社區個人工作半年總結（通用3篇）

社區個人工作半年總結 篇1

XX年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神爲指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關係爲主線，以“組織起來，切實維權”爲核心，牢固樹立“以職工爲本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：

一、圍繞中心，加大工會組織建設力度

爲進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恆地加強工會組織建設，爲全面完成全年目標提供組織保障。

(一)穩步推進工會組建工作

上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《XX年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考覈細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考覈目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是紮根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會爲責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息爲基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易後難的原則，採取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。

(二)創新工會幹部培訓工作

上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會幹部的實際需求，鎮總工會着力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行爲期3天的封閉式培訓，邀請工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會幹部通過他們的親身經歷和體驗，啓發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業的近200名工會幹部接受了關於集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。

(三)加強工會組織規範化建設

按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，爲進一步加強基層工會規範化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關於開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規範、工會幹部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創建勞動關係和諧企業”活動。目前已選樹了天海電子有限公司等31家企業作爲“雙亮”活動的示範企業，並在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。

(四)深入推進黨工共建工作

鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”爲主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定製面向職工的“社校一卡通職工卡”，爲職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，併成立了項目推進領導小組，爲項目推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，爲下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。

二、服務大局，促進勞動關係和諧穩定

鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關係和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。

(一)加強制度建設，暢通訴求渠道

今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”爲抓手，繼續大力推進以工資集體協商爲重點的集體合同制度建設，着力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會爲基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一週年爲契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。

社區個人工作半年總結 篇2

半年來，工會工作在礦總工會的領導下，在x黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性;強化現場管理，做好後勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。工會貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了工會工作的全新局面。

一、抓“規範”，加強組織建設

(一)加強基層企業和機關工會組織的組建。

塔山x黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建範疇，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考覈。另一方面，活動經費給予保障，支持工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好工會自身建設的同時，我們採取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩紮穩打、步步爲營，取得了良好的成效。

(二)強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。

1、目標責任制度。根據工會的要求，x區提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。

2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通信息，相互學習。

3、培訓制度。採用各種形式，培訓員工瞭解工會職能、企業安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工幹部的素質。

二、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

(一)推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。爲了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到很好的實現，勞動關係穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年開展了“我爲單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。

(三)以送溫暖爲載體，爲困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。爲他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。

三、抓“載體”，增強工會活力

(一)以勞動競賽爲載體，調動職工積極性;工會組織根據本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。

(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;爲加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，並積極參加安全生產月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。

四、抓“安全”積極改善井下作業環境

(一)是抓安全生產，促進現場安全管理

在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行爲和不規範操作當場予以糾正，並按規程規定進行規範指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考覈打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規範操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。

(二)是積極改善井下作業環境

爲了確保回採工作面生產期間符合《安全規程》和集團公司制定的《x集團公司“一通三防”管理規定(215)》的有關規定，減少煤塵飛揚，創造良好的作業環境，確保礦井安全生產和員工的身體健康，爲積極改善了井下作業環境做了以下工作。

1、堅持煤體注水直至採完，每天注水不低於6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。

2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸淨化水管，迴風巷鋪設一趟3寸淨化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸淨化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，迴風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、淨化水幕及消防使用。

3、工作面迴風巷在距迴風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，爲固定水幕。迴風巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨採隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。

4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、迴風順槽，位置設在距工作面6---2米範圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點。

5、採煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤迴轉樑下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內噴霧壓力不小於3MPa，外噴霧不小於2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小於4MPa。

6、回採工作面運輸巷、迴風巷與掘進工作面迴風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大於2，連續長度不大於5m。沖洗巷道週期爲：迴風巷每兩天一次，皮帶巷每週不少於兩次(或根據巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道週期)，皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點，應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉樑下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。

7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。

8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發現問題及時處理。

9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。

1、在採煤過程中，工作面所有作業人員必須佩戴防塵口罩。

經過半年的工作，工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能爲主要內容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

社區個人工作半年總結 篇3

20__年在緊張有序的工作進程中接近尾聲。回顧今年的工作情況，在市、區、街各級部門的正確領導下，從本社區的實際情況出發，周密部署，制定了工作計劃，建立了工作制度，提出了工作要求，今年工作已圓滿完成，現將本年度工作總結如下：

