船舶運輸科學研究所團委工作總結和工作要點

2010年在上級團組織和所黨政領導的關心指導下，所團委本着服務於廣大團員、青年這一宗旨，紮實開展工作，取得了一定的效果。主要有以下幾個方面：

一、以主題教育實踐活動爲載體，強化政治思想教育，引導青年正確對待社會和人生。鑑於我所團員青年的工作實際，團內思想教育基本是通過傳達學習、召開專題座談會、發放書籍材料組織團員青年自學等形式開展。今年我們主要是延續去年下半年開展的“與祖國共奮進，與船研同發展”的主題教育實踐活動的契機以及十七大召開以後興起的學習高潮，充分藉助各方資源，將團幹部的政治理論學習與所中層幹部學習培訓和工會的職工學習有機結合起來，深入開展主題意識教育和政治理論學習，如邀請市委黨校袁秉達教授來所作十七大報告導讀講座、外出聆聽市委黨校冷鶴鳴教授作的科學發展觀專題報告、分管書記作的十七大報告重點內容宣講等，教育和引導廣大團員青年辯證分析企業面臨形勢，正確看待企業的現狀和發展，深入思考自身成才問題，使他們對企業的未來、對個人的未來做更深層次的思考。另外，我們還抓住新員工入所教育培訓的機會，加強新員工的責任意識教育和團隊合作精神引導，幫助他們儘快融入船研所的發展。

二、以科技文化活動爲抓手，激發青年活力，引導青年積極投身和諧企業建設。所團委始終圍繞本所科研生產中心，積極開展具有船研特色的團內活動來引發青年積極投身企業建設。今年我們根據青年職工的需求，和所工會一起策劃了“建設和諧企業”系列文化活動，有攝影技術專題講座、國標舞培訓班、理財知識講座、職工乒乓球賽、足球比賽、工團幹部科技創新學習活動、職工攝影比賽、職工收藏展示活動、“情感激發與傾慕效能”青年拓展聯誼活動等，以活動來搭建展示青年才華的舞臺，促進青年間的學習交流，受到團員青年的好評，團員青年的參與面達到70%以上，既豐富了青年職工的業餘生活，也營造了一種寬鬆、活躍的企業文化。我們在新入所青年員工中開展的“打造卓越團隊”拓展訓練課程，激發了青年職工的潛能與創意，樹立了良好的主動溝通意識和團隊建設意識。

三、以青年需求和培養機制研究爲突破口，探索青年職業生涯開發，引導青年認真實踐崗位成材。團委歷來重視對青年的需求調查，今年我們在歷年調研的基礎上，對調研所得的數據進行了認真分析對比，形成了題爲《科技型企業青年技術人才培養與激勵機制的研究》的課題報告上報團市委。另外，我們對我所團員青年、團幹部思想狀況和團組織的分析調研工作獲得了中央企業優秀調研組織獎。

我們積極以身邊的先進青年引導廣大團員青年崗位成材，培養和舉薦各類優秀青年。如每年新生入所後，所團委總會組織部分優秀青年與新員工進行“如何更好地投身企業發展”的專題座談，用這些優秀青年成長的經歷和體會引導新員工正確認識工作的含義和成才的途徑，對新員工進行責任意識教育，幫助新職工更快、更好地融入船研所的工作生活。今年我們還分別召開了紀念五四先進青年座談會以及XX年進所青年專題座談會，讓大家敞開交流成長的經驗體會，共同探討“船研所的發展青年該怎樣作爲？”。所裏下發新員工導師制後，團委及時同部門溝通新員工的導師幫教事宜，並不定期向基層部門瞭解新員工的發展動態和需求，平時也經常利用各種機會在青年中徵求意見或進行了解，並及時將瞭解到的有關問題向職能部門反映，及時解決，一時解決不了的也及時做好解釋工作。

同時，在所人才工作領導小組的支持下，下半年我們正式開始了青年職業生涯開發與設計試點工作，邀請華師大的專家幫助進所3年以上的骨幹青年進行職業發展設計。目前這項工作正在進行之中。

另外，所團委還建立了船研青年人才資源信息庫，初步形成開放的青年人才舉薦模式，並積極向有關部門推薦優秀青年。XX年年我們共向上級團組織推薦並獲得的榮譽有：上海市新長征突擊手2位，上海市青年崗位能手2位，中央企業青年崗位能手1位，中央企業優秀共青團員1位，中央企業優秀團幹部1位，同時我們認真做好推優工作，今年我所發展的7名黨員中有5名爲35歲以下青年，均經過團支部的推優。

