社群黨建工作總結範文（精選17篇）
社群黨建工作總結範文 篇1
去年路社群黨委在xx街道黨工委的指導下，切實落實創新基層黨建工作，積極努力把社群黨組織建設成團結帶領黨員群眾、貫徹黨的理論路線方針政策、落實黨的任務的戰鬥堡壘。現結合社群實際，制定如下工作計劃：
一、切實加強社群領導班子、幹部隊伍建設
建立健全和落實社群的領導責任制。一是社群黨委必須加強對社群工作的領導和指導;二是要明確社群黨委班子成員分工，及時發現、總結、交流典型，瞭解、反映和解決社群工作中存在的突出問題;三是要明確職責分工，做好各項工作的相互協調，工作人員的相互協作。通過加強社群隊伍建設，打造一支思想素質高、業務能力強、團結協作的社群幹部新隊伍。
二、做好黨員發展工作、夯實基層黨組織
1、目前社群共有10個居民區黨支部，為增強組織活力，社群黨委將調整2個居民區黨支部書記，5個支部委員，培養造就一支能在新形勢下發揮骨幹帶頭作用的基層黨組織幹部隊伍，不斷提高基層黨員幹部素質，引領科學發展。
2、做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的培養，做好從居民中發展黨員的工作，今年黨員發展的目標：入黨申請人數為15人，列入入黨積極分子9人,納入建黨物件5人，發展預備黨員4人，為基層黨組織注入新鮮血液。
3、充分發揮非公企業黨組織的積極作用。在已組建的7個非公企業黨支部的基礎上，社群黨委將進一步加強對非公企業黨組織建設的組建和指導工作，做好非公企業各項規章制度的建設、黨員的發展和各類活動的開展工作，引導非公企業各類群團組織的建設。
三、抓好黨員教育管理、健全黨建工作機制
1、狠抓三項學習：一是認真學習十八大精神，領會精神實質;二是學習新黨章，提高黨員對黨務工作的認識;三是認真學習改進工作作風、密切聯絡群眾八項規定，提高為民服務水平。通過黨組織和黨員的承諾，不斷提升基層黨組織晉級水平，推進社群“三亮三比三評”，提升為民服務質量。
2、嚴格規範各項黨建工作制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員議事會制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。通過黨建工作聯席會議，深入開展黨建工作聯創、公益事業聯辦、文體活動聯誼等共駐共建活動。
3、做好黨建規範化建設工作。對轄區內的困難黨員家庭情況要及時的掌握，通過“愛心基金”救助的黨員，必須由所在支部提出申請，通過黨委會議研究進行公示。嚴格遵守黨章關於黨費收繳的收費標準，本年度計劃收繳數為12000元。每季度對“愛心基金”、黨建經費及黨費收繳情況進行公佈，增強透明性。同時要積極宣傳黨的方針、政策及幹部選拔任用情況，對評先評優進行宣傳，推動學習典範的熱潮。
四、以黨建創新專案為平臺、打造精品社群服務品牌
社群黨委今年精心打造睦鄰“1+1”專案。通過啟動睦鄰服務中心服務“引擎”，拓展社群服務內涵;發揮黨群“效應”，拓展社群志願內涵;培育社群文化品牌，拓展社群文化內涵，打造“一大”睦鄰服務中心。通過構建“1+2+X”管理模式，創新網格化管理形式，開闢“一大”網上睦鄰點，擴大服務覆蓋面。雙輪驅動使社群與居民思想教育聯抓、社會治安聯防、環境衛生聯創、服務專案聯建、文化活動聯辦，架起黨和群眾聯絡的紐帶，真正凝聚起黨心、民心。
總之徽山路社群黨委將以建設精品社群為目的，以強化功能、服務群眾為重點，以社群黨組織建設為核心，以創新社群黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，堅持強化基礎、突出特色、開拓創新、注重實效的原則，努力構建資源共享、優勢互補、共駐共建的社群黨建工作新格局。
社群黨建工作總結範文 篇2
一、不斷強化基層黨組織功能，紮實有效開展基層組織建設年工作。
社群兩委按照區、街委在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的總體部署，抓落實、全覆蓋、求實效，推動改建後成立的小院支部發揮作用，對於社群實現民主自治網路格局起到了關鍵作用。社群黨委始終把黨的xx大以來中央關於加強基層組織建設作為黨建工作的抓手，按部就班的把區、街黨委的指示精神傳達落實到實處，在落實現有制度的同時，不斷加強和完善健全黨建工作制度，做到組織工作規範化、活動經常化、學習教育主動化、創先爭優普遍化，切實把基層黨建工作做好做實。
龍興里社區始終堅持黨委統一領導下的組織機構，從黨委到支部至小組的每個成員，都能做到自覺與組織保持緊密聯絡，按時交納黨費。社群的六個小院黨支部形成了一張資訊網，各支部班子健全、配備合理、用人得當，具有一定的戰鬥力。六個支部齊頭並進，在各個院支部掛牌，黨員亮明身份，接受群眾監督，為社群黨委工作的推行打下了良好基礎。
龍興里社區黨委注重有覺悟、有思想、有能力人員的挖掘工作，把思想覺悟高、願為大家服務的黨員提拔為社群支部書記，利用現有的教師隊伍加強品德教育、工作能力培訓工作，使服務群眾的能力不斷提高。同時注重發展黨員工作，在思想上加強教育，在工作中培養能力，多渠道的分派工作，支部與居委會相結合，普訪社群黨員及生活困難的群眾，瞭解民情民意，社群黨委書記開展黨課教育，帶領學習黨員八項義務，助推年輕人快速成長。龍興里黨委現有重點發展物件1名，入黨積極分子2名，力求每個申請人在三年內都能成為一名合格的共產黨員。
二、積極探索適應社群管理、服務新需求的社會管理模式。
龍興裡轄區內分佈七個自然院，由南開大學兩個校外居住區，兩個商品樓宇，兩個科研單位居住區，一個衛生局宿舍組成。由於自然院較多且分散，這就需要根據各院的實際情況，建立適應各院發展的管理模式，有針對性的實施管理。多年來，我社群對“三位一體”民主自治模式進行探索，逐步在各小院建立起在居委會領導下的小院管委會，民主自治管理工作覆蓋了整個轄區。同時，社群黨建以社群民主自治為載體，完善組織功能，密織組織網路，在各小院成立了黨支部。各小院黨支部充分發揮力量，較好地推動和促進了社群民主自治的程序，形成基層黨組織建設與社群民主自治相互促進、協調發展的良性迴圈。
三、圓滿完成居委會換屆選舉工作任務，高標準、高質量完成新一屆班子成員的培訓工作。
龍興里社區在街黨工委、辦事處的領導和指導下，社群黨委的組織下，深化宣傳、精心組織，成立龍興里社區換屆選舉工作委員會，制定並實施換屆選舉工作實施方案，圓滿完成居委會換屆選舉工作任務。據統計，轄區內1096戶選民參加了龍興里社區居委會換屆選舉大會，依法進行了民主選舉。其中，902戶進行有效投票，實際參選率達82%，最終產生政治素質好、廉潔奉公、有文化、善管理、熱心為居民服務的新一屆龍興里社區居委會(正式委員3名，義務委員4名)。
面對換屆後新人加入、缺少居委會副主任及專職黨務等人員困難，社群黨委積極開展新一屆班子成員的培訓工作，使其快速熟悉工作職責及社群各項事務。同時，注重培養社群班子的團結協作精神，採取措施促進各成員間的工作配合，在明確個人專項工作的同時，將相關聯的工作加以融合，使得各項工作事倍功半、有序開展。
四、廣泛開展慶黨建系列活動，紀念中國共產黨建黨91週年。
龍興里社區黨委精心組織、統一部署，結合黨員隊伍的實際情況，創新活動形式，制定具體方案，採取多種形式開展慶黨建活動。
(一)認真組織各黨支部有重點、有針對性地開展黨員慰問工作。
社群黨委帶領各黨支部對社群老黨員及貧困戶進行走訪，深入瞭解到社群黨員的思想、工作和生活狀況，進一步摸清了他們的實際需求，同時獲得了很多具有建設性的建議，為今後社群黨委更有針對性的開展工作提供了可靠依據。本次走訪活動激發了廣大黨員保持先進性、發揮模範作用的責任感，對於調動廣大黨員服務群眾、凝聚人心、促進和諧發揮了積極作用。
(二)開展以“弘揚黨的精神，凝聚黨的力量”為主題的建黨91週年慶祝活動。
社群黨委精心組織與南開大學離退休黨支部共同舉辦慶建黨主題活動，於20xx年6月29日召開了“龍興里社區黨委與南開大學龍騰里黨支部紀念中國共產黨建黨91週年聯合慶祝大會”，通過豐富多彩的主題教育和實踐活動，充分調動了每一位黨員的積極性、主動性、創造性，進一步激勵了社群廣大黨員牢記黨的使命和宗旨，促進黨員在社群建設中積極發揮模範帶頭作用。
五、建立健全政治理論學習機制，不斷深化黨的純潔性教育成果。
按照學府街黨工委關於保持黨的純潔性的相關精神和有關部署，龍興里社區於9月上旬開展了一系列黨員教育活動，教育全體黨員繼續發揚黨的優良傳統和作風，不斷加強黨性修養和政治意識，永葆黨的先進性和純潔性。社群黨委、各黨支部通過召開黨委會、黨支部生活會、全體黨員組織生活會，認真對照檢查，客觀民主評議，總結查詢問題並積極落實整改措施，達到了加強思想溝通、增強責任意識、推進社群建設的目的，從而保障社群綜合實力的提升和向好發展。
六、黨心聚民心，務實惠民生。
社群黨委立足實際，多渠道成功解決事關民生的熱點、難點問題。龍興里社區有效發揮社群黨委書記作為人大代表的職能，積極協調各單位後勤管理部門及相關職能部門，為龍興裡、龍騰裡小區解決多項居民關心的重點問題：1、微縮小區綠地改善停車堵路;2、清理廢棄車輛、翻修車棚擴大利用率;3、安裝照明燈、攝像頭為居民的人身、財產安全提供保障;4、整修重建社群文化廣場並申請安裝健身器材，豐富居民的業餘文化生活;5、更換上下水管路改善居民的生活質量等群眾反映強烈的問題，提高了居民生活幸福指數，確保了社群的和諧穩定。
七、紮實做好基層維穩工作，學習宣傳貫徹黨的xx大精神。
龍興里社區把維護穩定作為社群兩委的第一責任，始終堅持把矛盾問題解決在基層、化解在萌芽狀態，築牢維護穩定的第一道防線。今年6月，天津市傳染病醫院改建天津市第二人民醫專案遭到了我社群華鵲里居民的反對，社群居委會立即將相關情況報至街道，並多次協調院方領導、組織居民召開協調會，成功避免了上訪事件的發生。xx大召開前夕，龍興里社區開展以“喜迎xx大、平安在社群”為主題的宣傳實踐活動，大力推動興起迎接黨的xx大宣傳教育熱潮，為黨的xx大召開營造良好思想輿論氛圍。
xx大召開期間，社群黨委組織兩委班子成員認真收看黨的xx大盛會，深刻領會xx大報告，用報告精神統一思想和行動，把黨的xx大精神貫徹落實到各項工作中，立足本職崗位，把精力放在基層，把重心放在為居民群眾辦實事上，把貫徹xx大精神與本職工作有機結合，以實際行動為改善民生、實現社群各項事業向好發展做出努力。
八、全面推動社群各項工作深入開展，建立平安和諧社群。
(一)深入落實安全生產檢查工作，堅決遏制重特大發安全事故的發生。
龍興里社區貫徹落實市、區、街關於安全生產隱患檢查工作相關指示精神，制定實施區域性管理制度，部署社群安全生產檢查工作，組織社群人員對轄區內天津市傳染病醫院、中國醫學科學院生物醫學工程研究所、天津市建設發展總公司等12家重點單位進行了走訪排查，各單位積極配合並紛紛簽署《社群安全生產隱患檢查表》，承諾將會把生產安全檢查作為一項長期性的工作，確保在第一時間排除各類安全隱患。
(二)做好駐區企業建會動員和指導工作，依法推進組建工會工作。
嚴格按照街總工會的工作要求，思想上重視，行動上積極，深入核查、全面掌握企業實際情況，努力推進駐區企業建會建制工作，擴大工會組織在非公企業中的覆蓋面，進一步夯實了工會工作基礎。今年街總工會給我們下達新建工會組織的任務指標是104家企業，實際完成任務84家，其中2家獨立建會建制，其餘82家分別組建金杭大廈、金輝大廈兩個區域性工會，總體上完成了任務的80%。
(三)積極開展慈善募捐活動，推動捐助活動取得良好效果。
龍興里社區黨委響應區委區政府、區民政局關於“送溫暖、獻愛心”支援甘肅省等貧困地區捐助活動”的號召，努力營造人人關心、支援慈善事業的良好氛圍，積極組織轄區單位開展募捐活動，共計籌得善款17710元。
九、創新工作思路，提升履職水平。
社群黨委不斷創新工作方式、方法，健全服務為民新機制，開拓履職新渠道，進一步拓寬民意反映渠道，公開接受群眾評議與監督，推進社群各項工作卓有成效的開展。社群兩委定期深入社群，將辦公地點搬至居民區，施行公開現場辦公，廣泛傾聽民意，解決群眾合理訴求。在年終述職工作中，兩委班子以手抄報的形式，圖文並茂的將各項專項工作進行總結，增強了與居民群眾的互動交流，開創了履職報告的新模式。
社群黨建工作總結範文 篇3
XX年社群黨建將以XX大、全會精神和深入貫徹落實科學發展觀為指標，按照街黨委的總體部署，以建設管理有序、服務完善、文明祥和的現代文明社群為出發點、落腳點，以解決民生、服務民生為切入點，團結務實，全面加強社群黨組織的建設，切實發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，結合社群實際特制定工作規劃：
一、加強組織建設。
1、加強各支部班子建設。思想統一，團結向上，作風端正，紀律嚴明，制度落實，信念堅定的黨組織。在社群建設中充分發揮好領導核心作用，成為熱心為居民服務的堅強戰鬥堡壘。
2、加強對轄區內非公有制經濟組織、社會團體、中介組織、民間組織的黨建工作，擴大黨的群眾基礎。加強對共青團組織的領導儲備黨的後備先進力量。
3、認真做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，根據社群實際情況對申請入黨的積極分子做出培養髮展計劃，定期進行教育培訓，把好“入口”關，保證新發展黨員的質量。
二、加強思想建設。
1、強化黨員學習，經常組織黨員學習黨的XX屆四中全會精神，深入學習科學發展觀，新黨章、以及黨的路線、方針、政策，提高黨員政治理論水平。
2、認真抓好黨員的教育培訓工作，不斷提高黨員素質，組織黨員按時參加各項培訓，加強理論教育，黨的民主集中制教育，增強為人民服務的本領。
3、實行黨員分類管理。針對社群黨員總數多、成份複雜，思想、職業、年齡、文化程度等方面存在明顯差異的現狀，區別情況，實行屬地管理，讓黨員始終團結在黨組織的周圍，體現黨員隊伍的“向心力”、“凝聚力”。從政治上、思想上和生活上關心離退休黨員，讓他們過好組織生活，對下崗失業黨員，以引導他們轉變就業觀念，提高就業能力，引導他們經常參加組織活動，對流動黨員，通過電話聯絡，瞭解參加組織活動和思想情況，對在職黨員，實行“雙重”管理，並將黨費收繳管理工作作為黨員教育管理的基本內容，切實加強黨員隊伍建設，發揮戰鬥堡壘作用。
三、加強作風建設。
1、進一步改進工作作風，強化服務意識，樹立群眾觀念和服務觀念。
2、按照“發展共促、穩定共保、文明共創”原則，開辦社群共駐共建聯誼活動，積極為社群群眾服務。
3、積極開展面向社群弱勢群體的社會服務，面向社群居民的便民利民服務，面向下崗失業職工再就業服務和麵向退休職工的社會化管理服務，提高居民參與社群建設的積極性，充分發揮社群黨組織在社群建設中的領導核心作用。
