工會個人一年工作總結（精選20篇）
工會個人一年工作總結 篇1
區安委會領導下，根據《工會法》、《中國工會章程》和《安全生產法》等法律法規規定，結合轄區工會工作實際，__區總工會在20__上半年做了一些工作，現總結如下：
一、提升工會勞資糾紛應對水平
1、加強工會幹隊伍建設。三月底，我們組織了全區職業化工會幹部，前往寶安區福永街道和平社區源頭治理勞資糾紛試驗區，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區勞動關係公平正義和社會穩定發揮積極的借鑑作用。
2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業的工資集體協商工作。
3、加強勞資糾紛輿情監督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監督處理15件勞資糾紛。
二、助力轄區安全生產工作
1、舉行職業病宣傳監督活動。一是舉行職業病防治宣傳活動。四月底，我們會同區衛生監督所和蓮塘街道辦，在職工大飯堂，舉行職業病宣傳活動，並把400份宣傳資料一一發送到職工手上。二是進企業監督檢查。4月28日，會同區衛生監督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同職業危害風險告知等情況進行監督檢查。
2、準備“安康杯”競賽活動。籌備我區開展20_年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統一部署，組織企業參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。
4、依法參加我區有關的工傷死亡事故調查。
三、服務職工羣體促進社會和諧
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫院等轄區工傷醫療定點醫院探視受傷員工，併爲其協助有關工會組織，指導其後續維權工作，上半年共探視82名員工，發出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務建築工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區總工會走訪了轄區部分在建工地，就建築工人的薪資發放、食堂衛生和就餐環境、宿舍衛生條件等進行調查瞭解，收集建築工人和工地方面的需求信息。當了解到黃貝嶺東嶺花園一期工地因天氣溼熱，蚊蟲滋擾，影響建築工人休息時，區總工會立即會同區城管部門，組織開展專業消殺，服務建築工人，助力城市更新，受到建築工人和工地方面的歡迎。
工會個人一年工作總結 篇2
在20_年召開的校黨委二屆五次全體（擴大）會議上，學校黨委作出工作重心向內涵建設轉移的重大舉措，提出加強內涵建設，文化建設是先導，制度建設是保障。爲落實二屆五次全體（擴大）會議精神，加強制度建設，促進依法治校，校工會梳理工會工作規章制度，完善已有制度，建設新制度，制度建設取得了一定成效，現簡要總結如下。
一 梳理工會規章制度，完善《工會規章制度彙編》
從上級法規文件、校工會文件及規定和校工會內部管理規章制度三個大項，包括組織建設、教代會建設、師德建設、評比表彰、經費管理、職工之家建設、子女上學、分房工作、協會工作、女工工作、計劃生育和內部管理等12個小項對有關規章制度進行梳理。在原有《工會規章制度彙編》基礎上，完善已有制度，添加新制度，使《工會規章制度彙編》更加完善。
二 加強教代會制度建設，進一步完善有關規定
根據實際需要，在三屆一次教代會預備會議和正式會議上，討論並通過了《_科技大學第三次工會會員代表大會選舉辦法》，修改了《_科技大學教職工代表大會暫行條例》、《_科技大學教職工代表大會（工會會員代表大會）提案工作暫行條例》，使教代會制度更加適應新形勢的要求。
三 與時俱進，探索建立新制度
爲進一步規範山海花園小區管理，爲廣大教職工創造溫馨、和諧家園，20_年5月配合校綜治辦制定了《_科技大學山海花園小區管理暫行辦法》；爲適應計劃生育管理的新形勢，進一步加強在校學生的計劃生育管理，20_年9月制定了《_科技大學在校學生計劃生育管理辦法》，使在校學生的計劃生育管理有章可循，有法可依；爲進一步加強班車管理，確保班車安全運行，完善了《_科技大學（_校區）教職工子女上學接送暫行規定》。
工會原有規章制度42項。一年來，修改了3項，保留了39項，新制定製度3項。
工會個人一年工作總結 篇3
_年鎮工會聯合會在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，求真務實，開拓創新，奮發進取，全鎮工會制度不斷完善，運作更爲規範，工會工作實現了創新和突破，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：
一、強“管理”、抓“規範”加強組織建設
1、鎮黨委、政府非常注重加強鎮工會自身建設，把工會工作納入黨建目標範疇，今年來召開兩次黨政負責人會議，專題研究工會工作，做到年初有部署，年末有考覈，活動經費給予保障。
2、建立健全了工會各項規章制度，工會主要制度、職責均上牆，成立了勞動爭議調解組，使工會工作制度化，規範化。
二、送“溫暖”、抓“維權”發揮工會作用
1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。
今年以來工會聯合會積極協助爲農民工提供法律援助，爲困難職工提供法律諮詢和法律援助服務，幫助他們因工傷引發的勞動關係糾紛，充分發揮工會勞動爭議調解和勞動安全監督的職能作用。我鎮黃蓬村八組45歲的呂嶽明在中輝建設集團從事泥工工作，由於樓面垮塌，從二樓的天井口墜落地面受傷，_年8月14日由_市勞動能力鑑定委員會鑑定其傷殘等級爲陸級。鑑定結論出來後，中輝集團未依法支付呂嶽明工傷保障待遇。爲此我鎮勞動爭議調解組積極爭取多方援助，最終由縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決：支付呂嶽明補償款合計437428.1元。
2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使職工感受到工會就是他們的“孃家人”。
“天有不測風雲，人有旦夕禍福”厄運發生在學會村村主任兒子身上，才20來歲的小夥子檢查出患了白血病，十分昂貴的治療費用給原本就不富裕的家庭給予了巨大的打擊，鎮工會得知後在年前組織全體機關幹部、部門單位所有工作人員及各村場幹部召開了現場募捐會，給與會人員發放了倡議書，發動幹部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情”，與會人員慷慨解囊，在短短的一個小時內共捐款肆萬伍仟多元。村主任劉嶽林看着同事們募捐給兒子的`救命錢感動得淚流不止。
3、紮實開展好“雙聯”幫扶工作。我鎮45名機關幹部、部門單位工作人員對18個村場的136名困難羣衆進行了結對幫扶活動，摸清困難羣衆的基本情況，併力所能及的幫助解決困難羣衆所需。
4、積極參加_市總工會第二期職工醫療互助活動。爲更好地服務職工，緩解職工醫療費用壓力，我鎮籌資1700多元爲機關幹部購買職工醫療互助保險。
三、建“陣地”、抓“載體”增強工會活力
1、以陣地爲載體努力發揮“職工之家”的自身職能
工會規範化建設以來，鎮黨委、政府大力支持，先後建立了，職工之家、籃球基地的硬化建設。職工書屋、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恆、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。
2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力
在今年的“三八”婦女節組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職工的良好形象，演出劇目9個，參加活動68人，觀衆達400多人次。五四青年節組織了籃球友誼賽，參加活動人員達40餘人。積極參加縣總工會舉辦的全縣慶國慶首屆農民象棋運動會，我鎮組織5名參賽隊員參加比賽，並取得了團體第一名的好成績。通過比賽，極大地豐富了職工文化生活，激發了職工立足本職，愛崗敬業，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發展。
在今後的工作中，我們將改進不足，繼續努力開展工會工作做到全心全意爲職工服務，爲我鎮經濟發展和社會全面進步作出新貢獻。
工會個人一年工作總結 篇4
x年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，服從和服務於全局中心工作，認真履行職責，紮實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況彙報如下：
一、領導重視，健全工會機制
x組[x]6號文件明確，由紀委書記黃賽羣同志分管工會工作，併成立了局工會委員會，由x任工會主席、x任女工主任、x任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，並將其裝裱上牆。同時，爲保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，爲我局工會工作的紮實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發揮羣衆自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局幹部職工爲全局中心工作、爲全縣經濟發展建功立業。
1、深入開展創先爭優活動。按照縣委創先爭優活動安排，成立了創先爭優活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創先爭優動員大會，組織機關幹部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，並且召開了創先爭優點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局幹部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創先爭優”活動的重要意義，提高了職工的創先爭優意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了幹部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名幹部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先後組織全局幹部職工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難戶張世民及其家人，並捐獻牀墊2牀、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建築費28000餘元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。紮實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，採取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把爲全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作爲工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業系統困難家庭生活。根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，並開展扶貧幫困活動，爲他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業工業系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作爲優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事蹟。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬餘元資金開展了一系列活動，增強了幹部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓幹部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關幹部赴黑麋峯舉行了主題爲“服務企業，爭創一流”的拓展訓練;7月，召開了老幹部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節能環保，綠色生活”演講比賽、大學聯考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休幹部共度“老年節”紅色旅遊-遊覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志願者服務活動;餘建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和x組織的演講比賽。
總之，x年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工x作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開爲重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業聯社盤活存量資產，扶植民營企業，合資企業，開展招商引資工作，努力發展經濟，積極創收，加快職工的解困脫貧。千方百計爲工業系統職工聯繫和開闢再就業渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，爲構建和諧新望城作出積極貢獻。
工會個人一年工作總結 篇5
20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人爲本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，用心開展各項工作，取得了必須的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作總結如下：
一、加強理論學習，建設“學習型”公司，以學習推動工作。
公司本年度舉辦了全員讀書活動，旨在談體會、寫心得、評優秀的同時，引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，提高全員自身創新意識、發展意識、職責意識。透過學習，使全體幹部職工都能順應時代的發展，增強建設現代化發展的本領。此次活動參加效率高，收效明顯。
二、開展主題教育活動。
公司不定期開展各項培訓，增強職工愛崗敬業精神，提高全員業務綜合素質潛力，並以大討論活動爲契機，開展了應知應會知識考試，爲推動鹽業公司的發展奠定了堅實的基礎。此外，我們還按照市總工會、上級工會的要求用心開展“感動鹽業的人”等活動，充分激發了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質和精神境界，行成“不甘落後，奮力爭先”的可喜局面。
三、發揮工會職能，用心爲職工謀福利，切實維護職工利益，爲職工辦實事、辦好事。
逢年過節公司都會發放“慰勞”員工的經濟實用類節日福利，深受職工歡迎;抓好勞動爭議調解和預防工作，對改革、生產過程中出現的勞動爭議，及時進行調解，將矛盾化解在基層，對調解不了的勞動爭議及時上報，確保職工隊伍穩定;組織全體職工進行健康體檢活動;認真、用心做好年度員工的醫療報銷服務工作。
四、建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。
爲豐富廣大幹部職工的業餘文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化推薦，針對鹽業部門的工作特點，開展了職工第五屆運動會、攝影比賽等活動，上半年公司還組織了重*色之旅，理解革命傳統教育，繼承和發揚黨的優良傳統。透過這些活動的開展，不僅僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。
五、狠抓黨風廉政建設，營造風清氣正的鹽業氛圍
公司高度重視黨風廉政建設，堅持把反腐倡廉工作作爲促進鹽業事業持續、健康發展的“政治生命線”，以建設禮貌、高效、廉潔、勤政的鹽業幹部隊伍爲目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲罰並舉、注重預防的方針，認真貫徹落實中央、省、市關於反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實黨風廉政建設職責制，堅持以身作則，率先垂範，把對黨員幹部的監督擴展到“兩圈一外”。
總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在着不足，隨着改革、創新發展的不斷深入，如何發揮好職工的用心性，強化全局意識、服務意識等方面還有待進一步提高，今後，我們要加強工會自身建設，以奮發有爲的精神風貌，爲鹽業事業的快速、健康、穩定發展做出新的貢獻。
工會個人一年工作總結 篇6
20xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十週年、遷廠二十週年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會佈置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
爲提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，爲避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細覈實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創“優勝”，月有爭創“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發了一線工人的生產熱情。
爲加大崗位練兵和技術比武力度，先後在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
爲進一步激發職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵;針對裁切個別高級工調試能力較差的情況，8月2日組織了裁切高級工崗位練兵;8月19日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先後在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
20xx年檢封分工會共出板報?期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策;報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，爲推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層幹部及班組長考評工作。爲加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考覈。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉OK比賽，並完成了“唱響印製”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛鍊了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業餘文化生活。
四、服務生產一線，當好職工的貼心人。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌着，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業公司股權登記、新股認購、11年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職爲職工提供優質服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的爲職工服務。
我們認爲，“工作沒有，只有更好”。憑着對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，儘自己的義務，分工會的同志以認真負責的態度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發揮工會的作用，創新工會工作，建設和-諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好!
