驟都有明確規定和詳細說明，希望同志們要認真學習和嚴格遵守。
在這裡，我代表市局黨組嚴格要求廣大幹部職工要高度認識這次中層領導幹部調整和競爭上崗的重要意義，熱情希望每一名符合條件的地稅幹部都要踴躍報名，以主人翁的姿態積極投身到、參與到這場改革中來。每個職位都是對大家開放的，大家都在同一起跑線上，你認為自己適合哪個職位就報名參加哪個職位的競爭。要堅決克服信心不足，競爭不上怕丟人，沒有勇氣參加競爭的思想。既然有競爭就會有上有下，“上”者當然有勝人一籌之處，“下”者也絕不等於失敗，對自己也是一次鍛鍊、一次考驗，也是一次充分展示自我才華的機會，至少給了自己一次認清自我、客觀評判自我的機會，積累了一筆寶貴的人生財富，同時也說明自己有奮發向上的進取精神和願為地稅事業發展做貢獻的良好願望。失去一次競爭職位的機會將是對自己、對地稅事業的最大的不負責。
每名幹部職工都要自覺服從全域性利益，認真看待和正確理解市局關於這次幹部人事制度改革的各項規定，不能只從眼前、區域性、本單位和個人的利益看，要全面理解，要發展的看，帶頭思改革、議改革，在改革中唱好主角，全身心地投入到改革中去。在這裡我要強調的是，我局這次中層領導幹部競爭上崗是有充分民主基礎的，不管民主測評，還是業務考試，都是個人素質的具體體現，可以說已經把決定權交給了個人、交給了大家。我們要珍惜這次機會，特別是在民主測評中，每名同志都要既認真又負責地行使手中的權力，不管是參與競職上崗或者是不參與的，都要以公正、負責的態度客觀地評價每個同志，為工作著想、為改革大局著想、為地稅事業發展著想。地稅事業的發展與每名地稅幹部的切身利益息息相關，對地稅負責就是對自己負責，地稅興旺我光榮、地稅發展我受益，應該是每個同志都明白的道理。
三、強化責任，嚴肅紀律，確保中層領導幹部調整和競爭上崗工作圓滿完成
(一)嚴肅政治紀律，確保政令暢通。這次中層領導幹部調整和競爭上崗是人事制度的重大改革，是新形勢和新任務的必然要求，是我們地稅事業發展和前進必須面對和著力解決的一個課題，必然會觸及到許多深層次的問題，對多年來形成的積弊會產生一定的衝擊和影響。大家要充分認識這次改革的艱鉅性和複雜性，把它作為壓倒一切的中心任務，科學籌劃，周密組織，集中精力，全力以赴投入到改革中去。要時刻保持堅強的黨性觀念和組織紀律觀念，做到令行禁止，保證政令暢通。要不折不扣地把局黨組的各項要求落實到位，決不能搞上有政策，下有對策，打擦邊球，鑽政策紀律的空子。
(二)嚴密組織實施，確保幹部思想的高度統一和穩定。這次人事制度改革是對全體地稅幹部特別是中層領導幹部黨性觀念、組織紀律、業務水平、工作作風和駕馭全域性能力等方面的一次綜合考驗。我局對這次改革做出了周密的安排，做到既有全面的總體部署，又有具體實施步驟;既堅決果斷，又積極穩妥;既迅速快捷，又周密細緻。我們決不允許因為改革亂了思想，壞了作風，誤了工作。每名幹部都要自覺樹立黨性觀念、大局觀念和紀律觀念，全力以赴支援改革、投入改革，自覺服從組織分配，正確對待進退去留，對那些無理取鬧、拒不服從組織分配和站在小團體或個人利益上消極對待，製造、傳播謠言、蠱惑人心，動搖改革信心的，一定要給予嚴肅處理，絕不能因為遷就照顧少數人而影響改革程序。同時要加強管理，嚴格考勤、車輛、值班、衛生、安全保衛等各項規章制度，保持良好的工作秩序，並做好為納稅人服務的一切工作，各單位絕不能因為人事改革打亂工作秩序，損害地稅形象。
(三)搞好競爭上崗，確保人事制度改革順利進行。中層幹部競爭上崗是人事制度的一項根本改革，每名中層領導和廣大幹部都要高度重視，堅持憑黨性看幹部，憑政績用幹部，運動場上選冠軍的原則，嚴格按照競爭上崗的規定和程式辦事，既不能流於形式、走過場，又不能因為缺乏嚴密組織影響團結，挫傷積極性。對於在競爭中搞串聯，拉選票，請客送禮，託人說情等不正之風，發現一起處理一起，情節嚴重的取消其競爭上崗資格。通過競爭上崗，真正把優秀人才選拔到中層領導崗位上來，營造奮發向上的用人導向。
(四)認真搞好交接，確保國家財產不流失，工作不受影響。中層領導幹部競爭上崗期間，市局黨組已明令凍結一切財產，停發任何實物、現金，對於臵三令五申於不顧、頂風違紀的，將嚴懲不貸。各單位的財產和現金都要認真登記造冊，明確專人負責移交，認真辦理各種交接手續，紀檢組和監察科要組織好離崗離任審計，誰出現問題就追究誰的責任，哪個單位出現私分公款、公物等問題，要追究有關人員的責任。要搞好徵管資料、納稅檔案的保管工作，不能發生因為交接不到位，出現新的漏徵漏管戶的情況。要加強請示報告，對改革中出現的各種問題隱瞞不報的，一經發現堅決嚴肅查處。
同志們，人事制度改革是一項艱難複雜的政治任務。為了建設一支認真實踐“三個代表”和充滿生機與活力的地稅幹部隊伍，為了地稅事業的蓬勃發展，讓我們緊密團結在市局黨組周圍，同心同德，齊心協力，打一場艱苦卓絕的攻堅戰，確保人事制度改革的圓滿完成，促進地稅事業在“”時期實現整體跨越式發展。
地稅局長幹部調整講話 篇2
同志們：
今天下午，我們在這裡舉行新提拔任用幹部任前座談會，我感到十分高興。在座的各位是經過民主測評、班子推薦和組織考察即將履任新職的同志。剛才，4名同志就做好本職工作作了表態發言，看得出同志們工作的信心和決心都非常大。在此，我代表州局黨組、機關全體幹部對各位表示熱烈的祝賀!
