鍊鐵廠黨委工作部工作總結
2004年是我國全面貫黨的十六精神，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，同時也是水鋼及我廠爲“十五、十一五”發展規劃打下堅石基礎，實現“追趕型、跨越式發展”目標的關鍵一年。一年來，黨工部在廠黨委及行政的領導和支持下，在公司組織部門的幫助指導下，緊緊圍繞我廠高爐保產、特護、易地大修“三條戰線”的工作，全面履行職責，發揮整體職能，切實加強基層黨組織建設；按照黨管幹部、黨管人才的要求，認真抓好領導班子、黨員隊伍建設，進行了後備幹部學科帶頭的招聘工作。現將我部一年的工作得失及明年的工作打算總結如下：
一、一年來工作回顧
1、全面貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想爲指導，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。
企業黨組織的政治核心作用，最終要體現在基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用上，一年來，作爲黨委的工作部門，我們嚴格按照做“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的要求，切實加強了我廠基層黨組織的建設，爲了進一步推動改進對支部的考覈和評比工作，2月份，根據廠黨委的要求，及時修訂了我廠的《基層黨支部目標管理及精神文明建設考覈辦法》，細化量化了支部工作內容，完善了考覈評比的依據，激勵和推動了我廠支部工作的不斷向前發展。
一個黨支部工作的好壞優劣，很大程度取決於支部書記的業務能力和工作水平；取決於支部書記是否熱心於此項工作；取決於同級班子的配合程度的好壞。我們積極配合黨委，及時抓好支部班子的配備，調整和選配熱心支部工作的同志來擔任支部的負責人，按要求對新任支部書記進行了相關的資格培訓，對支委成員變動或缺額的單位，及時按規定和程序進行增補，對到任期的（輔助支部、檢修支部）支部積極指導按程序進行改選，積極做好支部書記與車間主任工作進一步配合的協調者，這些工作的加強，爲我廠支部建設打下了堅石的基礎。
2、按照組織部門的職責，進一步加強和改進黨員幹部的教育和黨員的發展工作。
加強黨員幹部的教育與黨員發展工作是組織部門的一項長期而重要的工作，在黨員幹部的教育上，我們嚴格按照有關規定，結合我廠實際，開展了形式多樣的學習教育活動。在黨的十六大召開時，積極組織全體黨員幹部集體收看大會盛況，共有300餘人次參加了這一活動，積極組織全廠黨員參與公司宣傳部門組織的政治知識筆試，六盤水主市政治知識考試，組隊參加公司組織部組織的十六大、公司“兩會”知識競賽等活動。爲了進一步檢驗和推動十六大知識的學習高潮，我部於6月19日舉辦了以支部爲單位組隊參加的“十六大知識競賽活動。全廠副科級以上黨員幹部均寫了學習十六大心得體會。
組織副科級以上幹部，認真學習了鄭培民、谷文昌兩位同志的先進事蹟，廠領導班子均寫了心得體會。
爲了培育幹部管理人員雷厲風行，意氣風發，昂揚向上的作風，增強幹部隊伍的服從、服務、首長、命令意識，從而增強企業進步和發展的後勁，我部從3月10日起至4月10止，歷時一月時間，對全廠科級幹部及管理幹部進行軍訓。
爲響應公司要求進一步“深化學習年”活動的要求及提高我廠全體幹部的素質，我們下發了《關於加強幹部學習的通知》的文件，把每週三13：30分——15：30分確定爲我廠副科級以上幹部和被確定爲科級後備幹部人員的政治、理論、業務技術集中學習時間。嚴格學習考勤制度，筆記本由厂部統一發放，學習完後不準帶出會議室，均由於黨工部人員統一收放，下次學習又發給個人，學習形式如請人講課，座談、看光碟等。思想是行動的先導，在廠黨委的領導下，始終把提高幹部職工的思想素質作爲一項重要工作來抓，把學習考勤納入幹部的年終考評，擬定了階段學習計劃和實行階段摸底考試製度，在全廠幹部職工中營造了“爲生存而學習”、爲進步而學習”的良好氛圍。我們在加強做好十六大精神、以及公司、廠"兩會"精神的傳達和貫徹落實的同時，不斷加強其形勢任務的教育，使全廠幹部職工充分認識到，我們面臨形勢不容樂觀，各項工作只能迎難而上找方法，而不能兩眼向外找理由。
針對公司黨委關於進一步掀起學習“三個代表”重要思想新高潮的指示，
黨員的發展工作是爲我們黨不斷增添新鮮血液，始其永保青春與活力的工作，今年，我們積極組織了我廠入黨積極分子的外調和函調工作，加強了入黨積極分子的培養和考察，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，做到“成熟一個、發展一個”嚴把新黨員的質量關，今年，通過嚴格的審查，我們共發展了8名積極分子成爲中共預備黨員，並按程辦理了10名同志的轉正手續。
