工會工作總結範文（通用17篇）
工會工作總結範文 篇1
20xx年度，xx鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，深入學習貫徹落實黨的xx大四中全會精神和中國工會第十六次全國代表大會精神，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，切實加強和規範基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資集體協商，建立和完善基層工會組織，努力開創xx鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：
一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍
工會是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，xx鎮工委以完善工會基層組織建設爲基礎，以建立健全機制建設爲重點，以工會自身建設爲關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，着力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了xx鎮工會工作的良好氛圍。
二、xx縣xx鎮工會抓好基層工會規範化建設
爲確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規範化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。
1、建全制度規範工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會採取一定的形式向轄區農民會員和羣衆公示，接受監督；形成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規範化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領羣衆發展主導產業，增加收入，不斷爲促進經濟社會的快速發展而努力。
2、真抓實幹爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，積極配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。
3、發揮職能引導羣衆參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的路線、方針、政策，組織羣衆積極參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了羣衆的理解、支持，參與工作的積極性不斷提高，也使基層工會的工作得到羣衆認可，贏得了各級組織的大力支持，爲確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。
三、以送溫暖爲載體，開展慰問活動
送溫暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送溫暖活動。全鎮各級黨員幹部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活必須品，慰問困難黨員、羣衆256戶；二是送技術活動。召開各種會議，爲廣大黨員、羣衆傳授瞭如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衛生活動。幫助178戶嚴重缺勞戶發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫助256戶貧困黨員、羣衆打掃環境衛生；四是送溫暖活動。在“六一”兒童節期間，xx鎮黨委政府真情關愛兒童，積極籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關幹部職工捐款1、2萬元，全鎮共計捐款達12萬元。
四、抓活動載體，增強工會活力
爲了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到爲人民服務中去。一是爲了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，工委成功舉辦了與、與籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；二是20xx年xx鎮首屆“衛生杯”老年人運動會，鎮工委積極組織政府全體職工，積極配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”爲主題的老年運動會，豐富了文化生活，展示了形象，推動了鎮老體協工作。
五、舉辦演講比賽，推動黨的羣衆路線教育實踐活動我鎮舉辦了“踐行羣衆路線。爭做優秀職工”爲題的演講比賽活動。
13名領導職工參加了這次演講比賽，90餘人在現場觀摩。通過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員幹部、職工牢固樹立全心全意爲人民服務宗旨，爲推進經濟社會發展集聚源動力。
選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的內容、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態*奔放，從不同角度和不同側面，對黨的羣衆路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，表明爭做“踐行羣衆路線。爭做優秀職工”的決心。通過此次演講比賽，使在場幹部職工受到了一次深刻的黨的羣衆路線實踐活動主題教育，展現了全鎮幹部職工的精神風貌，堅定了爲人民羣衆服務的理想信念，激發了幹部職工爭當“踐行羣衆路線。爭做優秀職工”的*，對於深刻理解和全面踐行黨的羣衆路線起到了很好的示範和引領作用。
六、強化工會信息宣傳工作，提升工委形象
爲切實做好工會信息宣傳工作，充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿採用共計54篇，其中xx市門戶網站採用39篇，《工會》10篇，《工會手機報》5篇。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能爲主要內容的工會活動方面拓展和研究。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創xx鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