4、建全黨建工作責任制，簽訂黨員目標管理責任書，實行定崗定責，做到目標明確，責任到人。
四、強化制度建設。
1、加強黨總支部的規範化建設，堅持“三會一課”制度，堅持民主集中制原則。
2、建立健全社群管理制度，一是學習制度；二是黨員目標管理制度；三是民主評議制度，加強對社群黨員的管理。
社群黨建工作總結範文 篇4
社群黨建工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，深刻領會黨的XX大精神，緊貼社群工作實際情況，圍繞社群工作精神，開展社群黨務工作。進一步促進三個文明建設協調發展，進一步加強了思想建設，圍繞建立“廉潔型機關”“學習型黨組織”、“創新型機關”活動，不斷強化政治理論和業務知識學習，使廣大社群黨員的政治素質、理論水平和業務能力得到新的提高。
社群黨建工作主要完成的情況：
一、加強思想建設，提高黨員幹部的政治理論水平。
強化理論學習和業務培訓，堅持把學習作為提高社群黨員幹部的重要手段，同時，更是要加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。要不斷創新學習方法，注重教育實效，採用學習型檔案材料、領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、進行知識測試和撰寫學習體會等多種形式，開展社群黨風和業務知識培訓活動。
二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力。
建立和落實社群黨建工作責任制，社群自己建立了目標考核機制，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。並建立完善了規章制度來促進組織建設，進一步完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度，制訂和完善本社群各項管理制度，並有效實施管理。重點要深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力，社群黨總支把開展“建立先進社群黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為社群組織建設的重要載體，在具體工作中努力做到了“六個結合”。
三、強化領導班子建設形成整體合力。
一是社群制訂了以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子建立活動規劃;二是堅持重大問題集體討論決策，特別是幹部任用問題一律由局黨組會討論決定;三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面瞭解全域性各方面工作的進展情況，有利於班子成員的工作溝通和配合協調;四是加強思想交流，健全黨內民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進;五是班子成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統性的工作調研，掌握工作推進情況，解決實際困難，並全面落實年度述職述廉制度。在全域性上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發展較快的良好局面。
四、切實做好社群扶貧工作，確保實現扶貧目標。
社群黨總支認清形勢，把扶貧濟困工作擺上議事日程，保障困難群眾的基本生活，是展示先進性教育活動成果的有效載體，是密切黨群、幹群關係的“民心工程”。在此基礎上社群更進一步的加強黨組織建設，制定幫扶計劃，通過實地考察，召開座談會聽取意見等方式，掌握基本情況，切實的幫助社群困難居民，使之生活更加美好。同時社群還開展了宣傳教育，推動工作落實，社群黨總支充分利用網際網路、工作手機資訊系統等方式，大力弘揚艱苦奮鬥、艱苦創業的精神，教育引導社群黨員職工營造以人為本、相互幫助、共同致富、和諧發展。
在市委、市政府的正確領導下，社群黨總支將帶領全體社群人員繼續發揚奮發有為、求真務實的工作作風，不斷地發揮社群黨員和幹部的主動性和創造性，全面提高社群的黨建工作的整體水平。
社群黨建工作總結範文 篇5
一、健全黨組織體系
1、把創建黨組織與創先爭優、基層組織建設年活動合起來，全面落實基層黨建工作各項任務。切實加強黨組織班子隊伍建設，發揮黨組織領導核心作用。實行網格全覆蓋，每月召開一次黨委會議，對商討轄區內重點難點問題集體研究決策。
2、堅持黨的組織和工作覆蓋到區域內的每一個角落。繼續推進完善社群大黨委，建立完善並遵守社群大黨委要事共議制度、黨務公開制度、掛鉤聯絡制度、共建聯動制度、承諾評議制度五項制度。每季度開展一次共建活動。
3、優化組織設定，按照便於黨員發揮作用，便於黨員參加活動的原則，設定“三緣”黨組織。一是“地緣”及按網格成立黨支部;二是“志緣”，就是有共同志向的，成立志願者黨支部;三是“趣緣”，共同的興趣愛好，成立群團黨支部。
4、堅持以群眾滿意為標準，以利民惠民為核心，大力推進民生工作站工作，建立了“一支”經常性收集和受理民情的隊伍、“一個”上下聯動的訴求迴應機制、“一套”合力解決問題的支撐保障體系。
二、加強黨員教育管理
建立健全重大事項決策、民主生活會、三會一課、黨務公開、黨建工作保障等制度，規範黨建經費使用。
1、加強對在職黨員和退休黨員的管理，共設政策宣傳、治安巡邏、義務維修、環保監督、糾紛調解、聯絡群眾、幫困幫扶等隊伍;加強對困難黨員、流動黨員、未就業大學生黨員管理。
2、嚴格遵循“三會一課”制度，每月召開一次黨委委員會議;每月召開一次總支委員會議;每月召開二次黨總支組織生活會議;每半年至少組織黨員集中學習教育一次;每半年培訓一次網格支部書記;做好預備黨員、入黨積極分子培訓考察等培養工作，今年擬發展一名入黨積極分子。
3、根據黨員不同的構特點，對黨員進行分層次分類別教育管理。成立QQ群、微博、社群線上、遠端教育等網路方式對黨員進行教育管理。對離退休老黨員引導他們老有所為，發揮餘熱，在社群各項工作中起模範帶頭作用。
三、創建黨建品牌新特色
讓更多的居民瞭解社群及社群功能，社群積極探索、創新工作，提出“五化”，即黨建工作網路化、綜合服務便民化、社群管理多元化、居民事務自治化和服務居民精細化。打造明舒苑居家養老服務中心，成立敬老義工服務隊，為轄區內的獨居、高齡、失獨及殘疾人提供良好的服務，引進社會組織，為他們提供有償和低償服務。
黨員教育是基層黨建的基礎，是在基層保持黨的先進性的重要手段。X社群將充分利用黨建《社群之窗》宣傳陣地，改變我們社群在教育形式上的千篇一律，增強黨員群眾自我學習提升的積極性，實現由被動接受到主動去學的轉變，受到社群黨員群眾的廣泛好評。目前，《社群之窗》、《社群生活》已經成為X社群基層黨建方面的品牌工作，並多次被《南京晨報》等市級媒體報道。
201x年X社群黨委以推進區域化黨建為契機，整合黨建資源，依託居家養老服務中心建立“暖心社”。退休黨員、在職黨員、社群居民及駐區單位共468人組建4支志願服務隊，開展黨員志願者服務，為老人、殘疾人、因病致困者等孤立無助的群體提供幫助和照顧。“暖心社”的服務宗旨是“以我之心，扶助他人”，全面實施“三有工程”，即推行“平時有人惦，定時有人訪，難時有人幫”，明確服務內容和標準。目前，“暖心社”計劃開展各類志願者服務活動，如邀請藍旗醫院的醫生每週二抽半天時間對居民進行義診，併為社群老人建立健康檔案，各個志願服務隊與35名75歲以上的獨居、孤寡、失獨老人建立幫扶關愛小組，定期上門走訪、盡己所能的開展志願服務。切實把黨的關懷及時送到群眾生活中，凝聚人心，為打造黨建社群做出應有的貢獻。
社群黨建工作總結範文 篇6
一、進一步夯實組織網路
支部加強班子建設，進一步加強黨員先進性教育。今年確定了3名入黨積極分子進行重點培養教育和考察，在政治上、思想上、行動上要求她們與黨中央保持一致，做到政治合格，並在工作和生活中對她們提出要起到先鋒模範作用。通過一年多的培養，社群發展了2名新黨員，同時2名預備黨員如期轉正。個人發展觀心得體會
二、進一步落實組織制度
首先，嚴格落實支部“三會一課”制度，發揮黨組織生活對黨員的教育、管理、監督作用。其次，堅持支部學習制度，我們定期對全體黨員進行組織學習，經常性強化思想教育，並根據實際工作不定期召開全體黨員研討會，廣泛收叢集眾意見和要求，協助做好社群的各項工作。1月11日組織了支部黨員學習xx大精神，召開了黨員學習xx大心得交流座談會，並邀請了鹹嘉新村黨員王慶平老師前來社群黨員服務中心就《如何學習xx大》開展了專題講座。第三，堅持黨的宗旨，把關心群眾生活落實到實處，並利用組織好節假日和重大節日開展各式各樣有意義的文體活動，陶冶居民情操。同時，建立黨員政績制，好人好事登記制，重點戶家訪制，規範了支部工作和黨員活動的健康發展，促進和提高社群黨支部的凝聚力和影響力，增強居民的歸屬感。
三、黨員服務中心堅持以“下崗幫扶、失業救助”為主題，凸顯一個“情”字。
自創社群黨員服務中心這一載體以來，黨支部領導班子本著“黨組織服務黨員、黨員服務群眾”的原則，在提高認識，謀劃黨員服務中心;整和資源，高規格建設黨員服務中心;堅持服務，紮實有效地運轉黨員服務中心三個方面下功夫，使黨員服務中心這一服務平臺、服務品牌在社群良好的運轉，並根據本社群的特點推出對新建樓盤黨員的前置服務，努力把黨員服務中心建設成為接納、服務黨員的溫馨“家園”，黨員幹部和入黨積極分子的培訓“基地”，服務群眾的“視窗”。對所有黨員的職業情況進行了全面調查和登記，面向下崗失業黨員及弱勢群體的救助和社會服務，面向社會單位的社會化服務以及下崗失業人員的再就業和社會保障服務，始終堅持把解決就業問題作為一項重要民心工程來抓。依託雷鋒超市和黨員志願者隊伍，積極為轄區特困黨員和下崗職工服務，一年來，接待諮詢來訪的黨員群眾200餘人次，幫助答疑解難40餘件，先後籌集幫扶資金兩萬多元，幫助困難黨員6人，並結合節日，為19戶困難戶每戶送去了大米、食用油、麵條、棉被等物資和慰問金，為13名困難黨員群眾協調解決了就業問題。
4月18日，山東省濰坊市坊子區委組織部前來社群黨員服務中心參觀指導工作，並高度評價了黨員服務中心;在5月份“抗震救災”募捐活動中，組織支部黨員積極交納了“特殊黨費”820元用於援助災區人民重建家園;積極做好改制企業黨員的移交和接管工作，今年共接管改制企業黨員13名;8月14日望城縣縣委組織部前來社群黨員服務中心參觀學習，並給予了我中心高度評價;今年是建黨87週年，社群藝術團為黨的生日精心排練了《英雄》、《歡樂奧運年》等文藝節目;9月24日—9月
26日，為開闊直管黨員、入黨積極分子的視野，特組織前往桂林參觀學習。每季及時上交了支部黨員應繳黨費;全年在長沙黨員服務網上釋出資訊24篇，其中通過稽核已發表10條，做到了資訊上報及時、準確。
四、以黨建為龍頭，帶動各項工作積極開展
從推進全國文明城市建立工作出發，以社群黨建為龍頭，以社群建設為基礎，以社群服務為核心，不斷加強和改進社群黨建工作，形成了“班子過硬、隊伍得力、設施齊全、載體豐富、服務到位”的黨建工作新格局。全面帶動了社群治安綜合治理、計劃生育、環境衛生和其他社會公益事業的發展。
今年舉全市之力爭創全國文明城市，作為區級文明社群，我們積極響應建立文明城市的號召，踴躍投身建立工作，通過發動直管黨員、入黨積極分子廣泛宣傳，層層動員，並多方面營造建立氛圍，使建立知識家喻戶曉、人人皆知，使文明建立工作知曉率和支援率都達到100%。此外，黨員服務中心還多次組織社群黨員、入黨積極分子及志願者開展了義務清除牛皮癬、清掃居民住宅區等大型志願服務活動，得到了居民的大力支援和稱讚，成為了爭創文明社群的一處亮點。
同時，始終堅持把服務群眾作為社群黨建工作的基本立足點，大力發展社群服務，精心構建社群服務網路，切實解決居民實際問題，讓居民群眾成為社群建設的受益者，增強了黨組織的親和力和吸引力。
今後，社群將繼續認真貫徹市委、區委街道黨工委的部署和要求，學習借鑑先進地區的經驗，在對改制特困企業黨員服務、進一步加大黨員服務中心對外宣傳力度和各樓棟宣傳陣地的建設、開展豐富多彩、便民利民的活動，努力把黨建工作開展得更活、更實，更富成效，真正成為基層黨建工作的一個品牌和亮點。
社群黨建工作總結範文 篇7
一、社群黨建“綜合示範區”工程情況
近年來，鎮黨委以“三個代表”重要思想為指導，從改革發展穩定的全域性出發，按照“兩級政府、三級管理、四級網路”的要求，鎮黨委、政府堅持以服務群眾為重點，努力建設管理有序、文明詳和的新型社群，著力加強社群居委會的黨建工作。大力發揮居委會黨建工作的龍頭作用，以服務群眾為重點，加強了黨組織建設，根據市、縣社群黨建“綜合示範區”建設的總體要求，鎮黨委採取有力措施，整體推進，逐步形成了以鎮黨委為核心，社群黨支部為基礎，全體黨員為主體，轄區內各單位基層黨組織共同參與的黨建工作機制，
(一)、構建社群居委會基層組織建設的新格局
鎮黨委根據___鎮的實際情況，首先制定並下發了《___鎮居委會黨建工作三年規劃》。在社群居委會、黨支部換屆選舉中，鎮黨委有意識地把那些政治素質好、大局意識強、政策水平高、會做群眾工作的黨員幹部配備到了社群居委會及黨支部工作崗位上。同時，把全鎮下崗失業人員中的黨員，撤消支部的黨員就近編入了居委會黨支部，xx年底，鎮黨委按照便於黨員活動的要求,重新組建了11個社群居委會黨支部，培養了一批入黨積極分子，並發展擴大了黨員隊伍。現在,11個社群居委會平均學歷為高中,平均年齡為35歲,社群居委會黨支部在工作中始終把以“架一居橋樑，活一居文化，保一居平安，變一居面貌”為己任，大力實施民心工程，認真解決群眾關心的問題，切實取信於民，做到了凝聚人心，發揮了核心領導的作用。
其次,建立健全了由駐居單位和社群居委會黨支部組成的黨建工作聯席會議協調機構。鎮黨委協調駐社群單位黨組織負責人組成了居委會黨建工作協調委員會。在執行方式上，以共同利益為紐帶，以開展活動為載體，以目標管理為出發點。一是圍繞社群居委會黨組織與轄區單位黨組織密切關注的地區性、社會性、群眾性、公益性的工作，以及能夠實現資源共享、優勢互補、互惠互利的專案，充分調動居委會黨組織和轄區單位黨組織，開展共建的積極性;二是圍繞管理和服務的主題，團結組織轄區內單位和支部黨員開展群眾喜聞樂見、便於參與的多種形式的共建活動;三是建立青年志願者和黨員志願者服務隊，積極開展便民利民服務;
(二)、加強社群居委會黨員的教育管理
