機關作風整頓學習半年工作總結範文

提出的“作風建設永遠在路上”的論斷,不僅對黨自身建設的歷史經驗的深刻總結,更是對當前黨自身建設提出了新的任務。今天本站小編給大家整理了機關作風整頓學習半年工作總結，希望對大家有所幫助。

爲加強全市勞動保障系統黨風廉政建設和隊伍作風建設，個人進一步樹立勞動保障系統的良好社會形象，近日彭州市以增強幹部職工的政治意識、責任意識、大局意識，切實提高工作效率，不斷提高幹部職工的綜合素質爲目的，在市內開展了爲期一個月的作風整頓建設活動，爲樹立彭州形象再添新高。

我們黨始終堅持人民的利益高於一切，黨的xx大確定了全面建設小康社會的奮鬥目標，這一目標的實現取決於黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。....

面對着社會經濟發展的迫切要求和嚴峻的形勢，市委、市政府適時地提出了開展作風整頓活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，局領導快速反應，結合就業局自身的特點，及時制定了作風整頓的方法、步驟，反映了局領導的責任感與緊迫感，這爲振奮我局黨員幹部精神，進一步提高黨員幹部素質，適應機構改革後建立廉潔高效、運轉協調、行爲規範的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。

現在，有關人員的思想、作風、紀律等方面還存在着突出問題,紀律鬆弛、作風飄浮、工作不紮實。這就要求我們以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，有針對性地進行整頓，有的放矢，切實做好工作。更加紮實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰鬥力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績面前確保不自滿、榮譽面前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。採取集中自學與個人自學相結合的方式,以個人自學爲主的方式，結合就業局關於深入開展作風整頓活動的實施意見，主要學習了黨的xx大報告、黨章，確保了學習時間和質量。

實踐"三個代表"，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤"充電"，加強學習，不斷更新知識，提高爲人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到爲失業職工熱情服務,爲他們排擾解難，將是"三個代表"重要思想的具體體現。

"堅持黨的宗旨,執政爲民,密切聯繫羣衆"同樣是"三個代表"重要思想的要求。作風整頓就是要求我們徹底解決思想、作風、紀律等方面存在的諸多問題，樹立全心全意爲人民服務是我們的宗旨，個人工作總結範文徹底摒棄舊的思想和官僚主義、形式主義，深入工作，重在部署和落實，增強服務意識，提高工作質量、工作效率，嚴肅工作紀律。我局"進局第一印象"、"黨員一面旗"正是堅持黨的宗旨的最好反映，應該得到完善和落實。

通過學習，我所有幾個想法：

1.學習要做到層層落實，加大檢查監督力度，總結好做法、好經驗，確保作風整頓不流於形式，不走過場，廣泛動員大家積極參與作風整頓，共同分析作風建設中存在的問題，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。

2.作風整頓更好的同本職工作相結合，找準切入點，紮實有效的解決存在的問題，有的放矢，這樣才能使作風整頓同實際相結合，效果明顯，針對性強。

通過集中作風整頓建設，真正使幹部職工的作風明顯轉變，爲人民服務意識明顯提高，達到“率先垂範、轉變作風、紮實工作、樹立形象”的目的。

一、加強領導幹部和機關作風建設，必須不斷加強學習，努力提高自身素質。

當今世界，形勢發展很快，科技進步日新月異，各種新知識不斷涌現，社會生活、價值觀念呈現多樣化的趨勢。一些幹部在作風上出現這樣那樣的問題，根本的原因是放鬆了理論學習，導致理想信念動搖，世界現、人生觀、價值觀發生扭曲。適應時代的要求，切實轉變領導幹部和機關作風，關鍵是要加強理論學習。只有通過深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，才能堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;只有通過深入學習科學發展觀、構建和諧社會、加強的執政能力建設和先進性建設等重大戰略，才能具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力;只有通過努力學習文化、科學技術、法律法規、建設業務知識等，才能具備建設社會主義的業務能力;只有堅持理論聯繫實際，把其基本原理運用於機關工作的實踐，在理論與實踐的結合中勇於創新，才能做到學以致用，學有所成。在今後工作中，機關五支部將結合我廳學習型機關創建活動，繼續堅持三會一課制度，在組織好每週一次半天集中學習的基礎上，積極開展行之有效的自學，提高學習的自覺性和實用性，不斷掀起學習的新高潮。

