幹部幫扶企業心得體會演講稿（精選5篇）

幹部幫扶企業心得體會演講稿 篇1

20xx年9月，我有幸作為全市1000名機關黨務工作者選派到蜀山區非公企業幫扶黨建工作。我幫扶聯絡的是政務區國聯大酒店，這是一個典型的餐飲企業，從業人員較多，流動性較強。近100名職工中黨團員較少，其中黨員3名(目前已經有1名黨員離職)，團員30多名。半年來，在街道的大力支援下，爭取到了企業管理層的支援，目前已經成立了黨團組織。近半年的工作，積極籌備黨團組織的過程中，也注重培養入黨積極分子，同時指導企業組織開展了部分文藝活動，這些選派幫扶實踐中，我積累了一些心得和體會。

做好幫扶工作，要多一點信心，始終保持持續推進的動力。應該說，信心是基於對客觀情況的瞭解和對未來發展的科學研判。非公企業經濟的發展和黨和國家為民營經濟騰飛營造良好的環境，讓非公企業黨建工作的開展奠定了深厚的土壤。全市非公企業黨建的理論和實踐的成果，也為我們選派幹部提供了可以借鑑的模板。這些是我們的信心之源。但是，非公企業黨建工作具體到一個企業，還是會出現各種困難和困惑。國聯大酒店成立於20xx年，企業的經營一直比較穩定，也可以說是沒有得到很大的起色。這幾年，周邊餐飲業的發展，讓區域競爭越來越激烈，企業管理層也幾經變動。當我第一次登門拜訪時，其總經理謝長樹也是剛到任不足2個月，並且還負責籌備新店。就在擬成立的前期，企業管理層換人，讓我一時有種前功盡棄的感覺。我感到非公企業黨建必須要快刀斬亂麻，先把組織搭建起來，負責人和工作再慢慢培養。新負責人一到任，我和街道同志立即拜訪，一方面多次溝通，為企業經營和企業定位建言獻策，幫助管理層聯絡參觀其他酒店的管理，積極推進黨團組織為企業經營的服務;另一方面，不斷做思想工作，動員負責人入黨，開展送學習輔導材料，贈送黨章、黨旗、黨報等活動，最終在12月底上報街道成立黨團組織的請示。1月，街道批覆成立，給了我做好工作的信心。非公企業黨建工作要有信心，要保持開展活動的動力，真正與業主、經營者做朋友，宣傳好黨的政策，積極引導企業健康發展，力所能及地幫助企業解決困難。

做好幫扶工作，要多一點耐心，把培養鍛鍊黨團活動骨幹做為著力點。應該說，非公企業黨建工作，不僅在環境上的弱項，更多的是在黨務工作者骨幹的缺失上。我幫扶的企業做好黨建工作，更多的是培養企業自己的黨務工作者，讓企業黨團組織增強自轉能力，促進企業黨團組織的造血功能。國聯職工普遍的文化學歷不高，對黨的活動、團的活動不了解，做方案、做活動都要手把手的從頭開始學習、培養。一是就是要耐心的做好黨員發展工作，找準苗子，把優秀的企業管理中層和表現優秀的員工作為重點人群。我在對企業職工的瞭解前提下，考慮到業務上對口、年齡合適、工作努力，我把黨團組織的聯絡人定在了人力資源部主管上。在多次的交流談心中，鼓勵她多承擔黨團活動，這樣有利於其個人的能力提升，鼓勵其積極申請入黨。同時，在活動中培養幹部。鼓勵其結合企業的人事管理工作，組織開展主題活動，在活動中培養。要求在企業年終的聯誼活動中，打出黨旗、團旗，體現黨團的身影;在黨團活動中，加強宣傳，留存圖片，潛移默化地讓職工感受到黨團組織的存在。目前，企業的活動還是小而簡，目前還沒有黨團活動室，一些活動學習只能在大廳內開展。限於條件，非公企業黨團活動注重形式、更好注重內容，要注重優秀員工和黨團員立足崗位創先爭優的結合，在服務中貼近職工心裡、爭取企業主滿意，逐步增多、逐步規範活動。

