員工座談會主持詞大綱

員工是指企業中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。下面是本站小編給大家整理的員工座談會主持詞，僅供參考。

尊敬的王總，各位青年朋友：

今天，公司在這裏召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什麼收穫、體會，談談對公司發展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相瞭解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在洪盛公司裏充分施展自身的才華，勇挑企業發展的重擔，成就自己的職業夢想。

今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。

近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位後，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、紮實肯幹;有事業心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鑽研，腳踏實地，不管是在什麼崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。

首先我們請近年來在公司涌現出的優秀青工代表發言。 第一位，，公司六分公司駕駛員，

第二位，，公司人力資源部薪酬主辦，

聽了兩位青工的發言，我們應該受到了一些感染，一些啓發，對公司發展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。

(多用“請，謝謝!”)

(把握時間)

是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產經營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作爲洪盛公司的每一位青年員工，在企業面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作爲。無論是在多麼平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，爲公司的發展添磚加瓦。

現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總爲我們講話!

感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵! 青春無悔，奮發有爲!作爲洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心繫企業的發展，因爲這裏纔是我們職業的依靠，只有與企業心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!

今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝!

【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動遊戲，同時準備振奮人心的音樂，將現場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。

【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對於大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。

感謝東梅姐和朱曉玉，我是今天的主持人霍彪，今天非常開心能夠和大家一起，參加這次員工座談會。這幾天國家發生了一件大事情，也是我們每一箇中國人感到自豪的事情誰能告訴我呢?

6月11日17時38分，神舟十號發射取得圓滿成功!大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多麼嘹亮;歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強„„”。神舟十號是中國發射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領域迄今規模最爲龐大、涉及行業最爲廣泛、系統最爲複雜、參與人員衆多、技術難度大、質量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統工程。就是這麼一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現在，中國僅用了20xx年時間。這其中，就是中國式的大團結大協作。大團結大協作，是推動中國載人航天技術發展的力量源泉之一。

同樣，明星大發展，也需要我們大團結大協作。回顧第二季度的工作，各單位部門以生產爲中心，緊密配合，共同應對挑戰，不僅圓滿地完成了既定生產目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這裏召開：“團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內部管理上的新導向、新變化、新要求，回顧和總結在上半年各項工作中的寶貴經驗，爲七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這裏互吐衷腸，促進相互間的瞭解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。

首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關心的幾個問題。

1. 試驗室開煉機，有毒有害，通風系統需改善。

解決：已經確定設計方案，現階段正在與供應商進行商務洽談。

2. 擠塑機的吹乾效果不理想，水流到火花機內使其受損。

解決：已經進行試驗，效果不錯，設備動力部正在採購設備，將盡快安裝。

3. 號車間辦公室不透氣，長時間工作後會有不舒適感。

解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。

4. 建議編織工序能定期發放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。

解決：已購買，存放於二級庫，採取以舊換新的方式進行申領。

5. 車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。

解決：已購買3輛並投入使用。

如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續改善。

總經理信箱反饋

14:35-14:40：公司審計監察部副部長劉春——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，若因特殊情況，不能現場解答，相關部門負責人在會上週知員工具體答覆期限。

下面，由情公司紀委書記、審計監察部部長段永秀——對總經理信箱、審計部信箱所收集意見，相關部門、領導進行解答，

14:40-14:55：主持人針對提前徵集到的問題，選取大部分員工關注的問題請相關領導解答，爲控制時間，選取3個方面的問題進行解答。(人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峯，進行講解，)

謝謝劉部長的反饋，爲了能夠集中有效地解決我們員工的問題，我們人力資源企化部在各部門的支持下，進行了全公司範圍內的調研，對集中存在的問題進行了梳理和總結，並和相關部門負責人進行了溝通，我們選擇了兩位領導，先對大家提出的比較集中地問題進行集中反饋。我們先請進行講解„„感謝給我們做出的回答，這些回答中可能你不是很滿意，但是大家彆着急，我們馬上進入現場互動環節。

現場互動

現場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣;你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現場工作人員(轉交記錄員，進行篩選)，我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現場的明星同仁，提供了RTX的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行蒐集和篩選。

【音樂——彩虹】在大家思考或者書寫的時間裏，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。

伴隨着這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火;比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產熱情。面對超飽和數量的訂單，一切爲了客戶，把訂單視作戰前命令，把生產現場作爲戰場，一場人心凝聚、目標明確的生產攻堅戰。

爲確保“百日搶產”任務全面完成，公司領導身先士卒堅持到車間現場，及時瞭解訂單排產進展情況，第一時間解決急、難、尖生產問題;總經理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領導帶隊到生產現場學習機制，有效地推動和解決了生產進度、工藝技術、安全質量等問題。

