水利單位工作總結（精選12篇）
水利單位工作總結 篇1
20xx年是縣域經濟加速發展的重要一年，我縣水產工作在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市漁業主管部門的大力支持下，堅持“全面監管、突出重點、標本兼治、着力治本”的工作方針，認真落實《農產品質量安全法》和《山西省實施辦法》精神，把水產品質量安全監管工作作爲保障人民羣衆生命健康、維護全市經濟社會穩定的一件大事來抓，積極開展水產品質量安全監管工作，進一步完善水產品質量安全監管體系，有效遏制了各種違法違規行爲，爲全縣人民創造了一個良好水產品消費環境，爲水產業的持續健康發展打下了一個堅實的基礎。
一、加強領導，落實責任
我局成立了水產品質量安全領導組，制定了工作實施方案，將職責分解到人，建立了責任追究制度、安全事故報告制度，成立了水產品質量安全應急領導組，確保水產品質量安全工作順利進行。
二、加強宣傳教育，提高質量安全意識
爲了進一步提高我縣廣大人民羣衆對水產品質量安全意識，我局6次50人次對全縣10戶養殖場，4家水產品門市進行了多次檢查。
1、廣泛宣傳禁用漁藥的危害，與水產品質量相關的法律、法規及政策，發放宣傳冊及宣傳資料5000餘份。
2、與各養殖戶簽訂水產養殖質量安全責任狀，督促養殖場建立健全“五項制度”，即生產日誌制度、科學用藥制度、水產品加工企業原料監控制度、水域環境監控制度、產品標籤制度；“兩項登記”，即水產養殖生產記錄登記、水產養殖用藥記錄登記，確保無水產品質量安全事故發生。
3、與水產品門市簽定質量安全承諾書，督促銷售戶建立了進貨和銷售臺帳，落實了水產品安全監管責任，確保水產品質量安全。
通過宣傳使養殖戶瞭解水產品質量安全的目的和意義，增強依法生產的自覺性和發展健康養殖的主動性，使水產品質量安全工作深入人心，並取得了較好的效果。
下一步工作打算
我們將加大打擊力度，杜絕違禁限用漁藥及餌料添加劑現象的發生，通過監管確保我縣水產品質量的安全，確保人民羣衆身體健康。同時歡迎各屆人士以書面材料、電話或其它形式向我局舉報水產品生產中使用違禁藥物的養殖戶或水產品經營戶。我們的舉報電話是5725808。
雖然我們在水產品質量安全工作取得了一定的成績，但我們在今後的工作中還要在縣委、政府、縣食品安全協調委員會的正確領導下，克服困難，再接再厲努力工作，不斷提高自身素質，使此項工作形成制度化、常規化，把好水產品質量安全這道關，爲全縣人民提供安全健康的水產品作出我們的貢獻！
水利單位工作總結 篇2
我至20xx年參加工作以來，一直在建築單位從事技術施工工作，通過現場工程施工實踐工作，積累了一定的工作經驗。得益以項目領導的培養和同事們的熱心幫助，淳淳教導，現在已逐漸成長爲一名合格的現場技術人員。並且有信心完成項目領導交給的任務。現場上我主要完成測量工作，此外還協助施工管理工作。始終堅持努力提高自身綜合素質，不斷提高工作效率、轉變觀念、強化意識，充分發揮自己的職能作用，取得了優良的工作成績，得到了項目領導和同事的肯定。
在思想上，遵守公司各項規定及紀律、尊敬領導、團結同事，具有高度的集體榮譽感，始終以提高自身的專業技能及綜合素質爲目的，以全面發展爲方向，樹立正確人生觀和價值觀；工作上，明確奮鬥目標，對待工作實事求是，刻苦努力，在工作中不斷進步，不斷積累經驗，不斷提高自己綜合素質。在工作上，我先後參與了遷江銀海鋁工程、柳州陽和開發區廣場南路工程、三江縣思源五星購物廣場二期工程、三江縣污水收集管網工程、古宜大橋至二橋連接線工程的施工和管理工作。在技術上，能獨立完成工程技術方案編制工作，熟悉工程施工流程。在管理上，具有較強的協調組織能力和工程現場的施工管理能力。
不足之處，前段時間工作中不盡如人意，行爲懶散，工作不積極，工作態度不端正。這段時間深刻反省，在這裏既對自己前段時間工作批評，也是反省，總結如何做好自己的本職工作，亡羊補牢爭取在日後的工作中能有好的表現。
一、樹立全局觀念，做好本職工作
不管從事什麼工作，樹立全局意識是首要的.問題，現場施工技術也不例外。我認爲現場管理工作的全局就是，“樹立企業形象，使業主對公司的滿意度最大化。”最大限度的保護公司的利益，是提高我們公司核心競爭力的一個重要組成部分。
二、善於溝通交流，強於協助協調
現場技術人員不僅要有較強的專業技術知識，還應該具備良好的溝通交流能力，一種施工方法由於操作不當纔出現了問題，而往往不是如業主和監理反映的水平不行，所以這個時候就需要我們找出癥結所在，和監理進行交流，規範操作，從而避免業主方對公司的不信任乃至對企業形象的損害。在日常的工作中做到較好跟監理的溝通，做到令業主方滿意就是對企業品牌形象的有力宣傳。
三、精於專業技能，勤於現場觀察
隨着建築行業的不斷髮展，競爭不斷強化，如何做好施工管理，也是加強公司品牌競爭的強力底牌。作爲一個現場技術人員，要在現場勤於觀察、獨立思考、多與同事交流，努力不斷提高自己的業務水平。每次優秀的施工管理，代表了客戶對本公司產品進一步的信任。
四、技術知識水平與實際操作熟練
在過去的工作中得到了一些體會，在工作中心態很重要，工作要有激情，保持良好的心態，認真對待每一份工作可以拉近人與人之間的距離，便於溝通。尤其是對現場技術的工作，積極的思想和平和的心態才能促進工作進步和工作的順利，在現場施工中要有好的方法技術與判斷力才能使工作順利。
今後，我無論在哪個崗位都始終堅定信心，勤奮好學，紮實工作，努力創新，爲取得更優異的成績而努力奮鬥！
水利單位工作總結 篇3
景縣水利普查工作自今年元月以來，在上級水利普查領導機構的指導下，在縣人民政府的高度重視和支持下以及全縣水利普查工作者的努力工作，縣水務局按時、按要求完成了水利普查各階段工作任務，爲下一步順利推進我縣水利普查工作，全面完成普查任務打下良好基礎。現將20xx年水利普查的工作情況總結如下：
一、工作基礎條件
1、組建機構情況
去年12月，建立“景縣水利普查工作領導小組及辦公室”，縣人民政府主管農水副縣長任組長，縣長助理爲副組長，政府辦、水務局、統計局等部門主要領導爲成員。水利普查辦公室設在水務局，主任由副局長劉蘭生同志擔任。
2、工作人員和辦公條件
水利普查辦公室專職人員4人，兼職人員5人,水利普查指導員48名，水利普查員848名。有獨立辦公室3間，佔地60?，已配置辦公設備有：計算機3臺、打印機1臺、傳真電話1部、照相機1臺、手持GPS1部、錄像機1臺、辦公桌椅6張、檔案資料櫃3個等辦公設施。
3、普查隊伍狀況
根據《水利普查實施方案》要求及本縣實際情況，縣水普辦依據“水利普查指導員、水利普查員選聘條件”，共選聘水利普查指導員48名，水利普查員848名。水利普查指導員主要由各鄉鎮水利站或熟悉水利工作的同志擔任，水利普查員均由村支書或村委會主任擔任。
4、水利普查經費落實情況
景縣水利普查工作經費總預算45.979萬元，現已到位10萬元。
二、清查階段工作情況
1、培訓工作5月份，在清查表發放過程中，分別對全縣16個鄉鎮的48名普查指導員和848名普查員進行了專項培訓，主要採取分鄉鎮、面對面、表對錶等多種形式並結合各鄉鎮的實際情況開展了系統培訓，並由曾參加過省級師資培訓的縣水利普查辦公室各專項普查負責人擔任授課人員。
2、清查登記工作
（1）清查成果
自3月開始，我們對我縣8848個對象進行了清查登記，其中包括：水閘工程14處、堤防工程2處、規模以上農村供水工程11處、居民生活用水戶典型調查對象100戶、灌區調查對象167處、規模化養殖場調查對象2處、公共供水企業調查對象1個、工業企業調查對象55戶、建築業與第三產業調查對象54戶、河湖取水口3個、規模以上地下水水源地1個、治理保護河流6段、單位26個、規模以上機電井8406眼。
（2）數據錄入處理
我縣清查登記及數據處理工作在市水利普查辦公室的指導下，通過全體水利普查工作人員的辛勤努力，於6月底前完成普查對象清查表的填寫、清查數據網絡在線錄入、彙總及縣級審查工作，並將最終結果上報市水普辦。
三、普查階段工作情況
7月初，局裏抽調專項工作人員參加了省水土保持專項培訓，對我縣四個區域進行了實地走訪勘測，按時按要求完成了工作調查單元的水蝕調查和水蝕調查表的填報。
9月中旬，按照省水利廳關於舉辦第二期水利普查培訓的通知要求，局裏抽調兩名水利普查人員到北戴河進行了14天的培訓，省級培訓後緊接着參加市級培訓，省、市兩級的培訓爲縣局下一階段的水利普查工作做了全面部署，也使我們接下來的工作思路更加清晰，工作重點更加突出，工作安排更加具體。
10月，局裏按照省、市兩級的培訓要求，及時對16個鄉鎮的水利普查指導員和水利普查員進行了系統培訓，在各鄉鎮水利普查指導員和水利普查員的積極配合下按時完成了普查登記工作。（普查草表的填寫）
11月，局裏安排專項人員對普查登記的數據進行審覈、校驗、錄入，同時抽調部分人員對河湖取水口、引水閘、農村供水工程（水廠）、規模以上地下水源地等進行實地GPS定位，在定位過程中局領導嚴格要求普查員認真測量，務必確保普查數據的真實性、準確性、有效性。
四、臺賬建設情況
6月以來，局裏陸續收回自水利普查工作開展以來發放的臺賬表，對各單位每月的用水量進行仔細的審覈、錄入，目前，各單位、各灌區按要求已完成下半年臺賬表數據的填報。
水利單位工作總結 篇4
xx鄉屬杭北灌區鄉鎮，鄉黨委、政府始終把農田水利基本建設作爲我鄉基礎建設的首要任務來抓，鄉鎮水利工作彙報。20__年全鄉共投入機械50臺套，完成土方萬立方，投資1370萬元。其中重點工程7處，土方萬立方。分別是：
1、豐樂河圩堤除險加固長2600米，完成土石方11萬立方，投資500萬元;
2、小圩堤加固2100米，完成土方5萬立方，投資25萬元;
3、完成秦橋宣莊當家塘清淤擴建工程，完成土方萬立方，投資7萬元;
4、完成石井斗渠清淤任務，完成土方萬立方，投資6萬元;
5、完成飲水安全工程，入戶2700戶，投資600萬元;
6、清淤配套大墩至南小堰排水溝，完成土石方萬立方，投資15萬元;
7、濾布完成祝井韋莊提水站一座,裝機11千瓦，投資22萬元。完成面上工程44處，完成土石方萬立方。其中面上當家塘5口，完成土方萬立方;完成內渠清淤35處，完成土方萬立方;完成渠道清淤襯砌8條千米，完成土石方18萬立方。我們的具體做法是：
一、成立組織，加強領導
以鄉成立農田水利建設指揮部，全面組織、指揮、協調水利興修工作。鄉領導班子成員明確工作分工，每人聯繫一處重點興修工程，同時各村也成立相應組織，在鄉指揮部的統一指揮下，抓興修落實工作。
二、層層落實，明確任務
依據縣政府要求，結合我鄉實際，按照“因地制宜，注重實效，標本兼治，逐年提高”的治水思路，明確全鄉的水利興修任務，並將任務分解到村，做到興修任務明確，細化到村到人，工作彙報《鄉鎮水利工作彙報》。
三、廣泛宣傳全面發動，腳踏實地打好水利興修硬仗
一是專題召開鄉村幹部會，宣傳發動;二是組織縣鄉人大代表視察、監督，聽取代表們的意見;三是召開水利興修廣播會，報道興修中的典型事例;四是做效益工程，不搞花架子，不做無效工程。
四、注重效益，確保質量
效益是工程的生命，爲了確保工程質量，充分發揮工程效益，每一項工程明確具體的行政和技術負責人。濾布技術人員包設計、包放樣、包施工、包標準。爲確保工程順利實施，做到幹一處，發揮一處效益，在抓好規劃設計和突出會戰的同時，還堅持做到“三個到位”，即：宣傳發動到位、資金措施落實到位、檢查督促到位。在整個工程實施過程中，鄉成立由人大牽頭的水利興修督查組，巡迴各地進行檢查督促，確保工程質量。
柏林鄉是農業大鄉,搞好興修工作是農業增產增收的有效途徑之一，因此全鄉上下善始善終地把興修掃尾工作做好，爲柏林鄉農業經濟發展打下堅實基矗
水利單位工作總結 篇5
20xx年就快結束，回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和>挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨着新年伊始即將臨近。轉眼在設計院已工作了3年有餘，可以說時間是最好的磨石，在不知不覺中磨去自身的棱角與粗糙的外表，使我們能更適合自身的崗位跟職責。現就本年度重要工作情況總結如下：
一、虛心學習
努力工作，圓滿完成任務!
