每週實習報告（通用3篇）

每週實習報告 篇1

一、實習目的

熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用於實際，鍛鍊社會實踐能力，並在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。

二、實習單位

石家莊君豪網路設計有限公司

三、實習內容

(一)日常人事變動的手續辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1.入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。

(2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的影印件，沒有影印件的提供影印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》並簡單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

(4)經部門經理審批後，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規範、完整。

(5)指匯入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成後，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證影印件、學歷/資格證書影印件、內部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

(8)經審批通過的通知來上班。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

(2)經部門領導審批、簽字同意後，收回《辭職申請書》並提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全後，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成後錄入本月人事報表離職員工名單中，完成後將離職員工資料歸檔。

3.轉正

(1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，並由本人寫一份書面的轉正申請書一併交至部門領導考核、審批。

(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，並給予相關意見。

(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規範、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，並與相關部門溝通確認。

(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成後將轉正人員的轉正資料歸檔。

4.調動

(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收後，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，並由兩部門寫明調動時間和調動前後的薪資及考察時間。

(3)經相關部門簽字同意後，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認後，交至人力資源部經理審批，經審批後錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成後將崗位調動者的資料歸檔。

(二)招聘

1.網上篩選簡歷

公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網站上釋出的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此，篩選網上投遞的.簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然後再進一步的甄選、面試。

2.電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷後，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載列印、整理，然後根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3.接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選後電話預約的、看到招聘資訊直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，並指導其如何填寫表格。

每週實習報告 篇2

實習時間：

20xx年xx月至xx月期間，共工作了天，期間沒有事假和病假。我的實習時間已經除去了雙休日。

實習地點：

長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位於長沙市嶽麓區。

實習方式：

人力資源部經理助理。

實習內容：

1、熟悉公司人力資源部的環境，瞭解人力資源活動各個環節的工作流程，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；

2、進行人力資源相關人事資料的整理；

3、協助人力資源部經理做好招聘時的應聘者篩選工作。

實習目的：

1、熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學知識理論應用於實際，鍛鍊社會實踐能力，並在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業發展方向。

2、學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，並培養實際操作能力，從巨集觀上了解人力資源管理的方法。

3、瞭解我所在公司以及此行業的整體管理現狀與發展潛力，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業和這個行業的重要性與發展狀況，調查企業人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，發展和發掘企業現實的管理方式。

實習意義：

1、這次實習，使我對於人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握。由於我所實習的這家公司是一家規模較小的公司，人力資源部的各個職能模組的設定界限不是很清晰，人員配置沒有那麼全面。從這個方面來說，人力資源部在中小企業中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的`體現。不過，領導也是根據實習情況出發，做出人力資源相關工作的決策。

所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的。

2、這次實習給我的收穫之一，是我對人力資源工作的工作模組進行了瞭解和認識。由於我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模組的執行狀況，對各個模組的工作內容和工作流程有一定的瞭解。

3、在實習期間，由於我接觸到了人力資源的各項實際工作，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時，發現了其中存在的差距，瞭解到人力資源理論與實際的差距。這就為我以後的實踐工作打下了基礎。這也告訴我們，理論是純理論的東西，只有在實際工作中有效並經得起檢驗，才能夠有繼續應用的必要。否則，要是在工作中不顧公司的實際狀況，盲目憑藉教條主義，對公司來說，只會有害無益。

正文

實習單位概況：

湖南繼善投資發展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協主席，原中南工業大學校長何繼善教授命名的，以房地產開發經營為主業，同時從事高科科技產業投資的有限責任公司，其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士，1位科學院院士的企業集團，經營範圍涉及礦業，能源，投資，建築技術服務，物理探測儀器裝置的研製和生產，地貭及工程勘察等。公司經營宗旨為：以品牌為基礎，以資金為紐帶，以技術為先導，以管理為手段，以市場為最終目標，加大實業開發力度，推進高科技成果專業化，市場化，獲取良好的投資效益和社會效益。公司註冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建，房地產，經濟等多方面的中高階職稱人員15人。

繼善的人才理念：使最優秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現分派給他們的任務。公司將建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬天下一流人才。我們在招聘和錄用中注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上提供客觀且對等的承諾。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業競

爭力的薪酬，建立了科學、合理的以業績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設定了不同的薪酬制度。公司為員工提供多元化的福利，除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，員工還可以享受團體意外險、寒暑補助、過節費（春節、元旦、端午節、中秋節、國慶節、勞動節、婦女節）、員工生日、結婚祝賀金、生育慰問金、弔唁金、重大疾病醫療慰問金、工作餐補助、住房補助、交通費、通訊費；另外，公司為員工提供免費工作餐、空調、熱水器等設施齊全的員工公寓。

職業發展與培訓：

（1）員工職業發展

公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，搭建了管理、專業、研發、營銷等四類崗位的職業發展通道，員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。

（2）員工培訓

公司堅持人力資本保值增值來源於各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升，目前已搭建了以內部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業部分權負責的兩級培訓管理體系。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。

在公司和部門兩級培訓模式下，員工享受到豐富的培訓套餐，包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等，績效優異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。

每週實習報告 篇3

一、實習的目的

熟悉現實企業人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用到實踐中，鍛鍊自己的社會實踐能力，在工作中學習新知識，對所學知識進行總結和提升，從而指導自己未來的工作重點和職業發展方向。