1、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設；2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質；3、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同；4、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。
工會工作總結範文 篇2
20_年，__街道總工會按照黨的、十八屆會議精神及黨的羣團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權爲突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工爲建設美好__做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以“大衆創業、萬衆創新”爲主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20_年__公司及街道支援重點工程辦被評爲“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三爲”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞爲節約獻計策、爲增效獻才智、爲安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如__社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠佔員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。爲提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，爲企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;__緊固件園區36名員工比技能。除此之外，__新材料有限公司，__石化有限公司，____高分子科技有限公司參加了__市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。__石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《__區工會系統20_年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“xx普法宣傳月”、“勞動法治宣傳週”爲載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等爲主的法制宣傳教育，並組織以企業爲單位的法律知識競賽，引導職工羣衆堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。20_年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。20_年，主要以__、__兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂爲主要突破口，大力宣傳貫徹《__市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業爲重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建佔97.3 %，基金總額達到 587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。20_年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成爲綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，爲6名大學生、1名中學生、1名國小生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數爲10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息841人，制卡242人，現已累計採集信息13540人，制卡9854人，聯繫特約服務商戶1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此爲主題，舉辦了__“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，並在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20_年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋遊園、觀看愛國主義教育爲主題的電影，以及以三星公司爲代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。20_年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球檯5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中__公司共計投入資金 41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考覈細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對於微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯繫企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會“星級創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、__新材料、國成公司等五家企業作爲今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了__木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368 家。
5、加強工會規範化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創建市級工會財務規範化考覈，對自身的工會財務工作要求更嚴更規範，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，並指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開__街道工會第二次代表大會並順利選舉產生新一屆__街道總工會委員會。
20__年工作計劃
