青協個人總結範文3篇

青年志願者協會，簡稱青協，由志願從事社會公益事業與學院服務事業的本系大學生組成，我們倡導團結友愛，助人爲樂，見義勇爲的新風正氣，秉承“服務學生，服務校園，服務社會的宗旨”，並每年，關愛弱勢羣體的公益活動。本文是本站小編爲大家整理的青協個人總結範文，僅供參考。

青協個人總結範文一：

青年志願者協會以“立足校園，服務社會，鍛鍊自我，奉獻愛心”爲宗旨，以“與人方便自己方便”爲原則，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神。

下面對我們這學期的活動做系統的總結。

一、體制與章程的需完善

1、需完善青協內部的管理體制和相關制度。明確部門分工，落實人事考覈和業務培訓，提高工作效率。

2、需加強對部門委員幹部，各小隊負責人的培訓和監督工作。

3是要加強理論與實際相結合，開拓新思路，不斷加強自身建設;

4務實.踏實的工作作風和熱情與激情是做好一切工作的原動力。任何一項工作都需要有從策劃到執行,到宣傳等一系列的過程. 5對於別的部門別的院系開展的活動，多多留意，學習他們活動的優點，發現他們的不足，從而爲以後本部門做好類似的活動積累經驗。

6、注意活動本身的效果與後期總結與宣傳，注意無意義活動與有意義活動。儘量讓活動開展得有效果，做就要使我們開展的活動真正有意義，讓同學們得到了什麼或使別人得到了什麼，做就做在校內外有影響的活動， 7加強協會的組織化與制度化。

8最大的是志願者熱情問題。

9我們作爲幹部，就應該創造更多的機會，讓他們學習更多知識，雖然這很大程度上要靠個人去發掘，但是我們還是應該爲他們創造舞臺。

10或許更多的時候，我們應該多聽聽志願者的心聲，更好的瞭解青協，

11需提高的志願者文化服務理念，

12協會內部聯歡少，爲增強青協各部之間的瞭解，讓更多的青協人互相熟知，增進友誼 13個別幹事幹部態度散漫，不能認真完成組織交給的各項任務;個別幹部的組織協調能力不足，耽誤了其他工作的正常開展 而不是強制性地說服別人，要求別人做事情。不過每個人都有自己的思維方式和處事方式，而對於我，我更喜歡以心待人，因爲我覺得這樣更能使別人接受我的觀點、我的建議，更能讓別人知道怎麼去把真誠的心傳遞往等方面的經驗，讓我受益匪淺。 總結這一年多的工作，我明白了一些道理。有什麼問題應該當面商量，並提出解決的方法。其次，重視細節，一絲不苟。這可能與部門工作的性質有關，但不僅僅是針對部門事，都應該認真對待，即使有些事在你看來並不是什麼事，並沒有什麼意義，但工作就是工作，作爲青協一份子，就是不計報酬地做事。第三，對待工作要有高度的責任感，做事情要負責任，特別是當你是負責人的時候，更要以身作則，帶領好下屬，使下屬服從你的命令或安排。第四，要有很強的時間觀念。在沒有事先告知的情況下，不能有缺席、遲到的現象。首先沒有事先告知就缺席或遲到，可以看出你對這件事情的態度怎麼樣，還有你的爲人處事方式是怎麼樣的。所以，做每一件事情，都要有頭有尾，都要有所交代，第五，團結纔是力量。對於一個部門、組織甚至公司企業來說，團結這個詞直接關係到部門或組織能否正常運行。一旦出現權力失衡的現象，將無法繼續正常運行下去，所以凡事要以大局爲重，注重內部的團結和和諧。第六，做爲會長或副會長，應該懂得如何去激勵幹事。從管理學的角度來說，激勵對人的行動起激發、推動和加強的作用。一個好的領導，應該以下屬爲出發點，考慮他們的需求，並作有效的激勵措施。所以做爲會長或副會長，要更好地領導幹事，激勵措施是必不可少的，這樣幹事也會帶動其他成員做事。第七，要努力提高主觀能動性。要在部門或組織裏受到好評，就要不斷表現自己，並善於表現自己。有些事情，一定要做出來給人看，別人才知道。社會就是這樣，不善於表現的人，很快就會被社會所淘汰。低調做人，高調做事，永遠是真理。第八，做事要注重效率與質量的結合。注重效率但不注重質量，會讓人覺得你做事很草草了事，就像應付工作一樣。而注重質量但不注重效率，會讓人覺得你很沒有時間觀念。所以，只有提高效率同時提高工作質量，工作才能在最短的時間內做到最好。最後，做人要有主見，要有創新意識。不要人家叫你做什麼，你就做什麼，沒有自己的想法。部門需要的不是這種人，而是在這個基礎上同時能有自己的主見，並提出意見或建議的人。創新能促進人的進步。在工作中，如果遇到一些問題比較棘手的，可以想想有什麼方法能讓這個問題變得簡單。不能像機器人一樣死板地做每一件事，這樣就違背了效率與質量相結合的原則。

