工會下半年工作總結範文（精選18篇）
工會下半年工作總結範文 篇1
XX年，在上級工會和工廠黨委的正確領導下，遵循 “促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作和活動，緊密圍繞企業大局，認真履行工會職責，為促進工廠經濟建設，維護職工合法權益，提高職工素質，實現職工隊伍穩定，繁榮企業文化，推動企業協調持續發展做出了工會組織應有的貢獻。
XX年工作的簡要總結
一、融入企業經濟中心，開展主題競賽活動，促進生產經營目標實現
針對實現全年經營目標，公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻，實現自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關競賽、 “五小”競賽、創記錄競賽、班組創優競賽“五大競賽載體，圍繞 、航天三菱週轉架生產製造、9號產品裝配試驗、40號、5號產品關鍵工序加工、攻關等專案組織開展了多種形式的競賽活動，為公司上半年生產經營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項，完成49項，其中17項獲公司技術攻關優秀成果獎。湧現出了崗位創優團隊13個，有47名創生產、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創優能手稱號。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動，組織了“安全哨兵”活動互檢交流，6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參加了瀋陽市職工職業技能大賽，經過層層選拔考試，12名獲優秀選手以上榮譽稱號，先進典型的培養選樹工作也取得了新進展，“五一”前夕，兩名職工喜獲瀋陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。
二、發揮職代會作用，深化民主管理工作，努力構建和諧勞動關係
年初，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會，組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經驗交流，對職工代表的綜合素質的提高和作用發揮起到了促進作用。職代會召開前，開展了職工提案徵集活動，共徵集各種提案、議案108份，9項提案被評為大會最佳提案，六個單位被評為提案優秀組織單位。發揮民主管理、民主監督作用，對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監督保證，在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
認真履行協調勞動關係“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用，針對職工由於對續簽勞動合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關政策暫不理解，出現部分集體上訪等現象，各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問題得以較好地解決，在切實維護職工利益的同時，維護了企業安定團結，為構建和諧勞動關係做出了工會組織應有的貢獻。
在公司調整重組過程中，充分發揮職代會作用，召開了一屆十二次職工代表大會，審議討論了《公司調整重組實施方案》，審議通過了《職工安置方案》，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，積極引導職工支援調整重組，參與調整重組，保證了公司調整重組工作的順利實施，切實維護了職工的合法權益。
三、維護職工權益，增強服務意識，切實為職工辦實事、做好事、解難事
本著為職工辦實事、做好事、解難事的原則， XX年春節期間組織了以“心繫職工情，溫暖送到家”為主題的送溫暖活動，按照面向全公司廣大職工群體，面向先進模範人物，面向困難職工群體的精神，走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次，共支出慰問金10萬餘元。繼續開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動，為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了XX年度“愛心助學”活動，為考入大學的困難職工子女發放了助學金。拿出14640元，為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險，按照工會專項慰問規定，上半年拿出22500元，專項慰問了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次，出資為13名榮獲市級以上勞動模範和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權益的高度，主動為職工排憂解難，椐不完全統計，各分會上半年為職工辦實事、做好事、解難事達230餘件。
四、強化陣地建設，發揮協會作用，推進職工文化建設
繼續強化了職工文化陣地建設，新建職工活動室三個，職工書屋兩個，併為各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室，分別鋪設了木製地板和塑膠地板，為壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施，使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協會發揮了新體制的優勢，積極開展了多種形式的文化活動，乒乓球協會舉辦了慶祝一一一廠成立60週年職工乒乓球賽，羽毛球協會對新入會會員進行了示範教學培訓，舉辦了羽毛球團體賽，集郵協會在公司成立60週年之際，為職工製作發放了輝煌60年紀念郵封，書法美術協會舉辦了慶七一職工書法美術作品展，跳繩協會請跳繩教練每週兩次對會員進行培訓教學，攝影協會舉辦了慶祝一一一廠成立60週年職工攝影展，組織了公司慶祝建黨90週年文藝演出，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動點燃職工工作熱情，凝聚工會組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過往年，其中有十餘幅作品被選入遼寧省和瀋陽市攝影展，並獲得二等獎和優秀作品獎，組織器樂組合參加瀋陽市中省直企業工委和科工集團慶祝建黨成立90週年演出，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆，並被大東區確定為品牌活動。
五、以推進職工之家建設為主線，加強自身建設，不斷探索工會工作新模式
繼續推進了基層公司工會主席直選工作，在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作，進一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價機制，聘請了第三批工會評論員，共召開評論員會議3次，組織評論員參加工會大型活動3次，評論員共提出建議和評價意見28條，15條被採納到工會工作安排和活動策劃中去，有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創先爭優活動，堅持以建立先進分支會為載體，湧現出先進分支會19個， 20名工會幹部受到公司工會表獎。立足本職，“創先進，爭優秀”的積極性，已成為基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會幹部培訓工作，以提升工會幹部的奉獻精神和能力素質為培訓主要內容，通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑，使各級工會幹部責任意識，服務意識和理論水平、業務能力都有明顯提升。
XX年工作的主要不足
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制執行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會幹部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
XX年初步工作計劃
指導思想：以助推企業發展為中心，以發展和諧勞動關係為主線，以提升維護和服務職能為重點，以突出特點的活動為載體，以增強自身活力為保障，轉變觀念，主動作為，充分發揮工人階級主力軍和工會橋樑紐帶作用，保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性，為促進企業生產經營任務完成和實現科學發展做出新貢獻。
初步設想：以魏院長、於書記等領導到廠講話精神為指導，按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求，做好四項工作，實現三個突破，打造四個品牌。實現“學習型、服務型、創新型”工會轉型，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、群眾信賴的職工之家。
工會下半年工作總結範文 篇2
(一)以“三個代表”的重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。
1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了稽核。
2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人蔘加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加XX省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。
3、開展了XX省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業的改革和發展、對當前中國電信和電信面臨的競爭形勢和競爭環境、對電信對外服務以及企業民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經過認真的統計，形成了書面調查報告。安徽電信實業集團公司同時也開展了這項活動，共發放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調查報告。(二)堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業的民主政治建設。
1、進一步規範全省電信系統集體合同簽訂工作。省會著重抓了《XX省電信系統集體合同》(參考文字)和省公司人力資源部下發的《XX省電信公司規範勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，並結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調解工作，下發了《關於成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。