各社群居委會的黨員中，年齡結構較大，對培訓學習活動帶來一定的難度。因此，鎮黨委結合“雙學培訓”、xx大、xx屆三中、四中全會等知識的學習、“三個代表”重要思想的開展，利用基層黨校對50歲以下的社群居委會黨員幹部、居民黨員進行了輪訓，通過學習使廣大黨員對自己在社群居委會建設中的先鋒模範作用有了進一步的認識。在鎮黨委、社群居委會黨支部的帶領下，團結居民群眾認真開展社群居委會的建設和管理，極大地改善居民生活環境，大力發展便民服務業。
(三)、穩定居委會工作隊伍
社群居委會不論黨支部和居委會都沒有經濟實體，主要的經濟來源就是鎮內所發的微薄的工資，為此在當今的社會條件下難以有較高學歷的人加入到居委會工作中來，鎮黨委在換屆中充分考慮了各方面因素，採取面向社會招聘的辦法來解決居委會人員短缺的問題。在經濟上積極向縣委、縣政府申請給予補助，並協調縣計生委給每個計生助理員每月100元的崗位津貼。鎮計生辦、綜治辦為社群幹部每月發放80元的崗位補貼，加上鎮內的固定工資就將近400元，極大地穩定了社群居委會工作者隊伍。
(四)、切實改善社群基礎設施條件
鎮黨委在積極自籌建設資金的同時，協調縣民政局、縣婦聯投資7萬元，對原南坪鄉辦公樓和舊城幼兒園進行了改造，分別建成了雲中社群和舊城社群,製作了黨建圖板，購置了電視、電腦等電教裝置以及必備的報刊、雜誌、音像資料，徹底改善了社群居委會的辦公條件。現在，雲中社群、舊城社群都已形成了社群諮詢室、辦公室、圖書閱覽室、棋牌室、家長學校、市民學校齊全的社群文體活動中心。同時，鎮黨委還投入資金，在社群建起了科普、法制、衛生、文體宣傳欄，豐富了社群居民的文化生活。
(五)、完善社群文化網路，抓好經常性文體活動。
鎮黨委以滿足群眾不斷增長的精神文化需求為目標，利用市民學校、家長學校這塊陣地，廣泛開展科普、法制、衛生、文體等“六進社群”的宣傳教育活動，有針對性地對居民進行愛國主義教育，開展以“愛我家園”、“愛我社群”為主題的縣情知識競賽、慶“六、一”少兒文藝匯演暨捐贈救助活動、“___杯”少兒書畫展、“___杯”業餘歌手大獎賽、“___杯”籃球賽等活動;家長學校還聘請教師為居民講解科普知識、少兒心理學的課程，使社群居民受到了普遍的教育。此外社群還組建了老年秧歌隊、老年文藝隊等多支隊伍，常年開展如老年乒乓球賽、象棋賽、秧歌比賽等文體活動，成為了社群一道亮麗的風景。這些活動的開展不僅豐富了社群居民的業餘生活，推動了居民健康、積極的生活方式的形成，也提高了居民參與建設社群的積極性。共2頁,當前第1頁12
(六)、存在問題
社群居委會黨建作為一個新接觸的工作，加之涉及面較大，較難在短時間有一個很大的起色，只能邊學習邊改進。
1、社群居委會黨員年齡層次較大，以退休、下崗黨員為主，學習培訓難以落實到每一個黨員身上;
2、流動黨員數量較大，為管理帶來了較大的困難;
3、社群居委會作為一個群眾自治性組織，沒有一定的經濟實力，許多文化活動，助民便民設施無法開展和購置;
4、社群居委會中只有雲中社群和舊城社群的辦公條件得到了解決，其他9個社群居委會、黨支部的辦公及活動開展仍然沒有場地;
5、社群居委會的工作沒有引起居民足夠的重視，在開展工作中受到許多的阻力。
社群黨建工作總結範文 篇8
我四季村社群黨組織緊緊圍繞創先爭優的活動宗旨，以“保持純潔性教育”和“基層組織建設年”為契機，以“創先爭優促服務，全面提升創和諧”為目標，以提高社群兩委班子的整體素質和服務能力為重點，把“建立學習型基層黨組織、爭當優秀共產黨員”的活動，融入各項工作之中，在實踐中體現黨組織領導核心作用。
1、基本情況
社群黨委共有黨員129名，其中建國前入黨的老黨員3人，四就近老幹部7人，社群內重病黨員16人，困難黨員4人，在職黨員3人，長期出國黨員6人。社群黨委下設一個黨總支，一個綜合支部、五個黨支部，十個黨小組。每個自然小區都有獨立支部，每片樓群都設有黨小組，黨組織分佈合理，能夠保障黨的組織和黨的工作全覆蓋。
工作手冊記載翔實，“兩薄”內容清晰，基本情況隨時更新。黨費專人負責，賬目清楚，黨員及時繳納黨費，繳納比例符合規定。活動經費使用合理，並且定期公開。
2、經常性開展教育工作
社群黨委將嚴格按照三會一課制度開展活動，樓群支部會議每季度召開一次，黨小組會每月召開一次，民主生活會每季度一次。主要是落實上級黨組織部署，圍繞社群建設，統一思想明確任務。每月的26日是我社群黨委組織集中活動日，理論學習小組每月20日學習。主要開展學習教育活動。黨委組織黨員學習，有交流體會，有心得文章，有學習專欄，張貼心得。
黨課教育同時加強，今年上半年開展了三次黨課學習教育。我們採取了請上級領導來社群講黨課和安排社群黨員講黨課相結合的方式。一次是請學府街黨工委劉書記，宣講了天津市第十次黨代會的學習體會。另外兩次是由社群紀委委員和黨委委員分別從“創先爭優，做一名合格的共產黨員”以及“黨員如何以實際行動向雷鋒同志學習”為主題，暢談了學習體會。定期組織黨員開展主題實踐教育活動,使兩委班子成員及社群黨員都深受教育。
3、加強社群兩委班子和黨員隊伍的學習和教育，進一步提高自身素質和服務技能，為建立學習型黨組織奠定堅實基礎。
新班子成立後，各口工作都按照街統一要求，進行了系統性的培訓，熟悉工作業務和能力水平。同時我們還充分發揮了社群理論學習小組的作用，要求兩委班子成員加入理論學習小組帶頭學習，固定學習時間，豐富學習內容，做到“持之以恆”。社群黨委還要求各支部同時制定創先爭優活動制度，夯實基層黨建，創先進黨支部。堅持黨課教育，撰寫學習體會，增進業務交流，階段性的開展批評與自我批評，以達到學習教育有所提高。交流活動期間擬定調研課題，“創先爭優促服務，全面提升創和諧”，黨員會通過做為明年的特色工作。同時我們還注重開展社群群眾性讀書活動，著眼於社會主義核心價值體系建設，著眼於社會主義精神文明建設，著眼於科技南開和文化強區建設，通過讀書塑造黨員群眾的心靈、提升素質、改善行為，大力推進學習型黨組織建設，持續提升黨員群眾的思想道德和科學文化素質。社群圖書室堅持對外開放，專人負責居民借閱，組織活動，撰寫讀書體會、探討讀書經驗、展示讀書成果、交流讀書心得、共享讀書快樂。並且與南開書畫學院聯合開展“南開書畫進社群”、“書香墨染四季春”讀書活動。每週日都有書畫院的老藝術家們來到社群，以文匯友、相互切磋、濃墨重彩、刻畫入微之間飄灑文人風韻。
通過讀書學習活動，使我社群黨員群眾凝聚力了力量，塑造了心靈，提升了素質，有效推動了社群學習型黨組織建設，和學習型社群的建設。建立學習型黨組織活動，有目標、有規劃、有調研課題、有成果展示，工作目標明確。進一步完善了社群工作機制，認真落實學習制度每月有學習計劃和情況記錄，班子成員帶頭撰寫學習體會，進行交流學習。注重工作學習一體化，有創新、有舉措效果顯著。
為加強社群黨組織及班子成員管理，制訂了班子學習、組織生活、資料管理等各項工作制度，並且實現計算機動態管理，保障了機制的落實，工作執行順暢有序。有健全的組織生活、民主生活會、居民代表大會等制度。社群班子成員崗位責任明確，組織觀念強，學習氛圍濃厚，社群各項活動活躍、精彩。
4、領導班子帶頭深入學習實踐科學發展觀，求真務實，團結協作，落實民主集中制。
社群班子成員有分工、有合作，職責明確，有較強的凝聚力和戰鬥力。社群議事組織健全，成立了社群議事小組、文體聯合議事小組，議事有規則。定期召開班子民主生活會、認真開展批評與自我批評。認真落實黨員代表常任制，注重發揮兩長兩代表作用，(即黨小組長、樓門長，黨代表和居民代表)，特別是黨代表發揮作用好。社群班子成員中無違法違紀行為。落實社群黨務公開制度，社群黨員的知情權、參與權、監督權有保障。
5、激勵幫扶 服務群眾 形成特色
“連心共建促和諧創服務型社群”，是我社群的特色工作。主要是通過開展各項幫扶活動，發揮志願者隊伍作用。通過搭建連心橋，居民之間形成相識、相知、相幫。目前四季村社群有句口頭禪，即手拉手、心連心，構建和諧四季村。在我們的詩歌、體會、以及活動中經常聽到，形成口頭禪。通過幫扶活動的開展，以點帶面共建和諧，創服務型社群，社群和諧氛圍濃厚。達到群眾滿意。
主要做法：
我們社群黨委充分發揮了社群的優勢資源，開展各種活動，不斷完善社群各支志願者服務隊的功能，拓寬服務層面，拓展服務人員。根據居民的不同需求，積極開展了豐富多彩的社群活動，各項活動不受時間和節日點的侷限。可以說在我社群各種活動應有盡有，吸引了社群內青少年、中老年、殘疾人、僑屬、僑胞、流動人口以及社群重點人加入活動之中，並且所有活動也都是在社群黨員志願者的熱情服務下，極大地豐富了社群不同群體的業餘生活，既增進了感情，又凝聚了力量，同時還吸引了大批的熱心居民，積極加入到社群志願者服務隊伍當中，協助社群積極開展系列便民活動，像幫扶、幫困、義務理髮、義務家教等特別是農民工子女的義務教育。同時這些活動在我社群黨委和居委會的領導下充分體現了自我管理，自我服務，自我教育，自我監督。有效的推動了社群各項工作的開展。近兩年，我們一直與天津電視臺公共頻道取得聯絡，在我社群聯合開展文藝、娛樂活動，電視臺的主持人們多次在現場主持過節目。社群的大合唱、交誼舞、詩朗誦、樂器獨奏等十幾個節目同臺演出氣氛濃厚，並且當晚在天津電視臺公共頻道放映播出。社群居民深受鼓舞，同時也大大提升了社群活動氛圍，居民就更加願意主動的關注社群，參與社群，同時也支援社群，有效推動社群的良性發展。
特別是社群兩隻特色隊伍的發揮，更是凝聚了力量，感染著社群居民。(即黨員志願者服務隊和大學生志願者服務隊)
首先是黨員志願者服務隊
根據大學內的實際情況，老年人居多，特別是空巢、獨居老人多。年紀大了，活動不方便了，說話的人少了，需求就多了。結合這種情況，我們從20__年起就著手，專門成立了黨員志願者服務隊，主要負責精神空虛老人入戶聊天做精神開導，分散抑鬱精力，說白了，就是幫助消耗時間，進行力所能及的幫扶。同時黨員志願者們一對一幫扶居多，照顧周圍多戶鄰居20餘年，被社群居民廣泛頌揚，近期渤海早報記者也進入社群採訪報道了他們的事蹟，他們的善舉感染著社群居民積極加入幫扶隊伍。
其次是大學生志願者服務隊
社群內現有大學生志願服務隊，共有六個學院，七個班級，連續四年堅持續約。他們主要是參與社群開展的各項活動，如思想政治理論學習宣傳小組、社群環保宣傳和環境衛生、法律知識講座與宣傳、與獨居老人結幫扶對子、與低保戶子女結對義務做家教，效果都非常好。特別是青少年教育工作，由於大學生的加入，更能與社群中國小生很好的融入，六一兒童節期間，美國留學生戴維也加入了活動，加強了中西方學生的交流，很受歡迎。
社群黨委通過創先爭優活動，有力地促進了“服務型社群”、“和諧型社群”的建設。居民的活動範圍擴大了，交友機會多了，提供幫助的機會也多了。比如：幾天沒見面，就有人關心問候。居民遇到困難也有人主動幫忙，如果力量不夠可求助社群，大力支援。打破了過去知識分子圈子內，老死不相往來的塵俗，和諧氛圍濃厚，逐步形成了一個充滿和諧氛圍的大社群。
存在不足：
在即將過去的一年中，雖然工作中取得了很多成績，但是也存在一些不足。例如：
1、由於班子新的成員較多，社群工作經驗不足，還需要進一步加強引導，以提高服務意識和工作水平。
2、創新的思路不太寬，還需要進一步加強學習提高。
社群黨建工作總結範文 篇9
xx社群黨建工作按照街道黨工委黨建目標責任工作部署，深入學習貫徹黨的十八大精神作為今後的重要政治任務，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模範作用，為構建和諧社群提供堅強的組織保證和思想保證，開創我社群黨建工作新局面，結合我社群實際特制定如下工作計劃：
一、指導思想
牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，繼續開展“美麗廈門.共同締造”活動，以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，充分發揮黨委戰鬥堡壘作用，緊密結合社群建設的實際，以服務居民群眾為重點，健全機制，強化功能，不斷提高社群黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為建立管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的和諧社群。
二、目標任務
社群黨的建設要努力實現“五個好”的目標要求：
(1)領導班子好。領導班子及其成員能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策，密切聯絡群眾，政治堅定，求真務實，開拓創新，勤政廉政，團結協作。
(2)黨員幹部隊伍好。社群工作者能夠發揮骨幹帶頭作用，黨員能夠發揮先鋒模範作用。
(3)工作機制好。社群黨組織工作制度健全、執行規範，社群黨建工作協調機制完善。
(4)工作業績好。社群各項工作協調發展，民政事務、綜合治理、計劃生育、環境衛生、文化娛樂工作成績再新臺階。
(5)群眾反映好。社群群眾和轄區單位社群黨組織的工作滿意，社群黨組織得到社群群眾的擁護。圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作。
(6)和諧社群建立好。與共建單位一起繼續做好和諧建立工作。
(一)切實加強社群領導班子、幹部隊伍建設
建立健全和落實支部抓社群的領導責任制。一是支部必須加強對社群工作的領導和指導;二是要明確規定領導班子成員分工，及時發現、總結、交流典型，瞭解、反映和解決社群工作中存在的突出問題;三是要明確職責分工，和做好各項工作的相互協調，工作人員的相互協作。
通過加強社群隊伍的建設，打造一支思想素質高、業務能力、團結協作精神強、有奉獻精神的社群幹部隊伍。
(二)紮實有效地抓好社群黨員的教育管理
嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持每年對黨員進行一次民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。做好發展黨員工作，發展黨員工作嚴格遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，做好從居民中發展黨員的工作，及時為黨組織輸送新鮮血液。
(三)進一步建立健全社群黨建工作機制
1、社群建立黨建工作聯席會議制度。社群黨建工作聯席會議每季度召開一次，分析形勢任務，安排部署工作，協調社群內各種力量和各方面關係，深入開展黨建工作聯創、思想工作聯做、社會治安聯防、公益事業聯辦、環境衛生聯搞、文體活動聯誼等共駐共建活動。
2、健全黨組織工作執行機制。進一步明確社群黨組織的工作重心和社群居委會的功能定位，建立社群黨組織領導、社群負責、社群協同、居民參與的工作機制，發揮好社群黨組織在社群建設中的領導核心作用。