(一)20xx年裏，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，幹中學、學中幹，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務爲牽引，依託工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛鍊，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)20xx年工程內容有：土地綜合治理工程大地數據採集與地形測繪工作，克東衛星乾渠尾項工程，大慶東城水廠協助整理內業工作，三標審查工作等。
(三)愛崗敬業、紮實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用
二、心繫本職工作，認真履行職責，突出工作重點。
(一)由於水利五處駐哈辦事處的特殊性，決定了在駐哈辦公人員要本着多付出，不求回報的心態投入到每日的工作中，才能保持哈市辦事處良好形象。每日工作中出了完成領導分配的工作的內容之外，我們還需擔當了廚房的採買、廚師、洗碗工等工作，以及保持工作環境的衛生等職責，雖然工作完一天，感覺很累，但是我們以能維護水利五處駐哈辦事處的良好形象而自豪。
(二)加強組織領導，切實落實消防與防盜工作責任制，爲全面貫徹落實‘預防爲主、防消結合‘的方針，哈市辦事處是我們駐哈人員每個人的一個家，不單要乾淨衛生，還要注重安全，我們始終把>安全生產放在首位，做到關火，則煤氣關，人離，則門上鎖。日常生活注重培養隨手關燈，節約用水的好習慣。
三、主要經驗和收穫
工作這一年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收穫：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能在新的環境中保持好的工作狀態。
(三)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦幹，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕鬆中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了爲人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要
(二)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。
五、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面：
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2處理問題，由於經驗不足，往往有些方面欠缺考慮。
以上是我對過去一年的一個總結，希望在新的一年裏，在>精神領導領導下，在各級領導的領導下，公司業績蒸蒸日上，個人成長越來越快!
水利單位工作總結 篇6
隨着水管體制 的不斷深化和社會主義市場經濟的發展，計劃經濟體制下形成的傳統水利管理和用人制度，已遠不能適應新時期水利發展和市場機制的需要。推行水利事業單位人事制度 ，加強人員聘用管理是水利事業單位適應新形勢，解決新問題的必由之路，也是水利體制 的重要內容和水利事業單位的重點和難點。
涼州區水利局事業單位人事制度 工作，在區委、區政府的正確領導下，根據中央和省、市、區制定的事業單位 的有關政策方案，結合水利系統實際，在局屬事業單位內部全面推行了人事制度 ，進行了有益的探索和實踐，取得了明顯進展和階段性成果，爲水利發展注入了生機與活力。
一、基本情況
涼州區水利局現有獨立覈算單位19個，其中科級事業單位17個，企業單位1個；現有正式職工20xx人，其中幹部329人，固定工552人，合同工1009人，集體工140人；現有離退休人員270人，專業技術人員474人，其中高級工程師7人，工程師56人，初級職稱411人；有管理運行人員1416人，綜合經營人員614人；有本科以上學歷95人，大專學歷365人，中專學歷578人，高中以下學歷992人。
第二批事業單位 涉及12個單位，共有在崗職工1414人，其中幹部223人，工人1121人，專業技術人員337人；本科以上學歷47人，大專316人，中專469人，高中及以下576人，50歲以上81人，56歲以上42人；中層管理幹部193人，中層管理機構100個。
二、 中的做法
（一）、加強組織領導、積極協調指導
根據區委、區政府的安排，涼州區水利局於二○○六年四月十七日召開了水利系統第二批事業單位 動員大會。會議傳達學習了區委、區政府《關於第二批全區事業單位 工作的安排意見》，總結了第一批事業單位 的成功經驗和做法，安排部署了第二批水利事業單位 的方法和步驟。並印發了《涼州區水利局關於第二批水利事業單位 工作的安排意見》
按照水利系統事業單位 會議的安排，各單位高度重視這次 ，成立了由黨政一把手任組長的 領導小組，並安排了具體負責人，把 的任務落到了實處。爲了加強領導，水利局還抽調專人成立了水利事業單位 辦公室，由分管副局長任辦公室主任，具體指導全系統的 和各單位 方案的制定和實施。全系統共成立 領導小組10個。通過加強領導，統籌安排，明確責任，強化指導，確保了事業單位 工作順利進行。
（二）、深入宣傳發動，做好思想政治工作
爲了積極穩妥地推進事業單位 ，按照水利局的統一部署，各單位在職工中進行了廣泛深入的宣傳動員，認真傳達學習了有關水利事業單位 的政策文件，明確了這次 的目的意義和 的必要性，開展了深入細緻的調研活動，廣泛徵求了職工的意見和建議，分析研究了本單位 的重點、難點和在 中可能遇到的新問題、新情況，實事求是地測算了本單位的崗位人員編制情況，多次召開職工大會或職工代表大會討論修改 實施方案，探索符合本單位實際的、能夠充分調動職工積極性和創造性的分配激勵機制，制定了崗位考覈、工資分配、人員分流等一系列的制度辦法。在宣傳學習中十分重視職工的思想動態，廣泛聽取羣衆對 的意見和建議，對職工普遍關心的問題，做好耐心細緻的解釋工作，力求做到文件內容人人清楚， 精神深入人心，要求廣大職工提高認識，端正態度，積極投入到 當中來。通過學習宣傳，統一了思想，統一了行動，爲順利推進 解除了思想障礙。
（三）、充分發揚民主，職工積極參與
在方案制定和實施過程中，始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，充分發揚民主，保證職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。並在職工中展開了熱烈地討論，廣泛徵求了職工的意見和建議，人員聘用制度實施方案及意見調查表發到每一位職工手中，徵詢他們的意見及建議。崗位說明書、部門和崗位職責也由各部門和職工共同制定。羣衆的充分參與是對 的有效監督，正是有了羣衆的充分參與，使整個 工作氣氛活躍，保證 工作穩步有序地進行。
（四）、認真開展調研，切實制定方案
各單位在廣泛動員的基礎上，深入開展調查研究，掌握第一手資料，進行全面系統地分析，找出本單位 的重點和難點，認真分析研究了本單位的內部機構和崗位編制的設置、競爭上崗辦法、聘用管理辦法、內部分配辦法以及未聘人員分流安置辦法，制定了定崗定編方案，擬定了崗位職責，起草了各崗位的職位說明書。各單位的《實施方案》經多次職工大會或職工代表大會討論，廣泛採納了一線職工的意見和建議，對方案仔細斟酌，進行了反覆修改後報水利局 辦審覈。水利局從全局出發，對全系統從業人員按幹部、工人、專業技術人員及學歷狀況、年齡結構、專業技術職務進行了統計分析，摸清了全系統職工的基本情況，對各單位的 方案提出了指導性意見。
通過調研和審覈各單位的 方案，我們認爲基層單位的內部機構設置不盡合理，有的機構業務重疊交叉，有的業務量很小，有的名稱與所開展的業務不夠一致。因此，我們要求各單位統一了內設機構，將各單位原有的政工股、人祕股、
行政股統一改稱爲辦公室，井泉灌區的打進隊統一改稱爲抗旱服務隊。同時撤併了一些業務重複交叉、業務量很小的機構，如西營水管處將原有的四幹林場併入第四管理站，四十里水廠和空星墩水廠整體併入農村供水站，撤銷了水庫土場，相關工作由水庫管理所承擔。
通過進一步梳理，進行分類指導，統一了各基層單位內設機構名稱。
統一機構名稱後黃羊、雜木、金塔、西營4個水管處內部機構設置爲：辦公室、水利股、工程股、財務股、水政股、水利經濟股、農村供水股及相應的水庫管理所和乾渠管理站。
清源、金羊、永昌3個水管所內部機構設置爲：辦公室、水利股、財務股、水政股、抗旱服務隊和相應的鄉鎮水管站，並可按各自的實際情況合併業務相近的機構。
水土保持工作站內部機構設置爲：辦公室、水利水保股、水保預監股。
各單位內部的經營性單位根據各自的實際情況設置。
按照水利局 辦的意見，各單位對實施方案進一步地修改完善，形成了方案定稿，經水利局轉報區事業單位 領導小組辦公室審覈，各單位的《方案》內部機構和崗位設置合理；競爭上崗辦法操作性強；內部分配辦法打破了現有的分配機制，適當拉開了收入差距；未聘人員分流安置有序，《方案》符合區委、區政府的要求和本單位的實際，科學合理，切實可行。
（五）、科學設崗，競爭上崗,實行全員聘用制
1、崗位設置
在崗位設置上，各單位根據《水利工程管理單位定崗標準》，定職能、定編制、定崗位，提出內部崗位設置方案，從各自的實際需要出發，因事設崗，以崗定員，覈定崗位編制。同時，水利局要求各單位中層管理人員崗位的設置：山水灌區機關股室設1名正職，1名副職；各站、所等基層單位設1名正職，視工作量或承擔任務的大小設1—2名副職，副職不能超過2名。其它單位機關股室設1名正職；各站、所等基層單位設1名正職，1名副職。
2、全員離崗
崗位和編制重新設定後，實行全員離崗，即全體在職職工（包括幹部、工人、勞動合同工）一律打破身分界限，脫離原工作崗位，成爲單位內部的自由人，經過自己認真地學習認識和慎重考慮，充分認識自己的業務水平和實際工作能力，找準自己的位置，儘量給自己一個正確地定位，然後以自己的實力報名競爭能夠勝任的崗位。
3、自願報崗
爲了實現用人上的公開、公平、公正，促進事業單位自主用人，保障職工自主擇業，維護單位和職工雙方的合法權益。所有職工都按國家有關法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，報名競爭自己選擇的崗位。自願報崗一人可以填報多個志願，最終通過競爭確定一個崗位。自願報崗人員經資格審查和單位公示後，符合條件者參加競爭上崗。西營水管處各站段的炊事員多年來一直是僱用當地的農民。在這次 中他們把炊事員也定爲一種崗位，並給予優厚的福利待遇引導職工自願報名。起初他們把炊事員定爲三類崗，儘管有優厚的待遇，但由於職工認識上的偏差和多年來的習慣使他們在心理上難以接受，因此無人自願報此崗。處領導通過調研，與職工談心，及時瞭解職工的思想動態，將炊事員崗調整爲二類崗，並向報炊事員崗的職工做出了三項保證（即：保證雙休日正常休息，保證不承擔其它工作，保證每年一套工作服），給職工吃了定心丸。許多職工躍躍欲試，幾十人自願報名競爭炊事員崗位，最後有19人競爭到了炊事員崗位。
