在家長培訓班上的講話（精選16篇）
在家長培訓班上的講話 篇1
同志們：
我很高興參加今天由中心學校承辦的家長學校骨幹教師培訓班，學習培訓已圓滿地結束了，我藉此機會講兩點意見，供大家參考。
一、加強學習培訓
首先，加強學習培訓是適應家長學校發展形勢的需要。近年來，我市教育系統家長學校發展較快，目前，全鎮家長學校6所，辦學模式多元化，教學活動經常化，受到家長們的好評。隨著教育改革與發展，家長學校也面臨著許多新情況、新問題。在新形勢下，許多新的知識需要我們去學習，新的問題需要我們去探索，家庭教育出現的新特點需要我們去研究，辦學模式、教育方法需要我們去改革創新。只有不斷地加強學習培訓，不斷提高教師的理論水平，我們才能與時俱進，使家校工作真正做到與時代同步，與學校教育同步。
其次，加強學習培訓是強化家校教師隊伍建設的需要。今天參訓的老師是清河、清浦、開發區教育系統實驗家長學校的骨幹力量，具有一定的家教理論、經驗等方面的優勢。但是也應該看到，在當今社會迅速發展，教育事業快速發展的時代，我們在思想觀念、家教知識等方面，還有許多不適應的地方，與家長的交
流互動，也會受到一些影響，這就需要我們努力學習，不斷充電。通過學習培訓，轉變思想觀念，提高家教知識水平，跟上時代步伐，當好家教知識的傳播員，家庭教育的引領員，學生家長的輔導員，真正成為家庭教育的引路人和家長的知心朋友，為培養教育青少年不斷作出新貢獻。
二、加強教師隊伍建設
辦好家長學校，關鍵要有一支高素質的教師隊伍，我們需要學習的內容很多，而集中培訓時間有限，因此，必須突出重點，從以下幾個方面加強學習和研究。
一是認真領會培訓班秦老師講課的思路、重點和方法，瞭解當前家長關注的熱點、難點問題，把握先進的教學理念和科學的教育方法。對秦老師講的觀點、家教案例，要認真學習研究，不斷加深理解，更好地做好教學工作。
二是認真學習研究如何加強教材建設。據我們調查，家長學校有兩個難以解決的問題：一個是師資問題;一個是教材問題。正是由於這兩個問題，一些家長學校名不副實，一個學年難得給家長講一兩節真正的家庭教育知識課;有的學校乾脆以會(家長會)代課，家長學校校長苦惱的也是這兩個問題。現在，省編《家長必讀》出版，解決了燃眉之急，有了這套教材，家長學校給家長講什麼，怎麼講，就有了很好的參照。
我們知道，給家長們講課的多數得學校的幹部，特別是德育幹部、班主任老師、退休教師，還有部分志願者。這些同志大多
希望各地各校組織好《家長必讀》的宣傳、徵訂和使用工作。從家長學校的角度，校長、家教相關教師和相關人員應該人手一冊。從家長的角度，要動腦筋想辦法，加強組織推薦，使家長們瞭解《家長必讀》，熱愛《家長必讀》，從《家長必讀》中受到教育和啟發。
希望今天參訓的各位教幹、老師從實際出發，認真做好家長學校教學工作。同時要當好《家長必讀》使用的宣傳員，通過身邊的學生和家長宣傳出去，使廣大學生家長認識到自己在家校也是一名學生，而學生學習不能沒有規範的課本。通過你們的宣傳和動員，使學生家長爭相閱讀《家長必讀》，為我市教育系統家長學校建設和家庭教育健康發展作出自己應有的貢獻。
在家長培訓班上的講話 篇2
各位家長： 晚上好!在今天的家長會上我想和大家探討兩個問題。
一、如何有效做好“幼升小”過渡工作，逐漸完成心理“斷奶”
(一)“幼升小”存在的主要問題
對於孩子來說，幼兒園與國小遵循完全不同的“遊戲規則”，面對突如其來的改變，孩子會出現諸多適應上的障礙，嚴重的甚至會引發心理問題，這些必須引起老師和學校的重視。有專家分析，幼兒園的授課方式以遊戲為主，國小的授課方式則以上課為主，課堂上還有時間和紀律的約束。相比幼兒園老師“媽媽式”的悉心照顧，國小老師的要求更嚴格。這些環境和要求上的變化，對孩子而言不亞於一次心理“斷奶”。下面列舉幾個常見的問題案例。
1.恐懼學習
案例1：去年開學初，我看到一個孩子一直摻著媽媽痛哭，媽媽要走她也跟著要走，“她第一次來到學校時，竟然對我說，媽媽我害怕。”幼兒園教育強調“呵護”與“照顧”，可是在國小裡，“學習”成為了孩子生活的主題，再加上週圍的老師同學都發生了變化，女兒在新環境裡感到孤獨和陌生。
原因分析：幼兒園是一個五顏六色的童話世界，孩子在玩具的天地裡生活。他們的床具是卡通樣式，桌椅也被佈置成圓形，每天的生活內容就是與同伴做遊戲。而當他們來到國小，看到牆壁是統一的白色，整齊的桌椅朝向黑板時，心裡會有莫名的焦慮。
在幼兒園階段，不會有人過分要求孩子成績的好差。可是一旦他們進入國小，老師和家長都有了新的期望。據統計，69%的家長希望孩子的成績名列前茅，91%的家長想讓孩子擔任班幹部。孩子在幼兒園中玩耍的同伴，現在成了自己的競爭對手。
幼兒園不會對孩子進行過多約束，可是進入國小後，嚴格的制度要求孩子規範自己的行為，他們個體的需求也不再被重視，孩子必須擺脫任性的習慣，在集體中重新認識自己，否則將會被同伴排斥在外。
2.不懂學習
案例2：我們見過這樣一個小孩，上國小一年級時，父母都在外企工作，沒時間管教他，平時就讓爺爺奶奶照看撫養，這讓他養成了自由散漫的性格。剛入學時，他座位周圍總會有紙屑和小本子，上課時常常斜著身體躺在椅子上，有一次老師讓他回答問題，可鵬鵬根本不知道老師問了什麼。
分析：“他們想學習就學習，不想學習就不學。”很多新生不能正確認識學習，認為學習與幼兒園裡的遊戲是一回事，經常學一會玩一會，邊學邊玩，上課時，注意力一點都不集中。
與此同時，孩子還沒有形成對待作業認真負責的態度，沒有把作業當成學習的組成部分，有時候甚至因為貪玩而忘記作業。這些都需要老師和我們的家長共同教育和引導，必要時，應該採取規定的方式來幫助他們養成習慣。
3.交往障礙
案例3：小劉是個內向的男生，上課時，別的孩子看著老師，只有他低著頭，手裡不停地轉鉛筆。老師讓他回答問題，他就一聲不吭，兩隻眼睛呆呆地看著書桌。上課做遊戲時，他也躲在後面，不願意參加。下課之後，有小朋友找他一起玩，他從來都是拒絕，一個人趴在桌子上不講話。
分析：孩子在這個階段的情感非常豐富，但是他們的自我調節能力比較差，受到某個具體的刺激，就很容易引起強烈的情感反應。這時往往表現為兩個極端：易衝動、好攻擊或者不合群、孤僻等。久而久之，會影響他們與同伴交往。
此外，初入學兒童的思維大部分還停留在“自我中心思維階段”，他們考慮問題，或者與同伴相處，往往會以自我為中心，帶有強烈的自我中心主義傾向，認為“順從自己就是朋友，否則就不是朋友”。如果他們把這種情緒帶到學校裡，就會影響同伴交往。
如何幫助小孩完成學期初這種心理“斷奶”呢?
(二)如何解決
1.激發學習願望。“開學前，家長首先要激發孩子上學的願望。”從我們的教學經驗來看，一般來說，入學願望強烈的孩子，入學後學習比較主動，表現也比較好。所以，在這段時間，家長可以採取多種形式，激發孩子的入學願望。如帶孩子參觀國小校園，給他講少先隊的故事，使孩子對學校和少先隊充滿嚮往，激發孩子上學的願望。
2.調整好作息習慣。“培養孩子的生活習慣，調整孩子的作息時間也很重要。”相對幼兒園來說，國小對孩子的要求又嚴格了許多。如早上上學比幼兒園早(學校7：30到校做衛生，7：50分就開始做早操)，到學校後，不能像在幼兒園那樣可以先吃早飯、玩遊戲。而是一進入學校就可能早讀，上課的時候不能隨便離開座位，需要遵守課堂紀律，學習要有一定的目的性等。這對一個剛上國小的孩子來說，這些都需要一個適應過程，因此家長可以在開學的前10天，有意識地把這些意識灌輸給孩子，培養孩子良好的生活習慣(如定時睡覺、早睡早起，學會自己整理學習用品等)，教育孩子懂得和遵守交通規則等等。
3.學會交往。“要讓孩子儘快適應新的環境，還有很重要的一點，家長要教會孩子結交新朋友。”進入國小後，有的小朋友很可能班裡一個同學也不認識。要讓孩子早點融入這個集體，家長可以這樣幫助孩子結交新朋友：如在報到的第一天，讓孩子把周圍同學的名字記住，然後慢慢地把其他同學的名字記住，並主動邀請同學一起玩。過段時間後，家長可以邀請一些小朋友來家裡做客。
二、如何培養孩子好的學習習慣
(一)培養哪些學習習慣
俗話說：“命好不如習慣好。”良好的學習習慣會讓人受用一輩子。據研究表明，國小生學習上的差異，很大程度上與學習能力和學習習慣有關，而良好的學習習慣又能幫助孩子提高學習能力，對學習起著決定性的作用。
孩子跨入校門以後，就開始了有計劃、有系統的學校學習生活。每個家長都對孩子寄予了厚望，可以說是“望子成龍，望女成鳳。”可是我們的家長光“望”還不行，還得“幫扶”和“培養”。只有悉心培養，孩子才能成“龍”成“鳳”。因為剛入學的孩子，知識積累很少，學習能力較弱，學習習慣也尚未形成。學習中難免遇到這樣那樣的問題，這就需要我們的家長，積極配合老師幫助孩子養成良好的學習習慣。
具體來說，入學以後的孩子應養成哪些良好的學習習慣呢?一般說來有以下10種：
(1)做完作業再玩的習慣。如果做不到這一條，孩子就會常常因為玩耍上了癮，忘了時間，而來不及寫或不寫作業，從而得不到應有的訓練，影響孩子的發展。
(2)預習和複習的習慣。預習可以使孩子在課堂上更快地理解老師講解的內容，複習則可以防止遺忘所學的知識。
(3)認真讀題和仔細審題的習慣。認真讀題和仔細審題可以防止不必要的錯誤。
(4)做完作業後重讀和檢查的習慣。做完作業後重讀和檢查也可查出疏漏和筆誤，並能培養孩子認真負責、善始善終的好習慣。
(5)發現錯誤後及時訂正的習慣。做錯作業及時訂正才能防止再犯同樣的錯誤。
(6)不懂就問的習慣。不懂就問才能不斷進步，問題積累得越多，離無知靠得就越近。
(7)按時完成作業，講究學習效率的習慣。要想保證學習效率，就要養成按時完成作業的習慣，否則一會兒吃東西，一會兒喝水，一會兒上廁所，一會兒玩橡皮、玩具，或是遇到難題就放棄，這樣怎能保證學習效率呢?經常不能按時完成學習任務，“欠債”越來越多，離預期的學習目標也就越來越遠。
(8)每日按課表整理書包的習慣。另外每日按課表整理書包，帶齊學習用品也很重要，很多孩子晚上不按課表整理書包，結果第二天上課時連書都沒有。經常有小孩說書本沒帶，有的說是我媽媽沒收拾好，有的說是保姆沒收拾好，推卸責任。我們應該要讓小孩自己學會收拾書包，讓他自己承擔沒有帶書本的責任。
(9)上課專心聽講的習慣。上課眼觀耳聽，知識才能入腦，不專心聽講，哪能學到知識呢?
