組織部的年度工作總結（精選20篇）

組織部的年度工作總結 篇1

初入大學，一切都很新鮮，我一直覺得學生會是我感興趣的並且能鍛鍊自己的地方，而我也在第一時間去報名參加了這個充滿活力與朝氣的團隊。我選擇的是組織部，因爲我覺得自己比較馬虎，不夠嚴謹，而這裏充滿一股濃厚的嚴謹卻不失幽默的氣息，正好合適我得性格以及能在潛移默化中改掉馬虎健忘的毛病。我承認我在組織部過得快樂，儘管工作很多都是很急的，要麼就很空閒，要麼就要忙到晚上一兩點，不過我覺得我在進步，因此不管再累我也能覺得值得。

現在在這裏呆了快一個學期了，讓我來總結一下這個學期的工作

一、團員註冊及發展新團員工作

本學期我們按照院團委的要求，及時統計更新我係團員人數，對10級學生團證及時註冊，及時做好記錄工作後上報領導。並且按照學院的所給的時間要求進行入團的大力宣傳，告知想要入黨必先入團，總的來說結果不錯，把系內發展突出、思想素質較高的青年，充實到團員隊伍中來，發展了不少團員。

二、團日活動工作

爲豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在院的要求與同學們的期盼下，我組織部決定以每個團支部爲單位，每月裏每個團支部進行一次團日活動，並要求每個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有彙報，在每月20號由團支書將該月活動方案及總結上交(紙製版與電子版各一份)，再由組織部交往院裏。在此過程中團支書集中反映同學們熱情高漲，樂於參與，能將支部的同學的心連在一起，更加團結。考慮到大二忙於學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，是在抽不出時間的則寫上情況說明並讓其導員與團委老師簽字再上交。

三幹事的培養

期末將至，大一年級的幹事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的組織部幹事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，爲了使他們儘快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流並從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，並又在其它幹事中進行推廣，這也是我們幹部培訓工作的一部分，做到了從羣衆中來到羣衆中去的辦事準則。

這個就是我這個學期的總結，在系團總支的指導下，系領導的關懷與支持下，全系同學的積極參與下，該學期的工作還是基本完成了的，但同時組織部也清楚地認識到自己的工作中還存在着不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我部會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以後的工作中能夠避免同類問題的發生。謝謝大家!

氣化車間在公司上下講安全、抓安全的大形勢下，認真遵照公司的會議精神與指示，嚴抓、緊抓安全、不放鬆警惕，時刻以安全第一爲原則，在五月份開展了一系列安全試車、三查四定、安全教育、人員培訓、班組建設與管理、清潔文明等工作。...

新學期已經開始了一個月，學生會整體工作也在按部就班的進行着，現將自_月_號開學以來到國慶期間校學生會祕書處的工作總結1、協助上級，完成迎新祕書處在9月8日、9日兩天內協助團委及主席團順利完成了__年屆新生的迎新工作，所有成...

當陌生的環境變得熟悉，當夏的炎熱代替了冬的寒冷，不知不覺中三個月的試用期很快過去了。回首這三個月的工作，自己在工作和學習中都有了長足的進步，同時也存在缺點。

時光匆匆，充滿希望的九月在孩子們的喧鬧聲中結束了，回顧這個月，我想就自己的工作情況做一下總結。本學期有幸與李娟老師一起帶可愛的小班孩子，針對孩子年齡小，又是剛入園，我們主要從以下幾個方面開展了工作。

範文一8月份已經過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點收穫，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在於吸取教訓，提高自己，以至於把工作做的更好，自己有信心也有決心把以後的工作做的更好。

範文一本學期我校全面貫徹以以人爲本，以德爲先爲宗旨，以培養隊員的創新精神和實踐能力，規範隊員的行爲習慣，形成校園的文明風尚爲核心內容，全面推進素質教育。

一、月銷售工作總結注意事項：1、總結前要充分佔有材料。通過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的幹部、羣衆商量。一定要避免領導出觀點，到羣衆中找事實的寫法。

範文一一、做爲在一個it公司做銷售，一定要非常地瞭解公司和公司做的產品，還有起碼的行業背景，特別是做項目的。畢竟做項目的都是先以產品技術公關搞定客戶再談商務，而且有時技術會成爲一個項目的制高點，當然瞭解產品後這也是你以後轉...

組織部的年度工作總結 篇2

一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想爲指導，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，爲促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。

一、開展的主要工作

(一)認真做好縣、鄉換屆準備工作。

1、開展鄉鎮領導班子加強自身建設、提高執政能力教育活動。制定了《關於開展鄉鎮領導班子加強自身建設、提高執政能力教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨委書記、組織委員參加的鄉鎮領導幹部培訓班。要求各鄉鎮領導要深入剖析有無放鬆工作、等待觀望的行爲，有無跑官要官、傳播小道消息的行爲，有無違反組織紀律的行爲，有無危害團結的行爲。

2、認真分析全縣幹部結構，並對鄉科級後備幹部進行素能測試。爲全面掌握我縣幹部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導幹部編制情況進行統計分析，爲下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。同時組織了中青年後備幹部進行統一閉卷考試，爲下步換屆選舉中選拔年輕幹部提供參考依據。

3、對全縣領導幹部和後備幹部進行信息採集。製作了《幹部信息採集表》，對全縣的領導幹部和後備幹部進行信息採集。

4、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。爲落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的幹部進行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。

5、認真做好乾部檔案審覈工作。根據幹部人事檔案審覈達標的新要求，對已達標的檔案重新進行了檢查、調整。

(二)認真貫徹《幹部教育培訓工作條例(試行)》，切實做好乾部教育培訓工作。

1、組織幹部參加各類培訓。選派名副縣級以上領導幹部名鄉科級幹部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織名副縣級後備幹部參加第一期領導幹部政治理論水平任職資格考試。

2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入瞭解，根據基層實際，充分整合現有資源，請專業教師授課等方式開辦培訓班。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓幹部___人次。

(三)着力加強人才工作，推動一村一名大學生工程的實施

1、超前謀劃，啓動一村一名大學生工程。研究出臺一村一名大學生工程實施方案。將___名高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位工作，並選派到村工作___年。

2、建立長效機制，確保一村一名大學生工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。

3、多渠道、多形式提升素質。爲保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村幹部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。

(四)切實加強幹部監督工作。

1、加強日常監督。協助縣紀委對各鄉鎮及縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考覈，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直單位的領導幹部分別作了述職述廉報告。科級幹部交了述職述廉報告，並裝入個人廉政檔案。受理羣衆來信，接待來訪人(20__開發區年終工作總結)員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領導幹部選拔任用工作進行自查。

2、實行鄉科級黨委(黨組)任免幹部預審制。爲嚴格執行《幹部任用條例》，規範鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導幹部，變事後監督爲事前監督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，制訂出臺了幹部任免預審制度。

(五)以深化三級聯創活動爲載體，切實加強基層組織建設

1、圍繞促進經濟快發展，建設和諧新農村這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化兩強化、雙工程、三建設、一崗一補兩制和四個新這三大成果，認真組織實施六個一工程。一是理清一條發展思路。結合全縣兩會的召開，指導鄉鎮、村認真組織力量制定__規劃，明確本鄉鎮、本村的發展思路。二是培育一批建設社會主義新農村的示範新村。按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了建設社會主義新農村名單，篩選上報了社會主義新農村示範新村。從縣直單位抽派黨性強、作風正、能幹事的黨員幹部組成三農服務團，深入鄉鎮村開展服務三農工作。三是全面啓動一村一名大學生計劃。制定了一村一名大學生村幹部管理辦法。結合一村一名大學生計劃的實施，有計劃地提高村幹部素質和改善村幹部結構。四是培養一批雙培雙帶能手和一批實踐——示範行動黨組織、黨員。組織力量對雙培雙帶活動、農民黨員設崗定責和實踐‘——’示範行動等進行調研，對工作中發現的問題和不足，有針對性地提出瞭解決辦法和完善措施。制定了全縣發展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作。

2、立足四抓四求，開展三創三強。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足於抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創新、抓督查求落實的工作思路，以農民羣衆滿意爲標準，以提高農村黨員幹部素質爲關鍵，以健全村民自治機制爲重點，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位爲目的，切實開展上下聯創、示範帶創、城鄉共創和強基礎、強素質、強機制的三創三強活動，積極探索兩推一選、公推公(直)選、村兩委幹部交叉任職等村幹部選拔培養工作機制。

3、進一步加強重點工程項目區基層組織建設。我縣緊緊圍繞抓黨建、促遷安這條思路，採取五抓五加強的工作措施。一是抓關鍵，加強鄉村領導班子建設;二是抓隊伍，加強移民工作主心骨建設;三是抓動力，加強移民黨員幹部的思想政治建設;四是抓保障，加強移民工作的制度建設;五是抓發展，加強移民工作的物質基礎建設。

4、做好黨員發展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發展黨員工作細則(試行)》爲指導，認真貫徹執行堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。制定了《年發展黨員工作計劃》，全縣計劃年內發展黨員___名。

二、存在的問題和不足

回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、幹部羣衆對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強;黨員和幹部培訓工作規模較小;各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距;幹部隊伍思想素質和工作作風與加快我縣經濟快速發展要求存在明顯差距;農村基層組織和黨員幹部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應;組工幹部在深入調查研究、總結基層經驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強;組工幹部隊伍素質有待進一步提高等。

三、下年工作打算

一是堅持用科學理論武裝黨員幹部的頭腦，把學習貫徹——重要思想進一步引向深入，認真做好乾部培訓工作。二是按照提高發展能力，優化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆工作。三按照適應市場經濟體制的要求，深化幹部人事制度改革。四是按照建設社會主義新農村的要求，深入開展三級聯創活動。五是切實加強幹部監督工作。六是進一步加強組織部門自身建設。

組織部的年度工作總結 篇3

一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想爲指導，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，爲促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。

一、20__年工作總結

20__年，在委廳正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省委關於組織人事工作的部署要求，將三嚴三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務。

(一)紮實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時，既是三嚴三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統一部署要求，我們會同機關黨委、監察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衛同志的肯定。認真籌備召開20__年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會，省紀委常務副書記陳尚雲同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導省屬高校開展專題教育，建立了委廳領導聯繫高校制度，印發了《關於做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》，調閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調度各校三嚴三實專題教育進展情況，協調委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。

(二)積極推進高校基層黨建工作改革創新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉作風、強服務要求，深入高校開展黨建調研，對高校黨建工作問症把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》，草擬了《關於加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》(徵求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評並講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模範三大工程品牌建設。印發了《關於深入推進省屬高校連心、強基、模範三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉、送科技下鄉、送醫送藥下鄉等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級;實施模範工程，大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好乾部活動，發現並推出了一批黨員幹部先進典型。三是創新高校黨員發展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關於發展黨員工作實施細則，穩步做好高校黨員發展工作。重視大學生入黨前的教育培養，廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評爲全國黨員教育培訓優秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態版塊，目前已錄製播出23期，共計345分鐘，錄製播放的節目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示範性黨員活動室建設工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。

(三)加強高校和委廳幹部隊伍建設。在高校幹部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調整充實。另一方面，大力加強高校各級領導幹部和高層次人才的教育培訓，依託省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級幹部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校幹部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導幹部各項調學任務。加大年輕幹部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門選調了21名優秀年輕幹部到委廳機關掛職鍛鍊。在委廳幹部隊伍建設上，注重規範管理。配合省委考覈組做好對委廳領導班子年度考覈有關工作，認真做好委廳機關、事業單位和廳屬院校年度考覈工作。完成了20__年度委廳領導和198名處級幹部個人有關事項報告的有關工作，按照規定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份幹部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考覈表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份，並全部歸檔。對委廳機關全體幹部、直屬事業單位副處以上幹部和廳屬院校校級幹部202人的幹部檔案進行了專項審覈。

(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據省政府領導指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(20__)第9期上刊發了解決中國小代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中國小代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統一答覆口徑，報省政府同意後答覆了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(20__)第24期、30期上先後刊發了撫州市解決中國小代課教師問題創新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中國小代課教師問題政策落實的經驗做法，供各地借鑑學習。三是協調籌措資金，減輕各地負擔。爲加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協調，對妥善解決中國小代課教師問題的縣(市、區)，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區市級20%。四是加強工作調度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先後進行了5次調度，3次督查，2次通報。根據省委組織部要求，委廳下發了《關於將妥善解決原民辦教師和中國小代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協調省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩部門對市、縣(區)妥善解決中國小代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。

(五)努力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準。我省邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區農村中國小教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區鄉村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現100%全覆蓋。三是建立鄉村教師鄉鎮工作補貼制度。根據鄉村教師在鄉村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉鎮工作補貼。對符合規定條件的鄉村教師，可三項政策疊加享受，農村教師待遇得到較大提高。

(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家庫的遴選推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。

(七)開展了20__年教師系列專業技術資格評審、認定工作和中國小教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業技術資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業技術資格評審會議，按照有關規定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中國小教師職稱改革的準備工作。