工會個人一年工作總結 篇7
20__年，公司工會在局工會的領導下，在公司全體黨員幹部的積極配合下，緊緊圍繞全年工會工作目標，認真貫徹落實科學發展觀，在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設和精神文明建設任務，積極維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治教育工作。在體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將半年來的工作總結如下：
一、加強工會組織的自身建設，提高工作能力
(一)思想政治建設方面。上半年來，公司工會堅持以理想信念教育爲核心，以道德教育爲基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀。組織員工認真學習了《工會法》、《權益維護法》等法律法規，召開工會會議2次，佈置研究了公司的工會工作，並在公司辦公樓外牆懸掛工會宣傳橫幅，發放工會相關法律法規宣傳知識彩頁120餘份，組織公司全體幹部職工進行工會知識問答考試1次，通過以上措施，工會工作取得了顯著的成效，不僅加強了公司員工之間的凝聚力，還提高了員工的維權意識。
(二)人員隊伍建設方面。爲加強工會工作，今年公司專門派1名工會幹部外出進行工會理論培訓學習，提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
二、堅持三看望制度，關心職工生活
公司工會時時關心職工生活，把職工的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。其次對員工生病住院的，公司工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老幹部，並親自爲他們送去慰問品，傾聽他們對公司工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。
三、加強精神文明建設，發揮工會職能作用
一是按照上級工會的要求，建起了“職工之家”，設立三樓活動室爲工會活動室，製作了工會工作制度展板，購置了有關書報雜誌及文體健身器材等，方便職工緩解工作壓力，並進一步健全了公司工會制度。
二是爲豐富職工文化生活，公司工會爲工會會員、女職工、關工工作訂閱了各類報刊雜誌3份，進一步強化工會幹部政治理論知識和服務意識，提高了工會幹部綜合素質。
四、積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍爲了活躍職工的文化生活，提高職工的工作激情，公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。
一是組織了迎春節文體活動，組織幹部職工進行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動，從領導幹部到廣大職工都能踊躍參加，既營造了節日氛圍，又有益於職工的身心健康。
二是在供暖結束後公司積極組織開展了藍球比賽。讓職工即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了幹部職工的凝聚力。
五、今後工作設想
一是婦工會工作要堅持以人爲本的原則，將工會工作與企業發展、供暖事業及解決員工的實際問題有機結合。
二是創造性地開展好工會工作，調動公司職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在生產、發展、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。
工會個人一年工作總結 篇8
20xx年，我局機關工會在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀爲指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照黨建帶工建的要求，充分發揮工會的橋樑和紐帶作用，積極抓好職工隊伍建設，努力推進單位民主管理、民主監督，切實維護全體職工的合法權益，活躍職工的文體活動，關心職工生活，幫助職工解決實際困難，爲創建和諧團隊發揮了積極的作用。現將本年度工作總結如下：
一、建立健全基層組織，不斷完善自身制度建設
隨着我市國土體制的不斷完善，職工隊伍也在不斷壯大，現有職工164人，長期聘用職工16人。國土資源管理含蓋全市國土資源的規劃，執法監管和合理利用，實現“雙保”的目標任務對國土系統的廣大職工來講，這是新形勢下的一項艱鉅而又繁重的任務。近年來，國土資源管理事業的不斷髮展，更顯現出服務 經濟建設中的重要作用。爲此，局工會以羣衆組織建設爲保障，以服務經濟建設爲工作着力點，圍繞全局工作中心，充分發揮工會組織作用，努力完成全局的目標任務。爲此，今年上半年爲加強各國土分局、各事業單位的羣衆基層組織建設，根據《工會法》有關章程，向市直機關工會專題報告要求建立七個工會小組，以便加強對職工的管理，更好地開展工會小組活動。目前，通過職工民主選舉，已成立迎江、大觀等分局工會小組。
其次，爲認真貫徹全總xx屆四中全會精神，爲推進機關工會工作，完善自身制度建設，機關工會結合國土資源管理工作實際，經過委員們的認真討論，在原有機關工會章程的基礎上，修改、完善，制定了機關工會職責，工會委員工作職責，工會小組長職責，工會會議和走訪制度等多項制度，併發至各分局工會小組參照執行，進一步規範工會工作程序。在局黨組織的重視和支持下，機關工會工作有了進一步提高，職工的凝聚力也在不斷地增強。每年初，機關工會制定工作計劃和活動安排，主動把工會工作融入到全局工作之中。
二、加強政治理論學習，發揮工會自我教育功能。
工會委員基本上都是兼職的，爲使委員熟悉黨的方針政策，熟悉機關工會工作，我們除了利用工會委員會上學習上級工會傳達有關文件精神外，以創先爭優活動爲契機，積極配合機關黨組織加強對職工的政治理論學習和國土新政的學習。爲更好地發揮各工會委員的個人作用，今年，推薦工會委員參加了市總工會舉辦的宣傳報道培訓班，工會業務知識培訓班和考察。通過各種學習途徑，工會委員的自我綜合素質同有了提高，工作責任感有了增強。同時根據我局部門較多，基層站所面廣的工作特點，組織全系統職工開展職業道德教育培訓，學習《工會法》、《土地法》、《城市房地產管理法》等有關法律法規，並通過座談來進一步增強工作責任感和事業心，開創了各層面職工敬業愛崗、樂於奉獻的新局面。根據工會的安排，我們在全系統職工中開展了“讀一本好書”的教育學習活動，向青年職工發放《弟子規》重拾倫理道德傳統。組織學習《安慶市行政機關及其工作人員損害經濟發展環境行爲處理暫行規定》，組織職工參與《我參與、我承諾、我奉獻》的創先爭優活動。通過活動從正面培養職工正確的生活、工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全系統職工在自學、討論、相互交流的過程中，共同學習，共同進步。
三、發揮橋樑紐帶和作用，積極推進職工隊伍建設
工會組織是職工參與團隊管理的橋樑，是單位聯繫職工的重要紐帶。爲此，工會按照局黨組織的要求，一是把工會工作重點放在改進工作作風和提高工作效率上，尤其是對服務窗口。二是把基點放在維護工會職能的履行上。三是把目標定在職工的培育上，不斷充實創建的內容，使機關兩個文明建設同步提高，使我局的各項工作得以順利貫徹執行。其次，工會通過與職工的談心心活動，及時瞭解職工的思想動態，積極做好思想維穩工作，並配合局黨組織做好宣傳教育工作。
四、立足崗位開展競賽，在經濟建設發展中展新姿
一年來，工會積極圍繞國土資源管理工作，落實教育培訓職能，組織勞動競賽。按照市總工會、市直工會文件精神，在局服務窗口開展了文明容窗口、文明行業的評比活動。這些活動的開展不僅有利於青年職工業務水平的提高，還有利於促進系統職工的服務水平和效能的提高。目前大部份職工都認識到勞動競賽是提高業務水平和發現人才的很好方式，既促進了提高業務技能的積極性，也提高了自身素質和能力，是創建優秀、學習型團隊的基礎。在今年市總工會組織的勞動服務技能競賽中，土地登記處曹焰根同志被市總工會命名爲“勞動競賽銅質獎章”。
五、拓展廉政建設平臺，開展豐富多彩的職工文體活動
今年，在國土局廉政文化建設中，我局開展了一系列豐富多彩的文體活動，充分調動了廣大職工的積極性和參與性。年初，爲響應開展全民健身運動，組織40多人蔘加市“和風宜人杯”職工長跑，獲優秀組織獎。利用新春之際舉辦科幹培訓班，組織開展了全市國土系統科幹乒乓球比賽。共有六支隊伍分獲一、二、三等獎，並藉助體育場館開展有益身心健康的體育活動;在文娛方面，選送3名女職工參加市總工會舉辦的安慶市“和風宜人杯”女職工普通話比賽，並獲優秀獎;編排舞蹈“遇上你是我的緣”參加了市婦聯紀念國際婦女節100週年和市直機關紀念“三八”國際勞動節表彰大會的演出;9月，組隊參加了安慶市首屆“和風宜人”杯職工全健排舞比賽，榮獲三等獎。這些活動的開展不僅從多個側面展示了我局職工的多才多藝，還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情，既有利於廣大職工的身心健康，又在全局上下營造了和諧、健康、活潑、向上的良好氛圍。
六、關心職工羣衆生活，積極開展扶貧濟困活動
把關心職工生活，爲大家辦好事，辦實事當成一項經常性的重要工作來抓，具體體現在工會組織，是困難職工的“第一知情人、第一幫扶人、第一責任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，給予一定的經濟補助。對因病住院的職工，工會幹部都會代表組織慰問，到醫院探望，使職工感受到了組織的關懷。每逢職工生育，工會領導都贈送一份禮物，並親自表示祝賀，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了隊伍的凝聚力。每逢退休幹部職工過生日，工會都能及時地將生日蛋糕送到家中，並祝老同志健康長壽。