(10)認真書寫的習慣。
A.握筆姿勢正確，注意手與筆尖的距離、眼與本的距離、身體與桌子的距離。書本與身體平行、正直。
B.書寫認真，不潦草、不馬虎。
C.書寫準確，不寫錯字。
D.書寫規範，不缺筆少劃。
E.書寫漂亮，注意筆畫、筆順、間架結構等。
所以，我們的家長再忙，也應抽出時間來，督促、幫助孩子養成以上10種必備的學習習慣。
為此，我們的家長不能“放羊”，不能把孩子一個人放在家裡做家庭作業，至少得留一個人在家指導、提醒孩子按以上10條要求去做。等孩子養成了自覺的習慣，再放手就沒什麼大礙了。但在孩子尚未形成良好的學習習慣之前，千萬不可掉以輕心，放手不管，那樣就是對孩子前途的放手不管，對孩子發展的放手不管。
希望我們的家長都能成為盡責的好家長。
(二)應該注意哪些問題
1.抓住教育的“關鍵期”
所謂教育的“關鍵期”是指人生學習的最佳時期。在這個年齡階段培養孩子的行為習慣成效最大。如果在這個年齡階段對孩子實施某種教育，可以事半功倍，而一旦錯過這個年齡階段，再進行這種教育，效果就明顯差多了，有時不只是事倍功半的問題，甚至終身難以彌補。國小一二年級是小孩學習習慣培養的非常重要的時期。你這幾年辛苦點，一旦好的學習習慣養成好了，後面就輕鬆了。
2.多和學科教師溝通，做到家校一致
多和學科教師溝通好處之一是：可以隨時瞭解到小孩的表現，發現問題，有利於及時幫助糾正。
多和學科教師溝通好處之二是：會及時得到老師更多的關注。關注多了，小孩就會產生這樣的意識：老師很喜歡我，我肯定是很優秀的，我應該要表現更好，讓老師表揚我。這樣就形成一個良性迴圈。這就是著名的“期待效應”。
多和學科教師溝通好處之三是：家庭教育與學校教育保持一致。如果各吹各的調，互相矛盾，教育力量就會抵消，甚至造成學生思想混亂，無所適從。“這就如同雕刻匠雕刻大理石，如果大家都按自己想象中的形狀你一鑿、我一鑿，誰也不顧誰，這塊大理石就會一塊廢料。只有大家都按同一藍圖去雕刻，大理石才會成為一個美麗的形體。”
3.防止反覆，耐心堅持，不吝鼓勵
小孩畢竟是小孩，肯定有其頑皮或者貪玩的一面。有的時候肯定會出現反覆的現象，這個時候家長更要有耐心，不要氣餒，要堅持不懈。並且應該多表揚、多鼓勵小孩，據資料調查，在100名成功人士中進行調查，這些成功人士中一年內得到過表揚或者不同程度的獎勵256次，平均到月22次，平均每天得到鼓勵0.7次。因此，家長朋友們，對孩子要多一點表揚，多一點鼓勵，少一點打罵，少一點批評，學會鼓勵孩子，學會表揚孩子。當孩子存在問題時，要從自身好好想想，不要動不動就批評孩子，打孩子，只要我們遵從教育規律，按規律辦事，沒有教育不好的孩子，祝我們的孩子個個成功，祝我們的孩子笑臉常開，祝家長朋友笑臉常開!
祝本次家長培訓班園滿成功，祝家長朋友們學會教育子女。
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇3
尊敬的各位家長、各位同學：
大家好!
金秋十月，天高氣爽，丹桂飄香。在這收穫的季節裡，我們盛情邀請各位前來參加我們組織的大型學生表彰活動，一起見證孩子的成長，分享他們成功或進步的喜悅。在此，我代表學校黨支部、校委會對各位的到來表示真誠的感謝和熱烈的歡迎。也對剛才獲獎的同學表示衷心的祝賀，希望你們在今後的學習生活中，百尺竿頭，更進一步。
更希望在你們的帶動下，我們的校園從此告別髒亂差——這裡學風濃厚，這裡生氣蓬勃，這裡和諧融洽，這裡相互尊重，這裡春意盎然，這裡陽光燦爛——我們的學校從此走上文明、健康、快樂、成長的發展快車道，真正成為人才的搖籃。
各位尊敬的家長，由於我們工作的疏忽，我們已經疏遠您們太久了。由於一度管理不善，這裡曾經打架成風，學生的安全得不到保障，我們傷透了您們的心，也逐漸失去了您們的信任。然而，曾幾何時，大冶三中也是一塊金字招牌;曾幾何時，大冶三中也是雄霸大冶的泱泱大校。作為一所有56年校建校歷史的老學校，這裡也曾培養出許多的社會精英，遠的不說，現任大冶教育局黨委書記的李劍榮、大冶一中校長黃太純都是大冶三中培養出來的優秀學子。上週日，李劍榮書記到學校作報告時，深情追憶了他在三中就讀時的情況，他非常自豪地說，三十年前的三中，文科教學在大冶首屈一指，連一中都難望其項背。但是1993年成為三中發展的分水嶺，由於高中佈局調整，三中元氣大傷，風光不再。撫今追昔，令人感嘆。1993至20xx，是三中發展歷史中最艱難的十年，最難的時候，整個高中學生只有區區108名。這十年，可以被稱為三中“失去的十年”。我們要感謝全鎮人民，幫助我們挺過了這段艱難的日子。最近十年，劉建華校長、尹義才校長、王國安校長抓住高中發展的難得機遇，勵精圖治，從嚴治校，學校漸有起色。規模最大
但是，尊敬的家長，您們不能忽視我們付出的心血和汗水。毫無疑問，我們是努力的，我們是認真的，我們是負責的。而且面對著新形勢、新任務、新期待，我們將更加努力，更加認真，更加負責。
現在，三中目前在坐學生有1325人，在職教職員工124人，與三年前相比，學生人數減少了一半以上，生源急劇萎縮，讓我們頓感生存與發展的艱難。由於缺乏溝通與交流，我們的工作與成績沒被理解，我們覺得正在被人民拋棄。今年八月，我成為了三中的新任校長，作為一個三中的畢業生，又是在三中工作了十一年的老兵，我對三中懷有深厚的感情。在新的平臺上，我想竭盡全力去解開三中發展的困境。我和我的同事經過仔細和冷靜的分析，認為我們正面臨著經濟、生源和信任的三重危機，而信任危機則是根本問題。信任危機所以產生，則由學校管理不善、質量不高、服務不好、溝通不夠所引起，所以我們提出了“堅持從嚴治校，堅持質量立校，堅持服務學生，堅持服務家長”的辦學理念。
我們從學生行為習慣抓起，在9月1日組織了開學第一課，教育學生“掌握規範，學會負責”，又在9月24日組織了一次違紀學生處理大會，對個別
不守紀律、品質敗壞的學生作了開除處理，也讓幾個學生在全體師生面前對個人的錯誤言行作了深刻檢討和反思。我們還強調學生養成良好的衛生習慣，現在無論是學校活動場所還是教室寢室，衛生狀況都非常好，幾無一片紙屑。我們還嚴管了學生使用手機的問題，暫時收繳了幾十部手機，很好地抑制了學生利用手機上網、利用手機與社會青年內勾外連的現象。
我們也從保障學生安全抓起。開學後，我們針對學校存在的安全隱患，花費了大量的人力物力進行整改，投入9000元錢增加了監控系統，投入近兩萬元加高了學校圍牆，封閉了男生寢室。我們還在下午放學後，封閉了校門，嚴禁社會青年進入校內，嚴禁學生外出——這曾是學生打架的高峰期，新的舉措實行後，開學到現在沒有出現一起打架事件，效果非常明顯。此外，我們還積極聯絡派出所加強校園周邊治安巡邏，校委成員每天晚放學後護送學生離校回家，杜絕了學生在校外被打捱宰的情況的發生。
我們還從服務學生抓起，努力為學生創造良好的學習和生活條件、娛樂活動的場所。我們的教室安裝了電子白板，用上了現代化的教學手段，我們在經濟十分困難的情況下，先後投入80餘萬元(教育局投入31萬元)改造了籃球場，平整了器材場和跑道，硬化了近六千平米的活動場地，鋪設了三千平米的草皮，在男生寢室新建了三間浴室，安裝了七盞路燈。如今的校園，淨化了、硬化了、綠化了、亮化了，當然也是美化和現代化了。昨天的重陽節座談會上，就有退休老領導說，現在的三中，辦學條件確實有了極大的改善，校容校貌在全市農村學校可以說是首屈一指，就是大冶六中、金牛二中這些高中也無法比美。
事實上，不僅是退休的老教師這樣說。9月13日，市人大主任羅國勝率人大代表團來校視察，參觀的同志對學校的硬體建設和管理水平也都給予了高度的肯定。甚至說顛覆了以往對三中的印象，與同時受檢的還地橋鎮中學相比，毫不遜色。此言一出，確實讓我們實實在在地驕傲了一次。原來，只要我們努力，三中也是可以更好的!
尊敬的家長們，您們能夠肯定我們嗎?我們非常期待著您們的肯定!當
最後，再次感謝各位對學校工作的大力支援，祝大家身體健康，家庭幸福!
在家長培訓班上的講話 篇4
同志們:
今天，很高興能和這麼多年輕人在一起參加公務員初任培訓開學典禮。首先，受縣委組織部領導的委託，藉此機會，我代表縣委組織部、縣人力社保局，誠摯地歡迎大家加入我縣的公務員行列，對大家參加這次培訓班的到來，表示熱烈的歡迎!近年來，隨著公務員考錄程式日趨科學、規範，公正性越來越為大家所接受，報考的人員越來越多，競爭性越來越強。你們一路過關斬將，順利通過了筆試、面試，在為數眾多的競爭者中脫穎而出，這充分說明了你們的各方面素質是比較優秀的，是同齡人中的佼佼者。但是，這僅僅是一個開始，是你們人生道路上的一個起點。今後的路走得怎麼樣，關鍵還要看你們在工作實踐中的表現。下面，我代表縣委組織部、縣人力社保局講三個方面問題。
一、增強緊迫感，充分認識公務員初任培訓的重要意義
在大家踏上工作崗位之際，舉辦初任培訓，目的是通過初任培訓，幫助大家進一步瞭解秀山的經濟、社會發展情況，掌握基層工作的基本要求和方法，為大家儘快地轉換角色，更好地適應今後的工作打下良好的基礎。因此，我認為本次培訓具有以下四個方面的重要意義：
一是貫徹實施公務員法的需要。20x年1月1日，《中華人民共和國公務員法》正式施行。這是我國幹部人事制度發展史上具有里程碑意義的一件大事。公務員法第六十一條規定：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓。公務員法的實施將對新錄用公務員的初任培訓上升到法律層面。因此，認真做好培訓工作，是依法行政的體現，對於提高我縣公務員隊伍管理的法制化、科學化水平，建設一支高素質公務員隊伍，都具有十分重要的意義。
二是儘快熟悉、掌握履行崗位職責的需要。剛剛結束的市委三屆八次全委會審議通過了《關於<中共重慶市委關於制定重慶市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議>的決議》，描繪了全市經濟建設和社會事業發展的巨集偉藍圖，可以說，你們是肩負著新的歷史使命走上工作崗位的。這次培訓既是把握新形勢、落實新任務的需要，也是大家走上新的工作崗位、更好地履行職責，進一步打牢為人民服務的基礎的需要。大家要通過培訓，初步掌握履行崗位所需的基本知識，把握機關工作的特點，進一步明確國家公務員的責任、使命，增強做一名合格公務員的信心。
三是儘快完成角色轉變的需要。你們從學校或企事業單位考進公務員隊伍，面對的是一個嶄新的環境，有三個轉變是你們必須面對的：即由學生或非公務員身份到國家工作人員的身份轉變、由學校或基層到國家機關的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。這三個轉變，轉得快不快，轉得好不好，對你們今後的工作有著重大影響。要通過這次培訓，積極適應角色轉換，給自己重新定位，在最短的時間裡，最大程度地適應社會、適應工作崗位。
四是提高適應機關工作的能力的需要。如何儘快提高機關工作能力，是擺在我們在座每一位新公務面前的現實問題。本次培訓班的課程，都是針對新任公務員安排的。通過這次培訓，使大家增強“四種意識”，即：增強公僕意識，做好人民利益的維護者和服務者;強化責任意識，在工作中盡職盡責，慎重對待每一項工作;強化依法行政意識，遵守法規，依法規範行為;強化終身學習意識，把每一天當成一個學習的新起點，把學習貫穿於工作始終。