2、認真貫徹落實省公司黨組下發的《XX省電信企業職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦 法、獎懲辦法，企業年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導幹部進行了民主評議，並於會前向上級工會進行報告，會後上報《職工代表大會情況報告表》。3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《XX省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在州召開了“建立規範服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會後下發了《XX省電信公司企務公開工作監督檢查考核細則》。(三)加大文明行業建立力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。
1、開展了有利於提高通訊質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大使用者服務勞動競賽、星級規範服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業務量分析等為主要內容的“創新競賽活動”以及電信新業務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業務技術比賽，來自各市分公司和省實業集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業務終端安裝調測和營業技能四個專案的比賽。為號召廣大員工為企業發展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共徵集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、執行維護、機制創新和管理創新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯合發文對獲優秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業務的快速發展，省公司在認真分析經營狀況後，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業務的發展目標提出了新的發展要求，省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業務發展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發展。
2、加大了文明行業建立工作的力度。近年來，電信通過開展以星級規範服務為載體的建立文明行業活動，使電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務視窗”和“十佳服務員工”評選活動。根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業實際，20xx年，在鞏固和提高營業和裝維視窗建立的同時將文明行業建立活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發了關於農村規範服務支局建立的指導意見，對今年建立20%的農村規範服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的建立工作進行了檢查、調研，在調研中發現X州分公司建立工作很有特色，做的紮實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發的新的電信服務規範和標準，從支局服務、管理、完成任務、環境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了X州支局建立經驗。9月11日-13日，在X州召開的“建立規範服務支局暨企務公開工作座談會”。會後省公司和省會聯合下發了《電信建立規範服務支局標準》。此次會議對全省的建立工作，起了很大的推動作用。
3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡迴演講。省電信工會於5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事蹟，這些發生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業、拼搏奉獻、“使用者至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手於7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡迴演講。
(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。1、繼續做好職工的療休養工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍歡迎。2、開展節日送溫暖活動，元旦、春節期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發放慰問金37萬元。
3、5月上旬，為切實做好睏難職工的送溫暖工作，省電信工會下發《關於建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的範圍，對困難職工檔案實行動態管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規範化。這項工作已在全省展開，於11月底完成。4、7月，制定下發了“安徽省電信公司優秀員工”評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模範”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，XX省電信工會向集團公司推薦了13名優秀管理者和優秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產者、優秀管理者表彰大會上受到了表彰。
(五)加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。1、繼續開展了建設“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對20xx年上報並通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了XX省電信工會女職工委員會;10月份指導國脈資訊產業有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和徵求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，並對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業兩個文明建設中做出成績和貢獻的優秀工會幹部和工會活動積極分子，11月份下發了評選表彰電信優秀工會幹部和工會活動積極分子的通知。4、加強資訊交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續辦好《電信工會資訊簡報》，目前已編髮29期。4月份還召開了全省工會資訊工作座談會，對上年度資訊工作先進單位、優秀資訊員和好資訊進行了評比和表彰。
5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真傳達了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業公司20xx度工會財務決算和20xx年度工會財務預算進行了稽核、批覆，討論、通過了《XX省電信工會財務工作競賽辦法》，並對工會資產管理進行了部署和要求。
6、加強了工會幹部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會幹部培訓班。今年還多次選送了各地工會幹部參加了不同層次、不同內容的工會幹部培訓班。
二、20xx年工作思路：20xx年XX省電信工會工作的指導思想和總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的xx大精神，在中國電信集團工會、省總工會和省公司黨組的正確領導下，圍繞企業發展的戰略目標，遵照省公司總體工作部署，進一步推進黨的全心全意依靠工人階級指導方針的落實，突出維護職能，努力當好四種角色，充分發揮廣大員工在企業改革和發展中的主力軍作用。主要工作：
(一)認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神，以“三個代表”重要思想統領電信工會的各項工作。原原本本地全面通學xx大檔案;對xx大報告分若干專題深入進行學習研討。組織廣大工會幹部把學習貫徹xx大精神落實到工會的具體工作中來，落實到實現廣大員工的根本利益上來，落實到先進企業文化建設上來，落實到為基層、為使用者服務上來，保持員工隊伍的穩定。
(二)突出維護職能，切實維護員工合法權益，努力為職工辦實事。
1、繼續完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權。20xx年在繼續抓好市分公司職代會制度完善和落實的基礎上，抓好縣局和部門職代會制度落實工作。企務公開工作在抓好市分公司企務公開工作的基礎上，抓好縣局和部門的企務公開工作。2、關注企業流程重組(BPR)試點工作，利用職代會等形式，向職工宣傳BPR試點的意義、目的和作用;對BPR試點方案報批之前，要經過職代會討論、審議。動員職工積極參與企業改革，同時做好改革穩定工作。
3、認真貫徹落實集團工會女職工會議精神，充分調動和發揮女職工在企業改革、發展和建設中的半邊天作用。20xx年擬舉辦一次有特色全省女職工活動。
4、為進一步調動廣大員工積極性，樹立典型、弘揚先進，擬在20xx年全省電信工作會議上表彰一批優秀員工。
(三)繼續圍繞企業發展中心，開展形之有效的勞動競賽。
1、繼續開展好全省性“崗位練兵、技術比武”比賽;
2、圍繞安徽電信20xx年的工作重點，開展小靈通促銷、ADSL業務專案的勞動競賽;
3、開展維護工作站人員的勞動競賽，促使他們成為工作的多面手。
(四)繼續抓好文明行業建立工作。探索農村支局建立與農話營銷渠道結合的路子。20xx年農村支局建立為規範服務支局要求20%。
工會下半年工作總結範文 篇3
進入XX年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支援與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，XX年上半年，文化分會共吸納新入會會員 22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通訊報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，視窗服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會幹部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業。