扶貧濟困是中華民族的優良傳統，是實現和諧社會的一項重要舉措。今年，工會會同局黨組積極開展各種形式的送溫暖、獻愛心活動，大力推進困難職工幫扶工作，並建立了局機關困難職工檔案信息，提高救助標準，以真情贏得局職工對工會的信任。如：相繼對迎江分局二名職工因意外火災和車禍帶來的不幸遭遇伸出援助之手，積極組織捐款，使他們的精神和生活及時得到安撫和救助。與此同時，還通過市總、市直機關工會社會獻愛心渠道，爭取到慰問金20xx多元;向青海玉樹、甘肅舟曲，本市7.13洪澇災害組織職工捐款2萬餘元。這些活動的開展培養了廣大職工熱心社會公益事業，奉獻社會的良好道德情操。
七、認真做好計劃生育工作
計劃生育是我國的一項基本國策。我局工會積極配合湖心社居委做好計劃生育的宣傳和管理工作，把計劃生育政策宣傳到每一個職工和家庭，並按照上級計生部門的要求認真細緻地建立女職工計生檔案，組織育齡婦女婦檢、與單位所在地的社居委簽訂計生責任書。多年來我局女職工包括聘用女臨時工，沒發生一起違反計劃生育政策的現象，多次得到上級的表揚。
總結一年來的工作，在發揮工會作用，履行工會職能方面做出了一定的成績，但是實事求是地講，我們的工作還存在着許多不足，在民主評議、民主監督方面還沒有做到經常化、制度化，在組織引導職工開展健康有益的羣體活動方面還不夠深入普及，在職工思想教育，職工業務技能培訓方面還有一些不到位的地方。爲此，我們在明年要着重做好以下幾個方面的工作：
1、積極發揮工會的職能作用，使工會真正成爲職工“有事好找、有難好幫、有權好維”的孃家。繼續大力推進民主管理工作，做到經常化、制度化。
2、加強工會組織的自身建設，提高工會幹部的政策理論水平和工作能力。
3、積極參與各項改革和文化建設工作，協助黨政部門做好宣傳教育工作。
4、緊緊圍繞國土資源管理這個中心開展工作，積極配合，主動服務。
5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動，搞好職工之家的建設。
6、積極爲職工辦好事，辦實事，不斷增強職工的凝聚力。
在新的一年裏，我們將更加努力，以黨的xx屆五中全會精神、三個代表“重要思想和科學發展觀爲指導，以全總xx屆四全會精神，實行“兩個普遍”，不斷總結經驗、不斷解決新問題，不斷探索和創新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力構建模範職工之家。
工會個人一年工作總結 篇9
在工會及公司黨委的正確領導下，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，着力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會職工的積極性和創造性，推動了公司各項工作的創新發展，現將公司工會本年度工作開展情況總結如下：
一、 紮實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。
公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作爲工會工作的一項重要內容進行開展，爲深化和規範公司廠務公開工作，完善以職工代表大會爲基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度，公司領導親自抓廠務公開工作，專門設置通知通告公示欄，對廠務公開時間、內容、形式等提出要求、意見和建議。保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規範性。
二、 加強工會組織建設，提高工會工作質量。
公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規範自身行爲，加強工會組織自身建設，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動。並積極開展工會信息宣傳工作，更好地爲公司各項工作服務。
三、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用。
公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，將其進行整理彙總，並及時把職工意見建議反饋給公司黨政領導，經領導班子研究後，都分別給予解決。
四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我公司計劃在下半年度開展“強技能、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，爲培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，公司計劃開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鑽研業務技術，人人爭做技術能手。員工業務技能水平能得到長足的進步。
工會個人一年工作總結 篇10
在XX大開幕之際，XX年的工作即將畫上句號，在學校黨政的領導、全體教職工的支持下，我圍繞着學校中心工作開展了許多有意義的活動，也取得了不少的成績。當然我感到我這位工會主席離大家的要求還是有一段距離，這也是我以後工作潛在的增長點及努力的方向。下面，我將自己一年的工作向大家做一個述職。
一、加強學習實踐，提高教職工整體素質
1、推進學習型組織和團隊建設，努力構建溫馨班組建設。組織全體教師，認真踐行國家和X市中長期教育改革和發展規劃綱要及教育事業發展十X五規劃，幫助教師對就三年規劃進行收尾總結，制定個人新三年發展規劃，指導教師發展明確目標合理定位，引導我園新樂文化價值和理念，力爭使學校各項工作再上新臺階。
2、開展師德建設項目活動，如講述身邊的師德小故事，觀看《永恆的陶行知》話劇等活動，推進我園的師德教育工作。爲了更好的激發教職工當家作主的熱情，吸取教師的智慧，豐富教師自我學習自我管理自我教育的載體，用集體的智慧努力謀求學校未來高品質高質量的發展，我園在夯實常規建設的同時，針對園內成熟型教師、骨幹教師、雛鷹教師等不同梯隊，廣泛聽取意見推出各類活動人人蔘與、輪流主持的方式。真正體現了教職工參與辦學監督，促進學校發展中各類問題及時解決，是促進教師更好的關心學校命運和自我發展的有益舉措。
3、開展我的夢想與追求教師讀書演講活動，倡導教職工每人讀名著，撰寫讀書筆記，形成良好的學習之風。通過對黃瓊老師的《我的夢想與追求》一書做了深入的閱讀。每位老師都根據自己不同的體會書寫了讀後感。不管是青年教師還是成熟型教師，都用飽含深情的文字書寫着自己對幼兒教育事業和對孩子無限的熱愛，解讀着自己的夢想，追逐着自己事業。每月每個工會小組還會爲教職工們推薦一些好書，開展網上論壇，引領教職工師德建設活動向縱深方向發展。
4、發揮模範的先進的激勵作用，結合教師節等評選出一批學生和家長心目中的好老師，一些園內的師德標兵;讓每位教職工去發現去尋找身邊的點點滴滴的師德小故事，在活動中去發現那些我們不經意的不爲人知的師德小故事，通過實體、網絡等各種形式大力宣傳和弘揚優秀教師的先進事蹟和精神。
二、做好民主管理，進一步構建和諧校園
1、深化教代會制度建設，認真貫徹執行教育局、教育工會《關於進一步完善和加強學校教職工代表大會的意見》的精神，強化教代會規範化和程序化建設，正確認識和理解教代會的性質，堅持每年至少兩次組織教代會會議，落實教代會審議建議權、審議通過權、評議監督權四項職能，調整教代會的名額，暢通羣衆表達意願的渠道，配合學校做好對新三年規劃的目標、內容、項目等多方面的在不同層次如黨員、教師、學生、家長、社區徵詢意見建議，發動鼓勵廣大教師爲學校新的發展獻計獻策，做好新一輪發展的動員，彙集民意，民主治園，促進學校持續穩定發展。
2、深入推進校務公開工作，園工會實行校務公開是依法治教、加強學校民主政治建設的重要舉措，在工會的積極推動下，我園校務公開在制度化、規範化軌道上穩步運行。工會利用*陣地向廣大教工進行廣泛宣傳，園櫥窗設立校務公開欄，及時對全園師生公開校務，如教育收費、招生、職稱評定等重點或熱點問題進行公開。我園校務公開具備了內容有針對性、公開範圍涵蓋廣、公開程序規範化、公開監督嚴肅等特點，有效地保障了我園教育教學改革及團結穩定大局的發展，推動了依法治教意識、民主政治意識、公僕意識、服務意識和勤政廉政意識的增強。
3、嚴格按有關規定抓好了工會經費的收、管、用三個環節，使工會經費真正做到使用得當，開支合理，項目規範，嚴守法紀，保障活動，在上級工會經審會的歷次審計中受到較好評價。
三、豐富教職工精神文化生活，進一步提高職工身心健康
1、組織教師前往逸夫舞臺觀看話劇《永遠的陶行知》。捧着一顆心來，不帶半根草去。是陶行知先生的教育名言。把陶行知的故事搬上話劇舞臺的形式，讓教師們在欣賞藝術的同時進一步勾起了對陶老先生的無比敬仰之情，也對陶行知教育思想的精髓有了進一步的理解。如今所倡導的素質教育、新一輪課程改革包括新教育試驗確實不就是陶行知先生生活即教育、社會即學校、教學做合一的教育思想的迴歸!作爲新一代的教師，都要向陶先生學習，行動起來，走近陶行知、瞭解陶行知、感悟陶行知，在理解與吸收的基礎上，積極主動地繼承和發揚陶行知的教育思想，並一直堅持下去，讓愛滿天下的教育理念傳承下去。通過本次活動，教師們將會在教育的崗位上守望與追尋裏，演繹理想的熾熱、歲月的激昂、生命的純粹!成爲一個稱職的人民教師!