二、勇於實踐，敢於創新，儘快適應機關工作
年輕公務員要健康成長，光靠組織的培養是不夠的，關鍵還要靠自身的努力。因此，年輕公務員要在實踐鍛鍊中儘快成長，就要充分發揮主觀能動性，時時刻刻、事事處處注意加強自身修養，提高自身素質，努力做工作中的楷模、學習中的標兵、生活中的強者。新公務員如何邁好第一步，儘快適應機關工作，這裡，我談幾點粗淺看法，希望能給你們一點啟示和幫助。
1、做一個勤於學習的人。學習永無止境。組織這次初任培訓只是一種形式，培訓的目的是要提高素質。要從根本上解決素質問題，還需要大家平時自覺加強學習。希望同學們牢固樹立學習意識，增強學習的主動性和自覺性，認真學習政治理論、市場經濟知識、科技知識、法律知識等等，在學習過程中要注意講究方法，堅持理論聯絡實際，學以致用。希望大家要以本次培訓為新的起點，在今後的工作和學習中不斷提高自身素質。
2、做一個踏實肯幹的人。新錄用公務員工作熱情很高，志向遠大，都想幹一番事業，創造出輝煌的業績。但是一到實際工作崗位就會發現，我們面對的可能只是一些瑣碎的“小事”。比如：接接電話，發發報紙，送送檔案，作作記錄，再加上辦公環境比較簡陋，工作條件比較艱苦。有的同志就覺得在理想與現實之間出現了巨大的落差，對自己的選擇產生懷疑，甚至心灰意冷，覺得自己大材小用，才智得不到發揮。其實，複雜的社會環境，艱苦的工作和生活條件，是磨鍊意志、積累經驗、增長才乾的理想場所。因此，我們必須珍惜組織給我們提供的良好機會，要保持一個平和的心態，要有腳踏實地、埋頭苦幹的務實作風，真正踏下心來安心學習，多思考問題，勤奮敬業，紮實工作，打牢基礎。
3、做一個正直誠信的人。誠信是人的內在品質的外部表現。一個人如果為人誠實，堅守信用，則讓人覺得可靠，處處受人尊敬。大家在今後的工作中要直接與領導、與同事、與基層群眾打交道，除了具備過硬的本領、豐富的學識，更重要的是要有良好的道德品質，誠實守信，用良好的人格力量凝聚民心，樹立威信。一是要為人誠實。誠實是做人的基本準則。作為年輕公務員，更應該嚴格要求自己。無論是做人還是做事，都要實事求是，做老實人，辦老實事，說老實話。對待領導要服從但不盲從，對待群眾要平易近人，不擺架子。二是要公道正派。做人必須心懷坦蕩，公正無私，對好的經驗要虛心學習，對錯誤的言行要敢管敢說，有話當面說，不要背後亂講，胡亂猜疑。要堂堂正正做人，清清白白做事，養就一身浩然正氣。三是要堅守信用。你們的事業才剛剛開始，前途遠大，要想健康成才，茁壯成長，就必須堅守信用，對人對事要負責任。
4、做一個積極進取的人。在座的各位年輕的公務員，人人都抱著滿腔熱情，擁有無數美好的設想，但能否在實踐中經受住成功與失敗的考驗，這就要求我們必須保持樂觀向上、積極進取的良好心態，把經歷當成人生的一種財富。一是要有不怕困難，知難而進的精神。同志們有朝氣，有知識，有能力，這是做好工作的前提，要具備戰勝困難的信心和勇氣。同時也要克服心高氣傲，小進即滿的思想。二是要有鍥而不捨的頑強毅力。面對困難，除了有勇氣和信心，還要有頑強的毅力，持之以恆，永不放棄，要把困難看成鍛鍊自己的機遇。三是要有敢闖敢試、不斷創新的勇氣。大家都具有較高的文化水平，思想比較活躍，接受新事物快，開拓進取精神比較強。一定要充分發揮好這一優勢，在實際工作中堅持科學的態度，大膽探索，勇於創新。
5、做一個善於合作的人。在實踐中，注重團結、善於合作，是我們做好機關工作的一個基本功。大家剛剛走上新的工作崗位，任務繁重，工作難度大，必須要學會與人合作共事。首先，同志之間要相互信任，相互理解，相互尊重。在工作上要相互補臺而不拆臺，互相幫助，緊密配合。新公務員在各自崗位上更應該做出榜樣，要主動放下架子，多與同事溝通，多接近群眾，儘快消除自己與同事之間的陌生感。其次，要為人謙遜，集思廣益。也許我們的文化知識比別人豐富，但機關工作經驗不如別人。因此要注意擺正自己的位置，謙虛謹慎，戒驕戒躁，遇事主動向別人求教，虛心聽取別人的意見，學習別人的長處。再次，要顧全大局，樂於奉獻。在機關工作，一定要有寬廣的胸懷，要有容人、容言、容事的大氣量，當個人利益與集體利益、區域性利益與整體利益發生衝突時，要樂於無私奉獻。第四，要珍惜友誼。應該說，能夠在同一個地方工作，在同一個單位共事，一定要珍惜這種緣份和機遇。當別人遇到困難時，要熱情幫助;發現別人的缺點時要能夠諒解，增添同志之間的友誼，加強同志之間的合作，使大家能夠團結一致幹好工作。
三、端正學風，從嚴要求，圓滿完成這次學習任務
為期七天的公務員初任培訓，將重點組織大家學習政治理論、公務員政策、機關工作方法等，時間比較短，但內容豐富、針對性強、安排緊湊。在這裡，我就培訓工作向大家提三點要求：
一是要集中精力，自覺加強學習。縣委黨校、縣行政學校非常重視這期培訓，在課程、授課老師的安排上都精心進行了準備。此次培訓的主要有三大方面內容：①政治理論，包括公務員法解讀、科學發展觀等;②公共基礎知識，包括公務員執行力、公務員廉潔從政規定等;③能力建設，包括機關公文寫作與處理、如何處理基層黨群幹群關係等。為大家授課的，不僅有黨校的骨幹教師，而且還請了一些理論素養高、實踐經驗豐富的領導(如縣紀委副書記監察局長白明勝同志、縣委宣傳部副部長何勝國同志、縣委組織部副部長白開豐同志、縣直機關工委副書記華真考同志、溶溪鎮黨委書記吳勇同志等)。我想，學習要取得效果，除了老師認真施教外，還需要參訓人員集中精力，認真聽課，大家要把這次學習看成是組織對自己的信任、關心、培養和愛護，自覺加強學習。
二是要端正態度，培養良好學風。大家到這裡學習，不僅要學習知識，而且要開展黨性鍛鍊，這是年輕公務員成長的必修課。大家要嚴格要求自己，樹立良好的學風，為日後成長成才打下良好的基礎。這次培訓班時間雖然比較短，對於大家來講卻是一次難得的學習和提高的好機會。希望大家一定要珍惜這次學習機會，靜下心來，認真聽取教員和有關領導的講座，力爭學有所獲。大家彼此相聚在一起學習是一次難得的相互交流和學習的機會，要加強溝通和交流，做到相互認識、增進彼此之間的感情。
三是要遵章守紀，自覺服從管理。沒有規矩就不成方圓。這次培訓一共安排了13個課程，原則上學習期間，不得請假。這要作為一條紀律。這次培訓，在嚴格考勤制度的同時，將實行學習情況反饋和培訓結業考試。學習結束後，縣委組織部、縣人力社保局將把每位學員執行考勤制度情況和考核成績反饋所在單位。學習是一件艱苦的事情，輕輕鬆鬆，懶懶散散是學不到東西的，每位同志都要自覺遵守各項學習制度，不遲到、不早退，上課時關閉通訊工具，加強組織紀律觀念，展現出公務員良好的精神風貌，圓滿完成培訓任務。
最後，祝大家身體健康，學習進步，事業有成!祝這次培訓班取得圓滿成功!
在家長培訓班上的講話 篇5
尊敬的各位同仁：
大家好!
今天x(開班地點)群賢畢至!首先非常感謝這次培訓的組織方x公司，使我們x集團的所有精英能夠齊聚一堂!
本次培訓班是我們集團又一次關於x(主題)的大型培訓，故特邀全國著名的專家為我們授課。在此，我謹代表x集團祝本次培訓班取得圓滿成功。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位講師表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意。向風塵赴赴、專程前來參加培訓的各位同仁表示熱烈的歡迎!
在即將逝去的一年裡，我們集團上下協力，眾志成城，戰勝了各種困難，團結拼搏，創造了一次次好的成績，這些驕人業績的取得，離不開在座各位的辛勤付出以及集團全體員工的努力，你們是集團的寶貴財富。請允許我代表集團向你們以及全體員工緻以最誠摯的謝意和最親切的問候。
我們舉辦這次大型的培訓班，其目的在於(培育現代化的管理人才，充分發揮企業負責人所具有的“業務規劃者”、“過程管理者”、“人才培養者”和“關係營造者”的作用，全力打造和培養一支優秀的高層管理團隊)。
在此，我給大家提出三點希望：
其一：紮實充電。時間雖短，希望各位同仁積極地參與到學習中，全面並深入地掌握所授內容，達到全面提升的目的;
其二：相互交流。此次精心搭建的學習，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步;
其三：總結實踐。學習只是第一步，培訓結束後，希望大家把學到的知識進行歸納總結，轉化到實際工作中去，做到學以致用，引領集團蓬勃發展，創造新的輝煌!
最後，預祝此次培訓圓滿成功!
祝大家學習愉快!
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇6
尊敬的教育局領導、敬愛的老師、親愛的同學們：
大家好!
金秋送爽，丹桂飄香，在教育局領導、學校領導的關心和安排下，在熱切的期望和期待中，x市首期國小教師帶薪脫產培訓正式拉開了帷幕。今天，我們一百多名學員懷著共同的願望，帶著執著的追求，抱著堅定的信念，匯聚一堂。
作為培訓中心的學員，我們是幸運的——因為有各級領導關心著我們的成長，為我們提供了寶貴的學習機會、創設了良好舒適的學習環境、建立了完備的培訓機制、配備了優良的師資隊伍……
作為培訓中心的學員，我們是幸福的——教師脫產培訓是教育發展的一大創舉，我們榮幸的成為了首批學員。對於已經參加工作的我們，能夠有這樣的良機，全身心地與書本進行零距離的接觸，與專家進行面對面的交流，與教師進行心連心的溝通，與同學進行手牽手的互動，全面提升自己的教育教學理念，切實提高自己的教學能力和科研能力。
作為培訓中心的學員，我們也是有壓力的——因為我們深知，這樣的培訓機會來之不易，我們承載著教育局領導殷切的期望，擔負著學校領導諄諄的囑託，吸引著同事朋友關注的目光，更有著迅速提高自我的迫切需求。
壓力也是動力。作為培訓中心的學員，我們更是有行動的——在這半年裡，我們一定會端正態度，勤學苦練，深入實踐，主動探究，勤於筆耕，決心做到以下幾點：
第一、要積極提高思想認識，充分認識到學習培訓的重要性，加倍珍惜來之不易的學習機會，刻苦學習，努力完成各項培訓任務。
第二、要嚴格遵守培訓中心各項規章制度。努力克服生活、學習的困難，準時到校，不遲到、不早退、不無故缺席。與老師、同學能和睦相處，互幫互助，共同進步。
第三、要專心讀書、靜心研習。努力做到課前認真預習，準備資料;課上專心聽講，做好筆記;課後認真體會，撰寫心得;課餘潛心研究，不斷髮展。既要豐富自己的文化知識底蘊，更要提升學科專業素養。
第四、要珍惜每一次聽課、評課、上課的機會，珍惜每一次與專家、老師交流的機會，努力做到多想、多問、多研究、多實踐、多總結，在實踐中培養自己的創新、協作、溝通、管理等多方面的能力。
同學們，讓我們拿出“天生我才必有用”的信心，拿出“吹盡黃沙始到金”的毅力，拿出“直掛雲帆濟滄海”的勇氣，攬萬卷文集，汲百家精華，踏實創新地走好每一步，攜手奮進，打造教育人生輝煌的新起點。請相信半年後，我們一定以嶄新的面貌出現在你們面前，給予你們一份驚喜!
最後，祝領導、老師們身體健康，工作順心!祝同學們學習愉快，學業有成!謝謝!
