#廠二XX六年精神文明建設工作總結

#廠XX年精神文明建設工作總結

今年以來，我們在上級黨組織的領導和區精神文明辦的關心、支持、指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以創建區級文明單位活動爲載體，切實加強思想道德建設和企業文化建設，深入開展羣衆性的精神文明創建活動，使我廠精神文明建設保持積極、健康、向上的工作態勢，取得了明顯成效。

一、 確立指導思想，明確目標任務

爲了認真搞好XX年的精神文明建設工作，我們確立了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，貫徹落實科學發展觀，堅持從實際出發，以人爲本的原則，以創建區級文明單位爲目標，積極開展羣衆性的精神文明創建工作，以創建文明單位活動推動污水處理事業發展，以污水處理工作成效檢驗創建工作成果。實現中心工作與創建區級文明單位活動協調發展，相互促進的目的，確保了精神文明創建活動的蓬勃開展。

二、加強領導，完善機構，齊心協力抓創建

爲了保證精神文明創建活動取得實效，實現創建區級文明單位的目標，廠領導班子十分重視精神文明建設工作，多次召開專題會議，研究解決精神文明建設問題，並對全年創建工作任務進行了細化和分工，較好地發揮了宏觀指導，綜合協調，檢查督促作用。爲加強創建工作的領導，成立了創建“區級文明單位”活動領導小組，由支部書記***擔任組長，班子成員***擔任副組長，辦公室、生產科、工會辦、團支部等部門負責人擔任成員，形成了黨、政、工、團齊抓共管的工作格局，切實做到機構人員兩到位，爲創建工作的順利開展提供了組織保障。

三、 加強思想道德建設，不斷提高職工綜合素質

思想政治工作是精神文明建設的重要組成部分，紮實有效的理論學習是我們開展精神文明建設的先導。爲此我們一是堅持利用政治理論學習日，“三會一課”等多種形式組織黨員幹部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習《江澤民文選》學習黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，教育職工時刻牢記自己的神聖使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，進一步增強廣大職工的政治責任感，牢固樹立促進和諧人人有責，和諧社會人人共享的思想。在各項工作中充分發揮主力軍作用，爲完成各項工作任務奠定堅實的思想基礎。二是積極開展“八榮八恥”教育和《公民道德實施綱要》的宣傳和學習。印發“八榮八恥”宣傳彩頁，做到職工人手一份，積極參加紅旗街道辦事處組織的信合杯“八榮八恥”知識競賽。在職工中廣泛開展公民道德基本規範、愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育，不斷提高職工的思想素質和政治覺悟，推動了我廠精神文明建設的進一步深化，形成了良好的企業氛圍。三是組織全廠職工赴照金革命紀念館參觀學習，回顧黨的光輝歷程，緬懷革命先烈的豐功偉績，在黨旗下重溫入黨誓詞。通過參觀學習使每位同志都深受革命傳統教育，更加珍惜今天的美好生活，激發了廣大職工緻力的工作熱情。

四、加強企業管理，提高企業效益

管理是企業永恆的主題，是企業生命之所在，效益之關鍵。爲了加大現場管理力度，提高生產車間管理水平，今年以來，我們在生產車間開展“安全、質量、設備、環境”四項管理活動，制訂和出臺了日巡查制度，交接班制度等各項措施，任務層層分解，責任落實到人。推行經濟責任制，嚴格控制生產費用，努力降低運行成本，推動生產管理工作邁上新臺階。在機關推行百分考覈，將“工作任務、工作質量、勞動紀律、環境衛生”等完成情況量化評分，年底進行考評。爲了加強設備管理，對生產設備逐一進行了登記造冊，建立固定資產臺帳，爲我廠設備管理規範化奠定了良好的基礎。強化成本覈算，先後會同市財政局、市建管局、市物價局等，對我廠XX年生產費用進行覈算，結合生產運行情況，覈定了XX年生產成本計劃。並且根據省市物價部門有關文件精神，提出了調整污水處理費徵費標準報告並予以上報。目前，市物價局正在進一步覈算城市自來水成本構成，爲第三步水價改革做好準備，使城市收費標準的制定更加客觀和科學。