(八)開展了統一城鄉中國小教職工編制調研。與省編辦組成聯合調研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區等地對中國小教職工編制情況進行調研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新覈定全省中國小教師編制數，以各設區市中國小學生爲基數，以統一後的編制標準計算確定各設區市中國小教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農村學生營養改善計劃、女教師比例大、鄉村學校教學點多等情況。四是創新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據教育事業發展情況進行動態調整，不斷提高編制使用效率。

(九)穩步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考覈指標116項具體內容，均按照時間節點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協委員的建議、提案進行了認真回覆;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業單位工作人員處分暫行規定執行情況專項調研報告;七是積極做好委廳老幹部工作，認真落實老幹部各項政治待遇和生活待遇。

二、201_年工作計劃

201_年，我們將根據委廳年度工作整體部署，按照抓規範、優服務，強基礎、創特色，推改革、促發展的工作思路，積極探索創新，嚴格規範管理，狠抓工作落實，着力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。

(一)高校黨建工作，重點是抓創新

1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什麼、加什麼、怎麼加、怎麼落地見效這幾個問題，結合連心、強基、模範三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發聲音，發好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高校基層黨建工作品牌。同時，積極探索推進中國小黨建+工作。

2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導，辦好中國特色社會主義大學，圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面，認真制定《關於加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》，在廣泛徵求各方意見建議後，擬會同省委組織部聯合下發。

3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95週年等重點任務，紮實開展高校基層黨建工作。繼續抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考覈工作，使之常態化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示範培訓，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設，改進高校黨員組織關係轉接工作。

(二)組織工作，重點是抓規範

1.做好乾部選拔任用工作。嚴格執行《幹部任用條例》和有關規定，推動幹部輪崗交流工作，在規劃幹部隊伍建設特別是後備幹部培養等問題上主動作爲，用好的作風選人，選作風好的人。

2.加強幹部監督管理。完善加強委廳幹部監督管理的實施意見，改進委廳幹部管理考覈辦法，健全委廳幹部日常管理考覈制度，不斷推進幹部監督管理規範化科學化。

3.加強幹部教育培訓。依託國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構，有針對性地開展若干期高校和委廳幹部專題教育培訓。

4.配合好省委組織部，協助省委做好高校領導班子建設和後備幹部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上，積極當好參謀助手。

(三)人事人才工作，重點是抓落實

1.落實好人社部、教育部《關於深化中國小教師職稱制度改革指導意見》精神，配合省人社廳積極穩妥推進全省中國小教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業技術資格評審工作。

2.落實好、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。

3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作，做好事業單位養老保險制度改革工作。

4.落實好201_年委廳績效管理工作。

組織部的年度工作總結 篇4

20__年，市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。

一、認真抓好集中換屆工作

按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，紮實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉鎮黨委完成換屆，12月底13個區、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德爲先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、羣衆公認的幹部選拔上來。以德爲先。認真貫徹__副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強幹部德的考覈工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領導幹部德的考覈評價辦法》，通過幹部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調查“評德”，在換屆考察各環節加強對幹部德的考覈。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用幹部。把轉型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發展觀的具體要求，列入考覈評價指標，發揮換屆考察引領科學發展的指揮棒作用。重視基層。把幹部在基層的工作表現作爲選拔任用的重要條件，這次區、縣(市)新提拔任用的幹部中具有3年以上基層領導工作經歷的佔80%，5名援藏援疆經過艱苦環境考驗的幹部，走上區、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉鎮黨委書記中，具有鄉鎮、街道領導工作經歷的佔99%。

2、擴大幹部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給幹部羣衆，把選人用人的程序和方法亮給幹部羣衆，把選人用人的結果反饋給幹部羣衆。確保羣衆知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公佈”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大羣衆參與。以知情度和關聯性爲原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員範圍;邀請“兩代表一委員”和服務對象參加民意調查;把公衆滿意度調查指標引入領導班子實績分析，請羣衆幫助把好人選關。據統計，區、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察對象談話和書面徵求意見人數近200人;鄉鎮換屆中，全市共有11918人蔘與了全額定向推薦新一屆鄉鎮黨委班子成員，13.1萬餘黨員和13.2萬餘名羣衆參與鄉鎮黨委委員候選人推薦。凝聚羣衆智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用羣衆智慧豐富報告內容，努力使工作報告的形成過程成爲問政於民、問需於民、問計於民的過程，成爲形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內容涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態文明和黨建等各方面。

3、運用幹部人事制度改革成果。7月市委選派13個幹部考察組，歷時一個月，對各區、縣(市)領導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來幹部人事制度改革成果服務換屆工作，着力提高選人用人質量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考覈和“兩圈”考察，努力考準考實幹部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考覈、年度考覈、換屆(任期)考覈、任前考察、專項考覈等“六位一體”考覈評價機制，瞭解考察對象一貫表現和作風形象。同時，首次探索爲幹部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言爲幹部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優、優中選強，經過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區、縣(市)

換屆142名擬新進人選考察對象最後提拔任用110人。加大幹部交流。着眼優化班子專業知識結構，增強領導班子整體功能，服務城鄉區域統籌發展，從市直機關選拔18名幹部充實到區、縣(市)領導班子，從城區選拔11名幹部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名幹部到8城區任職，另有17名經過國外mpa培訓畢業的幹部得到提拔或轉任重要崗位，27名在基層工作的區、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職，進一步優化幹部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考覈，努力營造風清氣正的換屆環境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬餘份，組織各級黨組織中心組專題學習870餘次，發送微博、短信宣傳信息17萬餘條，全市各級領導幹部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬餘份，確保換屆紀律知曉率。全程監督檢查。換屆啓動前，調查紀律知曉情況;換屆考察中，考覈紀律執行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查覈。實行查覈責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調查覈實，並嚴格按照有關規定處理。省換屆風氣督查組先後3次到杭州督查，均給予較高評價。據統計，13個區、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認爲本地區換屆風氣“很好”和“好”兩項合計佔98.97%。

二、進一步加強領導班子和幹部隊伍建設

圍繞市委建設一支高素質的幹部隊伍要求，加強理論培訓和實踐鍛鍊，積極穩妥推進幹部人事制度改革，堅持從嚴管理監督幹部，努力造就推動杭州科學發展的骨幹隊伍。

1、推進幹部教育培訓改革創新。按照__提出“聯繫實際創新路,加強培訓求實效”的要求，堅持科學發展需要什麼就培訓什麼，幹部成長缺什麼就補什麼，提高了幹部教育培訓的針對性和實效性。強化宏觀管理。認真落實《__-20__幹部教育培訓改革綱要》，制定出臺《杭州市貫徹落實的實施意見》。統籌幹部培訓工作，制定印發年度幹部培訓安排計劃，全市共舉辦各類脫產培訓263期次，培訓幹部2.1萬人次。服務科學發展。在突出抓好中國特色社會主義理論體系教育的同時，圍繞服務杭州科學發展、轉型升級，舉辦“城鄉統籌發展”、“中心鎮規劃建設”等主體班次18期，培訓處級以上幹部1200人次;連續第9年選拔25名處級以上幹部赴英國參加mpa培訓，連續第8年選派5名公務員赴香港特區政府部門實習交流，選派33名市管領導幹部赴瑞典、瑞士和美國參加社會保障、創新社會管理和現代服務業專題培訓，提高了領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平。創新培訓形式。開展現場教學，建好阿里巴巴、中南卡通、“湖濱晴雨”工作室等30個現場教學點;實施異地培訓，組織黨校主體班次學員到井岡山、延安、廣西革命老區開展“三同”教育活動，加強黨性鍛鍊;推進網上在線學習，全年共投入課件經費30萬元，網上註冊學員達5萬餘人。

2、加強年輕幹部實踐鍛鍊。堅持把基層一線作爲培養鍛鍊年輕幹部的基礎陣地，連續第9年選派1104名中青年幹部到大江東新城、大皇城遺址保護、奧體博覽城等46個重點工程和重大項目掛職鍛鍊，其中市本級124名;連續第4年選派300名機關幹部擔任投資項目審批代辦員，其中市本級63名，並堅持以黨性鍛鍊爲核心，將臨時黨支部建在掛職(項目)點，認真落實學習培訓、回訪走訪、考覈評比等10項管理制度。這項工作開展以來，已有2835名

掛職幹部得到提拔或重用，樹立了幹部在基層成長、幹部到基層培養、幹部從基層選拔的良好導向。最近，這項工作被中組部評爲20__年全國組織系統45項地方特色工作之一。

3、積極穩妥推進幹部人事制度改革。按照幹部人事制度改革規劃總體部署和市委確定的10項重點改革任務，抓住換屆契機，大力推進比較成熟的改革舉措，積極探索需要完善的項目，加大對難點問題的調查研究。加大競爭性選拔幹部力度。認真落實《杭州市競爭性選拔幹部工作實施辦法(試行)》，20__年初，第二次採取“兩輪推薦、兩輪票決”方式，從972名符合條件的市管副職幹部中，選拔5名市管正職領導幹部，並在規範幹部選拔任用機制、幹部德的考覈、平時考覈成果運用、調動各年齡段幹部積極性等方面積極探索。20__年全市共競爭性選拔各類幹部813名。規範幹部初始提名制度。完善黨委全委會推薦重要幹部制度，按照民主提名、公開提名、責任提名要求，指導區、縣(市)規範幹部初始提名，提高民主推薦的真實性和科學性。擴大幹部工作信息公開。有效運用黨建信息化平臺，發揮網評員作用，加強對幹部人事制度改革的宣傳引導，探索在“西湖先鋒”官方微博上開展考察對象公示，推進選人用人工作在陽光下進行。探索調整不適宜擔任現職幹部辦法。把探索調整不適宜擔任現職幹部辦法作爲重點課題開展專題調研，對西湖區、臨安市實踐進行實證分析比較，提出對策建議。加強對改革的宏觀指導。建立重點改革項目試點進展情況月報制度，加強工作指導，及時總結經驗，着力解決問題。

4、認真做好市管領導班子日常調整充實工作。按照市委要求，認真履行職責，嚴格執行《幹部任用條例》，紮實做好市委提拔市管領導幹部、晉升非領導職務、到齡改任非領導職務、到齡辦理退休手續等工作，接收安置副師職軍轉幹部7名、團職軍轉幹部82名。精心做好新一輪機構改革有關單位領導班子調配和人事安排工作。圓滿完成市十一屆人大六次會議的選舉組織工作，各候選人高票當選。認真配合省委組織部做好市級領導班子換屆考察，以及大江東產業集聚區管委會負責人、地級市市委常委人選的推薦考察工作。會同市委統戰部做好市各民主黨派和市工商聯的換屆考察，指導市文聯完成新一屆領導班子和杭氧黨委換屆工作。配合市人大、市委統戰部做好新一屆市人大代表、市政協委員的名額分配和推薦協商工作。同時，招錄全市黨羣系統公務員329名，做好47名援藏援疆援青幹部、13批74名外地來杭掛職交流乾部、5批10名外派掛職幹部的管理服務工作。

5、堅持從嚴管理監督幹部。認真貫徹中央《關於進一步從嚴管理幹部的意見》和市委《關於進一步加強黨員領導幹部教育管理監督的通知》，把從嚴管理的各項措施落到實處。完善年度考覈。連續第3年組織開展市管領導班子和領導幹部的年度考覈，完善分類考覈、量化評分措施，強化考覈結果運用。結合綜合考評大會，市委領導對年度考覈情況進行點評。結合組織部長下基層和談心談話等活動，對測評考覈情況靠後的領導班子和領導幹部進行談話提醒，幫助分析問題，督促抓好整改。針對副師職軍轉幹部年度考覈中反映出來的問題，首次召開全市副師職軍轉幹部座談會，對82名副師職軍轉幹部的表現情況進行集中講評。加強日常監督。堅持和完善談心談話、述職述廉、誡勉函詢等幹部日常管理服務制度，對10名市管領導幹部進行經濟責任審計、6名幹部進行離任經濟事項交接，參與做好市公安局等6家單位的巡視工作。加強對市管幹部出國(境)審查審批。做好領導幹部首次集中報告個人有關事項和配偶子女均已移居國(境)外有關情況工作，20__年以來，全市所有縣處級以上領導幹部和擬提拔考察對象都按要求向組織報告個人有關事項。嚴格落實制度。認真執行中央幹部選拔任用四項監督制度，把幹部選拔任用“一報告兩評議”工作推行到全市所有有用人權的單位，並將評議結果反饋所在單位黨委(黨組);結合任職考察和年度考覈，對15名市直單位黨委(黨組)書記開展離任檢查，配合省委組織部對10名區、縣(市)委書記進行離任檢查，離任檢查率達100%;結合對區、縣(市)擬新進人選考察，對其中92名區、縣(市)委管理的黨委(黨組)書記組織進行離任檢查，並把檢查結果作爲評價使用的重要依據;嚴格執行幹部選拔任用工作有關事項報告制度，對報告的有關事項按程序嚴格審覈把關，共受理審批幹部選拔任用工作有關事項報告54人次，未同意2人。同時，首次對104家市直單位開展選人用人工作滿意度調查，進一步鞏固提升全市選人用人滿意度整體水平。