州局黨組這次提拔使用的16名幹部，都是基層的優秀人才，其中黨員15人，大學本科13人，大專3人，平均年齡38.5歲。大家不僅政治過硬、業務熟練、德才兼備，而且年富力強，很有活力，有幹勁。你們當中，有的我認識，有的只知道名字，還有的是新招錄的年輕同志。應該講，無論從品德上，還是從知識結構上，以及年齡構成上，這批新提拔的幹部都是非常令人滿意的。在你們即將走上領導崗位的時候，我代表州局黨組向大家提出幾點要求。
一、要在“三個儘快”上下功夫
要做好新任幹部的崗位磨合工作，要以最短的磨合期實現最快的作用發揮，提高“回報率”，發揮新任幹部各自優勢。一是要儘快進入角色。實現舊角色向新角色的轉化。崗位的變化，不僅對一個人的知識水平、思維方式、處事方略等提出了新的要求，而且對一個人的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、日常養成等都有新的要求。一方面要注重從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責。另一方面要從行動上進入，就是要注重從以上幾個方面加以努力，實現角色與職務要求的匹配。少搞迎來送往之事，集中精力幹好工作。二是要儘快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。一方面要熟悉工作性質、工作程序以及工作特點。另一方面，要熟悉工作環境，例如機關工作的程式、所屬人員的思想、性格、特點，等等。三是要儘快形成合力。一方面要在進入角色、熟悉情況的基礎上，儘快擔負起工作任務，履行起工作職責，儘快適應和勝任本職。另一方面，要嚴以律己，當好表率，樹立威信，爭取領導和部屬的信任和支援，儘快形成工作合力。這次上任的同志在以往的工作中，都能立足本職，紮實工作，為州直地稅系統全面建設做出了突出貢獻，取得了優異的成績。從這次群眾測評、組織考察、全面公示情況看，群眾對你們充滿信任和期待，對你們的能力、成績也予以了充分肯定。尤其是一些工作大膽潑辣、敢抓敢管的幹部，群眾都投上了贊成的一票。希望大家在今後的工作中，繼續保持和發揚。對一個同志，組織和領導要看到其長處和優點，不拘一格用人。而作為個人，則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項，並切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路，希望同志們在今後工作中要有清醒的認識，並不斷修正錯誤，歷練自己，完善自我。
回去以後，在工作移交中，要做到“三清”：工作任務清、人員思想狀況清、遺留問題清。對於原先儲存的重要資料，要登記造冊，移交清楚;對未完成的工作，要以文字的形式交接清楚。另外，幹部調整後，不免有迎來送往，一定要節儉辦事，不要奢侈浪費，造成不良影響。
二、要在“四個表率”上下功夫
要做學習力強的表率。你們走上領導崗位後，第一要務就是學習。你們要學習的東西很多，我把它分為三類：一是學稅收業務。從事稅收工作，熟練掌握稅收業務知識是我們的安身之本。當領導以後，擔子更重，責任更大，工作更忙，應酬也相應增多，但是，大家學業務的勁頭不能鬆，時間不能少。要通過不斷學習，努力使自己成為縣(市)局稅收業務尖子，成為推動基層幹部學習稅收業務的引擎。二是學政治理論。作為一名領導幹部，沒有政治頭腦就沒有前進的方向。毛澤東同志說：“政治工作是一切經濟工作的生命線”。因此，在座各位必須認真學習重要的政治理論，學習實踐科學發展觀，學習黨的各項方針政策，使自己成為講政治，顧大局，識大體的合格領導幹部，在大是大非面前始終保持清醒果決，這是一個領導幹部的立足之本。三是學社科知識。一名稅務領導幹部僅僅懂稅收業務是遠遠不夠的，還必須博覽群書，掌握豐富的自然科學知識和社會科學知識，使自己成一個內涵豐富，多才多藝的複合型人才。
要做創新力強的表率。隨著社會的發展進步，稅收工作面臨的問題和壓力也越來越大。如何帶出生機活力的幹部隊伍，就在於是否帶頭創新。作為新任領導幹部，一是要帶動創新，引導幹部發揮創新活力。領導幹部要善於根據地稅工作客觀規律，推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，創造性地開展工作。二是鼓勵創新，促進幹部增強創新潛能。現在基層縣(市)局都面臨著人員老化和人員不足以及服務方式落後等諸多問題，解決當前和今後稅收工作面臨的問題和壓力，必須靠創新工作機制，靠提高稅收工作的科技含量。對於大家來說，不斷進取，勇於創新是超越自我，實現人生價值的重要途徑。只有創新才能為納稅人提供更加快捷、更加優質的服務。