在家長培訓班上的講話 篇7
同志們：
在已經過去的15天裡，我們企事業領導幹部不畏酷暑，遵守紀律，服從管理，認真學習，深刻領會，完成了既定的學習任務，整個培訓工作即將圓滿結束。今天，我們在這裡舉行的結業典禮，既是這期培訓工作的總結會、表彰會，也是49名學員經過培訓返回領導崗位前的動員會、誓師會。我代表縣委組織部對認真組織這期培訓工作的縣委黨校領導和教職員工表示衷心的感謝，對獲得表彰的優秀班幹部和優秀學員表示誠摯的敬意，對所有參加培訓並通過考試合格的學員們表示熱烈的祝賀和良好的祝願，下面我講兩點意見：
一、對本次培訓工作的基本評價
本次培訓工作在縣委領導的高度重視和大力指導下，在縣委黨校的具體組織和精心實施下，在全體參訓學員的積極參與和共同努力下，圓滿完成了培訓任務，收到了預期的效果。歸納起來，本期培訓主要有以下三個特點：
(一)在內容上突出“補”字，著力提高學員的政治理論水平
這次參加培訓的企事業單位領導幹部文化層次都比較高，業務知識都比較過硬，但系統理論的學習並不多，參加各級黨校的理論培訓更少，政治上的新理論、新知識未能及時掌握。針對這些問題，我們本著缺什麼補什麼的原則，著重在培訓內容上做了精心的安排。首先，強化了政治理論學習。通過對《馬列主義基本問題》、《“x”重要思想》、《學習“十六”大精神，全面建設小康社會》等專題的學習，深化了我們對“x”重要思想的認識，提高了政治理論水平。其次，加強國際形勢教育。通過學習瞭解國際形勢，促使大家正視我國與世界經濟強國的差距和不足，進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感和責任感。第三，立足實際，加強對新知識、新規則的學習。通過學習《中國入世與WTO規則》、《領導方法與領導藝術》、《以德治國》等知識，進一步瞭解世界“遊戲”規則，掌握現代領導科學知識，增強解決具體問題的能力。第四，加強了廉政教育。本著愛護幹部的指導思想，開設了《黨風廉政建設》等課程，意在給在座各位敲警鐘，要求我們必須牢固樹立廉潔從政的思想，做廉潔自律的表率。
(二)在管理上突出“嚴”字，著力強化學員的組織紀律意識
我們將學習培訓作為企事業單位領導幹部培養意志、錘鍊黨性、加強紀律教育的過程，一切從高標準、嚴要求出發，注重在意志品格、自我管理意識上加強對學員的培養鍛鍊。一方面突出“他律”，實行全脫產、半封閉管理，嚴格執行點名制度、作息制度、請銷假制度，學員之間開展監督;另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發揮班幹部積極性，加強自我管理，確保學習培訓紀律。在整個培訓過程中，學員們學習態度端正，自覺遵守黨校的各項規章制度，自覺維護教學秩序。大家雖汗流浹背，但聽課熱情不減;很多學員積極克服工學矛盾，利用晚上時間處理公務，白天堅持上課。這些精神，我們要繼續保持和發揚。
(三)在效果上突出“實”字，著力增強培訓效果
本期培訓針對不同的學習內容，採用了不同的培訓形式。其中理論學習突出以灌輸為主，安排近一半的課時進行課堂教學，通過系統的講解，輔之以學員交流、課堂討論，培訓學習生動活潑，張弛有度;拓展知識突出以講座為主，邀請了4位縣級領導作專題講座，講解深入淺出，旁徵博引，使我們受益匪淺;“四個一”學習作業的佈置，促使學員認真學習，深入思考，培養了學員運用理論知識解決實際問題的能力。
二、對學員們的幾點希望
通過15天的學習，在座的各位學員就要離開黨校重歸工作崗位，擺在你們面前的是更加艱鉅的任務，是改革與發展的諸多困難，是前進道路上的重重考驗。在你們今後的工作中，面臨的首要任務就是解放思想、與時俱進，核心任務就是保持黨同人民群眾的血肉聯絡，根本任務就是搞好本職工作，加快建設，促進發展。在這裡，我提幾點希望和要求，與在座的各位學員共勉。
(一)與時俱進，做終身學習的幹部
21世紀是學習的世紀，21世紀的中國是學習型的中國，21世紀的領導幹部更應是學習型的領導幹部。當今世界正發生著人類有史以來最為迅速、廣泛、深刻的變化，不學習，就難以鑑別各種思潮的真偽，就要落後於時代，就難以在工作中開啟新局面。對於我們每一個人，尤其是領導幹部，學習的任務是必須的、終身的，每一位幹部都必須牢固樹立終身學習的思想。學習可以使我們增強政治敏銳性，準確把握好政治方向;學習可以讓我們保持思想上的超前性、工作上的預見性、方法上的針對性和措施上的及時性，從而獲得創新的基礎和不竭的動力。學習不是最終目的，關鍵還在於應用於具體工作實踐。x說，學習的目的全在於應用。同志們要把這次培訓中學到的知識、懂得的道理，積極運用到履行自身職責的具體工作中去，努力體現到實踐“x”的實際行動中去。
(二)勇於創新，做開拓進取的幹部
人類要發展、社會要進步，創新是動力，是源泉。x說，創新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創新的世紀。觀念創新、制度創新、技術創新、管理創新，是對新形勢下領導幹部的基本素質要求。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，這對我們提出了新的更高的要求。作為領導幹部要敢於面對矛盾，樹立敢作敢為的精神。遇到矛盾繞道走，碰到難事就低頭，出了問題就回避，這不是共產黨人的風格。我們必須立足新的實踐，堅定不移地站在改革開放的前列，敢於衝破傳統觀念和突破舊的體制約束，創造性地開展工作，既要敢於“破”，又要敢於“立”。要學他人之長，創自己之新，使我們的工作更好地適應形勢發展的需要。
(三)注重實幹，做勤政務實的幹部
這是加強和改進領導幹部作風建設的落腳點。我縣社會經濟發展的大政方針已經確定，目標任務和措施也都明確。我們必須有抓落實的狠勁和拼勁。抓落實意味著要吃苦，要付出，我們要拿出百分之百的時間和精力去摸實情辦實事。以良好的工作狀態，咬住發展這一黨的第一要務不放鬆。要切實轉變工作作風，工作節奏要紮實有序，工作方法要講究科學，推進工作要善於突出重點，集中力量解決那些牽一髮而動全身的關鍵環節和各方面矛盾比較集中的癥結問題，通過解決主要矛盾化解相關矛盾，通過抓住重點工作帶動全域性工作，通過突破難點拓展發展空間，為實現各專案標任務創造更有利的條件。
清白為人，做廉潔自律的幹部
要充分意識到清正廉潔是領導幹部的立身之計、處世之本。現在的群眾不是看你在臺上怎麼說的，而是看你怎麼幹的。你言行一致，群眾就支援你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領導幹部要有憂患意識，要憂黨憂民，舉好反腐倡廉這面旗幟，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領導幹部只有率先廉潔自律，以自作則，模範遵紀守法，自覺接受群眾的監督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮鬥、廉潔奉公的表率，才能帶領幹部群眾同腐敗現象做堅決的鬥爭，我們的各項事業才會有生機和希望。
(五)顧全大局，做團結協作的幹部
我國改革開放已進入攻堅階段，經濟發展處於非常時期，我縣“跨三步、翻三番，全面建設小康社會”的任務光榮而艱鉅。我們每一位企事業領導幹部都面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰，是為自己升官發財，為小家庭的利益而操勞，還是為整體利益、群眾利益而奮鬥，是隻關心小單位的區域性利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到文化、教育、衛生事業和企業經濟建設工作中去，才能使我們的各項工作健康發展。因此，在座的每一位學員都要積極發揮團隊協作精神，善於團結同志一道開展工作，做凝聚人心的強磁場。
對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、明確新的任務，把握好自己的定位，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態迎接挑戰，以新的作風開拓進取，努力創造出無愧於時代的新業績。
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇8
尊敬的各位家長、各位同學：
大家好!
金秋十月，天高氣爽，丹桂飄香。在這收穫的季節裡，我們盛情邀請各位前來參加我們組織的大型學生表彰活動，一起見證孩子的成長，分享他們成功或進步的喜悅。在此，我代表學校黨支部、校委會對各位的到來表示真誠的感謝和熱烈的歡迎。也對剛才獲獎的同學表示衷心的祝賀，希望你們在今後的學習生活中，百尺竿頭，更進一步。
更希望在你們的帶動下，我們的校園從此告別髒亂差——這裡學風濃厚，這裡生氣蓬勃，這裡和諧融洽，這裡相互尊重，這裡春意盎然，這裡陽光燦爛——我們的學校從此走上文明、健康、快樂、成長的發展快車道，真正成為人才的搖籃。
各位尊敬的家長，由於我們工作的疏忽，我們已經疏遠您們太久了。由於一度管理不善，這裡曾經打架成風，學生的安全得不到保障，我們傷透了您們的心，也逐漸失去了您們的信任。然而，曾幾何時，大冶三中也是一塊金字招牌;曾幾何時，大冶三中也是雄霸大冶的泱泱大校。作為一所有56年校建校歷史的老學校，這裡也曾培養出許多的社會精英，遠的不說，現任大冶教育局黨委書記的李劍榮、大冶一中校長黃太純都是大冶三中培養出來的優秀學子。上週日，李劍榮書記到學校作報告時，深情追憶了他在三中就讀時的情況，他非常自豪地說，三十年前的三中，文科教學在大冶首屈一指，連一中都難望其項背。但是1993年成為三中發展的分水嶺，由於高中佈局調整，三中元氣大傷，風光不再。撫今追昔，令人感嘆。1993至20xx，是三中發展歷史中最艱難的十年，最難的時候，整個高中學生只有區區108名。這十年，可以被稱為三中“失去的十年”。我們要感謝全鎮人民，幫助我們挺過了這段艱難的日子。最近十年，劉建華校長、尹義才校長、王國安校長抓住高中發展的難得機遇，勵精圖治，從嚴治校，學校漸有起色。規模最大時，在校生達到近四千人。教學質量也有了新的提高，國中升一中學生，從十年前的幾個人到如今能夠考上五六十人，雖然與鄰近的還地橋不能相比，卻被大冶一中確定為優質生源基地，這可以看作是對大冶三中國中教學工作的一種褒獎。而高中的成績，則十分的“出人意料”，遠超人們的想象。我們作了一個統計，從20xx年至20xx年，普通文理升上一本的有3人，升上二本的有32人，同類學校還地橋高中的這兩個數字分別是0人和4人，而中職班，考上二本的有194人，藝術、體育類考上本科的有5人，其中一類本科4人。在黃石教育局、大冶教育局對各類大學聯考升學質量的評比中，連續四年獲得教學質量提高獎，累計獲獎金陸萬元，而還地橋高中同期未獲得一塊獎牌、未得一分獎金。今天，當著1000多位家長的面，我以資料說話，絲毫不敢有貶低別人、抬高自己的想法，況且我也知道我們的成績微不足道，與您們的期望相差甚遠。所以，大家可以調查，可以訪問，可以核實。
但是，尊敬的家長，您們不能忽視我們付出的心血和汗水。毫無疑問，我們是努力的，我們是認真的，我們是負責的。而且面對著新形勢、新任務、新期待，我們將更加努力，更加認真，更加負責。
現在，三中目前在坐學生有1325人，在職教職員工124人，與三年前相比，學生人數減少了一半以上，生源急劇萎縮，讓我們頓感生存與發展的艱難。由於缺乏溝通與交流，我們的工作與成績沒被理解，我們覺得正在被人民拋棄。今年八月，我成為了三中的新任校長，作為一個三中的畢業生，又是在三中工作了十一年的老兵，我對三中懷有深厚的感情。在新的平臺上，我想竭盡全力去解開三中發展的困境。我和我的同事經過仔細和冷靜的分析，認為我們正面臨著經濟、生源和信任的三重危機，而信任危機則是根本問題。信任危機所以產生，則由學校管理不善、質量不高、服務不好、溝通不夠所引起，所以我們提出了“堅持從嚴治校，堅持質量立校，堅持服務學生，堅持服務家長”的辦學理念。
我們從學生行為習慣抓起，在9月1日組織了開學第一課，教育學生“掌握規範，學會負責”，又在9月24日組織了一次違紀學生處理大會，對個別
不守紀律、品質敗壞的學生作了開除處理，也讓幾個學生在全體師生面前對個人的錯誤言行作了深刻檢討和反思。我們還強調學生養成良好的衛生習慣，現在無論是學校活動場所還是教室寢室，衛生狀況都非常好，幾無一片紙屑。我們還嚴管了學生使用手機的問題，暫時收繳了幾十部手機，很好地抑制了學生利用手機上網、利用手機與社會青年內勾外連的現象。
我們也從保障學生安全抓起。開學後，我們針對學校存在的安全隱患，花費了大量的人力物力進行整改，投入9000元錢增加了監控系統，投入近兩萬元加高了學校圍牆，封閉了男生寢室。我們還在下午放學後，封閉了校門，嚴禁社會青年進入校內，嚴禁學生外出——這曾是學生打架的高峰期，新的舉措實行後，開學到現在沒有出現一起打架事件，效果非常明顯。此外，我們還積極聯絡派出所加強校園周邊治安巡邏，校委成員每天晚放學後護送學生離校回家，杜絕了學生在校外被打捱宰的情況的發生。
我們還從服務學生抓起，努力為學生創造良好的學習和生活條件、娛樂活動的場所。我們的教室安裝了電子白板，用上了現代化的教學手段，我們在經濟十分困難的情況下，先後投入80餘萬元(教育局投入31萬元)改造了籃球場，平整了器材場和跑道，硬化了近六千平米的活動場地，鋪設了三千平米的草皮，在男生寢室新建了三間浴室，安裝了七盞路燈。如今的校園，淨化了、硬化了、綠化了、亮化了，當然也是美化和現代化了。昨天的重陽節座談會上，就有退休老領導說，現在的三中，辦學條件確實有了極大的改善，校容校貌在全市農村學校可以說是首屈一指，就是大冶六中、金牛二中這些高中也無法比美。
事實上，不僅是退休的老教師這樣說。9月13日，市人大主任羅國勝率人大代表團來校視察，參觀的同志對學校的硬體建設和管理水平也都給予了高度的肯定。甚至說顛覆了以往對三中的印象，與同時受檢的還地橋鎮中學相比，毫不遜色。此言一出，確實讓我們實實在在地驕傲了一次。原來，只要我們努力，三中也是可以更好的!
尊敬的家長們，您們能夠肯定我們嗎?我們非常期待著您們的肯定!當
然，我們知道，肯定是不能祈求的。我們的工作還有許多的不足，我們還有許多需要改進的地方。我們真正祈求的是理解與支援。今天，我們把大家請來，正是想請您們對學校的工作提出有益的意見和建議，幫助我們把學校工作進一步做好。有了您們的支援，我們也有決心用行動樹形象，用獎盃贏口碑!
最後，再次感謝各位對學校工作的大力支援，祝大家身體健康，家庭幸福!