另外，還有幾條建議：

第一，時間觀念。我們會長不是強調做事要有時間觀念，準時切不可遲到，這個我非常認可且要發揚。所以，我認爲以後對青協成員時間觀念抓嚴。對於那些缺少時間觀念，經常遲到要給予警告教導，且要讓負責人去打考勤，凡是屢次不改成員給予開除，絕不寬容。

第二，管理程序，選負責人。對加入的青協成員，統計不同專業人員。然後在各個專業人中通過嚴格面試競選出一個負責人，對於負責人要求嚴格，是要有責任心，進取心，積極參與。這樣會長每次通知負責人，再由負責人來負責自己班人員，這樣即可減輕會長的負擔，又可以讓負責人鍛鍊自己提高自己做事能力，培養人才爲下一任選拔會長副會墊下基礎。而且又可以保證讓負責人落實到每一個成員開會，做活動出席情況。所有，先要培養要求負責人落實做好負責自己各自成員們，這樣才能保證加入青協成員團結共處，而不是出現一盤散沙。就如我每次負責我們班上人，我都發飛信落實每一個成員，凡是沒事都要積極參加活動，只有負責人嚴格要求各個成員也要有責任感，那麼他們就不會缺席，青協纔會越辦越好。總之，要求內部負責人團結，負責到每一個成員。 第三，活動安排，積極參與。每一想加入協會，都想參加各種活動，不斷鍛鍊自己，讓自己學到更多東西，且讓自己大學生活過得更加精彩，充實。所以，青協辦活動要有自己特色，讓成員們覺得參加活動有意義。例如：在學校內，積極與其他協會合作交流辦活動。有時自己拉贊助辦特色活動或參加清掃，種樹，澆樹等等活動，雖然有些活動很累，很無聊，但是作爲一名自願者就應該學會吃苦耐勞，嚴格要求自己，負責人每次必須要求到位。在學校外：首先在保證成員們安全後，去支教，養老院等這些有意義活動。總之，每次活動要求各個負責人，那麼要求負責人管理好自己成員，要求每一成員積極參加活動，不管多累活動也要他們學會嘗試鍛鍊自己。這樣，他們才能在每次活動中成長，青協成員團結。

第四：樹立好榜樣。作爲會長，副會和負責人就應該要在成員們樹立好榜樣，嚴格要求自己，負責任，用自己實際行動，來帶動各個成員們。另外，既然每一個自願想加入青協的人要有責任心，不管怎樣活動，要求積級參與(除有事必須請假)。既然自己想加入了，那麼就應該要求自己積極參加了，自己才能學到東西，鍛鍊提高自己能力。

所以, 個人認爲，自己進入青協，追求的不是結果，只是過程。結果不是很重要，享受過程纔是最完美的。追求自己想要追求的東西，不管是物質上的還是精神上的。雖然你要做的事情並沒有想象中那麼完美、精彩，但只要用心去發掘，去體會，還是會有所收穫點。

其實很多事，都要看你如何對待。我想，樂觀地面對工作和生活、學習，面對正在發生的事情，你會從中得到很多意想不到的東西的。對於個人，首先要給自己一個定位。一旦定下了，就要努力付出，先別想結果會怎樣，努力付出的過程，纔是值得一生去回味的，有時也不必計較太多東西，這樣只會讓自己更痛苦。心胸放寬點，心情就會開朗點。每個人都會有失敗的時候，關鍵是看失敗後的你如何面對失敗。