4、競爭上崗
競爭上崗嚴格按照筆試、演講答辯、民主測評、組織評價等程序進行。水利局要求各單位的筆試、演講答辯、民主測評集中進行。
水利局領導分工負責，每個考點由1名局領導帶領2名工作人員進行全程監督指導，區事業單位 領導小組的領導在局領導的陪同巡迴督查，並邀請區電視臺的記者也進行了跟蹤報道，確保了筆試、演講答辯程序嚴謹，工作嚴肅、競爭有序。
爲了嚴肅考場紀律，成立了考點機構，制定了考場紀律，有的單位借用附近學校的教室佈置了考場，還聘請了學校老師擔任監考。全體職工按照自己所報的崗位分類答卷。考場秩序嚴肅緊張，井然有序，氣氛良好。試卷命題緊扣當前形勢和水利行業特點，職工答題認真嚴謹，考出了水利職工紮實的業務技能和良好的精神風貌，達到了公平競爭的目的。
演講答辯分演講和答辯兩個步驟進行，首先由競聘者進行競崗演說，然後競聘者在現場抽取答辯題，按規定的要求進行答辯。在答辯中，競聘人員個個胸有成竹，思路清晰，體現了各自的應對能力，展示出良好的個人風貌和綜合素質。評委會從競崗人員的身體條件、政治素質、業務水平、敬業精神、組織領導能力等各方面提問考察了本人的綜合能力，對每一個競崗者給予了科學、客觀、合理、準確地評分。
在民主測評環節，全體職工以無記名投票的方式對競崗者的德、能、勤、績、廉進行了全面的測評，客觀公正地評價了競崗者的能力水平。
在組織評價環節，單位領導班子根據競崗者筆試、演講答辯、民主測評結果和平時工作表現，對每一個競崗對象進行了綜合考評。討論確定了擬聘人員，並以張榜公佈的形式進行了公示，最終確定了崗位人選。
據統計，全系統共有1301人蔘加了競爭上崗，其中競爭中層幹部的230人；178人競爭到中層崗位上，其中一般職工競爭到中層崗位的12人，原中層幹部落聘29人；一般崗位競崗人數1149人，競爭上崗1094人；待崗74人。待崗人員通過培訓學習、內部轉崗、停薪留職等渠道，全部進行了妥善安置。待崗人員認識明確，情緒平穩，目前無上訪或對 提出異議的。
5、聘用管理
在 中，我們把建立以聘用製爲核心的基本用人制度作爲深化人事制度 的突破口，按照“公開招聘、擇優聘用、平等自願、協調一致”的原則和國家的有關法律法規，簽定了崗位聘用合同，確定了聘用關係，明確了試用期限、聘用期限、雙方的權利和義務、聘用終止的條件、違犯聘約的責任。在人員管理上，我們針對不同人員、不同崗位和業務特點實行分類管理，打破了行政職務、專業技術職務終身制。對中層領導幹部在合理設置崗位的基礎上，實行公開述職，競爭上崗，擇優聘用，改變了以往中層幹部單一委任的傳統做法，同時實行“公示制”。對專業技術人員實行專業技術職務聘任制，按照評聘分開，強化聘任的原則，根據崗位設置、結構比例、職位要求和任職條件以及人員素質特別是技能和服務態度決定聘用對象，被聘人員聘到什麼崗位，就享受什麼崗位待遇。如黃羊水管處有專業技術人員104人，通過這次競爭上崗，只有55人競爭到了專業技術崗位上，其他48人競爭到了一般管理崗位，只能享受一般管理崗位的待遇，1名技術員落聘待崗。對工勤人員實行合同制，根據工作任務和需要，在覈定的崗位限額內依崗定人，簽訂聘用合同，實行聘用制管理。
同時，對考覈的內容、方法、程序、考覈結果的使用、考覈的組織管理等提出了明確的要求，考覈結果作爲職工晉級、續聘、分配、獎懲、解聘的主要依據。
（六）、搞活內部分配機制，實行工效掛鉤的分配製度
分配製度 是事業單位人事制度 的重點。水利事業單位的分配製度 主要是實行績效工資制，採用與崗位風險、責任程度、技術含量、工作量大小結合起來，把工資與績效掛鉤，實現分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形成按職能、績效拉開一定差距的分配製度。在實際操作上，採用死套活拿的辦法，打破了現有的工資分配製度，將人事部門覈定的工資作爲檔案工效，把工資構成中職務工資作爲固定工資，以保障職工基本生活，把津貼作爲活的部分，建立津貼帳戶，進行二次分配。
（七）、廣開渠道，妥善安置未聘人員
有競爭就會有淘汰，因此我們在這次 中十分重視落聘人員的安置，本着“單位內部安置爲主，空崗優先安置，鼓勵自謀職業”的原則，通過以下幾種渠道安置：
單位內部轉崗。對未聘人員，各單位及早着手，通過各種渠道，以局多種經營爲主，開闢新的就業崗位，採取單位內部轉崗聘用的辦法進行安置，中層幹部落聘後競爭一般管理崗位，一般職工落聘的安排到多種經營項目上。如黃羊水管處用承包經營的辦法，將19名落聘人員安排到了農林場；西營水管處利用職工參股的形式創辦了預製廠，分流職工30名。
內部待崗。落聘後在單位安排臨時崗位，發給一定比例的生活費，待崗期滿後給予二次競崗的機會。
進修培訓。立足於挖掘未聘人員潛能，組織未聘人員進行繼續教育和技能培訓，鼓勵他們學成後參與二次競聘。有的單位將未聘人員送到高等院校繼續學習，學成後回單位競爭上崗。
鼓勵停薪留職，自謀職業。各單位結合實際情況制定相應的政策，與未聘人員達成協議，鼓勵和支持未聘人員自主創業或自謀職業。
三、 取得的成效
1、精減了機構，使崗位設置趨於合理
撤銷了水利綜合服務站和水利醫務室，將它水電技術學校整合區教育局管理。第二批事業單位涉及到的12個單位現已精減爲9個，內設機構由原來的100個縮減爲90個；中層管理幹部由193人縮減爲182人，在崗職工由1414人縮減爲1386人。 後的機構運轉協調，人員精幹高效，初步展示出了 帶來的新變化。
2、 運行機制，增強了內部活力
一是實行了中層幹部聘任制，打破了幹部職工的身份界限，中層幹部一律實行競爭上崗，由過去的“少數人選人”變爲現在的“多數人選人”。通過競爭上崗選拔的中層幹部文化層次更高，業務技能更強，更富有創新精神和開拓意識。競爭上崗後，中層管理人員不僅要對上負責，更重要的是對廣大職工負責。更加明確了工作責任和目標，使他們既有了壓力，又有了動力。通過優化配置人力資源，做到了人盡其才、才盡其用。二是解除了職工與單位的行政依附關係，擴大了單位自主權，理順了幹部職工管理體制，極大地改善了“有人無事幹，有事無人做”的弊端，充分調動了幹部職工的積極性，工作作風有了明顯轉變，工作質量有了明顯提高，單位活力有了明顯增強。
3、引入競爭機制，增強了廣大職工的競爭意識
通過推行全員聘用制，實行競爭上崗和內部分配製度的 ，從根本上打破了用人上的終身制和鐵飯碗，既給職工帶來了機遇，同時也增強了職工的競爭意識。
使職工普遍認識到“不愛崗就要下崗，不敬業就要失業”，“今天工作不努力，明後天努力找工作”。有競爭就有危機，有危機就有壓力，有壓力纔會有動力，通過競爭後上崗，職工更加珍惜來之不易的工作機會，思想觀念發生了根本的轉變，競爭意識、敬業精神進一步增強，極大地調動了廣大幹部職工的工作熱情和工作積極性。每個職工都以積極的工作態度、飽滿的工作熱情投入到生產工作中去，增強了服務意識，提高了服務質量，形成了積極向上、樂於奉獻的工作氛圍。有的職工帶病堅持工作，有的加班不要報酬，有的主動創新工作方法，有的積極向領導獻計獻策，提出合理化建議，主動當好領導參謀助手，通過競爭上崗的中層幹部，廣泛團結同志，主動徵求羣衆意見，研究科學的發展思路，有力地促進了各項工作。
四、幾點體會
1、領導重視是 順利進行的有力保障。推進 離不開領導的重視與支持。區委、區政府和區事業單位 辦都非常重視水利部門的 ，主要領導多次深入水利基層單位進行調研指導，對水利 提出了很好的意見，作了重要指示。水利系統各單位主要領導都做爲第一責任人，並將 列爲單位的重點工作來抓，有力地推動了 的進程。
2、做好穩定工作是 的前提。 的前提是要保持穩定，目的是增強單位活力，激發職工的工作積極性，提高單位經濟效益。爲此，我們從職工的思想工作入手，消除他們的後顧之憂，使職工明確認識 的目的意義，積極地投身 ，以平和的心態參與 ，保證了 的順利進行。
3、搞活內部分配是 的關鍵。靈活的分配激勵機制是調動各類工作人員積極性、創造性的關鍵所在。 中，各單位結合本單位的實際情況，堅持重貢獻、重實績，效率優先，兼顧公平的原則，對工資中的津貼部分實行了二次分配。實行重崗重薪、多勞多得、優勞優酬、工效掛鉤的分配激勵機制。調動了職工的積極性，使分配真正起到了激勵和導向作用。
4、實行全員聘用制是 的核心。實行聘用制，打破了用人上的終身制，打破了幹部、工人的身份界限，使人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，體現了單位用人的自主權和職工擇業的自主權，形成了雙向選擇的用人機制。同時，通過簽訂聘用合同，明確了雙方的權力義務。使管理更加規範，用人更加靈活。
五、今後深化人事制度 的思路
根據水利事業單位 的現狀，下一步的 方向是進一步深化 力度，強化聘用制管理和聘後管理工作，探索符合實際情況的分配製度 方案。
1、不斷完善崗位設置
隨着水利工程管理體制 的不斷深入，不斷調整自身，以適應市場的需求。各單位相應的崗位設置還要做進一步地完善和調整。最終建立一個能夠不斷適應市場變化而完善自身的崗位設置體系和崗位設置制度。
2、強化聘用制和聘後管理
如何使聘用工作更加透明、更加科學，更加符合崗位需要，是一個需要不斷進行探索和完善的工作，同時如何加強聘後管理、加強考覈的客觀公正性，也需要在今後的聘用工作進行探索和實踐。
3、進一步深化分配製度
隨着 的進一步深化，各單位均需要進一步探索工效掛鉤的激勵競爭機制，逐步建立健全各項規章制度，尤其還有待於建立一套科學的考覈體系和完整的崗位工資設置體系，逐步與現行的檔案工資徹底分離，真正體現多勞多得、體現資本和知識的價值，以此激勵廣大職工發揮更大的積極性和主動性爲單位的發展做出貢獻。
總之，第二批水利事業單位 在區委區政府的領導下取得了圓滿成功，積累了一定的經驗。但是，水利事業單位的 任重而道遠，要解決的問題和矛盾很多，需要做大量的工作。 是一個循序漸進的過程，是一項長期的任務，只有不斷地創新、不斷地揚棄，才能使各項管理更趨完善，更加人性化，因此，我們要把這次 作爲一個新的起點，在新形勢下，進一步解放思想，轉變觀念，堅持不懈地研究新情況，探索新辦法，解決新問題，不斷地把 引向深入，爲水利經濟發展做出貢獻。
水利單位工作總結 篇7
今年，**市工程管理處在**市水利局的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和精神爲指導，樹立和落實科學發展觀、社會主義榮辱觀，充分發揮水利工程效益，認真履行單位各項職能，在全體幹部、職工的共同努力下，較圓滿地完成了上級下達的各項工作任務，現將今年的工作總結匯報如下：