要做執行力強的表率。責任成就事業，執行力決定成敗。從政治立場上講，執行力不強，是不講政治的表現;從稅收業務上講，執行力不強，是無能的表現;從工作作風上講，執行力不強，是不務實的表現。執行力是領導和助推地稅事業科學發展、全面促進人民滿意地稅建設的關鍵。立足崗位，發奮成才，是提高執行力的必經之路。新任幹部要肯幹小事。小事雖不起眼，卻有助於養成良好習慣，磨練堅強意志，培育沉穩性格。要願幹難事。難事的共性是時間緊，“幹不完”;任務重，“幹不動”;標準高，“幹不好”。在我們提拔使用的地稅幹部中，凡是在工作中挑大樑、打硬仗的，往往成長進步快。要把幹難事看成是進步的最好課堂，成功的最優路徑，做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，事事處處嚴格要求自己，各項工作走群眾的前面，為群眾做出榜樣。只有這樣，你才能成為州局黨組放心、群眾滿意的領導幹部。
要做自控力強的表率。自控力是對領導者意志品格的考驗，越是站位高，權力重，越要善於自控和調節，防止“越軌”和“出界”。新任幹部要帶動大家提高廉潔從稅意識，弘揚清風正氣，追求清廉奉獻。要自覺主動接受監督，履行好一崗雙責，對幹部負責，對地稅長遠發展負責。尤其要結合系統內活生生的反面事例進行深刻剖析，從“中箭落馬”者身上深挖根源，總結教訓，要懂得避禍，嚴於律己，不取不義之財;更要懂得惜福，認認真真算好“人生四筆帳”，堅決不碰“四條高壓線”。
2月2日，我在今年州直地稅工作會議的報告中提出：州局在選人用人方面，要“努力營造‘靠素質立身、靠實績進步、靠能力發展、’的濃厚氛圍，使我們配備的班子和選拔的幹部得到幹部群眾的普遍認可”。黨組殷切希望你們走上領導崗位後，不斷提高自身素質和能力，不斷創造佳績，為地稅事業做出更大的貢獻。
地稅局長幹部調整講話 篇3
同志們：
這次全省文化局長會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，傳達貫徹省委十二屆三次全會、全國文化廳局長會議和全省宣傳部長會議精神，總結上半年，部署下半年，動員全省文化系統進一步認清形勢、明確工作重點和著力點，堅定信心、銳意進取、紮實工作，又好又快推進文化強省建設，以優異成績迎接黨的勝利召開。
本次會議以多出精品力作為著力點，聚焦舞臺藝術的繁榮這一重大問題展開深入討論，會後將正式出臺《關於繁榮舞臺藝術的意見》，所以特別邀請了一些院團和演出公司的負責人蔘會。
省政府十分重視這次會議，曹衛星副省長親自出席會議並作了重要講話。省文化廳黨組對會議高度重視，兩次黨組會專題研究會議方案和工作報告，並召開黨組中心組學習(擴大)會議研究討論下半年的工作安排。下面，我根據廳黨組的研究意見向會議作工作報告。
一、關於上半年工作情況的簡要回顧
自去年黨的xx屆六中全會以來，全省文化系統以科學發展觀為指導，認真學習貫徹對江蘇工作“六個邁出新步伐”的重要指示和省十二屆黨代會精神，緊緊圍繞文化強省目標，大力實施文化建設工程，全省文化工作在新的起點上取得了新進展、新成效。
(一)藝術創作與生產取得新成果。積極實施舞臺藝術精品工程，完成了20xx—20xx年度省舞臺藝術精品工程初評。組織了第十屆江蘇省戲劇文學獎評選。完成了第七屆江蘇戲劇獎·全省小戲小品大賽初評工作。加強美術生產與創作，順利啟動江蘇省重大主題美術創作精品二期工程。金壇市華羅庚藝術團的兒童劇《留守小孩》，榮獲第七屆全國兒童劇優秀劇目展演“優秀劇目獎”。常州市歌舞劇院原創舞劇《格桑花·茉莉花》，獲第四屆全國少數民族文藝會演金獎。圓滿完成20xx年江蘇省暨南京市春節軍民聯歡會、20xx中國臺灣·江蘇周文藝演出任務。成功承辦第五屆中國崑曲藝術節、第五屆中國蘇州評彈藝術節和第六屆中國崑曲國際學術研討會。在海南成功組織江蘇省國畫院書畫精品交流展活動。成功舉辦第七屆江蘇省曲藝節。紮實推進藝術科研，入選“國家文化科技提升計劃”和“國家文化創新工程專案”數均居全國前列。順利完成全省藝校招生錄取工作。