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇9
同志們：
在已經過去的15天裡，我們企事業領導幹部不畏酷暑，遵守紀律，服從管理，認真學習，深刻領會，完成了既定的學習任務，整個培訓工作即將圓滿結束。今天，我們在這裡舉行的結業典禮，既是這期培訓工作的總結會、表彰會，也是49名學員經過培訓返回領導崗位前的動員會、誓師會。我代表縣委組織部對認真組織這期培訓工作的縣委黨校領導和教職員工表示衷心的感謝，對獲得表彰的優秀班幹部和優秀學員表示誠摯的敬意，對所有參加培訓並通過考試合格的學員們表示熱烈的祝賀和良好的祝願，下面我講兩點意見：
一、對本次培訓工作的基本評價
本次培訓工作在縣委領導的高度重視和大力指導下，在縣委黨校的具體組織和精心實施下，在全體參訓學員的積極參與和共同努力下，圓滿完成了培訓任務，收到了預期的效果。歸納起來，本期培訓主要有以下三個特點：
(一)在內容上突出“補”字，著力提高學員的政治理論水平
這次參加培訓的企事業單位領導幹部文化層次都比較高，業務知識都比較過硬，但系統理論的學習並不多，參加各級黨校的理論培訓更少，政治上的新理論、新知識未能及時掌握。針對這些問題，我們本著缺什麼補什麼的原則，著重在培訓內容上做了精心的安排。首先，強化了政治理論學習。通過對《馬列主義基本問題》、《“三個代表”重要思想》、《學習“十六”大精神，全面建設小康社會》等專題的學習，深化了我們對“三個代表”重要思想的認識，提高了政治理論水平。其次，加強國際形勢教育。通過學習瞭解國際形勢，促使大家正視我國與世界經濟強國的差距和不足，進一步增強危機意識、憂患意識，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感和責任感。第三，立足實際，加強對新知識、新規則的學習。通過學習《中國入世與WTO規則》、《領導方法與領導藝術》、《以德治國》等知識，進一步瞭解世界“遊戲”規則，掌握現代領導科學知識，增強解決具體問題的能力。第四，加強了廉政教育。本著愛護幹部的指導思想，開設了《黨風廉政建設》等課程，意在給在座各位敲警鐘，要求我們必須牢固樹立廉潔從政的思想，做廉潔自律的表率。
(二)在管理上突出“嚴”字，著力強化學員的組織紀律意識
我們將學習培訓作為企事業單位領導幹部培養意志、錘鍊黨性、加強紀律教育的過程，一切從高標準、嚴要求出發，注重在意志品格、自我管理意識上加強對學員的培養鍛鍊。一方面突出“他律”，實行全脫產、半封閉管理，嚴格執行點名制度、作息制度、請銷假制度，學員之間開展監督;另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發揮班幹部積極性，加強自我管理，確保學習培訓紀律。在整個培訓過程中，學員們學習態度端正，自覺遵守黨校的各項規章制度，自覺維護教學秩序。大家雖汗流浹背，但聽課熱情不減;很多學員積極克服工學矛盾，利用晚上時間處理公務，白天堅持上課。這些精神，我們要繼續保持和發揚。
(三)在效果上突出“實”字，著力增強培訓效果
本期培訓針對不同的學習內容，採用了不同的培訓形式。其中理論學習突出以灌輸為主，安排近一半的課時進行課堂教學，通過系統的講解，輔之以學員交流、課堂討論，培訓學習生動活潑，張弛有度;拓展知識突出以講座為主，邀請了4位縣級領導作專題講座，講解深入淺出，旁徵博引，使我們受益匪淺;“四個一”學習作業的佈置，促使學員認真學習，深入思考，培養了學員運用理論知識解決實際問題的能力。
二、對學員們的幾點希望
通過15天的學習，在座的各位學員就要離開黨校重歸工作崗位，擺在你們面前的是更加艱鉅的任務，是改革與發展的諸多困難，是前進道路上的重重考驗。在你們今後的工作中，面臨的首要任務就是解放思想、與時俱進，核心任務就是保持黨同人民群眾的血肉聯絡，根本任務就是搞好本職工作，加快建設，促進發展。在這裡，我提幾點希望和要求，與在座的各位學員共勉。
(一)與時俱進，做終身學習的幹部
21世紀是學習的世紀，21世紀的中國是學習型的中國，21世紀的領導幹部更應是學習型的領導幹部。 當今世界正發生著人類有史以來最為迅速、廣泛、深刻的變化，不學習，就難以鑑別各種思潮的真偽，就要落後於時代，就難以在工作中開啟新局面。對於我們每一個人，尤其是領導幹部，學習的任務是必須的、終身的，每一位幹部都必須牢固樹立終身學習的思想。學習可以使我們增強政治敏銳性，準確把握好政治方向;學習可以讓我們保持思想上的超前性、工作上的預見性、方法上的針對性和措施上的及時性，從而獲得創新的基礎和不竭的動力。學習不是最終目的，關鍵還在於應用於具體工作實踐。毛澤東同志說，學習的目的全在於應用。同志們要把這次培訓中學到的知識、懂得的道理，積極運用到履行自身職責的具體工作中去，努力體現到實踐“三個代表”的實際行動中去。
(二)勇於創新，做開拓進取的幹部
人類要發展、社會要進步，創新是動力，是源泉。說，創新是一個民族進步的靈魂。21世紀是創新的世紀。觀念創新、制度創新、技術創新、管理創新，是對新形勢下領導幹部的基本素質要求。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，我們的各項工作面臨許多新情況、新問題，這對我們提出了新的更高的要求。作為領導幹部要敢於面對矛盾，樹立敢作敢為的精神。遇到矛盾繞道走，碰到難事就低頭，出了問題就回避，這不是共產黨人的風格。我們必須立足新的實踐，堅定不移地站在改革開放的前列，敢於衝破傳統觀念和突破舊的體制約束，創造性地開展工作，既要敢於“破”，又要敢於“立”。要學他人之長，創自己之新，使我們的工作更好地適應形勢發展的需要。
(三)注重實幹，做勤政務實的幹部
這是加強和改進領導幹部作風建設的落腳點。我縣社會經濟發展的大政方針已經確定，目標任務和措施也都明確。我們必須有抓落實的狠勁和拼勁。抓落實意味著要吃苦，要付出，我們要拿出百分之百的時間和精力去摸實情辦實事。以良好的工作狀態，咬住發展這一黨的第一要務不放鬆。要切實轉變工作作風，工作節奏要紮實有序，工作方法要講究科學，推進工作要善於突出重點，集中力量解決那些牽一髮而動全身的關鍵環節和各方面矛盾比較集中的癥結問題，通過解決主要矛盾化解相關矛盾，通過抓住重點工作帶動全域性工作，通過突破難點拓展發展空間，為實現各專案標任務創造更有利的條件。
清白為人，做廉潔自律的幹部
要充分意識到清正廉潔是領導幹部的立身之計、處世之本。現在的群眾不是看你在臺上怎麼說的，而是看你怎麼幹的。你言行一致，群眾就支援你，擁護你，反之，就會反對你，拋棄你。領導幹部要有憂患意識，要憂黨憂民，舉好反腐倡廉這面旗幟，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。領導幹部只有率先廉潔自律，以自作則，模範遵紀守法，自覺接受群眾的監督，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，在是非面前旗幟鮮明，立場堅定，做艱苦奮鬥、廉潔奉公的表率，才能帶領幹部群眾同腐敗現象做堅決的鬥爭，我們的各項事業才會有生機和希望。
(五)顧全大局，做團結協作的幹部
我國改革開放已進入攻堅階段，經濟發展處於非常時期，我縣“跨三步、翻三番，全面建設小康社會”的任務光榮而艱鉅。我們每一位企事業領導幹部都面臨著十分嚴峻的考驗和挑戰，是為自己升官發財，為小家庭的利益而操勞，還是為整體利益、群眾利益而奮鬥，是隻關心小單位的區域性利益，還是自覺服從大局利益，在這個嚴峻的考驗面前，能否交上一份合格的答卷，這是一個十分重要的選擇。只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到文化、教育、衛生事業和企業經濟建設工作中去，才能使我們的各項工作健康發展。因此，在座的每一位學員都要積極發揮團隊協作精神，善於團結同志一道開展工作，做凝聚人心的強磁場。
對照時代的要求，對照組織的希望，對照人民的期盼，希望大家認清新的形勢、明確新的任務，把握好自己的定位，在工作崗位上不斷以新的思想武裝頭腦，以新的姿態迎接挑戰，以新的作風開拓進取，努力創造出無愧於時代的新業績。
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇10
同志們：
我局首期事業單位實習人員崗前培訓班今天正式開班了，這是我局加強事業單位建設，提高全員素質，打造素質型工商的重要舉措。本次培訓旨在提高實習人員素質，增強工作責任感，增強事業心、進取心，增強實習人員執崗能力，以儘快適應工作。我對參加本次全市工商系統事業單位的實習人員表示祝賀，並向全體學員表示熱烈歡迎。下面，我講幾點意見。
一、充分認識加強上崗培訓的重要意義。
建設一支政策水平較高、業務素質強的個私協隊伍，是促進我局個私協工作的迫切需要，也是工商事業可持續發展的客觀需要。20xx年以來，我局取得了一系列輝煌的成績：被市委市政府評為“五優機關”，被上級市評為市級文明單位和市文明系統，被評為全省工商系統先進單位，等等。特別是去年xx月27日，全省個私協工作現場會在我局成功召開，個私協職能工作的創新受到了省局的充分肯定。在取得成績的同時，我們還存在一些有待進一步提高的地方：隊伍整體素質有待進一步增強，監管執法水平有待進一步提高，工作創新的落實力度有待進一步加大，一些幹部思想作風有待進一步加強，等等。
今年以來，我局提出了“內保第一，外趕仙桃”的目標，積極實施“五改五化”，全面加強“十大市場整治”，進一步深化“三項建設、三大工程”。以上所有這些都對我們提出了更高的要求，要求我們加強培訓學習，提高自身素質。
崗前培訓是參加工作前不可缺少的重要環節，也是提高隊伍素質的重要手段。省局、市局歷來重視培訓工作，在各種場合也提出了相關要求。這充分體現了上級各部門對加強崗前培訓的高度重視。
因此，本期培訓，既是實習人員實行崗前培訓，提高素質的機會，也是落實上級各部門關於加強崗前培訓精神，更好地引導大家認清工商形勢，不斷提高業務水平作出的一個具體部署，更是為推進工商事業全面、可持續和跨越式發展而採取的一項重要舉措。今後一個時期，市局將繼續加強在崗培訓力度。同志們作為剛走上工作崗位的實習人員，不僅要深刻認識培訓的重要性，而且還要增強學習的自覺性，不斷提高自身素質，增強責任心、事業心，適應工商工作發展的需要。
二、加強學習，不斷提高業務水平
國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰略任務來抓。20xx年初，在全國工商工作會議上，國家總局制定了五年培訓計劃，號召各級工商部門狠抓理論、業務學習。省局在去年的工作會議上提出了建立“學習型”工商的要求，倡導“學習是工商事業和個人自身發展的第一需要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，處處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必須高度重視並自覺加強學習，不斷充實和提高自己。
當前，不僅建立“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨的新形勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，例如：下崗職工優惠政策的進一步落實，《行政許可法》的進一步實施，整體執法能力和水平的欠缺，等等。這些需要我們加強學習。作為剛走上工作崗位的人員，更需要加強學習，掌握政策，特別是要認清工商形勢，提高業務素質和水平，以儘快適應工作，充分履行應盡的崗位職責。
三、珍惜機會，切實取得培訓實效
本次培訓班共有31名學員參加學習。為了辦好本次培訓班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領導小組，併力所能及地為大家創造較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求：
一是集中精力，刻苦學習。當前，正處於全年工作開始階段，任務重、壓力大、時間緊。現在市局專門拿出時間，把你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，正確處理工作與學習的關係，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。
二是理論聯絡實際，加深理解，增強執崗能力。我們培訓的目的在於提高自身素質、提高業務水平，以便大家儘快地適應工作。因此，大家要發揚理論聯絡實際的學風，緊密聯絡當前的工作實際，注意思考工作中面臨的新形勢和新問題，把所學的知識運用到實際工作中去，堅持在學習中提高，在實踐中運用，不斷提高業務素質，增強執崗能力。
三是自覺遵守紀律。培訓期間，不得遲到、早退，不得請假。大家要自覺遵守紀律，抓住寶貴的學習時間，完成好培訓任務。最後，祝同志們培訓期間學有所獲，預祝培訓圓滿成功。謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇11
尊敬的x廳長，各位局長、各位領導、各位專家：
大家上午好!
在這滿山翠綠、萬木蔥蘢的盛夏時節，我們十分榮幸地迎來了全省衛生局長培訓班在x隆重開班。首先，我謹代表中共x縣委、x縣人民政府，對培訓班的開班表示熱烈的祝賀!對各位領導和各位專家到來表示熱烈的歡迎!
x縣地處安徽西部、大別山北麓、淮河源頭，，縣域面積x平方公里，人口x萬，轄x個鄉鎮、x個省級經濟開發區、x個村、x個社群。x自然資源豐富，生態環境優美，森林覆蓋率達75.1%......
衛生事業事關人民群眾的生命安全和身體健康，大力發展衛生事業、提供質優價廉的醫療衛生服務既是人民群眾的熱切期盼，也是黨委政府的應盡職責。改革開放以來特別是近年來，我縣衛生事業在省、市衛生主管部門的精心指導和大力支援下，通過全縣上下和廣大醫務工作者的共同努力，無論是硬體設施、軟體配套，還是醫療水平、服務質量，都取得了長足發展和巨大進步，人民群眾看病難問題得到了很大緩解。去年以來，我縣按照全省首批改革試點要求，積極穩步推進基層醫藥衛生體制綜合改革，實行了藥品零差率銷售，為解決人民群眾看病貴問題邁出了新的堅實步伐。今天，全省衛生局長齊聚x，又為我們更好地發展衛生事業帶來了許多寶貴經驗，我們將抓住這一難得機遇，認真貫徹落實徐廳長的指示要求，認真學習借鑑兄弟市縣區的成功經驗，以更加高度負責的態度抓好衛生工作，為人民群眾的健康福址做好堅強後盾、提供有力保障。
最後，祝各位領導、各位專家工作順利、家庭幸福、萬事如意!祝培訓班圓滿成功!