一、防汛工作
防汛工作是管理處發揮社會效益的主要職能工作。我們主要採取了以下具體措施：一是樹立常備不懈的思想，克服麻痹僥倖心理，增強憂患意識和責任意識，時刻繃緊防汛這根弦，反覆教育職工，寧可信其有，不可信其無。防汛安全有關東港經濟的發展，社會穩定和人民生命財產安全，一定要嚴防死守，確保一方平安;二是根據氣象專家預測，認真紮實開展防汛檢查。對實行全面檢查，嚴格按照**市政府、水利局汛前檢查要求突出重點，嚴格把關，根除各種隱患，保障設施設備正常運行;三是落實防汛責任制，成立了以主任爲組長的防汛防颱領導小組，明確行政主要領導爲防汛第一責任人，各部門負責人爲具體責任人;四是進一步完善防汛防颱救災體系，系統全面地制訂了大東溝控制運行計劃和防洪防潮方案，做到組織指揮、搶險人員和防汛物資儲備三個到位，一旦遇到各種災害性天氣侵襲，做到坦然處置，有序應對，萬無一失;五是加強班制度，堅持24小時值班不脫人，遇到特殊天氣所有值班人員必須全部到位，保證上情下達，下情上報，政令暢通;六是在水閘設置宣傳牌，並要求廣大船戶配合做好防汛防颱工作。雖然今年未出現大的災害性氣候，有驚無險，確保安全度汛。
二、工程維修養護
爲確保防汛安全，增加水閘安全運行係數，提高水閘運行能力，美化水閘環境，工程管理處在20xx年進行水閘工程檢修和環境美化工作。具體如下：
1、設備油料更換;
2、電工線路檢查;
3、監控設備檢修;
4、辦公樓周圍環境整治;
5、水工建築物檢查及維修上報;
6、水工建築物秋季檢修及冬季養護。
三、加強綜合治理，確保工程管護範圍內的安全、衛生安全生產關係到單位正常運轉及職工的生命財產安全，因此我單位把安全生產放在首要位置，一是加強宣傳，提高職工安全意識，通過各類會議，加強安全生產宣傳教育，讓職工進一步瞭解掌握安全知識;二是開展專項檢查，在汛前、汛期、汛後、節前多次進行安全專項檢查;三是堅持值班制度，每天必須有兩個人24小時值班，對大閘隨時檢查，確保大閘不受到損壞正常運行及單位公共財產安全，同時安裝監控設備對大閘周圍進行24小時監控。
加強本單位辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境。工程管理處在工作人員正式進行使用前，請專門的清潔公司對大閘附屬辦公樓進行全面清潔，以後均由本單位工作人員負責保持與清潔，並多次組織全面清潔。對管護範圍內的室外衛生定期打掃，遇到雪天及時掃雪。
四、加強黨建工作，不斷完善各項制度
1、抓好黨風廉政建設。抓好黨員幹部黨風廉政建設，要求黨員幹部“常懷律己之心”，充分發揮黨員在各項工作中的先鋒模範作用，在羣衆中的表率作用，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。
2、不斷完善管理、考覈制度。建立健全長效管理制度。
3、認真學習新一屆政府工作報告，
4、認真做好學習筆記和黨員評議工作。
五、重視創建工作，提高管理水平
努力創建文明行業。爲了進一步提升單位現代化管理水平，更好地服務於社會，服務於船民，認真開展政風行風建設。具體做法是一是制訂了實施意見，成立了領導小組，並部署一系列具體工作;二是向船戶公開承諾，及時通知船主開閘關閘時間。三是積極配合大東溝治理工作，隨時同工程施工單位聯繫，保證工程順利進行。
六、存在問題和不足
今年我們雖然做了許多工作，取得了一定成績，但也存在着一些問題和不足，需要認真調研，切實加以解決。主要有以下幾個方面：自動化、信息化作用發揮有待進一步加強，個人工作技能需要進一步提高，工作全局觀念有待於進一步提高。
水利單位工作總結 篇8
一年來，我們在上級的正確領導下，在水利局的具體指導下，各村領導大力協助和所裏全體人員積極努力下，認真學習和執行有關水法法規，積極完成水利局交給的各項工作任務，通過開展農田水利基本建設，促進我鎮的水利事業發展，圓滿地完成了上級主管部門下達的各項工作任務。下面就是本人的年終工作總結：
一、加強業務學習，制定規章制度
組織所里人員學習有關水法法規，積極參加計算機培訓班，行政執法考試、財務人員培訓班，提高了業務知識和工作職能。年初制定各項工作計劃，工作職責，防汛值班制度、財務管理制度等一系列規章制度，分工明確爲順利開展工作打下了良好的理論基礎。
二、搞好農田水利基本建設
1、灌溉方面
今年灌區維修了兩處，其中一處是灌溉期間沖毀的勞動村水渠x米，當時，正是農民插秧時期，時間緊迫，影響了農田灌溉，因此，多次下鄉到xx村瞭解情況，解決了x個編制袋和x米塑料布。另一處是xx村攔河壩，因爲某種原因沖毀了多米，造成了垧水田地缺水，爲了解決農田用水，我們沒有雙休日，多次跟上級部門協商。利用天時間拉石頭、編籠子等方式維修了沖毀的攔河壩和水渠，保證了xx村的灌溉用水。另外維修了xx村農橋一處，及時解決了水泥、鋼筋等物資，不影響水田正常用水。
2、飲水工程
爲了解決廣大村民飲水難的問題，主要解決了以下工作。首先，協助xx村維修了蓄水池解決了滲水問題，讓廣大村民及時喝上自來水。其次，民主村自來水改造工程，包括打一處深井、維修蓄水池、管道工程，其中蓄水池工程未施工。再次，小營村打兩處深井，管道維修，大力動員村裏財力、物力，解決了農民飲水工程。並把其他村的飲水工程項目報到上級部門，提前做好項目設計概算工作。
三、做好防汛工作
防汛工作是保障國民經濟和人民生命財產安全的大事，也是全鎮的工作之重，作爲水利部門在汛期來臨之前向主管領導彙報今年防汛工作的特點，制定防汛責任制，做到了早動手、早準備、早預防。
1、加強組織領導。要求各村都要建立健全防汛工作領導小組，明確領導職責，工作分工，各負其責，使今年的防汛工作有了組織上的保障。
2、落實了防汛崗位責任制。鎮防汛領導小組成員各負其責，小型水庫、塘壩、河堤段，並跟村領導、塘壩主人簽訂了小型水庫、塘壩責任狀。組織所里人員經常下鄉，檢查情況，發現問題及時解決，解決不了問題要向主管領導彙報，引起領導的重視，並得到及時解決的辦法。同時，協助各村及時清理排洪溝的垃圾，做到汛期排水暢通的標準。
3、做好防汛值班。防汛期做到自覺地遵守值班坐崗制度，不管晝夜，天氣好壞，沒有休息日，都要堅守崗位，認真填寫當日的值班情況，及時向領導提供雨情、水情、災情，做到無漏崗的現象。
四、水資源基礎資料普查工作
爲進一步地掌握各村水資源利用情況，並下鄉到各村進行摸底調查，引泉、深井、菜田、等具體數據。這項工作是複雜、長期的工作要明年繼續做好各項數據普查，也爲今後上報項目創造有利條件。
五、做好移民調查工作
今年上級部門安排水利部門做移民調查工作，這項工作是關係到將來移民得到補助的利益問題。因此，從第一步登記移民，第二部登記移民子女、死亡家屬、證明人簽字、村民簽字等等一系列的登記過程中，要求各村嚴厲把關、領導負責，並張榜公佈。這次移民登記工作是上級部門第一次着手的工作，因此，很多方面存在重複，複雜，繁瑣，所以各村負責人都覺得很耐煩，但是考慮廣大移民的切身利益跟他們耐心地解釋，做到了移民登記無漏洞的現象。
六、做好準備項目設計報告
通過水利局勘測部門，今年我鎮測量、設計的工程項目有自來水，防洪溝，蓄水池，溝小流域項目等。其中，溝小流域治理項目報到財政局，蓄水池改造已完成，自來水工程報到水利局。水是人類的生命線，全球正面臨着水資源緊缺的危機。爲了提高廣大人民羣衆的節約意識，開展了水法宣傳活動。能夠及時下鄉到自己的包村點組織進行村級兩委班子換屆選舉工作。做好清明防火檢查工作，新居工程等，積極參加機關支部組織的理論學習和各項活動。
明年工作思路：做好防汛工作，重新調查各個塘壩基本情況繼續做好水資源基礎資料普查抓好水土保持工作，要嚴勵打擊亂採沙土、在防洪溝內蓋建築物的行爲。及時上報各村飲水工程和防洪溝工程。
總之，過去的一年裏，在工作中雖然取得了一定的成績，但也存在着很大的不足。在新的一年裏我們在上級的正確領導下克服困難，搶抓機遇，開拓創新，總結經驗，更加努力做好上級交給的各項工作任務，爲我鎮水利事業做出應盡的貢獻。
水利單位工作總結 篇9
圍繞黃河流域生態保護和高質量發展戰略，按照縣委總體部署，以“兩園一河三項重點工作”爲抓手，推進水工程建設，提升水安全保障，改善水生態環境，爲全縣鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，打造“四縣”目標，建設“五彩”中陽提供有力的水支撐和水保障。
一、市委市政府考覈年度目標任務完成情況
市委市政府考覈我縣的重點工作和專項工作考覈指標任務分解，涉及我局承擔的事項有兩項：一是“河湖長”制工作考覈。二是落實聯勤聯動工作機制。在河湖長制考覈方面，我縣印發了《關於開展全縣20xx年度第一次河長巡河周活動工作的通知》，規定縣級河長對負責的河流每季度巡河不少於一次；鄉級河長對負責的河流每月巡河不少於一次；村級河長開展日常性巡河，每週不少於一次。截止到10月31止，縣、鄉、村三級河長巡河累計4426次，完成任務的105％。其中縣級河長巡河43次，鄉級河長巡河511次，村級河長巡河3872次。同時確定巡河重點，注重解決問題，共發現問題58個，整改完成58個，整改銷號率達到100％。在落實聯勤聯動工作機制方面，嚴格落實“河長＋檢察長＋警長”工作機制，大力推進“河長＋檢察長＋警長”聯合執法模式。20xx年4月2日和10月27日，縣河長制辦公室聯合縣檢察院、縣公安局分別對南川河暖泉鎮曹家峪段河道採砂和南川河金羅鎮北坡村違建加油站進行了打擊和取締，有效地震懾了非法採砂、侵佔河道等違法行爲。
二、水利重點工作完成情況
1、全力保障農村飲水安全。20xx年整合上級投資132萬元，縣財政統籌183萬元，共計315萬元用於實施完成26處安全飲水工程維修養護，鞏固提升了6個鄉鎮26個村、4584 戶16567口人的飲水條件。爭取上級資金145萬元，縣級自籌105萬元，在全縣219個村莊實施村控智能水錶安裝聯網工程，預計12月中旬完成，實現在線用水檢測全覆蓋，落實項目儲備，將金羅、蘇村、吳家峁3處集中供水工程升級改造納入省市十四五供水規劃。制定下發各鄉鎮、村委《關於落實農村飲水安全工程“三個責任、三項制度”的通知》和《中陽縣水利局農村飲水安全工程應急預案》，進一步明確了工程主體責任、行業監管責任及運行管理責任，促進農村用水管理規範化。
2、積極推進園區項目審批。離柳礦區（中陽枝柯）煤化工新材料工業園區項目我單位共承擔七項任務，主要有：區域水土保持方案、園區防洪評價、園區地下排洪管網設計、後師峪調蓄水庫、配套小水網建設、水資源論證報告、建設項目對泉域水環境影響評價報告。現已完成了後師峪水庫立項、可研批覆，區域水土保持方案、防洪評價報告編制完成並報縣審批局審批。園區地下排洪管網設計、水資源論證報告和泉域水環境影響評價報告正在編制中。另外，縣域小水網可研通過了縣級評審。