三、着力提高基層組織建設水平

以慶祝建黨__週年爲契機，深化“西湖先鋒”創先爭優活動，全面推進各領域基層組織建設，不斷提高基層黨建科學化水平。

1、認真做好慶祝建黨__週年有關活動。按照市委要求，緊扣“黨的領導、黨的建設、黨的奮鬥、黨的成就”主線，組織開展“閃光的黨徽”慶祝建黨__週年系列活動。加強思想教育。認真組織全市基層黨組織和廣大黨員學習貫徹__“七一”重要講話精神，進一步增強基層黨員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識。開展“千名書記講黨課”，在市委書記帶動下，全市各級黨組織書記累計講黨課1400餘場;舉辦黨史系列講座、理論研討會、知識競賽和歌詠大會等100多場，在全市掀起學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史的熱潮。崇尚先進模範。評選表彰市先進基層黨組織100個、市優秀共產黨員70名、市優秀黨務工作者30名和“十大西湖先鋒”，其中，傳化集團黨委、翠苑一區社區黨委被評爲全國先進基層黨組織，燈芯巷社區黨委書記、居委會主任朱雅仙被評爲全國優秀黨務工作者。舉行“閃光的黨徽”先進事蹟巡迴報告會18場，共有6800餘人到會聆聽，12.5萬餘人收看視頻直播。舉辦“西湖先鋒創先爭優”晚會，集中展示全市黨建工作成果以及黨組織和黨員的風采。加強黨內關愛。認真落實“三真”要求，各級黨組織廣泛開展“送溫暖”惠民大行動，市縣兩級黨費撥出540餘萬元，走訪慰問老黨員和生活困難黨員1.2萬餘人。省委組織部在杭州啓動“奉獻服務周”、“幫扶互助周”等活動，增強了黨的凝聚力和向心力。

2、深入推進“西湖先鋒”創先爭優活動。認真落實__副主席提出的“重在解決問題、重在取得實效”的要求，紮實推進“西湖先鋒”創先爭優活動。以閃光言行激勵人人爭先。抓實“一句話承諾”和“閃光言行”評選，共評出“西湖先鋒·閃光言行”110例，其中有14個黨組織和黨員被評爲全省“創先爭優閃光言行之星”。市委常委、市委創先爭優領導小組成員帶頭到聯繫點督查點評、蹲點調研，推動了基層黨組織和廣大黨員立足本職創先進、爭優秀。以窗口單位帶動服務爭先。以窗口單位和服務行業爲重點，通過“三亮三比三評”、“對標創標”等舉措，紮實推進爲民服務創先爭優活動，帶動出租汽車行業等領域的服務爭先，首批培育了市行政服務中心等10家示範單位、154個金牌窗口，選樹1000名不同層次的優秀服務標兵，樹立“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”良好形象。以黨羣共建引領全社會爭先。堅持黨內帶黨外、黨員帶羣衆，全面推廣傳化集團黨工共建構建和諧勞動關係的經驗，整合提升市總工會“春風行動”、團市委“青年志願者服務”、市婦聯“姐妹幫扶工程”等工作，完善黨羣共建機制，努力使創先爭優成爲全社會的價值取向。

3、以“雙品牌”示範點建設提升非公有制企業黨建水平。堅持以點帶面，深化發展強、黨建強“雙品牌”示範點建設，發揮輻射帶動作用，提高全市非公有制企業黨建整體水平。樹立示範。按照“一企一品牌”思路，以領軍企業、龍頭企業爲重點，採取建立領導聯繫點、對口學習交流、選派黨建工作指導員等舉措，推進“雙品牌”示範點建設，全市樹立像阿里巴巴、傳化集團、東部軟件園等100家“雙強百佳”示範點。擴大覆蓋。按照省委組織部要求，紮實推進組建“集中攻堅月”活動和“雙覆蓋”試點，進一步擴大全市非公有制企業的組織覆蓋，全年新建非公有制企業黨組織2197個，目前已建黨組織的非公有制企業31316家，組建率46.77%，比去年提高30.57個百分點。發揮作用。總結推廣“黨員民主聽證”、黨員思想政治工作責任區、“五必談四必訪”等做法，充分發揮企業黨組織和黨員在企業生產經營、和諧企業建設、企業文化建設等方面的作用。杭州市和娃哈哈、祐康集團在全國構建和諧勞動關係先進表彰會上作經驗介紹，杭州油漆公司等3家公司被授予“全國模範勞動關係和諧企業”稱號。

4、大力推進服務型基層黨組織建設。按照__提出的“堅持把服務羣衆、做羣衆工作作爲基層黨組織的核心任務和基層幹部的基本職責”這一要求，推進服務型基層黨組織建設。做實基礎。全面深化“片組片”民情聯繫機制，全市劃分形成1.5萬餘個片、5.9萬餘個組，54萬黨員聯繫服務居民家庭186萬餘戶。做強力量。推廣黨建共建工作代表會議制度、黨建共建聯合會、黨建共建委員會等區域性黨建做法，整合轄區企事業單位的服務資源，帶動和事佬、志願者等羣團組織，組建2萬餘個服務團隊，累計服務羣衆120餘萬戶次，幫助基層解決問題1.8萬餘個。依託區、縣協作，深化“聯百鄉、結千村、幫萬戶”活動，廣泛開展城鄉基層黨組織結對幫扶，新一輪幫扶集團成員單位黨組織和黨員結對鄉鎮(街道)140個、行政村1832個，推動實施共建項目1877個。各級機關黨員深入開展“服務企業、服務基層”行動，412支機關黨員志願者服務隊爲基層羣衆廣送服務。做優品牌。拓展區(縣、市)、鄉鎮、村(社區)三級黨員服務中心功能，整合“66810”爲民服務法、“服務百姓檔案”、“三全十服務”、“村民事務全程代辦”等平臺，完善黨員先鋒崗、責任區、志願服務等工作，探索構建“片組戶民情聯繫、區域化統籌服務”機制。8月26-27日，舉辦全國“服務型黨組織建設與基層社會管理創新研討會”，與會領導專家對杭州的做法給予肯定。

5、深化“領頭雁”工程。圍繞建設一支守信念、講奉獻、重品行、有本領的基層幹部隊伍，以加強和創新社會管理爲主要內容，組織開展集中輪訓，其中市本級舉辦中心村黨組織書記，社區書記、主任和“雙強百佳”企業黨組織書記集中培訓班7期、培訓1763人。認真落實市委《關於解決村黨組織書記和村委會主任基本報酬的實施意見》，較好地解決現任村主要幹部基本報酬補助、離任村主要幹部生活補助，以及農村黨建每年4-6萬元的工作經費、農村黨員人均50-100元的活動經費。積極拓展基層幹部發展空間，結合鄉鎮黨委換屆，定向選拔10名村(社區)書記和10名大學生村官進鄉鎮黨政班子;結合村級組織換屆，選拔466名大學生村官進入村兩委班子，努力使基層幹部幹好有發展前途。

6、充分發揮黨代表作用。根據市委《關於進一步發揮黨代表作用的實施意見》，認真做好黨代表列席黨內重要會議、參與評議監督，以及黨代表提案等工作，保障黨代表的民主權利。全年共推薦杭州市17名省黨代表列席省委全會、省紀委全會,先後6次組織111名市黨代表列席市委全會、市委常委會、市紀委全會和全市領導幹部大會等重要會議，邀請460餘人次市黨代表參與市直單位綜合考評、市和區(縣、市)領導班子換屆考察民意調查等重要活動的評議監督。按照中央和省、市委的要求，認真做好黨的十八大代表逐級遴選、省第十三次黨代會代表推薦選舉和市第十一次黨代會代表選舉的有關工作，指導各區、縣(市)做好縣鄉兩級黨代表的選舉。據統計，全市共有30952個基層黨組織、557717名黨員參加推薦，分別佔全市基層黨組織總數的100%和黨員總數的99.6%。推進黨代表工作室組建，13個區、縣(市)和193個鄉鎮(街道)建立黨代表工作室。

7、推進基層黨建信息化建設。主動適應信息網絡化新形勢，辦好杭州黨建網、《杭州黨建》電視欄目、杭州黨建手機信息系統。杭州黨建網發佈信息1451條;在杭州電視臺及兩區五縣(市)電視臺播放黨建電視299期，《杭州黨建》被中組部評爲最佳電視欄目;堅持每週發送黨建手機短信，在餘杭區開展浙江黨員教育手機臺試點工作，在黨員教育、信息宣傳、互動交流、資訊服務等方面發揮積極作用。開展“遠教創星”活動，在全省率先完成基層遠程教育站點設備更新工作。研發啓動全國首個黨建類專業視頻搜索工具——“紅色搜索引擎”，開通杭州——阿克蘇黨員遠教新幹線，運用遠程教育網絡直播區、縣(市)黨代會等重要會議、重大活動30餘次。召開全市黨建信息化工作現場會，做好中組部重點課題《信息網絡條件下的黨員教育工作》研究。

四、統籌推進人才隊伍建設

圍繞全面落實市人才規劃綱要，落實“人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才政策優先創新、人才投入優先保證”的要求，加快推進人才強市戰略。

1、實施市中長期人才發展規劃。認真貫徹全市人才工作會議精神，通過定期通報、年度評估、專項督查等措施，抓好《杭州市中長期人才發展規劃綱要(__-20__年)》各項任務的落實。牽頭市直有關部門編制出臺全市黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設子規劃，指導各區、縣(市)編制“__”人才發展規劃，全市形成相互銜接、上下配套的人才規劃體系。會同市直有關部門在海外高層次人才、大學生創業、文化創意人才、低碳專業人才等方面制定出臺一批配套政策文件，爲實施人才工程和人才計劃提供政策支持。

2、加快引進海外高層次創業創新人才。着眼杭州科學發展和轉型升級，加快引進發展緊缺急需的高層次創新型人才。目前，市本級已有國家人選21人、省人選53人，居全國同類城市前列。打造“金名片”。連續第3年舉辦浙江·杭州國際人才交流與合作大會，通過開展海外創業人才項目及技術合作洽談、海外社團負責人和留學生代表座談會等活動，吸引480名海外留學人員攜帶520個項目參會，達成合作意向項目432個，正式簽約78個，簽約總額達17.25億元人民幣。配合有關部門組織舉辦第二屆僑界海外精英創業創新峯會、第六屆海外英才杭州論壇、海外清華學子杭州行等活動，打造海外引才的杭州品牌。主動“走出去”。根據省委組織部的統一安排，連續第5年走出去，組團赴美國參加浙江民營資本與海外人才智力對接活動，共接待1000多名留學人員，達成簽約意向324個，現場簽約44個，民資對接投資17.1億元人民幣，引進項目和人才簽約數佔全省32%，並在美國設立“杭州市海外人才創新創業合作(硅谷)基地”。啓動實施全球引才“521”計劃，評出首批34名海外高層次人才和4個創新創業團隊，爲杭州重點發展十大產業提供支撐。唱好“雙城記”。以未來科技城(海創園)、青山湖科技城“雙城記”建設爲引領，加快推進杭州經濟技術開發區等10大市級人才平臺建設。未來科技城被中組部確定爲中央企業集中建設的4大人才基地和國家級海外高層次人才創新創業基地。

3、提高企業經營管理者“356工程”培訓實效。圍繞市委實施“六大戰略”、構建“3+1”現代產業體系要求和企業的培訓需求，依託清華大學、浙江大學、復旦大學等國內知名高校，連續第8年舉辦企業經營管理者“356工程”培訓，全年共舉辦“農產品品牌打造與發展外向型農業”、“現代商貿與休閒服務經濟”、“工業設計與轉型升級”、“商業模式創新”、“新能源產業”、“光伏企業創新管理”國內研修班6期，培訓企業主要經營管理者364名，帶動全市培訓企業經營管理者2萬餘人次。首次組織“356工程”農產品產學研對接洽談會，共有10多家企業與專家簽署合作意向。完善“356工程”網上學習在線功能，完成第二批新學員登記、專題改版和課題更新工作，目前在線學員6000名。調查結果顯示，學員認爲研修班效果“較好”以上的佔99.1%，對“356工程”培訓的滿意度有了進一步提升。

4、推進城鄉人才資源一體化開發。根據市委統籌城鄉區域發展戰略部署，以城鄉區域人才發展一體化引領支撐城鄉區域發展一體化。人才政策向縣(市)覆蓋。制定出臺《關於加快推進城鄉區域人才發展一體化的實施意見》，對5縣(市)20__年入選省的4位海外高層次人才，在安家補助、項目資助等方面做到“同城同待遇”。人才資源向縣(市)流動。實施“杭州市專家志願者服務新農村計劃”，招募各行各業專家志願者403名，建立11類專家庫，與縣(市)有關單位對接項目349個，促成落地項目30多個，舉辦各類培訓2萬餘人次。繼續推進臨安“天目彩虹”引智工程、淳安“百項國內外引智計劃”，服務當地新農村建設。選聘大學生“村官”166人，積極鼓勵和扶持大學生“村官”創業。目前，全市創業大學生“村官”共有278人，佔在崗大學生“村官”總數的15.97%，創業項目133個，總投資達4321萬元。人才培養向縣(市)傾斜。選派5縣(市)72名專業技術人才到市區企事業單位和科研院所實踐學習，幫助培養存量人才。人才平臺向縣(市)拓展。積極支持5縣(市)爭創市級高層次人才創業創新基地，推薦臨安青山湖科技城、富陽銀湖開發區創建省級基地。