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇12
同學們:
根據全市選聘高校畢業生到村任職工作安排部署,今天,我們將對全市選聘的首批229名到村任職的大學生“村官”進行為期2天的崗前集中培訓。首先,我代表市委組織部,向大家表示衷心的祝賀!對大家即將投身到咸陽社會主義新農村建設中來表示熱烈的歡迎!
大家知道,我市大學生村官公開選聘工作從5月份啟動以來,經過組織報名、資格複審、面試、體檢、考察等環節,全市3568名考生經過層層篩選,好中選優,最終使在座的229名考生成為我市首批公開選聘的大學生村官。按照市委的安排部署,從今天起開始進行為期7天的封閉式崗前集中培訓,其中,市上集中培訓2天,縣市區集中培訓5天。下面,我就搞好這次崗前培訓,講四個方面的意見:
一、充分認識選聘高校畢業生到村任職工作的重要意義
大家知道,從今年開始,利用5年時間,全國將在高校畢業生中公開選聘10萬名大學生,到農村開展工作,進行鍛鍊。中央領導對此項工作十分重視,x、李源潮等中央領導多次就選聘高校畢業生到村任職工作做出重要指示,提出明確要求。這充分說明,選聘高校畢業生到村任職是黨中央根據社會主義新農村建設、農村基層組織建設和黨政幹部隊伍建設的實際,從全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業的需要出發,立足當前,著眼長遠做出的一項戰略決策。概括來講,選聘大學生村官,其重要意義主要體現為“三個需要”:
一是激發基層活力、鞏固執政基礎的需要。建設社會主義新農村,必須有堅強的農村基層黨組織作保證,必須有高素質的農村基層幹部來組織實施,必須有農村有知識有文化的黨員的示範帶動。近年來,我們在加強農村基層組織建設方面,採取了強有力的措施,先後開展了“兩示範”、“雙培雙帶”等活動,組織實施了“旗幟工程”、“百千萬素質工程”,農村黨員幹部隊伍的整體素質不斷有新的提高,結構不斷地得到改善,農村基層組織建設取得了長足進步。但仍然存在一些突出問題,如一些村級組織軟弱渙散,少數基層幹部思想觀念陳舊,工作能力不強,致富本領不高,先鋒模範作用發揮不夠明顯等等。通過選聘大學生村官,向農村幹部隊伍輸送新鮮血液,激發農村基層黨組織的活力,有利於提高農村基層幹部隊伍的整體素質,有利於更好地發揮農村基層黨組織的戰鬥堡壘作用,鞏固黨在基層的執政基礎。
二是推進全面小康、建設新農村的需要。建設新農村,人才是關鍵。改革開放以來,全國農村經濟社會發生了深刻變化,正在經歷傳統農業向現代農業、傳統農民向現代農民的轉變。在這一歷史程序中,資金、技術等發展要素特別是人才、智力等資源尤為稀缺,迫切需要有現代知識、現代思想、現代眼光的新農村建設者。加之,近年來,隨著農村勞動力轉移步伐的加快,農村人才流失比較嚴重,人才缺失已成為制約農村經濟發展的瓶頸。有組織、有計劃地選聘高校畢業生到村任職,就是通過你們的辛勤努力,將先進的理念、現代知識和科技文化傳播給廣大農民群眾,輻射到農村基層,幫助農民解放思想、更新觀念,理清思路、加快發展,引導農民崇尚科學、弘揚新風,為社會主義新農村建設注入新的動力和活力。
三是培養鍛鍊幹部、建設高素質幹部隊伍的需要。我們黨歷來重視從工農群眾中培養鍛鍊幹部,現在的黨政領導幹部和知名的企業家中許多都當過知青,在農村經受過艱苦的鍛鍊。大學生村官到農村任職後,在農村這個特定環境中經受鍛鍊,豐富閱歷,可從根本上解決了黨政幹部隊伍來源單一、結構不合理、缺乏群眾基礎的弊端,讓黨政幹部培養鏈深深紮根於基層人民群眾之中,紮根到農民這個中國最大的社會群體之中,努力形成人才到基層鍛鍊、幹部從基層選拔的黨政幹部培養鏈。我相信,經過農村一線的摔打、磨鍊,大家會很快成長起來、成熟起來,一定會成為全市經濟和社會發展的中堅力量。
二、珍惜機遇,堅定當好大學生村官的信心和決心
農村工作最能鍛鍊人。你們在農村任職三年的時間,如果真正沉下去了,一定能夠積累大量的農村工作經驗,這將是一生中取之不盡、用之不竭的寶貴財富,今後無論從事什麼樣的工作,走到什麼樣的崗位,都會受益匪淺,想事情、作決策就會考慮到是否符合農村實際,能否為廣大群眾所理解和接受。古人講“宰相起於州郡,猛將發於卒伍”,也正是這個道理,都是講積累基層工作經驗的重要性。雖然我們大多數同志生在農村,長在農村,但是對農村工作並不一定十分了解,對於農村需要什麼、農民企盼什麼、農業的出路究竟在哪裡等問題,你們並沒有進行深入的調查和思考。這次到農村任職,為大家提供了一個真正熟悉和了解農村,直接面對農民群眾工作的機會。雖然農村條件艱苦一些,但大家可以從農村工作中學到很多東西,這段時間將是你一生中最值得回憶和紀念的時光。因此,希望大家要珍惜這個機遇,充分利用3年的任職時間,積累基層工作經驗,提高實際工作能力,政治上更加成熟和堅定,與人民群眾的聯絡更加密切,在農村這片廣闊天地幹出一番事業,有所作為,為今後的工作乃至走上更高一級的領導崗位奠定堅實基礎。
一是要珍惜機遇,奮發有為。選聘大學生村官工作為大學生實現理想和抱負提供了良好的機遇。當前,咸陽經濟和社會發展進入了一個新的階段,各行各業尤其是農村急需各類優秀人才。大學生任職村官恰逢其時。因此,大家一定要珍惜大好機會,傾心幹事,激情創業,在建設社會主義新農村的偉大征程中揮灑青春和智慧。同時,要調整心態,轉變觀念,找準定位,做到不能怕苦、不能怕難、不能怕累,以一流的工作態度,一流的工作勁頭,幹出一流的工作成績。
二是要立足農村,不辱使命。大學生村官進村以後,要加強學習,儘快融入角色,儘快適應環境;要親民愛民,與農民群眾融為一體,要把農民當親人,以平等的身份和他們交朋友,學習他們的經驗,傾聽他們的意見,瞭解他們的願望,關心他們的疾苦;要發揮所長,真心為農民群眾服務,充分發揮當代大學生視野開闊、接受資訊快和敢想敢幹的特點,積極傳播新思想、新觀念,幫助農民掌握科學發展、可持續發展的本領。
三是要牢記組織重託,樹立良好形象。選派大學生村官工作在社會各界引起了強烈反響,全市幹部群眾十分關注,這是一種光榮、一種驕傲,更是一種壓力、一種責任。在今後的工作中,大學生村官仍然是大家關注的一個群體。希望大家牢記組織重託,不辜負組織寄予的厚望,要增強團隊意識和自律意識,真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟”,真正體現當代大學生奮發進取、積極向上的精神風貌,因此,進村後,要做到“三個一定”:一定要謙虛謹慎、嚴於律己,樹立新時代大學生的良好形象,擺正位置,主動當好參謀助手;一定要腳踏實地、埋頭苦幹,樹立新時期基層幹部的良好形象,從點滴做起,從小事做起,在實踐中磨鍊意志,豐富閱歷,施展才幹;一定要志存高遠、面向未來,樹立未來基層黨的幹部的良好形象,用面向世界的眼光、服務全域性的眼光、歷史進步的眼光、放眼未來的眼光看待基層工作,解放思想、與時俱進,創造性地思考問題,創造性地解決問題。
三、紮實工作,努力做一名合格的大學生村官
大學生村官,崗位普通,使命光榮。在座的各位除少數有1-2年工作經驗外,其餘絕大部分都是剛剛走出校門就要投身農村工作,因此,要成為一名合格的大學生村官,還必須努力做到以下三個方面:
一是深入調查,熟悉情況。到村任職後,要主動聽取村黨支部書記、村主任等主要領導對本村基本情況介紹,弄清所在村經濟發展思路和工作思路,徵求他們對你今後工作的意見和建議。要主動找村“兩委”幹部、組長、黨員和村民代表座談,詳細瞭解該村基層組織建設情況、黨員幹部隊伍狀況、主導產業特點及資源優勢、地理優勢等,明確自己今後工作的努力方向;要走村串戶、深入田間地頭,與農民群眾談心、交朋友,瞭解民風民俗,掌握群眾所思所盼,找準工作的突破口。
二是擺正位置,搞好團結。要主動為村“兩委”當好參謀和助手,自覺在村黨支部特別是支部書記的領導下開展工作,不能因為自己學歷高、文化程度高,又是市委、縣委選派的大學生村官就瞧不起農村基層幹部,自視才高,剛愎自用,不經班子研究或支部書記同意胡亂表態,製造矛盾,引發事端。農村黨支部書記、村主任有些雖然文化程度不高,但是農村工作經驗相當豐富,要虛心向他們學習,真誠向他們請教,甘當國小生。在態度上要尊重他們,工作上多請示,多彙報,有好的想法和建議要主動與他們溝通交流,爭取他們的理解和支援,做到不越權、不越位。與其他村“兩委”幹部要相互支援,相互配合,經常溝通思想,互敬、互諒、互讓,工作上成為好夥伴,生活中成為好朋友,自覺維護好班子團結,齊心協力把農村各項工作搞好。
三是紮實工作,多辦實事。要以對黨、對人民群眾、對自己高度負責的態度,踏踏實實地做好工作。要深入思考,認真研究農村工作中出現的新情況、新問題,帶著對人民群眾的深厚感情,解決好農村存在的突出矛盾,保證黨在農村各項方針政策的貫徹落實。要有強烈的事業心和責任感,發揮自身優勢,想方設法為群眾辦幾件實事好事,讓群眾真正得到實惠,自身受到鍛鍊。要以“雙強”的標準要個要求自己,在帶頭致富、帶領群眾共同致富方面做出應有的貢獻。
四、學以致用,圓滿完成培訓任務
同學們,為辦好這期培訓班,市委專門撥出了培訓專項經費,讓大家免費接受培訓。市委組織部進行了充分準備,在課程設定、生活安排等方面,都費了不少心思、做了大量工作。希望大家積極主動參加培訓,圓滿完成各項任務,努力爭當“三個模範”:
一是要爭當勤思好學的模範。大家要珍惜來之不易的學習機會,端正學習態度,坐下身來,靜下心來,把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上,刻苦學習,認真思考,真正做到學有所思、思有所得、得有所獲,為勝任崗位、幹好工作奠定良好的基礎。
二是要爭當嚴守紀律的模範。本次培訓,不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓,也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間將實行封閉式軍事化管理,大家一定要強化紀律觀念,自覺服從培訓安排,嚴格遵守培訓紀律。培訓期間,所有學員不得請假,不得離開校園,不得缺席每節培訓。要加強管理。從作息時間到紀律要求,都要實行嚴格管理,工作人員也要安排好食宿,儘可能提供好服務。同時,還要注重交流。要組織開展豐富多彩的活動,促使大家共同交流,相互瞭解,增進友誼。要認真思考,積極討論交流,通過交流討論,加深對授課內容的理解,實現共同促進、共同提高。
三是要爭當學以致用的模範。大家要堅持學有所用、學以致用,充分發揚理論聯絡實際的良好學風,緊密聯絡農村基層實際和自身思想、工作實際,搞好學習的消化吸收,努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務群眾的本領,使學習培訓真正取得實實在在的效果。
培訓結束後,大家就要奔赴廣闊的農村天地,開始人生的另一個新的征程,衷心祝願在座的各位在農村這片廣闊的天地裡大有作為。
最後,祝各位學員學習愉快,工作進步!祝培訓班取得圓滿成功!
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇13
今天本來不該拿講稿的，但是昨天看了前面的PPT內容，突然對自己特別沒有信心，擔心在這個特別的時刻突然講不出話來。
此刻站在這裡，我要先想一個問題：我為什麼會站在這裡?好像開始於我做了媽媽。出於母愛，我從孩子半歲起，就在網路上搜羅如何教養孩子的方法，但一直沒有找到令自己滿意的答案。
六年前的夏天，正好是7月底，我陰差陽錯地參加了一個十天的公益培訓課，在這個培訓課上我第一次讀到了《三字經》，第一次聽完整地聽了幾個孔子的故事，第一次知道，原來中華民族的文化是這樣流傳的，更關鍵的是，我知道了，孩子，原來可以這樣教養!„„
應該怎麼樣去形容那時候的心情呢?就好像一縷陽光，從遙遠的天空照過來，照進我灰濛濛的世界。我的生命，從此改變了。當時就萌生了一種極其樸素的想法：這麼好的教育應該讓更多的媽媽知道!
有了這個啟蒙，我開始在家自學，跟著老師的部落格學，老師在部落格裡提到的觀念、書籍，我都找來看，後來又慢慢在昆明參加道德大講壇這樣的公益、收費課程。在學習傳統文化的路上，慢慢認識了很多的朋友，因為有了這些志同道合的朋友，就越來越堅定自己走對了路!