學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人力資源管理的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，掌握和掌握，培養實際操作能力，從巨集觀上了解人力資源管理的方法。

瞭解當代中小企業的整體管理現狀和發展潛力，深入瞭解中小企業人力資源管理的重要性和發展現狀，調查企業人力資源管理存在的問題及其需求模式，發現和探索企業現實的管理方法。

二、實習單位及工作介紹

敖漢旗海洋石油有限公司位於人傑地靈的內蒙古赤峰市敖漢旗。公司成立於1998年4月，註冊資本50萬元。經過十幾年的發展，形成了集批發、零售、倉儲、運輸、配送、服務於一體的經營模式。該公司主要經營汽油、柴油、潤滑油、液化氣、潤滑油等。

在不斷鞏固企業的基礎上，中國海洋石油總公司確立了長期的經營戰略和方針，依託多年的石油行業經營運作經驗，秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則，牢固樹立“以質取勝，以信為本，走發展之路”的服務宗旨，為廣大使用者提供快捷便利的服務。

公司注重人力資源的培養，通過積極開展各種培訓活動，努力提高員工的綜合素質；通過優化業務流程，提高運營效率，降低運營成本，實現目標化、細分化、程式化、量化，以高效率、低成本保證各項工作的順利實施和完成。

我的崗位是人事助理，職責主要包括:協助上級建立和完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源制度建設；管理勞動合同、員工資訊及各類人事檔案；執行人力資源管理各種實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；收集勞動用工等相關人事政策法規，並負責辦理工業社會保險；協助執行招聘工作流程，釋出招聘資訊並篩選

進入21世紀後，在深刻認識人在社會經濟活動中的地位和作用的.基礎上，人力資源在企業發展中的作用越來越突出。通過這種認識實踐，不僅要深刻理解什麼是人力資源管理，還要在實踐過程中體會企業的人力資源管理，以及如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，從而實現人本管理。為第三學年人力資源課程的學習打下堅實的基礎。

三、實習內容

第一階段:首先了解XX集團的企業文化，以便在其人力資源部實習期間更好地與大家合作。

第二階段:製作公司總部和六個二級單位的員工檔案，從最原始最基礎的資訊中瞭解人力資源。最新人力資源管理實踐報告。

第三階段:與導師、領導交流，結合公司實際情況，瞭解和掌握人力資源管理的理念和一些實際策略的實施。

第四階段:收集相關資料，結合公司實際情況，通過實習調查瞭解中國人力資源管理現狀及未來發展趨勢；發現問題，結合所學的理論知識，向指導老師諮詢討論。

第五階段:實踐總結與思考，撰寫實踐報告。

四、實習經歷

在書中，所謂人力資源管理，是指運用現代科學方法，對與物質資源相結合的人力進行合理的培訓、組織和分配，使人力與物質資源的比例始終保持不變，同時對人的思想、心理和行為進行適當的引導、控制和協調，從而充分發揮人的主觀能動性，使人充分發揮才能，各得其所，有合適的人員來實現組織目標。在我看來，這一直是一個很抽象的概念。直到這一次，我有幸在人力資源部實習。在實際應用中，我逐漸感受到人力資源在一個大企業中是如何發揮重要作用的。人力資源部主要負責人力資源的開發與實施、中層領導的建設與管理、勞動、人事、工資、保險、職稱、職業技能鑑定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、退休管理等方面的工作。

我充滿了期待，我以為人力資源的工作很簡單，但是我很堅定。無論是領導分配給我的瑣事，還是複雜的公文處理，我都得認真去做，這讓我在整個實習過程中受益匪淺。我也看過無數堆檔案堆在我的桌面上，我很苦惱。長期坐在辦公室電腦前(基本上一坐就是半天，出去吃個工作餐也就一個小時左右)，脖子痠疼，眼睛廢了。我厭倦了重複繁瑣的檔案管理工作，甚至想放棄。但當我看到整潔的檔案盒，有序的資料，以及我自己的表格被用於資料處理論文時，我也看到了我的工作成果。我突然有一種飄然的感覺，那是喜悅。就是在這份默默的作業中，我對人力資源的認識開始默默的改變。同時，我的毅力也得到了默默的鍛鍊。

當然，我在這個過程中也遇到了很多困難，以前也沒有體會過能力的重要性。這裡所指的能力不僅僅是指自己已經具備的能力，還包括自學能力和應急能力。我們在工作中不做所有的事情，我們會做所有的事情。很多時候，你並不參與你的日常生活，也不參與你的學習生涯。這時候就是體現一個人自學能力的時候了。如何在最短的時間內高效的學習並完成？同時，良好的心理素質也很重要。也許一個小小的電腦部件故障就可能成為你工作中的攔路虎。事情風平浪靜的時候，不要自大，不要浮躁，一步一步來。

五、實習總結

在為期一個月的實習中，我的工作內容並沒有太大的變化，但我把這期間的經歷分成了五個階段。每一個階段，我都有不同的感受，不同的收穫，可以總結為認識上的進步。一個月後，我默許了這次實習，任務基本完成。最新人力資源管理實踐報告的預設分類。帶著實習的無盡餘熱回到校園，突然對大三的學習有了更高的激情。這次實習是我第一次如此“貼近”社會。除了進一步瞭解人力資源管理，對我適應社會也大有裨益。在科技和資訊科技飛速發展的今天，我們只有通過不斷的學習才能進步。對了，也教會了我們做人要正直，做實事。