3、健全社群居民自治機制。建立健全社群居民代表會議制度，完善社群居民自治組織，實現居民群眾自我管理、自我教育、自我服務。社群黨組織要支援和保障居民自治組織依照法律和章程履行職責，社群居民自治組織要自覺接受社群黨組織的領導。
(四)不斷強化社群服務功能
1、健全完善社群服務體系。首先把解決就業問題作為一項重要民心工程來抓，與勞動就業局建立長期的聯絡，積極推薦下崗和失業人員的就業。社群成立便民服務站，全面推行“一站式辦公”和“一門式服務”，不斷提高社群服務的質量和水平，
2、濃厚社群文化氛圍。利用社群文藝活動隊帶動社群居民群眾，依託社群設施等文體資源，搭建每個單位、每個市民都能參與的活動舞臺，每年節假日組織舉辦轄區單位、居民群眾參與的文藝匯演，完善文藝隊、健身球隊、秧歌隊等文體隊伍，做到周有廣場文體自演、季有庭院文體自樂，年有轄區廣場文化活動。
3、全面推進社群各項事業。社群黨組織要組織居民群眾廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化、體育活動，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，提高社群居民群眾的思想道德素質和科學文化素質，增強居民對社群的認同感、歸屬感。
三、重點工作及保障措施
(一)加強組織領導，落實工作責任。社群黨建工作列入重要議事日程，切實做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位。聽取工作進展情況彙報，研究解決存在的問題，各方密切配合，形成共建合力。各工作人員要密切配合，保證工作順利推進。
(二)深入宣傳，營造氛圍。加大對社群黨建工作的宣傳力度，積極營造“黨建”的濃厚氛圍。通過文化牆、宣傳櫥窗、標語等多種渠道廣泛開展宣傳教育活動，充分調動其參與社群黨建活動的積極性。
(三)以各種活動為載體，促進社群和諧發展。組織廣大居民參與各種有益身心健康的活動，加強精神文明建設;繼續發揚社群文化資源優勢，引導更多的社群居民參與社群文化建設。
(四)開展社群教育，提高社群居民的素質。利用社群打造的宣傳欄，及時宣傳好黨和國家的方針政策，繼續辦好“市民學校”、市民文明單位等，不斷豐富群眾文化生活，為居民提供豐富的精神糧食。
(五)及時總結經驗，促進工作創新。認真研究社群黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下社群黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性。總結實踐中創造的新鮮經驗，不斷創新社群黨建工作的方式方法和執行機制。
總之，20xx年社群黨建工作需要按照街道黨委工作部署，結合我社群的工作實際，在黨建工作上注重建組織、強隊伍、擔責任，為廣大居民辦實事、做服務、作貢獻，推動社群黨建工作再上新臺階而不懈努力。
社群黨建工作總結範文 篇10
20__年，__社群在夫子廟黨工委的指導下，以構建和諧社群為目標，努力打造特色品牌，認真開展工作，經過全體工作人員的共同努力，圓滿完成了一年的工作，現總結如下：
一、以社群黨建為核對心，健全組織機構，社群工作全面推進。
20__年我社群堅持以黨建統領社群各項工作，建立了多方參與，資源共享，有效互動的工作機制。年我社群加強了黨員管理，對每位黨員進行了個人資訊比對、黨費收繳，完善基層黨組織軟體材料等工作，不斷擴大服務黨員的深度與廣度。根據上級要求開展了在職黨員進社群活動，為迎接建黨94週年，激勵廣大基層黨員幹部自覺踐行“三嚴三實”的要求，社群結合“七一”紀念活動，黨員活動日，制定了學習計劃，合理安排社群黨員、在職黨員“三嚴三實”專題教育黨課學習。5月6日由__社群黨委牽頭，剪子巷支部、馬道街支部、__支部和在職黨員聯合組織黨員遊覽金陵茶文化旅遊村——黃龍峴一日遊。6月17日，社群黨員、在職黨員聯合為古老的節日“瑞午節”注入新的因子，讓社群黨員在職黨員及居民以貼近現實和現代的方式來過好端午節，讓大家進一步瞭解傳統節日，過好傳統節日，促進人與人和諧相處，增強社群的凝聚力。開展了“粽葉飄香一家親”的活動。我們把粽子送給社群孤寡老人，90歲以上高齡老人，和困難戶讓她們不再感到孤單，享受節日快樂。用家庭的溫暖將他們緊緊包圍，把傳統節日的意義又進行了深化，以此來增加社群的凝聚力。6月29日慶“七一”活動，在中國共產黨建黨94週年之際，為深入踐行三嚴三實，進一步增強黨員幹部的榮譽感、使命感和責任感，進一步提升黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力，__社群黨委紮實開展了富有特色的黨建活動。活動中，首先舉行了新黨員宣誓既老黨員重溫入黨誓詞儀式，洗禮靈魂，提升黨性修養，在黨旗面前，要求黨員幹部充分發揮表表率帶頭作用，確保__社群黨委實現跨越式的發展。
隨後，由社群黨委貢書記做“三嚴三實”專題報告，在聽完報告後大家紛紛表示，一定要加強黨性修養，切實貫徹落實“三嚴三實”，要內化於心、外化於行，發揚共產黨員無私奉獻和先進模範作用。
為民服務專項資金以落實，為剪子巷、馬道街居民安裝了11個電子防盜門。為剪子巷39號疏通了下水道及尋“人文薈萃”——老門東記憶的活動。
二、改變工作作風，提升人員素質方面。
20__年，我社群為嚴肅工作作風特制定了嚴格的請銷假制度，並且制定了當日出行事務資訊象登記，全體工作人員嚴格執行此項規定。社群書記、副主任隨時以工作人員用電腦情況進行檢查，杜絕工作人員在上班期間利用電腦做與工作無關的事情。
在提升人員素質方面，社群要求網格員深入本網格瞭解居民情況，要求社群工作人員定期就轄區居民情況對網格員進行相互抽查，確保網格人員對本網格自然情況做到一口清。
三、環境衛生工作。
我社群對環境衛生工作非常重視，把社群環境衛生工作作為一項重要工作來抓。針對環境衛生工作的社群性、綜合性、流動性、突出性、經常性等多種特點，結合社群的實際情況，因地制宜地以樓房為基礎。建立了專人保潔系統，也就是一個網格一個樓的管理人員，做到保證監督垃圾的日常清運工作，保證整個社群衛生清潔情況。
為了社群衛生工作在提高一步，我社群多次召開志願者隊伍及低保人員會議，多次組織低保人員對社群環境衛生進行大的整治。由社群幹部帶領，分組包片地對社群內環境衛生進行地毯式的清理，對衛生死角、牆上樓道內張貼的小廣告多次清除。通過幾次衛生環境大的整頓，社群環境有了明顯的改觀，基本做到了各樓院環境整潔，下水暢通。受到了廣大居民的好評。
四、綜合治理工作。
我社群建立健全了綜合治理管理制度和定期排查制度，組建了由低保人員和黨群溫馨小組成員組成的治安巡邏隊。黨委支書記任一把手，指定專人負責，制定了重大事故預警預案和安全防範實施方案，有部署、有檢查、確保治安綜合治理工作在轄區內順利地進行。
我社群20__年拆遷2500多戶，拆遷7年了，今年上半年拿房子，2500多戶居民因房人價不滿上訪。就此情況社群立即召開了會議並制定了維穩工作方案加大矛盾糾紛排查化解的力度，做到不激化矛盾，矛盾化解調處及時，做到在哪裡發生就消化在那裡，解決了幾起重大矛盾糾紛和上訪的苗頭。
五、社群的民政工作。
在社群黨委及居委會的帶領下，堅持以人為本、求真務實，認真落實民政低保工作、殘疾人救助、醫療救助、廉租住房等各項民生救助的方針政策。做到民生物件有進有出、應保盡保、不漏保、不虛報，充分把黨和政府的關懷及時送到困難居民家中。特別是開展網格化管理工作以來，在社群全體工作人員的共同努力下，通過對民政工作民生工程檔案的學習，認真地履行社群民政工作職責，使我們社群民政民生工作做得有聲有色，圓滿了完成了上半年的各項民政民生工程工作任務。及時反饋資訊，關心弱勢群體，社群經常性開展送溫暖活動。截止20__年11底的底保年審現有低保戶89戶，低保出線9戶，新增低保1戶(大重病)，申請低收入住房12戶，20__年2月份春節慰問困難戶80戶。無固定收入重殘進線一戶，完成20__年無固定收入重殘年審。開通殘疾人免費乘車22位，完成社群80週歲以上高齡補貼資訊核對、社群殘疾人基本服務狀況和需求專項調查社群回民補貼資訊核對，辦理老年證81位。
今年的徵兵工作面臨著任務重，適齡青年少等新情況、新問題，為確保順利完成上級交給的徵集任務。我社群嚴把兵役登記關，確保適齡青年登記一個不漏。
兵役登記是徵兵工作的一項基礎工作。從6月開始徵兵役登記工作開始，成立了負責人組成的領導小組，由專人具體負責日常工作，按照一抄、二核、三登記、四分類的程式，嚴把兵役登記質量關。今年，特別加強了對拆遷戶和戶口在口袋裡的中專、中技畢業生的調查摸底工作，確保了適齡青年登記率達100%。完成徵兵宣傳發動，對適齡青年情況的調查摸底。現有一人應徵入伍。
六、社群計劃生育工作。
緊緊圍繞控制人口數量，提高出生人口素質，優化人口結構這一任務，依靠社群幹部和群眾，有條不紊地在社群開展了形式多樣的計生工作。較好的完成了年初制定的計劃。做到資訊統計上報及時準確，對遷入遷出的流動人口及時變更，做到人口和計劃生育家庭戶卡、流入人口計劃生育情況登記表和電腦中資料一致準確。我社群的邏輯關係準確率達到百分之99、51%;資訊錄入完整率是百分之99、54%。截至10月30日，我社群最新統計資料為總戶數：2060戶，4137人，其中常住戶488戶，1582人，流動戶79戶，208人，育齡婦女：1677人，已婚育齡婦女1326人，期內出生7人，其中男孩3人，女孩4人。死亡16人、新婚3對。
今年上半社群打造了人口和家庭公共服務建設，設立了公共服務區、宣傳教育培訓區、世代服務室、家庭健康服務區四個功能區。每個功能區針對社群不同的人群開展各類服務，如0-3歲早期教育、青少年心理服務，幸福媽媽社群行，育齡婦_健康諮詢、發放免費避孕藥具，針對老年人開展養生講座。設立了親子園有親子活動室。
七勞動保障工作。
勞動保障工作是一項重點複雜而最前沿的視窗服務性工作，為此，在工作中我們全面促進下崗失業人員再就業，緊緊圍繞勞動保障的中心工作，克服客觀困難，採取各項有效措施，圓滿完成了各項業務指標任務。就業工作：認真做好失業人員就業援助工作。今年辦理失業登記128人，其中有就業願望人員107人，實現就業101人，就業率達95%，認定就業困難人員67人，就業困難人員就業率達100%，實現“零就業家庭”保持動態歸零。
我社群通過建立工作臺帳，全面準確動態掌握每個失業人員狀況，根據個人的實際情況及需求，提供一對一就業援助服務。對有求職願望的失業人員提供每月不少於二次的崗位推薦服務，對有學習培訓意願的失業人員，推薦參加各項技能培訓，上半年共推薦15名失業人員參加各項技能培訓班。積極開發就業崗位，多途徑促進就業。在日常工作中，開動腦筋，多途徑地開發就業崗位。落實再就業政策，有效促進就業工作。切實落實各項補貼，為符合辦理條件的失業人員辦理各項就業援助補貼。其中社保補貼105人。
為確保社群企業離退休人員都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，社群對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人資訊檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度。為應驗證的569名離退休老人進行生存驗證，切保他們能夠按時領取退休金。為退休人員預約健康體檢人數303人，重病死亡慰問人數34人共計7400元。為退休人員夏日送清涼600份，社群還組織退休人員開展各種娛樂活動。3月_賽，4月雨花臺掃墓，6月KTV比賽。豐富退休人員業餘生活。
社群黨建工作總結範文 篇11
改革開放以來，特別是從90年代初開始，隨著社會主義市場經濟的逐步建立和城市化程序的推進，作為我國城市基層社會結構主體的社群正在發生著深刻的變化。加強黨對社群的領導，充分發揮社群黨組織的領導核心作用，成為新形勢下加強基層黨組織建設的一項十分重要的任務。近兩年來，我縣社群黨建工作緊緊圍繞增強社群黨組織的凝聚力、戰鬥力，大力改善社群黨建的硬體設施，不斷提高社群工作者的整體素質，不斷建立健全社群黨建的領導體系和工作機制，取得了一定的成效。
一、我縣社群黨建的主要成效
近年來，洞口的經濟總量和綜合實力不斷增強，城市基礎設施建設和綜合改造整治工作成效顯著，在經濟建設和城市建設快速發展的同時，社群黨建工作也取得了長足發展。主要表現為： (一)社群黨建的領導體系和工作機制基本形成。在探索發展社群黨建工作中，縣委結合本地實際情況，學習和借鑑兄弟省市縣的先進經驗，先後制訂出臺了一系列有關加強社群建設和社群黨建方面的措施。各鎮按照有利於服務和管理，有利於資源開發，有利於社群自治的原則，以原有居民區為基礎，以地緣關係、居民認同感和歸屬感為紐帶，科學合理地對全縣居民區進行調整定位，將居民委員會改稱為社群居委會。同時，按照《黨章》的有關規定，全縣各社群都成立了黨組織，構建了以社群黨組織為領導核心，社群居委會在社群黨組織領導下，實行自我管理、自我教育、自我服務、自我監督的社群組織體系。在社群黨建的探索實踐中，按"條塊結合、以塊為主"的思路，打破了社群與社群單位黨組織條塊分割的狀況，逐步形成了"以鎮黨委為核心，社群黨組織為基礎，社群黨員為主體，社群群眾共同參與"的社群黨建工作機制。把黨建工作物件向社群單位黨組織和在職黨員延伸，把黨建工作重心向社群共建和社群管理服務轉移，把黨建工作觸角向"三新"組織和社群各階層拓展，使社群黨建取得了實質性的進展和突破。
(二)社群工作者整體素質進一步提高。在社群調整中，各鎮按照"人員縮減、待遇提高、素質優化的原則，採取了向社會公開招聘、鎮黨委下派、適當選擇留用等辦法選拔社群工作者。經過競爭上崗和民主選舉，調整充實了一大批社群工作者。據統計，全縣各社群公開招聘社群工作者3，佔社群工作者總數的3。鎮黨委下派，佔社群工作者總數的。原有留用4，佔社群工作者總數的4。全縣社群工作者由原來的12，減少到7，淨減4。平均年齡40歲，其中30歲以下的1，佔總數的1。大專以上文化程度，佔總數的。黨員3，佔總數的4。社群女工作者4，佔總數的4。社群工作者隊伍的年齡、文化結構得到明顯改善，整體素質有了進一步提高。
(三)社群黨組織的覆蓋面不斷擴大。一是黨的基層組織向新經濟組織、新民辦非企業單位和社會團體延伸。在全縣有以上正式黨員的非公有制企業中，單獨建立黨組織的比例已達6。二是縣、鎮群團和科協工作向社群延伸。在縣、鎮有關職能部門的指導和社群黨組織的領導下，各社群在試點的基礎上，全面推開社群組建工、青、婦、科協等群團組織工作，積極組織廣大工會會員、團員青年、協會會員開展各具特色、生動活潑的社群建設活動。三是黨建工作向社群單位在職黨員延伸。全縣已有120xx在職黨員到社群登記報到，各城區建立了在職黨員參與社群建設活動的《雙向聯絡登記冊》，廣大在職黨員在社群亮身份、樹形象、作貢獻，在社群和群眾中產生了強烈的反響。