五、狠抓業務培訓，提高職工專業技術知識和業務能力

以創建學習型企業爲目標，狠抓崗位培訓，不斷增強職工業務素質。一是採取走出去、請進來的方式，對職工進行培訓。先後組織職工赴西安、寶雞、延安等地參觀學習，學習借鑑他們在日常生產經營中取得的經驗，瞭解和掌握污水處理的一般原理和工藝流程。邀請西安中興公司2名高級工程師對全廠職工進行了污水處理工藝、電氣自控、設備操作等知識培訓，使大家對我廠的生產工藝流程特點和操作規程有了全面瞭解和系統認識。二是根據工作需要進行崗位培訓，分期、分批對電工、鉗工、焊工等人員進行專業培訓，今來以來累計培訓20多人次，全部達到持證上崗，有效地提高了工人現場操作水平。三是舉辦管理人員公文和新聞寫作知識培訓班，分別邀請《**經濟社會研究》編輯部主任王趙民，《**日報》社社長**、高級記者**同志講解公文和新聞寫作知識，使機關人員對各種公文和新聞寫作有了一定認識和掌握，提高了公文寫作水平。四是在經費短缺的情況下，擠出資金，擴充閱覽室圖書，豐富圖書種類，爲職工創造良好的學習條件。

六、積極培育企業文化，增強企業凝聚力，塑造良好企業形象

企業文化具有規範引導人、激勵約束人、教育感化人、培育塑造人的功能。我們以“誠信、求實、敬業、創新”的企業精神爲核心，努力培養出適應污水處理事業發展的企業文化。一是開展“踐行企業精神，爭做優秀員工”徵文活動，共徵集到“踐行企業精神，爭做優秀員工”文章68篇，使企業精神在每一位職工的心中生根、開花、結果。二是開辦學習園地，編髮企業簡報，對企業的重大事件和職工中涌現出的新人、新事、新風貌進行及時報道，用身邊人、眼前事，激勵職工奮發向上，建功立業。三是堅持利用元旦、“五一”、 “七一”等節日，舉辦棋類、球類等職工喜聞樂見的比賽活動，活躍職工文化生活，陶冶職工情操。四是加強企業文化硬件建設，營造濃厚的企業文化建設氛圍，建成了標準化

籃球場、乒乓球室、健身廣場、閱覽室、多功能廳等設施，爲職工提供健身娛樂場所，營造出濃厚的企業文化氛圍。

七、發揮工會、共青團作用，全面推進精神文明建設工作

在日常工作中，充分發揮職工在企業生產經營管理中的主力軍作用和主人翁意識，全面推動精神文明建設工作，促進企業健康有序發展。一是廠工會在黨支部的領導下，按照《工會法》的規定，實行民主管理，政務公開。定期召開職工大會，醞釀和討論企業重大管理方案和舉措。對大額資金使用、幹部任免等重大事項，召開廠黨政聯席擴大會議，集體研究決定，加強了民主管理，增強了職工對企業經營、管理的知情權和參與權。二是在職工中開展“我爲企業獻一計”活動，共徵集到涉及生產經營、設備改造、技術革新、工藝完善等9類35條合理化建議和方案，相繼解決了風管焊接、格柵機、攪拌機、沉沙池改造等方面的技術難題，對合理化建議被採納並取得實效的職工進行了獎勵。調動和激發了職工主人翁意識和強烈的責任感，形成了職工關心企業，爲企業生產經營和發展獻計獻策的良好風氣，爲開展污水處理工作創造了有利的條件。

廠團支部充分發揮青年的生力軍作用，激發青年職工的創業熱情，積極開展勞動競賽、義務勞動、上街宣傳等多種活動。今年五月廠團支部被團市委命名爲“五四紅旗團支部”光榮稱號。