做好幫扶工作，要多一點責任心，把選派工作作為密切聯絡群眾的途徑。幹部的成熟成長，需要加強自身修煉，也需要尊重幹部成長規律，需要多崗位鍛鍊，需要多重實踐積累，多一個崗位就多一份歷練，多一份積澱，多一點提高。基層是服務群眾的最前沿，是鍛鍊培養的最好平臺。國聯大酒店的青年職工，是一群最普通的青年人，大多數還是外地來肥打工的青年，跟他們接觸、交流，最能讓我感受到普通青年人的所思所想，他們的工作、他們的交流的話題，也讓我感受到了樸實的人做著樸實的事，勞動書寫光榮的真諦。我想，作為選派幹部，雖然一個月在企業只要幫扶3天，只是做一些指導工作，但是也要多一點責任心去關心普通的員工，也要搭建一個企業管理層和職工雙向溝通的平臺，讓我們能夠反映他們的問題、關心職工的成長，真正切切的為他們作一些小事、實事。為此，我也建議企業意見箱，收集和整理職工對管理、生活中的各項問題，並對有建設性意見進行獎勵。

半年的選派幫扶工作，應該說，工作才剛剛起色，下一步，我將進一步加大工作力度，做到先易後難、分層推進。要在以後的工作中爭取做到七個一：即：培育一個黨建亮點;為黨員上一次黨課;培養一批入黨積極分子;為職工做一件好事;為企業發展出一個點子;完成一份非公企業黨建調研報告。

幹部幫扶企業心得體會演講稿 篇2

能夠這樣說，沒有溝通就沒有人際的互動關係，人與人之間關係，就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態，會出現誤解、扭曲的局面，給工作和生活帶來極大的害處。資訊時代的到來，工作、生活節奏越來越快，人與人之間的思想需要加強交流;社會分工越來越細，資訊層出不窮，現代行業之間迫切需要互通訊息，這一切都離不開溝通。

溝通，是建立人際關係的橋樑，如果這個世界缺少了溝通，那將是一個不可想象的世界。

對個人而言，良好的溝通能夠使我們很坦誠地生活，很有人情味地分享，以人為本位，在人際互動中充分享受自由、和諧、平等。不難想象，在一個家庭，一個單位，人與人之間，如果沒有溝通，那是多麼閉塞、無聊、枯燥、乏味。事情難以處理，工作難以展開。

現代的世界是個溝通的世界，透過溝通能夠拓展個人關係的網路，發展人際關係中的支援系統;使交談富有好處而且簡單愉快，使對方感受到你的尊重和理解，能夠迅速激發他人對你的理解，讓他人自願地帶給更多的協助，發展互惠互利的合作關係;另外還能夠，避免人際之間無謂的爭論，不傷雙方的感情，減少因誤解所造成的壓力，克服憤怒、恐懼、害羞等有害情緒，促進身體健康。溝通如同黑暗中的一縷陽光，讓一切有了生機和活力。多少感情、婚姻、友誼、同事之間、上下級之間的關係，因沒有溝通或溝通不良，而瀕臨破裂，因良好的溝通而冰釋前嫌，真是世界上沒有溝通不了的事。

溝通的品質決定了做事的品質。

對一個組織而言，良好的溝通能夠使成員認清形勢，使決策更加有理、有效，建立組織共同的願景。主管能夠透過溝通，引導屬員更好地工作;屬員能夠透過溝通，更好地理解、執行領導的意圖和決策;同事之間能夠透過溝通，更加精誠團結密切合作。在一個組織裡，所有的決策和共識，都是透過溝通來達成的。

溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實現共同目標，滿足各種需要的重要工具。我們所做的每一件事情都是在溝通，比如：上情下達或下情上傳等。不論溝通是否有效，溝通構成了我們日常工作中的主要部分。管理工作中70%的錯誤是由於不善於溝通造成的。成功的公司管理人士通常會將90%以上的工作時間用於部屬之間的良性溝通之中。透過清晰的指導與決策節省時間與精力，減少重複勞動，提高工作效率。提升他人和自己對工作的滿意度，用非強制性策略影響或激勵他人。美國通用電氣公司就是靠著感情溝通式的管理，以驚人的速度發展起來的，這種溝通式管理給人以深刻的啟迪。國內外事業有成的名企，無不視溝通為管理的真諦。

企業實現高效率和充滿生機，賴於下情能為上知，上意能迅速準確地下達，部門之間互通訊息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺到企業對自己的尊重和信任，因而產生極大的職責感、認同感和歸屬感，此外，良好溝通還能減少衝突，化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會，增強團隊的內部凝聚。人的因素是企業成功的關鍵所在。企業管理說到底就是做人的工作，其中觀念整合是先導，所有的管理問題歸結到最後都是溝通問題。Z理論認為人是文化人，管理之道在於以情度理，個性強調企業內部的溝通。

溝通的品質決定了企業的品質。

以溝通管理企業，就是以成功鍛造企業豐碑。孫武雲：上下同欲，士可為之死，為之生。只有溝通才能創造如此和諧的境界，從而贏得人心，凝聚出一股股沖天士氣，支撐起企業大廈。

溝通的品質決定了生活的品質。

人與人之間的關係，是由事情聯絡起來的，人在世上必須要做事。要想做好事，務必要先做好人，因為事的主體就是人，成功做事，就先要成功地做人。“人對了世界就對了”，要想“人對了”最重要的是要溝通。

幹部幫扶企業心得體會演講稿 篇3

百年五四，風雷激盪;精神不朽，賡續傳承。憶往昔，百年前，國家動盪，風雨如晦，青年學子擎起民主與科學的大旗，前赴後繼，救亡圖存，書寫了一曲以愛國主義為核心的青春史詩，喚起了沉淪已久的民族精神，萬千青年，上下求索，血染華夏。看今朝，國家富強，民族振興，人民幸福，科學發達，民主進步，廣大青年朝氣蓬勃，莘莘學子奮發有為。悠然百年，精神永祚;激揚傳承，開創未來。

五四運動，是無產階級領導的新民主主義革命的開端，其主力是青年和學生，他們迎來了“德先生”和“賽先生”，民主與科學得以在中華大地弘揚和傳承;他們不屈不撓、憂國憂民、樂於奉獻、敢於鬥爭的偉大愛國主義精神，也激勵著一代又一代的仁人志士和愛國青年。

五四精神，薪火相傳。今天我們隆重紀念與弘揚五四精神，就是要激勵人們，特別是青年一代，把個人前途和國家命運、個人追求和國家發展深刻的熔鑄在一起，樹愛國之志，激愛國之情，踐愛國之行。作為新時代的青年教師和青年學子，應該深深緬懷百年前的五四先驅，將人生理想匯入時代洪流，以青春之我，創青春之國家、青春之民族、青春之人類。

蒼茫大海，眾流歸成;萬仞高山，微末累積。五四精神，不朽豐碑，傳承弘揚，始發當下。作為一名教育工作者，有言三四，與諸君共勉：

其一，國家興旺匹夫事，位卑未敢忘憂國。青年學人要始終樹立堅定的愛國情懷，將個人與黨、與國家看作一對命運共同體，國榮我榮，國辱我恥。不計個人得失，胸懷民族大局，以青春之夢想同築強盛之國家。

其二，業無高卑志當堅，男兒有求安得閒?博觀而約取，厚積而薄發，青年教師要立志為學，樂學好研，精進教藝，增長學識，身教言傳，培育學子。功崇惟志，業廣惟勤，青年學子應志存高遠，不慕享樂，不畏艱險，勤勉用功，篤志前行。