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的訊息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力
工會下半年工作總結範文 篇4
黃蓋鎮鎮位於臨湘市東北部，面積34.3平方公里，總人口1.2萬，轄6個行政村，1個居民委員會，一個國有資產管理中心，是原岳陽國營黃蓋湖農場XX年6月撤場建鎮轉換體制歸併臨湘市管轄的。
我鎮於XX年建立工會工作委員會，當時設主席1名，委員6名，組建了7家鎮屬企業工會。黃蓋鎮工會從撤場建鎮之初的協調改革遺留矛盾、搞好社會穩定為主要任務逐漸摸索農場轉換後鄉鎮建設健全工會的路子上來，到現在的工會擁有健全制度、完善體制、強大號召力的新時期工會，走出了一條不平凡的道路，20xx年上半年，我鎮工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，有力推動了我鎮社會新發展。20xx年上半年我們主要做了如下一些事：
1、夯實基礎、加強了工會組織建設
一是加強領導，充實班子。鎮黨委加大對工會的支援力度，明確由人大主席分管工會工作，今年已經兩次召開會議專題研究，並下發黃委[XX年]4號檔案，專門就加強工會工作制訂細則，根據鎮人事調整及時選舉了新一屆工會委員，調整充實了力量，保證班子齊備有力;二是規範場地，掛好牌子。設定黃蓋鎮聯合工會辦公室，規範辦公室建設規範;三是保證經費，管好票子。為保證工會工作的正常開展，年初在黨委研究工會專題會議上，決定對我鎮聯合工會撥專項資金2萬元，在經費使用管理上堅持經費獨立管理的原則。工會經費開支，由工會主席"一枝筆"審批。做到“用得合理，職工滿意”。
2、改善條件，提升工會工作水準
一是提升硬體設施，提高工作效率。3月分財政專項撥款1萬餘元，對黃蓋鎮聯合工會辦公室進行辦公設施更新換代。添置兩套老闆桌椅，三條紅木沙發， 一個高檔檔案櫃，給我鎮工會開展工作奠定了良好的物質基礎，提高了工會工作效率。二是裝修場地，改善工作環境。對辦公室場地進行地面、牆壁、門窗和頂棚的更新與裝修,煥然一新的場地為幹部提供了更舒適的環境,得到了工會幹部及職工的肯定。三、工會制度上牆，規範工作制度。建立健全工會各項工作制度,如工會各委員工作職責、工作彙報制度、幹部培訓制度、檔案管理制度等,並將各項制度上牆,使工會工作制度化、規範化。
3、發揮優勢、積極配合黨委政府中心工作
一是開展清潔家園行動，自覺推進新農村建設。今年3-6月份，聯合鎮團委、婦聯相關企業站所職工圍繞建設鄉風文明村容整潔的新農村，開展了3次大規模的清潔家園行動，利用自身優勢為我鎮新農村建設作了一定的貢獻。二是搞好法制宣傳，大力推進農村普法工作。5月份，在我鎮廣坪村聯合司法、公安及相關涉農站所開展法律進村、進戶的宣傳教育，發放噴桶簡明讀本本、涉農法律條款普法單4000多張，抓好了基層,促進規範,為新農村建設夯實法治工作打好了群眾基礎。
4、創造條件、建設職工建設活動中心
為了激勵和促進我鎮幹部職工積極參加體育鍛煉,全面提高健康素質,豐富教幹部職工的業餘生活，黃蓋鎮聯合工會利用鎮機關食堂一空餘大堂建設了黃蓋鎮幹部職工健身活動中心。添置了乒乓球、羽毛球、籃球等體育用品，購置了高檔的比賽專用乒乓球桌。現在幹部職工休息時間在活動中心留戀往返，增強了體質、豐富了業餘生活。促進了職工群眾的精神文明建設，增強了工會組織的凝聚力。
下半年，我們將繼續圍繞“三個代表”重要思想，著力加強機關工會建設,認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》,開拓創新,銳意進取,努力推進科學發展觀、為構建和諧黃蓋做出自己的貢獻。
工會下半年工作總結範文 篇5
橫河鎮工會在鎮黨委和政府關懷指導，市總工會直接領導下，圍繞抓經濟建設，把工會工作做好，按照年初上級工會提出的目標要求，做了如下幾方面工作：
上半年工作
一、組織建設
1.工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。
2.工會規範化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規範化合格基層工會10家，創三星級工會5家。
二、維權工作
1.民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支援，肯定做法和效果，並要向其他基層工會推廣。
2.勞動關係協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障視窗，有一人專門協調勞動關係協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60餘起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。
3.安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，並且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席衚衕康親自兼任安全負責人。
三、教育培訓及文體活動
1.基層工會培訓今年上半年達到100餘次，參加人數約6000餘人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。
2.基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。
3.今年五一節前夕，鎮工會專門發了檔案，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然後環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅遊考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。
4.3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。
四、其他工作
1.成立了橫河鎮工會財務工作互助組。
2.推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。
3.勞動模範推薦工作。
4.冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。
5.從XX年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。
工會下半年工作總結範文 篇6
今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結如下：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會幹部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工5人，投入扶助資金1000元;為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工資訊檔案，實行網路管理。
2、參與了執法檢查。今年3月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作彙報。鎮工會還向代表們彙報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高大學聯考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學 28名，捐助就學資金 8000餘元。
4、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等 家公司列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由於該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。
二、突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什麼，是實實在在的，言之有物的。
1、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。
年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了XX年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。
2、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了XX年度工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，並定期開展工作督查，確保工作落到實處。
3、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。
積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。
2、積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月)活支等，豐富了職工的業餘文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。
回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的檔案和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。
工會下半年工作總結範文 篇7
XX年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為建立文明學校作出了應有的貢獻。現將XX年工會工作總結如下：
一.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
二.堅持校務公開，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的採購方面、基建的招標等都有工會代表參加。並且在教學樓掛上了校長信箱，公佈學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最後通過各項條例作準備。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考核、福利、教學、後勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳裡。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程式進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三.開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮組織的“獻愛心” 活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動，如： 和學校一起在春節慰問離、退休教師；三八婦女節召開女教師代表座談會； 段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去弔唁。我們在XX年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，XX年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會下半年工作總結範文 篇8