八、搞好創衛工作，建設綠色廠區，營造優美環境

創建省級衛生城市是市委市政府落實科學發展觀，改善投資、人居環境提高城市競爭力，構建和諧文明銅川的重大戰略舉措。今年以來，我們積極響應市委市政府的號召，以創衛工作爲載體，在職工中間認真開展了“創建衛生城市人人有責，美好環境人人受益”爲主題的各種活動，把創衛工作納入精神文明創建活動當中，以創衛促創建，以創建帶創衛，認真搞好創衛工作，一是落實創衛工作任務，制定創衛工作方案，將創衛工作目標任務進行分解，落實責任，力求實效。二是號召全體職工積極投身創衛工作，從自身做起，從小事做起，人人爭當創衛先鋒。三是組織編寫《銅川市污水處理廠職工創衛工作手冊》，印發到每個職工手中，激發廣大職工創衛工作的積極性。四是在榮獲市級庭院綠化先進單位的基礎上，以創建園林式單位爲目標，以環境整治，綠化美化廠區爲載體，組織職工集體勞動，栽植花木，清理衛生死角，刷新護欄圍牆等。今年春秋兩季共栽植各類苗木1760餘棵（株），清理垃圾50餘噸，將廠區和川口泵站臨街圍牆改造成透景式。五是以文件形式規定實行綠化衛生責任制，制定檢查驗收標準，在專業人員的指導下，將廠區一草一木的日常管護落實到每個職工身上，每月月底組織專人進行檢查評比，從而使綠化工作邁向經常化、標準化、規範化軌道。如今，放眼望去，整個廠區綠草如茵，環境優雅，生機勃發。在這三季有花，四季常青的環境裏工作，員工們神情氣爽，幹勁倍增，達到了用環境影響人、陶冶人、培育塑造人的目的。

九、關心職工生活，爲職工辦好事辦實事

爲激發職工的工作熱情和幹勁，我們堅持從實際出發，從小事做起，在保證生產正常運行的同時，千方百計籌措資金改善職工生活環境。關心女工健康，“三八”節組織女工進行計生體檢，發放女工衛生用品；“六一”國際兒童節，爲職工獨生子女發放補貼；加強職工竈日常管理，成立夥管會，在“保本經營，服務職工”的前提下，讓職工吃到可口廉價的飯菜；定期清洗職工工作服，開放職工浴室，方便職工生活，減輕職工勞動強度。職工有病住院，家中有事，廠裏都要派員前去看望和幫助，盡力爲職工辦好事、辦實事，努力構建和諧的內部關係。

十、落實責任，強化管理，創建安全廠區

社會治安綜合治理是關係社會穩定，經濟發展和人民羣衆生產、生活的大事。因此今年以來，我們始終把社會治安綜合治理工作作爲創建“安全廠區”的重要工作來抓。一是組織職工學習《治安綜合條例》、《治安管理處罰條例》、《信訪條例》等知識，建立和完善安全保衛制度，組織職工簽訂安全責任書，與此同時，堅持開展調查研究，準確把握職工思想動態，制訂對策，及時消除安全隱患。二是加強日常管理，構建治安網絡。門房設立來客登記本，詳細登記來訪人員姓名、單位、事由、證件、車牌號並經相關科室電話確認後，方準進入。夜間，尤其是節假日，兩人一組，每隔1小時，在廠區巡視一次，做到防火、防盜。在財務室等要害部位裝設監控器、防盜網，進行重點監控，確保財產安全。一年來，由於工作到位，我廠從來未出現偷盜、打架鬥毆和上訪等不安全問題。爲創建“安全廠區”奠定了堅實的基礎。

十一、存在問題和不足

回顧今年的精神文明創建工作，雖然取得了一些成績，但尚有不少差距：一是理論學習有待進一步加強，思想觀念仍需進一步更新。二是職工的技術水平和業務技能有待進一步提高。

我們將在今後的工作中進一步加大精神文明建設力度，進一步推進羣衆性創建活動的開展，將精神文明建設工作與生產經營、企業發展和改革等緊密結合，充分發揮精神文明工作對中心工作的促進、帶動和輻射作用，以更加飽滿的熱情和幹勁，做出更加優異的成績，爲改善銅川投資環境和人居環境做出新的貢獻.