其實在這一年多的時間裏，我已經得到我想要的東西了，那麼已經知足了，知足常樂. 青協，讓我學會了很多…最後，我也衷心希望我們的青協能越辦越好，讓加入青協的人員覺得自己在參加活動中學到了更多，能力不斷自我超越。

青協個人總結範文二：

轉眼間，大一生活接近尾聲，在青協的工作也即將畫上句號。回首一年的忙碌，青協的種種工作讓我對自己有了更深刻的認識，看到了自身那些曾經看不到的盲區，發現了自己的優缺點，讓我的各方面能力都有所提升。無論是在青協做過的哪一件事，大到舉行活動，小到申請教室，都讓我有很多收穫，更讓我知道了自身需要改進的地方，對未來有了更明確的目標。

剛進入第二學期，青協首先展開了“老吾老以及人之老”的走進西永敬老院活動，活動共舉行了三次，每次帶領志願者14-20人前往探望老人。總體上，我們的活動開展還是比較順利的，十分有意義，尤其是第二次，我們提前與志願者聯繫並召開了小型會議，大家一同商量策劃，志願者們十分積極。我們採取了部分人與爺爺奶奶包餃子、其他人陪老人聊天下棋的方案，效果極佳。

當然，在實踐中也發現了些許問題。我認爲最大的問題便是志願者信息不完備，這種副部帶領幹事，幹事帶領志願者的小組制度體系還不夠成熟。由於志願者是在第一學期招募的，舉行活動時志願者們的積極性有所下降，同時通知志願者時也很倉促，效率不夠高。所以，如果今後要將敬老院活動繼續進行下去的話，我認爲一定完善整個體系。另一大問題便是活動形式不豐富，由於時間不夠充分，活動準備倉促，類似表演節目等的形式就難以展開，在今後應增加活動形式，充分的進行準備，這就對我們幹事有了更高的要求，務必要提高工作效率，有計劃的、按部就班的完成任務。

幾乎與敬老院活動同一時間，我們開展了團學專項活動。自認爲這項活動還是十分成功的，以引導班級申報項目爲主要工作，參與評定各個項目的效果是否達到預期目標，並進行頒獎典禮。活動旨在提高學生相應的能力素質，發揮學生的主動性，積極性，讓廣大學生也參與到一個活動的構思、策劃、實施中去，是十分有意義的。

讓我印象深刻的還是公益DV大賽。爲什麼這麼說呢，原因之一，是各個班級的視頻讓我深有感觸，學到了很多知識和創新的想法。每個視頻都有他的閃光點，有的視頻後期剪輯工作做的十分精彩，在形式上新穎獨特;有的視頻內容別具一格，當大家都將目光聚焦在佔座、友誼、母親節等大衆化問題上時，他們卻以大自然，以動物的感情爲主線，使整個效果提升了不少。

原因之二，在於我們構思策劃書的整個過程。以前的我一直覺得策劃書並不是十分重要的，而且也自認爲策劃書寫的十分齊全，並沒有需要修改之處，但經過聽取學長學姐們的建議和意見之後，我才發現自己的錯誤是十分嚴重的。策劃書指引、領導着整個活動的進行，他能夠讓活動有條不紊的展開，一個成功的活動，離不開一份完備的策劃書。我意識到了自己在策劃書中缺少了很多重要的細節，今後必悉心改正。

經過這麼多次的鍛鍊，我收穫了很多難得的經驗教訓，也深刻明白了自身缺點的致命性。那就是過於沉默，語言表達能力不強，同時思維也不夠活躍，沒有很強的創新思維能力。在今後的日子裏，一定把握機會，做一個活潑開朗的人，敢於表達自己的觀點和想法，盡職盡責，認真完成該完成的任務。