2月份公司組織人事部對我廠組織人事、幹部檔案和業務達標互評互查，得到了公司組織人事部表揚。
3、認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用條例》精神，結合我廠實際，進一步加強了在職幹部的管理和後備科級幹部（學科帶頭人）的競聘選拔工作。
在幹部人事工作上，我們始終嚴格貫徹《黨政領導幹部選拔任用條例》要求，嚴格黨管幹部及優勝劣汰的原則，建立健全積極的激勵機制，加強幹部、工程技術人員的教育、管理，加快了人事制度的改革，完善考覈評議制度，從而充分發揮和調動了幹部、工程技術人員的聰明才智，一年來，結合我廠實際，這方面主要抓瞭如下工作
（1）年初根據2003年我廠科級幹部年度考評的結果，按照《鍊鐵廠科級幹部管理辦法》的規定，免去了3名位例末尾的科級幹部的職務，對三人進行了黃牌警告和誡免談話。爲了進一步整合我廠人才資源，先後調整了科級幹部28人次，新提任了青年幹部10名，幹部的調整和流動，保證了幹部隊伍的活力與生機，使我廠的幹部逐步趨於年輕化、專業化。
專業業技術人員年度考評工作也是9黨委今年工作的一項重要工作，按照《關於鍊鐵廠2004年專業技術人員考覈工作的通知》要求，我們對全廠133名專業技術人員進行了考覈評比，評出優秀的工程技術人員22名，合格人員108名，基本合格人員108人，解聘2人，從而充分調動了廣大工程技術人員的積極性和創造性，爲我廠可持續發展提供了人力資源上的保證。
（3）在幹部的選拔作用上，我們堅持“公開選拔、擇優錄用”的原則，今年，我們在全廠範圍內公開選拔學科帶頭人和後備幹部，目前此，此項工作仍然在進行中，共有一線青年職工45人報名參加競聘選拔。
4、堅持“團結、穩定、鼓勁的方針，切實加強宣傳及思想政治工作
一年來，我們始終堅持以十六大精神爲指針，大力倡導以科學的理論武裝人，以正確輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人的思想，緊緊圍繞我廠今年的生產經營奮鬥目標，堅持正確的輿論導向，及時極力謳歌我們身邊現階段涌現出的先進事蹟和先進人物，充分發揮輿論宣傳的主導作用，在全廠掀起學習先進趕超先進的良好氣候。一年來我部共辦了《鍊鐵通訊》24期，更換廠區固定標語6幅，整理每月班組長以上幹部大會會議學習材料11份，期期均發放到班組，使我廠的上情下達，得到了訊速有效的保證，全廠共在《水鋼報》發表稿件 篇。電視臺的採用我廠自己錄製的新聞節目 條，爲我廠物質文明、精神文明、政治文明建設起到了宣傳鼓勁的作用，在搞好我廠宣傳報道工作的同時，我廠積極配合大修技改工程開展宣傳報道，懸掛大幅標語和不固定標語4次，固定標語2幅。
按廠年初的計劃，廠黨委編寫廠史的工作已全面啓動，文件及約稿函已分別落實，部份約稿已經收集到位，並組織人員到外地進行了採訪。
5、努力抓好思想政治、企業文化建設工作
一個來，我部在重視黨員幹部政治理論及業務知識學習的同時，始終緊緊抓住形勢教育這根繩子不放鬆，結合公司及我廠的形勢，先後在我廠黨員幹部及職工中形成了“三次大討論”活動。
第一次是針對我厂部份幹部職工對年初我廠面對“三條戰線”工作的困惑及畏難情緒，按照廠黨委的要求，在全廠開展了“找理由註定失敗、找方法必然成功”的大討論；
第二次是針對我廠生產經營一度不好，各種小耽誤較多，職工思想不夠緊張的現狀，積極下發文件，迅速在全廠開展“少產一噸鐵，損失600元，愧對全水鋼”的討論活動。
第三次討論是針對我廠由於內外因素的影響，特別是易地大修工程部份接點造成對高爐生產的進一步耽誤，爐況一度恢復困難，產量一度低迷，積極開展了“正視困難、快樂工作”的討論。
企業文化建設工作以是今年我部主抓的一項重要工作，今年來，我們積極編印了《員工守冊》，進一步規範了員工的言行。
各黨支部積極做好鍊鐵《員工手冊》和"十條禁令"宣傳學習和貫徹，《員工手冊》和"十條禁令"的出臺，標誌着我廠的企業文化建設已邁上了一個嶄新的臺階，各黨支部充分利用班前班後會等各種形式和渠道貫徹落實，有的黨支部還要求職工隨時放在身邊加強學習。另外，通過對海爾管理經驗的學習後，廠黨委籌備了一次鍊鐵廠管理工作研討會，在會上，各單位均結合本單位實際談了學習海爾的體會。對自己存在的不足和經後應努力的地方有了較爲清醒的認識。
爲逐步規範職工的言行，消除員工的不良陋習，廠黨委於3月26日召開班組長以上大會，組織全廠幹部職工進行告別陋習簽名活動，從而在全廠上下掀起了爭做文明事、爭當文明人活動的高潮。
突如其來的“非典”給我國經濟建設帶來了不可低估的影響，廠黨委積極採取各種有效措施，配合上級衛生部門做好全廠職工的宣傳教育工作，制定了相應的管理辦法，嚴格執行政府部門的各項“防非”措施與法規，全廠利用黑板報、宣傳欄、《鍊鐵通訊》等載體，積極宣傳“防非典”知識。