5、完善人才服務保障和激勵機制。牢固樹立人才資源是科學發展第一資源的理念，從思想、工作、生活等各方面關心尊重人才。制定《關於貫徹落實<浙江省海外高層次人才居住證管理暫行辦法>的實施意見》，從註冊企業、項目資助、子女入學等方面完善對海外高層次人才的服務政策。落實《杭州市人才保障性住房申購三年行動計劃》，做好人才專項住房申購準備。完善市領導聯繫高層次人才服務工作，組織優秀企業家和市領導聯繫高層次人才政治理論培訓、國情市情考察、健康體檢和療養休假等，激勵各類人才更好地在杭州創新創業。

6、提高人才工作牽頭抓總水平。堅持黨管人才原則，健全市委人才工作領導小組會議制度，切實履行組織部門牽頭抓總職能，大力加強人才工作目標責任制考覈，形成各地、各部門共同推進人才工作的合力。通盤籌劃、合理安排市本級2億元人才專項資金的使用，使人才投入發揮最大的效應。牽頭有關部門共同抓好專業技術人才“131”培養工程、高技能人才“815”培訓倍增工程、農村實用人才“125”培訓工程、社會工作人才“525”培養工程、現代服務業高級人才培養計劃、青年文藝家發現計劃、中國女裝設計師發現計劃、錢江特聘專家計劃等一系列人才項目工程，全面推進各支人才隊伍建設。

根據商丘市委對保持共產黨員先進性教育活動提出的要求，永城市委成立了宣傳組，電教中心及早參與教育活動的宣傳工作。一是發揮黨員電教的教育功能，精心挑選電教片，實實在在抓好播放收看，增強教育活動的實效。在教育活動中，黨員電教中心先後組織了學習系列片：《全面貫徹重要思想講座》、《勤政爲民，鞠躬盡瘁的好乾部牛玉儒》、《永恆的長霞》、《焦裕錄》、《孔繁森》等，警示片《共和國反貪風雲》、《王懷忠的兩面人生》、《李真案件剖析》等，時政片《借鑑外國執政黨興衰成敗的經驗教育，加強黨的執政能力建設》專題報告會等音像教材下發到第一批參加學習的單位。並把王建民同志給全市縣級黨員領導幹部和各單位主要負責同志上黨課進行實況錄象並刻製成光盤，發到參加學習的單位。

二是創新活動載體，努力擴大先進性教育活動的影響。充分運用“永城黨建”這一國際互聯網絡平臺，開展先進性教育活動。市黨員電教中心在《永城黨建網》上開闢了“保持共產黨員先進性教育”專欄，開設了《永城先鋒網》，專門進行先進性教育活動的宣傳，從而使教育活動更加豐富多彩，靈活生動。

三是與新聞單位緊密配合，加強對全市保持共產黨員先進性教育活動的宣傳。在這次教育活動中，只要是先進性教育活動的內容，無論大小我們都積極參與，做好聲像資料的留存。同時，在市電視臺、廣播電臺的新聞節日中開闢了《保持先進性、奮力建小康》專欄，及時報道先進性教育開展情況。第一、二階段學習結束後，我們及時製作了“學習動員階段工作紀實”專題片。

四是在商丘市第二屆黨員電教專題片觀摩評比中，我們選送的電視專題片《派出所長李學敏的故事》被評爲一等獎，電教中心被評爲商丘市黨員電化教育工作20__年度目標管理考評先進單位。

下半年工作計劃：

1、繼續做好第二批“先進性教育活動”的宣傳報道工作。製作第一批“先進性教育活動”總結性專題片。

2、完成拍攝製作“先進性教育活動”系列電視專題片《飄揚的旗幟》一集的任務。

3、籌備建立《永城黨建》網上黨支部，解決外出務工黨員管理難的問題，讓外出務工黨員及時瞭解家鄉現狀，充分利用互聯網實現互動。

4、搞好農村黨員電教“畜牧富民”工程活動，與市畜牧局聯合舉辦一次畜牧知識大獎賽，爲參加商丘市舉辦的畜牧知識電視大獎賽篩選參賽代表隊。

5、按照要求在商丘市委組織部《時代風範》欄目中播出專題片3部，新聞16條。

6、對部內電子政務進行調研，擬於今年在部內全面實施。

7、加強業務知識和理論知識的學習，按照組織部全員信息制度的要求，認真撰寫信息和調研文章，力爭在上級黨報、黨刊上刊登。

8、完成部領導交辦的其它工作任務。

組織部的年度工作總結 篇5

20__年，黨委組織部以理論和重要思想爲指導，在院黨委的正確領導下，緊緊圍繞學院的根本任務和中心工作，加強中層領導班子和幹部隊伍建設，深化幹部人事制度改革，加強基層黨組織建設，建立健全規章制度，積極開展校保持共產黨員先進性教育活動，繼續開展創建文明單位活動，較好地完成年初工作計劃，爲學校改革發展提供有力的組織保證。

一、建立健全制度，做好乾部選拔任用和管理工作。

1、建立健全乾部選拔任用工作制度。根據和的有關規定，結合學院實際，制定出臺。

2、認真搞好學院處、科級幹部調配工作。認真制定幹部調配方案，完成以下有關幹部工作：一是在年初完成配備31位附屬醫院中層科室主任，並協助做好附屬醫院中層科室79位副職人員的民主推薦、考察工作，認真做好附屬醫院領導成員6人的試用期滿考察工作;二是認真做好學院9位處級幹部、9位科級幹部的選拔任用工作以及13位處級幹部、13科級幹部的平級調整安排工作。按照有關程序，做好院長助理的考察、上報和任用工作;三是認真搞好臨牀醫學系與附屬醫院的整合、莆田學院管理學院的組建及其幹部配備工作;四是認真搞好學院11位處級幹部、3位科級幹部試用期滿的考覈工作;五是認真做好黨代會的“兩委”委員候選人預備人選的推薦、考察和上報工作，並積極配合做好省紀委、省委教育工委、市委組織部的複覈工作。

2、加強幹部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。積極選派處級、科級幹部到市委黨校參加培訓。今年共選派4名處級幹部、8名科級幹部參加市委黨校的學習培訓。

3、加強對幹部的監督管理。堅持和完善幹部談話、誡勉、收入申報等制度。加強同紀檢監察部門的聯繫，增強監督合力。

二、以保持先進性教育活動爲重點，加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

1、認真做好發展黨員工作。按照，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。一是堅持按黨員發展的工作程序辦事，進一步規範培養、教育、考察、共青團推優、組織部門審查、支部接收和黨委審批等各個工作環節，嚴格把關，保證質量。一學年來，共發展黨員392人，預備黨員轉正121人。二是建立健全發展黨員工作的具體制度。制定了、，對發展大學生黨員和青年骨幹教師黨員工作提出新的要求，並促進發展黨員工作更加程序化、規範化。

2、健全黨校制度並積極開展黨校的培訓工作。爲進一步加強黨校工作，制定了20__最新黨委組織部工作總結文章。一年內共舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，參訓人數達802人。通過黨校的集中培訓，充分發揮黨校黨員教育的主渠道、主陣地作用，進一步促進了入黨積極分子教育活動的深入開展。

3、切實加強基層黨組織建設。一是協助做好各基層黨組織的調整設置工作。按照新黨章的有關要求，根據學校的實際情況，對個別黨總支、黨支部進行了重新調整設置，並積極協助指導有關黨總支、黨支部委員會開展選舉工作。二是指導基層黨支部開展黨支部工作“立項活動”。按照省教育工委精神，指導各黨支部有效地開展支部工作“立項活動”。一學年來，全院各黨總支、黨支部申報的“立項活動”項目中，較有代表性、主題鮮明的，列入校級管理、資助的項目有13個;其中有6個黨總支開展的“立項活動”上報省委教育工委參加“__年-__年學年度高校黨支部工作‘立項活動’優秀成果”的評選活動。三是開展基層黨組織示範點建設。積極培植基層黨組織示範點，中文系、環境與生命科學系黨總支被列爲基層黨組織示範點並進行建設，已取得初步成效。四是做好特困黨員年終慰問工作。通過黨員慰問活動，爲困難黨員送溫暖，增強黨組織的凝聚力。

4、認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項工作。按照上級部署，結合本院實際，認真開展先進性教育活動的各項工作，取得了較好的成效

5、進一步健全民主生活會制度並積極做好20__年莆田學院黨員領導幹部民主生活會的有關工作。爲明確民主生活會的基本內容與要求，規範民主生活會程序，提高民主生活會質量，使我校副處級以上黨員領導幹部民主生活會制度化、規範化，制定了。同時，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極做好20__年莆田學院黨員領導幹部民主生活會的有關工作。向有關部門、有關單位發放徵求意見表，通過召開座談會、書面徵求意見等形式，廣泛徵求多方的意見和建議，爲召開民主生活會提供意見材料。

組織部的年度工作總結 篇6

春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶着幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：

1、本月我係組織部積極響應、積極配合，由院團委關於五四青年表彰工作的正確指導精神，並對我係優秀團員進行培訓。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我係表現突出，涌現了大批“優秀團幹”、“優秀團員”，並榮獲了株洲市“五四優秀團支部”等多項大獎。

2、五月四日我係積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峯之悅”主題社團晚會，在此次晚會我係獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創意”獎。

3、五月十四日，二一二年湖南省職業院校電子產品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我係團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環境、秩序等做出了細緻的安排，並時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產的發麪的安全事宜。

4、由經濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會於五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節目。

經過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現的錯誤也少了很多，我係團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們爲我們過多的操心。

組織部的年度工作總結 篇7

XX年，在縣委的正確領導和市委組織部的指導幫助下，我們堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實全國人才工作會議和省、市組織部長會議精神，按照“規範、創新、一流”的總體要求和工作要點，緊緊圍繞全縣工作大局，重落實、抓典型、創特色、樹形象，不斷開創組織工作新局面，爲全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了堅強的組織保證。

一、以強基固本爲目標，全面推進黨的基層組織建設

1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好後進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮幹部把心思集中到“想幹事”上，把本領體現在“會幹事”上，把目標落實到“幹成事”上，以鄉鎮幹部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣XX年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考覈。對考覈中發現的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個後進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號；對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個後進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。

2、搞好先進性教育活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。xx公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先後兩次在全市會議上進行了典型發言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗。活動中，爲118名黨員評定了等次，先後解決熱點難點問題26件，編制了《xx公司黨委工作制度彙編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，製作了情況一覽表，實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。

3、抓好先進典型的總結培養和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關於加強先進村培養和管理的意見》，對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導幹部包村情況落實到村，督促搞好調研。縣委組織部7名副科級以上領導幹部每人聯繫2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在x鎮、xx鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標籤約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標籤約管理責任書》，人手一冊《黨員目標籤約管理手冊》，統一製作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成爲致富“明星戶”；80名致富能手被培養爲入黨積極分子。我們的做法被《組工通訊》和《xx日報》專題報道。

4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員幹部現代遠程教育領導協調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書記爲第一責任人，分管書記、組織委員爲直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一製作了《農村黨員幹部現代遠程教育終端接收受站點建設規章制度》標牌，下發到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試，12月份即可建好並投入使用。

5、組織深入細緻的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉鎮進行了爲期一週的專題調查，分別與鄉鎮幹部、村班子成員、黨員和羣衆代表座談，走訪600餘人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開闢了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編髮村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《x縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150餘人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發現典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，並下發了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公佈，491個村已進行了村委會換屆選舉，XX年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。

二、以轉變作風爲重點，着力造就幹事創業的幹部隊伍

1、抓好乾部的監督管理。一是搞好乾部作風集中教育整頓。在幹部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上幹部和其他機關幹部的作風進行了民主測評，共徵求意見建議31673條，並及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，並督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣幹部作風的轉變，調動了廣大幹部幹事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別幹部*案件，下發了《關於加強幹部監督工作的實施意見》，對領導班子和領導幹部實施重點監督。起草了《關於認真貫徹落實中央關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見的有關規定》（徵求意見稿），進一步規範我縣各級領導幹部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故，下發了《關於把安全生產工作納入幹部考覈考察的實施辦法》。三是健全乾部監督管理網絡。下發了《x縣幹部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件，完善了幹部監督工作聯席會議制度，落實了幹部監督信息員，進一步明確了聯席會議成員單位和幹部監督信息員的職責任務，形成了健全完善的幹部監督信息網絡。下發了《關於對領導班子和領導幹部實行考覈考察結果反饋制度的意見》，加強考覈考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實效性。