(二)公共文化服務體系進一步完善。以公共文化服務體系示範區建設為抓手，大力構建公共文化服務體系。圓滿完成文化部對我省國家公共文化服務體系示範區(專案)的中期檢查工作。大力開展省公共文化服務體系示範區和文化先進縣建立活動，蘇州、無錫2個省轄市，10個縣(市、區)和107個鄉鎮(街道)被命名為首批省公共文化服務體系示範區，新命名5個縣(市、區)、複查並重新命名23個縣(市、區)為江蘇省文化先進縣。會同省財政廳下達了全省文化資訊資源共享工程年度建設任務。不斷加強文化陣地建設，南京博物院二期工程進展順利，已基本完成土建任務;無錫大劇院、泰州市圖書館和美術館新館正式建成並對外開放。深入推進公共文化設施免費開放工作，全省“三館一站”全部實現免費開放。積極開展文化惠民活動，為經濟薄弱地區送戲1400場、展覽20個、文藝演出15場。常州市積極開展“幸福廣場週週演”，鎮江市精心組織“文化嘉年華”活動，不斷滿足廣大人民群眾的精神文化生活。切實維護農民工的基本文化權益，江蘇有2個服務專案被文化部評為20xx年農民工文化服務示範專案。認真實施數字圖書館推廣工程，不斷提高數字化建設水平。評審確定了249部古籍入選第三批《江蘇省珍貴古籍名錄》。舉辦了參加全國第xx屆“群星獎”的選拔演出活動。開展了“春雨工程”江蘇省文化志願者邊疆行活動。
(三)文化市場管理規範有序。嚴格演出審批手續，加強對營業性演出活動的監管，嚴密防範含有淫穢色情及低俗等內容的演出劇節目進入演出市場，重點監控城鄉結合部及農村物資交流會、廟會等集市節慶活動期間的流動性演出。開展了以遊藝娛樂市場“打黑治違”為重點的專項行動，在公安部門的合作下，取締了一批黑遊戲店，處罰了一批涉賭遊藝娛樂場所。開展動漫市場專項整治，強化智慧財產權保護，淨化網路文化環境。進一步推進綜合執法工作的制度化、規範化建設。舉辦了第五期全省文化行政綜合執法人員培訓班。完成全省近600家藝術品經營單位的登記備案工作。繼續推進網咖連鎖化管理，指導全省連鎖企業與電信部門、網遊企業展開深入合作。
(四)文化遺產保護與利用成效明顯。印發實施了《江蘇省文物事業發展“”規劃》。全面完成全省第四至六批省級以上文物保護單位保護範圍和建設控制地帶劃定工作。江蘇122處文物點入選第七批全國重點文物保護單位推薦專案。順利完成6個專案的世界文化遺產預備名單申報工作，5個專案通過初審。揚州市制定《大運河揚州段文化遺產保護管理辦法》，積極配合大運河揚州段申遺。博物館建設穩步推進，全省縣級博物館建設出現新起色，行業博物館與民辦博物館建設出現良好發展勢頭。紮實開展全省縣級博物館展覽展示與服務水平提升工程，繼續開展江蘇省館藏文物巡迴展。江蘇盱眙大雲山江都王陵榮獲“20xx年度全國十大考古新發現”。圓滿完成20xx年文化遺產日宣傳活動，組織實施江蘇省文化遺產解讀工程，啟動高淳縣漆橋村古村落保護工作，舉辦江蘇省第三次全國文物普查成果彙報展。全省縣級文物行政執法機構建設取得突破，建立了我省海洋文物聯合執法機制，博物館安防達標工作取得新進展，江浙滬文物行政執法合作機制進一步深化。認真做好非遺保護工作。完成《省非遺保護條例(修訂稿)》研究起草工作，啟動全省非遺名錄專案中長期保護規劃的編制和論證工作。順利完成首批江蘇省非遺傑出傳承人和優秀傳承單位的評選工作。繼續推進省級文化生態保護實驗區建設。積極參加國家非遺生產性保護成果大展參展。成功承辦了第四屆中國非物質文化遺產保護·蘇州論壇。首次舉辦了全省音樂舞蹈類非遺專案展演活動。
(五)文化產業發展取得新成績。成功主辦首屆中國蘇州文化創意設計產業交易博覽會，10多個國家和地區的240多家企業參展，簽約金額近10億元人民幣。積極參加第八屆深圳文博會，江蘇獲優秀組織獎。實施重大專案帶動戰略，全省共申報文化產業專案877個，投資額近830億元。紮實推進文化產業示範基地(園區)提升工程，完成了第四批國家級文化產業示範園區和第五批國家文化產業示範基地推薦申報工作，組織開展了第四批省級文化產業示範基地評選命名工作。積極推動動漫產業發展，江蘇9部作品獲“中國文化藝術政府獎首屆動漫獎”，9件作品入選文化部“國家動漫精品工程”名單。成功承辦全省文化產業推進會。積極組織文化創新團隊申報工作。全省各地積極從政策、資金等方面推動文化產業發展，南京市新出臺《關於促進全市文化產業跨越式發展的意見》，連雲港市首次設立市級文化產業發展引導資金1000萬元，徐州市簽署了金融支援文化產業發展合作協議。
(六)對外文化交流日趨活躍。上半年，全省共有53批文化團組516人次，赴世界15個國家和地區實施39個文化交流專案，有5個國家和地區的文化團組來我省實施交流專案。在美國成功承辦了“20xx歡樂春節·江蘇文化周”。成功組織了《感受凡高》藝術展。圓滿完成20xx年土耳其中國文化年——“感知江蘇”文化節系列活動。在臺北孫中山紀念館，成功舉辦“情繫阿里山——兩岸水墨名家聯展”。實施央地合作對外交流計劃，南通市在法國成功舉辦了“茉莉飄香·20xx巴黎江蘇文化年南通文化節”。