一、

我本人作爲機廠街社區黨支部書記，在社區工作中主管全局，主抓黨建工作，其他工作由分管領導負責，按照社區的統一要求及安排，各負其責，積極完成社區的各項任務。⒈定製度。用制度管理人、約束人，使其規範化、紀律化。每天早8：00點按時上班簽到，遲到1—5分鐘罰款1元，遲到半小時罰款10元。

⒉每週星期一召開一次工作會議，總結上週工作情況，安排本週的工作，解決工作中存在的問題。

二、黨建工作。20__年黨建工作主要以先進性教育爲主，在先進性教育活動中，從學習動員階段、分析評議階段到整改提高階段，按照先進性教育的標準及要求，認真學習、分類實施狠抓落實，取得了明顯成效。

⒈在學習動員階段，組織黨員認真學習先進性教育讀本中的17篇內容，採取集中學習、自學、上黨課，送教上門等學習形式，確保了學習質量和學習覆蓋面，98%的學員順利的通過了學習考覈，第一階段先進性教育活動順利圓滿完成。

⒉學習分析評議中，緊扣文件中規定的7個方面的內容環節，廣泛徵求意見，認真撰寫黨性分析材料，深刻剖析自身存在問題的根源，明確努力方向及改進措施，使廣大黨員的政治思想覺悟得到了很大的提高。

⒊整改提高階段根據存在的問題，制定了切實可行的整改方案及整改措施，建立了整改臺帳，落實責任到人，限定整改期限，使能解決的問題如期得到解決，不能解決的問題及時召開會議向羣衆做了解釋和說明，民意測評中羣衆滿意率達98%，先進性教育活動取得了圓滿成功。

⒋結合先進性教育，爲社區居民羣衆排憂解難，辦實事、辦好事，解決了一系列的實際問題，8月3日組織黨員羣衆義務清理垃圾死角，8月31日親自上門爲居民解決矛盾衝突，當事人送錦旗一面，上書“一心爲民、排憂解難”。爲居民搶修下水道，帶領黨員羣衆爲特困戶韓衝良老人壘院牆，受到了社區居民的一致好評，《寶雞日報》寶雞電視臺做了相關報道。

通過先進性教育，社區建立了一系列的學習教育制度，形成了長效機制，使黨員羣衆“長期受教育，永葆先進性”。併爲明年黨建工作奠定了堅實的基礎。

三、20__年社區不僅在黨建工作方面取得了一定成績，而且在其他工作方面也同樣取得了滿意的效果。

⒈加強社區工作人員及黨員羣衆的政治理論學習，全年共組織學習21次，開展知識講座15次，參加踐活動4次，共計參加人數630人次，通過學習提高了黨員羣衆的政治思想覺悟及理論水平，評出區黨員先進個人1名，街道先進個人2名，社區先進個人4名。

⒉綜合治理工作。機廠街社區在20__年的綜合治理工作中，領導重視，管理規範，對治安員實行獎懲制度，做好事和破案一次獎勵50元，大大調動了治安員的積極性，一年共調解民事糾紛22起，無越級上訪，無一羣衆上訪事件，加強治安巡邏強化安全責任，做到了轄區內治安好，發案少，有效地減少了可防性安件的發生，受到了上級綜治部門的表彰。

⒊計劃生育工作。計劃生育和勞動保障工作也做出了一定的成果，全年辦流動人口婚育證498本清查流動人口12次，辦理一孩生育登記10人，重點育齡婦女“三查”率100%，社區無計劃外生育，計劃生育工作達標，年內被確定爲區級計劃生育先進社區。

20__年勞動保障對下崗失業人員調查摸底，勞務輸出169人，新增就業515人，低保複審100戶，新辦理低保22戶，做到應保盡保，建立了比較健全的社會保障體系。

⒋財務管理。社區的財產管理，實行專人專管，資金實行帳、款分管，定期覈對，做到日清，月結，帳款相符，固定資產建立固定資產登記表，收支由書記、主任簽字把關。

20__年結合寶雞市的“新雙創”工作大力整治社區環境衛生、開展文明社區活動，使社區面貌明顯改觀，居民文明程度明顯提高，對促進社區發展和社區建設起了很大的推動作用。20__年的工作已基本結束，對過去一年的經驗及優良作風，將繼續發揚光大，對於自身及工作中的不足，在以後將努力完善和改進，展望新的一年，我們將以新的起點，新的姿態，新的目標，信心百倍地迎接新一年的工作任務。