MY3合同段建專案部後圍繞公司的大局開展工會活動。服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍。
一、大力開展工會活動，提高企業凝聚力
1、本合同段工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產一線，有利於提高生產管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產管理中的一些實際問題，並提高了員工的主人翁意識。
2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司於6月組織54名“優秀員工”外出旅遊。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了紮實的基礎。
3、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。生產車間通過開展“質量標兵”、“操作能手”、“優秀班組”“優秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產品產量和質量得到了進一步的保證和提高。
二、全心全意，落實職工權益關心員工利益是工會工作的重要內容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。
1、以人為本，完善後勤保障。()為了給員工創造良好的工作、生活環境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調查，瞭解情況。根據職工建議改善用餐方式，並積極籌備相關裝置的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩的度過夏季。
2、建立愛心基金並建立困難職工檔案，專款專用。“天有不測風雲，人有禍福旦夕”，在千餘名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。現已有多名員工申請並領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。
三、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍。
抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部並定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務，擺正了集體、個人的利益關係，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，建立了一支高素質的職工隊伍。
總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今後的工作多作指導。
工會下半年工作總結範文 篇9
職工隊伍是促進社會經濟發展的主力軍，沒有廣大職工的穩定，社會和諧將無從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍穩定，是我們工會組織的突出任務。在過去的一年裡，我們牌樓鎮總工會，加強勞動爭議調解聯動機制建設，努力做好勞動爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：
一、建立勞動爭議調解聯動機制，形成“多方聯動、重在調解”的工作格局
近幾年來，我們鎮私營企業迅猛發展，企業職工、農民工數量近萬人，勞資關係日漸複雜，爭議案件逐漸增多。為了更好地發揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，根據海城市委辦檔案精神，結合工作實際，我們鎮工會牽頭，聯合鎮信訪辦、司法所，建立牌樓鎮勞動爭議調解中心，作為轄區內受理勞動爭議調解的專門機構，調解中心主任由鎮總工會主席擔任。按照各個部門的職權範圍，專門就企業職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對於超越範圍的業務，積極和上級相關單位彙報、協調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會議制度和資訊通報制度，每季度召開1-2次聯席會議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案。
二、結合實際，預防為主，力爭從源頭上預防勞動爭議案件發生
為了有效預防勞動爭議案件的發生，我們牌樓鎮總工會牽頭，與其他聯動部門，組織召開鎮內企業管理人員座談會，宣傳相關的勞動法律法規，探討發生勞動爭議的原因，通過召開座談會，增加了感情，促進了企業依法決策、依法管理，提高企業管理人員的法律意識。我們還召開企業職工代表座談會，在職工中積極開展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時，教育職工工作中要遵守廠規廠紀，儘量減少了勞動爭議產生的潛在因素。在平時的工作中，我們積極深入企業，推行職代會制度，並指導企業簽訂集體合同。通過我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同，企業一些重大事項基本上都能經職代會審議通過。職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動保險、職工培訓等通過集體合同進行了規範，有效避免或減少勞動爭議的發生。
三、加強協調配合，強化調解職能，切實做好勞動爭議調解工作
在調解聯動機制建設中，我們工會負責調解中心各項制度的的建立與完善，通過制定具體措施確保工作有效實施。信訪辦負責做好來訪職工的思想疏導工作，對於涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調解中心進行溝通，並協調有關部門和企業進行處理。社保所負責加強對勞動爭議調解中心的業務指導，規範調解程式，促進其更好地發揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，為勞動爭議調解中心提供必要的法律支援和保障。我們勞動爭議調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開展工作，以創新的方式，柔性和解的方式開展調解工作，實行靈活簡便的調解程式，儘量減少爭議雙方的調解成本，儘量在仲裁的程式前完成調解任務。申請人齊某，因企業拖欠其工資到鎮裡上訪，情緒非常激動，聲稱到北京上訪告狀。信訪辦接到投訴後，立即與我們工會溝通，並通知社保所、司法所召開聯席會議，共同研究處理。我們穩定了齊某的思想情緒，向企業調查瞭解齊某反映情況是否屬實，並講解了相關的勞動法律法規，企業拖欠職工工資屬違法行為。經過我們耐心細緻的工作，企業同意支付齊某拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來，我們鎮總工會通過各部門聯動的方式，調解勞動爭議案件8件，為企業職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬元。
四、整合資源，共築平臺，提高勞動爭議調解能力和水平
我們與鎮勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調解作為幫扶的主要任務去做，在調解勞動爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時利用鎮勞動保障所的仲裁庭為調解平臺，由鎮工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，為工會參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方儘量達成調解協議。申請仲裁的案件通過調解達成協議，使得仲裁程式簡易化，大大降低了職工當事人的維權成本，避免在時間和精力上的過多消耗，同時也避免雙方矛盾激化。鄭某在我鎮一家公司打工，公司拖欠其三個月工資共計----元，經多次催要沒有結果，於是鄭某到我鎮仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案後，與我們工會及時進行了溝通，我們把雙方當事人找到一起，共同主持調解，特別是對企業方做了大量的工作，闡明利害關係，最終企業方同意支付鄭某工資----元。通過我們卓有成效的工作，去年，在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動爭議案件，有7件通過調解達成協議，方便、快捷地維護了職工的合法權益，也促進了勞動關係的和諧。
一年來，我們在勞動爭議預防和調解工作方面，進行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會組織和職工群眾的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會工作的新形勢、新任務、新要求，我們將進一步改進工作方法，積極發揮工會組織作用，為促進本鎮區的社會和諧穩定，做出我們新的貢獻。鄉鎮工會聯合會工作報告鄉鎮工會法貫徹執行情況彙報鄉鎮工會工作彙報
工會下半年工作總結範文 篇10
一年來，工會工作在縣總工會的正確領導和局黨組的大力支援下，以認真學習黨的xx屆四中全會精神和重要思想為指導，牢記以人為本、構建和詣社會為宗旨，組織帶領廣大幹部職工努力開展了民主管理、民主參與。依照《工會法》開展了對職工利益的維護工作，從而推動招商引資工作的健康發展，並取得了一定的成績，主要工作有以下幾點
一、認真學習《工會法》，統一廣大職工思想。
按照縣總工會的部署安排，結合我局工會組織屬新成立，職工對工會的瞭解和認識不夠，以組織廣大職工學習《工會法》為契機，充分了解工會組織的作用及每個會員的權利與義務等。使會員都能及時正確瞭解工會工作的方針、政策和法律法規，提高每個工會會員對工作的自覺性，為開展好今後工會工作打下堅實的基礎。
二、加強業務知識技能的學習，開展知識競賽活動。
我局工會結合工作實際，開展了各種各樣的工作效能競賽活動，大力提高了工作質量和效率。如局經濟合作辦公室是我局重要的中層機構，要求對我縣各部門的相關業務知識及政策法規都要了解並掌握，實行落實到人，負責到部門的政策法規及業務知識學習競賽活動，到時全體職工參加，現場進行講解的方式考核評定對相關政策法規及知識的掌握程度。
局工會協同局辦公室利用節假日及職工和家屬生日等開展對職工送溫暖活動。如在“重陽節”工會與辦公室配合召集機關退休幹部、職工及機關全體會員參加召開茶話會，暢談我市“六路”建設大交通形成後，如何搞好我縣招商引資，兩次與縣旅遊局聯合舉行了知識競賽和文體活動，豐富幹部職工的文化生活。