2、在XX大來臨之際，我們來到黃浦江畔的X市檔案館，參觀了由X市級機關工委舉辦的《使命責任追求迎接黨的XX大系列展覽》。老師們認真觀看了紅星照耀中國外國記者眼中的中國共產黨人圖片展，回顧了老一輩無產階級革命家在艱苦卓絕的條件下，堅持革命理想信念，爲建黨、建國作出的豐功偉績，大家都爲之感動和震撼。看了踐行理想宗旨X市市級機關基層黨組織創先爭優活動成果展，領略了X市級機關工委4000多個黨支部、7000多名黨員在創先爭優活動中，攻堅克難、追求卓越、永葆先進，創造輝煌業績的絢麗風采。通過參觀學習，大家都深受鼓舞，紛紛表示要發揚革命傳統，弘揚民族精神，牢記幼教行業的服務宗旨：服務大局、服務幼兒、服務家長，力爭在自己的崗位上發揮黨員先鋒模範作用，創先爭優，以優異的工作業績向黨的XX大獻禮。
3、結合我園的新樂文化走進經典的系列活動。充分考慮到對全園教職工藝術情操的培養與教職工休閒生活的關心。我園還爲每位教職工預訂了大熱音樂劇《貓》的門票。《貓》不僅是一部充滿動感魅力和時代氣息的音樂劇，同時，它也飽含着生活哲理和人間情懷。就像有人所說，這是一部從貓的眼中看世界和看人生的音樂劇。在大劇院觀看後，留下極爲深刻的印象。演員精彩的演出把觀衆帶入了一個經典的藝術殿堂。
4、結合我校點燃式明德教師師德重塑園本培訓，大力開展師德宣傳活動，弘揚師德高尚，挖掘身邊的閃光。組織教師們積極開展了一系列感恩主題教育活動，讓教師關注身邊的人和事，關心周圍需要幫助的人，感恩身邊每一個關愛你的人，營造溫馨、和諧的人文氛圍，讓生命更美好。
在學習好時光活動中讓教師講述身邊的事、贊身邊的人，挖掘身邊的閃光點，弘揚高尚的師德。教師們從三個方面入手：需要關心的人、感恩身邊的人、建立互助羣體。在活動開展過程中教師在師德、情感上的一些變化，教師們都覺得感受頗深，受益良多。教師還爲此次活動佈置了讓生命更美好專題版塊，也把經典的感恩故事、案例、照片、感恩愛心卡片展示在了版塊上，形成了我校一道亮麗的風景線。
5、教育的目的就是爲了人的發展，人文精神的核心是關注人的生存狀態，關注人的發展空間。一所好學校應該關注學生和教師、校長、家長以及社會上所有人的發展。我校邀請到原交通大學第二附屬中學的李首民校長和我們一起分享了他二十多年來校長生涯中的所思所想。結合一些的教育家、思想家、哲學家們的觀點和他多年來日積月累的教學、辦學的成功案例，並通過一則則發人深省的小故事向我們全方位地詮釋了一所好學校應該成爲師生終身留戀的地方。
我們還邀請到X市總工會講師團高京生老師就職業女性的職場禮儀與大家做了分享。高老師就禮儀的概念、禮儀的核心、禮儀的五項原則、禮儀的重要性以及儀容、儀表、儀態等等做了細緻的講解，通過一系列生動有趣的實例結合動漫畫面和她高雅得體的言談舉止爲我們現場演繹了作爲當今社會一名成功女性所要擁有的素養。。作爲一名教師，我們肩負着神聖的使命，不僅應成爲教授知識的源泉，更應是傳承文明的力量。在學生心目中，教師是社會的規範、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。他們都把師德高尚的教師作爲學習的榜樣，模仿其態度、情趣、品行、乃至行爲舉止、音容笑貌等。可以說教師道德素質比教師文化素質更爲重要。
6、菊花黃、桂花香，又是一年重陽至。我們退休教工一行30人在重陽節中來到了紹興。到紹興不能不到魯迅故居，在故居的中央有個戲臺，讓退休教師停下腳步邊觀賞着邊哼唱着，有種當年看社戲的味道。從魯迅的故居到百草園直至遊覽了柯巖景區。欣賞着柯巖絕勝天下第一石的雲骨石，感受其爐柱睛煙的曼妙。在柯巖坐着船去了魯鎮，看到是清澈的湖水上泛着些許的烏篷船，我們的記憶又回到了魯迅筆下塑造的烏帽、烏篷的景象。都說退休了即是人一生中秋季的開始，常常會爲落葉滿地黃殘陽染黃昏而傷感，但是有誰會不被那滿地黃色之柔美、夕陽餘輝之壯觀而折服呢。
四、加強工會自身建設，努力推動工會工作創新發展
1、在教育系統優秀教工之家的基礎上繼續加強職工之家的建設，積極開展黨政工共建職工之家活動，努力提升職工之家的建設水平，積極爲建設和諧校園提供有效的形式和載體。
2、注重提高工會幹部的工作能力。牢固確立全心全意爲教職工服務的觀念，在實踐中，不斷提高服從和服務大局的能力，提高動員和組織教職工的能力，提高表達和維護教職工合法權益的能力，提高協調和改善人際關係的能力，提高緩和和化解矛盾的能力。
3、繼續推進工會規範化建設。認真貫徹落實X市《關於進一步加強和改進新形勢下教育工會工作的意見》精神，加強工會規範化建設，不斷夯實工會工作基礎。要加強財務管理工作，依法做好工會經費的足額和使用管理工作。加強工會工作的宣傳力度，繼續做好向X區教育工會網投稿和本園工會網頁的更新，提高在上級工會刊物、網站上的用稿率。
工會個人一年工作總結 篇11
一年來，公司工會在公司黨委、集團公司工會的正確領導和公司行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的xx大精神爲指導，認真貫徹落實全國總工會xx大精神，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，以企業發展爲中心，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，廣泛組織開展各種形式的勞動競賽活動，全面推行“一法三卡”工作法，加強民主管理，深化企務公開，強化基礎建設，深化建家建線，團結動員公司廣大員工，圍繞企業發展上臺階的年度奮鬥目標發揮了積極的作用。
一、圍繞企業發展的中心任務，深化羣衆性勞動競賽活動
1、開展勞動競賽和“安康杯”競賽成績顯著。20xx年公司各級勞動競賽組織結合自身工程任務特點，緊緊圍繞重點、難點工程，積極開展形式多樣的勞動競賽活動。公司工會按照集團公司工會的統一部署，先後轉發了“四保四創”勞動競賽方案和開展“安康杯”競賽實施方案，對全公司勞動競賽活動進行了統一部署。公司工會先後在太中銀、聞合項目舉行了聲勢浩大的勞動競賽動員大會，指導基層重點項目組織開展以保工期、保安全，增效益、樹形象的勞動競賽活動，有力地促進了施工生產任務的完成。全年各級組織開展各類勞動競賽共68次，參加人數5600餘人(次)，獲得各種勞動競賽獎勵180餘萬元。
xx項目部開展了以“優質、高效、安全”爲主題的“百日安全勞動競賽”活動，在業主開展的20xx年第一季度安全保通工作檢查評比中，喜獲獎勵x萬元；在全線樣板工程檢查評比中奪得第一名，獲獎金xx萬元；在改擴建工程全線綜合檢查評比中，獲獎金xx萬元。
xx項目部特別重視勞動競賽的細節管理，掀起以進度、質量、安全和現場文明標準化建設爲內容的勞動競賽活動。奪得勞動競賽五次第一名、四次第二名，累計獲各項現金獎勵xx萬元。被局京滬指表彰“勞動競賽優勝單位”，項目經理被河南省委授予“河南省新長征突擊手”，被股份公司授予“工人先鋒號”。組織開展勞動競賽的經驗被集團公司工會推廣，並在集團公司基層工會工作經驗交流會上進行交流。
x項目部自今年進場復工後，啓動了“大幹200天，拉通全線路基，完成產值xx萬元”勞動競賽活動，促進了施工生產任務的完成，在進度、安全、質量和標準化工地建設等方面取得了明顯成效，連續三次獲得全線評比第一名。項目部獲自治區交通廳“優秀施工單位”，項目經理張保祥被評爲“優秀項目經理”。
xx項目部積極開展“大幹240天”勞動競賽活動，拆遷工作按照節點目標取得顯著成效，克服各種困難，施工生產任務順利進行，多次在局指評比中名列前茅，獲獎金xx萬元。
xx項目部自五月份組織開展“大幹100天、確保完成產值x個億、確保鋪架順利通過”勞動競賽活動以來，全體參戰職工發揚敢於拼搏，連續作戰的光榮傳統，從5月26日開始，截至9月3日勞動競賽結束，共完成投資額約x億。雖沒有實現x個億的產值目標，但在一定程度上扭轉了被動局面，全面推進了施工生產，爲全面完成任務奠定了堅實的基礎，受到業主和集團公司領導的高度肯定。入冬後，又組織開展了聲勢浩大的冬季施工生產高潮，參戰職工頂風踏雪，在凜冽的寒風中頑強拼搏，充分展示了我們這支隊伍不怕困難，敢於勝利的英雄氣概。
xx項目部認真組織開展“保安全、保質量、樹形象、促進度，大幹120天”勞動競賽，以“比質量、創優質精品工程，比進度、創一流效率，比安全、創安全管理達標，比文明施工、創文明工地”爲主要內容，積極組織開展“安康杯”競賽，促進“一法三卡”工作法在項目上的實施，迅速掀起施工大幹高潮，克服城市施工干擾多、環保壓力大等困難，完成任務一直靠前。
2、積極組織開展創建“工人先鋒號”活動。年初，我們轉發了集團公司《關於開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》，公司所屬單位按照集團公司工會的統一部署，積極參與創建“工人先鋒號”活動中來，充分發揮廣大職工在企業發展中的主力軍作用，激發廣大職工的積極性和主動性，推動企業又好又快發展，通過開展創建“工人先鋒號”活動，在公司上下營造了不甘落後、勇於創新、爭創一流的爭先進當勞模的新風尚，xx項目部被集團公司授予“工人先鋒號”，屈佔民被授予“工人先鋒號標兵”，高明星榮獲股份公司“工人先鋒號標兵”。
3、積極開展技術創新和提合理化建議活動。公司所屬工會以組織廣大職工提合理化建議爲載體，紮實開展職工技術創新活動，太中銀項目部在跨太行路特大橋施工中依靠廣大技術幹部，攻克了跨太行路特大橋的施工難題。今年全公司共徵集機械設備、生產、質量、安全管理等方面的合理化建議26條，採納20條，創經濟價值30萬餘元。9月份，在集團公司舉辦的第四屆職工技術比武大賽中，我們選派了3名同志參加，取得了團體第三名的好成績。
二、加強企業民主管理，維護職工合法權益
1、以規範職代會制度爲抓手，強化民主管理。爲進一步健全職代會制度，全面落實職代會的各項職權，公司工會嚴格按照《職代會質量評價達標升級》實施方案，按期按程序召開職工(代表)大會，公司於2月14、15日順利召開二屆三次職代會，會議嚴格按照程序進行，集團公司工會派員全過程參加了會議。項目職工(代表)大會具備條件的都如期召開，爲保證基層單位職代會質量，公司工會都提前介入，把好籌備關，並通過電話、網絡等形式對職代會程序和內容進行指導，會議期間，公司工會派員參加，給予現場指導，確保職代會各項職權落到實處。20xx年度的公司二屆三次職代會、二屆一次職代會、基地二屆三次職代會被集團公司評爲20xx年“職代會質量評價達標升級先進單位”。
2、強化企務公開，促進企業和諧。爲促進企務公開工作向縱深發展，公司企務公開領導小組每季度在下發集團公司“企務公開工作指導意見”的同時，提出公司有關企務公開的內容下發項目部，指導基層單位把企務公開工作全面引向深入。公司各單位都能以“六規範”爲主要內容進行企務公開工作，爲引導各單位搞好企務公開工作，動員公司廣大職工參與企業管理，通過企務公開，充分體現廣大職工羣衆當家作主的權力，廣大職工的知情權充分體現，幹羣關係進一步密切，隊伍凝聚力進一步增強，促進了企業和諧，安新、包西項目部被集團公司表彰爲“企務公開示範單位”。
3、認真落實集體合同，依法維護職工權益。依據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在對20xx年公司集體合同文本進行修訂的過程中，工會與行政方召開了專題平等協商會議，對20xx年集體合同文本草案達成一致意見後，提交公司二屆三次職代會討論通過，會上工會法人與行政法人舉行了簽字儀式。基層各單位也都在召開職代會期間制定了落實公司“集體合同保障措施”。在集體合同履行過程中，公司工會認真履行督導職責，對職工的來信來電來訪和勞動關係中反映的突出問題，認真登記，及時給予答覆和協調解決。分別於7月份、12月兩次組織公司勞動法律監督委員會在全公司範圍內對履行集體合同情況進行檢查，通過自查自糾，發現存在的問題，及時提出整改方案，提高了集體合同的履約率。按照集體合同有關規定，今年爲機關及內退人員在xx省紅十字會健康檢查中心進行了健康體檢，得到了機關和內退員工的讚揚。、鐵路項目部也撥專款給參加施工的職工進行年度身體普查。
三、深化建線建家，增強隊伍凝聚力