總體來看，在各級黨委和政府的正確領導下，全省文化工作取得了新進展、新成績。但是我們要清醒地認識到，距離“兩個率先”的新要求、文化強省建設的新目標、廣大人民群眾的新期待，我們的工作還有差距，主要體現在：一是搶抓機遇的意識需要進一步強化。二是推進文化產業發展的力度需要進一步強化。發展文化產業的措施，文化產業引導資金的槓桿作用，文化產業與科技、金融融合的力度等，都有待於加強。三是舞臺藝術創作與生產需要進一步強化。目前，江蘇依然缺乏在全國有影響力的舞臺藝術的精品力作。四是文化系統黨的建設、作風建設和幹部隊伍建設需要進一步加強。在今後的工作中，我們要在良好工作基礎上，發揚成績，克服不足，整體推進，協調促進，高位求進。
二、關於下半年主要工作安排
全省文化工作面臨的形勢是：再過幾個月，我們將迎來黨的的召開。這是全黨、全國人民政治生活中的一件大事。迎接宣傳貫徹黨的，這是我們的工作大局。從去年黨的xx屆六中全會到，是大力推進文化強省建設的戰略機遇期，這個戰略機遇期只有幾個月時間了。如何搶抓機遇，用足用好各項優惠政策，為推動文化強省建設奠定堅實基礎，是需要全省文化系統全力以赴、只爭朝夕解決好的大課題。
當前，我省經濟執行總體上穩中趨好，但形勢依然十分嚴峻，特別是外貿增速偏低，內需增長乏力，企業效益下降，財稅增幅回落，經濟下行壓力明顯增大。文化工作要服從服務於經濟工作，攻堅克難，頂住下行壓力，切實把經濟發展困難期變成爭先進位的機遇期。
研判江蘇文化工作的內部態勢，我們的基本估計是，優勢明顯，總體向好，但短腿也很突出，離文化強省建設的要求仍有很大距離，表現為：文化事業強，文化產業偏弱;書畫藝術強，舞臺藝術偏弱;文化人才基礎雄厚，文化領軍人才偏少;文化市場總體有序，藝術品市場有待規範;文物保護成績顯著，服務社會的能力尚嫌不足。
根據上述形勢，我們提出下半年的工作思路是：牢牢把握大局，堅持穩中求進，以文化建設工程為抓手，以迎接宣傳貫徹為動力，高舉團結、發展、創新的大旗，搶抓機遇、好中求快，突出重點、整體推進，打造精品、彰顯特色，推動工作提檔升級，以打造精品力作和培育文化名人為兩個著力點，切實推進文化強省建設，以文化工作的優異成績迎接黨的勝利召開。
(一)為黨的積極營造良好的文化氛圍。為黨的召開營造良好的思想輿論和文化氛圍，是下半年宣傳文化戰線的重大政治任務。全省文化戰線要唱響迎接宣傳貫徹的主旋律，通過文化工作來引導公眾、凝聚力量、堅定信心。黨的召開後，要精心組織學習宣傳貫徹活動，在全省文化系統掀起學習貫徹高潮，把精神落實到文化建設的實際工作中。要通過廣泛開展形式多樣、生動活潑、感染力強的文化活動，大力宣傳我國經濟社會發展和黨的建設取得的輝煌成就，進一步弘揚“三創三先”的新時期江蘇精神。要積極開展迎接黨的文化市場專項保障行動，淨化社會文化環境，規範文化市場秩序，確保文化市場平安、有序、繁榮。緊密結合當地實際，加強對重點領域、重點部位和重點環節的監控和整治力度。重點清理出版物、演出、遊藝娛樂、網咖、網路音樂和網路遊戲等市場;重點查處含有國家法規禁止內容的圖書、報刊、音像製品和電子出版物等;重點打擊色情低俗演出、具有賭博功能的電子遊戲機、宣揚賭博和低俗宣傳推廣的網路遊戲、非法衛星廣播地面接收設施、網際網路手機媒體淫穢色情及低俗資訊;重點整治非法文化產品生產製作源頭、印刷影印源頭、流通傳播渠道、進出口關口和集中經營場所。這是文化部關於開展迎接黨的文化市場專項保障行動的工作重點，全省務必抓好落實，確保文化市場不出重大安全問題、不出責任事故、不出重大負面新聞，為黨的召開創造良好的文化環境。同時，要認真做好全省文化系統的安全生產和維穩工作。
(二)簽署相關戰略合作協議，上下貫通、左右協同，合力推進文化強省建設。推進文化強省建設，需要彙集各方力量，形成強大合力。首先是要積極推進省政府和文化部簽署文化強省合作協議準備工作，合作協議以加快江蘇文化強省建設為主題，成立省部合作領導小組。合作協議內容主要包括完善公共文化服務體系建設、繁榮藝術生產、加快文化產業發展、加強文化遺產保護與利用、支援江蘇牽頭在20xx年大運河成功申報世界文化遺產等方面。與此同時，積極推進省文化廳與中央直屬文化單位、省演藝集團、南京市等有關省轄市政府簽署合作協議。建議各省轄市文廣新局，亦可選擇一些重點縣(市、區)政府簽署合作協議。通過簽署和落實各個層面的合作協議，形成上下貫通、左右聯動、合力推進文化強省建設的良性工作機制。
(三)不斷繁榮舞臺藝術生產與創作。為擴大江蘇文化的影響力，豐富廣大人民群眾的精神文化生活，推動文化強省建設，今年9月6日至10月8日，省委宣傳部、省文化廳、省文聯等單位將聯合舉辦中國·江蘇首屆文化藝術節。主要內容包括：開閉幕式文藝演出、國外經典舞臺劇展演、傅抱石獎·中國畫雙年展、江蘇省重大主題美術創作精品工程作品展、第三屆中美文化論壇、群文廣場活動等。省文化廳將高度重視藝術節的組織工作，在省委宣傳部的統籌下，把藝術節辦出水平、辦出特色、辦出影響。為進一步促進我省舞臺藝術的繁榮，省文化廳專門研究制定了《關於繁榮舞臺藝術的意見》，會議要對《意見》進行深入討論，會後將正式出臺並實施，工作報告的第三部分將對此作進一步深入說明。