四、以創新創效活動爲重點，提升青年貢獻率，引導團員青年服務社會、服務企業。所團委一直很重視青年創新創效活動，積極推廣青年創新創效成果。我們推薦的交技公司智能研發中心綜合業務收費平臺itsn v3.0和運輸部大橋防撞研究設計兩個項目參加“中國鋁業”杯首屆中央企業青年創新獎的評比，分別榮獲銀獎和優秀獎。

我們以“號”、“手”活動爲載體，提高團員青年的貢獻率，將如何提高青年文明號集體的先進性、規範性作爲工作重點。今年我們着重以志願者服務爲主開展“青春奉獻社區”活動，充分發揮科研院所青年文明號的科技優勢，對社區青少年開展科普知識講座，推動團員青年更好地爲社會文明作貢獻，爲船研所文明單位的創建添磚加瓦。上半年，我們組織了12名青年志願者爲社區居委幹部、居民進行電腦培訓，志願者們的精彩授課和真誠的服務態度得到了街道黨委的高度評價。下半年我們又以所共青團號爲單位，分別承擔了社區學校5個班的電腦教學和社區英語角志願者任務，前不久我們還組織運輸部的志願者爲六師附小進行了一堂“科技創新點燃未來——船舶水動力研究”的科普講座，學生反響非常好。被街道評爲洋涇社區首屆學習節先進集體、社區優秀志願者組織獎。這些工作的開展有力地提升了船研所在地區的社會公益形象。今年被上級團組織認可的有“全國青年文明號”集體1個，“中央企業青年文明號”集體3個，“上海市共青團號”集體2個，浦東新區新長征突擊隊1個。

五、以黨建帶團建爲原則，加強團組織的建設工作。我們堅持黨建帶團建，積極爭取黨政的重視與支持，形成一種良好的“帶”、“建”氛圍，推進團組織的各項建設。根據《團章》的組織原則和所屬各部門黨組織機構設置的調整，今年下半年我們對所屬團支部進行及時合理調整和換屆改選，並配備、配齊團支部班子。到目前爲止，運輸部、機關、研究部、民品分所、交技公司所屬三個團支部等7個團支部基本完成了換屆改選工作，團幹部的配備也得到了進一步的完善，推選出了一批熱心、能幹的團幹部。

今年我們還加大了對團委幹事的培養力度，儘量創造機會讓幹事們參與所團委的各項工作，並逐步放手讓他們獨立去接觸各關聯單位，幹事們的工作能力和水平有了明顯的提高，不過限於客觀條件，對幹事們的培養方式還有待於進一步探索。

2010年我所共青團工作要以黨的十七大精神爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“融入中心、進入管理，服務企業、服務青年，充分發揮企業青年工作在企業價值鏈中不可或缺的重要一環作用”爲總體思路，以“一條主線，兩個重要載體”爲工作格局，以“努力打造團組織的教育能力、學習能力、服務能力、執行能力爲工作要求，緊緊圍繞促進企業創新機制、優化結構、強調管理、自主創新、履行企業社會責任等方面發揮團組織優勢，不斷提升共青團組織的貢獻力，爲促進企業又快又好發展作出貢獻。

2010年的工作思路主要有以下幾點：

一、深入學習貫徹黨的十七大精神，加強青年的思想政治教育。要充分利用好召開團的十六大、舉辦2010年北京奧運會、紀念改革開放30年等重大契機，深入開展國情教育、形勢任務教育和黨史、團史、革命史和改革開放偉大成就教育，以多種方式弘揚、增強廣大青年的榮譽感、政治責任感和歷史使命感。

二、圍繞企業改革發展的重點，做好服務青年的各項工作。1、帶領青年積極參與企業深化改革工作，除幫助做好政策宣傳外，還要積極開展建言獻策活動，使青年成爲企業文化建設的主力軍。2、帶領青年積極服務企業自主創新。要進一步開展創新創效活動，建立創新創效長效機制和考覈、激勵機制。3、帶領青年積極參與企業管理改革。加大團幹部參與企業管理的知識培訓，鼓勵團員青年積極參與企業安全生產管理各項工作，促進企業改革的穩定發展。4、帶領青年積極履行社會責任，進一步加強青年志願者服務活動，並完善志願者服務各項管理制度。5、協助所人才工作領導小組做好青年人才的培養工作，爲船研所的發展輸送人才。6、參與我所精神文明企業文化建設，打造船研精神。

三、堅持黨建帶團建，加強團的組織和基礎建設。2010年主要是要加強對團支部工作的考覈，初步建立考覈制度和團幹部工作責任制，以制度強化團幹部的工作質量，促進團支部工作的開展。要進一步加大團委幹事的培養力度，培養一批有能力、善學習、肯奉獻的團幹部