二、加強領導幹部和機關作風建設，必須密切聯繫羣衆，維護基層單位合法權利。

一切爲了羣衆、一切依靠羣衆，從羣衆中來、到羣衆中去的羣衆路線，是我們的事業不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉，更是加強領導幹部和機關作風建設的基本要求和出發點。機關幹部要時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，牢固樹立執政爲民、服務羣衆的理念，做到心繫羣衆，服務人民，把羣衆願望和要求作爲想問題、作決策、辦事情的基本依據，把羣衆贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應作爲一切工作的出發點和落腳點。要面向基層，深入瞭解基層單位情況和人民羣衆急切需求，緊密結合勘察設計工作實際，如資標準修訂後勘察設計單位的整合發展問題、事業單位改制問題等，做好基層單位關心的熱點難點問題，爲基層單位辦實事解難事。同時要堅決糾正損害羣衆利益的不正之風，切實維護人民羣衆合法利益。

三、加強領導幹部和機關作風建設，必須改進工作作廢，提高行政工作效率。

黨的方針政策和重大決策部署必須靠科學求實的態度和真抓實幹的作風來貫徹落實。這就要求我們必須大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，要說老實話，辦老實事，做老實人。分析問題、處理問題做到客觀、公正。看待工作，要在充分肯定成績的同時，更多地看到存在的問題，認清差距，有針對性地採取措施;彙報情況，要一是一、二是二，有喜報喜，有憂報憂，成績不誇大，缺點不縮小，問題不隱瞞。要大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題要深入調研，得出解決問題的可行辦法。要改進領導方式和工作方法，減少文山會海，減少不必要的應酬，要大力精簡各類會議，壓縮精簡各類文件，進一步提高工作效率。狠煞形式主義、官僚主義的歪風，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦和工作不深入、不接觸實際、動不動就發號施令的衙門作風，努力形成真抓實幹、狠抓落實、注重實效的工作作風。

四、加強領導幹部和機關作風建設，必須堅持廉潔從政，樹立高尚的道德情操。

清正廉潔、勤政爲民既是每個黨員領導幹部必備的素質，也是其安身立命的根本。因此，我們黨員幹部一定要以三個代表爲指導，自覺地加強黨性鍛鍊，樹立正確的權力觀、地位觀、功名觀，抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮鬥、廉潔奉公的表率，追求積極向上的生活情趣，永葆共產黨人的本色。要嚴格執行廉潔自律的各項規定，做到自重、自警、自省、自律。從點滴之處做起，管好自己和身邊的人。要管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，養成良好的生活作風。要強化監督意識，主動接受監督、勇於接受監督、樂於接受監督，做防腐拒變的典範。要認真落實《關於創建節約型機關的實施意見》的文件精神，倡導艱苦奮鬥，勤儉節約，反對大手大腳，鋪張浪費，嚴禁搞脫離實際的形象工程，政績工程，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

領導幹部和機關作風建設，既是一項長期而艱鉅的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就。我們要在廳黨組的正確領導下，認真貫徹中央和省委的精神要求，身體力行，真抓實幹，不斷把作風建設提高到一個新的水平。

我是一名機關工作人員，下面來淺談下我的對作風建設的心得體會：

作風，是指人們在日常工作和生活中一貫表現出來的行爲和態度。可以從以下幾個方面理解：一是作風涵蓋了人們的工作和生活，包括了人的活動的全部，說“作風無處不在”，沒有一點誇張;二是作風是人們在長期的工作生活中形成的，具有鮮明特徵的品格，表現是一貫的而不是偶然的。常言道“江山易改，秉性難移”，反映了作風建設的艱鉅性、複雜性、長期性和多樣性;三是作風是人們世界觀的行爲表現，是能感知感覺的。一個人的作風必然對他人和外界事物產生影響，說明了作風建設的重要性和必要性;四是作風包括了人們的言談舉止和態度，它體現一個人的知識水平、社會閱歷、對事物(是非)判斷能力，因而作風建設既有認識問題，更有實踐問題。歸納起來，作風是人們世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和榮辱觀的綜合體現和反映。作風建設就是促使人們主觀儘可能適應客觀的過程。