2、強化幹部的經常性管理。一是調整配備好領導班子。認真做好了掛職領導幹部的對接和部分縣直單位職位的調整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了幹部人事制度改革。加強了選調生管理，召開了全縣選調生座談會，組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了幹部的工資管理。對XX年調整幹部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了幹部檔案工作。下發了《關於進一步明確職責規範幹部檔案管理工作的意見》。積極參加了將幹部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好了迎接市計生委對我縣幹部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對幹部檔案管理的硬件投入。率先在xx市組織人事系統中更換了幹部檔案密集架和新式幹部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職幹部檔案進行了全面整理，進一步實現了幹部檔案管理工作的規範化、科學化。四是做好了老幹審工作。規範了幹部退休制度，按照幹部離崗內部退養有關政策和慣例，爲縣直單位27名，鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外，積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作，圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。

3、嚴格做好經濟工作實績的考覈。根據縣委安排，籌備了全縣XX年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考覈辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發了《XX年度鄉鎮經濟工作實績考覈獎懲辦法》和《實施細則》。針對考覈過程中出現的問題，先後6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考覈力度。協調考覈部門與鄉鎮之間的關係，加強對鄉鎮考覈工作的指導。先後召開7次部門業務負責人會議，提出了加強業務指導，及時溝通信息，積極協調配合的工作思路，強化了部門對考覈工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會，幫助鄉鎮總結經驗，分析問題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經濟考覈目標。

三、以提升素質爲核心，深入做好乾部教育及人才工作

1、紮實做好乾部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關於深入學習“三個代表”重要思想，開展大規模培訓幹部工作的實施意見》和《關於學習xx屆四中全會精神的通知》，採取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察幹部、科技幹部、婦女幹部和計生幹部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，並進行銷號培訓，三期共培訓200餘人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導幹部共500多人，並進行了統一考試。三是加大了村級幹部中專班管理力度。結合縣農廣校對XX級學員進行了輔導考試，組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規範。制訂下發了《x縣部門舉辦幹部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導幹部114人次。

2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事蹟彙編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評爲“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事蹟。二是紮實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民羣衆依靠科技致富。全縣共涌現模範黨員典型116人，優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衛生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《x縣人才發展規劃》。編制了《x縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，爲充分利用好這一人才資源提供了條件。

四、以公道正派爲主題，切實加強了組織部門的自身建設以深化和拓展“樹組工幹部形象”活動爲契機，以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”爲目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質。縣委組織部被評爲全省“樹組工幹部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。

1、打造“學習型機關”。按照組工幹部要成爲複合型人才的要求，利用每週四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統一部署，認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創造條件，兩次向每名同志發放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發生之後，組織機關黨員到、等鄉鎮企業、受災羣衆中去調研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關幹部通過開展調研活動，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊採用76篇，其中《組工幹部作風建設思考》等文章被評爲全省和全市優秀論文獎。

2、注重行爲規範。一是完善制度。本着堅持有效、完善不足、補充需要的原則，制訂了《x縣縣委組織部行爲、禮儀規範》、《中共x縣縣委組織部關於加強機關事務管理的若干規定》等，對辦文辦會、學習培訓、基層調研、人事財務等內部管理制度進行修訂完善，形成了內容完備、準確規範、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規範化。二是自警自勵。制定了部機關人員六項承諾，即“六個不讓”：不讓領導佈置的工作在我手裏延誤、不讓需要處理的文件在我手裏積壓、不讓有關組織工作信息在我手裏中斷、不讓各種差錯漏洞在我手裏發生、不讓外來人員在我這裏受到冷漠、不讓組織部形象在我這裏受到影響，並製做成桌牌，擺放在每個工作人員的辦公桌前，時刻加以警醒。三是加強紀律。重新學習了政治紀律、工作紀律、組織紀律等，使每位組工幹部成爲遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動爲契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成爲部機關幹部的自覺行動,被評爲全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走羣衆路線，採取向社會公佈、召開座談會、發放調查問卷、設立意見箱等方式，全方位、多層次地面向廣大幹部羣衆徵求意見和建議，主動接受社會監督。

3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作爲考覈評價幹部、評先樹優的重要依據，促使廣大幹部牢固樹立創新意識。堅持在爲中心工作服務上創新，緊緊圍繞爲“突破x縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關於轉變作風、真抓實幹，爭創一流工作業績的意見》和《各科室XX年工作任務分解責任書》，對XX年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規範和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每週通報一次情況，每月總結編髮一期《組工情況》，公開接受監督。三是創新服務機制。明確了爲基層、爲羣衆服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考覈獎懲制。部機關人員和全縣組工幹部都確立了自己的駐村聯繫點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了幹羣關係。全縣組工幹部共建立聯繫貧困村105個，聯繫戶136戶，捐款（物）9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓後進村班子87個。《山東組工通訊》、《大衆日報》分別以《紮紮實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》爲題報道了我縣的做法。

XX年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待於進一步提高。二是在幹部工作方面，對《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》等六個（5+1）法規文件學習貫徹還需要進一步加強，幹部人事制度改革還需要進一步深化，後備幹部乏人、年輕幹部斷層問題還比較嚴重。三是在幹部教育方面，培訓渠道單一，部分幹部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業務水平還有待於進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想爲指針，以全國和省、市組織工作會議精神爲指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創新，紮實工作，爭創一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。

組織部的年度工作總結 篇8

時光如梭，轉眼既逝，20xx即將結束，新的一年馬上就要來到,回想這一年,在部領導、同志的關心指導和幫助下，我們組織科的各項工作都能按時完成,同時,通過工作我本人也很快熟悉了本職工作,並能獨立完成各項工作任務。

在這個團結、務實、高效的集體中，和近兩年的我從思想上得到了進一步提高，從工作上得到了很大的鍛鍊，爲了更好地總結經驗迅速地成長，成爲一名合格的“組工幹部”，現將我前一段時間的個人學習、工作情況總結如下：

一、加強道德修養

我始終認爲作爲一名組工幹部應把“德”放在一個十分重要的位置，因爲這是組工幹部的立身之本，加之，今年開展的保持*黨員先進性教育活動，作爲一名黨員更應該加強道德修養，提高素質。

“學高爲師、身正爲範”這個道理古今皆然。從我上班的第一天起，就嚴格要求自己，力爭做一個有道德的人。我國從人治到法制，再到德制，無不體現出道德的重要性。爲了更好地加強道德修養，陶冶情操，使組工幹部的形象不在我這裏受損，我利用空閒時間閱讀關於優秀*黨員先進事蹟方面的書籍，和從Network中瞭解一些當前社會中涌現出來優秀人物的事蹟加以學習，不斷學習他們爲人民服務的精神不斷提高自己的水平，使自己在這一方面有更大的提高。

二、虛心學習，強化自我

在部裏工作以來，我深感學習的重要性，加之工作業務性較強，我越感知識的潰乏、經驗的缺少，更感到不學習隨時都有被淘汰的可能，爲了儘快充實自己，使自己能更好地搞好本職工作，我從以下幾個方面學起，進行自我強化。

一是向書本學。組織科主要以黨員的發展、管理爲工作重點，因此我找來《黨章》、《黨務工作手冊》、《黨員管理手冊》、《發展黨員工作手冊》等工具書認真研讀，並做了讀書筆記，加深理解，使自己更能地勝任本職工作。通過學習，我的政策理論水平明顯有所提高。

二是向老同志學習。由於自己經驗少，工作中有時會碰到這樣或那樣的問題不知如何處理。因而我虛心向老同志請教、學習，力爭從他們那裏儘快學到一些寶貴的工作經驗，經過我虛心的請教和老同志的熱心幫助，我個人應付和處理一些日常事務的能力也大大增強。

三是向實踐學。人常說“處處留心皆學問”，在日常工作中我一方面摸索總結工作中的經驗規律，一方面觀察其他同志的工作方式、方法，揚長避短，不斷提高自己的實際工作能力。

三、嚴格要求、努力工作

在這一年裏，我時刻以“牢記宗旨，熱情服務，勤奮高效，公正廉潔”爲指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓組織部形象在我這裏蒙受損失。今年我共參與和獨立完成以下幾項工作：1、參與縣人代會的前期準備工作。2、“七一”期間各項活動的籌備工作。3、按部裏的統一安排，參加鄉企中心等部門的民主生活會。4、與科長組織全縣鄉鎮黨委和部門黨委的入黨積極分子在縣黨校進行的兩期培訓班。5、5月份參與組織了我縣100多名的農村黨員培訓班。6、對全縣的入黨積極分子進行摸底造冊。7、獨立完成了黨內年報的統計工作。8、對全縣的黨員信息進行建庫，目前，建庫工作已經接近尾聲。9、認真的完成了部裏按排的其他工作和一些日常工作。以上各項工作，我抱着對工作負責、對自己負責的態度，認真完成和落實。

四、團結進取，與人爲善

在組織部這個集體中，我遵守每一項規章、制度，嚴格做到“不該看的不看，不該說的不說，有損組織部形象的事不做”，上班不遲到，不早退;沒有重大事情不請假，不延誤工作,團結全體同志，熱情對待每一位前來辦事的人，使他們真正感受到組織的溫暖。

舊的一年即將過去，新的一年馬上就要來到，任重道遠，我將繼續加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

組織部的年度工作總結 篇9

作爲即將破繭成蝶的美麗蝶蛹，土木工程系迎着初升的太陽，在經歷風雨彩虹的點點滴滴之後，我們繼續努力將我係打造成一隻美麗飛翔的蝴蝶，打造成一個讓所有土木成員都可以快樂學習、放心生活的家。爲着這個共同的目標，我們本學期做了以下努力：

一、運動會：

恰逢學院體育節，運動會成爲了全院上下共同慶祝的盛會，我們系從籌備到收尾的每一個階段，學生會的成員都付出了巨大的努力，作爲第一次參加運動會，雖然在選人等方面遇到了部分的難題，但是大家積極應對的態度與行爲足以填補由這些問題帶來的遺憾。兩天的比賽，我們和8大系的兄弟姐妹們一起奮戰，各自都找到了屬於自己系的榮耀雖然我們沒有那麼多的金牌，沒有那麼多的獎狀證書，但是我們擁有了寶貴的經驗，並且喜獲體育道德風尚。

二、“築我家——名門夜宴”：

這是我們系繼“全能風采大賽”後，精心打造的又一品牌活動。從第一次討論會到晚會的表演，我們做了很多的工作，人力、物力、財力都投入了很多。看到每天中午、晚上演員們重複的練習，再看到一彩、二彩、三彩、四彩節目不斷不斷地完善，爲節目付出的每一個人都在深深地欣喜與緊張中，每一天的活動倒計時在不斷的催促着大家每一次準備都必須要有新的收穫。晚會的籌備遇到了大大小小的問題，但是再大的問題也無法*我們辦好這次晚會的決心，一份努力一分收穫，相信看了這次活動的每一個工作人員、演員都會認爲所做

的努力是值得的。晚會雖然是以舞蹈爲主，各富特色的舞蹈“暗舞人生”、“老媽媽”“手繡江南”等都給大家留下了美好的印象，而我係系標的揭曉也是帶給了所有同學以驚喜。晚會的成功落幕不僅僅讓我們鬆了一口氣，更讓我們感動。感動每一個人都在付出、都在奉獻，感動我們的每一份付出、每一份奉獻都找到了的歸屬

三、五四評優：

作爲剛成立不到一年的系，我們知道我們有太多的不成熟，有太多的需要改進，但是我們有我們的活力，我們有我們的優勢，面對更高的追求，我們有去追求的自信的與權力。和之前的每一個活動一樣，學生會的大部分成員通過直接或間接的方式都參與到了這次評選的準備工作。雖然我們並沒有最終獲得“五四優秀團總支”的殊榮，但參與評選的過程同樣珍貴，正因爲有了這次經歷，我們才知道我們究竟在哪些方面是需要向各個兄弟學習的，哪些方面是值得繼續發揚的，哪些東西是我們必須珍存的！

四、換屆選舉：

在經過一年的工作之後，我係進行了換屆選舉，通過個人申請、部長推薦，然後經過面試、審覈、公示階段，本次換屆選舉正式結束，學生會的骨幹力量中又注入了許多新鮮的血液，相信土木的明天會因爲他們的加入而更加美好！

五、其他工作：

1.四人制足球賽及三人制籃球賽：這兩個賽事都是穿插在其他活動中進行的，雖然沒有取得特別優異的成績，但是球員們積極的

態度，學生會成員加油的聲音依然爲我們獲得了籃球賽第三名的成績。

2.團組織生活：每個月的團組織生活對於組織部來說都是大事，組織部總是積極地配合各班的團組織生活，也在5月示範性團組織生活中獲得了流動紅旗。

3.其他日常工作：在各項工作有序進行的同時，各部門的其他日常生活也在有條不紊的進行着，從期初到期末，雖然有工作上忙碌與空閒，但是大家都傾注了自己的心血去打造這個美好的大家庭。期末將至，學生會的工作也將階段性的告一個段落，但是，對於每一個土木的學生會成員，對於每一個土木的學生，對於每一個關心和幫助過土木的人，我們想說：謝謝你們，我們會更加努力！土木工程，無所不能！