(四)社群黨建的硬體設施有所改善。近年來，縣委縣政府加大了社群建設的投入力度，在人、財、物方面作出了一系列政策規定，為開展社群黨建工作創造了條件，奠定了基礎。
(五)社群黨組織的凝聚力和戰鬥力明顯加強。以服務居民群眾為出發點和落腳點，建立各種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明建立和為群眾生活服務活動。各城區根據社群黨員的特點和群眾的需求，陸續組建黨員志願者服務中心，黨員互助與奉獻服務小分隊，黨員專業服務小組(參政議事組、資訊提供組、宣傳教育組、扶貧幫困組、治安巡邏組、民事調研組、環境衛生組、文化娛樂組)等組織。據統計，全縣已建有60支黨員志願者隊伍。有100x名黨員自願參加。設定了黨員奉獻"雷鋒角"、牆門黨員責任區和黨員維繫社群先鋒崗，"實話實說"意見箱和便民聯絡箱，廣泛開展"凝聚力工程"、"幸福工程"、"希望工程"、"黨員十旗百崗"、"千名在職黨員社群奉獻日"、"千名黨員情繫社群走訪"、"社群民意大徵集"、"樹好黨員一面旗(用我的時間、認一個崗位、獻一計之長、作一份貢獻)"、"四進家門"(法律進家、醫療進家、綠化進家、教育進家)、"五個一"(當好一名聯絡員、帶好一幢居民樓、幫好一家困難戶、出好一個金點子、辦好一件社群事)活動。同時，各城區在社群黨建工作中，抓典型、帶一般，認真總結和推廣一批先進社群黨組織的工作經驗。這些活動的開展極大地調動和激發了社群黨員的積極性，進一步密切了黨群關係，充分發揮了黨員在社群中的先鋒模範作用，增強了社群黨組織的凝聚力和戰鬥力。
(六)社群資源的整合功能逐步得到發揮。在縣委的統一部署下，各城區的社群共建工作生動活潑，富有成效，社群共建做到了有人管事，有錢辦事，有章理事。目前，全縣2新建社群與7x縣、鎮機關、企事業單位、駐地部隊結成了共建對子和黨建對子，形成了上下聯動，運作有效的共建網路。縣、鎮先後作出了"配套、調整、收回、置換、購租"以及機關團體、企事業單位無償或低償向社群開放服務設施等項規定，採取了"調查核實、督促落實、限期到位"的措施，使社"五室三站二欄一樓一場所"的硬體配套設施建設有了根本保證。有條件的社群還與共建單位共同建成了一批社群黨建基地、社群居民學校、社群服務中心、文化健身場所。部分社群在社群單位的資助下，設立了"社群建設基金"和"凝聚力工程基金，為社群基礎設施改造、環境整治、公益事業提供了資金保證。
二、當前社群黨建中的幾對主要矛盾及其原因
(一)社群黨建的快速推進與對社群黨建思想認識滯後的矛盾。突出表現為以下四個方面：
第一，社群黨員認同社群黨組織的思想淡薄。近幾年來，隨著改革的深入，進入社群的黨員數量急劇攀升。在社群內，真正進入社群，受社群黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一是離退休黨員，二是流動、下崗等特殊群體黨員。從現實情況來看，第一類已進入社群的離退休黨員，人雖然進了社群，但許多人的心卻不能接受由"單位人"變為"社會人"的現實，認為到了社群會失去單位的一些待遇，故對社群黨組織這個新家心懷顧慮，不甘融入。第二類特殊群體黨員，他們中的不少人正處於失意之中，思想上有一些牴觸情緒。同時，他們還要忙於生計，總希望再進入一個新的單位，認為組織關係留在社群只不過是權宜之計。
第二，社群單位黨組織參與社群黨建的思想淡薄。目前，社群單位黨組織一般可分為"需求型"、"普通型"、"單位型""社會型"四種類型："需求型"指雙方彼此之間存在一定的依靠和制約關係;"普通型"指雙方不存在或很少存在相互依賴關係;"單位型"指的是某個大單位職工住宅區等同於現實的社群，即"職工"等於"居民"的關係;"關係型"指的是該社群建立了轄區單位領導個人與社群組織負責人之間密切往來、共建互助的關係。就目前來看，這四種類型黨組織支援參與社群黨建的自覺性和責任性不夠平衡，單位認為社群黨建應當由街道社群黨組織承擔，對他們來說是"份外事"，且本單位黨建任務已經不少，再騰出精力參與社群黨建是一件得不償失的事。
第三，在職黨員自覺投身社群黨建的思想淡薄。目前有相當一批在職黨員的"單位黨員意識"較強，而"社群黨員意識"相對較弱。他們沒有意識到自己作為社群居民的一員與社群黨建的相關性，沒有認識到身居社群參與社群黨建是自己應盡的義務。因此出現三種狀況：一是所在單位(主要是市、省、國家部委所屬的企事業單位)沒有對自己投身社群黨建作硬性要求的，則這些在職黨員基本上完全疏離社群黨建工作。二是所在單位要求在職黨員到社群報到的，雖基本上能遵守，但許多黨員報到後不能主動、自覺地與社群黨組織取得聯絡，參與社群建設。三是大多數黨員能參加社群黨組織分配的工作，但僅僅只是為了完成臨時交辦的任務。
第四，有關部門和上級主管領導支援社群黨建的思想淡薄。社群黨建起步不久，開展工作面臨著諸多困難，而這些困難相當多的並非社群黨組織所能獨立解決，須依賴於有關部門和上級主管領導的支援。比如，社群黨建的理論和實踐，雖也賴於社群黨建工作者的摸索，但更賴於上級的指導和協調。此外開展社群黨建所需的人、財、物也需要有關部門和上級主管領導的支援等。但在目前不少部門和上級主管領導嘴上雖也講要重視社群黨建，卻無實際行動，有的不但不幫助和支援，反而給社群黨建加壓派任務。
(二)社群黨建的高要求與社群黨建財力、物力投入不足的矛盾。社群黨組織作為領導核心，承擔著領導、協調社群各方的作用。相對於社群黨建的高要求，社群在財力、物力投入方面又普遍存在著承載能力不足的現象。突出表現為以下四個方面：
第一，歷史舊帳型匱乏。過去所搞的居委會建設雖為現在的社群建設作了一些準備。但總的來說，居委會時期所作的財力、物力鋪墊相對於現代新型社群建設要求來說是遠遠不夠的。社群黨建財力、物力上的歷史老帳是不能一下子還清的，這一問題在一個相當長的時間內都將存在，並困擾社群黨建工作的開展。
第二，社會轉軌型匱乏。在社會主義市場經濟條件下，社會職能由政府、單位向社群的大轉換。但是，在這種社會職能大轉換中，原先承擔職能、擁有相應物力、財力的政府部門和單位在卸職能的同時又沒有相應讓出支援原先職能的財力、物力。而原本無多少財力、物力的社群在接過轉來的社會職能後又往往接受不到相應的財力、物力支援。
第三，任務膨脹型匱乏。這幾年隨著社群建設和社群黨建的升溫，使得不少政府部門紛紛把職能任務延伸到社群。社群黨組織對上級部門下達的任務不知分辯，不能拒絕，只有盲從，盡力應付。導致了社群黨建在財力、物力上的更加捉襟見肘。
第四，支援軟弱型匱乏。社群黨建需要黨和政府的支援，也要依靠社群成員和社群單位的支援。但在人們思維上總是習慣地依靠政府的財力、物力調撥，卻很難得到社群成員和社群單位在財力、物力上的有力支援。
(三)社群黨建的高難度與社群黨建工作者素質不相適應的矛盾。與其他基層黨建相比，社群黨建的難度是很大的。一是難在社群黨建的物件是複雜異質的，同一社群中，有三新組織黨員、離退休黨員、在職黨員，還有流動黨員。這些複雜異質的黨員思想迥異、利益相左，要統一起來尤為困難。二是難在工作內容的不確定性。社群黨建工作內容完全是根據社群黨建的實際變化情況而定的，無預設性，要隨時依變化的情況而調整。三是難在社群黨建無完整經驗可資借鑑。其他方面的基層黨建已有十幾年，幾十年的實踐，形成了一套較為完整的工作模式和操作程式，而社群黨建是一個新課題。四是難在社群黨建開展時，由於社群黨組織和社群單位及黨員沒有領導關係和行政約束，這與其他基層黨組織開展活動相比顯得更為困難。社群黨建工作的高難度按理須有高素質的社群黨建工作者相匹配，但在目前的情況下，一時還難以做到，相當一批社群黨建工作者和社群工作者的素質還不能適應現代新型社群黨建工作的需要。主要表現為：
第一，工作作風不夠實。這一點比較多的集中表現在一些招聘來的社群工作者身上。他們更多地關注自己的工作待遇和八小時工作權利。缺乏"走進千家萬戶、說盡千言萬語、想盡千方百計、不辭千辛萬苦"的奉獻精神。社群工作者中有2不居住在本社群，佔社群幹部總數的3。他們上班來辦公室，下班就回家，工作機關化，與居民群眾的親和度大為下降。
第二，政治意識不夠強。社群中的日常生活看似平淡，但其中無不隱憂著種種政治問題苗頭。比如穩定問題、違法問題、對黨情緒問題、邪教問題等。如果社群黨建工作者能以敏銳的政治意識及早發現，爭取把問題在其萌芽階段予以控制，則基礎牢，地不動，山不搖。但目前相當一部分社群黨建工作者缺乏政治意識，對許多政治問題聽而不聞，視而不見，無動於衷。
第三，知識水平不夠高。不少社群黨建工作者對一些社群相關知識幾近空白，身為從事社群建設和社群黨建，卻不明白社群是怎麼一回事。
第四，領導經驗不夠足。社群黨建工作者須有較強的組織才能，協調能力，語言表達能力和科學工作方法。但目前的社群黨建工作者絕大多數都沒有當過領導的經歷，另外對現代新型社群的領導也是一項新工作。所以在實際工作中顯得領導經驗不夠足。
第五，心理素質不夠好。在社群工作，什麼樣的問題都可能發生，什麼樣的話都會聽到。在這種情況下，社群黨建工作者如果沒有良好的心理素質是難以勝任的。但不少社群工作者尚沒有作好相應的心理準備。他們面對煩瑣的工作，心生厭惡;面對不理解，心生憤怒;面對困難，心生氣餒;在一定程度上影響了工作的開展。有的甚至不辭而別。
產生上述三對矛盾的原因是多方面的，主要原因有以下幾點：
一是思想教育工作跟不上社群黨建的發展。
社群黨建在社群建設推進中的核心地位和主導作用是毋庸置疑的。一些黨員、基層幹部和領導幹部之所以在思想認識上存在不認同、不參與、不支援的現象，一方面，在於人們的觀念一時還不適應"大政府、小社會"向"大社會、學政府"的轉變，一定時期的社會意識滯後於社會存在，這屬於前進發展中的正常現象。另一方面，部分同志對社群黨建認識上的差距，在思想觀念轉變過程中產生的消極情緒，這主要是宣傳引導的力度和深度不夠，各級黨組織通過擺事實、講道理的方法解決思想問題、提高教育效果，還沒有完全到位。
二是社群黨建工作缺乏外部的推動力。
通過制訂改革措施、健全制度、推廣典型，進一步深化和加強社群黨的建設推動力不足;社群黨建的理論先導作用也不強，沒有形成一套理論與實踐相結合的，既有深度又便於操作的理論體系和指導觀念，以此來提高對社群黨建的認識和推進社群黨建的實踐;政府職能轉換未嚴格遵守"權隨責走，費隨事轉"的原則，政府下撥的費用只能滿足一般性辦公和人頭所需的經費，遠不能滿足建設現代化新型社群和完成上級部門下達任務所需經費的要求。三是對社群黨建工作者關心激勵的措施不足。社群黨建工作與經濟工作一樣需要建立激勵機制，以確保社群黨建工作者具有旺盛的戰鬥力和專心致志的敬業精神。但是，從目前狀況看，對社群黨建工作者在政治上、思想上和生活上、物質上關心激勵的措施顯然不足。存在著選配擔任社群"一把手"難、選配黨政交叉兼職的複合型幹部難、選配居住在本社群的黨建工作者難的"三難"況。各城區和鎮黨委較多的是下任務、提要求、要成果。而對社群黨建工作者的教育、培養、管理、監督不夠，以致出現了一些工作被動，創新不夠，紀律鬆懈，方法簡單，態度不好等問題。
三、進一步加強和改進社群黨建工作的思路
針對當前社群黨建工作中存在的三對矛盾，總結我縣近幾年來開展社群黨建工作的經驗，在深入調查研究，廣泛徵求聽取意見的基礎上，我們對進一步加強和改進社群黨建工作提出以下工作思路：
(一)社群黨組織應整合社群政治、組織、人才等各種資源優勢，以鞏固、發展和實現其自身的領導核心地位。
第一，充分發揮社群黨組織的政治資源優勢。社群黨組織的重要職能，就在於對社群組織實行政治領導和思想引導。通過黨組織的引導和教育，把社群組織及成員的思想統一到中央的精神和黨的路線、方針、政策上來。一是社群黨組織應發揮社群建設的設計作用。社群黨組織要利用自己的組織優勢、政治優勢和人才優勢，集思廣益、理出社群建設的總體思路和工作目標措施等，使整個社群建設每一步無不在社群黨組織的設計之中。二是社群黨組織應發揮凝聚社群人心的作用。社群是個異質化、多元化的社會單元，怎樣將社群培植成一個共同體歷來是一個大難題。社群黨組織要以社群共同利益為價值取向，通過強有力的思想政治工作和實施"凝聚力工程"，把社群居民和社群單位扭成一團，共同搞好社群建設。三是社群黨組織應發揮社群建設的推動作用。社群自治組織所確定的每一步工作能否完成，關鍵在於全體社群居民和社群單位能否全力配合。社群黨組織要充分利用從事群眾工作的優勢，說服、動員和鼓勵廣大社群居民和社群單位參與社群居委會分配的工作，努力完成社群的各項工作任務。四是社群黨組織應發揮社群黨員的示範作用。社群建設常常會遇到一些困難，遭受一些挫折。為此，社群黨組織應號召社群黨員率先垂範，以榜樣的力量帶動社群成員和社群單位，克服困難、樹立信心、積極奮進。
從近幾年來的實踐情況看，要確保社群黨組織在社群組織中的領導核心地位，必須堅持"黨為核心，議行分設"的工作制度。設立"一個大會，兩個機構(社群成員代表大會，社群議事委員會和社群居委會)的組織體制。社群黨組織主要是管全域性、抓大事，提出社群大政方針的決策建議，協調議事層和幹事層之間的關係。社群議事班子在協商推舉的基礎上，由社群成員選舉產生，實行兼職制。其職責是按照社群議事規則，圍繞本社群的重大事項參政議政，出謀劃策。社群居委會(幹事班子)成員，採取下派、留用、招聘等辦法由社群成員代表大會依法選舉產生，實行專職制。幹事班子是社群管理、服務的中堅力量，在社群黨組織的領導下，按照《城市居委會組織法》和《社群自治章程》履行基本職責。堅持這一制度有利於自上而下地貫徹落實上級黨和政府的方針、政策和工作部署，有利於從組織上確保社群黨組織領導核心作用的發揮，有利於相互監督和共建社群。
第二，充分發揮社群的組織資源優勢。社群中有社群的各種自治組織，如社群居民委員會、社群協商委員會、業主委員會等，有數量不一的駐區行政企事業單位組織，還有不少新生的"體制外"性質組織。眾多的社群組織，是社群組織化的基礎，是社群建設的組織資源。社群黨組織要領導好社群建設，必須充分發揮這些組織資源優勢。一是社群黨組織要處理好與社群自治組織的關係。這方面因為已經有一定的法律規定和制度要求，實際操作起來應該說是有法可依、有章可循，關鍵是黨組織既要履行好政治工作職能和社會服務職能，又要避免干涉包攬屬於自治範疇的社群事務。要通過支援和保證社群居委會的依法自治包括當前居委會實行直選的做法，實現動員社群力量、依靠社群力量、利用社群資源、解決社群問題、建設美好家園的目標，促進基層民主政治建設。二是社群黨組織要處理好與駐鎮單位的關係，儘可能調動這些單位的資源為社群建設服務。我市街道、社群黨組織與駐區黨組織聯手開展的"五聯五共"(思想工作聯做、公益事業聯辦、生活環境聯建、文體活動聯誼、社群服務聯抓)活動，就是社群基層黨組織發揮社群資源優勢的一個有效載體。三是社群黨組織要重視與社群內新生組織關係的處理。這些新生組織主要是新經濟組織、民辦非企業單位、新成立的社會團體等。它們的生產經營活動在區域GPT和稅源結構中所佔的比重越來越大(不少地方已經超過了一半)，因而在區域內的影響也越來越大。這些組織對社會經濟的影響力和執政黨對它們的影響力兩者之間形成的明顯反差，已經引起各級黨組織直至中央的高度關注。jzm同志在"七一"講話中指出：要根據經濟發展和社會進步的實際，不斷增強黨的階級基礎，不斷提高黨的社會影響力。