機關作風建設，就是根據機關工作性質，圍繞職能的履行而開展的一系列以提高工作人員知識、轉變思想觀念，增強責任心和責任感，提高綜合能力和服務水平爲目的的建設活動。其目的是通過這一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識更能適應客觀發展變化的需要，其行爲更符合社會發展階段和人民羣衆的要求。振奮機關工作人員精神，充分調動幹部職工的積極性、主動性和創造性，切實履行法定職責，服務人民羣衆，服務經濟社會的發展。

當前羣衆對機關幹部作風總的評價是比較好的，但也存在一些不容忽視的問題。如在思想作風方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問題上出了問題;有的對己寬、對人嚴，不能嚴格要求自己，不能做到廉潔自律。在學風方面，有的同志忙於事務，厭學、淺學甚至不學，自我陶醉，自我滿足，認爲機關工作沒什麼了不起，隨隨便便就可以應付。在工作作風方面存在的問題，有的工作方法有的工作方法簡單粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的奉行“對上一爐香、對下一杆槍”的衙門哲學，下現場“蜻蜒點水、走馬觀花”，光說不做;蹲機關，“臉難看、話難聽、事難辦”，官氣十足;極個別幹部甚至把人民賦予的權力據爲己有，結黨營私，違法行政，造成羣衆集體、越級上訪不斷，等等。在生活作風方面，公款吃喝、公款旅遊等歪風屢禁不止，一些人還不忘帶上老婆、孩子;有的搞哥們義氣，拉幫結夥，甚至賭博、嫖娼、“包二奶”，等等。這些問題的存在，直接損害黨和政府的形象，影響經濟社會的發展，敗壞社會風氣。爲此，需做到“五個堅持”，採取措施，着力解決機關作風問題。

一、堅持以教育爲主

機關作風建設要堅持教育爲主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑑其他單位的經驗，舉一反三，變“間接”爲直接，用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲，用直接、紮實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關幹部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。

二、堅持集中整頓與長遠建設相結合

作風方面存在的問題，有其複雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須着眼長遠建設，樹立持久作戰思想。同時又要在一段時間裏，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面爲之改觀，使羣衆爲之振奮。當前，應結合形勢任務，在通過黨性黨風教育和機關效能建設，集中整頓機關幹部作風的基礎上，更應該通過幹部制度改革，集中整頓機關幹部作風。爲此，在幹部的選拔上，應堅持政治素質高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結配合好壞不一樣、工作作風紮實與不紮實不一樣、正確使用權力和濫用權力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。對政治素質高、幹勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的幹部堅決提拔重用;對政治素質低、不幹事、不團結、作風浮漂、私慾重的幹部堅決不用;對問題嚴重的果斷進行組織處理。看作風紮實不紮實，關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、幹實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章，看能否將對黨、對上級負責與對人民羣衆負責真正統一起來。實踐告訴我們，加強黨的作風建設，必須把選人用人作爲關鍵環節來抓。要堅持黨的幹部路線，深化幹部人事制度改革，使幹部的選拔、任用、監督和管理更加科學化、規範化、制度化;要嚴肅幹部工作紀律，杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風，真正形成公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，從用人機制上保證幹部作風好轉。

三、堅持領導帶頭

領導幹部帶頭，既是我們黨的優良傳統和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法;領導幹部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任;領導幹部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重於言。爲此，領導幹部應着重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上剷除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。二是帶頭髮揚黨的優良傳統，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。做到體察民情，瞭解民意，集中民智，珍惜民力。三是帶頭解放思想，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊;要求真務實，不要虛假繁榮;要量力而行，不要大計劃，高指標;要堅持對上負責與對下負責的統一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。四是帶頭艱苦奮鬥，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關機構臃腫，人浮於事和官氣十足的衙門作風。