組織部的年度工作總結 篇10

20xx年，我們按照全市黨建工作會議部署要求，把握全面從嚴主基調，自覺履行管黨責任，努力提升組織工作科學化水平，更好地服務和保障文化廣電新聞出版事業產業加快發展。

一、強化責任落實，思想建設取得新成效

1.認真落實黨建工作責任制。專題召開黨委會，學習掌握全市黨建工作會議精神，討論研究黨建工作。制定下發《泰興市文廣新系統20xx年黨建工作目標管理考覈細則》，黨委主要負責同志和15個基層黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，將黨建責任落實到每一位支部書記。正常開展黨建工作聯繫點和黨代表聯繫羣衆活動，黨委主要負責同志將基層黨建作爲工作調研的重要內容，經常深入各支部瞭解基層黨建工作的開展情況。局領導班子成員掛鉤聯繫16個鄉鎮(街道)，指導協調基層綜合文化服務中心建設;聯繫全市重點文化企業，做好政策諮詢、聯絡協調、聯繫上爭等服務工作。

2.紮實開展“兩學一做”學習教育活動。研究制定《文廣新系統“兩學一做”學習教育活動方案》，要求系統廣大黨員幹部緊緊圍繞“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”這條主線，突出抓好“四專題一強化一行動”，既做宣傳者、傳播者，又爭做學習、踐行“兩學一做”的推動者、實踐者。

一是講好專題黨課。局主要負責人以講專題黨課開局啓動，班子其他黨員負責人結合分工和有關工作安排，輪流到各黨建工作聯繫點黨支部講黨課，共上黨課14次;各黨支部書記都親自上黨課，淨化了黨員思想，增強了黨員的黨性修養。

二是抓好載體建設。組織廣大黨員開展了重溫入黨誓詞、參觀廉政文化展示館等黨性教育活動，撰寫心得體會。

三是開展專題學習研討和交流研討。共舉行了4次集中學習會，進行了4次交流研討。組織局領導班子成員和各黨支部開展專題調研活動，圍繞推動文化建設邁上新臺階，自選課題，深入基層，認真調研。通過在市廣播電視臺調研，對推動傳統媒體與新興媒體融合發展有了新的認識，經討論研究，成立了全媒體新聞中心和新媒體編輯部。圍繞推動文化宣傳工作創新創優開展調研，制定了《創新創優三年行動計劃》，爲今後的文化宣傳明確了目標和措施;形成了《關於泰興歷史文化遺存恢復重建的實施方案(送審稿)》，爲城市建設提出方案、當好參謀，大力提升城市規劃建設的文化品位。撰寫了調研文章《關於加快推進我市文化創意產業發展的思考》，爲我市文化產業發展獻計獻策。

四是開好民主生活會。以踐行“兩學一做”爲主題，各黨支部圍繞踐行“五大理念”、實施“六大工程”、“再創一個泰興創新轉型跨越發展黃金期”，召開黨員領導幹部民主生活會，查擺問題與不足，明確整改目標，提振了幹事創業的精氣神。

二、夯實基層組織，作風建設取得新進展

1.加強基層組織和黨員隊伍建設。完善《黨建工作百分考覈細則》，從班子建設、組織建設、作風建設等方面進行規範，明確工作目標和具體要求。嚴格黨員教育管理，研究制定《20xx年黨員隊伍建設工作要點》，組織開展“黨員先鋒崗”創建、“愛崗有爲、履職擔當”主題教育以及“大走訪大落實”等活動，觀看警示教育片《永遠在路上》以及蘆玲芳、丁雪其等優秀黨員事蹟專題片，教育引導廣大黨員幹部敢於擔當，用心謀事、用心幹事。

嚴格開展黨員組織關係排查工作，進一步規範黨員組織關係管理，從源頭上治理黨員組織關係“空掛”、“失聯”等現象，解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問題，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。認真抓好入黨積極分子、發展對象考察管理，通過黨委初審、組織部預審，年內堅持標準吸收了6名預備黨員,7名預備黨員按期轉正，另有8名入黨積極分子遞交了入黨志願書。

2.開展基層組織服務深化活動。局領導班子成員每人聯繫1個基層單位和2個鄉鎮(街道)，幫助基層謀發展，解矛盾，合力推動80個村(社區)的綜合文化服務中心建設，探索建設宣傳教育陣地、文體活動場所、便民服務平臺、民主法治園地、文明創建窗口“五大陣地”。

深化拓展“在職黨員進社區、服務羣衆零距離”活動，局機關在職黨員到五里墩社區報到，公開承諾服務事項，組織開展了社區黨建共建、文化志願服務、有線電視服務、“幫忙零距離”進社區、網吧監管巡查、“送溫暖、獻愛心”等特色服務活動。積極實施“百村千戶”掛扶工程，對掛扶村宣堡鎮銀杏村提供幫扶資金26萬多元，幫助實施致富項目2個。通過實實在在的幫扶，今年村淨增經營性收入7萬多元，總額超20萬元，完成了12戶貧困戶脫貧任務。

三、加強能力建設，隊伍素質得到明顯提升

1.提升能力素質，加強幹部隊伍建設。一是加強幹部教育培訓。組織實施幹部能力素質轉型升級教育培訓計劃，圍繞“加強頂層設計，站在壯大主陣地、匯聚正能量的高度，謀劃、組織、推動事業產業加快發展”，制定了培訓實施方案，着力提高幹部隊伍的創新能力、破解工作難題的能力、打開工作新局面的能力。積極組織局領導班子成員、後備幹部參加“學思踐悟”等各類幹部教育培訓活動。組織16名基層黨組織負責人蔘加專家講座、學習交流活動。二是做好乾部選拔任用工作。認真貫徹執行《幹部選拔任用工作條例》及四項監督制度，全面推行幹部選拔任用工作全程記實制度。

20xx年，嚴格標準程序，堅持用人導向，採取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握幹部的德、能、勤、績、廉，推薦了11名優秀年輕幹部人選，羣衆滿意率都在90%以上。同時，加強年輕後備幹部培養，選派1名同志參加了“三解三促”羣衆工作團，對弱勢羣體開展扶智、扶技、扶資，爲基層經濟社會發展集聚輿論正能量。三是加強幹部綜合管理工作。根據幹部職工隊伍狀況、工作需要確定幹部調整的頻率數量，做到既適量又適度，穩定幹部隊伍，又調動了廣大幹部職工的積極性。按規定履行中層幹部任前備案手續，準確及時辦理工資及退休幹部手續，按要求做好乾部人事檔案改版與專項審覈、職務與職級並行等相關工作。

2.注重以人爲本，加強人才隊伍建設。一是加強現有人才培養。修訂、完善了《文化人才支撐工程工作方案》和《優秀文化人才獎勵辦法》，繼續以考覈、表彰、獎勵爲手段，推進專門人才隊伍建設，評選出“金牌記者”、“金牌主持”、“文藝之星”、“技術標兵”和“媒體創收標兵”等優秀人才和人才進步獎。專題召開人才工作座談會，廣泛徵求意見建議，完善落實人才培養機制，對年輕人才成長提出明確要求。二是大力引進專門人才。根據工作需要，在相關部門的支持下，組織實施招考招錄工作，全年引進了5名專業崗位人才，充實到新聞採編、文藝創作、新媒體技術等人才緊缺崗位。

四、打造特色亮點，幹事創業的活力得到充分激發

20xx年組織工作創新項目爲“在推進市、鎮、村圖書總分館‘一卡通’全覆蓋工程建設中，發揮黨員幹部先鋒模範作用”。我們的主要做法是：

1.精心組織，全力推進。在圖書總分館“一卡通”全覆蓋工程建設中，我們組建了黨員突擊隊。黨員突擊隊創新工作思路，探索文化惠民新舉措，“實施市、鎮、村三級圖書“一卡通”工程;創新理論，編撰出版專著《中國農家書屋建設、管理與利用實務》，設計農家書屋6大類分類法，省新聞出版局有關負責同志認爲：“簡便、易行、實用，接地氣”。同時，黨員突擊隊編寫10多萬字教材，探索全市、鄉鎮、村組、“回鍋”式等培訓模式，培訓全市農家書屋管理員4000人次。

2.創新工作方式，建立讀者隊伍。黨員突擊隊通過“一卡通”業務羣，激勵市文化站長、農家書屋管理員“一卡通”建設激情;創建泰興數字圖書館暨網上農家書屋，建立2萬人讀者隊伍。

3.多措並舉，長效管理。黨員突擊隊利用政府購買服務方式，確保長效管理有專門隊伍。統一業務流程，統一分館掛牌，統一免費辦理“一卡通”借書證，統一圖書流轉。黨員突擊隊購置圖書流轉車，調動了社會力量參與農家書屋管理。

4.豐富活動，凸顯成效。黨員突擊隊組織開展書香泰興全民閱讀系列活動。結合誠信教育，把農家書屋辦成道德講堂;針對村民健康養生需求，舉辦健康養生專題講座;結合農科知識推廣，舉辦種植養殖、疾病防治專題講座;結合文體活動，實現全民閱讀與文體活動相互促進。系列活動帶給農民讀書的快樂，激發農民的讀書熱情。20xx年全市農家書屋舉辦活動107次，借閱圖書277009冊，流通302705人次。

“一卡通”滿足了羣衆多元文化需求，提升了羣衆的文化獲得感在“一卡通”建設過程中，推動黨員幹部作風進一步轉變，幹事創業的活力得到充分激發，黨羣幹羣關係進一步密切。泰興“一卡通”建設經驗做法先後得到全國10多家媒體宣傳，10多個市縣聯繫學習，8月份，建設經驗在吉林省舉辦的川、吉等五省(區)圖書館學會第xx屆學術研討會上介紹，20xx年11月獲第七屆江蘇省公共圖書館優秀服務成果一等獎。

20xx年組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些薄弱環節，主要是政治理論學習的深度還不夠，黨建活動的多樣性、有效性還不強，黨員教育管理還有時緊時鬆的現象，創新力度不大，滿足於完成正常工作，滿足於一般性要求;組織信息、調研宣傳等還需進一步強化。對此，將在今後工作中切實加以改進，以組織工作的新成效爲推進文化廣電新聞出版事業更好更快發展提供堅強保障。

組織部的年度工作總結 篇11

期末將至，回顧組織部工作，在系部領導的正確領導下及我部成員的共同努力下，我部門較好地完成了本學期的工作。始終堅持我係團學會立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，努力做好我係學生的思想引領工作。下面將我組織部在xx年下學期的工作總結如下：

一、基本工作的開展：

(1)不斷加強團員檔案管理，積極開展團費收繳工作;

本學期順利完成了團員註冊、團資料整理、團費收繳等常規工作。在工作過程中，我們兢兢業業，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規範化，制度化;讓我們有了一個更好的規章制度和工作流程。

(2)配合學校運動會的開展工作、

作爲系團學會的一部分我們有責任有義務積極配合團委的工作，全體部員在這學期的工作中表現地積極認真，沒有一絲埋怨，並獲得良好的成績。

總體來說，通過大家的努力，我們取得了較好的成績，通過工作力度的不斷增強，越發的體現出組織部的凝聚力，也爲組織部培養和鍛鍊了一批新的成員，爲團學會注入了一股新生力量。但同時由於組織部考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。在今後，我部將認真吸取和總結經驗，爭取做得更好。

二、在的不足和主要問題

(1)新成員由於工作經驗不足，分工不明確等多方面因素，導致交上來的各班團費收繳名單不太清晰明瞭;

(2)因爲大多是大一新生，做事缺少主見，膽子不夠大，心不夠細;

(3)缺乏與團學會其他部門的溝通與交流;

我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團學會其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支持。

三、全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動;

這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，雖然組織部不是主要負責部門，但是作爲團學會這個大家庭來說，對於每一個活動，我們也義不容辭在團學會的其他活動中，我們也一直起着穿針引線，爲每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到。

四、展望明天;

本學期已經結束，組織部的工作也基本圓滿完成。我部門各個成員不斷堅守各自的崗位，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作!