第三，充分發揮社群的人力資源優勢。社群居民成員群體，簡單地按照黨員身份劃分，有黨員群體和非黨員群體。黨員群體作為其中的精華部分固然是寶貴的政治資源。但要實現社群黨組織的領導核心地位，還必須發揮其它更多的社群成員作用，特別要注重發揮各種自發組織的群眾團隊，社群非黨員身份的各級人大代表、政協委員、社會知名人士、統戰物件，社群流動人員和社群志願者隊伍四類成員的作用。
(二)進一步明確社群黨建的指導思想，把為民服務作為社群黨建工作的根本出發點和落腳點。
jzm同志在"七一"重要講話中支出："人民群眾的整體利益是由各方面的具體利益構成的。我們所有的政策措施和工作，度應該正確反映並有利於妥善處理各種利益關係，都應認真考慮和兼顧不同階層，不同方面的群眾利益"。"各級領導幹部時刻都要把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事"。把社群黨建工作出發點和落腳點定位在為民服務上，這不僅是為了在社群黨建中真正貫徹落實"三個代表"的重要思想，也是為了社群黨建工作的順利開展。
第一，社群黨組織理應更好地為民服務。一是全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，這個宗旨在實踐中雖常常要遭到一些人和事的損害，但對於絕大多數黨員來說，為人民服務信念還在。因而以為民服務來要求社群黨組織和黨員，不會發生認知上的衝突。二是社群黨組織與其他行政、經濟部門不同，它不必受部門利益和集團利益的干擾，比較超然。所以能更直接地關注社群全體居民群眾的利益。三是社群黨組織有密佈於社群各方的黨組織網路，有分佈於廣大社群居民中的社群黨員。這就便於社群黨組織利用自己的組織、人才優勢，比較準確地抓住社群成員、社群組織的關切點，以便有針對性地開展服務。四是社群黨組織在社群組織中居於領導核心，這種地位決定了在社群，只有社群黨組織才能協調社群各種關係，整合各種力量，共同為社群居民辦好各種實事。五是社群黨組織與社群外的上級黨政部門保持著直接的領導與被領導關係，較之社群自治組織，社群黨組織在為民辦實事過程中，更能獲得社群外部力量的支援。
第二，按照不同型別的社群進行分類服務。社群有其形成、發展的不同特點，其地域大小、設施條件也不盡相同。社群黨建為民服務，必須建立在這些歷史和現實的基礎條件之上，應當避免操之過急和簡單的"一刀切"方法。目前的社群大體可分成三種類型，即七十年代形成的傳統鬆散型社群、八十年代過渡的新舊轉換型社群、九十年代建成的新興開發型社群。第一類社群地廣人少，城鄉人員混住、硬體設施較差。這類社群應以共駐共建為主，發揮社群內各種資源的優勢，走創文明社群之路。第二類社群居民住宅密集，硬體設施尚可，轄區單位適中，社群居民與轄區單位之間都有相關的聯絡，對社群有一定的認同感。這類社群應以黨員骨幹為基本力量，創造條件抓硬體設施、充分發揮志願者的奉獻精神，著力解決社群居民關切的熱點難點問題，增強社群凝聚力和向心力，儘快實現從舊小區向新小區過渡。第三類社群是近幾年發展起來的現代化新型社群，住宅檔次高，居民素質好，設施條件齊備，轄區單位不多，但對社群事業比較關心和支援。這類社群則以高起點、高標準為目標，健全組織、配強幹部、創造先進的設施和優美的環境，為居民群眾提供一流的社群服務，為其它社群提供新鮮經驗和學習樣板。
第三，採取執行有效的方式開展服務。社群黨組織在為民服務中要適應新形勢的需要，與時俱進、轉變觀念、調整方式。一是要採取共產黨員帶頭示範的辦法，來推動社群各種力量共同為民服務。社群黨組織要通過"黨員奉獻服務隊"、"共產黨員先鋒崗"等載體形式，以共產黨員的模範行為帶動社群全體成員、單位投身社群服務工作。此外，社群黨組織也可以通過設立在職黨員服務中心等協調管理機構，組織社群單位和成員，在社群黨組織的帶領下從事社群服務工作。二是要儘量避免社群行政化趨勢。這一問題在當前社群建設中最為普遍，克服起來也較難。為此，在當前社群中一定要大力宣傳政社分離，各種政府性事務必須由政府職能部門承擔，要以檔案的形式作出規定，阻止各種對社群的行政命令，防止行政事務向社群下移。三是對當前社群黨建的績效評估應有一個新標準。社群黨建工作成效如何，應把社群居民滿意度作為檢驗的根本標準。因此，社群黨建工作應融入各項為民辦實事過程中。如解決社群職工下崗問題，扶貧濟困和爭創社群兩個文明建設等。社群黨建工作就是要圍繞這些為民辦實事來展開。
(三)切實加強社群黨組織的自身建設，把社群黨組織建設成為社群的堅強戰鬥堡壘。
社群黨組織要在社群發揮領導核心作用，成為社群的堅強戰鬥堡壘，關鍵是要加強自身建設。從當前本市社群重新整合時間不久的實際情況出發，尤其要抓好社群黨組織的組織建設，制度建設和隊伍建設。
第一，切實加強社群黨組織的組織建設。近幾年，企事業單位退休黨員、在社群新生組織就業的黨員、失業下崗人群中的黨員、流動黨員等從不同渠道把組織關係轉移到社群的人數顯著增加。因此，對黨組織的重新調整設定和制度上的規範完善是十分必要的。結合基層黨建實踐，目前我縣社群黨組織設定上是作如下考慮的：黨員人數超過5社群，建立黨的總支部委員會(黨總支);黨員人數不到5社群，一般設立黨的支部委員會(黨支部)，確因工作需要，經上級黨組織批准，也可設立黨總支。按照地域相鄰、行業相近、就近就便的原則，黨總支下設黨支部;為方便黨員活動，人數較多的黨支部還可建立黨小組。社群黨總支(支部)由黨員大會或代表大會選舉產生，報上級黨組織批准;上級黨組織認為有必要時，也可調動或指派社群黨組織負責人;社群黨總支(支部)一般由3-組成，每屆任期3年。社群黨組織在街道黨組織領導下開展工作。從目前社群黨的組織建設角度看，有三個問題需要進一步研究和解決：一是社群新黨員的發展工作應擺上議事日程。過去的居委會黨組織是沒有發展新黨員任務的。隨著形勢的發展，社群黨組織要把發展新黨員擺上重要議事日程。要通過建立黨員責任區，黨員責任人等方法，把發展新黨員的工作做到社群各類新經濟組織、民辦非企業單位和社會團體中去。沒有黨員的單位，按照屬地或歸口管理的原則，可以委派黨建工作指導員，積極開展黨的工作。二是在處理社群黨總支書記與社群居委會主任之間的關係上，儘量推廣社群黨建工作者的兼職化。三是對於黨員屬地化管理應具體制定條例，規定社群內哪些組織，哪幾類黨員的隸屬關係放在社群。總的來看，黨員屬地化管理是大勢所趨。但由於對社群黨組織的偏見，許多單位黨員在走向屬地化管理過程中，都不同程度有不習慣乃至排斥的心理。這就需要在開展社群黨建過程中，上下用心，總結經驗，克服阻力，努力推進黨員的屬地化管理。
第二，切實加強社群黨組織的制度建設。去年以來，縣委、縣政府在社群組織的人員編制、財力安排、場地配套、社會保障等方面出臺了一系列政策措施，這些政策措施無疑為社群黨組織加強制度建設、進一步發揮好核心作用提供了有力的物質支援。下一步的制度建設要重點抓住以下幾個方面：一是要善於利用傳統黨建的制度資源。雖然社群黨建在我國起步時間不長，但黨的建設已有了八十年曆史，形成了一套成熟的制度，這些制度雖與社群黨建的制度有一定差異，但共性的東西也不少，尤其是傳統黨建中的基層黨組織建設制度部分，有許多值得借鑑和引用。要對傳統黨建制度作一梳理，理出同樣適用社群黨建的一些好制度。二是要善於總結社群黨建經驗。這些年，社群黨建在實踐中已探索出不少好經驗，要把經驗求證於社會、求證於專家，力圖取得共識而後把行之有效的一些好做法、好經驗加以制度化，並以此來規範社群黨建的實踐。我們在深入調查研究的基礎上，起草了《洞口縣社群黨建工作規範化管理實施辦法》，以期對我縣社群黨建工作起到指導作用。三是要檢索社群黨建的制度缺陷。凡是尚未制度化的社群黨建領域，要集中全國社群黨建的經驗，制定相應的制度予以彌補。比如關於社群黨組織與社群居委會如何協調、如何加強對社群黨建工作者的教育監督、如何管理社群各類黨員等都應儘快制訂相應制度加以規範。四是要為已制訂、將制訂的社群黨建制度設計支撐體系。在實踐中，有的制度雖已成文，但無任何約束，無法落實。這主要是因為制度未獲得執行主體和監察主體。因此，社群黨建在設計制度時，一定要注意研究現實可行性，要為制度設計具體的支撐力量體系。
第三，切實加強社群黨組織的隊伍建設。社群黨組織的隊伍建設屬於社群工作者隊伍建設範疇，核心是黨組織負責人隊伍的建設。去年，社群調整後，社群黨建工作者隊伍的結構有了改善，素質有了提高。但總的來說，社群黨建的隊伍現狀離工作要求尚有較大差距，進一步加強社群黨組織隊伍建設，還是一個長期的、艱鉅的任務。一是必須著力選好一個社群黨支部書記。社群黨組織負責人既要有堅定的政治信念和應有的政治敏感性，又要有強烈的宗旨意識和群眾觀念。在目前，這樣的領頭雁通過公開招聘一時難得，因為憑目前社群的待遇條件尚不足招聘和留住優秀人才。而過去居委會中的老人又一時難適應社群黨建。社群是培養黨政幹部的場地。所以，一方面要舉辦社群學院，加強培養，保證生源;另一方面要適當提高社群工作者的物質待遇，確保社群黨建工作者的經濟收入逐年有所提高。同時，要從政治上關心他們。當前要從上級擇優選派和適當保留有奉獻精神的老居民幹部作為一個過渡期。二是必須堅決糾正社群黨建工作者中日益發展的機關化作風。原先的居民區幹部群體有許多優良的傳統，最突出的是為居民群眾無私奉獻的宗旨意識和緊密聯絡群眾的工作方式。由於年齡、文化程度等原因，這個群體中的大部分陸續退出了社群工作崗位。但是，老同志走了，那些優良的傳統不能跟著消失，應該在新時期的社群工作中進一步發揚光大。機關化作風不獨表現在社群黨建工作者身上，也表現在其他社群自治組織成員身上，但是要改變這種風氣，必須從社群黨建工作者做起。社群黨組織一方面要通過加強宗旨意識和群眾觀點的教育加以克服，另一方面要建立健全群眾監督評議機制，以居民群眾的滿意度決定社群幹部的去留。
第四，切實加強社群黨員的教育和管理。目前，社群黨組織的工作物件由五類黨員組成：①在社群組織中從事一定工作的黨員;②機關、企事業單位退休的老黨員;③下崗失業、臨時流動的黨員;④生活在社群的在職黨員;⑤工作在社群的新生組織中的黨員。針對社群黨員的結構特點，社群黨組織應當普遍採取分類教育管理的辦法。即把佔比例較大的退休黨員、在職黨員、流動黨員作為工作重點，按不同年齡、身體狀況和專業特長進行分類教育，分開管理。對黨員總數佔百分之七、八十的退休黨員，主要從政治上、思想上、生活上關心，組織他們參加基層黨校的定期培訓學習、過好黨的組織生活，要求他們"管好自己的家，看好自己的人"，併力所能及地參加牆門黨員責任區和有益於身心健康的文體、科普活動，積極發揮他們的"餘熱"，使他們老有所養、老有所為、老有所學、老有所樂。對機關、企事業在職黨員，我們因從實際出發，發揮他們的優勢和特長。通過組織他們到社群報到登記，並參加"三優一滿"、"十旗百崗"、"黨員責任區"、"黨員服務隊"等活動，增強他們的責任意識和先進意識，實現社群黨組織和轄區單位黨組織對在職黨員的"雙重管理"。對於日趨增多的下崗失業黨員和新生組織中的流動黨員，社群黨組織要幫助他們建立聯合支部、流動黨員支部，在社群設立流動黨員管理站、聯絡站和社群黨員之家，實行直管、代管和協管，始終保持對這部分黨員教育管理的連續性，使之學習不斷檔、思想不掉隊、組織不斷線，並且積極創造條件，支援和鼓勵下崗失業黨員自立自強，為社會作貢獻，使他們的能力和作用有用武之地。
第五，切實加強對社群黨建的巨集觀指導。縣、鎮兩級黨組織要定期研究部署社群黨建的重大工作，黨群職能部門要結合各自的工作職責，經常深入社群調查研究，對出現的新情況、新問題要及時提出指導性意見。要抓住領導班子和幹部隊伍建設的主要環節，有計劃有步驟地推進街道幹部人事制度改革，大膽引進競爭機制，繼續改善社群工作者隊伍結構，提高社群工作者的整體水平。要確定一批有影響的社群黨組織和社群單位黨組織作為社群黨建工作的聯絡點，及時總結推廣社群黨建工作的好經驗，好做法，培育和運用不同特色的典型，充分發揮典型的示範、輻射作用，推進全縣社群黨建工作水平的整體提高。
社群黨建工作總結範文 篇12
為了加強社群黨組織建設和黨風廉政建設，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模範帶頭作用，為構建和諧社群和文明建立工作提供堅強的組織保證和思想保證，開創我社群黨建工作新局面，特制訂如下工作計劃：
一、指導思想
積極開展創先爭優工作，以建設管理有序、文明祥和的新型社群為目的，以強化功能、服務群眾為重點，以社群黨組織建設為核心，以創新社群黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，堅持強化基礎、突出特色、開拓創新、注重實效的原則，努力構建資源共享、優勢互補、條塊結合、共駐共建的社群黨建工作新格局。
二、黨建工作目標
20__年重點工作是要調動和發揮好社群黨員的積極性，積極開展文明建立工作;同時根據黨員的文化程度、辦事能力、特長、身體狀況等特點成立志願者隊伍，使其發揮作用。進一步使社群黨組織整體素質有明顯提高，社群黨組織建設和社群黨員管理有明顯加強，社群思想、社群文化建設和黨的群眾工作有明顯改進，促進社群各項工作邁上新臺階。
圍繞這一總體目標，今年著重做好四個方面的工作。
1、切實加強社群領導班子、幹部隊伍建設
抓社群領導班子、幹部隊伍建設和思想認識工作，要看清發展的形式，轉變思路，創新觀念，要求幹部樹立責任意識，廉潔自律，全體工作人員在思想上要有責任感和緊迫感，要勤於學習，務實工作，努力打造一支有凝聚力、團結力、拼搏精神的工作團隊，為建設“領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的黨委班子提供堅實的後盾。
2、紮實有效地抓好社群黨員的教育管理