20__年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央羣團工作會議精神的關鍵之年，面臨着新形勢、新機遇、新挑戰，20_年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。爲此，20_年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發展、服務企業、服務職工，“四個依法”，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升“五型工會”建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照20_年考覈目標，以社區總工會爲主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。對考覈文件進行微調，推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考覈制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在__社區着手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。
2、繼續開展“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”創建。
三、竭誠服務職工羣衆，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成爲綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會創建爲抓手，繼續推進基層工會規範化建設。繼續落實市區總工會關於活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示範引領作用，不斷深化結對共建活動，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工羣衆的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加註重傾聽一線職工呼聲、反映職工意願，從而克服工會工作機關化和脫離羣衆現象，不斷提升基層工會工作的戰鬥力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的羣衆基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工爲重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設爲抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化爲抓手的經費績效內審工作。
工會工作總結範文 篇3
過去的半年裏，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下，在行政的支持下，以“三個代表”的重要思想爲指引，認真學習貫徹黨的xx大精神爲首要任務，緊緊圍繞企業的中心工作，大力加強職工之家的建設，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動，並不斷改進和創新思路，取得了一定的成績。現將20xx年上半年的主要工作總結如下：
一、加強職工之家的自身建設，進一步健全各項組織，充分發揮職工之家的。
年初，車隊工會小組根據公司工委會對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考覈，準確地掌握了職工之家的現況。同時對殘舊的設備進行了更換，對職工之家現有的資產進行了整理登記，重新理順了各項資產。現有書籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊)，球檯一張，書卡200張，書貼200張，借書登記手冊2本，書櫃鎖2把。在此基礎上，車隊重點做好豐富員工的業餘生活，給員工創造開拓視野，學習新知識的條件，並對有特長員工的挖掘。
要求每月開展12次的有益活動，內容包括：政治學習，有獎知識搶答，並開展主題晚會，座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會，加強了員工的溝通，增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報，對公司企業文化，最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題爲“一路同行，滿意相伴”的黑板報獲得了第四名，受到了公司的表彰。
二、大力開展有意於員工身心的健康活動，陶冶員工的思想情操，增進員工的感情交流。
車隊爲方便組織各種球類活動，年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創新杯”的比賽中，參賽者都儘自己的能力，取得了較好的名次，爲公司車隊掙得了榮譽。通過比賽，加強了隊友間的交流和學習，培養了隊友的合作精神，鍛鍊了身體和意志。
三、充分利用現有的資源，努力學習，提高自我修養。
職工之家現有的資源都是對員工開放的，現有書籍243冊，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次，借書率達23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，圍棋借用4人次，足球、籃球的使用次數比去年有了提高，借用有5人次，這些設施的開放，豐富了員工的業餘生活，開拓了員工的視野，鼓勵了員工的自我提高，自我表現學習的興趣，真正發揮了職工之家的效果。20xx年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進，每一季度我們都會有一次彙報，且會對借出去的書籍進行跟蹤，在保管方面，達到完好率。
四、回顧過去半年，雖然有成績，但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面：
1、職工之家仍然存在有隨意性，沒有形成很好的機制。
2、工作沒有跟上公司的發展要求，信息滯後。
3、康樂設施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制。
在今後的工作中，一定要重點突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發展。
五、20xx年下半年的工作設想。
20xx年下半年，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的xx大精神和“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞企業的中心工作，以創新、發展爲主題，以服務爲宗旨，以加強自身建設爲保障，在新的起點實現新的跨越。
1、加強職工之家的建設，完善各項管理。
2、積極參加公司活動，多開展以激勵員工爲主題的活動。
3、鼓勵員工多學習交流，以增進隊友間感情交流。