在開展城鄉環境綜合整治活動中，組織幹部職工到所屬區域及幫扶村宣講開展城鄉環境綜合整治的重要性，並對責任區域的門店進行教育宣傳，督促簽訂“門前三包”責任制。
三、注重解決問題，切實做好服務基層、服務群眾工作。
在工會工作中，局工會委員會經常深入外來企業瞭解情況，聽取外企員工意見，協助單位完成為外來企業服好務工作。在工會的協調和努力下，我局工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到局機關的惠民聯絡點xx鄉xx村捐款3000元購買了課桌幫助解決留守兒童的上學讀書問題，捐款5000元購買電腦、電視機、dvd、電話、體育用品及少兒讀物等為xx鎮xx村國小建立了“留守學生之家”。
新的一年就要到來，我們要以xx大及xx屆四中全會精神為指標，以《工會法》為思想武器，認真落實好科學發展觀活動回頭看，繼續堅持不懈地作好工會工作，為維護好機關的穩定構建和諧社會做出更大的貢獻。
工會下半年工作總結範文 篇11
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什麼，群眾盼望辦什麼，工會就盡心竭力幹好什麼”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇於創新，探索屬地管理、分片包乾的辦法，組建和規範化建設齊頭並進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規範化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，並就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況後，設立專門的臺帳，並建立每週更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。
其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，採取“先易後難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，並以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規範化建設。通過對“示範工會”建立活動的廣泛宣傳和分片包乾，把社群納入網格化管理體系，並由社群工會帶頭參與建立，按照評分標準逐項落實。指導10家建立單位健全制度、規範管理，達到規範化建設的“八有”標準，並積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、製作用品等，提供物質保障，使建立單位順利達標。將組建和規範化建設物件，按轄區分片包乾，建立目標責任制，並建立組建進度週報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，採用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。
一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;
二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，併為困難職工發放慰問金、被子和油米等。
三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。
四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康諮詢和心理健康講座等活動。
五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。
六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先後舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文祕班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統領、社群參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。
一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。採取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的幹事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。
二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社群下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50餘場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社群參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規範化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，並進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社群、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關係、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會部落格，通過網路手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，併為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。
五、率先貫徹落實70號檔案——提升工會地位實現新突破
我們逐條逐款進行研究，吃透檔案精神實質，做到掌握準、利用好。並廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼籲，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支援，將原屬街道城管的34名資訊員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取，為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，並進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什麼，怎麼做。之後我們先後進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能儘快提高能力，勝任工作。並建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。
工會下半年工作總結範文 篇12
20xx年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：
一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中國小職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、?“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，為教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。
認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽群眾的呼聲，瞭解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關專案予以公佈。
後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考核、晉級晉職、評先評優、重要建設專案的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費專案、票據、收入、支出情況進行稽核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。
五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做六有好教師”立功競賽活動，以競賽為載體，推進“建功，創新促發展”、“兩爭一樹“等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結綵。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，為學校的發展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常瞭解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。
積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事。一直以來，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同黨政領導一起慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病，學校發出倡議，組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久，學校還組織教師進行了體檢，真摯的關懷為廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，為學校的發展作貢獻。
領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支援是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體老師的大力支援下，將不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。
工會下半年工作總結範文 篇13
20__年，___分公司工會緊緊圍繞公司經營發展目標，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權益，改善員工的生活條件，提升員工的綜合素質為重點，充分發揮了企業聯絡廣大員工的橋樑和紐帶作用，有力地促進了企業的穩定和發展。
一、健全組織機構，完善各項制度
4月份，在公司黨支部的指導下，根據20__年公司工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選。新的工會組織成立後，積極組織工會委員制定和實施工作計劃，完成了工會會員的登記上報工作。
公司工會堅持用科學的制度來規範和調節各種關係，努力為員工搭建共謀企業發展的平臺，使建立勞動關係和諧企業的活動處處落到實處。嚴格按照《勞動法》及國家相關的法律法規等用工制度的規定和員工簽訂勞動合同，規範了勞動關係和工作行為，按規定繳納職工社會養老保險、失業保險和醫療保險，保障了職工合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。