嚴格黨的組織生活制度。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，通過社群網路平臺，利用社群例會和黨員遠端教育平臺，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策、反腐倡廉教育，開展批評與自我批評的優良作風，做好發展黨員工作。
按照“堅持標準、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好入黨積極分子的培養和黨員的發展工作，做好預備黨員的轉正工作。根據社群實際情況對申請入黨的積極分子做出培養髮展計劃，定期進行教育培訓，把好“入口”關，保證新發展黨員的質量。今年社群黨委決定培訓黨建積極分2-3名，發展黨員1-2名。加強對退休、流動黨員、下崗黨員的教育管理。進一步健全完善相關簿、冊、記錄，整理資料檔案，規範黨員教育管理工作，推進黨組織建設。
3、進一步建立健全社群黨建工作機制
(1)社群建立黨建工作聯席會議制度。社群黨建工作聯席會議每季度召開一次，分析形勢任務，安排部署工作，協調社群內各種力量和各方面關係，深入開展黨建工作聯創、思想工作聯做、社會治安聯防、公益事業聯辦、環境衛生聯搞、文體活動聯誼等共駐共建活動。
(2)健全黨組織工作執行機制。進一步明確社群黨組織的工作重心和社群居委會的功能定位，深化“小三級核心網路”建設，建立社群黨組織領導、社群負責、社群協同、居民參與的工作機制，發揮好社群黨組織在社群建設中的領導核心作用。
(3)健全社群居民自治機制。建立健全社群居民代表會議制度，完善社群居民自治組織，實現居民群眾自我管理、自我教育、自我服務。社群黨組織要支援和保障居民自治組織依照法律和章程履行職責，社群居民自治組織要自覺接受社群黨組織的領導。
(4)積極組織黨員開展豐富多彩的社群文化活動。成立活動小組，建立活動制度，結合實際，開展一名黨員為群眾做一件好事的活動，開展黨員志願者活動。
4、加大黨組織建立力度
(1)深入開展社群黨支部建立活動，找準工作中的薄弱環節，制定工作措施，提高建立水平。按照建立要求，各支部要制定出建立計劃、實施方案。黨支部分工明確，責任到人。
(2)建立社群黨建目標管理體系，落實社群內黨員責任區制度，做到有責任、有目標、有考核。
(3)積極開展黨員志願者服務活動，在社群黨員中開展“奉獻在社群”活動，幫助居民排憂解難。
(4)及時總結經驗，促進工作創新。認真研究社群黨建工作面臨的新情況新問題，積極探索新形勢下社群黨建工作的規律，不斷增強工作的主動性和預見性。根據創建黨建工作樹品牌特色要求，認真思考，不斷創新工作思路，打造學習型社群黨組織。
總之，20__年需要社群黨建工作將按照街道黨工委的工作部署，結合社群的工作實際，在黨建工作上注重建組織、強隊伍、擔責任，為廣大居民辦實事、做服務、作貢獻，推動社群黨建工作再上新臺階而不懈努力。
社群黨建工作總結範文 篇13
新園村社群黨建工作在在街黨工委的指導關懷下，在社群黨委成員和全體黨員的大力支援和共同努力下，201x年社群黨建工作在圍繞抓好黨組織建設上，堅持以黨組織為核心，協調各方形成建設社群黨建的合力，保證黨建工作在社群健康發展。201x年社群黨建工作重點體現在三個加強，三個提高，現就社群黨建工作作如下彙報：
1、加強黨委班子建設，提高駕馭社群黨建能力和水平
新園村黨委領導班子建設在201x年黨建建立中始終堅持以三個代表和科學發展觀為統領，把學習作為提高黨委班子成員思想覺悟和政策理論水平的第一抓手，始終不渝地常抓常議。完善和落實黨組織學習制度，領導班子每月集體學習不少於1次，每年不少於12次。學習方法採取組織集中學習、自學兩種方式，在學習中我們不斷創新學習方法，豐富學習內容，提高學習實效，把黨的最新理論成果及時地充實到每位黨員的頭腦，我們結合黨的純潔性教育，在社群利用小宣傳欄，在社群開展了黨的純潔性教育知識宣傳，宣傳分為黨的純潔性體現在哪些方面、黨所面臨四個考驗是什麼、黨所面臨四個危險是什麼、保持黨的純潔性最重要是什麼、保持黨在作風上，純潔性核心是什麼、分四個部分進行解答使廣大黨員能夠在思想上學習認識上達到學習效果的可行性。做到與黨中央保持一致，不斷增強廣大黨員自覺實踐黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，通過學習有效地提升了黨委學習的自覺性，黨委成員並及時將學習體會和收穫交到黨委，充分體現了黨委成員認認真真學習的良好氛圍，我們共收到黨委班子學習文章9篇。在推進學習型黨組織建設上做到了紮實有效。
我們注重加強制度建設，不斷健全黨內生活制度，健全完善黨組織民主集中制，堅持“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、報告工作、黨員彙報等基本制度，實現組織活動的制度化、經常化，組織黨員以作風狀況為重點對黨委成員進行黨性分析，開展民主評議黨委工作。堅持每半年召開民主生活會，開展批評與自我批評，每位成員做到結合工作實際，找準工作中存在的突出問題，重點提出如何加以解決。每位黨委成員在交流中，做到既誠懇，又坦誠，活動開展達到相互促進，共同提高，更好的為社群建立有效地提升了黨委成員之間的向心力，凝聚力。加強黨員的組織紀律性，堅持對黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，保持黨員隊伍的純潔性。黨委深入開展理想信念、公共道德、廉潔從政、黨風黨紀教育和學習，教育和引導廣大黨員充分認清反腐倡廉的重大現實和歷史意義，對反腐倡廉形勢保持清醒認識，築牢拒腐防變的思想道德防線，黨委班子成員做到落實一崗雙責。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制拜金主義、自覺防腐倡廉、拒腐防變，黨委成員無違紀現象，始終保持清正廉潔的良好形象。
2.加強黨員隊伍建設，提高黨員先鋒模範作用在社群的發揮
加強黨員隊伍建設，是我們黨建工作的一項重點工程，在黨員隊伍建設上，我們注重基礎工作和經常性教育和三會一課和申請入黨積極分子培養工作的實施。我們黨委基礎工作做到兩本一冊記錄齊全，黨費專人管理，經費使用透明，堅持每半年向黨員做公示。我們在抓好黨員隊伍建設上堅持運用有效載體保持黨員活力。今年我們今年組織黨員學習12次，並組織黨員開展實踐活動2次，為黨員講黨課2次。為黨員搭建模範作用展示平臺活動，組織黨員開展慶端午佳節包粽子活動，黨員們親手將包好的粽子送到困難居民和空巢老人家中，在“七一”組織黨委成員開展慰問老黨員和居民活動，在社群開展豐富多彩文化節活動，通過活動開展有效地增進了黨員與社群、黨員與居民的親情關係。讓居民在活動開展中看到社群黨委的朝氣和老老實實做人，紮紮實實幹事的務實作風，確保社群各項任務的順利完成。我們在社群黨員中開展弘揚雷鋒精神活動，在慶七一活動上，我們表彰了4名先進黨員和2戶黨員和諧家庭，並做了先進事蹟介紹。並同時將他們的先進事蹟釋出在部落格上，使黨員的風采人人皆知。我們在社群開展以黨支部為活動載體的支部活動，黨員們在支部書記的帶領下，在樓門開展著豐富多彩的活動，在黨員家裡開展學習，在樓院的花園裡開展著有益於身心的交流，通過運用有效載體，增強了黨員的活力，有效的激勵黨員參加學習的積極性。我們還組織開展了慶祝和學習系列活動，並及時將黨員感言釋出在部落格上。圍繞搞好社群管理和服務開展黨的建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用有效地提高了黨員的先鋒模範作用在社群的發揮。社群黨員當選居委會義務委員後，盡職盡責努力工作，他結合社群存在的薄弱環節，積極向黨委提出合理化建議4條，黨委和居委會採納了3條。 黨員馮老師在學雷鋒活動中讓兒子義務為社群義務維修電腦6臺，並帶領家屬參加社群衛生清整活動，第四黨支部書記不顧自己高齡走訪慰問本支部全體成員、還組織黨員到自己家中學習。黨員劉老師在二期業主換屆活動中，積極配合居委會工作找有關業主做思想工作出來擔任業主工作，在此發揮了很好的作用。黨員蘇老師看到居委會沒有電視，將家中電視搬到居委會，為黨員學習提供了有利資源。黨員們的一言一行、一舉一動充分體現他們在創先爭優活動中做表率。通過加強黨員隊伍建設，黨員先鋒模範作用在社群得到很好發揮。
3.加強工作機制建設，提高黨建工作機制上水平
我們黨委在201x年健全了黨員承諾機制、服務群眾機制、困難幫扶機制、區域化黨建機制、機制的建成有效的促進黨委工作的時效性。今年年初組織黨員開展了黨員帶頭承諾活動，黨員95以上黨員寫下了承諾書。黨委組織黨員在社群開展崗位認崗活動，黨員在社群、在樓門都很好的發揮了作用。黨委在社群以群眾工作為著力點，在打牢以人為本為民理念上下足功夫，做足文章，黨委在黨員中開展以 “三關愛、三服務”為主要內容活動，即關愛黨員日常生活、關愛黨員精神需求、關愛務工黨員在單位現實狀況;開展黨員志願者服務。要求黨員根據自己的能力和專長在社群、在樓門中選擇相應的服務崗位，實行黨員身份、承諾、服務崗位三公示，做到“零距離為群眾服務，全方位為百姓解憂”。充分發揮黨員真情服務群眾、真情服務殘疾居民、真情幫貧扶困身邊群眾。黨員汪老師本身已經近80高齡，樓內有一戶孤老戶居民，她每次外出推著小車買菜都給她家帶菜，體現了老黨員無時無刻為民服務的精神。我們組織黨員在社群開展慰問和幫扶活動，黨員們對社群的維穩工作給予大力支援，到重點人家中做工作，瞭解家中是否有困難，還到5名殘疾人家中慰問，到2戶單親家庭走訪，7戶孤老戶進行了走訪。主動做好察民情的細事、暖民心的好事、解民憂的實事，體現黨和政府對群眾的關懷。我們堅持把群眾滿意的要求貫穿於每次社群活動的各個階段和各個工作環節，把群眾滿意作為檢驗活動成效的根本標準，自覺把社群工作過程變成服務群眾的過程。堅持在服務中實施管理、在管理中體現服務。紮紮實實的把黨全心全意為人民服務的宗旨落在民心上。讓居民感到我們是實實在在務實的為居民做事。
201x年我們把黨建工作作為社群基層黨的建設一項經常性工作常抓不懈，在工作中我們履職盡責創先進，立足崗位爭優秀，所作的工作有真實性，紮實性，得到的是居民和黨員的高度評價。
新園村一年來的黨建工作主要成效：體現在提升黨組織工作發展，促進社群和諧、服務社群黨員和居民。黨建工作在社群今天能健康成長，離不開社群的每位黨委成員和每位黨員的真情關愛和大力支援，社群黨建工作的良性迴圈更離不開街黨工委和組織科的指導和幫助，我們工作中還存在不足：在創新思維理念意識上還認識不高。
我們會在今後的工作中不斷加強對新理論、新知識、新經驗的學習，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼，求得知識更新和能力提升，明年我們將認真組織黨員認真學習貫徹黨的精神，規劃好明年，把黨建工作做得更好、更出色。
社群黨建工作總結範文 篇14
xx年社群黨支部在上級黨組織和xx街道工委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，在認真學習黨的xx大精神，進一步加強黨的基層組織建設、陣地建設和功能建設中，按照黨組織服務黨員，黨組織和黨員服務群眾的基本要求，以全新的服務理念，規範化、制度化的運作機制，拓展黨員服務內涵，提高黨建工作水平，取得了可喜的成績。現將xx年度xx社群黨支部工作總結如下：
一、健全組織生活制，加強民主集中制
1、社群黨支部以完善民主生活制度，堅持學習制度，不斷加強和改進黨員教育管理方式方法，充分發揮黨支部在社群各項工作中的領導核心、戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。
由於xx社群黨員多數年齡偏大、失業黨員人數較多，加上地處商業繁華地段，部分黨員因房屋拆遷、搬家流動等原因造成集中參加組織學習和活動困難。面對這種狀況，黨支部廣泛徵求黨員意見，一致同意堅持以定期的“一季度一學習”生活制，加強黨員教育管理。若遇特殊緊急需要，黨支部還可逐個召集黨員集中，開展專題性講座和主題實踐等活動。如今年的黨支部談心活動和“正作風、強作用、保穩定、促發展”專題座談會，黨支部領導班子成員從思想作風、工作作風、領導能力等各個方面，開展批評與自我批評，廣大黨員和居民群眾對黨支部及班子成員的工作發表意見，凝聚了民心，促進了民主，推動了社群黨建各項工作的順利開展。
2、加強民主集中制。黨支部確立集體議事原則，健全民主決策程式，對人員分工安排、較大經費支出和較大事項商榷經集體研究、書記負責，規範了黨支部工作基本原則，形成了討論成決議的習慣。
二、強化民主與法制建設，深入貫徹xx大精神
1、黨支部組織黨員和入黨積極分子認真學習黨的xx大精神和新《黨章》，學習《中共中央關於推進農村改革發展若干重大問題的決定》等檔案，開展黨員先進性、如何發揮退休黨員的先鋒模範作用等大討論活動。進一步增強了黨員的黨性觀念，廣大黨員已深刻認識到高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀的重要性。支部通過製作宣傳專欄，組織居民參加街道舉辦的關於xx大報告的知識問卷、講座，以及利用茶餘飯後閒聊等形式走進群眾，切實做好了xx大精神的宣傳教育工作。
2、支援和保證社群居委會依法自治、履行職責，做好社群計劃生育、社會治安綜合治理、環境衛生、文化教育、社會保障等方面的工作，從硬體上、軟體上著力打造社群品牌，逐步形成以社群黨建為龍頭，社群建設為基礎，社群服務為核心的社群建設與發展新格局。
3、黨支部充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，建立健全了黨、團員志願者服務隊，為居民群眾提供了各類便民利民服務和志願者結對幫扶服務，在全社群營造出“人人為我、我為人人”的良好精神文明氛圍。
三、加強黨的組織建設，夯實黨的工作基礎
社群黨支部積極組織黨員幹部參加由區、街舉辦的業務培訓和素質教育活動，為進一步加強“兩委班子”隊伍建設，建立高素質、能力強、思想好、作風實、熟悉社群管理、熱心為居民服務的社群工作者隊伍和壯大黨組織隊伍奠定了基礎。現xx社群共有黨員61名，轉出黨員2名，申請入黨積極分子1名。黨支部人員類別中因身體狀況不佳、不能參加學習的黨員4名，兩次拆遷人戶分離未住本社群的黨員17名，辦理流動黨員證黨員1名。
四、關心弱勢群體，凝聚黨心民心