(四)制定並實施《江蘇文化名人培育計劃(20xx—20xx)》。推動社會主義文化大發展大繁榮，隊伍是基礎，人才是關鍵。名家大家的出現是文化繁榮的重要標誌，文化名人是文化建設的領頭羊，代表著文化領域的最高成就。要牢固樹立人才是第一資源思想，深入研究並積極推動實施江蘇文化名人發展戰略。要堅持解放思想、解放人才、解放文化生產力的人才體制改革方向，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，全面貫徹黨管人才原則，加大文化人才培養和引進力度，努力打造一批與文化強省建設相適應的文化名人。省文化廳將於年底前，會同省有關部門制定並實施《江蘇文化名人培育計劃(20xx—20xx)》(簡稱“四年計劃”)。“四年計劃”將以中青年人才為重點，加強高階人才選拔培養，採取遴選培養、資助扶持等方式，在不同領域不同門類造就一批拔尖人才和領軍人物。建立高層次緊缺文化人才引進目錄，重點引進一批高階創意人才，一批具有國際眼光、熟悉市場運作的文化經營管理人才。完善人才激勵機制，進一步探索建立以崗位職責為基礎、以品德、能力和業績為導向的文化人才考核評價機制和評價指標體系，為文化名人的成長營造良好外部環境。
(五)努力完善公共文化服務體系。以公共文化服務體系示範區建設為抓手，進一步完善國家公共文化服務體系示範區(專案)建立工作，確保順利通過國家評估驗收。組織第二批省公共文化服務體系示範區建立申報工作，加強城區兩級建設和城市社群文化建設。按照省政府的要求，在南京市政府的支援下，推進江蘇大劇院建設。全面完成70個社群(街道)文化中心、1600個社群(居委會)基層服務點建設任務。積極推進鄉鎮文化站體制機制創新，進一步提高服務能力和服務水平。推進公共數字文化建設，研究制定我省公共數字文化建設的具體意見。建立公共文化機構免費開放考核評價機制，進一步深化“三館一站”免費開放，擴大免費開放範圍和開放專案，讓廣大人民群眾共享文化發展成果。完成年度“送書、送戲”下鄉任務，組織文化惠民基層巡演。認真完成古籍普查任務，完善四級古籍網上普查工作平臺，建立古籍修復人才培養基地。舉辦第十屆“五星工程獎”評選活動，促進群眾文化活動廣泛開展。
(六)大力促進文化產業發展。以文化產業基地和園區建設為抓手，加快文化產業叢集發展。繼續推進文化產業示範基地(園區)提升工程，全面完成第四批國家級文化產業示範園區和第五批國家文化產業示範基地建立工作，組織實施第四批省級文化產業示範基地評選命名工作。認真調研全省演藝業、娛樂業、動漫業發展現狀，推出一批演藝精品，培育一批大型演藝、娛樂、動漫類文化企業。深入實施重大產業專案帶動戰略，全面完成20xx年度文化產業引導資金專案評審工作，組織開展20xx年度文化產業引導資金專案考核管理工作。以文化新興業態為發展方向，積極推動文化與科技、金融深度融合。認真做好全省藝術品市場發展現狀調研工作。組織我省動漫企業參加20xx年度文化部動漫企業認定工作，爭取更多的動漫企業享受稅收優惠。承辦“20xx第九屆中國(常州)國際動漫藝術周”。
(七)紮實推進文化遺產保護與利用。認真貫徹落實全國文物工作會議精神和省政府《關於進一步加強文物工作的若干意見》。繼續做好名人故居古民居搶救保護工作，全面完成第三批江蘇省名人故居古民居搶救保護工程專案。啟動第三批大運河江蘇段沿線重點文物搶救保護工程，指導大運河沿線八市做好大運河沿線遺產點保護工作。做好全省世界遺產地的監管工作，配合國家文物局完成考察評估工作。努力推動縣級博物館建設，適時啟動併力爭完成2-3個縣級博物館建設專案。繼續實施全省縣級博物館展覽展示與服務水平提升工程，組織全省館藏文物巡展。積極開展國有文物收藏單位可移動文物普查工作。做好首批江蘇大遺址名錄單位保護規劃編制工作，著手公佈第二批江蘇大遺址名錄。啟動首批江蘇省文物保護單位開放利用水平定級工作，公佈首批獲得相關等級的文物保護單位。進一步完善政府依法保護文化遺產考核標準，深入開展海洋文物聯合執法和江浙滬文物行政執法交叉檢查活動。積極加強非遺保護工作。修訂完善《江蘇省非物質文化遺產保護條例》，研究制定系列規範性檔案。全面實施聯合國教科文組織“人類非物質文化遺產代表作名錄”專案和國家級專案規劃保護。建成一批省級非遺生產性保護示範基地、傳承教育基地和研究基地。新建2個文化生態保護實驗區。組織開展“省四批”傳承人的申報、評定工作。組織參加第二屆中國非物質文化遺產博覽會。