二、強化了培訓力度，提升了員工素質，轉變了工作態度和思想觀念
分公司的培訓工作在工會組織的配合下采取了集中培訓和崗前培訓相結合的形式，4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓。分別學習了《公司管理制度》、《現代禮儀》、《裝置故障的分析判斷及處置》、《關鍵部位檢查維修分解要領》、質量體系和HACCP體系知識的培訓，觀看了《中華傳統文化教育》片等。培訓結束後，對全體員工進行了考試。通過培訓使員工的學習意識、自律意識、服從意識得到了加強，從而規範了員工行為，提升了員工的思想境界，樹立了新的理念，改變了員工工作態度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓和現場培訓，通過員工之間的交流和學習，使員工的實際操作能力有了明顯提高。
公司加強了對季節工上崗前的技能操作和安全教育培訓工作。分公司把季節工的培訓教育工作當做一件重要事情來抓，精心安排培訓內容，特別對工廠的管理制度、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓，並盡一切可能改善季節工的吃、住、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題，使季節工都能夠愉快的投入到生產中，生產期間未發生一起安全事故，做到了安全到廠、平安回家。
三、開展勞動競賽、關心員工生活
在檢修期和生產期，共產黨員們開展“創先爭優”活動，在各自的工作崗位上發揮著突出的作用。“命名一個崗，樹起一面旗，表彰一個崗，帶動一大片”。在生產期公司上下出現了班組與班組之間，員工與員工之間比產量、比質量、比安全、比干勁的“四比”競賽活動，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業的昂揚正氣。
注重關懷，實施暖人心工程。今年公司組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其複檢或休養。為所有在冊員工投工傷保險，按崗位不同及時下發各類勞保用品。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯絡，主動進行保險理賠和報銷，儘可能地方便員工。本著“領導的問題員工解決、員工的問題領導解決”的原則，___分公司從關心員工做起，解決與員工日常生活相關的事，滿足工廠員工的基本生活需求，修復了員工宿舍供暖裝置、飲用水管路、浴室設施;改善食堂裝置，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格，讓員工吃得實惠。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的溫暖和關懷;通過廣泛開展豐富多樣的文體活動，極大的豐富了員工的業餘文化生活，體現了公司的人性化管理，使員工感到了集體的溫暖，充分調動了員工的工作積極性。
四、豐富員工文化生活，創造和諧的人文環境
為了豐富員工文化生活，五一節期間分公司工會以不同形式開展各類活動，如籃球、拔河、齊心協力跑、象棋、跳棋、跳繩、乒乓球比賽等活動。生產期前組織員工旅遊，豐富了員工的業餘文化生活，激發了員工的工作熱情，增強了聚集力和向心力。在廠區種花、種草、種樹，開展綠化、美化環境活動，為員工創造和諧優美的工作生活環境。
展望20__年我們還有很多工作需要改進和完善，如：1、工會組織應探討如何更好的參與民主管理工作;2、定期召開職工代表大會，充分發揚民主等等。
20__年，___分公司工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領導下，取得了一定的成績，我們將不斷總結工作中的得與失，充分發揮好橋樑和紐帶作用，切實維護好員工的合法權益，為公司的'經濟發展、社會穩定，做出更大的貢獻。
工會下半年工作總結範文 篇14
20xx年是開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年;也是各級女工組織以嶄新的精神面貌迎接中國婦女“九大”勝利召開的一年。20xx年*女職工委員會，在*工會、*女職工委員會、*工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的xx屆三中全會精神及*工會女職工委員會屆八次委員(擴大)會議精神，以經濟建設為中心，圍繞改革、穩定的大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續開展“巾幗建功”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。
一、深人學習貫徹黨的精神，用“三個代表”重要思想統攬全域性。
以“三個代表”重要思想為指導，拓寬思路，明確方向，成為踐行“三個代表”的忠實實踐者。並在“三個代表”重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經濟條件下女職工工作發展的重大問題，積極開創婦女工作的新規律、新格局。
、以開展“巾幗建功”系列活動為突破口，推動女職工工作的新發展。
各級女工組織充分發揮組織優勢，大力激發廣大女職工參與現代化建設的積極性和創造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創造新崗位、創造新業績、創造新生活。
8月13日---19日，*工會派3名同志參加了*工會女工部在農六*、農十*、農十三*召開的*女職工工作現場會。與會代表參觀了三個*局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經驗內容豐富、現場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今後工作目標和方向。回來後，及時將這次會議和參觀的情況給領導彙報，並將學習好的經驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑑兄弟*局好的經驗，來規範女職工工作。
-----各級女工組織進一步創新“巾幗建功“系列活動，農牧*狠抓了“巾幗科技致富”、“女性素質達標”及“巾幗文明示範崗”活動，並都結合本單位自身特點選典型、抓示範，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創新精神，3月6日由*工會、*女職工委員會舉辦的慶“三.八”“巾幗建功”事蹟報告會在文化中心舉行。各行各業的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，來自全*附近*及*直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事蹟報告會是把我*近幾年湧現出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經歷進行現身演講，通過演講來告訴*的婦女姐妹們，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，實現自己的人生價值，為社會創造更多的財富。通過事蹟報告會在全*掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓更多的人瞭解和學習她們的先進事蹟，*工會還通過電視臺、“*報”把我*近年來受到全國、自治區、*表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓更多的人向她們學習，在我*形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
-----今年為推動我*的“巾幗文明示範崗”活動向規範化的軌道上發展，*女工委於10月初下文對全*申報“巾幗文明示範崗”的單位進行復查驗收，並對申報巾幗文明示範崗的集體進行驗收。在驗收期間，*女工委曾多次深入到建立單位進行業務上的指導，對於在建立過程中不規範的地方，女工委的同志都一一給指出來，*女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使建立活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創優的作用。目前，全*已有12個單位進行了申報，並將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。“巾幗建功”活動的縱深開展，對“巾幗文明示範崗”的規範化管理，提高建立工作的水平，起到了積極的促進作用。
------*女工委還結合*裡的扶貧幫困工作，重點抓好“巾幗科技示範戶”活動，特別是農牧*利用*裡大力發展自營經濟的優惠政策，將一批能吃苦，有經驗，願意幹的女職工選樹出來，做為“巾幗科技扶貧”的示範戶，並給她們提供資金和政策上的幫助，幫助她們發展養殖業和種植業，擴大規模，形成效益，成為當地的帶頭人。如*科技致富女能手---養豬能手高忠鳳，就是靠科學餵養、靠好政策，靠自己勤勞的雙手成為遠近聞名的養豬專業戶。她自己富了還不算，還幫助*裡困難的職工提供仔豬和技術，讓他們早日走上脫貧之路;種植大戶牟秀慶依靠科技，大膽承包，成為第一位承包1000畝大田的大戶，為推行兩費自理，大戶承包起到了良好的示範帶頭作用，她本人因會幹加巧幹，*年收入都在萬元以上。由於她在*裡的威信較高，她就毫不猶豫地給*裡許多貧困職工擔保購買化肥，幫助解決他們的生產資料不足的問題。這些示範戶既是總結和推廣經驗的示範點，又是農業新知識和新技術的培訓、推廣應用的先行者，她們的身上無時無刻不體現無私奉獻的美德和樂於助人的精神風尚。目前，全*已選樹“巾幗科技示範戶”50戶。
------各級女職工組織積極協助有關部門做好下崗女職工再就業工作，積極推動落實有利於女職工創業和下崗女職工再就業的相關政策和渠道，為她們爭取資金支援;今年10月23日，我*召開了下崗再就業工作會議。*黨委把就業和再就業工作作為一項重大的政治任務來抓，抓緊抓好，並取得了一定的成績，為拓寬就業渠道，創新就業方式，構築就業平臺，擴大就業空間，我*投入100萬元，建成了下崗再就業基地—*軍墾市場，為200個下崗職工解決了再就業的問題。為弘揚先進，表彰先進，加大宣傳力度，今年10月從各行各業裡選樹出了10名“自主創業先進個人”的先進代表進行表彰，其中有3名是下崗女職工代表。通過表彰先進來激勵更多的下崗職工樹立正確的就業觀和擇業觀，自主創業。
今年9月分，根據*工會女工部的安排，*工會和新聞中心聯合在我*選樹一名具有一定代表性的下崗女職工代表“超奇蛋糕世界的經理---下崗女工楊桂玲”，拍攝成專題片到*參選，並得到好評。今年，在*裡召開的“下崗再就業工作會議”上，楊桂玲又被評為“自主創業”先進個人。
------為進一步推動婦女參政議政工作。加大推動貫徹落實中組部() 7號檔案精神的力度，*黨委高度重視婦女幹部的選拔，將那些有一定能力的婦女幹部選拔起來，配備到各個領導崗位，進一步發揮婦女領導幹部源頭參與中的重要作用，幫助婦女提高參政議政的意識、能力和水平;今年我*又有3名女領導幹部被提拔和重用，她們在各自的工作崗位上發揮婦女“半邊天”的作用。
