廠區聯合工會工作總結大綱
今年是xx運轉的第一年，也是聯合工會成立的第一年，在上級工會和公司黨總支的關心重視下，在廠區領導的指導下，緊緊圍繞工會工作任務，結合工會自身特點，加強員工思想政治教育，調動員工的積極性和創造性，在穩定員工隊伍、努力促進和諧廠區建設等方面積極開展工作。回顧全年工作，主要有以下幾方面：
一、建立組織機構，強化工會隊伍
XX年工會組織根據廠區機構的調整和實際，爲了更有效地開展工作，在集團工會的指導下，餘姚廠區聯合工會應勢而生，聯合工會委員由下屬各單位推薦上來的年富力強、有激情、務實創新的人員組成，本着“有作爲，纔能有地位”的原則，力爭使廠區聯合工會組織成爲員工信賴的“家”，成爲員工的貼心人，從多方面提高爲員工服務的能力和水平。爲健全工會組織，使聯合工會的觸角深入到基層，根據原下屬公司工會工作的現狀，結合廠區發展新要求，設立了分工會和工會小組，使工會組織開展基層工作迅速、有效。組織建立了勞動調解爭議委員會、勞動安全監督委員會、女工委員會。各個委員會根據工作需要正常開展活動，勞動調解爭議委員會積極參與調節公司勞動爭議，解決職工關係、社保增減、遷轉問題；調解和解決基層出現的勞動爭議、參與突發事件的處理。勞動安全監督委員會參與現場管理，監督公司日常安全管理；協助解決公司發生的治安問題；組織開展預防爲主、羣防羣治、羣專結合的勞動保護安全監督檢查活動，爲員工創造良好的安全生產環境。女工委員會積極參與各項活動，做好計劃生育及女工維權工作；做好外聯工作，與兄弟公司橫向聯繫，組織各種活動，利用“三八節”組織植樹活動；提高女工素質，組織禮儀培訓2次，收到良好效果。找範文
今年還對工會會員進行了全面梳理，在原來xx人的基礎上，吸納員工隊伍中的先進分子加入工會組織，今年共新發展xx名新會員，使工會組織更充滿生機與活力，進一步優化和壯大了工會會員隊伍。
注重對廣大員工思想觀念的引導，提高員工的職業素養，把廣大員工的思想和行動統一到努力爲企業發展作貢獻上來。主要通過教育和引導，利用宣傳窗、企業報等輿論載體，宣傳企業動態，弘揚廠區優良風尚，使廣大員工認識自身與企業發展的關係，增強了員工對企業的凝聚力、歸屬感和認同感，使員工隊伍的綜合素質得到整體提高。。
配合行政開展重大慶典活動。工會與黨、政、團等羣團組織一起，積極配合行政，在慶典籌劃、組織工作、文娛活動等方面，積極參與，確保慶典系列活動順利有序地展開。
三、關心職工生活，創建“職工之家”
工會密切與員工羣衆的關係，切實做到“員工利益無小事”，從員工羣衆最現實、最關心、最直接的問題入手，通過發展生產，提高效益，來不斷提高員工的物質文化生活水平，真正做到心爲員工所想，情爲員工所繫，責爲員工所盡，利爲員工所謀。
關愛員工，營造“家”的氛圍。今年工會組織員工向職工基金會捐款x次，有xx名員工參加，募集資金xx元，有x名困難員工接受救助，金額達xx元。增加了員工的互助意識，有效地解決了困難員工的後顧之憂；還通過社會保障渠道爲工傷員工辦理工傷理賠，當好員工的“孃家”人；二是積極幫助xx位住房困難戶申請經濟適用房，主動爲住房困難戶創造條件，設法解決實際問題，目前這x位員工已經通過了慈溪市住房資金管理中心的公示，作好員工的“貼心人”；三是積極做好職工慰問工作。聯合工會認真做好傷、病、產（婦）等人員的慰問工作。一年來工會組織人員上門慰問xx餘人次；在高溫季節，工會組織人員會同行政深入工場車間、部門，檢查防暑降溫工作和安全生產情況。