一是認真做好新開工項目建家建線。堅持一步到位工作法抓好新開項目的建家建線工作。今年公司工會先後深入到、客運專線項目部，按照集團公司確定的“模範職工之家”的標準提前介入，高標準起步、嚴要求建家，加強硬件投入、注重軟件管理，爲職工營造了良好的工作與生活環境。堅持整治建家建線滑坡現象入手，對已經取得“模範職工之家”的單位進行跟蹤考覈，先後深入到、等項目對建線建家工作進行全面複查安排，切實把職工之家建設成爲黨政領導放心、職工羣衆信賴的職工之家。新疆庫庫項目部在職工之家建設注重實效，設立職工集體生日宴，每月爲職工過集體生日，工地理髮室請來技藝高超的理髮師傅爲員工理髮，重大節日堅持職工會餐制度，提高了職工隊伍的凝聚力。板江項目部投資10萬餘元修建職工食堂、洗澡堂、建活動室1個，購買冰箱2臺，洗澡淋浴器2套，洗衣機2臺，電視機1臺，熱水器2臺，解決了職工喝水洗澡等困難，爲職工配發牀上用品40餘套。冬季來臨時爲拌合站和夜間值班人員購買了大衣，爲項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過冬的禦寒問題。今年公司各單位用於職工之家建設開支達100多萬元，安新、京滬項目部被集團公司工會表彰爲“模範職工之家”。
二是積極開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活。今年以來，公司所屬各單位結合自身實際，開展了形式多樣、豐富多彩的寓教於樂職工文體活動。公司機關克服場地限制，在“5.1”節組織職工開展了象棋、撲克等小型娛樂活動；基地充分發揮場地優勢，在重大節日期間、全民健身日期間，基地工會組織職工家屬、離退休老同志開展形式多樣的文體活動，活躍了基地職工文化生活。等項目部都通過不同形式組織職工開展文體活動，投入資金，購置活動器材，做到日常有活動，節日有安排，活躍了職工業餘文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關在行政的大力支持下，擠出房子作爲機關活動室，撥專款給工會爲活動室購買了8套健身器材，滿足了機關員工活動健身之所需。在慶祝國慶華誕和兵改工xx週年期間，公司工會會同宣傳部門一道組織了唱紅歌、詩歌朗誦等活動，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。
四、女職工工作取得長足進展
女工工作圍繞企業改革、穩定大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地組織開展“巾幗建功立業示範崗”系列活動，突出特色，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，推動了女職工各項工作的開展。公司女工委對全公司女職工現狀進行了摸底調查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結構全面掌握。以組織女職工開展各種健康向上的活動爲契機，組織開展了“喜迎‘三八’婦女節，歡樂助廉進家庭”爲主題的慶“三八”系列活動，各項目和機關都組織了豐富多彩的座談、春遊、“我們的節日”(攝影)等各類特色活動慶祝女職工的節日。在慶國慶華誕和兵改工xx年活動中，女工委組織了以“迎國慶.愛生活。展示美”爲主題的女職工手工作品徵集，共徵十字繡、攝影作品18件，有2件作品在集團公司獲得獎勵。廣大女職工在實現企業發展上臺階的目標中充分發揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓鬚眉的拼搏精神與男職工一同奮戰在各自的工作崗位上，爲企業發展做出自己的貢獻，xx項目部女工小組獲集團公司“巾國標兵崗”榮譽稱號，獲集團公司“巾幗標兵”稱號，獲集團公司“文明家庭”的獎勵。
五、落實“三不讓”承諾，確保職工隊伍穩定
20xx年春節期間共慰問困難職工家庭283戶，發放困難救濟金總額16萬元，走訪慰問基地職工850餘戶，發放節日慰問品總額26、38萬元，發放“六一”助學款1800元，國慶、中秋佳節到來時，工會提前安排人員回侯馬聯繫廠家，用於中秋購買月餅慰問機關、侯馬地區的職工家屬開支6、25萬元，發放“金秋”助學款9500元，幫助16名困難職工子女圓了大學夢。全年共接待來訪困難職工26人，探望工地受傷及因病住院職工16人，發放救濟款1、5萬元，22名困難職工家庭得到救助。受理困難職工來信來電來訪60餘人次，根據所反映的情況給予答覆或協調解決，做到了職工來電來訪事事有迴音，件件有落實。
公司針對企業困難職工多、負擔重和不穩定因素突出等實際問題，認真做好睏難職工建檔工作，12月初，由副主席帶隊，工會工作部派員，歷時一週，在公司基地採取召開座談會、個別談話瞭解等方法，對基層申報的困難職工家庭進行確認，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報困難職工網絡電子檔案288份，努力爲困難職工排憂解難，確保隊伍穩定。
六、不斷加強工會自身能力建設
一是依法建會，夯實工會工作的組織基礎。按照《企業工會工作條例》的要求，堅持組織同步設置，幹部同步配備，活動同步開展的“三同步”原則，新成立4個基層項目工會，實現了哪裏有項目，哪裏就有工會組織的目標。全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，發展新會員42名，通過集中精力抓建會、夯實基礎謀發展、促進了工會組織建設工作的健康發展。
二是認真做好工會信息工作。信息工作是工會對外宣傳的重要手段，是工會工作的重要組成部分。爲做好工會信息工作，年初對加強工會信息工作做了專項安排，層層分解任務，建立了工會信息員網絡管理，依據《信息獎勵管理辦法》，採取有效的激勵機制，充分調動廣大工會幹部、工會積極分子和業餘寫作愛好者上報信息的積極性，截止12月25日向集團公司以上新聞媒體投稿168篇，在集團公司工會《勞動競賽快訊》和《工會信息》刊登用件38篇，有三篇經驗論文在《全國政工論文選編》上發表。
三是切實加強工會幹部培訓工作。爲進一步提高工會幹部工作能力和理論水平，更好地發揮工會的職能作用，公司工會結合隊伍高度分散難以集中的特點，多年來，堅持利用職代會、工作會等各類大型會議的間隙，集中組織工會幹部學習，並積極爭取外送培訓，今年選送了7名新任工會主席參加了第三期工會幹部崗位資格培訓班，提高工會幹部的工作能力和業務水平，收到較好的效果，爲全面加強基層工會基礎工作奠定了堅實的基礎。
四是積極開展爭先創優工作。按照集團公司工會統一部署，積極參加項目工會達標和公司工會主席年度工作目標考覈工作，有1人被xx省總工會表彰爲工會工作積極分子，5人分別被集團公司表彰爲優秀工作工作者、優秀工會積極分子和優秀職工之友，1人被股份公司工會表彰爲先進工會工作者。公司工會十分注重對近年來公司各單位在開展勞動競賽、加強項目工會達標建設、民主管理、企務公開和依法維權工作經驗的總結，在11月集團公司召開的基層工會工作經驗交流上，我們有4份經驗材料收錄《基層工會工作經驗交流會材料》中，2份經驗材料在現場交流。20xx年11月公司工會被股份公司表彰爲“先進工會單位”。
五是進一步做好工會財務工作，確保工會組織各項活動正常開展。我們通過黨政聯席會大力宣傳《工會法》、《企業工會工作條例》等法律、法規精神，把上級工會關於工會經費、“三不讓”資金的收繳規定及相關文件，都不失時機地在黨政領導及行政財務主管中傳閱，使他們都能及時瞭解工會財務工作中的運作程序。我們還通過職代會，把按時撥繳工會經費作爲重要條款，寫進了公司集體合同，納入到公司制度管理，有效保證了工會經費的按時足額收繳，爲工會各項活動正常開展提供資金上的保證。爲確保財務管理規範運作，堅持主席“一支筆”審批制度；堅持年度工會財務預決算上報制度；堅持對基層各單位經費計提與上繳覈對制度；堅持工會固定資產年終清查制度；堅持工會與行政財務往來賬年終確認制度；堅持經費審查監督制度，促進了工會財務工作更加規範。20xx年在集團公司工會組織的工會財務工作競賽評比中，榮獲競賽評比第一名。
回顧一年來的工會工作，雖然取得了一定成績，但與上級工會的要求還存在着一定差距。一是公司工會深入基層指導工作力度不夠，提出要求多，要彙報資料多，具體指導不夠；二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現在拖欠工資、社會保險上繳不及時上；三是部分單位工會幹部履行職責不到位，工會工作缺乏主動性；四是由於隊伍流動分散，項目資金緊張，工期長短不一，自然環境差異較大，導致建家建線工作發展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱環節，特別在大的刊物上見稿較少。
20xx年我們面臨着新的機遇與挑戰，企業的生存與發展也面臨着嚴峻考驗。工會工作要以貫徹落實股份公司工會三大和集團公司基層工會工作經驗交流會精神爲切入點，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局和生產經營中心，堅持貫徹科學發展觀，以“維護職工權益，促進企業發展”爲己任，強化自身建設，狠抓勞動競賽和“安康杯”競賽活動，充分發揮工會組織的職能作用，團結帶領廣大職工爲實現企業又好又快發展而努力奮鬥。
工會個人一年工作總結 篇12
xx年，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領導的正確領導下，緊緊圍繞企業發展目標,認真履行工會的各項職能，強化自身建設，積極配合黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年發展戰略方針，以科學發展觀爲統領，認真落實公司xx年工會工作目標任務，積極開展有利於構造企業和諧勞動關係的各種活動，促進民主管理、服務工作大局、維護職工權益，構建和諧企業做出積極的努力。
現將本年度分公司工會工作情況作簡要彙報。
一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。
分公司工會組織積極發揮橋樑紐帶作用,爲企業與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意爲廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作爲工會工作的出發點和落腳點，爲更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職工進行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
同時，通過總經理室信箱、製造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等,讓職工隨時瞭解企業的方針、政策、各類規章制度和公司發展動態;積極倡導公平、公正、公開的理念,與他們溝通交流,瞭解他們的思想動態,傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,讓職工有話能說,有話敢說,有話有地方說，從而調動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬鬆和諧的民主氛圍,促進企業健康發展。
二、以服務員工爲宗旨，樹立工會新形象、新作爲。
同時，工會組織以服務工人爲宗旨，定期召開工會委員會議，討論員工關心問題的解決對策。“民以食爲天”，爲了提高職工的伙食水平，公司工會領導多次在工作會議上，就公司食堂營運、餐補、飯菜質量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。
從年初開始，公司領導，設身處地的爲員工考慮着想，投入人力物力，公司領導與工會領導、食堂主管專門成立監督小組，每月與20-30位一線員工進行夥
食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，並責令食堂經理限期整改落實，公佈整改結果，接受全體員工的監督，讓員工切實的感受到了主人翁角色，感受到了公司領導的關懷、關心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進了企業民主建設，體現了工會的新作爲、新形象。
三、圍繞企業發展，積極開展工會活動。
分公司工會以關心員工生活、爲羣衆辦好事辦實事爲已任，努力爲員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。
工會領導經常深入製造一線，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況;主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業的凝聚力;瞭解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助，幫助職工度過生活困難時期。