這一路走來，走到這裡，一定要感恩所有給我上過課的老師們，從啟蒙老師|、德大講壇的每一屆每一位老師、來自國外的華德福老師、林美娟老師等等等等，這所有的老師們，是您們照亮了我的生命，是您們將我帶到了這裡!當然，最重要的老師，還是孔老夫子，此刻我覺得更進一步理解了“天不生仲尼，萬古如長夜”的感嘆!感恩所有老師們的教導，感恩家人的包容和支援，感恩同學的關心幫助!正是有了這些感謝的物件，才讓我今天有資格，可以站在這裡，和大家一起分享，我們將要到哪裡去?
我們要到哪裡去?這是今天我們聚在這裡的目的。
說到我們要去哪裡，就應該講講我在關注岑村國小參加伏羲師資實訓營的故事。
我是四月底辭職等待伏羲師資陪訓的，因為不知道具體的時間，就出了趟遠門，回到昆明已經5月10號晚上。11號晚上10點多，我才看到岑小的實訓營招生——這是報名的最後一天，當我把報名表發出去時，已經凌晨12點了。也許是我寫的太真誠，第三天我收到沒被錄取的回覆後，招生老師又發來簡訊安慰我，說下次會幫我向海南伏羲研究院遞交報名表!我再次跟老師申請，如果是住宿的問題，我家有帳篷可以揹著來。三個小時後，我被錄取了。——事後才知道，其實是因為基地把男生搬出去了，又空出三個床位，我才有的機會!
其實我到了廣州，內心還是有所觀望的，主要是因為對伏羲的瞭解太少，為什麼吳教授會說：教材是第一位的，老師不重要?第一天，這個疑問就被教授解答了，他在實訓營開班會上說，伏羲素質教育從現在進入了一個轉折點，在解決了“精神奶粉”問題，後面最重要的就是老師!姜博士侯老也說，如果辦20xx年第一個伏羲班就強調老師的重要，那吳教授的理想用於也不可能開始——吳教授的夢想是什麼?大家可以去看教授前幾天吳教授的《寫給甘谷伏羲班的信》。
什麼是以人為本的素質教育?那就看林美娟老師怎麼做的。說到教育，大家都崇尚因材施教。我在岑小，看到了另類的因材施教。六一兒童節表演節目，班裡最有舞蹈天賦的孩子，沒有得到表演機會，為什麼?因為林老師想到20xx年長大的孩子!他的人生路會是什麼樣?
昨天在伏羲公眾微訊號裡，看了吳鴻清教授給端村家長們的講話，看得淚流滿面。吳教授說，做伏羲教育為什麼要培養孩子?就是寄希望於未來，寄希望於孩子身上。我們能夠把孩子培養好，中國就有希望。因為是為中國的未來培養希望，所以吳教授在甘谷，當第一個伏羲班的家長對教授說，真感謝你，你從北京來培養我們的孩子。吳教授就跟家長講：別這麼說，我來這的目的不是培養你的孩子，我和你也不認識，無親無故，我也不是來收你的學費，賺你的錢。培養你孩子幹嗎?我的小孩我都顧及不上，跑這兒來培養你的小孩，那不是“有病”嗎?在吳教授眼裡，孩子都是國家的，都是民族的。我這裡只是摘錄，大家可以仔細讀讀吳教授的這篇講話，就會明白吳教授的心願有多大。
那我們今天聚在這裡，就是為了我們的未來、祖國的未來、天下的未來!還是借用吳教授的話：我們給未來學生的定位是什麼?我們培養什麼樣的學生，什麼樣的英才?就叫做“有理想”，這個理想，就是為了全中國人民服務的理想，不為自己謀私利;有當擔，這個當擔就是捨我其誰，誰都不干我也要幹，這就叫當擔!
謝謝大家!
在家長培訓班上的講話 篇14
各位同志：
大家好!
我x擔任檢察長一職，算起來已經有六年多了，在六年多的基層檢察工作中，我雖然付出很多，但收穫、感悟更多。受市政法委的指派我向大家談談在基層任職體會。我的發言可以概括為六個字“理念、辦法、實力”，我認為念好了這六字經，基層工作就可以做到有的放矢，健康持續發展。但是，在這個快速多元發展的世界上，不可能有一個放之四海而皆準的發展模式，也不會有一成不變的標準，但願我的體會能給各位以啟發，有助於推動我市政法工作科學發展。
首先是“理念”。在知與行的辨證關係中，首先應當是“知”，沒有“知”就不知如何“行”。思想是行動的先導講的就是這個道理。理念是人們反映客觀存在思想活動的理性思維結果，理念即信仰，就是我們形成什麼樣的思想，信仰什麼?我們都是共產黨人，黨中央提出的“科學發展觀”就應作為我們的政治信仰。政法機關落實科學發展觀的途徑就是x在全國政法工作會議代表座談會上提出的“黨的事業至上，人民利益至上，憲法法律至上”。“三個至上”是我們政法工作的行動指南。我認為“三個至上”的核心是人民利益，因為按照我國的憲政制度，黨的宗旨和國家的憲法法律都是人民利益的集中體現，所以我們的政法工作的核心就是要在黨的領導下，維護好人民的利益。具體到我們每個政法機關如何落實我們的信仰和“三個至上”呢?我個人認為應該理念先行，結合本單位實際，找準思想定位。大家都知道長安區檢察院是多年的“全國模範檢察院”，如何在新的起點上，繼續保持榮譽再立新功，使法律監督工作不斷滿足人民群眾的法治需求，是我們必須面對和解決的現實課題。近年來，我們以打造“長檢”品牌為抓手，不斷總結、發展、提煉“長檢”精神的內涵，將長安檢察精神高度概括為“一種精神，六個理念”，形成了富有時代特徵和“長檢”品牌特色的檢察文化，成為長檢人共同的價值認同和目標追求，也成為長安院實現可持續發展的理論指引。“一種精神”統領“六個理念”。“一種精神”是“務本求變，勇爭第一”的長安檢察精神,六個理念是“治院理念、發展理念、執行理念、行為理念、人文理念、立業理念。”長檢精神的核心是務本和求變，做好基礎性工作，正確履行檢察職能的同時要勇於超越，善於創新工作機制，使檢察工作不斷滿足人民群眾日益增長的法治需求，立於時代發展的潮頭。“爭第一”是長檢精神“先進性”核心價值觀的集中體現，體現了長檢人不甘平庸、勇於拼搏、持續先進的信念和意志。先進的理念成為我們落實科學發展觀的動力源泉，通過思想和理念的轉變促使“先進性”的核心價值觀和“爭第一”的核心執行力不斷強化，隊伍的政治素質和業務水平得到新的提高，人的全面發展與檢察工作的持續發展有機地統一起來。
其次是辦法。能動有效的工作辦法是“知與行”辨證統一的必然結果。在基層院建設中，有了科學的發展理念，還要有解決問題、創新發展的運作辦法。在基層，“千條線一根針”，沒有迴旋的餘地，艱苦和困難是客觀的，但是“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，如何視“千條線”為“七彩絲”，使我們的這根針能在豐富的基層實踐中繡出彰顯時代精彩的“錦繡”，從這一角度講辦法是執行力的集中體現。對於基層檢察機關高檢院已經明確提出實現科學發展的途徑是“四化”建設。即“執法規範化，隊伍專業化，管理科學化，保障現代化”。我個人通俗的將“四化”概括理解為“四商”，執法規範化是法商，是規矩、是度，是履行職能的行為準則;隊伍專業化是智商，是技能、是能力，是履行職能的具有的專業本領和能力;管理科學化是情商，是人與人心的交流，管理科學就是要以人為本，建立科學的管理機制，形成制度、督察、人文關懷相結合的管理體系，增強人們的政治激情、工作熱情、同志友情，以人的全面發展促進事業的發展;保障現代化是財商，是錢、是履行職能的物質基礎，目前，我們基層的困難比較多，要實現保障現代化不僅錢要取之有道，還要會用錢，講究用錢的效益，以最小的投入產生最大的效益。我認為一個組織把“四個商數”的辨證關係理順了，持續提高實現不斷增殖，那麼這個組織的執行能力就一定能夠變得很強大，其理念就可以得到有效的貫徹。在“四個商數”的建設中，我院主要做了以下幾個方面的工作：一是堅持政治立院，用正確的思想引導人。以黨風帶檢風，以黨的基層組織建設帶動檢察隊伍建設既是我院黨建工作的思路，又是我院堅持政治立院的根本性舉措。我院黨員佔全院人數的95%，成為政治工作的寶貴財富。我們提出了“一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟”的工作要求，把在檢察工作中“比奉獻、講貢獻”作為黨員先進性的最好體現。我們從嚴落實“三會一課”制度和思想政治教育制度，並建立學習檔案，將各項教育活動引向深入。在隊伍政治思想教育和職業道德教育中，我院融入了更多具體生動的社會教育實踐活動，通過方式方法的更新增強教育效果。二是實施規範化管理，用有效的機制激勵人。將現代管理理念與檢察工作實踐相結合，引入iso9001質量管理體系的管理思想、原則，建立人民檢察院規範化管理體系。在實踐中，我們把規範化管理體系的精髓概括為“五個凡事”：即“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督、凡事有誤必究”。實現了由制度管理向機制管理、靜態管理向動態管理、被動管理向主動管理的轉變。三是抓好教育培訓，用素養和技能塑造人。我院加強檢察官的任職資格培訓、領導素能培訓、專項業務培訓和崗位技能培訓，並在培訓時間、經費上給予保障。我們鼓勵大家從實踐中學習，在學習中進步，在學識、見識和膽識上強化訓練。為加快知識更新，我們採取請專家授課、集中學習、工作研討、案件分析與崗位練兵相結合的辦法，分類進行系統培訓。隊伍業務素質的不斷提高帶來了執法水平和工作能力的顯著增強。四是加強思想溝通，用和諧包容感化人。我們建立了資訊溝通制度，成立了黨組織為核心，工會、檢察官協會、共青團、婦聯良性互動的民主化管理體系，制訂並細化了職責範圍和活動規則，形成了上下貫通、左右銜接、執行有序的內部溝通網路。凡涉及院裡重大事項的決定都按照不同的性質交由大家充分討論，調動同志們的參與熱情，保證各種決策的科學和民主。我們還通過隊伍思想狀況定期分析制度、談心談話制度和家訪制度等，定期或不定期徵求意見。五是注重從優待檢，用真誠情感關愛人。被稱為“爬坡拉車不鬆套”的長安檢察隊伍，之所以能夠長期保持旺盛的精神和持續的鬥志，與隊伍的同志情誼、兄弟情懷所形成的強烈歸屬感和自豪感休慼相關。我們以創造更加美好的未來為共同願景，注重從優待檢和團結互助，把為同志們辦實事、辦好事、讓大家心情舒暢作為隊伍幹事創業的活力源泉，想方設法解決同志們的後顧之憂，努力創造人心思進、積極向上的人文環境。院領導班子成員堅持對所管理的工作人員做到“四必訪”：因病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家中發生重大困難必訪、因公出差超過一週必訪。為了活躍隊伍文化生活，工會、檢察官協會還積極與有關單位聯絡，開展籃球比賽、檢企聯歡等文體活動，努力啟發和培養“享受學習、快樂工作、幸福生活”的健康心態，有效激發了同志們愛崗敬業的熱情。
第三是實力。實力是知與行的結果，是績效。績效的外在表現我概括為“素質、質量、效益、特色”八個字。通過先進理念的樹立，能動有效的辦法，實現人員素質提高、工作質量優質、管理效益優化、創新特色彰顯。人的素質是工作質量的基礎，工作質量是效益優化的前提，特色創新是持續發展的動力，特色可以取得好的效果，影響效益的優化，特色創新可以增加團隊的榮譽感、凝聚力，反過來促進人的素質和工作質量的提高。增強實力不僅要積累履行檢察職能所必要的物質條件、資訊科技等硬實力，更要注重檢察隊伍職業化素質的培養等軟實力建設，這是推動檢察工作可持續發展的不竭動力和源泉。尤其要注重檢察人員檢察人格的培養，使這種檢察人格以文化理念的方式內蘊於每位檢察官的心靈，以崗位標準、工作作風的形態外化於執法辦案及日常行為，以紮實的檢察績效和鮮明的特色形象凸現於整個社會。一是著力培育“爭第一”的風格。二是著力培育“一招鮮”的風格。“業務沒有一招鮮，不算長安檢察官”，唯有卓而不群的“一招鮮”本領才能與時代同步、破浪領航。三是著力培育“老黃牛”的風格。職業檢察官的基本素養就是勤勉敬業、腳踏實地的幹好本職工作，為黨和人民履行好法律監督職責，用實際行動體現對檢察事業的忠誠。
近年來，我院圍繞“理念、辦法、實力”作文章，以先進的理念指導實踐，以能動的辦法踐行理念，以實踐的成績和效果促進理念和辦法的更新和提高，從實踐到理論，在從理論到實踐，形成了“素質、質量、效益、特色”的良性迴圈，基層檢察工作取得了一定的成績。先後被高檢院評為“全國檢察機關資訊化建設先進單位”、“全國檢察機關規範化建設示範院”、“全國先進檢察院”、“全國十佳基層檢察院”。被省檢察院記集體一等功，連續六屆被省委、省政府命名為“文明單位”，被省委授予“先進基層黨組織”。
同志們!“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”在結束我的發言前，我願以這首情通古今的小詩與大家共勉，一個封建時代的基層官尚有如此情懷，做為以“為人民服務”為宗旨的共產黨人就更應該對“衣食父母”的人民群眾“俯首甘為孺子牛”。讓我們堅定信仰、躬身實踐，用心履職、用情處世，共同為我市基層政法工作在服從大局，服務社會，實現科學發展上做出實實在在的貢獻。
在家長培訓班上的講話 篇15
各位同志：
大家好!