3、超常舉措滿足木耳用水。現代農業木耳園區項目建設是縣重點工程，我局主動履職，積極擔當，採用超常規手段推進工程建設，用1個月的時間實施完成了喬則引水工程一處，新建截潛流1座，漿砌石明渠353.15米，管道4166米，檢查井11座，排氣閥井3座，維修8000方蓄水池1座；在車鳴峪片區建設供水實施20處，配套建設水泵、管路及輸電線路，及時滿足了園區用水，保障了木耳園區正常生產，有效帶動了已脫貧人口978戶2479人蔘與木耳種植或通過勞務用工就近就業。
3、切實提升河湖生態建設。進一步強化河長制管理，壓實工作責任。一是對全縣13條主河道的三級河長、助理單位、河警長進行了調整，明確了責任分工，制定了河長年度任務清單。二是開展了黃河流域生產建設項目水土保持專項整治。對“未批先建”、“未批先變”、“未開展監測”、“未繳納補償費”、“未實施防治措施”、“未驗先投”六類問題整改，治理完成26個項目65個問題，完成任務的100％。三是實施南川河中陽縣段河道治理工程。投資2780萬元新建堤防及防護工程11.68km，灘槽整治11.836km，治理長度20.35km。目前已基本完成主體工程建設任務。同時對20xx年實施的中小河流治理項目完成了最後的竣工驗收，實現了清零銷號。四是整治河道四亂問題。封堵南川河入河口11處，新安裝5道大門，設立公告牌、警示牌，下發《關於加強河道管理的通知》，遏制“四亂”現象，提升了管護水平。五是實施南川河河道清淤工程。投資300萬元清淤15萬立方米，完成了南川河從縣城河神廟段至中鋼8號橋的河道清淤疏浚工程，確保河道行洪暢通。
4、紮實開展水旱災害防禦。貫徹落實中央省市有關水旱災害防禦決策部署，從早、從嚴、從實做好水旱災害防禦各項工作。一是汛前對全縣27個自動雨量站和97個簡易雨量點進行了巡檢，更換了6個雨量站點，維修了機房空調、服務器，加裝了記憶模塊。二是投資20萬元實施完成了神疙瘩抗旱應急工程。三是對全縣72座淤地壩和13條河道的“三個責任人”進行了調整和培訓，落實了水庫、在建水利工程防汛責任人，編制了水庫、淤地壩、在建水利工程安全度汛方案，組織四個鄉鎮開展了應急演練4次，發放明白卡467份。四是開展了風險隱患排查整改，重點對水庫、淤地壩、在建水利工程和山洪災害防禦系統進行了排查，維護了水庫啓閉機、自備電源、鋼絲繩。五是開展災情覈實和災後重建。進入10月份以來，我縣遭遇罕見的強降雨，降雨量達到177.8毫米，我局取消國慶休假，組織全局幹部分4組冒雨開展防汛檢查及隱患排查，及時排查處置風險隱患9處，對強降雨造成的27處農村安全飲水工程設施受損，8處河道險工險段以及淤地壩、水庫災情進行了複覈，分類制定了應急處置方案，積極組織開展災後重建工作。
5、嚴格落實水資源管理制度。一是強化用水管理總量控制，全縣用水總量1492萬立方，萬元地區生產總值用水量16.5立方，實現降幅2％。二是開展取水口專項整治，共登記123個取水口，其中保留類39個，整改類84個。已完成銷號8個，待銷號76個，涉及6個鄉鎮72個村委4戶企業，目前中鈺電廠、福裕焦化目前已取得省廳的取水許可批覆，正在申領取水許可證。榮欣焦化高家莊煤礦目前已上報黃委會。供水公司經請示縣政府，已經開展前期工作。72個村委需完善區域評估報告報審批局審批，目前正在協調推進。三是依法覈定疏幹排水。針對煤礦疏幹排水腐蝕性強，計量設施容易損壞計量不準確的情況，依據晉政發（20__） 60號文件第17條規定，疏幹排水單位計量設施不能準確計量的按照噸產品排水2.48立方米折算排水量。爲了達到“清存量、控增量、防變量”的目標，我局與稅務局共同商定，從20xx年第二季度起，疏幹排水按噸產品折算，此項改革可爲財政增收水資源稅3000餘萬元。
6、切實扛起黨建主體責任。堅持從嚴治黨，認真開展黨建和黨風廉政建設。一是開展黨史教育。成立了學教領導組，制定方案，擬定計劃，發放書本，召開動員會，組織學習、交流研討，黨課講解，開展“我爲羣衆辦實事”活動，赴交城、文水愛國教育基地傳承紅色思想。組織觀看了“慶祝中國共產黨成立100週年大會實況”，召開專題民主生活會，多形式宣傳宣講。參與籌建服務縣重點項目黑木耳大會開幕奠基儀式及木耳採摘等活動。二是開展黨風廉政建設。多次召開專題會議安排部署，積極開展警示教育，集中收看《清風呂梁》。認真落實“一崗雙責”，自覺接受社會監督。三是制定周例會長效機制。每週召開會議督促檢點，實行目標化考覈，清單化管理，有效提升工作。
三、20__年工作打算
20__年是水利“十四五”規劃實施的重要之年。黃河流域生態保護和高質量發展戰略以及中部崛起戰略的實施，給水利工作帶來了良好發展機遇。要超前謀劃水利工作，狠抓項目建設，強化水利服務，推動中陽水利事業健康發展。
完善工業園區手續辦理，爭取小水網和後師峪水庫年內開工建設。
加強木耳基地用水服務，積極推廣先進節水工藝，提高水資源利用率，確保園區項目需水得到滿足供應。
全力推進中小河流項目建設，保質保量完成建設任務。20xx年建設完成項目主體工程，明年將積極推進項目竣工結算、項目結算審計和項目竣工驗收等工作，實現項目清零銷號。
開展“一河一策”和河湖健康評價工作。投資150萬元，完成全縣13條縣管河道的“一河一策”編制審批和開展河湖健康評價。
實施農村安全飲水維修養護工程。實施農村安全飲水提質增效工程，重點解決暖泉韓家莊、上垣，寧鄉郭家嶺等季節性缺水村莊的飲水安全。
實施淤地壩建設項目。投資413萬元實施下棗林軒道咀大型淤地壩1處，爭取再上馬實施淤地壩2處。
編制全縣水資源綜合規劃和“十四五”農村供水保障規劃。
水利單位工作總結 篇10
剛上班時我知道自己在工作業務方面還不是很懂，在水管站其他同志的關心下，特別是每次來水利局機關工作彙報時，我充分抓住每一次機會，虛心向專業的水利技術人員學習，並且得到各位領導在百忙之中抽出時間給我適時地幫助。這些年來，我一步一步地在領導和同志們的呵護下成長，業務能力不斷加強。在鄉鎮的水利管理上也很快成爲業務骨幹，目前是古柏鄉水管站站長。爲了使大家能夠對我有一個全面的認識，我把的過去的業績和今後的打算給各位領導和同志們彙報一下。
一、水利管理工作開展情況
近年來，我們堅持“科學規劃、依法管水、規範管理”的指導思想，按照“提高管理水平、提高服務質量、提高經營效益”的工作目標，積極探索“自我維持、自求發展”的發展機制，使水利建設取得了一定成績。
(一)、堅持建設管理並重，確保工程安全運行。在古柏鄉的水利工程中，絕大部分是六、七十年代修建的。建設標準低且長期運行，原來的大部分工程已成問題水庫。加之渠系不配套，標準低，灌溉收益益不大。經過實地調查，在政府和水利局的領導下，積極開展工作，科學規劃、精心建設。近年來水庫建設的投入逐年加大，水庫除險加固工程建設爲改善水庫現狀提供了有利的條件，近年來，對兩座水庫進行了修整，能夠基本保障夏可防洪，冬可預旱的任務。還完成了28口三平塘的整治，經初步估算，能夠使近千畝農田得到有效灌溉。在06、20xx年整治和修建了近13公里的水渠，使古柏鄉的水渠覆蓋率有了很大的提高。在工程建設的同時，我們即開始考慮水庫工程管理工作，爲了充分調動各水利片區村民管理的積極性，我們制定了詳細的管理辦法、抓好村幹部，讓他們耐心細緻地做好村民的管水思想工作，認識到水利建設的重要性。加強宣傳，依法管水，營造良好的工作環境。我們一方面加強水法律、法規的宣傳，教育羣衆以安全爲重，保護水利工程;另一方面加大執法力度，及時制止並嚴肅處理違章事件;同時爭取各級領導和當地村組幹部的支持，幫助協調處理地方矛盾，經過長期細緻的工作，大大改善了管理環境。特別是通過確權劃界，明確了水庫管理範圍，水管單位有了合法的管理權，水庫管理的外部條件得以徹底改善。並建立“以庫養庫庫、自給自足”的運行機制，我們充分利用水面資源，大力發展水利漁業，努力提高經營效益和創收能力。
(二)、充分利用自來水資源，努力提高經營效益。
在自來水工程中，經過政府和水利局的全盤考慮，積極探索出鄉鎮自來水管理的一套新模式，用個人承包與水管站管理結合的辦法盤活水資源，真正做到了使用有效、管理有效。我們古柏鄉的自來水用戶在我任水管站站長以來，由不到200戶，逐步擴大發展到400餘戶。我們充分挖掘潛力，合理開發利用了水資源。這種加快水利投融資體制改革，拓寬水利建設資金來源渠道的新機制，積極扶持個人承包與水管站管理結合，進一步爲鄉鎮水利事業的發展拓寬了渠道。
我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。因此對今後的工作也滿懷希望。
二、今後工作的打算：
1.加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。只有不斷加強水管單位的各項管理制度和相關業務知識的學習，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。水管站人員要擔負着落實政策、上下內外溝通的職責，同時，水管工作實際上就是服務工作。因此，水管工作人員既光榮而又辛苦，需要有強烈的事業心和責任感;需要有較強的工作能力和工作藝術。另外我還要加強黨性鍛鍊，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護領導班子的團結，維護領導的形象。同時，充分發揮水管站工作人員的工作積極性，使其對工作都能精益求精，不斷提高服務質量，做好水利服務工作。
2.當好參謀助手，服上級領導決策。我將及時準確地掌握各方面工作動態，及時向領導反饋各方面的信息;並且注意調查分析，主動獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，爲領導決策提供可靠的依據。
3、進一步做好防汛抗旱工作。防汛抗旱工作是一項長期而重要的工作，必須高度重視，常抓不懈。宜賓縣每年局部性暴雨洪災不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能發展。要樹立防大汛、抗大旱的思想準備，進一步落實防汛抗旱責任制，抓好水庫年度檢查制度建設，繼續完成抗旱預案、完善防洪預案，繼續抓好各地三防指揮系統工程建設，確保防洪安全、供水安全、糧食生產安全，維護人民羣衆生命財產安全，最大限度減少災害損失。
4、抓好以農村水利爲重點的各項水利工作。水利工作要以服務“三農”爲重點，要緊緊圍繞建設社會主義新農村的戰略部署，以提高農業綜合生產能力、促進農村經濟發展、增加農民收入爲目標，不斷加強農村水利基礎設施建設。今要總結經驗教訓，鞏固農村飲水解困成果，進一步解決農村飲水安全問題。
各位領導、同志們，在今後的工作中我的處事和社交能力還有待提高。但是我相信，我可以通過充滿青春活力的熱情和對工作認真負責、肯鑽肯幹的態度來鍛鍊自己。同時通過悟出了一些搞好水管站工作的方法策略，相信我能夠搞好水管工作的。
水利單位工作總結 篇11
一、抗旱防汛紮實到位
