鄉總工會工作總結

今年以來,我鄉總工會在縣總工會、鄉黨委、鄉政府的正確領導和精心指導下，緊緊依靠鄉機關工會和鄉屬企業工會組織開展工作。按照永昌縣總工會XX年年度工會工作考覈細則內容,結合我鄉工會工作的實際情況,以工作創新、制度創新和機制創新爲理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升了我鄉工會工作的整體水平。現將我鄉一年來的工作彙報如下：

一、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

結合全鄉工作實際，緊緊圍繞“建設一個什麼樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什麼作用？怎樣發揮作用？”，認真學習貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、黨的十七大和中華全國總工會十四大精神，用“三個代表”重要思想統攬工會工作全局，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。一是組織學習十六大、十六屆五中全會及十七大報告精神，撰寫個人心得體會，不斷運用理論知識武裝自己的頭腦，爲今後工作打下堅實的理論基礎；二是組織學習《工會法》，使得其更進一步瞭解和掌握工會組織的工作性質和內容；三是組織學習《勞動法》、《合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》、《集體合同規定》等有關職工合法權益保障方面的知識以及企業安全生產方面的知識，使得其在遇到涉及自身勞動合法權益的情況時能夠懂得運用法律武器來保障自身的切身利益，並懂得在生產過程中加強自我保護。

二、加強工會組織建設，不斷髮展吸收新會員，進一步夯實工會組織

隨着非公企業經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關係也日趨複雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶來了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作着手，注重與企業主的溝通，召開應建會的負責人座談會，解除企業主思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在建會的同時，積極推進基層工會規範化建設。在去年創建的基礎上，我們注重提高工會幹部的素質，充分發揮工會幹部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上牆制度。開闢活動場所，爲工會規範化建設奠定了紮實的基礎，在全面組建和規範基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。截至11月底，共吸收發展新會員382人，壯大了工會組織。

三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用

爲全面提升職工素質，積極組織開展了爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，積極配合市、縣總工會做好職工的培訓工作。進一步調動了廣大職工的積極性和創造性，促進全鄉區域經濟的發展。

1、加強職工思想教育。採取各種有效載體，在職工中廣泛開展優良傳統教育，組織工會幹部積極參加市、縣、鄉總工會組織的各種培訓班，今年，全鄉共組織不同形式的培訓班3期，培訓人員126人。

2、加強職工道德教育。在職工中深入開展“講文明、樹新風”、評選“文明職工”、“文明班組”等活動。

3、開展經濟技術創新活動。積極組織企業職工參加“安康杯”競賽和技術比武、崗位練兵等各種活動。

四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

按照市、縣總工會《關於進一步加強職工維權工作的意見》，根據我鄉實際，突出重點、健全組織、夯實基礎，積極開展職工維權工作。

1、繼續抓好勞動合同和集體合同制度的推行。加強與勞動部門的聯繫和合作，積極配合和參與勞動部門對《勞動法》實施情況的監督檢查；在條件成熟的非公企業積極推行集體合同工作，努力維護勞動法律法規賦予職工的合法權益。截至11月底，除停產企業外，共督促3家企業與其工會簽訂集體合同，爲今後工作的良好開展打造了更加堅實的基礎。