人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，爲了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背後支持着他們在公司的工作，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參加六一兒童節親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實、近距離的感受公司企業文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會對他們的關愛。
四、以人爲本，親切關懷。
工會還建立困難職工檔案，爲維護女工合法權益，切實落實女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意;在“三八”節日，爲了讓員工過上溫馨的節日，公司特地購置金龍魚油、大米、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含着公司領導、工會領導對員工的關懷、照顧以及以人爲本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統美德。將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。
五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業文化氛圍
近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動爲載體，着力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結的企業精神。爲了聯絡附近區域其他企業、增進感情、加大經驗交流的機會，工會還組織了與電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動、活動內容豐富多彩，讓員工的業餘生活有滋有味;這一系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕鬆和諧向上的企業文化氛圍。 展望，相信分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下，繼續發揚好的作風和做法，一如既往地關心、關愛職工的生產、生活，着力構建和諧勞動關係，維護職工合法權益，發揮工會橋樑紐帶作用，當好職工的孃家人。
總之，我們工會在縣、市總工會的領導下，發揚優良傳統，爲職工服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。
工會個人一年工作總結 篇13
20xx年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工用心開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況彙報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會幹部素質
爲提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術業務培訓、黨的羣衆路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間瞭解新技術、新知識、新政策，並透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與公司經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
用心參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲公司持續、穩定發展尋找對策，爲公司領導決策帶給依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數到達92條，有效提案85條，參與人數共計81人，爲公司發展徵集好推薦、好點子，推動公司持續健康發展。
三、用心開展勞動競賽，爲完成公司任務建功立業
教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作用心性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理潛力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力
工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物摺合人民幣1.6129萬元。
透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業餘生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，並取得比賽的第三名“季軍”，爲公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有爲的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。
一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。
二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。
三是應對企業發展的新要求和職工羣衆的新期盼，工會的工作方式、，個性是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變)務必創新。四是工會幹部的思想觀念、行爲方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
回首過去，展望未來，20xx年我們計劃將繼續針對“合理化推薦工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上爲公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續理解和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，爲公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年裏把公司工會工作推向新水平。
工會個人一年工作總結 篇14
縣殘聯工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，加強了殘聯工會組織建設，增強了殘聯工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與，民主監督作用，主要體現以下幾個方面：
一、認真學習，積極參與活動
我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動;二是積極參加機關工會組織的政策業務培訓，積極參與各種座談會和召開徵求意見和建議;三是按時按規定上繳工會費。
二、履行職責，關心職工生活
代表和維護機關幹部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯繫羣衆，注意關心幹部職工的思想、工作和生活，瞭解幹部職工的疾苦，反映幹部職工的合理要求，幫助幹部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關幹部職工的合法權益，努力爲幹部職工說話辦事。同時，引導幹部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關係，顧大局，識大體，爲推進改革，促進發展，保持穩定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想着幹部職工，爲幹部職工服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的羣衆民主化。積極創造條件，搞好工會各種福利的發放和搞好送溫暖及慰問活動。春節、國際助殘活動期間，爲殘疾貧困戶發放物品和生活食品等等，體現了殘聯對困難殘疾羣衆的社會責任感。
三、創新工作，提高工會活力
由於殘聯工會人員少共11人，爲提高工會活力，我們聯繫鄉鎮殘聯開展工會活動，召開座談會、遊藝、文體活動、唱歌等展示幹部教職工的良好風采，激發了教職工的學習、工作熱情和創新熱情。
20__年工會工作打算：1、繼續堅持學習，殘聯工會提高工會工作上新臺階。2、繼續把工會工作爲幹部職工服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點。3、創新工會工作，提高凝聚力。4、利用春節、國際助殘等活動積極開展“送溫暖，獻愛心”活動。
工會個人一年工作總結 篇15
今年是是全面實現我縣十二五規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今後一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：
一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性
工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者，不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等於自斷其臂;抓民主，不重視羣衆，等於自失其基;抓經濟，不依靠職工，等於自毀其力。但是，儘管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能瞭解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾衝突，勞動關係不和諧，甚至發生職工羣體性上訪事件，爲全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作爲密切聯繫羣衆，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較紮實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工羣衆的要求相比，還是有着一定的差距。據我瞭解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規範，不主動，一些企業職工的工資低於最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。
二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作
剛纔講的很全面、很清楚，縣總工會提出了20--年全縣工會工作要實施“----”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成爲“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項紮紮實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間，在深化和諧勞動關係方面取得大的突破，以和諧勞動關係促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性爲重點，以培育典型和培訓教育爲基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規範化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度爲目標，以非公企業和中小型企業爲重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。