(八)積極開展對外文化交流。對外文化交流要全面體現“把江蘇的精彩傳向全國和世界，把全國和世界的精彩引進江蘇”的要求，科學制定明年對外文化交流計劃。要充分挖掘和利用“崑曲”、“民國文化”等寶貴文化資源，著手製訂崑曲明年到美國、加拿大等國家巡演和民國文物入臺(港、澳)展。下半年，要繼續策劃組織“茉莉飄香·20xx巴黎江蘇文化年”系列活動。舉辦第三屆中美文化論壇(南京會場)，推進江蘇與美國主流社會的文化藝術交流。與省委外宣辦合作辦好“感知江蘇”英國周。繼續推進並完成20xx年土耳其中國文化年——“感知江蘇”文化節系列活動專案。組織實施江蘇省與韓國全羅北道友城交流演出專案。組織“情繫阿里山——兩岸水墨名家聯展”江蘇巡展活動。
(九)切實加強機關作風建設和幹部隊伍建設。以爭創“群眾滿意的視窗服務單位”為抓手，在全省文化系統深入開展創先爭優活動。按照“科學發展爭一流”的要求，堅持以人為本、執政為民的理念，以公共文化服務視窗單位為重點，繼續深入開展“三走進三服務”等主題實踐活動。進一步健全黨組中心組學習制度，創新學習方式方法，放大示範帶動效應，結合“三解三促”活動的深入開展，推動領導幹部學習和調研。加強黨組織建設，籌備並完成省文化廳機關黨委換屆工作。著力加強黨的基層組織建設，按期完成換屆，選優配強領導班子。加強幹部隊伍建設，優化幹部隊伍結構，注重培養和選拔優秀年輕幹部，形成幹部建設梯隊新格局。按照科學化、民主化、程式化的要求，嚴格執行幹部選拔任用條例，堅持黨管幹部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主公開、競爭擇優選拔幹部，提高選人用人的公信度，營造風清氣正的用人環境。合理使用好不同年齡段的幹部，充分調動和發揮廣大幹部的積極性，培養一支“三寬四有”的幹部隊伍。結合貫徹省委組織部“876”培訓計劃，積極開展學習型機關建設。認真落實黨風廉政建設，切實強化法紀觀念，杜絕違規違紀現象發生，努力培育風清氣正、團結和諧、務實高效的團隊精神。
三、關於繁榮舞臺藝術意見的幾點意見
本次會議聚焦“繁榮舞臺藝術、多出精品力作”這一主題，希望同志們暢所欲言，獻計獻策。會後，將集中大家的智慧，出臺《省文化廳關於繁榮舞臺藝術的意見》。在此，我闡述幾點黨組在討論這個問題時形成的意見。
(一)繁榮舞臺藝術，既是時代的呼喚，也是各級文化部門的重要職責
當前，我省舞臺藝術總體發展情況與我省經濟社會的發展水平不相適應，與我省深厚的文化底蘊不相適應，與省委、省政府“走在全國前列”的工作要求不相適應，與建設文化強省的目標不相適應。主要表現為：缺乏在全國有重大影響的舞臺藝術精品力作，缺乏一批全國知名的舞臺藝術品牌，在國家級重點藝術獎項評比中的獲獎作品數量和質量未能進入第一方陣。
繁榮舞臺藝術，多出精品力作，是時代的呼喚和要求，是省委、省政府和全省人民對文化工作者的殷切期盼。我們正處在一個偉大的時代，時代呼喚能反映這個時代的舞臺藝術作品，需要與這個時代的變革精神相稱的精品力作。當前，一般性文化產品日益豐富，電視等媒介完全普及，網路文化風靡全球。在這樣的情況下，更加需要思想性、藝術性和觀賞性俱佳的作品，以滿足觀眾需求，引領主流價值。
繁榮舞臺藝術，打造精品力作，是我省各級文化部門的重要職責。管理文化藝術事業、推動各門類藝術發展，是文化部門的基本職能。舞臺藝術是最能充分體現藝術與觀眾內心情感互動關係的藝術形式。舞臺藝術既是一種古老的藝術表現形式，也是最需要與時俱進、加以創新變革的藝術領域，較之於詩歌、音樂、書畫等藝術創作，更需要組織和協作。因而文化主管部門應該投入更多的精力和財力給予指導和支援。
(二)繁榮舞臺藝術，要實現“三位一體”的奮鬥目標
目前，我省已率先完成院團體制改革，但尚未進一步形成有利於繁榮舞臺藝術的體制機制，發展中存在的問題依然突出，集中表現在：刺激舞臺藝術原創動力不夠，創作成為短板;沒有形成較為成熟的舞臺藝術演出市場，全社會還沒有形成自費購票進劇場看戲的時尚;對舞臺藝術的整體投入不足，財政及其它渠道的投入有待增加。
從當前我省舞臺藝術生產的現狀出發，根據文化強省建設的總體要求，《意見》提出“三位一體”的奮鬥目標：到20xx年，基本形成有利於舞臺藝術繁榮的體制機制，基本形成成熟的舞臺藝術演出市場，力爭有1-2臺作品躋身國家舞臺藝術精品劇目行列，在國家級重大藝術活動中的獲獎作品的質量和數量躍居全國第一方陣。在這裡，體制機制是保證，成熟的市場是基礎，“第一方陣”是標誌和結果。只有實現了這個綜合奮鬥目標，才能真正迎來我省舞臺藝術的持久繁榮。