-----大力推進“女性素質工程”。為弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，提高女性的自身素質，*女工委協同有關部門積極抓好女性素質的培養和教育工作，引導婦女樹立自主意識和發展意識;今年，*工會協助*勞動局、科委等部門聯合舉辦了“青年職工綜合技能”培訓班，在我*11個農牧*舉行每期為6天的學習，參加人員均是承包一線，有一定文化程度，有一定承包經驗的女職工。本次學習採取集中封閉式培訓。培訓的內容有相關的政策和法規、農業種植基礎、*屯墾戍邊等相關知識。培訓結束後，學員還經過嚴格的理論考試和軍事考核。此次培訓，為全面提高基層青年職工科技水平、文化素質、身體素質，奠定了基礎。這次參加的學員將獲得農墾總局印製的培訓證書和《中華人民共和國職業資格證書》和農工《綠色證書》。培訓人員達500餘人次。
------深化“五好文明家庭”建立活動。進一步實施《公民道德建設實施綱要》，創新家庭美德建設系列活動，積極開展“文明樓棟”、建立“十星級文明戶”和“學習型家庭”的建立工作，提高文明家庭建立活動的認知率和普及率;用豐富、健康的文化活動不斷充實家庭成員的精神生活。今年，我馬建瓴被自治區授予“五好文明家庭”的稱號。
-----關心重視兒少工作。XX年，*黨委把重視兒少事業當作一件大事來抓，為了支援兒少事業的發展，改變幼兒園的教學和生活環境，*裡在資金十分緊張的情況下，投資了100多萬，對*幼兒園進行改擴，使孩子們的學習環境得到了進一步的改善。今年，9月接到*教委和*工會的傳真檔案後，*教委和*工會趕緊行動起來，主管教育的*領導吳世傳副*長對此事非常重視，於9月12日，親自帶領*教委和*工會的同志對全*的學校的危房、幼兒園的危房情況、收費情況進行一次全面細緻的大檢查。吳副*長每到一處都親臨實地考察，落實是否有存在的隱患和問題，進行一一排查，如在現場發現的問題，吳副*長都會責令各單位立即進行整改，確保孩子的生命安全。通過對農牧*和*直單位的14個幼兒園的大檢查，我*未發現危房。各單位的收費都是按照國家物價局的標準進行收費，未發現亂收費現象。
各級黨政領導把關心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。特別是近兩年各單位都加大了對幼兒基礎教育的投入力度，各單位都本著想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原則，為了下一代健康成長，有一個良好的學習環境，都在不同程度給予了資金的支援。我從去年因幼兒生源增加，孩子的活動和學習場地不夠，*裡在資金特別緊張的情況下拿出30多萬在原有的基礎上增加一層校舍，並將食堂進行了擴建，改善了**幼兒園的學習和生活環境。這次吳世傳副*長到**幼兒園檢查，對**幼兒園的教學管理和衛生管理給予了高度的評價和肯定;我也面臨孩子沒有活動場地的問題，今年打算投入20多萬，將幼兒園從學校分離出來;這些都體現了各級領導對幼兒事業的支援和關心，也是各級黨政領導踐行“三個代表”重要思想的具體體現。
今年為申報“*示範性幼兒園”，提高我*幼兒園的規範化管理，*工會帶領*幼兒園的同志到農六*、八*、十*參觀學習幼兒園建立“*級示範性幼兒園”的情況，通過參觀學習讓教*們，統一了思想，達成了共識，為我*申報“*示範性幼兒園”奠定了基礎。
三、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰鬥力、凝聚力和影響力。
各級女工組織按照xx大提出的用時代發展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入瞭解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作，增強工作的有效性。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學習型組織，使婦女幹部成為學習型幹部。各級女工幹部本著求真務實的工作作風，加強對婦女幹部的學習教育，認真學習貫徹黨的xx大會議精神和中國工會十四大精神，加強各項業務的學習和培訓。特別是把理論學習和業務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業技能，真正成為勤奮學習、善於思考的模範，解放思想、與是俱進的模範，勇於實踐、開拓創新的模範，使婦女的幹部都有了顯著的提高，為我*婦女工作向前發展起到了促進作用。今年11月16日，*工會召開第七屆工運理論研討會，各級女工幹部注重自身素質的提高，積極撰寫論文，收集的論文70篇，其中32篇都是女工幹部撰寫的，獲獎人員佔到50%，女工幹部針對工作中存在的問題，撰寫具有一定價值的指導性論文，來不斷提高自己的理論水平。
回顧過去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支援下，在*女工部的正確領導下，*的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。
工會下半年工作總結範文 篇15
20_年，我室工會組織積極發揮其基層工會組織的橋樑紐帶作用，關心職工生產生活，為職工排憂解難，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下:
一、為了貫徹落實集團公司勞竟委的精神，調動全集團公司廣大幹部員工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5--6月份編制了《合同法》、《物權法》、《產品質量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全生產法》、《婚姻法》8部法律知識相關學習資料。並下發各單位、子公司要求普法專員組織學習;同時，我們還組織相關單位、子公司進行了《合同風險防控》、《建設工程招標評標辦法》、《金融風險法律防控》、《營銷法律風險培訓》、《招標工作實務》、《產品質量法》、《擔保法與擔保風險管理》現場培訓。
二、為了加強法律顧問室新員工專業知識學習，讓新員工就自己崗位專業知識在辦公室內部給其他員工講解，然後大家進行討論提問題等方式進行共同學習。通過這種學習方式不僅豐富了新員工的頭腦，增長了知識，而且還提高了新員工的實際工作能力。
三、堅持廠務公開制度，對職工關心工資等等的問題，及時公開，讓職工明白決策的原因、政策的依據及企業目前的經營情況，使職工得到理解和支援。
四、建立健全員工的生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份共為4位員工製作生日賀卡及發放慰問金。
五、為了豐富職工業餘生活，組織參見爬山春遊活動。
六、建立健全女職工生育資訊檔案，關心員工學習、工作和生活，真誠地為員工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問生病職工、病逝家屬及業務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。
七、每週五或週一由部長主持召開黨政工工作會議，傳達各類會議精神，討論職工關心的工作、生活、學習等問題。
八、積極踴躍參加公司工會組織的攝影書法大賽活動，11名員工投了攝影作品，佔法律顧問室總人數的三分之二。
九、並按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。
工會下半年工作總結範文 篇16
20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的XX屆X中全會精神為指導，全面貫徹落實全總XX大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出*、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質
集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強資訊交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯絡，提高工會幹部工作技能;組織基層工會幹部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高實際操作潛力;透過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、XX屆X中全會精神和全總XX大會議精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、職責意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高
集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提*部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了XX年工會工作目#from本文來自大學聯考資源網#標職責書。職責書以基層工會實際狀況為基礎，針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改善不足，創造性地開展工作;規範職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新狀況、新問題;開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者;認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁。透過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開闢資訊傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。
三、深化企務公開工作促進集團民主管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規範化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的資訊管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的用心性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理。集團公司工會在擬訂集團群眾合同，並徵求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位群眾合同、勞動合同簽訂和履約狀況的監管。目前市東大樓裝置公司和振南、北房物業公司等單位完成了群眾合同續訂工作;參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。
四、用心參與行風建設提升物業管理水平