三、強化幹事意識，用全新的狀態來展現工會新作爲
幹事是幹部成長進步的立身之本，是黨對幹部的基本要求。幹事創業是領導幹部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會幹部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作爲：一是要深刻學習領會黨的十八大精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作爲;二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展中展現工會新作爲;三是要堅持以人爲本，在切實維護好廣大職工羣衆的合法權益上展現工會新作爲。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下羣衆工作的能力和水平上展現工會新作爲。
談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規範行動，在20--年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規範上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨幹隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會幹部特別是基層工會幹部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。
工會個人一年工作總結 篇16
過去的兩年中，在學校以及建工學院領導的關懷下，建工學院工會本着一切爲教工服務的原則，組織了形式多樣的工會活動，現將具體的工作總結如下：
一、圍繞學校發展的中心工作開展各種活動，注重對青年教師的培養
在院領導的支持下，我們組織了全院範圍內35歲以下青年教師參加課堂技能觀摩大賽，這對本院的青年教師無疑是一個很好的鞭策，賽後還進行互相評課活動。比賽中不僅提高了青年教師的授課技能，還讓大家有一種團結共進的集體榮譽感，同時增強了青年教師的教書育人責任感。這項活動對建工學院的教學工作起到很好的促進作用，也爲學校的教學工作建設作了一份貢獻，取到很好的效果，並獲得了校級優秀組織獎。
在全校教工雙語大賽中，我院白會人老師獲得了第三名的好成績，在獲獎的同時，自身的素質也得到了很好的提高，同時，也體現了新時代教師的精神面貌和綜合能力。
二、開展文體活動，豐富教工生活，加強精神文明建設
積極響應校工會的各項工作安排，組織我院教師參加登山比賽、校園徒步走活動，獲校工會優秀組織獎，讓大家在這些有益的體育鍛煉中得到身心放鬆。
積極組織全院教師持之以恆的進行太極拳的練習，不僅增強大家體質、愉悅身心，而且太極拳作爲我院的羣衆體育運動，每次都被選爲校運動會太極拳表演隊，並獲得校工會的好評，以此向全校師生展示了建工學院教工的精神面貌。
在積極參加校工會的體育比賽中，我們也取得了好成績。在排球方面，我院的女教工代表隊多次獲得第二名的好成績，在院領導積極組織參與下，去年我院男教工代表隊也取得了前四名的好成績。
另外，我院李宏老師在校乒乓球比賽中獲得了女子第一名。夏洪春老師獲得校運動會男教工800m、400m第一名。孫志紅老師在學校羽毛球大賽中獲得了第二名，還有其他的教師也都積極的參與校內外的各種體育活動，這些積極的體育活動不僅鍛鍊了教師的身體，還培養了頑強拼搏的精神，使老師們能精神百倍地做好工作。
三、急教工所急，想教工所想，使工會成爲溫暖的職工之家。
關心體貼女職工身心健康，除積極組織女職工參加學校組織的體檢、健康保健講座、插花藝術講座等活動外，在“三八”婦女節學院聘請專家爲全體女職工介紹健康保健知識，作美容護理知識講座，並在現場做演示。
在學院領導的支持下，我們組織了教師去農家體驗生活，一方面讓全院教工在繁重的腦力勞動中解脫出來，另一方面通過集體活動增強了全系教師的凝聚力。
積極關心教工的工作生活，院工會領導組織多次慰問生病教工及教工家屬。併爲教師解決了很多的生活中的實際困難，從教師的角度去爲教師着想，讓大家感受到一種家庭的溫暖以及院領導的關懷，從而，增強了全院的凝聚力和溫馨感。
四、相應學校號召，積極奉獻愛心
我院工會還非常關心貧困學生的生活。我院學生中有很多的學生來自貧困地區，有好多學生家境貧寒、生活窘迫。在開學初我們就向各個班的輔導員瞭解情況，爲這些學生準備了很多的勤工儉學的崗位，不僅解決了他們的實際生活問題，還使他們養成了自力更生的習慣。並及時的組織全院教工爲貧困學生捐棉衣，除我院學生自留外，還把很多衣物送到校愛心超市。
組織我院教工積極參加爲莊河貧困地區捐贈圖書活動，在工會委員的帶動下，捐書三百餘冊。
總之，這二年中，我院工會在校工會的領導下，在院領導的大力支持下，發揚優良傳統，爲教師服務，爲學校發展服務，很好的發揮了基層橋樑的作用。今後，我們將再接再厲的努力工作，努力把這個光榮的工作做得更好。
工會個人一年工作總結 篇17
一年來，在上級工會和廠黨委的正確領導下，廠工會堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，通過強化民主管理和民主監督，紮實開展勞動競賽、送溫暖獻愛心、__杯運動會等活動，充分調動了廣大幹部職工的生產工作積極性，促進了企業健康順利發展。現就20__年工作總結如下：
一、紮實開展勞動競賽、技術比武和合理化建議徵集活動，服務企業改革發展大局
1、今年的廠級技術比武參與工種23個，全廠共有401名選手參加了廠決賽，63人獲得了各工種前二(三)名。在集團公司組織的計算機和電工比武活動中，我廠選手雙雙摘取冠軍。在__市技術比武過程中，四個工種的第一名全部被我廠選手獲得。
2、圍繞提升質量，降低消耗，積極開展勞動競賽活動。在量化質量、消耗和安全穩定等競賽指標的同時，制訂了詳細的考覈評分細則，加大了考覈力度。堅持對各車間、工段和機組的競賽指標完成情況進行月度檢查、統計和季末彙總。在完成各項競賽指標的前提下，評選出先進單位、雙優工段和雙優機組。
3、積極開展每半年一次的羣衆性合理化建議徵集活動。上半年共徵集合理化建議77條，共評出一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀獎40個，爲技術創新奠定了基礎。
二、進一步加強民主管理和民主監督，全面參與企業民主管理
1、四月份，積極籌備雙代會，圓滿完成了代表的選舉工作。4月29-30日，組織召開了企業重組以後後的__廠一屆一次職工暨會員代表大會，11月份組織召開職工代表團長和專門小組負責人聯席(擴大)會議，爲充分尊重職工的民主權利，在表決方式上進行了新的嘗試，在兩次會議上以無記名投票的方式，表決通過了《職工福利基金使用報告》、《__廠職工採暖改革實施方案》，充分反映了職工代表意願。
2、爲充分發揮職工代表的參政議政能力，五月份組織召開了職工代表團團長和專門小組負責人聯席擴大會議，就職代會期間各代表團反映的問題，分線廠領導一一給予瞭解釋和答覆，這在我廠有史以來也是第一次，讓職工充分行使了當家作主的權利。
3、加大提案落實力度，強化民主管理和民主監督。一屆一次職代會期間，共收到提案、建議35份。6月份，提案審查委員會對收集的提案逐條進行了初審，除已經落實或正在落實的3條及分線廠領導在職工代表團長和專門小組負責人聯席擴大會上做過詳細解釋的13條外，同意立案9條，答覆7條，由相關職能部門進行答覆並整改落實。
三、組織職工代表巡視，深入推進廠務公開，切實維護廣大職工的合法權益
1、堅持職工代表巡視制度。6月17日，組織部分職工代表、廠勞動保護監督檢查委員會成員，對全廠各車間、處室勞動保護措施落實情況、二級單位廠務公開執行情況、工資二級分配、職工醫院藥品價格、女工特殊利益保護執行情況進行了巡視。對發現的問題經過歸納、整理，彙總，逐條提出了處理意見和建議，並以書面形式向廠領導進行了彙報。
2、爲拓寬民主管理渠道，4月份開通了“職工維權電話熱線及實行工會主席接待日製度”，廣開言路，全方位徵集職工羣衆的意見、建議，較好地發揮了工會的橋樑紐帶作用。
四、強化內部管理，健全完善制度，確保工作落實
1、隨着企業的發展，不斷健全完善各項制度。元月份，制訂了“模範班組”達標升級賽活動實施意見;2月份，及時調整了__廠勞動保護監督檢查委員會;3月份出臺了二級單位廠務公開管理規定;6月份，修訂完善了廠務公開實施細則;10月份出臺了__廠勞動模範管理辦法和__廠計劃生育管理辦法。
2、加強班組建設，認真開展模範班組創建活動。截止目前共評選出季度模範班組152個，確保了班組創建工作的正常、深入開展，促進了工會基礎管理工作的規範和提高。
3、認真貫徹上級有關安全生產工作的重要指示精神，加強安全管理和車輛管理工作，紮實開展“安全生產月”活動，積極參與安全知識培訓和消防演練，制定滅火應急疏散預案，定期對俱樂部和職工之家進行安全檢查，有效防範了各類事故的發生。
4、做好計劃生育工作。計劃生育率、晚婚晚育率、統計符合率、獨生子女一胎領證率、已婚育齡人員健康檢查率均達100。
五、積極開展“送溫暖獻愛心”活動，切實幫助職工解決生產生活中的'實際困難
1、繼續堅持日常關心和春節慰問制度。全年看望病號544人次;慰問離退休職工1080人次;爲25名勞模、離退休幹部送生日蛋糕和鮮花;春節前，成立慰問小組赴__、__、__等縣市走訪慰問在廠外居住的離退休職工，並對廠內居住的勞模、部分年事已高、身患重病的離退休幹部、職工進行了登門慰問，共慰問在職職工、離退休職工1300多人，還爲44名困難職工發放補助金16300元。
2、爲了幫助困難職工子女上大學，在全廠職工中開展了愛心助學捐款活動，全廠1863名職工共計捐款84186元。及時出臺了《__廠愛心助學基金管理辦法》，詳細制訂了資助對象、申請條件、申請程序等具體細則，在全廠公示，經廠愛心助學基金管理委員會認真研究，爲四名考上大學的困難職工家庭送去了9000元資助金額。
3、關心女職工生活，切實維護她們的特殊權益。認真執行婦女“五期”保護規定，堅持每季度爲育齡女工進行檢查。6月份，組織職工代表巡視檢查了全廠女工特殊權益保護規定的落
實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改。9月份邀請省級婦科專家爲女工進行了婦科保健知識講座，並現場進行了諮詢、診療，受到廣大女工的好評和歡迎。
六、開展豐富多采的文化、體育活動，不斷滿足廣大職工日益增長的文化生活需求
1、春節前後，開展了“歡樂家庭”職工文化月活動;“三八”節期間，組織舉辦了“慶祝表彰-素質培訓-趣味活動三重奏”活動。
2、舉辦第二十屆“__杯”運動會。全年先後進行了登山、籃球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、田徑等十餘個項目的比賽，參加人員達1100餘人次。特別是新增加的健美操比賽活動，參加人員達300多人，爲歷年活動項目參加人員最多、覆蓋面最廣、效果最好，受到了廣大職工的一致好評。
3、組織舉辦了警民籃球友誼賽和中層以上幹部籃球友誼賽。
4、堅持每月至少舉辦兩項適合老年人特點的健身娛樂活動，豐富廣大離退休人員的文化生活。先後組織參加了20__年度“__”文藝匯演;__市“元宵節”盤鼓、秧歌、竹馬、腰鼓比賽;集團組織的老年書法比賽等活動;每季度組織一次離退休職工門球自賽;組織參加“__市第一屆盤鼓大賽”，我廠盤鼓隊獲得了第一名的好成績。既豐富了離退休人員的文化生活，提高了他們的身體素質，又爲企業爭得了榮譽。在今年的“九九”重陽節前夕，在老區燈光球場首次舉辦了由離退休人員主持、策劃的“迎重陽”大型文體表演，受到了全廠職工和廣大離退休人員的熱烈歡迎，不僅豐富了離退休幹部、職工的晚年文化生活，也爲我們今後組織各項活動，有效開展離退休管理工作提供了新的工作思路。
5、積極參加集團公司組織的籃球、羽毛球、游泳友誼賽，籃球比賽獲得男、女團體冠軍，羽毛球比賽獲得男、女團體第二名，游泳比賽獲得男子團體第二名。
工會個人一年工作總結 篇18