(三)繁榮舞臺藝術，需要有科學的工作思路
繁榮我省舞臺藝術的總體工作思路是：以精品工程為龍頭，突出重點，系統推進，文化主管部門、文藝院團和演出公司協力同心，政府推動和市場拉動雙輪驅動，銳意創新，紮實推進，務求實效。
繁榮舞臺藝術，需要文化主管部門、文藝院團和演出公司“三駕馬車”圍繞共同目標，步調一致，同心協力。如果“三駕馬車”各行其道，南轅北轍，就不會有大發展大繁榮。這方面，首先要求文化主管部門放下身段，多做統籌工作，多做服務工作，多給政策，多加傾斜。
政府推動和市場拉動“雙輪驅動”，是社會主義市場經濟條件下舞臺藝術的雙重屬性決定的。舞臺藝術作品的內涵是審美、精神和價值觀，具有意識形態屬性;它作為產品和服務的形式存在,具有商品屬性，要經受住市場的考驗。繁榮舞臺藝術，必須堅持社會主義先進文化的發展方向，必須以滿足人民群眾的基本文化需求為出發點和落腳點，這需要政府的積極推動。繁榮舞臺藝術，還必須尊重市場規律，注意發揮市場在資源配置中的積極作用，觀眾喜不喜歡、愛不愛看是很重要的標準，只有在演藝市場叫得響的精品才能傳之久遠。
(四)繁榮舞臺藝術，需要有切實的工作舉措
繁榮舞臺藝術是一項複雜的系統工程和實踐活動，需要有切實的工作舉措，來建立和完善各項體制機制，培育成熟的舞臺藝術演出市場，推動精品力作的打造。
建立舞臺藝術生產引領機制。以江蘇省舞臺藝術精品工程為龍頭，充分體現其導向、引領和標杆作用;成立江蘇省戲劇藝術創作中心，為優秀劇目創作生產搭建特殊平臺;設立江蘇省舞臺藝術指導委員會，負責劇目的選拔、評審、指導、諮詢、驗收等工作，增強劇目創作決策的科學性。
創新舞臺藝術生產創作模式。深入實施江蘇省藝術創作源頭工程，創新劇本創作模式，建立優秀劇本庫;試行重點作品專案制、招投標制，集中人力、財力打造精品;鼓勵和資助弘揚主旋律、體現江蘇特色的題材創作;重獎原創，扶持優秀劇目移植和傳統劇目改編;加強藝術批評和理論研究，創新辦刊思路，編好《藝術百家》和《劇影月報》。
改革舞臺藝術生產投入方式。加大省財政對舞臺藝術創作生產的投入，設立舞臺藝術生產專項資金;改革和完善省精品工程的投入方式，按形象進度分期給予資助;省文化廳直接組織創作的弘揚主旋律的江蘇題材重點劇目，每年確定1臺，專門立項，重點投入;各級財政進一步加大對舞臺藝術精品工程的投入，對資助劇目實施1:1配套資金;加強專項資金審計，確保專款專用。
強化舞臺藝術生產激勵機制。設立專項獎勵資金，獎勵在國家級重大舞臺藝術評獎活動中取得優異成績的劇團或劇組;鼓勵和獎勵開拓演出市場;提高主創人員的酬勞和獎勵;推動省、市、縣三級政府按照有關規定對在重大舞臺藝術評獎中獲獎的給予記功、獎勵。
加大舞臺藝術人才培養力度。一是實施演藝名人戰略。做好文化專業人才的培養工作，特別是為優秀中青年編劇、導演、演員的成名成家創造條件。積極引進優秀演藝人才，比照省委、省政府引進科技領軍人才和高層次人才的政策，面向全國引進中青年拔尖演藝人才來江蘇發展。二是多途徑做好舞臺藝術人才的培養工作。積極發揮省戲劇學校和各市藝術學校對各舞臺藝術門類基礎人才的培養作用;根據實際需求，採取委培、代培等多種形式，加強演藝人才培養的針對性;通過與省內外大專院校聯合辦學的方式，有針對性地培養編劇、導演、作曲等急缺人才;辦好“江蘇戲劇講壇”，組織高階研修班，努力提升專業人才的綜合素質和業務素養。三是重視青少年藝術教育，做好在大中國小中普及戲劇知識的工作，培養和提高青少年觀眾的藝術素養。
打造有影響的舞臺藝術活動品牌活動。加強整合，整合省文化廳以往的戲劇節、音舞節、曲藝節等，做大規模，做大影響，做出品牌效應;設立“江蘇文華獎”，獎勵“江蘇省戲劇音舞節”中的優秀劇目和優秀主創人員;精心策劃“江蘇精品劇目晉京彙報演出”活動，集中展示我省舞臺藝術創作成果，把江蘇的精彩傳向全國;組織好“江蘇省舞臺藝術精品劇目惠民巡演”活動，保障廣大人民群眾共享先進文化成果的權益。
培育成熟的舞臺藝術演出市場。重視觀眾培養工作，建立良好的觀演關係，擴大優秀劇目的市場佔有率和劇場上座率;資助建立覆蓋全省主要城市的電子票務銷售機制，實現網上購票;實行文化惠民政策，鼓勵和獎勵套票制、梯度票價制，在全社會倡導形成自費購票看戲的時尚;重點扶持和獎勵經營業績顯著、惠民措施到位的演出公司;提高演藝業在各級文化產業引導資金安排中的佔比。
同志們，文化工作適逢前所未有的大好機遇，也面臨前所未有的巨大挑戰。讓我們在省委省政府的堅強領導下，振奮精神、搶抓機遇、開拓創新、勤奮工作，以文化工作的優異成績迎接黨的勝利召開!