上半年，集團公司工會用心協同行風辦公室等部門參與物業管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區經濟核算等方式，提高小區經理素質和管理潛力，將物業管理規範變為員工自覺行為，促進物業管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業形象;加強與街鎮、居委、業委會、房產辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮、居委、房產辦事處、業委會、人大代表、政協委員、社會知名人士等700多次，發放行風徵詢單1萬多份;建立行風建設“職責金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監督員。集團公司系統共聘請169名行風監督員，定期深入到191個居住小區，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務物件等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區實行電梯關人半小時到現場，便民急修1小時到現場;向24萬戶居民發放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業管理優質服務競賽，推行物業管理禮貌用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規範、工作更到位、措施更紮實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規範”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發表各類文章30餘篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。
五、參與企業經濟建設發揮橋樑紐帶作用
集團公司工會用心參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，開展“危機在哪裡”大討論。透過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策帶給依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，印發《關於開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展徵集好推薦、好點子，推動集團公司持續健康發展。
六、開展職工培訓工作提高企業競爭潛力
為增強職工市場適應潛力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺XX年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓資料、培訓要求等方面進行規範、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的用心性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;選撥工作潛力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、專案經理等培訓，為集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營後備人才。欣達房產服務公司、高橋物業公司等單位根據實際，透過學習園地、黑板報、徵文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業管理、安全生產等39個專案的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫後進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作;振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“視窗服務先進個人”、“內勤能手”等評選活動，調動職工用心性;濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。
工會下半年工作總結範文 篇17
xx社群工會在社群黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社群工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社群的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。
一、今年上半年社群工會主要開展了以下工作：
(一)進一步完善了社群工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社群各項活動的能力。
(二)社群工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社群志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。
(三)不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾主動參加社群各項活動，促進社群的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。
(四)今年3月30日，社群組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社群開展好社群工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。
(五)今年4月16日，社群工會組織會員到廣安鄧故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。
(六)從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社群工會響應黨委號召，有25名會員參加了社群義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了主動貢獻。
(七)今年1月19日，社群黨委、居委會及社群工會共同組織了一次社群拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。
(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社群服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了優良的效果。
(九)建立了轄區單位及居委會困難職工的資訊管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社群共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。
二、存在的問題及今後努力方向：
(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社群建設，如何發揮一個會員在社群各項活動中的作用參與不夠。
(二)互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。
我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社群的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，主動配合文化工作和精神文明建設，調動會員主動因素，為打造“文明和諧社群”而努力奮鬥。
工會下半年工作總結範文 篇18
20__年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：
(一)加強工會組織的自身建設，提高工作能力
1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，佈置研究本所的工會工作。員工之間的關係更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。
2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會幹部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
(二)堅持四看望制度，關心職工生活
工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先後對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，並親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次
(三)強化精神文明建設，發揮工會職能作用
做好 “三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。
1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜誌及文體健身器材等。
2、組織所職工到省內南陽觀光旅遊、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。
3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。
4、為體現所領導對離退休人員的關懷，繼續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，併為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。
5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。
6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、計劃生育工作訂閱了各類報刊雜誌4份。
(四)積極為地震災區捐款捐物，奉獻一片愛心，
響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先後三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。並用精美的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。
(五)積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。
1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，並獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績。
2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。
3、組織了春節跳繩踢毽乒乓球比賽等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益於職工的身心健康;
(六)今後工作設想
1、婦工會工作要堅持以人為本的原則， 將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。
2、創造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。