我校工會在市教育工會及學校黨政領導下，以鄧理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，按照上級教育部門和市教育工會的工作部署，以構建和諧校園和新時期師德建設爲核心，以教代會的進一步規範、校務公開工作的深入和教職工之家建設爲重點，以促進提高教育教學質量爲目標，進一步推進教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，切實履行工會的各項職能，團結動員全校教職工在實現規劃，構建社會主義和諧社會中建功立業;深入學習《中共中央國務院關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，結合“八榮八恥”活動，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色，取得了一定的成績，現總結如下：
一、認真組織開展了我校的“規範管理年”活動、民主評議政風行風工作和矛盾糾紛排查化解工作等。
在活動過程中，我校分層分階段認真學習活動精神，全面審視本校實際工作，虛心聽取廣大羣衆、代表的意見和建議。在建設和諧校園，全面貫徹教育方針，加強學校管理，認真實施素質教育，努力提高教育教學方面取得了一定成效。
二、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、教研室等開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
圍繞“四個一”活動，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識理論，“三個代表”重要思想和xx大報告，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。並組織全體教師踐行高善的師德。面對XX年初的那場雪災，我校教師慷慨解囊獻愛心。20__年5月12日下午2時許，四川汶川發生里氏7.8級強烈地震。在重大災難面前，我校全體教工情繫災區，關注災區救援情況。同時，校工會、德育處、少隊部聯合發出倡議，號召全校師生爲地震災區捐獻愛心。在5月16日的募捐大會上，全校教工踊躍捐獻，共捐得5000餘元人民幣。表達對災區人民、災區孩子的深切慰問。另有金秋助學活動等。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。近年來工會組織教師反覆學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關於加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，進一步完善了《教師考覈細則》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。多年來我校教師沒有違章現象發生。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師快速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。在要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質的基礎上，工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。
把工會開展的“四個一”活動和教導處的教育教研活動結合起來。緊緊圍繞全面提高教育質量這一中心，爲教師特別是青年教師全面發展、提高教學能力和創新能力搭建平臺，組織開展形式多樣的教學競賽和青年教師教學基本功競賽活動。在活動中，教師們得到了鍛鍊和提高，取得了可喜的成績，得到了上級領導部門的肯定。
由於長年堅持教育教研工作的紮實開展，我校教師特別是年輕教師成長很快。他們有的擔任重擔，教學成績突出，被評爲市優秀教師;有的專業成績突出，成爲市級學科帶頭人。
其次，工會配合教科室，組織開展教師的繼續教育，緊跟時代發展步伐，提高教師業務水平。由於我校地處偏遠，與外界學校、特別是先進學校學習交流不便。限制了我校教師的快速成長、培優。爲此，我校主動與市一小結對，得到他們的教育教學等多方面的幫扶。另外工會還組織教師去兄弟學校、去周邊的先進學校參觀取經，拓寬教師視野。
三、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。學校黨支部和工會向全校教職工全面公佈學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考覈、福利、教學、實訓、培訓、後勤等整個工作情況。同時利用教代會及時收集提案，對於能及時落實解決的及時解決，一時不能解決的則具體解釋說明。設立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄。我校“校務公開”欄，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
2.參與學校的決策。
工會組織原來在人們的心目中只是爲職工搞搞福利而已。但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方爲職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權益。使職工的權益得到了有力的保障。從制定學校的規章制度到規章制度的執行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評優、評先進，晉級、提撥幹部等都是反覆公示，認真聽取全體員工的意見和建議，使得我校的民主進程向前推進了一步。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層幹部下一年度將不予聘任，從而形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。
政治的透明度和財務的透明度成爲一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結構先進，爲學校增添了新的活力。但是由於年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。爲了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真瞭解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安等不良情緒，逐步成長爲合格的、優秀的骨幹教師。
其次，關心教職工的實際困難。關心困難教職工的生活，上門做好三查一訪摸底工作。做好節日，特別是春節時的慰問工作。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，做到把關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。
五、以活動爲載體，充實教職工業餘生活，使教師身心得到放鬆，以昂揚的精神積極投身教育教學實踐。
1、利用節假日組織教職工開展健康向上的文體、娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、瑞雲山莊娛樂等。讓大家陶然了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。
2、開展與外校的聯誼活動，與周邊學校進行籃球聯誼友誼賽，使得我們與周邊學校關係更加融洽。
3 、在“三八”婦女節、教師節期間，工會在組織貼宣傳標語、出黑板報等做好慶祝宣傳的基礎上，還向全體教職工贈送節日禮品或開展節日活動，送上一份溫馨，帶給節日快樂。重陽節組織全體退休老教師登(聚遠樓)高活動，發揚了我校敬老愛老精神。
4、組織青年教師參加電腦製作大賽，提高了他們的電腦操作水平，體現了我校電腦特色水平，推動了現代化教育工作的步伐。
六、工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面;由於學校客觀條件的限制，“教工之家”沒有建立起來，在一定程度上也制約了教工活動的正常開展。
總之，我校工會在市教育工會及學校黨政的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會個人一年工作總結 篇19
縣殘聯工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，加強了殘聯工會組織建設，增強了殘聯工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與，民主監督作用，主要體現以下幾個方面：
一、認真學習，積極參與活動
我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動;二是積極參加機關工會組織的政策業務培訓，積極參與各種座談會和召開徵求意見和建議;三是按時按規定上繳工會費。
二、履行職責，關心職工生活
代表和維護機關幹部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯繫羣衆，注意關心幹部職工的思想、工作和生活，瞭解幹部職工的疾苦，反映幹部職工的合理要求，幫助幹部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關幹部職工的合法權益，努力爲幹部職工說話辦事。同時，引導幹部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關係，顧大局，識大體，爲推進改革，促進發展，保持穩定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想着幹部職工，爲幹部職工服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的羣衆民主化。積極創造條件，搞好工會各種福利的發放和搞好送溫暖及慰問活動。春節、國際助殘活動期間，爲殘疾貧困戶發放物品和生活食品等等，體現了殘聯對困難殘疾羣衆的社會責任感。
三、創新工作，提高工會活力
由於殘聯工會人員少共11人，爲提高工會活力，我們聯繫鄉鎮殘聯開展工會活動，召開座談會、遊藝、文體活動、唱歌等展示幹部教職工的良好風采，激發了教職工的學習、工作熱情和創新熱情。
工會個人一年工作總結 篇20
一、堅持學習、踐行師德
20xx年x月以來，在學校黨支部的統一安排，我們共組織各項學習十餘次，內容涉及職代會制度、民主管理、國家中長期教育改革和發展規劃綱要和中國共產黨簡史等等。本學期以來，我們組織全校教職工隔週學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，黨員每月學習《中國共產黨簡史》的活動。在學習活動中，要求大家在學習後都要在政治學習本上寫出每一次的學習筆記，學校黨支部和工會隨後進行了四次定期的抽查、評價。
學校黨支部和工會於20xx年x月x日在全體黨員、教研組長、中層以上管理人員中開展了“一二十”調研意見建議徵集活動。活動要求全體調研人員，要在廣泛走訪、調研的基礎上，結合學校實際從以下七方面(高效課堂的引深;特色學校的創建;政治理論和師德學習;校園文化的培育方面;黨員隊伍的教育、管理及活動開展方面;博雅教育七大行動整體或某一方面的推進;其它學校管理、發展、績效考覈等方面現存急需解決的問題)提出調研意見，並針對調研意見提出科學合理、切實可行的建議措施。本次徵集活動共發出意見建議徵集表44份，實際收回35份，徵集意見建議47項。內容涉及教育教學、學校管理、校園文化建設、黨員幹部的管理和教育、學生行爲習慣養成等方面，爲今後學校發展、決策提供了許多好的思路。
二、民主管理、德潤人心
半年來，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績：
20xx年10月獲陽泉市總工會“五星級職工(代表)大會”稱號;
20xx年12月獲“陽泉市職工代表大會規範化建設先進集體”稱號;
20xx年1月被山西省總工會命名爲“山西省四星級職工(代表)大會”;
以上成績的取得，只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等着我們去不斷前行。正如，省教科文衛工會領導在我校驗收“山西省民主管理先進學校”時給我們指出那樣，儘管我校的民主管理在陽泉同類學校中已經走在了前列，取得了非常不錯的成績，可是在職代會各工作委員會的建設和職代會八項制度的執行上，仍有許多需要繼續改進的地方，這些也是我們今後一段時間民主管理工作的主要方面，更是我們向更高目標前進的必由之路。