事業單位人員的年度考覈工作總結
篇一
轉眼間,我已經走上教師工作崗位近一年多時間了,在逝去的歲月中,有得也有失；有過成功,也有過失敗；有過辛酸，也有過歡笑；在充實的學習、工作生活中，在與可愛的學生們相處過程中，我得到了的滿足。現將半年來的學習、工作情況總結如下，以便於總結經驗教訓，反思不足之處，不斷完善自我。
一、德方面
作爲一位教師我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。教師是“人類靈魂的工程師”，因此教師必須抓好兩項工作即教好書、育好人。要育好人絕非一件簡單的事情，教師首先要做好表率即爲人師表。在生活中，我扮演着多重身份：做學生的好老師、做學生的“好家長”、做學生的好朋友、做學生的心理醫生，關注學生的健康成長，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生人格。課堂上，我時刻注意規範自己的教學行爲。課後，我經常走進教室，與學生一起參加課外活動，加強與學生的溝通交流。當學生遭遇挫折時，適時地給予學生鼓勵，與學生一起分享自己的成長故事，以自己的人生經歷去感化、教育學生。
二、能方面
教好書是教師的基本職責之一，在教學工作方面，我爭取多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。每上一節課，我都做好充分的準備，我的信念是決不打無準備的仗。在教學中，認真備課，認真閱讀各種教科參考書，認真編寫好教案制定好教學計劃，根據學生的實際學習情況和向其他教師取得的經驗，不斷地加以改善修改。在傳授學生知識時，不厭其煩，耐心教導學生，還耐心地輔導學生複習遺漏知識；在傳授學生知識的同時，並對他們進行思想教育，教育優生幫助後進生。
三、勤方面
本學期，在教學方面，我擔任了高一年級三個班的英語教學工作。此外，還擔任高一（三）班的班主任工作，對於剛剛步入工作崗位的我來說，無疑是一個挑戰，但同時也是一個自我鍛鍊的機會。因此，我兢兢業業地對待自己的事業，按時、按質的完成每一項工作。在這些工作中，我堅持總結與反思，在每一個方面都寫有工作心得，不斷改進，提高工作效率。我熱愛自己的事業，從不因爲個人的私事耽誤工作的時間，並能積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。
四、績方面
在教學方面：開了兩次公開課，得到了教研組內其他老師的一致認可。期會考試，我所帶的三個班級的英語學科，總體來說，成績較好。
俗話說：“金無足赤，人無完人。”在教育教學工作中，我仍然有很多的不足之處，如在工作中會產生“惰性”思想，自身的知識面較窄，理論修養水平不高，在教育學生方面的經驗的還不足，在以後的工作中，我會“多學習、多動手、多思考、多總結、多反思”，以期更大的提高。教育是愛心事業，從學生身心健康出發，根據學生的個性特點去點拔引導。對於個別後進生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態度，積極面對人生；而對優秀學生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創佳績。在今後的教學過程中我會逐步改正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長爲一名優秀的英語教師。我將會努力學習，把的英語學習方法交給孩子們。願孩子們明天會更好！
最後望領導多多指導和幫助。
篇二
爲切實做好20xx年度機關事業單位工作人員年度考覈工作，營造創先爭優、爭先進位的濃厚氛圍，根據金人社[20xx]140號《關於做好20xx年度機關事業單位工作人員考覈工作的通知》文件精神，我鎮專門成立了年度考覈領導小組，制定年度考覈方案，組織鎮、村幹部按程序對27名機關幹部中的24人（縣委組織部考覈的書記、鎮長、人大主席3人）16名鎮直屬、15名縣直屬事業單位工作人員進行了量化考覈，分級逐人逐項量化測評，在給定的指標內評出了上報機關優秀人員4名（其中副科2人、科員2人），鎮直屬事業單位優秀人員2名，其餘人員爲稱職或合格，無基本稱職、不稱職、不合格及未定等次人員，並在全鎮機關事業單位（含縣直屬）工作人員中評出了鎮內10名優秀工作人員。
一、高度重視、精心組織
本着對組織、對工作、對個人高度負責任的精神，專門成立了以鎮黨委副書記王勇爲組長，組織委員袁文喜、副鎮長趙德軍爲副組長的年度考覈領導小組，抽調專人具體辦公。組織制定了《青山鎮20xx年度機關事業單位工作人員年度考覈實施方案》。
二、量化考覈，公正透明
爲總結成績，找準差距，推進工作，我們組織了機關事業單位人員進行集中述職，從德、能、勤、績、廉等方面對機關事業單位工作人員進行了量化考覈，分黨政班子和一般幹部兩個層次對黨政機關工作人員及事業單位工作人員進行了量化測評，結合“114”平時考評和幹部的出勤率、到會率，對在鎮工作的全體人員進行了全方位的考覈評定，考覈結果以書面形式通知被考覈人，對擬評定爲優秀的人員進行了公示，接受廣大幹羣的監督。
三、規範等次，兌現結果
按縣給定指標上報6名優秀人員，並按“114”考評規定對全鎮工作的機關事業單位考覈結果居前10位的優秀等次人員增發年度考覈獎勵工作300元；對考覈結果居後2位者，分別進行個人誡勉談話，結果記入幹部實績檔案，扣發年度考覈工資300元，責令其寫出下一年的工作整改計劃。
今後，我們將在縣委、縣政府的正確領導下，以科學發展觀爲指導，以創先爭優活動爲契機，積極組織機關事業單位工作人員深入學習，紮實工作，銳意進取，開拓創新，爲青山的更好更快發展盡心盡力。