一直以來，我們始終堅持興利除弊並舉，防汛抗旱並重的工作方針，千方百計爲社會發展提供供水安全、防汛安全、生態安全的水環境，一年來爲確保春灌用水，我們以節水增效，降低羣衆生產投入出發，搶抓灌溉管理，全方位控制抗旱情況，科學調度水源。採取大流量、速灌速停的方式、既滿足了灌溉用水，用降低了灌水用額，確保了全辦事處農田能澆及時水，確保小麥產量得以豐收。
在防汛工作中，8月9日我區遭遇大到暴雨局部特大暴雨襲擊，我們辦事處降雨量達246毫米，是全區最大降雨量照成我辦事處全部4.6萬畝地塊積水嚴重，平均積水達0.47米包括受客水直入據統計本次降雨共造成農田受災面積4.6萬畝，絕產1萬多畝，倒塌房屋893間，沖毀路面3300米，沖毀或塌方地岸4600米，損壞橋涵87座，倒塌養殖用棚舍及蔬菜大棚72座，照成直接損失很嚴重。抗洪形勢嚴峻，任務艱鉅，災情發生後辦事處黨委政府立即啓動防汛Ⅲ級應急預案，全體人員按照預案職責分別趕赴現場責任區域，重點地段查看災情，組織幹部羣衆開展生產自救，對農田內積水能外排的抓緊組織機械抽水10日夜間連夜從省防辦調來4臺大功率抽水設備，當夜安裝及時抽水，同時發動羣衆開展自救，組織機器和人工，搶速度搶時間抽排水，同時辦事處組織挖掘機5臺採取開溝疏導相結的方案，力爭把災害損失降低到最低，當時全辦事處共投入抗災機械800臺，投入抗災人員8000餘人，投入抗災資金達40多萬元，經過全辦事處廣大幹部羣衆的共同努力田間積水已基本排淨，沖毀的道路目前已基本修復。水利站全體人員堅持做到：一是要充分認清當前嚴峻的防汛形勢，“天有不測風雲”，極端惡劣天氣隨時都有可能再次發生，一定要堅決克服麻痹思想和僥倖心理，時刻保持高度警惕；二是要切實落好各項應急措施，加強督導檢查，深入一線進一步督促排查各類險情隱患。三是要加強防汛值班，尤其要堅持領導帶班，確保指揮通信系統暢通，進一步完善應急預案。各單位各部門要職責分工，各付其責，密切配合，強力合作，確保防汛安全。
二、全面提升小型農田水利項目建設
今年辦事處水利站緊緊圍繞市委、市政府提出的.“科學發展、全面提升”的總體要求，明確了20xx年全面提升的總體目標：按照發展現代農業和新農村建設的要求，大力加強以民生水利工程建設，我辦事處將新增農資綜合補貼資金小型農田水利建設項目作爲加快全辦事處水利發展的重要舉措和改善羣衆民生的重點工程來抓，成立了項目建設領導小組，將發展節水灌溉設施與農業結構調整、發展現代農業結合，規劃實施了項目區，集中連片整體推進。該項目區具有小型農田水利基礎設施建設的必要性。通過實施溝渠清淤、配套建築物、節水工程、新打機井等工程建設，有效改善現有的農業條件，建設成高效基本農田，提高農業土地產出率，成爲農業增收增產的必要條件，有效促進農業可持續發展。
該項目涉及周店、宋莊、前屯、後屯、蔡莊等10個村莊，農業人口11078人，耕地面積20533畝，水利設施大多是上世紀七十年代建設的，老化失修嚴重，溝渠淤積嚴重，機井數量較少，這些因素都嚴重製約了農業經濟的發展。該項目從4月27號開工建設，分8個施工班組，投入2部挖掘機，三臺打井鑽機等施工機械，截止目前主要工程以施工完畢，進入掃尾階段。共完成投資100萬元，新建節水U型渠68條，全長1.88萬米，U型渠配套建築物153座；新打機井22眼。從各項技術工作落實到工程建設的各個施工工序、建設環節嚴格管理，確保了工程質量。
該項目區建成後，將使2.0萬畝基本農田的生產條件產生根本性的轉變，達到“旱能澆，澇能排”排灌雙保的良好局面，灌溉設施保證率達到99%以上。水之源利用率達到95%。新增節水灌溉面積0.6萬畝。建立管護制度和管護組織，各項工程設施保持完好，長期發揮效益。
三、自來水供水良性運營
面對特大降雨爲進一步做好農村飲水工程安全生產、正常運行、水利站專門派人負責值班水廠工作保持高度警惕，做好雷電和大暴雨等氣象災害的防禦工作，排查存在的安全隱患，採取有效措施.做好工程渡訊工作對輸變電設備.變頻設備等機電按技術要求做好防雷防潮處理.進一步明確飲水安全生產的具體任務的責任人.層層落實細化責任.將村飲水工程安全生產抓緊、抓好、抓實努力實現供水工程的持續發展。面對今年的特大暴雨我們採取了《鳳凰辦事處供水應急預案》對通過這次大的考驗，去得了良好的效果。
四、南水北調幹線工程徵地移民實物調查工作
根據中央文關於南水北調東線一期魯北小運河段工程即將開工建設，結合我辦事處實際決定開展南水北調輸水乾線東昌府區段徵地勘測定界與地上附着物調查工作。該工程在我辦事處境內長度10.7公里。涉及周店、馬黃、王莊、老韓、前屯、後屯、大柳張、譚莊、郝路口9個行政村。我辦事處需要徵用永久佔地和臨時佔地1500畝，涉及農村居民房屋5戶，清除樹木7.5萬餘棵，遷移墳墓277座，影響建築物28座。專項設施涉及移動、聯通、電力等5家，其中含有通訊設施、廣電設施、電力線路、自來水管道等18處。該工程現在已完成徵地勘測定界階段及地面附着物調查階段和地上附着物覈實彙總張榜公告階段。下一步着手補償資金兌付，清障遷佔階段。1月15日前施工隊進入現場。
水利單位工作總結 篇12
一、20xx年工作完成情況
（一）水旱災害防禦順利實現預期目標。一是落實水利防汛備汛責任。更新完善水庫（電站）防汛責任人通訊錄，水庫（電站）“三個責任人”落實到位；更新完善山洪易發區、危險區責任人信息，山洪易發區、危險區巡查值守人員到位。在“三個責任人”的基礎上，規範整合水庫安全責任人體系，將水庫（電站）“三個責任人”統一設置爲了“四個責任人”。二是完成水利防汛方案預案預演。編制縣水旱災害防禦應急預案，督促各鄉鎮制定水旱災害防禦應急預案和小型水庫防洪度汛應急預案；督促大中型水庫編制和上報了防洪度汛應急預案，完善和上報了中型水庫控制運用方案。水庫（電站）“三個重點環節”落實到位。於5月13日下午，開展了沅陵縣20xx年防汛總動員暨山洪易發區防汛應急演練，對今年防汛度汛工作進行再動員、再部署、再督促。三是開展山洪災害預警站點維護。開展雨量監測站點維護。委託縣水文局對屬縣水利局28處雨量監測站點進行故障排查，排查維修了肖家橋鄉宋家坪站點、火場鄉上寨站點故障。開展山洪災害視頻監控點維修。對全縣18處山洪視頻監控點進行故障排查，維修了龍舟大看臺視頻監控點、田家坪水庫視頻監控點和五強溪鎮麻伊伏大橋視頻監控點故障。四是完成防汛物資儲備。嚴格按照縣防指《關於做好防汛物資儲備工作的通知》（沅汛〔20xx〕4號）文件精神，儲備了30千瓦發電機組和0.3萬立方米砂石料等防汛物資。 五是開展水旱災害防禦安全隱患排查。3月11日—18日，縣水利局安排5組20多人對全縣23個鄉鎮水旱災害防禦安全隱患進行了排查，全縣的水庫（電站）、水利工程、雨水情監測設備、山洪易發區等全部到達現場，發現了部分問題，對能夠立即整改的要求現場整改，對不能立即整改的下發了8份事故隱患整治任務交辦單，要求限期整改，現已經全部整改到位，並按照“一單四制”要求上報了上級部門和縣防指。5月23日，成立防汛搶險專家組，分5個組下達12個降雨較大的鄉鎮指導水利防汛抗災工作，督查了12個鄉鎮各水庫、骨幹山塘責任人巡查值守情況，並開展水利防汛安全隱患排查。6月3日，成立防汛搶險專家組，分7個組對全縣的水利防汛安全隱患開展一次大排查。由於精心組織、合理調度，實現了沒有垮一庫一壩，無人員傷亡的目標。六是積極落實沅陵縣第一次自然災害綜合風險普查水旱災害風險普查工作。完成了乾旱災害致災性調查、洪水災害隱患調查和水旱災害防禦工作管理能力建設情況調查，完成了水旱災害風險普查項目的政府採購，在省水利廳召開的水旱災害風險普查工作推進會上作了典型發言，工作開展情況受到上級表揚。
（二）依法治水持續發力。
1、強力推進涉水執法專項整治。取締沅水乾流非法矮圍1件，查處在河道管理範圍內修建構築物、建築物3件，非法採砂案件4件，處理涉水庫大壩安全、行洪案、安全案件2件，覈查掃黑除惡交辦件2件，調查涉水信訪件2件，行政應訴4件，處理省巡視交辦件3件、處理中央環保交辦件2件，處理檢察建議案件4件，日常執法巡查120餘次。落實河長巡河發現問題交辦件，半年來共組織“清四亂”專項行動1次，拆除攔河堤壩1座，臨河建築一棟，強有力的打擊了河湖“四亂”違法現象，全面完成省水利廳下達的遙感監管查處任務30餘處；完成了水利部下達的7個圖斑進行現場覈查任務。
2、行政審批工作。一是制定並完善縣管河道經營實施方案和《沅陵縣20xx年度縣管河道採砂統一經營實施方案》，且已完成首批22條河流60個採區採砂許可證的發放工作。二是加大《長江保護法》和《湖南省河道採砂管理條例》的宣傳。積極開展掃黑除惡、河道整治、採砂整治等工作宣傳，發放各類宣傳冊、宣傳單1000餘份。在沅水、酉水乾流及各鄉鎮利用宣傳車船開展流動宣傳30餘次。三是嚴格控制用水總量。我縣五項控制指標數值分別是用水總量1.95億立方米、萬元工業增加值用水量65.9立方米/萬元、萬元GDP用水量94.8立方米/萬元、農田灌溉水有效利用係數0.525、水功能區水質達標率100％。全面完成了上級下達的任務指標。四是完成取水許可、洪水影響評價、水土保持等行政審批25個。
3.規費徵收。徵收水土保持補償費達40餘萬元，水資源費60餘萬元。
（三）安全生產工作紮實有效。“質量是工程生命，安全是質量的保障”，當前我縣水利安全生產實現了預期目標，安全形勢穩定向好。一是嚴格落實安全生產責任。我們嚴格執行安全生產“一崗雙責”管理制度，各班子成員及股室負責人既要落實行業分管責任內的工作，又要履行相關安全生產職責，實現抓業務與抓安全生產兩手抓、兩不誤。二是層層傳導壓力，壓實責任。及時將上級安全生產精神，傳達到全體幹部職工、二級機構、工程施工項目部、小水電站責任人。三是嚴格落實安全生產措施。要求水利工程施工現場，必須明確安全生產責任人，落實安全生產警示標示，落實安全帽等安全生產防護設備。四是定期開展水利安全生產大檢查。涉及水利工程項目建設、小水電站建設、機關用電用車用船等所有領域。實行檢查臺帳制，對所檢查的項目及內容如實登記，以便及時發現安全問題隱患，對重點隱患按要求納入“一單四制”進行跟蹤管理。五是採取超常規手段，確保特護期的安全生產不出問題。在重大節假日期間及今年建國七十週年特護期期間，我們嚴格實行領導班子成員帶隊的安全生產值班值守制度，確保節假日及特護期的安全穩定。六是及時整改發現的安全生產隱患。牢固樹立“隱患就是事故”的思想，加大隱患督促整改力度，將所有安全隱患問題解決在萌芽狀態。
（四）嚴格落實黨建各項工作
一是保持“高站位”，切實落實主體責任。
周密部署，推進黨建工作落實。局黨組堅持把黨的政治建設擺在首位，高度重視黨建工作，全年先後召開5次專題會議研究部署專題民主生活會、年度工作計劃、基層黨組織換屆選舉、開展慶祝中國共產黨成立100週年系列活動等黨建工作，進一步壓實管黨治黨責任，進一步樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，。
