辦公室半年工作總結最新
半年來，我室在局黨總支和各局長的正確領導下，在其他科的支持與幫助下，圍繞局中心工作，本着“打基礎促全面、明分工促效率、強素質促發展”的工作思路，切實加強內部管理，調整職責分工，加強職責意識和學習意識，提高辦公室人員的政治理論水平，業務素質和工作能力，高標準完成好各項工作，使辦公室成爲領導放心，職員滿意的部門。
一、上半年工作
1.學習常抓不懈，人員素質進一步提高。
一是開展“以湖興縣、蝶變淳安”主題學習實踐活動，制定了學習計劃、學習意見，確保學習時間有保障、學習內容有落實，促進了學習制度化，努力提高隊伍思想素質和能力水平，着力構建和諧機關。組織全局人員認真學習了凌書記《奮戰五年、蝶變淳安，爲實現“以湖興縣”新跨越而努力奮鬥――在中國共產黨淳安縣第十三次代表大會上的報告》，政府工作報告，對全局貫徹落實情況進行了回顧和檢查;深刻學習第十三次黨代會精神，努力用“奮戰五年、蝶變淳安”的目標任務統一幹部職工思想，激發幹事創業動力。二是加強個人的自學：學文件、學理論，提高個人的思想覺悟、文化修養和政策理論水平;學習業務，提高開展業務的能力;採取以工促學的方式，在實際工作中，通過解決工作中出現的問題和疑惑，從而不斷提高發現問題和解決問題的能力。三是積極參加上級組織的各類培訓和學習，固強補弱，不斷開闊視野，拓展知識面，從而提高業務素質和工作能力。四是通過以老帶新以工代訓的方式，充分發揮老同志的傳幫帶作用，營造比學趕幫超的良好氛圍，達到共同學習共同提高。
2.黨建穩步推進，組織戰鬥力得到提升。
一是總支換屆。根據上級的要求和人員調動調整的實際情況，對上屆黨總支的工作進行了總結，並組織了局黨總支的換屆選舉，確保組織領導不斷茬，組織工作不斷線。二是開展“保持先進純潔，打造廉潔淳安”主題教育和“基層組織建設年”活動。堅持每月一次黨風廉政教育，先後學習了《打造廉潔淳安、服務跨越發展，爲實現“蝶變淳安”新目標提供堅強保證――****淳安紀委向****淳安十三大的工作報告》，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等，組織觀看黨員領導幹部腐敗墮落的警示教育錄像片，通過正面引導、反面警示，增強了黨員幹部廉潔自律、勤政爲民的自覺性。三是開展豐富的組織活動。組織人員參加縣第六次“慈善一日捐”，共計捐款4788元;結合“七一”，組織預備黨員參加入黨宣誓，重溫入黨誓詞;給在職黨員發放一張購書卡，鼓勵大家結合工作讀一本好書;組織機關在職黨員到浪川連嶺過組織生活，進行“緬懷革命先烈，傳承紅色精神”活動，參觀了大連嶺紅色文化館，祭拜了紅軍墓，重走了紅色古道，教育黨員幹部要做到：吃水不忘挖井人，要把紅軍精神發揚光大;組織開展“我爲七一獻熱血”活動;局領導帶隊，組織機關幹部 進行結對幫扶和“1+x”慰問送清涼活動。
3.事務有序開展，業務能力整體增強。
一是科室管理：每週一次科室會議，個人報告工作開展和任務落實情況，主任總結經驗教訓，佈置工作任務，提出落實要求，做到事先有分工、事中有檢查、事後有小結，科室作風得到理一步提升，根據科室的人員調整、人員外出學習等情況，及時對每個人的工作任務進行了明確和調整，做到專項工作有專人負責，大項工作有主抓有配合，一方面保持了工作的連續性，確保工作不斷人，一方面克服了工作互相推諉扯皮、辦事拖拉，也提高了工作的效率和質量。二是會務保障：共同參與了縣“兩會”、農村工作會議及省重大旅遊項目建設推進會的準備和保障，個人在做好本職工作的前提下，同志之間能加強協調配合，齊心協力完成好每項任務。三是安全生產：每月組織一次安全衛生綜合檢查，排除各種隱患，預防各種事故和矛盾，把問題解決在萌芽狀態。結合全國第十一個安全生產月活動，我們製作了安全生產知識宣傳圖板9塊，並在機關大院和綜合樓進行了宣傳圖板的展覽，爲單位的安全發展提供有力保障。四是爲了方便領導和機關開展工作，我們組織了機關企事業單位電話號碼簿的更新，從電話號碼收集、整理、覈對、編印和發放，受到了領導和機關的一致好評。五是參加競賽：根據上級的通知和要求，組織公務員10人蔘加網上法律知識競賽、10人次參加《行政強制法》及《政府信息公開條例》網絡競賽，組織機關人員22人次參加全國紅十字防災減災知識競賽、組織42人次參加浙江省“杭鋼杯”安全生產知識競賽、組織30人次參加縣環保局“綠色消費，你行動了嗎?”知識競賽、組織局機關和駕駛班人員24人蔘加全省統計法制知識競賽。六是招聘駕駛員：根據人員調整和駕駛員的實際需求，嚴格按程序起草招聘簡章公告，委託交警大隊組織了理論和實踐考試，請“兩辦”、紀委和人社局相關人員一起對入圍人員進行面試，併到入圍人員的原單位和車管所對個人表現進行走訪調研，成功5招聘名駕駛員，解決了領導和機關用車的問題。七是食堂管理：爲了解決機關就餐人員擁擠的問題，及時組織相關人員對食堂管理辦法進行了完善，並對就餐卡進行了必要的清理，共計清理就餐卡100餘張，減小了食堂保障壓力，提高了服務質量，就餐人員反映較好。八是組織人事：根據上級的要求和人員的調整，編制了人事和工資年報，維護機構編制實名制信息系統，對事業人員進行了績效工資改革，調整人員工資，整理工資檔案，辦理職工養老統籌，爲了大家全身心地投入工作，我們組織了局全體人員到中醫院進行體檢。九公務用艇審批：根據工作調整，做好公務用艇審批，5-6月份共計完成187批1520人次公務用艇審批。
二、下步打算
1. 繼續搞好科室和機關的工作協調和配合;
2. 繼續開展“以湖興縣、蝶變淳安”主題學習實踐、“保持先進純潔，打造廉潔淳安”主題教育、“基層組織建設年”等活動;
3.開展好結對幫扶和“1+x”活動;
4.完成領導賦予的其他任務。