我××*擔任檢察長一職，算起來已經有六年多了，在六年多的基層檢察工作中，我雖然付出很多，但收穫、感悟更多。受市政法委的指派我向大家談談在基層任職體會。我的發言可以概括為六個字“理念、辦法、實力”，我認為念好了這六字經，基層工作就可以做到有的放矢，健康持續發展。但是，在這個快速多元發展的世界上，不可能有一個放之四海而皆準的發展模式，也不會有一成不變的標準，但願我的體會能給各位以啟發，有助於推動我市政法工作科學發展。
首先是“理念”。在知與行的辨證關係中，首先應當是“知”，沒有“知”就不知如何“行”。思想是行動的先導講的就是這個道理。理念是人們反映客觀存在思想活動的理性思維結果，理念即信仰，就是我們形成什麼樣的思想，信仰什麼?我們都是共產黨人，黨中央提出的“科學發展觀”就應作為我們的政治信仰。政法機關落實科學發展觀的途徑就是在全國政法工作會議代表座談會上提出的“黨的事業至上，人民利益至上，憲法法律至上”。“三個至上”是我們政法工作的行動指南。我認為“三個至上”的核心是人民利益，因為按照我國的憲政制度，黨的宗旨和國家的憲法法律都是人民利益的集中體現，所以我們的政法工作的核心就是要在黨的領導下，維護好人民的利益。具體到我們每個政法機關如何落實我們的信仰和“三個至上”呢?我個人認為應該理念先行，結合本單位實際，找準思想定位。大家都知道長安區檢察院是多年的“全國模範檢察院”，如何在新的起點上，繼續保持榮譽再立新功，使法律監督工作不斷滿足人民群眾的法治需求，是我們必須面對和解決的現實課題。近年來，我們以打造“長檢”品牌為抓手，不斷總結、發展、提煉“長檢”精神的內涵，將長安檢察精神高度概括為“一種精神，六個理念”，形成了富有時代特徵和“長檢”品牌特色的檢察文化，成為長檢人共同的價值認同和目標追求，也成為長安院實現可持續發展的理論指引。“一種精神”統領“六個理念”。“一種精神”是“務本求變，勇爭第一”的長安檢察精神,六個理念是“治院理念、發展理念、執行理念、行為理念、人文理念、立業理念。”長檢精神的核心是務本和求變，做好基礎性工作，正確履行檢察職能的同時要勇於超越，善於創新工作機制，使檢察工作不斷滿足人民群眾日益增長的法治需求，立於時代發展的潮頭。“爭第一”是長檢精神“先進性”核心價值觀的集中體現，體現了長檢人不甘平庸、勇於拼搏、持續先進的信念和意志。先進的理念成為我們落實科學發展觀的動力源泉，通過思想和理念的轉變促使“先進性”的核心價值觀和“爭第一”的核心執行力不斷強化，隊伍的政治素質和業務水平得到新的提高，人的全面發展與檢察工作的持續發展有機地統一起來。
其次是辦法。能動有效的工作辦法是“知與行”辨證統一的必然結果。在基層院建設中，有了科學的發展理念，還要有解決問題、創新發展的運作辦法。在基層，“千條線一根針”，沒有迴旋的餘地，艱苦和困難是客觀的，但是“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，如何視“千條線”為“七彩絲”，使我們的這根針能在豐富的基層實踐中繡出彰顯時代精彩的“錦繡”，從這一角度講辦法是執行力的集中體現。對於基層檢察機關高檢院已經明確提出實現科學發展的途徑是“四化”建設。即“執法規範化，隊伍專業化，管理科學化，保障現代化”。我個人通俗的將“四化”概括理解為“四商”，執法規範化是法商，是規矩、是度，是履行職能的行為準則;隊伍專業化是智商，是技能、是能力，是履行職能的具有的專業本領和能力;管理科學化是情商，是人與人心的交流，管理科學就是要以人為本，建立科學的管理機制，形成制度、督察、人文關懷相結合的管理體系，增強人們的政治激情、工作熱情、同志友情，以人的全面發展促進事業的發展;保障現代化是財商，是錢、是履行職能的物質基礎，目前，我們基層的困難比較多，要實現保障現代化不僅錢要取之有道，還要會用錢，講究用錢的效益，以最小的投入產生最大的效益。我認為一個組織把“四個商數”的辨證關係理順了，持續提高實現不斷增殖，那麼這個組織的執行能力就一定能夠變得很強大，其理念就可以得到有效的貫徹。在“四個商數”的建設中，我院主要做了以下幾個方面的工作：一是堅持政治立院，用正確的思想引導人。以黨風帶檢風，以黨的基層組織建設帶動檢察隊伍建設既是我院黨建工作的思路，又是我院堅持政治立院的根本性舉措。我院黨員佔全院人數的95%，成為政治工作的寶貴財富。我們提出了“一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟”的工作要求，把在檢察工作中“比奉獻、講貢獻”作為黨員先進性的最好體現。我們從嚴落實“三會一課”制度和思想政治教育制度，並建立學習檔案，將各項教育活動引向深入。在隊伍政治思想教育和職業道德教育中，我院融入了更多具體生動的社會教育實踐活動，通過方式方法的更新增強教育效果。二是實施規範化管理，用有效的機制激勵人。將現代管理理念與檢察工作實踐相結合，引入iso9001質量管理體系的管理思想、原則，建立人民檢察院規範化管理體系。在實踐中，我們把規範化管理體系的精髓概括為“五個凡事”：即“凡事有人負責、凡事有章可循、凡事有據可查、凡事有人監督、凡事有誤必究”。實現了由制度管理向機制管理、靜態管理向動態管理、被動管理向主動管理的轉變。三是抓好教育培訓，用素養和技能塑造人。我院加強檢察官的任職資格培訓、領導素能培訓、專項業務培訓和崗位技能培訓，並在培訓時間、經費上給予保障。我們鼓勵大家從實踐中學習，在學習中進步，在學識、見識和膽識上強化訓練。為加快知識更新，我們採取請專家授課、集中學習、工作研討、案件分析與崗位練兵相結合的辦法，分類進行系統培訓。隊伍業務素質的不斷提高帶來了執法水平和工作能力的顯著增強。四是加強思想溝通，用和諧包容感化人。我們建立了資訊溝通制度，成立了黨組織為核心，工會、檢察官協會、共青團、婦聯良性互動的民主化管理體系，制訂並細化了職責範圍和活動規則，形成了上下貫通、左右銜接、執行有序的內部溝通網路。凡涉及院裡重大事項的決定都按照不同的性質交由大家充分討論，調動同志們的參與熱情，保證各種決策的科學和民主。我們還通過隊伍思想狀況定期分析制度、談心談話制度和家訪制度等，定期或不定期徵求意見。五是注重從優待檢，用真誠情感關愛人。被稱為“爬坡拉車不鬆套”的長安檢察隊伍，之所以能夠長期保持旺盛的精神和持續的鬥志，與隊伍的同志情誼、兄弟情懷所形成的強烈歸屬感和自豪感休慼相關。我們以創造更加美好的未來為共同願景，注重從優待檢和團結互助，把為同志們辦實事、辦好事、讓大家心情舒暢作為隊伍幹事創業的活力源泉，想方設法解決同志們的後顧之憂，努力創造人心思進、積極向上的人文環境。院領導班子成員堅持對所管理的工作人員做到“四必訪”：因病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家中發生重大困難必訪、因公出差超過一週必訪。為了活躍隊伍文化生活，工會、檢察官協會還積極與有關單位聯絡，開展籃球比賽、檢企聯歡等文體活動，努力啟發和培養“享受學習、快樂工作、幸福生活”的健康心態，有效激發了同志們愛崗敬業的熱情。
第三是實力。實力是知與行的結果，是績效。績效的外在表現我概括為“素質、質量、效益、特色”八個字。通過先進理念的樹立，能動有效的辦法，實現人員素質提高、工作質量優質、管理效益優化、創新特色彰顯。人的素質是工作質量的基礎，工作質量是效益優化的前提，特色創新是持續發展的動力，特色可以取得好的效果，影響效益的優化，特色創新可以增加團隊的榮譽感、凝聚力，反過來促進人的素質和工作質量的提高。增強實力不僅要積累履行檢察職能所必要的物質條件、資訊科技等硬實力，更要注重檢察隊伍職業化素質的培養等軟實力建設，這是推動檢察工作可持續發展的不竭動力和源泉。尤其要注重檢察人員檢察人格的培養，使這種檢察人格以文化理念的方式內蘊於每位檢察官的心靈，以崗位標準、工作作風的形態外化於執法辦案及日常行為，以紮實的檢察績效和鮮明的特色形象凸現於整個社會。一是著力培育“爭第一”的風格。二是著力培育“一招鮮”的風格。“業務沒有一招鮮，不算長安檢察官”，唯有卓而不群的“一招鮮”本領才能與時代同步、破浪領航。三是著力培育“老黃牛”的風格。職業檢察官的基本素養就是勤勉敬業、腳踏實地的幹好本職工作，為黨和人民履行好法律監督職責，用實際行動體現對檢察事業的忠誠。
近年來，我院圍繞“理念、辦法、實力”作文章，以先進的理念指導實踐，以能動的辦法踐行理念，以實踐的成績和效果促進理念和辦法的更新和提高，從實踐到理論，在從理論到實踐，形成了“素質、質量、效益、特色”的良性迴圈，基層檢察工作取得了一定的成績。先後被高檢院評為“全國檢察機關資訊化建設先進單位”、“全國檢察機關規範化建設示範院”、“全國先進檢察院”、“全國十佳基層檢察院”。被省檢察院記集體一等功，連續六屆被省委、省政府命名為“文明單位”，被省委授予“先進基層黨組織”。
同志們!“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲，些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”在結束我的發言前，我願以這首情通古今的小詩與大家共勉，一個封建時代的基層官尚有如此情懷，做為以“為人民服務”為宗旨的共產黨人就更應該對“衣食父母”的人民群眾“俯首甘為孺子牛”。讓我們堅定信仰、躬身實踐，用心履職、用情處世，共同為我市基層政法工作在服從大局，服務社會，實現科學發展上做出實實在在的貢獻。
在家長培訓班上的講話 篇16
同志們：
經過為期一個月的精心籌備，海勃灣區檔案管理培訓班今天正式開班了，首先我介紹一下與會人員情況。報名參加此次培訓的人員主要是來自各鄉鎮、街道辦事處和區屬及駐區各單位從事檔案工作的專兼職業務人員。應邀到會參加今天開班儀式並在臺上就座的領導有：區政府常務副區長、市檔案史志局副局長、公司總經理、市工貿有限責任公司副總經理、市檔案史志局綜合業務科科長區檔案局主任科員。此次培訓得到了市檔案局的大力協助和區政府領導的充分重視，也獲得了全區各部門、各單位和區部分重點企業的熱心支援、配合，特別是兩位企業老總在百忙之中能夠親臨我們辦班現場，充分體現了我區企業界對檔案工作的重視和關心，令我十分感激。在此我代表區檔案局的全體同志，對各位領導和企業老總以及全體學員的到來表示衷心的感謝。(鼓掌)
下面請政府區長為大家作開班講話，大家歡迎。
下面請市檔案局局長給大家講話，大家歡迎。
下面請xx公司x總(代表企業領導)給大家講話，大家歡迎。
會上剛才三位領導分別為我們做了開班講話和重要發言，它充分體現了各級領導對檔案工作的關心和重視，這也是我們幹好工作的巨大動力。他們的講話對我們廣大檔案工作者寄予厚望，對於我們辦好這次培訓班乃至今後開展各項檔案工作都具有十分重要的指導意義。大家務必要深刻領會，牢記在心，並自覺地運用到今後各自的具體工作之中。
下面我們就要進行授課了，在開課前我先來介紹一下老師。擔任本次培訓授課任務的是今天台上就座的劉寶桐和王嵐兩位老師。兩位同志在我們市區檔案界都多年從事檔案工作，具有豐富的業務指導和授課經驗，是在座全體檔案人員的良師益友。我希望學習期間每一位參加培訓的同志都要好好珍惜這次機會，按時上課，專心聽講，認真做好筆記，勤學好問，積極用心操練，切實做到學有所獲，學而能用，儘早成為各自單位檔案業務的行家裡手。
為確保我們順利完成這次培訓任務，請大家注意以下兩點：首先每天要保證按時到場，提前都把各自手頭的工作妥善安排好，遵守課堂培訓紀律，堅持做到不遲到不早退，不隨意缺勤。沒有非常特殊的情況不要隨便請假。其次要聽從培訓班工作人員的安排，注意保持會場衛生清潔，輪流搞好值日，完成衛生清理、開啟水等任務。
下面開始授課。