組織部的年度工作總結 篇12

根據縣委常委分工，本人協助縣委書記抓組織人事工作，分管基層組織建設及教育、衛生等社會事業工作。現將一年來的自身學習、履行工作職責、落實分管範圍內黨建和黨風廉政責任制情況報告如下：

一、注重學習，鍛鍊黨性，自身素質有了新提高

長期堅持良好的學風，重點學習了黨的xx大精神、xx屆三中全會精神、落實科學發穿越小說網___展觀及組織人事業務知識，增強了個人理論功底，提高了執政能力。突出在全縣“反對分裂、維護穩定”及組織部門“講黨性、重品行、作表率”兩項主題教育中，通過大學習、大討論活動，用良好的學風帶動了部門工作作風，引領全縣黨員幹部樹立了講黨性的新風尚。始終擺正個人位置，充分發揮參謀助手的作用，全力支持班長的工作，主動配合班子成員開展工作，增強了縣委班子的整體內聚合力。

二、科學統籌，整體推進，突出圍繞中心工作履行職責

1、組織工作

在縣委的正確領導下，團結和帶領組織部一班人，深入貫徹落實縣委九屆三次全委(擴大)會議和縣委組織工作會議精神，以改革創新的精神，全面完成了組織工作“全面推進年”的各項工作。

一是狠抓了黨建責任制的落實。積極主動地做好了黨建責任考覈辦法等配套制度的出臺。繼續實施了黨建責任制“一把手”工程，建立了縣委抓總、組織部門牽頭、各基層黨委共同配合的工作格局。今年的基層黨委(黨組)抓黨建責任制情況已納入了領導班子和領導幹部考覈，並在年底的考覈中具體運用。

二是全面推開了大黨建工作。按照縣委提出的“系統佈局、整體推進、重點突破、全面提升”要求，拓寬黨建工作層面，調動各級黨組織的力量，在突出抓好農村黨建的同時，加快了社區、機關、學校、非公有制企業黨建步伐，實現了大黨建框架下的各領域黨建工作平衡發展。四是嚴格執行《幹部任用條例》，應用“3335”工作法、“425”步全程實錄等手段，全年確定考察對象59人，經縣委研究提拔任用幹部27人，改任非領導職務6人。女幹部、少數民族幹部、黨外幹部及年輕幹部、後備幹部隊伍的培養、選拔力度不斷加大，幹部隊伍整體結構趨於“四化”。

五是後三年幹部培訓步伐加快，今年累計培訓幹部3105人次，超額完成年度幹部培訓任務。

六是加大了幹部監督管理力度。認真開展了第二個《幹部任用條例》學習宣傳週活動。對20名領導幹部進行了離任審計。高標準、嚴要求地做好了幹部檔本文來源：本站___案二級達標單位複驗準備工作。幹部監督聯席會議職能作用發揮明顯，各部門信息暢通。八是組織部門自身建設得到鞏固和拓展。重點開展了“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，樹立了組工幹部新形象。

2、教育、衛生等社會事業工作平方米校舍新建、86萬元的7所寄宿學校採暖安裝工程。教育改革、控輟保學、職業教育、雙語教育、德育教育、學校管理等各項工作同步發展，“兩基”評估各類指標得到不斷鞏固提高。三是民政、扶貧、科技、殘聯等其他社會事業穩步推進，面向農村服務的社會事業覆蓋面不斷擴大，爲縣委中心工作的貢獻率穩步增長。

三、嚴於律己，認真落實了黨風廉政責任制

本人在抓好個人廉潔自律的同時，積極落實黨風廉政責任制，管好了分管部門、家屬、身邊工作人員。堅持公道正派，對內嚴格、對外清正，做人做事慎言、慎行、慎權，用良好的作風帶動了部風，影響全縣黨員幹部形成了風清氣正的工作環境。

組織部的年度工作總結 篇13

時間飛逝，轉眼間本學期已臨近期末。這一學期來，我在學生會組織部這個大家庭中成長着、發展着、探索着，真的是有所進步、有所收穫。回顧過去，既是爲了更好地汲取經驗和教訓，更是爲今後的工作奠定更好的基礎。這一學期組織部所做的工作，總體說來還是比較成功的。從團勤整理到學生幹部培訓班的圓滿成功，我們組織部的所有人，都認真積極地參與了各項工作活動，做到了內部緊密團結，互相幫助，聽從學院的工作安排。

一、本學期參加的各項工作活動

1、本職工作

組織部的本職工作更多的多功能廳五樓的會場佈置工作，因本學期活動比較多，所以佈置會場的次數也比較多。經過兩個學期的學習和摸索，基本掌握了佈置會場的工作能力(包括：打印及粘貼標籤、會場場地劃分等);佈置會場時幹事間配合默契不斷提高，提高了工作效率。但會場座位編排能力還有待提高，今後需要多加註意。

2、“十佳團員”、“十佳團支部”評比

這也是我們部門的本職工作之一。團員評比分數統計很考驗我們工作的是否嚴謹、細緻，因爲這不僅關係參評同學的切身利益，更關係到院團委形象、組織部的工作能力問題。本次工作，採取了按學部分組、交叉統計的方法，但評比之前沒有對幹事進行系統的培訓工作，以至於評分時，因工作不夠細緻嚴謹、對評分細解讀出現偏差，分數落差大。後經四位部長從新認真統計才避免了出現分數錯誤的嚴重工作事件。這一工作險情極大的考驗了我們的工作能力更是給我們敲響了警鐘：今後的工作一定要更加細緻嚴謹，既然身爲學生幹部，就應該時刻把學生利益牢記於心。

3、學生幹部培訓班

這是我們部門最重要的本職工作。學生幹部培訓班主要是對學院、學部副部級以上幹部進行系統的學生工作講學。組織部作爲幹訓班的承辦單位，主要負責座位安排、考勤、打印學員證及相應的後勤工作。我在本次幹訓班(四期講座，一期結業典禮)的工作中主要完成了引導員、考勤員的工作。打印學員證的工作因與個人上課時間衝突，所以就沒有能參加。總體而言，雖然在第三期講座的時候出現了開門不及時的問題，但總的來說本次幹訓班的工作是十分成功的。

4、協助參與其他部門的各項工作

本學期，組織部參與配合其他部門的工作次數比較多，例如“書香校園”、“校園十大歌手晚會”等，都能夠以部門嚴謹的工作作風和過硬的工作技能完成好，工作過程中，積極與其他部門交流合作，有力地促進了部門間的友好關係。

二、工作中不足的方面

1、重複性的工作過多，工作能力提高單一，幹事普遍沒有積極性。譬如“佈置會場”工作。可以考慮與其他部門合作，多進行部門間工作的交流學習，既有利於加強部門間交流學習，更有利於我們提高不同方面的工作技能。

2、組織部既然是學生幹部培訓班的承辦者，那就不應該只是工作的主動者、開班後的旁觀者!我們幹事辛苦完成了開班需要的各項工作，開班時只能在院辦候場，等着結束後撕除標籤。既然組織部的工作章程上有“負責學生幹部考覈”一項，那我們就更加需要一同參加幹訓班的學習。

3、我們幹事的工作積極性有待提高，許多工作雖然總體是好的，但卻體現出了不夠細緻、不夠嚴謹，例如在佈置會場時，不注意三區對齊;團員評比工作時的統分失誤。

4、因爲缺乏足夠的部門歸宿感，包括我自己在內普遍存在着“爲了工作而工作”的思想。(因學期前半段個人存在輕度的焦慮症，工作目的十分不明確;學期後半段經心理健康諮詢中心老師分享交流了，工作目的開始變得明確，即爲了提高個人的工作能力，爲今後的就業奠定一定的素養和基礎。)

5、與其他部門關係還不夠和諧，突出表現在“十大歌手”會場佈置工作中，當時我們幹事的牴觸和不滿情緒很嚴重。個人認爲院會部門較多，各部門間除了工作時有互動外，

其它時間缺乏足夠的交流互動，因此不可避免的出現了這類問題。

三、今後個人工作的改進方面 1、要對自己嚴格要求，嚴謹、細緻，同時注意提高自己的工作效率;

2、 增強時間觀念，出來好工作與學習的關係，時刻牢記學習第一的重要性;

3、對於掌握的工作技能，要精益求精;未掌握的工作技能，要多學習，培養超前的眼光;

4、加深部門同事間的友誼，養團隊精神;滿懷豪情，以自信積極的態度面對每一項工作。 對過去的總結是爲了以後更好的發展，我相信在大家的共同下，組織部的明天會更加輝煌!

組織部的年度工作總結 篇14

20__年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本着“爲廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分六個方面來全面的介紹組織部在20__學年第一學期的工作。

一、學生會招新

新學期開始，在迎新工作結束以後，組織部馬上投入到學生會招新的工作中來。今年組織部爲了學生會能儘快進入更好的工作狀態，學生會招新的時間，定於20__年10月9-10日進行面試。

宣傳學校學生會，並給每個同學發放了學生會各個部門的介紹單以及報名表，並希望各個負責人回到班上以後能積極宣傳學生會，讓更多更好的同學加入到學生會的隊伍中來

各個部門也很配合學生會招新活動。爲了使招新現場有一個更好的環境，組織部聯繫宣傳部，請宣傳部成員畫海報，佈置招新會場，給新生一個溫馨的招新環境20__年組織部工作總結5篇工作總結。

二、引導監督、鼓勵先進

本學期組織部立足考覈職能，專門制定了學生會部門考覈量化制度。學生會各部門是整個學生會管理工作的一個基本單位，爲加強院學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、全面提高學生會各部門工作效率，不斷豐富各部門學生會成員的經驗，同時爲了進一步增強學生會幹部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會幹部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會幹部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝着制度化、規範化、系統化的方向發展。希望通過實行本考覈制度，各個部門能朝着更好的方向發展。

組織部的年度工作總結 篇15

能在5年一次選舉這樣的時機來到組織部門學習，首先要感謝部領導給我這麼好的鍛鍊機會，萬分珍惜。回顧近一年工作，在領導關懷和各位同事的幫助下，總體感覺是節奏最快，壓力最大，感觸最深，收穫最多，既磨練了意志，又提高了綜合能力，特別是思想觀念、工作方式上都較以往有所轉變和提高。現將個人工作情況簡要彙報如下：

一、在壓力、動力中有新提高

壓力，來自於既要做好作風辦的工作又要做好黨建辦的工作，來自於對新領域工作的適應過程，來自於對領導交辦工作的落實，更來自於自己堅持做到最好的性格，努力鞭策自己儘快成爲組織部門這個團隊中合格的一員。動力，有外在的也有內在的，外在動力在壓力下自然產生，內在的動力則有3點讓我所感動。一是領導帶頭加班，不分晝夜，只有比我們晚沒有比我們早走;二是工作出錯時，領導能及時指導糾正，找出哪怕只是一個標點的錯誤，並能不倦的墩墩教誨;三是辦公室同事協同作戰，每每工作來臨時，大家不推不扯，總是一同奮戰在辦公室中。

在這樣的環境中，得到鍛鍊是必然的，它驅動着自己積極工作，在應對各項工作中鍛鍊提高，在落實各項工作中鍛鍊提高，在領導的教導、同志們的感召下鍛鍊提高。

二、在學習、積累中有新收穫

近一年來，切身感受部內學習氛圍濃厚，各位同事學習的積極性、主動性和自覺性特別強，在這樣的環境中，我也從過去只知埋頭幹活向不斷學習積累提高轉變。始終堅持把學習作爲一種常態，在業務方面，重點學習信息、通知、方案、講話、彙報、調研報告等材料的起草，利用閒暇時間閱讀《黨建研究》、《黨建文匯》、《組工通訊》、《黨員文摘》、《祕書工作》等刊物，努力讓

自己儘快跟上組織部這個團隊的行動節拍。爲完成好信息報道這項工作，投入了大量的精力學習材料的起草和編寫，一年來，共計撰寫了《關於加強和創新社會管理、促進萬山和諧發展》、《關於進一步加強和改進黨的基層組織建設問題研究》、《關於探索建立幹部下基層長效機制的調研》、《關於組織部門如何開展創先爭優的調研》4篇調研報告，同時，擬投稿信息76篇，分別被中國共產黨新聞網、中直黨建網、中國日報網、中國人民網七一社區、強國論壇、黨建文匯、鳳凰網、貴州基層黨建網、貴州人民政府網、金黔在線、貴州農經網、貴州日報、銅仁綜合門戶網、銅仁日報、今日銅仁、萬山綜合門戶網、萬山視窗等報刊媒體採用。正是通過大量的閱讀和編寫，自己在寫作方面較之以往有了一定提高，不僅使自己能較好地適應工作的要求，而且開闊了視野，增長了寫作能力，思想上也有了新的認識和昇華。20_年，自己有幸榮獲了銅仁地區衛生系統優秀共產黨員這個稱號，這時的自己似乎有了一點小小飄飄然，但是，近一年的學習和工作，使自己破除了“安於現狀”的思想，能夠想事幹事，樹立創新發展理念;破除了“固步自封”的思想，能夠積極學習借鑑先進經驗，用以促進工作;破除了“小我”的思想，能夠服務全局，樹立大局觀。

三、在新任務、新工作中有新實踐

今年是組織部門工作任務非常繁重的一年，有村(居)換屆、有縣(鄉)換屆、有七〃一表彰、有代表選舉等五年一遇的工作，擔子重、要求高、強度大，有幸在這樣的時機來到組織部門，很激動。在參與了這些工作後，我學到了在代表選舉過程中主要包括推薦提名、組織考察、確定代表候選人初步人選名單、確定代表候選人預備人選並公示、選舉代表的程序，學到了在召開黨代會過程中主要包括第一次請示、代表選舉、第二次請示、起草相關報告、做好宣傳發動、召開大會等程序，學到了在起草材料時