以學促進，加強班子自身建設。始終堅持以黨組理論學習中心組學習爲龍頭、黨支部黨員學習爲基礎，豐富學習內容，完善學習制度，認真完成全年學習任務。根據縣委安排部署，制定了20xx年黨組理論學習中心組年度學習計劃，並按計劃認真組織開展集中學習，現已開展中心組集中學習10次，局黨組書記親自主持，中心組成員按時參加，參學率達100%。領導班子堅持以身作則，帶頭撰寫學習心得，做到學有所悟、學有所獲。二是激活 “動力源”，強化思想政治建設。
紮實開展黨史教育，築牢思想根基。把黨史教育作爲一項重要政治任務，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的總要求，制定了《關於開展黨史教育的實施方案》。採取個人自學、集體學習、專題研討等方式，原原本本研讀《論中國共產黨史》等指定書目。在全體黨員幹部中廣泛組織開展“輪流領學談認識、集中研學談體會、互相促學談成效”的“三學三談”學習教育活動，引導廣大黨員幹部加深對黨的百年曆史的理解和把握，加強對黨的創新理論的認識和運用，組織集中學習研討8次。
創新學習形式，增強學習效果。充分利用“三會一課”、主題黨日等載體，以慶祝建黨100週年爲主線，結合工作實際，開展重溫入黨誓詞、發放生日賀卡等主題鮮明的系列活動2次；充分用好紅色資源，組織黨員幹部72人蔘觀通道轉兵紀念館、粟裕同志紀念館，接受愛國主義和革命傳統教育；充分用好網絡資源，通過“學習強國”等平臺豐富黨史教育；充分發揮先進典型示範引領作用，開展“兩優一先”評選，評選優秀基層黨支部1個、優秀黨員6名、先進黨務工作者2名，用身邊事教育身邊人，推動廣大黨員幹部學先進、比先進，營造積極奮進的良好氛圍。在過來的水利建設中，涌現出了兩代人堅守邊遠山區興修水利的典型事蹟，中共黨員粟道興、粟登祖父子數十年堅守在距離縣城30公里遠的慄坡水庫，爲水庫大壩的建設管理、安全運行、維修改造履職盡責，默默奉獻，爭取到位近4000萬的資金對水庫進行除險加固。局黨組正籌劃在全縣水利系統中開展“兩代人的堅守”講故事活動，計劃將他們父子的典型事蹟進行宣傳推介，激發全縣水利人愛崗敬業、甘於奉獻的工作熱情。
強化媒體宣傳，營造濃厚氛圍。堅持用好宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，唱響高昂奮進的主旋律，突出重大主題和亮點宣傳，取得了明顯成效。利用防汛樓電子顯示屏每天循環播放黨史知識和學習教育宣傳標語，爲黨史教育營造濃厚社會宣傳氛圍。三是繃緊 “高壓線”，加強機關黨風廉政建設。
強化統籌謀劃。根據要求及時調整黨風廉政建設工作領導小組，年初把黨風廉政建設融入了全年工作的總體格局中，與各項業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實。召開了黨風廉政建設專題會議和黨風廉政建設工作部署會，專題研究黨風廉政建設工作。印發了《縣水利局20xx年度黨風廉政建設工作計劃》，對重點工作任務進行分解細化、責任到人，形成橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的責任體系。
強化學習教育。結合“三會一課”、主題黨日、黨組中心組學習等方式，集中學習了十九屆中央紀委五次全會、省、市、縣紀委全會等精神。同時，精心組織開展黨史教育，通過舉辦黨史教育專題讀書班，赴會同、通道等地開展主題黨日活動等形式，共同追憶革命歷史、尋訪紅色足跡，傳承和弘揚紅色革命精神與優良傳統，引導黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。
馳而不息糾“四風”。嚴格落實重要事項請示報告制度。領導班子如實填報個人有關事項，隨時報告個人重大事項。開展節日廉政提醒，在五一、中秋、國慶等節日來臨之際，開展節前廉政提醒教育，提醒全體幹部職工以案爲誡，時刻警鐘長鳴，堅守紀律底線，保持廉潔風清氣正。四是築牢“橋頭堡”，優化基層黨組織建設。
從嚴落實黨內政治建設各項制度。深入貫徹落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等文件要求，嚴格落實民主生活會、民主評議黨員、“三會一課”、“雙述雙評”等黨內政治生活制度，局領導班子成員落實雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加了所在局機關黨支部的專題組織生活會。
規範基層黨組織建設。印發《20xx年水利局黨建工作計劃》，聚焦主責主業，強化黨建引領。鞏固提升黨支部“五化”建設，進一步明確工作內容、程序和檔案管理要求，使支部工作在制度建設、工作程序、文件管理等方面更加規範、更加科學。
做好基層黨組織換屆選舉工作。根據《全縣機關基層黨組織換屆選舉工作實施方案》的通知要求，加強組織領導，進行廣泛宣傳動員，嚴格組織程序，切實把黨支部換屆選舉工作作爲加強黨支部建設的重要舉措，於9月25日前全面完成了7個基層黨組織的換屆選舉。選好配強了班子，進一步激發了班子活力，提升了黨組織的凝聚力和戰鬥力。
認真做好黨員發展工作。嚴把黨員入口關，按照“制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”16字總要求，堅持黨員標準、加強培養教育、嚴格日常管理、嚴肅紀律要求，着力提高黨員隊伍整體素質。接收了1名預備黨員，培養了1名入黨積極分子，預備黨員轉正2名。
深入開展“我爲羣衆辦實事”活動。一是結合水利業務工作，從水保障、水生態、水安全等方面，把“我爲羣衆辦實事”項目向“深”鑽研、向“難”挖掘、向“實”推進。如，做好二酉鄉茶溪村農村安全飲水鞏固提升，投入資金19萬元，對原有管道進行改造，新增一處水源，惠及老百姓430餘人；完成了明溪口集鎮、清浪鄉城鄉供水一體化項目建設，對水源工程、水廠及相關設備、輸配水管網進行改造升級，保證了兩個集鎮約3500人的飲水安全。經巡查發現，沅水沅陵鎮鹿溪口段與黃草尾段河岸共堆放砂石900餘方，侵佔河道，影響行洪安全。我局立即組織執法人員到現場開展調查取證，下達了執法文書，業主於執法文書下達後5個工作日內整改到位，同時舉一反三，與屬地鄉鎮一起對沅水乾流水域岸線侵佔河道行爲加強巡查，嚴防類似問題死灰復燃。針對我縣河流基礎設施十分薄弱，河流普遍存在崩塌、淤塞等多方面的問題，積極做好舒溪、蘭溪流域重點村防洪堤建設前期規劃設計，規劃治理河道長度56.77km，總投資18620.4萬元，將惠及河流兩岸人口12000餘人，保護農田8000餘畝。今年以來，共完成上述爲民辦實事項目22件。二是堅持把“我爲羣衆辦實事”融入日常、抓在經常、做在具體。針對局機關大院摩托車、電動車亂停亂放問題，7月份對原堆放雜物的地方進行改造，修建停車棚、電動車充電樁，進一步規範了大院秩序。根據大院住戶反映綠化地帶經常有動物大小便，存在髒、亂、差問題。接到反映後，局黨組高度重視，對原有綠化地帶進行了硬化、亮化，以上項目共投入15萬餘元，局機關環境得到極大改善。三是認真開展消費扶貧工作。局黨組堅持以促進村扶貧產品銷售通暢、貧困羣衆收入穩定、鞏固脫貧成果爲目標，動員廣大幹部職工積極購買扶貧農產品。今年以來，幫助二酉鄉劉婆溪水果種植專業合作社銷售獼猴桃750斤，幫助沅陵鎮落仙水果種植專業合作社銷售葡萄870斤，幫助鄉村振興所聯繫的荔溪鄉光明村銷售蜂蜜350斤。四是組織開展黨員進社區服務活動，倡導和動員黨員幹部230人次參加黨員志願服務實踐活動，常態化開展“新冠”疫情防控、社區網格綜合治理、文明創建、義務獻血等工作，在辦實事中關切民生需求，解決人民羣衆遇到的難題。同時，在社區積極開展長江保護法、水法、河長制、安全生產等宣傳活動，履行服務社會義務。
（五）項目建設順利實施
1、項目建設全面完成任務。
農村安全飲水項目。我縣累計投入農村飲水安全資金33930萬元，覆蓋了全縣386個村（居），農村人口52.21萬人（建檔立卡貧困人口11.38萬人）。20xx年縣財政撥付200萬元維護養護資金解決了48處農村飲水安全工程的維修。
金洲溪防洪堤工程建設項目。完成了官莊鎮金洲溪防洪堤綜合治理項目，完成總投資1200萬元；
2、水利前期工作。
強化項目規劃，做好項目儲備。今年來，主要編制完成了兩個規劃。一是沅陵縣水安全規劃（20xx—2035年），總投資184.45億元。主要包括防洪安全工程投資52.14億元、飲水安全工程投資33.56億元、用水安全工程投資45.68億元、河湖生態安全工程投資51.60億元、智慧水利工程投資1.47億元。二是沅陵縣十四五水安全保障規劃。總投資77.58億元，其中防洪安全保障工程投資 21.22 億元、飲水安全保障工程投資 13.82 億元、用水安全保障工程投資21.94 億元、河湖生態安全保障治理20.60 億元、水治理能力現代化2.80億元。
強化項目爭取，做好項目前期。今年按照有關專項規劃，通過努力爭取，已初步確定的項目共3個，總投資22474.2萬元。一是舒溪流域治理工程，項目總投資9153.58萬元，項目位於我縣沅陵縣筲箕灣鎮、盤古鄉，建設內容爲新建堤防、護坡護腳、清淤疏浚，綜合治理27.3km，目前舒溪流域治理工程已完成初設及審查工作，正在市水利局辦理批覆；二是酉水河沅陵縣二酉段治理工程，項目總投資12000萬元，項目位於我縣二酉鄉，新建防洪堤6.0km。目前酉水河沅陵縣二酉段治理工程已完成勘測設計的招標工作，正在編制初步設計。三是四方溪、洞衝溶、莊屋坪、柳楊池4座小型病險水庫除險加固工程，項目總投資1320.4萬元，目前已完成初設及審查工作，正在進行施工的招投標工作。
3、應急抗旱水源工程建設情況。
擬新建的龍王洞小(1)型水庫位於馬底驛鄉，總庫容約255萬m3，灌溉面積5000畝， 解決農村飲水不安全人口2.5萬人，工程投資10420萬元。擬新建的五斗坪小(1)型水庫位於七甲坪鎮，總庫容約302萬m3，灌溉面積4000 畝，解決農村飲水不安全人口2.7萬人，工程投資約12556萬元。20__年3月，兩座水庫均已完成可研批覆，並在國土、規劃、環保、移民等部門辦理了相關前期手續。20__年5月，龍王洞水庫完成了可研報告、工程初步設計報告及附屬報告的評審及批覆（懷水建管[20__]17號文）；五斗坪水庫完成了可研報告、工程初步設計報告及附屬報告的編制，因項目實施計劃有調整，尚未組織評審。擬新建的金溪水庫位於官莊鎮，總庫容約20.4萬m3，灌溉面積3000畝， 工程投資1220.72萬元，目前金溪水庫已完成前期工作，準備建設實施。
（六）河長制工作有序推進。
1、河長巡河。已按時督促縣、鄉、村三級河長按規定頻次巡河，下發了《河長湖長履職規範》。截至目前，縣、鄉、村三級河長完成巡河22000餘人次，巡河交辦問題1400餘個。