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作，爲一線員工送冷飲、準備綠豆湯、供應清涼果汁，加班加點發放夜宵，及時發放防暑藥品等等，使工會成爲員工的“保護人”。四是關心員工生活，創造良好生活環境。生活區內爲員工開放了浴室，特別是在冬季，由專人管理，長期開放。爲配合生產，浴室開放時間隨機調整，有時甚至凌晨開放來滿足員工需求；對於食堂後勤的管理也多方面積極探索，爲讓外來務工人員吃好，食堂開動腦筋，變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味，可謂煞費苦心，比如外請糕點師傅爲外來務工人員做花樣繁多的點心，不斷調整菜單，菜餚品種由原來的十幾種增加到現在的二十幾種，以此來滿足他們的需要；積極爲職工宿舍安裝網線、有線電視，豐富員工業餘生活，爲廣大的員工送去實實在在的生活關愛，使xx成爲員工的“家”。五、作好年終困難職工的慰問工作，通過基層工會組織的摸底調查，瞭解疾困員工，並適時送上公司的關愛，使員工體會到廠區“家”一般的感覺。
四、建設和諧xx，豐富員工生活
構建和諧xx是工會XX年的主要工作目標之一，爲達到這一目標，我們通過各種渠道、利用多種載體豐富員工業餘生活，樹立了xx良好的形象，增強了廠區凝聚力。
1、倡導正確的輿論導向，作好溝通、宣傳工作。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態，及時發現和化解員工中的不穩定因素，做好下情上傳，上情下達的工作；利用網絡、電影、企業報、宣傳窗、宣貫資料等宣傳載體，對廠區及所屬部門、分公司的生產經營、發展目標進行廣泛宣傳，今年共播放電影專題片15餘次，登企業報稿件60多篇，出宣傳欄20餘期，反映xx建設與管理，展示xx員工精神風貌。2、開展豐富多彩的文體活動，促進企業文化建設。“平時是工，戰時爲兵”，在各級領導和各部門的關心支持下，開展了有益於員工身心健康的豐富多彩的文體活動，寓教於樂，陶冶員工情操。今年我們舉辦了一次新員工座談會，確定新員工崗位“教練”，爲新員工儘快完成角色轉變、融入公司團隊創造了必要條件；舉行了一次升旗儀式，提高了保衛人員及團員青年的使命感與責任感；舉辦國慶、廠慶文藝晚會、聖誕舞會及迎新晚會，既爲員工提供了一展才華的舞臺，又爲員工創造了交流的平臺。職工文藝活動多姿多彩，參加人數多、活動面廣，深受廣大員工喜愛，即樹立了良好的企業形象，又創造了廠區和諧的工作、生活氛圍。
3、積極推優入黨。一年來，xx的經濟效益和社會效益令人矚目，員工的生活福利也明顯得到改善和提高，這些成績，離不開各個工會小組及廣大員工的艱苦創業和無私奉獻。在這個過程中，工會積極引導、推薦，做好推優入黨工作，有重點地向廠區黨組織推薦xx位思想穩定，工作表現積極，羣衆反映好的工會先進分子，把優秀員工輸送到黨員隊伍中去，充實了黨的新生力量，增強黨的生機和活力。通過上述這些形式多樣的活動，內增凝聚力，外增吸引力，增強了團隊精神，提升了企業文化的品位，促進了和諧廠區的建設與發展。回顧一年工作，雖然取得了一定的成績，但也有許多遺憾。餘姚廠區聯合工會由於新成立不久，工會工作面對新形勢下出現的新情況、新問題的研究和探討有待開拓創新，在爲員工說話、辦事、維權上離員工的願望和工會的職能要求還有一定的差距。勞動調解爭議委員會、勞動安全監督委員會、女工委員會，雖然開始履行着各自的職責，但因爲剛剛起步，今後的工作更是任重而道遠