青協個人總結範文三：

時光如梭，轉眼間就跨入了學期末，回顧這一學期，大學生青年志願者協會本着“奉獻、友愛、互助、進步”精神，立足學校，面向社會，舉辦了一系列有意義的活動，在實踐中不斷成長，得到廣大同學們的好評。現在，就我們青協在這一學期內開展的工作做出總結。

現將各項工作總結如下：

1、金秋送爽的九月，安慶師範學院迎來了10級新生，爲了表達對新生的關心，傳遞志願者精神，我們於新生軍訓期間組織了志願者慰問新生活動。帶着對大學生活的羞澀與惶恐以及軍訓的辛苦，新生們很樂意與我們說心底話，活動拉近了我們與新生的距離，使他們進一步瞭解我們學校，總的來說活動達到了預期的效果並得到新生的好評。

2、秋風送爽，丹桂飄香。在這收穫的日子裏安慶師範學院學生社團招新活動即將如火如荼的展開。10月14日始，我們協會和校各兄弟部門在新華購物廣場統一招新，工作按計劃順利開展，新生激情滿懷，積極投報。招新中，新生們對志願服務工作表現出了極大的興趣，前來諮詢、表達申請意願的新生絡繹不絕。本次招新將給協會注入新鮮血液，將會爲協會志願服務事業的正常運轉提供更持續強勁的動力。

3、十月中旬，我們青協在圖書館西報告廳舉行新老會員見面會。學生青年志願者協會的會長、副會長、祕書長、各部長都出席了見面會。會上聽取了會長、副會長、祕書長、各部長的講話，新會員上臺講話。青年志願者協會新老會員見面會的舉辦，得到了與會人員的好評。見面會讓新會員在輕鬆愉快的環境中加深了對協會的瞭解，拉近了新老會員的距離，促進了青協新老會員的交流，爲新老會員的攜手共進奠定了良好的基礎。

4、金秋九月，涼風送爽。在新學期伊始， 青協於9月29日在C樓教室舉行了新學期理事招聘會。招聘會現場熱鬧非凡，同學們個個精神飽滿神采奕奕，都爲此次招聘會做足了準備，因此激情洋溢。此次招聘會共分爲兩個環節即自我介紹和評委提問。在自我介紹中，同學們的介紹都獨具特色，充分展現了自身特點，給評委留下了深刻的印象。在評委提問環節，大家通過巧妙簡潔的回答，把自己的聰明才智展現的淋漓盡致。整個招聘會持續了四個多小時。在此之後，評委們本着公開、公平、公正的原則選出較爲優秀的同學成爲青協的新理事。

此次新學期理事招聘會不僅爲廣大同學提供了充分展示自我的平臺，而且也爲青協注入新的血液提供了契機。相信有了新理事的加入，青協的明天會更好。

5、爲了更大範圍地傳遞愛心，更好地貫徹“奉獻，友愛，互助，進步”宗旨，安慶師範學院大學生青年志願者協會於20xx年10月27日至10月29日在龍山校區內開展了爲期三天的“陽光捐衣”活動。

活動地點分設在安慶師範學院的三個食堂——安苑食堂、後勤食堂以及銀苑食堂門口，活動時間爲上午10:00至下午3:00。理事和部分會員在部長的帶領下依次進行值班。每名成員都不畏寒風，不辭辛苦，用笑臉迎接着每一位前來捐贈衣物的同學。

在活動的三天裏，同學們紛紛積極響應。活動剛開始就有同學陸續來諮詢，或帶着衣物、鞋來捐，到了中午捐衣物的同學更是絡繹不絕，衣服堆滿了桌子。有的同學更是發動了自己身邊的同學，幾個人擡着一大包衣服，很是熱情。還有的同學做好事不留名，留下衣服便走了。這一切的一切都令人非常感動。

在大家的共同努力下，短短的三天大量捐贈的衣物被收集了起來。大學生青年志願者協會也將進行下一個計劃，將捐贈的衣物整理好，送往鄉下貧困人家。

此次活動的順利開展，不僅將爲那些需要幫助的人們送去一份溫暖，也體現了當代大學生所具備的社會責任感，充分展示了新生代青年熱情洋溢的精神風貌。我們大學生青年志願者協會也會努力將這些洋溢的愛心一點一滴散播出去!