2、部署安排河長制工作。下發了《沅陵縣20xx年實施河長制重點工作任務表》《沅陵縣20xx年實施河長制工作要點及評價辦法》，及時安排部署全年河長制工作的開展。縣、鄉兩級河長年內多次專題研究、部署河長制工作。針對轄區內河湖突出問題，及時開展專項治理行動。今年以來，縣水利、公安等部門在各鄉鎮的配合下積極開展河長制聯合執法活動，先後查處非法採砂行爲4處，其中：涼水井1處、筲箕灣1處、官莊鎮2處，抓獲非法採砂人員4人，暫扣非法採砂工具4臺，目前正在依法依規處置之中。
3、“一河一策”的編制和實施。縣財政安排150萬元開展全縣河流20xx—20__年度“一河一策”的編制，目前已完成初稿，12月底前能夠全面完成編制和審查任務。
4、推動基層河湖管護能力。督促各鄉鎮按鄉鎮河長辦“五化”建設要求，確保“一辦兩員”到崗到位，及時開展保潔監控系統、督察發現、羣衆舉報河道保潔方面問題的處置，並建立保潔長效機制。今年以來，僅五強溪電廠累計清渣總量就達2.4萬立方米，確保了五強溪電廠“壩前淨、庫區潔、岸邊美”的良好生態環境。
5、推動解決河湖突出問題。今年以來，一是完成了省、市河長共交辦涉河負面問題9個；二是完成省總河長會交辦我縣黃草尾水陸加油站及白田綜合整治項目違規佔河道問題整改；三是完成省河長辦先後交辦給我縣3批次263個疑似“四亂”問題覈查整改任務，我縣積極開展覈查和整改工作，對確認爲“不屬實”的232問題進行了現場調查取證，對確認爲“屬實”的31個問題紮實開展整改。
6、落實省、市總河長令年度任務。一是制定下發了《沅陵縣重點河流入河排污口排查建檔工作實施方案》，目前正在收集相關資料數據。二是對各鄉鎮下發了交辦函，全面落實市總河長2號令，開展了水域岸線整治行動，查處水域岸線突出問題15個，其中：亂堆問題6個、亂佔問題8個、河道垃圾問題1個，目前全部已完成。
7、開展年度評價。及時向市河長辦提交了縣級上年度河長制工作情況彙報、縣級河長述職報告。
8、完成了1個千噸萬人、4處千人以上工程水源地保護區劃定工作和24處鄉鎮級千人以上集中式飲用水水源保護區整治工作。
9、完成了五強溪、明溪口兩處鄉鎮污水處理站廠房建設和管網鋪設，預計於20xx年12月15日前全面完工。
10、全面完成了“一湖四水”碼頭渡口專項整治任務。
11、禁捕工作已完成階段性工作任務，簽定退捕協議353戶，回收漁船392艘，拆解漁船385艘，回收網具約710噸，發放退捕漁民的各項補助、獎勵資金1005.48萬元。
12、大中型及重點小型水利工程管理與保護範圍劃界方案已完成，成果及相關資料已報縣政府辦審覈。
13、完成了3座小型病險水庫除險加固採購程序、86座水庫水利工程劃界任務工作已完成評審。
14、完成了46條河流管理範圍劃定和部分界樁埋設工作。
15、4座小型病險水庫除險加固工作正在辦理政府採購程序，預計年底前能夠全面完工。
16、86座水庫水利工程劃界任務已完成外業工作，目前在整理初步成果，預計11月底完成初步成果縣級審查。
17、完成了46條河流管理範圍劃定工作，完成率達100%。
18、完成了1條縣級河流、21條鄉鎮河流樣板河建設，完成率達100%。
19、完成了130畝河岸“增綠護源”任務，完成率達100%。
20、完善完善司法銜接機制，縣河長辦與縣檢察院建立了“河長+檢察長”工作機制，聯合下發了《全面建立“河長+檢察長（檢察官）”協作機制的實施方案》，落實了縣級河流“檢察長（檢察官）”名單。
（七）完成了20xx年委培生招錄工作。
完成了20xx年度基層水利特崗人員定向培養招錄工作。今年是基層水利特崗人員定向培養計劃實施第二年，我們股室嚴格按照湘水發【20xx】12號《關於下達20xx年基層水利特崗人員定向培養計劃的通知》文件精神，在縣委縣政府、局黨組班子的支持及相關部門的配合下，基層水利特崗人員定向培養招錄圓滿完成。20xx年度沅陵縣水利特崗人員共分配8人，其中長農業大學1人（物理 本科）；湖南水利水電職業技術學院7人（大專物理5人，大專歷史2人）。
二、存在的問題
1、河道管理工作。一是縣管河道採砂管理壓力大，亂採亂挖反彈現象時有發生；二是大多數羣衆和少數單位水法意識不強，涉水案件時有發生；三是執法裝備不齊整，執法力量薄弱，無法高質量完成和處理涉水違法案件。
2、河長制工作。一是節水型公共載體建設和高耗水行業節水型企業建設工作未落實資金，無法開展。建議由縣政府領導牽頭，組織沅陵鎮政府、縣教育局、縣衛健局、縣工信局和縣水利局召開專題會議，明確一個居民小區、一所學校、一所醫院、一家高耗水企業進行節水創建活動，由縣水利局提供相關考覈細則要求，由明確後的小區、學校、醫院、企業按照考覈要求開展創建活動，並提供創建工作經費造價表，由行政主管部門再統一向縣人民政府申報創建經費。創建完成後，由小區、學校、醫院、企業按照考覈要求準備迎檢資料迎接檢查驗收。二是轄區內非常規水源利用工作無實例。建議由縣住建局就生活污水和生產廢水經污水處理廠處理後用於生態補水、城區綠化、市政灑水車用水等情況提供相關表格、數據和圖冊。三是河湖常態化立體化監管推進困難。目前，我局已先後安排2名同志參加了無人機培訓，但無人機及視頻監控等現代信息技術設備還未購置，無法正常開展河湖常態化立體化監管。建議及時落實相關現代信息技術設備購置經費。四是沅水、酉水入河排污口排查建檔工作滯後。建議縣領導再次調度生態環保、水利、住建等相關部門，強力推進，狠抓落實。五是第三季度衛星遙感發現問題難以處置到位。經覈查，本次衛星遙感發現交辦的問題“屬實”的全市僅我縣1個，該問題是縣辰投砂石公司在太常沙金灘河岸堆放的約25萬方砂石，副市長楊林華口頭要求2個月內完成整改，依靠辰投公司加工生產，每月僅能消化3萬方，且沙金灘周邊無合適地點轉移，如轉運到城區附近，代價較大。建議縣領導督促縣辰投公司及時制定整改方案，尋找合適砂石堆放場所，確保在時間節點內完成整改任務。
3、農村安全飲水工作。
一是水源地保護還存在短板。受管護經費不足和宣傳力度不夠的影響，部分村組水源地保護措施沒有真正落實，導致微生物超標和水質渾濁現象依然存在。
二是管護責任落實欠到位及管護經費不足。我縣農村飲水安全工程竣工驗收後均移交給辰投（或鄉村）管理，由於管護責任落實欠到位、管護經費不足、有償供水意識不強，導致工程管護維護不到位，影響正常供水。
三是工程規模化不夠。受資金規模、村民居住環境複雜等因素影響，我縣千噸萬人水廠3處，百噸千人水廠67處，其它多爲小微型水廠，規模化不夠，城鄉一體化比率偏低。
三、20__年工作計劃
20xx年，我們將圍繞“防洪安全、供水安全、生態安全”的水利工作目標，按照縣委、縣政府“一帶三園五區五縣”戰略目標，以脫貧攻堅鞏固提升爲統領，切合鄉村振興戰略，積極服務縣域經濟發展。
（一）鞏固提升鄉村振興工作。一是結合實際制定20__年行業振興與脫貧攻堅鞏固提升有效銜接。
紮實開展農村供水有保障。積極向上爭取資金的投入，進一步完善農村飲水安全工程配套設施建設，逐步推行城鄉供水一體化；對已運行的農村飲水安全工程持續開展質量“回頭看”，全面完成飲水安全鞏固提升任務。
壓實責任全面完善長效管護機制。着力加強後續維護養護，提高工程運行效益；按照“城鄉供水一體化，區域供水規模化、建設管理專業化”的要求，積極推進農村飲水安全管理“三化”建設。
着力加強農村飲水安全工程水質安全管理。將水質安全作爲農村飲水安全工作的重中之重，進一步強化農村飲水安全水源地保護力度，加大水質監測力度。二是抓好駐村幫扶工作。
繼續落實監測戶結對幫扶工作。進一步排查所聯繫的村是否產生新的監測戶，落實聯村領導、工作隊、結對幫扶黨員所結對幫扶的工作。
爲民辦實事。進一步走訪排查，瞭解羣衆最希望又最能實現的微小工程，解決羣衆所述能辦的的實事。
實現荔溪流域綜合治理項目。積極向縣委政府彙報，加強與財政部門對接，順利實施荔溪流域綜合治理項目，解決所聯繫的村組防洪堤工程建設，保護羣衆生命財產。
（二）努力謀劃水利工程項目。一是完成水利基礎設施空間佈局規劃的編制工作，着力做好我縣水利規劃與省級、市級國土空間規劃之間的銜接，爲水利工程補短板、水利行業強監管提供規劃基礎和依據。二是完成全縣剩餘的33座小型病險水庫初設審查及批覆，加快推進病險水庫除險加固工作。三是儘快組織完成新建五斗坪水庫的各項前期工作（含發改立項、初設、環評、水保、洪水影響評價等），力爭早日列入應急抗旱水源工程建設實施計劃。
（三）有效推動水利生態文明建設。一是加強水利行業法律法規宣傳；二是加大河道規範管理力度；三是加大水資源管理保護力度，嚴厲查處各類涉水違法案件；四是加大水事違法打擊力度。以非法採砂、破堤取土、違法取水爲執法重點，查辦一批水事違法案件，維護水法律法規的尊嚴。
（四）全面推進 “河長制”工作。
1、強化區域協作。推進邊界河流的管理管護，形成聯動機制和責任倒查機制，針對河長制重點難點問題，每季開展一次聯合跨界巡查和執法專項行動。
2、壓實河長巡河責任。強化現場巡河問題交辦督辦，嚴防河長制推進過程中的形式主義問題，加強對基層河長巡河規範的督查檢查，明確縣、鄉、村三級河長工作職責，加快河道非法採砂、涉河建築、河道保潔等重點問題的巡查與整改。
3、強化綜合協調功能、壓實成員單位責任。嚴格按照河長辦工作職能來確定工作職責，突出管理和協調功能，將縣河長辦從水利部門事務性工作中剝離出來。同時，細化和明確河長制委員會成員單位的職責和履職要求，凝聚部門工作合力，統籌協調河湖長制工作，推動河長制聯合執法落實落地。
4、加強綜合能力建設。加快智慧巡河管河體系建設和能力建設，儘快配備巡河管河設備設施，提升河湖治理水平。並從機構設置、人員配置和資金保障等方面保障落實到位。
（五）強化水旱災害防禦措施落實。一是加快防汛抗旱非工程措施建設。全面完成基層防汛抗旱能力及體系建設，做好防汛抗旱物資補充儲備，實現防汛搶險及抗旱應急聯動更加準確快捷。二是完善防汛抗旱各類預案，形成“橫向到邊、縱向到底”的預案體系；三是加快實施水利冬修，妥善排除各類安全隱患，確保水利工程安全度汛。四是積極落實沅陵縣第一次自然災害綜合風險普查水旱災害普查工作，按照上級要求的時間節點，按期完成工作任務。
（六）落實安全維穩工作責任。一是落實行業安全生產責任，包括小水電站運營及防汛、在建設水利工程項目安全生產及防汛、河道採砂安全管理和消防；二是落實信訪維穩工作責任，主要有水電施工隊改制人員就編制問題、田家坪自收自支人員公積金養老保險問題、20xx年水利冬修欠薪問題及流採砂船隻等上訪以及相關歷史遺留問題。
（七）加強水利行業隊伍建設。一是進一步優化分工和崗位設置；二是牢牢抓住黨建工作責任制的“牛鼻子”，推動黨建各項工作任務落地落實；三是加強作風建設，認真執行中央和省市縣委決策部署，堅持以上率下，繼續深入整治“四風”問題，運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、防微杜漸，着力解決一些黨員幹部中存在的能力不足、擔當不夠、工作懈怠等問題，讓黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。