其三，丹心未泯創新願，白髮猶殘求是輝。青年學人要敢於追求真理，勇於創新，不懼權威，不囿陳規，推陳出新，超越自我。

其四，出淤泥而不染，濯清漣而不妖。青年學人要保持健全的人格，不附強權，不泯良知，不貪財貨，不迷聲色，以健全之自我，建清正之國家。

青年興，則國家興;青年有志，則國家有望。五四精神，賡續相傳，時代發展，同夢共圓。在新時代，唯有培養青年人才，激發青年鬥志，凝聚青年共識，厚積青年力量，國家才有未來和希望，民族才能振興於世界!

幹部幫扶企業心得體會演講稿 篇4

七十年披荊斬棘，七十年風雨兼程，在中國共產黨的帶領下，我們從貧窮走向了富強，從封閉走向了開放，從落後走向了進步。從站起來，富起再到強起來，從落後於時代，到跟上了時代再到引領著時代，中國取得了舉世矚目的偉大成就。七十年砥礪前行，七十年凝心聚力，全黨全國各族人民矢志不渝，描繪著中華民族偉大復興的巨集偉藍圖。團結一致，奮勇拼搏，持續奮鬥，書寫了壯麗輝煌的偉大詩篇，鑄就了中華民族走向復興的偉大豐碑!而這些都離不開老一輩革命者建設者的艱苦奮鬥。

“於亂世中尋覓一張安靜的書桌，未曾向洋就已磨礪了鋒刃。受命之日，食不安寢……”一聲巨響，震驚了世界，一個名字，盪滌了人心。他就是于敏，是我國氫彈等核武器研究的專家、國防科技事業改革發展的重要推動者。幾十年前，核武器主要掌握在幾個大國手中，中國白手起家，在不知道任何技術的情況下於敏扛起了這面大旗，帶領著團隊一點一點的進行探索。他的名字在二十多年裡都是個禁忌，就連他的妻子也不知道他在做什麼工作。他曾無數次的跪在地上演算，正是這種奮鬥的精神支援著他。正式實驗那天，實驗的結果與他的演算分毫不差。你瞧瞧，奮鬥的人生多麼完美!

我不知道清末民初對於大家來說有什麼印象，我們清楚，在那時，弱國只有被奴役的歷史，辛丑條約、馬關條約、南京條約等等血與淚的教訓告訴我們奮鬥的重要性。我相信沒有人願意做別人的奴隸，沒有人心甘情願地想去服侍別人。梁任公說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……少年雄於地球則國雄於地球!”

國不可一日無青年，青年不可一日無覺醒，習近平主席曾說過：“我們這個時期比歷史上任何一個時期都要更接近中華民族偉大復興的目標。中國的過去已經寫入歷史的史冊上，中國的現在在億萬人民手中創造，中國的未來必將更加美好!”我們要貫徹習近平主席對新時代中國青年的要求，樹立遠大目標，熱愛我們偉大的祖國，擔當起時代的責任。我們要向于敏、申紀蘭、袁隆平等當代奮鬥者們學習，學習他們勇於開拓、淡泊名利、艱苦奮鬥的精神，不忘初心，崇尚我們的英雄。與其過多地關注娛樂明星，倒不如多去關心國家大事，一些默默奉獻的學者，他們才更配稱為我們心中的偶像。我一直挺喜歡一句話：“這個世界不是沒有黑暗，而是有人幫你阻擋了一切……

不忘初心，崇尚英雄，那些生活在“隱形世界”裡的人更值得被我們每個人銘記。回望滄桑鉅變，環顧偉大盛世，中華兒女共享光榮與夢想，肩負使命與責任，更需加滿油，把穩舵，鼓足勁，以一往直前的勇氣和精神，書寫更加壯麗的篇章。

同學們，從現在開始吧，不忘初心，崇尚英雄，為中國夢而奮鬥!