為充分發揮黨支部的領導核心、戰鬥堡壘和先鋒模範作用，提升黨員服務的感召力，擴大黨員服務的影響力。社群黨支部在黨員生病住院期間均由書記帶隊上門走訪慰問，即使社群經濟非常拮据，但關心黨員群眾的身體健康，結對幫扶家庭生活困難的黨員，使他們深刻感受到了黨和政府無微不至的關懷與溫暖。黨支部今年在抗冰救災及春節期間，既組織了廣大黨員群眾開展互幫互助，又對轄區內家庭生活比較困難的黨員群眾進行走訪慰問，並送去慰問金、慰問物質共計人民幣5000元。在抗震救災支援四川汶川等地震災區群眾的募捐活動中，社群黨支部、居委會共募集救災款24457元，廣大黨員和居民群眾以自己的微薄之力，奉獻出了自己的拳拳愛心。黨支部傾聽群眾心聲，瞭解群眾需求，溝通思想感情，以把群眾利益放在第一位，把服務群眾作為第一目標，把群眾滿意作為第一標準，全心全意為居民群眾辦實事、做好事，得到了廣大居民群眾的好評，加深了黨員與群眾的血肉關係。
五。凝聚合力協調發展，文明共建幸福家園
社群黨支部通過上門入戶對流動黨員摸底建立臺帳，積極協調與駐轄區各單位實現資源共享、文明共建，廣泛爭取社會各界的大力支援與幫助，共同營造出文明、和諧、繁榮、發展的xx社群建設良好氛圍。今年以來，xx社群黨支部以“一個黨員一面旗”為標杆，“道德銀行”奉獻、友愛、互助、進步為載體，積極組織引導廣大黨員群眾開展豐富多彩的文化和娛樂活動；與駐轄區各單位黨組織聯絡，協調文明建立、互幫互助和共謀社會治安聯防，公共建設聯辦，文明社群聯建的發展新格局；積極推行“在職黨員雙重聯絡，雙向反饋制度”，挖掘、整合、利用社群黨建工作的“隱性”資源，發揮轄區內單位黨建工作的特色，進一步強化了社群服務功能，完善了社群服務體系，全面推進了社群的政治、經濟、文化、服務、衛生、治安、教育等各項事業穩步發展。
xx年，xx社群黨支部圓滿完成了上級黨組織交給的各項任務，雖然還存在很多不足之處，但我們有信心，有能力克服困難，爭取更大的進步。
社群黨建工作總結範文 篇15
20xx年以來在區委、區政府正確領導下，我認真履行基層黨建工作第一責任人的職責，牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實把基層黨建工作作為“一把手”工程，放在心上、抓在手上、落在實處，以積極負責的工作態度全面落實基層黨建工作責任制，為推動街道各項工作順利開展提供了堅強的組織和幹部保障。下面，我就黨工委書記履行基層黨建工作職責情況述職如下：
一、履職工作特色及亮點
一是抓基層，增活力，在服務型黨組織建設上找準群眾的關注點。結合“在職黨員進社群”活動，設立崗位24種，報到黨員370名，開展各類為民服務活動111次。舉辦了“東崗街道農村黨建與黨風廉政建設工作培訓班”，4個村及村社群共計50餘人參加了為期兩天的全封閉式培訓。帶頭協調推進街道各類專案，如桃樹坪棚戶區改造專案、店子街棚戶區改造專案、東崗鎮電投改造專案，完成B694#、S682#道路疏解工程房屋徵收工作，積極配合軌道交通建設，目前所有專案進展順利。強化措施，嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任。為了落實黨風廉政建設黨委主體責任工作要求，提高農村黨建和黨風廉政建設水平，今年11月份我街在全市開創性的組織了4個村、村社群的“兩委”班子、財務人員、黨建專幹共計50餘人參加了“東崗街道農村黨建與黨風廉政建設工作培訓班”，特別對“村帳街道代理制”進行商討，對存在的問題提出可行的措施。並由區紀委協調，我帶領街道班子主要成員及區紀委、區經管站的同志，到寧波、蕭山等全國村帳代管先進典型地區進行了實地考察學習，形成了具有可操作性的調研報告。對大窪山村軟弱渙散的情況進行了針對性的開展了整治：通過建立“三個一”責任機制，對村“兩委班子”成員培訓、交流談心，集體財務開展整頓和完善、支部委員進行補選、建立整頓臺賬，完善村務、黨務、財務公開等各項制度。通過以上幾點措施使大窪山村黨組織建設初見成效，現大窪山村黨支部管理規範，工作作風得到改變，兩委成員能做到相互配合，共同協作，支部工作逐步走上正軌。
二是抓黨員，重管理，有效發揮黨員先鋒模範作用。認真落實區委關於發展黨員細則，嚴把“入口”、暢通“出口”，對擬發展物件進行了全面考察，公示、嚴把關，做到成熟一個發展一個，今年共培訓積極分子6名，發展黨員5名，預備黨員轉正9名;在日常管理中嚴格落實“三會一課”制度，重視經常性的黨員教育、黨內監督和民主評議，對黨員進行動態資訊化管理;在黨員電教活動中結合黨的群眾路線教育實踐活動要求，廣泛開展以黨的理論、政策法規、廉政教育、典型示範等為內容的黨員學習教育工作，不斷引導黨員樹立良好形象。做好處置不合格黨員的工作。根據區委組織部下發的相關檔案精神，街道成立領導小組。研究了評議計劃、制定了評議的方法，共排摸出20名失聯黨員，上報區委組織部。
三是抓制度，打基礎，不斷增強基層幹部的凝聚力和戰鬥力。以制度建設為突破口，狠抓幹部隊伍建設，對《東崗街道“三會一課”制度》、《東崗街道政務大廳視窗工作人員行為規範》等原有的4項制度進行了修改完善，並新建了《東崗街道行政事業人員人事管理制度》、《東崗街道黨風廉政一崗雙責制度》等12項制度。各社群(村、村社群)也相繼對各自制度進行重新審定，共廢除1條，修訂26條，新建15條，通過制度建設的長效機制，一方面把作風建設、隊伍建設、能力建設等內容納入制度軌道，以行得通、指導力強、能長期管用的制度將活動成果和成功經驗固化下來。另一方面推動了制度“廢、改、立”工作的經常化長效化，使幹部職工學有依據，幹有標準，規範有行為。
社群黨建工作總結範文 篇16
20_年以來在區委、區政府正確領導下，我認真履行基層黨建工作第一責任人的職責，牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實把基層黨建工作作為“一把手”工程，放在心上、抓在手上、落在實處，以積極負責的工作態度全面落實基層黨建工作責任制，為推動街道各項工作順利開展提供了堅強的組織和幹部保障。下面，我就黨工委書記履行基層黨建工作職責情況述職如下：
一、履職工作特色及亮點
一是抓基層，增活力，在服務型黨組織建設上找準群眾的關注點。結合“在職黨員進社群”活動，設立崗位24種，報到黨員370名，開展各類為民服務活動111次。舉辦了“東崗街道農村黨建與黨風廉政建設工作培訓班”，4個村及村社群共計50餘人參加了為期兩天的全封閉式培訓。帶頭協調推進街道各類專案，如桃樹坪棚戶區改造專案、店子街棚戶區改造專案、東崗鎮電投改造專案，完成B694#、S682#道路疏解工程房屋徵收工作，積極配合軌道交通建設，目前所有專案進展順利。強化措施，嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任。為了落實黨風廉政建設黨委主體責任工作要求，提高農村黨建和黨風廉政建設水平，今年11月份我街在全市開創性的組織了4個村、村社群的“兩委”班子、財務人員、黨建專幹共計50餘人參加了“東崗街道農村黨建與黨風廉政建設工作培訓班”，特別對“村帳街道代理制”進行商討，對存在的問題提出可行的措施。並由區紀委協調，我帶領街道班子主要成員及區紀委、區經管站的同志，到寧波、蕭山等全國村帳代管先進典型地區進行了實地考察學習，形成了具有可操作性的調研報告。對大窪山村軟弱渙散的情況進行了針對性的開展了整治：通過建立“三個一”責任機制，對村“兩委班子”成員培訓、交流談心，集體財務開展整頓和完善、支部委員進行補選、建立整頓臺賬，完善村務、黨務、財務公開等各項制度。通過以上幾點措施使大窪山村黨組織建設初見成效，現大窪山村黨支部管理規範，工作作風得到改變，兩委成員能做到相互配合，共同協作，支部工作逐步走上正軌。
二是抓黨員，重管理，有效發揮黨員先鋒模範作用。認真落實區委關於發展黨員細則，嚴把“入口”、暢通“出口”，對擬發展物件進行了全面考察，公示、嚴把關，做到成熟一個發展一個，今年共培訓積極分子6名，發展黨員5名，預備黨員轉正9名;在日常管理中嚴格落實“三會一課”制度，重視經常性的黨員教育、黨內監督和民主評議，對黨員進行動態資訊化管理;在黨員電教活動中結合黨的群眾路線教育實踐活動要求，廣泛開展以黨的理論、政策法規、廉政教育、典型示範等為內容的黨員學習教育工作，不斷引導黨員樹立良好形象。做好處置不合格黨員的工作。根據區委組織部下發的相關檔案精神，街道成立領導小組。研究了評議計劃、制定了評議的方法，共排摸出20名失聯黨員，上報區委組織部。
三是抓制度，打基礎，不斷增強基層幹部的凝聚力和戰鬥力。以制度建設為突破口，狠抓幹部隊伍建設，對《東崗街道“三會一課”制度》、《東崗街道政務大廳視窗工作人員行為規範》等原有的4項制度進行了修改完善，並新建了《東崗街道行政事業人員人事管理制度》、《東崗街道黨風廉政一崗雙責制度》等12項制度。各社群(村、村社群)也相繼對各自制度進行重新審定，共廢除1條，修訂26條，新建15條，通過制度建設的長效機制，一方面把作風建設、隊伍建設、能力建設等內容納入制度軌道，以行得通、指導力強、能長期管用的制度將活動成果和成功經驗固化下來。另一方面推動了制度“廢、改、立”工作的經常化長效化，使幹部職工學有依據，幹有標準，規範有行為。
社群黨建工作總結範文 篇17
今年以來，在上級黨委和縣委、縣政府的正確領導下，我們以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，省委九屆九次全會、縣第十一次黨代會和縣政府第十三屆人代會精神，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，抓住保持共產黨員先進性教育活動和“三個走在前面”排頭兵實踐活動這個契機，全面推進我單位黨的思想、組織、作風和制度建設，為團縣委服務黨政、服務青年、服務社會工作和構建和諧社會的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。大大提高了我單位黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力。
一、明確責任抓好落實，把黨建工作擺在重要位置
我單位明確了全年黨建工作的目標和任務，把黨建成工作納入重要議事日程，對黨建工作進行了安排部署，明確了黨支部的工作職責和任務，健全了黨建工作目標責任制，做到支部書記與單位每位黨員簽訂目標管理卡;做到分工不分家，工作到位，構建起了上下同心共抓黨建的良好執行機制。
二、抓好政治理論學習，提高黨員幹部的理論水平
我單位黨支部注重學習宣傳黨在新時期的各項路線、方針、政策，認真組織黨員貫徹學習黨的xx屆三中、四中全會、省委第九屆九次全會精神和縣委第十一次黨代會和縣第十三屆人代會精神，學習貫徹中央和省、市、縣紀檢工作會議精神，學習《黨章》和兩個《條例》。同時黨支部繼續深入開展《公民道德建設實施綱要》宣傳和“愛國、守法、誠信、知禮”教育活動，深化思想道德特別是職業道德建設。圍繞“三個走在前面”排頭兵實踐活動，組織開展“”演講比賽，抓好“”普法工作、“建立文明機關，當好人民公僕”，等群眾性精神文明建立活動，通過活動正確引導廣大黨員幹部、群眾在思想上、政治上、生活上全方位地發揮主動性和積極性。同時團縣委黨支部把“三個走在前面”排頭兵實踐活動與經常性的黨建工作結合起來，緊緊抓住這個契機，把黨組織建設成為貫徹“”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過學習活動全體黨員幹部的政治理論素質和思想覺悟得到了提高，理想宗旨信念得到了增強，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到進一步發揮。
三、抓紮實推進，切實加強黨建帶團建工作
今年我單位黨支部緊緊圍繞今年開展的“三個走在前面”排頭兵實踐活動這個的主題教育活動的有利時機，進一步鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，圍繞加強黨的執政能力建設，採取多種學習教育方式方法，綜合運用個人自學、專題輔導、上黨課、看電教片等多種形式，不斷提高理論素養。認真學習貫徹黨章，並聯系黨員幹部的思想、工作和作風等方面情況，廣泛開展討論，開展批評與自我批評，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，引導黨員幹部樹立和落實科學發展觀。圍繞加強黨的建設，團縣委結合單位工作實際，加大增強共青團員意識教育活動的工作力度，加大了共青團員固本強基工程建設的廣度。圍繞當前農村團支部都是相對比較癱瘓，團員比較瘓散、流失比較大的特點，結合“建立共青團固本強基工程”農村示範團支部活動，我單位今年4月與湯西鎮團委在雙鹿國小舉行了“青春溫情獻山鄉”大型文藝活動;7月份在龍崗鎮團委馬圖村、在八鄉山鎮團委龍嶺村開展了送醫送藥下鄉活動;8月份要求全縣基層開展“關愛留守兒童”活動;10月份在湯坑鎮後安村開展了“建設社會主義新農村——我能行”農村示範團支部建立活動現聲場會，等一系列活動。通過這些活動，切實加強了農村基層團建工作，夯實了團的工作基礎和促進了團工作的全面活躍，紮實推進我縣農村共青團固本強基工程，增強農村基層團組織的活力、凝聚力和戰鬥力，真正在新農村建設中發揮積極有效的作用。真正達到了提高黨員素質、增強團員意識、加強農村團組織建設、服務廣大黨員團員、人民群眾的效果。真正做到了黨建帶團建的工作要求。
四、抓好制度完善，提高黨建工作的水平
團縣委根據黨支部目標管理的相關內容，不斷完善黨支部的各項制度建設，真正做到有計劃、有步驟、有內容、切實加強了黨支部的自身建設，按照民主集中制的根本組織原則，增強黨組織工作的透明度，充分發揮黨支部的監督作用，加大黨員幹部的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與黨內事務，形成了生動活潑的黨內政治生活。積極開展民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作，開展了民主評議黨員、民主測評黨員幹部。強化單位內部管理，完善和落實各項規章制度，使黨建工作進一步規範化、制度化。
一年來，儘管我們在黨建工作方面取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：一是一些制度有待進一步健全和落實;二是按照上級要求，規範化建設有待進一步加強;三是支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步加大發揮;在今後工作中，我們將進一步深化先進性教育活動，鞏固先進性教育成果，深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎;以“五好”黨支部建立標準，進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務幹部素質，不斷加強黨的自身建設，開創共青團黨建工作的新局面。