需要時刻保持細緻、認真，那怕是一個標點的錯誤都不能出現的工作態度，等等，總之，在參與工作的同時，自己得到了實踐，這對自己以後的工作起到引航導向的作用。

四、在職責、職能中有新發揮

在職責、職能中有新發揮是多方面的，突出表現主要包括三個方面：一是在日常工作中，着眼於抓好各類報表按時報送。按照地委作風辦要求，按時完成作風建設、四幫四促、幹部下基層、爲基層、企業、羣衆辦理實事、領導幹部月度工作記實等半月報表和月度報表。二是在宣傳報道中，着眼於抓好信息報送。爲確保每期地區作風建設綜合信息上有一期萬山信息報道，我們分別於每月10日、25日左右向地區發送1-3篇高質量信息或民情日記，截止到37期，我區共有23篇信息被地區作風辦綜合信息刊載，其中更有20篇信息被推薦到省三個建設年專題網站進行了刊發。三是在資料收集歸檔中，着眼於抓好分類保存建立臺賬。按照上級部門下發、本級黨委制定出臺、下級各部門和基層黨委上報的順序對各類材料進行了收集歸檔，並對各級各部門每月上報材料建立了月度工作臺賬，切實掌握我區開展作風建設和四幫四促活動動態。

五、存在的問題

一是寫作水平和分析問題的能力與部內其他同志相比，存在着很大的差距，存在材料思路不新、深度不夠的情況;

二是整理材料過程中有時存在不細緻現象;

三是深入基層不夠，一些材料存在空談情況。

六、20_年工作建議

一是加強學習抓提高。建議利用每週五的集中學習的機會，以“人人當老師，人人上講臺”爲載體，深化崗位練兵活動，讓每一位同志針對自己的工作開展一次講課，既使講課人能更加精通自己的工作，也能讓其他同志熟悉除自己工作以外的工作，讓

人人都做多面手。

二是加強宣傳抓痕跡。建議實施信息工作月報制，實行信息工作一月一通報，重點將工作要點、工作重點和工作亮點作爲信息採寫的重點，既要宣傳部內工作，又要適當對各基層黨建等相關工作進行宣傳，這樣既對外宣傳樹立了形象，又對平時工作作了有效的痕跡管理，便於總結和形成亮點。

組織部的年度工作總結 篇16

20__年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。本着“爲廣大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調解工作方式。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20__年——20__學年上半期的工作。

清楚服務對象

新學期伊始，我們組織部首先學習且明白各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和勾通，制定了詳細的年級團支部檔案，並且對各年級的同窗的政治面貌進行統計，製成詳細的團員資料彙編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

組織黨課

共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負着中華民族繁榮振興的艱鉅任務。我們中國共青團組織則肩負着向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了爲期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，並在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踊躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作;在院活動會中，積極的提供構思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其餘人員參加後勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才幹和部門的團結配合精神，爲我們局部的發展跟成熟供應了鍛鍊條件。

回憶這一學期裏組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結果。然而，我們的工作中還存在着很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯繫，與其餘部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期裏，我們組織部仍能保持“爲團員青年服務”的精力，繼續在團學組織工作的途徑上前進。

組織部的年度工作總結 篇17

今年以來，在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發揮崗位職能，不斷加強學習，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”爲準則，較好地完成了各項工作任務。現向各位領導和同志們彙報如下：

一、注重學習，不斷提高綜合素質

我始終把學習作爲拓展視野、提升政治理論及業務知識的主要途徑。一是堅持政治學習，提高思想認識。能積極參加部內組織的各項學習活動，並注重自學，認真學習了xx屆四中、五中、六中全會精神和七一講話精神，重點學習了xx屆四中全會和七一講話中對幹部工作提出的新要求、新思路，通過學習進一步明確了中央關於黨的建設和幹部工作的指導方針。二是堅持業務學習，提升工作水平。認真學習黨建相關知識，系統學習了《黨政領導幹部選拔任用條例》、幹部人事制度改革“5+1文件、《公務員法》及相關配套文件，基本瞭解了幹部工作的方針政策和程序。同時，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力提高自己的業務水平。通過瀏覽其他地市的黨建網站，學習別人的先進經驗和做法，拓展自己的工作思路。三是廣泛學習，擴大知識面。認真學習了工商管理十餘門課程，同時利用工作之餘閱讀大量書籍，如《金融戰爭》、《世界是平的》、《哈佛經濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。

二、踏實肯幹，努力完成好各項工作

一年來，能嚴格遵守法律法規和部裏的各項規章制度，做到不遲到不早退，嚴格執行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領導安排，認真對待領導交辦的每一項工作任務，經常加班加點，按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。

(一)認真做好區鄉換屆工作。一是鄉黨委換屆工作。按照市委關於區鄉換屆工作的要求，完成了區鄉黨委換屆工作的方案制定，領導機構成立，並指導各鄉按照規定程序上報召開黨代會的請示及人事方案，及時進行批覆。建立了區委鄉換屆工作聯繫點制度及組織幹部包抓指導鄉黨委換屆工作在制度，確保三個鄉黨委換屆工作的順利完成。鄉黨委換屆結束後，及時向市委報送了《鄉黨委換屆工作總結》，同時向市委組織部報送了《區採取“兩述三評”辦法加強換屆幹部實績考覈》改革創新經驗材料，被刊登。二是區委換屆工作。起草了《區委換屆籌備工作領導小組人員組成及各組工作職責》，區委委員、紀委委員提名情況說明及各種建議名單，同時參與了區黨代會的會議組織及各種材料發放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會幹部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的彙報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關於開展換屆紀律談心談話的通知》、《關於在全區推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關文件，製作了嚴肅換屆紀律提醒卡，併發放到每位領導幹部手中，起草嚴肅換屆紀律工作彙報兩篇，按時向市委組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統計表。

(二)認真做好培訓班相關工作。一是在徵求學員意見的基礎上，及時和西北大學做好銜接，合理安排上課時間，保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材徵訂，作業催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯繫新起點培訓學校，對學員進行了陝西MBA入學考試考前培訓工作，取得了較好的效果，有名學員通過了考試。今年共利用週末時間上課天，完成了門課程的學習任務，並配合西北大學組織了階段性考試。

(三)認真做好其他工作。一是完成了《選調生工作情況彙報》及《幹部人事制度改革工作彙報》，並及時報送市委組織部。二是參與了幹部調整中審檔考察及鄉換屆考察工作。三是參與了來臨掛職幹部的考覈及我區外派掛職幹部的推薦工作。四是做好科級幹部管理相關工作，及時整理完善科級幹部個人資料。五是兩次參與全區機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了20__年領導幹部年度考覈等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如學習的多，思考的少，創新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業務能力還有待進一步提高等。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，刻苦學習、勤奮工作，爭做一名業務精通、工作紮實、作風優良的組工幹部。

組織部的年度工作總結 篇18

朱自清曾感嘆時光匆匆…!轉眼間本學期的工作已經接近尾聲，組織部本學期的工作也將順利拉下帷幕。在院團委老師的指導和關心下，貫徹並執行了院團委本學期的主導思想和總體計劃，經過一學期的辛苦與努力進取，組織部的工作井然有序的進行取得了不菲的成績。在工作過程中，我們一直本着“服務同學”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取廣大羣衆的意見，及時調整工作方式。

從進入院團組織部僅僅幾個月的時間，擔任組織部部長一職，我覺得這不僅僅是對自己工作能力的一種挑戰，更多的是對各方面綜合素質的挑戰。這一學年裏，自己對所做的工作基本上感到滿意，不管在工作還是學習上都嚴格要求自己。院團學會每次例會的召開以及部門會議都能夠及時的召開，在例會期間所存在問題都能夠及時有效的解決，部門成員偶積極配合工作。上任以來就工作能力方面感到有較大幅度的提升，這還得感激院團谷老師、王老師對我工作的指導。同時也要感謝院團各個成員的大力支持以及各系部的積極配合。“人無完人”當然每個人的身上都存在着某些方面的不足，這還需要自己不斷學習加以改正，來進一步提高自身各方面能力。

本學期組織部工作井然有序地進行，在很大程度上得益於整個院團的支持與配合。這讓我意識到一個真正的團隊精

神的強大，我們是一個不可分割的整體，缺了任何一個成員甚至部門都不能稱之爲一個團隊。希望在以後的工作中能夠繼續把這種精神傳承和發揚。

今年我們部門舉辦了一次演講比賽，此次活動對我們來說無疑是個嚴峻的考驗。雖然在前幾次的彩排過程中存在一些瑕疵，但在11月我們不僅把演講的一面獻給了各位領導、老師和全院同學，而且把第七屆院團學會的精神風貌也進行了全方位的展示。從這次活動中讓我意識到各部門之間的配合與銜接的重要性，各個部門在完成工作任務過程中必須要有明確的分工，但又要相互協作，這樣才能把分配的任務及時高效的完成。

很多時候總覺得倉促、忙碌，但在整個部門的配合下還是按時按量地完成了領導交給我部門的任務，但從這點就足以說明組織部是一個具有極強凝聚力的部門。本學期組織部招了三名新干事，我深知這是對我能力更大的考驗，因爲他們從來沒有接觸過組織部任何工作。其實剛開始有些工作我並未真正放手讓他們去做，因爲組織部的工作比較細、比較繁瑣，怕他們出錯。所以我只有耐心的教導他們，只有讓他們對工作流程更熟悉，這樣才能更好地開展、落實工作。現在回想起來，覺得辛苦一點也值得，因爲現在的他們已經能夠讓我放心把工作任務交個他們，並且能很好地完成。付出終究會有回報，只是某些時候各方面的條件沒有完全具備而已。每當看到自己部門的成績時，心裏總有表達不出的喜悅和欣慰，因爲這就是付出後的回報。個人付出再多都是值得的，院團是一個大集體需要我們共同的努力。

回顧這一學期裏組織部的工作取得了一定的成績，這與院團學會老師的正確領導分不開，也是部門所有成員共同努力的結果。但是，在開展工作的過程中同時也存在一些細節上的不足。在以後的工作過程中我們認真總結，不斷汲取工作經驗，希望在下一學期組織部的工作將會取得更好的成績。

組織部的年度工作總結 篇19

20__年即將過去，一年來自我能夠以高標準要求自我，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下頭將自我一年來的工作向領導和同志們彙報如下：

一、加強學習，不斷提高綜合素質

一年來能夠參加部裏組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料，並能夠認真做好讀書筆記，經過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自我對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自我撰寫信息的本事，是自我的業務本事有了必須程度的提高。

二、勤奮努力，不斷提高業務本事

一年來自我主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自我主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話資料還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低;自我經常看新疆組工信息發現自我同樣寫了那方面的資料，別人的上了新疆組工信息，自我的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外，自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和消息三篇。

三、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作

年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事蹟，撰寫江爾·熱哈提的彙報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山爲邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。

四、進取參加部裏組織的各項活動

一年來，部裏組織的打掃衛生等活動自我能夠及時參加。

五、存在的問題

(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。

(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。

回顧自我一年的工作，雖然自我不遺餘力的努力工作，但由於自我本事有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自我將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。

組織部的年度工作總結 篇20

__年十月我加入了院社聯成爲了組織部裏的一名成員。在社聯主席及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。

上學期，我院社聯組織部在社聯主席及院團委的指導和關懷下，以求創新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯及院系的發展。現工作總結如下：

一、常規工作總結：

隊伍建設：十月初，社聯組織部開始面向全院大一招新，共有二十餘人填報我部門。經過一輪面試一輪筆試，最後有八名同學作爲新干事成爲培養對象，爲組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，爲使組織部新干事儘快適應工作環境，熟悉和投入到工作環境中，使其在今後的工作中更具有戰鬥力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。

二、大型活動總結：

元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯主體的發展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場佈置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。

工學院社聯趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由於資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發現了一些問題，由於運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現了一些混亂，但我們採取了積極措施得以繼續進行。最後的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。

志願者活動：

(1)我部門積極配合了其他部門及協會成員清理了校園內的垃圾，提高了榮譽感。也爲我們的工作提供了良好的環境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。

(2)我院社聯還集體組織了掃墓活動，爲以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。

送畢業生晚會：此次晚會是我社聯與學生會共同合作完成。

爲__級畢業生送別，我部門主要負責會場佈置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校裏領導前來觀看錶示非常成功。可是在最後期間出現了一些問題，由於晚會結束時間稍晚，導致最後整理工作出現人手不夠現象，而且在經費方面也出現了差錯，但總體來看是值得肯定的。

陳龍校園音樂會：這次音樂會由於社聯內部人員出現嚴重缺失，所有部門都參加了工作並無具體分工，但大家配合的都很好，順利完成了音樂會的各項事務。期間還展現了陳龍代表我院的風采。回首過去，展望未來

三、下學期工作計劃：

1、招新：九月初對大一新生招新並進行培訓;

2、組織籌劃迎新晚會和元旦晚會;

3、組織籌劃工學院公益活動;

4、組織籌劃這學期趣味運動會;

5、配合院團委和我社聯開展其他各項工作。