川皖基地針對訂單雜多、規格雜、人員緊張等實際情況，深挖內部潛力，充分調動銷售、技術、物資、生產、設備、質量等部門團隊協作精神和主觀能動性，一切以服務好生產爲中心，確保整個生產有效地高速運轉起來。

堅決執行，不找藉口。我們看到了服務部門的兢兢業業。

——據不完全統計，從4月以至今，銷售部門共提供技術諮詢200餘次，完成標書製作178份，排產訂單核算、審覈約 700份，爲合理排產奠定了基礎。

——由於品種多、規格雜、數量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調配、把控裝車產品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產品及時送到客戶手中。

——設備動力部在設備安裝、日常巡檢、設備故障預測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發揮了人的主觀能動性。

車間一線我們聽得到這些感人的故事。

——55機主機手彭仕戶與醫生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產的糾結中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現在生產真的很緊張，等過了這段時間再去吧。現在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”

——近期中壓電力電纜的訂單特別多，爲圖省事，不少主機手不願意領未用完的零散材料。3150盤絞機主機手楊林卻十分有心，每次在生產之前他都會主動到6號車間二級庫房查看是否有零散的填充條可用，如果有他都一次性把填充領出來，並且告訴自己的周圍的同事，“這樣一來，零散材料就能得到很好的利用，生產成本也會降低不少喲。”

他們就像一道道彩虹，

【音樂——光陰的故事】我們生產一線員工與材料機器打交道，每生產一米線都是實打實，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環境離敬業奉獻的差距;提升自己的電纜專業製造技術知識;改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰。這裏我分享幾位車間學習人員的日記：

車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態度和敬業精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復一日、年復一年、周而復始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業精神是堅持不了長久的。車間裏面有許許多多這樣的員工，他們持之以恆地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)

車間日記：這幾天的經歷不僅讓我瞭解了產品的工藝和生產加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是於他們的敬業奉獻分不開的。我們作爲公司行政人員，工作環境比他們好，工作時間比她們短，就更應該發揚他們那種艱苦奮鬥的精神。態度決定一切，一個人對待工作的態度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。(何先祥)

車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機臺上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復一日在生產線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產優質產品的同時，也在實現着自己的人生價值。看到那些排列整齊的電纜，我的心情分外滿足。(張豔)

車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經驗作爲支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往後的道路。(丁佳林)

是的，生產一線有太多我們要學習的知識，生產一線師傅身上有太多我們要學習的品質。尊重一線，瞭解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。

好了，煽情的環節到此告一段落，我們迴歸今天主題，大家開始暢所欲言

„„

15：40-15：50在RTX上的問題2個進行選擇性回答。

【音樂——生日快樂】15：50-15：55爲到達現場6月份過生日員工發放生日禮物。(待定，跟工會協商能否做好生日禮品)

6月有兒童節，有端午節，但是大家肯定心裏也清楚這裏也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現場，他們分別是線纜車間生產員工楊軍、車間辦調度員楊軍、技術部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領導要求要把生日的禮物和祝福帶到現場，我們的領導還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌.....請三位唸到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。

王冰迪簡單講兩句

讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，PPT製作者謝歡，現場忙碌的工作人員，你們辛苦了!

【結語】各位領導、各位同事，團結力量謀發展 凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會到此結束，讓我們真情相擁，下次再見~~~~

各位領導、各位青年骨幹，大家好!在這陽春三月的日子裏我們團總支在此舉辦青年骨幹座談會，目的是爲青年骨幹搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領導的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領導，他們是，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導。

據人力資源統計，分公司35歲以下青年員工佔到全體員工總人數的43%。青年員工在分公司“二次創業、跨越發展”的進程中充分發揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨着分公司的快速發展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數已經成爲業務骨幹，爲分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十週年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。

今天座談會的議程主要是：青年骨幹座談交流、分公司領導講話。 下面，進行會議第一項議程，各位骨幹作交流，今天交流的議題有4個方面，分別是

1、在分公司工作中的收穫和體會

2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難

3、結合自身的實際情況暢談今後個人發展的願景

4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發言，首先請各位骨幹在交流前作一下自我介紹。

聽了他們的發言我想大家心中也會有一些感觸，那麼下面大家可以各抒己見，結合自己的經歷，談談工作的體會和感觸。發言踊躍一點。

由於時間的關係，今天的座談交流就到此結果，會後我們對具體事宜還可以繼續深入交流。

最後，有請 領導爲我們做重要講話。(稍候)

剛纔， 領導的講話，既是對我們青年員工的關懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作爲江鑽天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的鬥志和飽滿的熱情，矢志奮鬥，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨幹在分公司的正確領導下。一定會不負衆望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最後，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導的各位領導。

今天的會議到此結束，散會。