2、繼續抓好勞動關係三方協調機制建設。充分發揮三方機制協調作用和職代會勞動爭議調解組的調解作用，及時協調處理勞動關係中的矛盾和問題。

3、完善向總工會與鄉政府的聯席會議制度。在認真調查研究的基礎上，確定和選擇有價值的議題，協調召開聯席會議，解決關係職工切身利益的實際問題，今年召開聯席會議兩次。

五、抓活動載體，增強工會活力

充分利用“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大節日，組織開展形式多樣、豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動，豐富職工的業餘文化生活，激發職工的工作熱情，推動全鄉精神文明建設。一是在“三八”婦女節，鄉女工委和鄉婦聯、計生站在鄉黨委、政府的大力支持下組織開展了“迎奧運慶三八”《婦女保障權益法》等內容的知識競賽活動。來自全鄉12個村及鄉機關代表隊的64名代表參加了競賽活動，競賽設立一、二、三等獎及優秀組織獎各一名，競賽活動在一片歡歌笑語的熱烈氣氛中圓滿結束。二是在“七一”前，鄉總工會、團委、文化站組織舉辦了以“迎奧運，慶七一”爲主題的職工男子籃球比賽。來自全鄉企事業單位的8支代表隊共110餘名運動員、裁判員參加了爲期兩天的比賽。比賽期間，來自全鄉及其他鄉鎮的300餘名觀衆觀看了比賽，現場氣氛熱烈高漲，不僅圓滿完成了比賽項目的爭奪，也充分展示了我鄉職工羣衆在奔向小康生活的路上大踏步前進，蓬勃向上的良好精神風貌。

六、努力爲職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力爲職工排憂解難。鄉總工會堅持深入基層、深入職工進行認真細緻的調查摸底，全面掌握企業的生產情況和職工的生活狀況，積極向政府反饋意見，及時把黨和政府的關懷送到困難職工家中，確保困難職工在節日期間的正常生活，積極協助黨委、政府做好特困戶的幫扶慰問工作。

首先，從思想上高度重視。鄉屬各企業工會把“送溫暖、獻愛心”工作作爲一項民心工程來抓，認真部署相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產、生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。

其次，作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活情況，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。一是在“三夏”期間，各企業工會組織爲職工購買了白糖、毛巾、洗髮水等防暑生活用品，併發放到每個職工的手中。二是今年“六一”節前，鄉總工會和計生站爲獨生子女家庭的子女發放了紀念品。三是在八月份開展了“爲困難職工獻愛心活動”，共計捐款1500元，在一定程度上解決了部分困難職工的生活困難及其子女上學難的問題，切實爲他們送去了全鄉職工的一份愛心和關懷。

再次，行動上體現“情繫困難職工”的宗旨，建立困難職工檔案，時刻將困難職工的生活難題放在工會工作的重點位置給予重視。

當然，在具體工作中也存在不同程度的難點和問題，如大膽創新意識欠缺，具體工作開展較爲緩慢等。在今後工作中，我們將在市、縣總工會的領導下，努力學習各種法律法規知識認真落實各項工作任務，將我鄉工會工作推上一個新的臺階。

七、2010年工作打算

2010年是實施“十一五”規劃的關鍵年，也是工會工作創新發展的重要一年。

（一）、適應新形勢，樹立新觀念。充分認識鄉鎮工會建設的重要性和必要性，要樹立加強工會工作就是落實科學發展觀的必然要求，是落實“組織起來切實維權”的內在要求，是改變鄉鎮企業工會和農民工維權方面的現實需要。

（二）、適應新變化，運用新思維，創造性地開展工作。一是按照是否有利於履行職能和發揮作用，進一步探索適應我鄉工會工作的組織形式和活動方式；二是積極爭取黨委政府的重視和支持，增配專管人員和經費開展工會工作，同時積極協調轄區內各企業和聯合組織對工會工作的支持力度，解決人員少、經費短缺的問題。三是逐步建立源頭建會，屬地管理，聯合互動、雙向維權的鄉鎮基層工會運作機制和活動方式。

三、適應新要求，提出新措施，力爭新發展。我鄉基層工會組織剛剛起步，“建組織、創陣地開展工作”的前期要求，已經不能適應工會工作發展的需求，我們下一步的工作重心將轉入“聯合互動，雙向維權”上，切實將各基層企業工會組織起來，協調企業積極簽訂勞動合同和集體合同，逐步理順職工與企業之間的勞動關係，積極配合政府開展農民工業務技能培訓，提高職工素質。在此基礎上建立企業和職工聯繫溝通的橋樑，一方面督促企業全面落實職工待遇，另一方面鼓勵職工爲企業諫言獻策，培養職工的主人翁意識。

總之，要在充分發揮工會組織突出維權的基礎上，充分協調各方面的因素和力量，不斷探索我鄉工會工作新思路、新方法，不斷髮揮和提高基層工會在社會事業和經濟建設活動中的積極作用和影響，組織起來爲職工維權，發展起來爲企業服務，聯合互動，協調維權，切實提高我鄉工會工作水平