幹部幫扶企業心得體會演講稿 篇5

冬去春來,流金的歲月幻逸無蹤,青春伴小溪流淌,年華隨落葉飄零,只有大地不甘寂寞,一次次勾畫出四季的色彩,用烈日炎炎的金黃,用藍天白雲的清淡,用雪花飛舞的純白,更用百花盛開的絢麗斑斕。又是一年春來時,朝陽明媚,群花璀璨,盛開的是一張張的笑臉,是我們x醫院的白衣天使用純白底色襯出的人間美春色,這百花園裡多姿多彩,天使們救死扶傷,無私奉獻的事蹟,揮灑出一幅幅美麗感人的畫卷,如桃花盛開,繽紛豔麗;似牡丹怒放,光彩耀眼,而鋪滿這畫卷,烘托這鮮豔的,是那點點閃閃,淡淡鬱郁的黃白色小花，瘦小纖細,不眩目奪彩,卻點綴出一絲絲淡雅的春色。

那淡淡鬱郁的黃白色小花是四季菊,質樸無華,沒有靚麗的身姿,沒有芬芳的瓣蕾,只默默含苞,無論春、夏、秋、冬,綻放於庭院牆隅、巷陌籬下，直至荒野山郊.每當我看到她們,似乎看到我們幹部保健科的可愛的同事們,看到那一道匆匆忙碌的身影,施航菊,人如其名,默默無聞,身軀柔弱,一株寒風中顫慄的野山菊,這纖纖的弱質在繁雜工作中卻蘊含著剛韌、不屈與堅強。

四季菊不哀地偏,不怨人棄,隨土而安,隨風而生.平凡的護理工作在很多人眼裡是不起眼的,只有身在其中才能體會到繁雜和辛勞,是航菊那一份的執著,十分的熱情,萬分的認真,日復一日,年復一年,時刻投入在工作中,青春荏苒,無怨無悔.她總是兢兢業業做好每項工作,最繁雜、最累人的從來都是搶先去做,最可貴的是她的認真負責,每一次的配藥,每一次的護理,每一份的病歷書寫……都是雕花般的仔細,詮釋著慎獨的精神。不厭其煩,追求完美正是她的寫照。

花微枝瘦不萎頓，萬花遁隱獨盈枝,業務上她精益求精,不斷完善。業餘時間經常被她用來加強相關的理論學習和操作練習。紮實的護理理論,熟練掌握的各項操作技能,使她能圓滿完成各項工作,特別是反映護士精神風貌，體現醫院護理水平的外派保健任務,因出色的表現,被評為“20__年幹部保健先進個人”,榮譽背後那艱辛的付出,卻是她淡然的一笑,春風拂過,心扉裡早已是又一季苞蕾的醞釀。

寒花開盡,輕香猶存.沒有婀娜的多姿和動人的嫵媚，野菊花卻能散發出淡淡的香味，讓人們感到香氣四溢、心曠神怡.在同事的眼裡,航菊是和藹可近,人緣親善的姐妹,不僅做好自己的工作,還主動協作配合護士長和同事,一起搞好科室的各項工作,併兼任總帶教工作,每一任的護士長都會把她視為得力的主幹.她對病患總是熱心相待,耐心護理,病人和家屬將她視為排憂解難、可靠暖心的天使.和這樣同事一起工作,總會像踏上菊開四野的滿坡春色,心感芳馨。

有一種偉大叫平凡,有一種平凡卻恆久,十幾年來的磨鍊,見證了她從風華正茂的金色年華到臨風傲霜後的深邃優雅,雖言異蘭蕙，亦自有芳菲。

四季變幻,群芳鬥彩,唯有這四季野菊風雨無阻,芳草天涯,展現的是我們千百個x白衣天使們樂觀、自信的堅毅與頑強，給人帶來春天的希望。