4、繼續開展團隊活動，增進職工之家的凝聚力。
工會工作總結範文 篇4
20_年是我局工會換屆後的第一年，一年來，在市總工會和局黨委的正確領導和重視關心下，在局行政的大力支持下，緊緊圍繞局黨委提出的“幹在實處，交通先行，開好新局”的工作目標，切實履行工會的各項職能，充分調動交通職工投身於交通事業發展的積極性和創造性。基本形成強大的合力，凝心聚力，促
進和諧交通的建設。現就一年來“突出維護職能，建設和諧交通”所做的工作彙報如下：
一、以“愛心”溫暖職工心靈，構建幫扶長效機制
切實維護職工的合法權益，我們在指導有關企業不斷完善集體合同和平等協商制度的基礎上，不僅關注職工工資逐步提高，如：徵費所職工基本上是合同工，20_年、20_年工資有幅度較大的提高。天龍汽運公司改制後分別於20_年、20_年和20_年三次進行了工資酬薪制度改革，也較大幅度地增加了職工工資。而且特別關注職工中家庭生活困難的羣體，爲困難職工編制了三個層次的救助網絡。一是每個基層工會組織是困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一責任人”，各基層工會及時進行幫扶救助，並建立檔案。如：天龍汽運公司1998年建立了職工幫困基金，連續9年，每年10月爲募捐月，既培養了職工的愛心，又爲身邊的困難職工提供了幫助，使困難職工感受到工會組織給予的溫暖。二是局工會在1994年由各單位出資建立的幫困基金，每年用其基金產生的利息，幫助交通系統相對貧困的職工，每年補助困難職工在1萬元左右。三是我們在實踐中感到，由於我們系統幫困基金太少，對於特困職工與突發事故的救助力量不夠，爲了加大對交通系統中特困職工家庭的扶持力度，在局領導的積極提議和大力支持下，於20_年1月局工會代表大會之際，全體代表發出“扶貧幫困，情暖交通”的倡議，建立交通系統特困職工幫扶基金，一次共收到全系統捐款58180元，當年救助特困職工9500元。從而保障了交通系統的困難職工的基本生活。一年來，我們未接待過反映有關職工生活困難的來訪，也未收到過反映有關職工生活困難的來信和來電，更未接到過有關拖欠職工工資、勞動關係不和諧等方面的投訴。
二、以“真心”幫助職工成才，全面提升職工素質
滿足了職工的基本生活需求後，要更好地發揮職工的工作積極性，作爲工會組織，還必須真心實意地幫助職工滿足更高層次地需求，維護職工的學習培訓權和自身發展權。爲此，我們着重做好以下工作：一是鼓勵職工參加業餘文化進修，各單位制定了相應的制度，交通局也制定了人才培養獎勵辦法，鼓勵職工成才。二是各基層工會開展結合本單位實際的勞動競賽。如：路政形象大賽、“業務操作”比武、“行車安全百日”競賽等。三是積極組隊參加市總工會組織的“___市第二屆職工職業技能大賽”中的消防、計算機、電工技能大賽，並取得一名職工獲消防技能冠軍和一名職工獲“電器維修職工技能操作能手”稱號的較好成績，同時，配合總工會舉辦汽車維修技能大賽，既豐富了職業技能大賽的內容，也爲交通行業中的汽車維修業職工提供了提高技能，展示水平的機會。四是積極組隊參加嘉興交通局、嘉興市勞動和社會保障局、嘉興市總工會組織的“20_年全市營運大客車駕駛員技能比賽”，並獲團體第三名。五是在積極引進外省市大學畢業生的同時，真心幫助他們成長，做到生活上關心，工作上支持。年底舉辦引進人才座談會，聽取他們在工作生活中的意見建議，幫助他們縮短對新環境的適應期。目前，近年來引進的大學生在各自的崗位上已初露才華，爲交通職工隊伍素質的提高增添了較大的後勁。
三、以“誠心”傾聽職工建言，廣泛吸納員工智慧
維護職工在各單位民主管理中的知情權、參與權、監督權是“維權”的重要內容，也是滿足職工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。爲此，我們進一步加強和完善民主管理制度。一是指導局屬各基層工會，健全和完善職工代表大會制度，對關係職工切身利益的重大決策，堅持通過以職代會表決的形式來決定，穩定了職工隊伍，也保證了管理的民主化、規範化。二是建立和健全基層工會對領導的民主評議制度，自覺接受職工代表的監督。如：公路段堅持每年對段領導進行民主評議，對中層幹部進行民主測評。三是工會在職工中徵集“金點子”，發動職工獻計獻策。如：交通工程公司工會組織開展了以“人人獻計，管理挖潛”爲主題的羣衆性獻計獻策活動，收到意見建議52件，公司立即採納改進的27件，極大地提高了職工參與公司管理的積極性。
四、以“悅心”豐富職工生活，積極組織文體活動
開展職工文體活動是工會組織的傳統工作和優勢項目，是維護職工利益，調節職工業餘生活，滿足職工精神需求的重要工作內容，也是提高職工素質、塑造良好精神面貌的有形抓手。我們注重抓了兩個層面的活動，豐富職工的生活，陶冶職工的情操，提升職工的文化素養
。一是各基層工會利用春節、五一節、國慶節等開展職工喜聞樂見的文體活動。如：徵費所的“春節聯歡會”、“首屆徵費文化周”、公管所的棋牌賽、公路段與陳山部隊的籃球友誼賽等。二是局工會積極組隊參加___及嘉興市交通聯合工會組織的活動，並努力爭取獲得較好成績。20_年4月，組隊參加了___市總工會舉辦的“全市職工現代腰鼓舞大賽”獲最佳魅力
獎;6月，組隊參加嘉興市交通系統慶祝建黨85週年暨第四屆職工文藝匯演中，參賽的歌伴舞《好車好路》獲銀獎;7月，組隊參加___市第二屆社區文化節舞蹈大賽中獲金獎。還組織職工積極參加___市“十一運會”，取得了行業系統成年組田徑比賽第六名，籃球比賽，普通人羣體育鍛煉標準比賽第五名。並藉此機會，成立了“___市交通職工籃球隊”，先後與在平的高速公路建設單位、新倉鎮、職業中學、陳山武警中隊等多次舉行籃球友誼賽，切磋球藝，提高水平。12月還參加了市籃協組織的籃球賽獲第四名。
五、以“溫馨”提升職工素質，鞏固完善“創建”成果
交通行業是與人民羣衆生活密切相關的行業，交通的形象直接關係到政府的形象，因此，交通的文明創建工作就顯得更加重要，而要提高交通文明服務質量的關鍵是職工的文明素質。爲此，我們以開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”教育活動爲契機，倡導溫馨服務，以溫馨服務的理念，提高職工的文明水平，20_年3月，我們及時轉發了市委宣傳部、市總工會《關於開展“建文明班組、創文明崗位、做文明職工”活動的實施意見》，各基層工會，結合本單位的文明創建實際，深入開展“三文明”創建活動，如：局機關工會把“三文明”創建活動與機關創建嘉興市文明單位結合起來;徵費所工會把“三文明”創建活動與創建星級收費站、提高職工文明素養結合起來;公路段工會把“三文明”創建活動與創建文明公路結合起來;天龍公司工會把“三文明”創建活動與提高員工素質，促進班組建設結合起來。總之，“三文明”活動的開展有力地促進了交通系統地文明創建工作，年底，我們不僅在各基層工會開展了文明班組、文明崗位、文明職工的評選活動，並計劃在20_年五一節前後表彰，而且在行業文明創建中也獲得許多可喜的成績。局機關順利創建了嘉興市文明單位(已經過公示);01省道___段順利創建省文明公路;徵費所繼東西大道收費站、新埭收費站跨入三星級收費站後今年新廟收費站又跨入三星級收費站的行列，受到省廳的表彰。目前，各基層單位文明創建的積極性得到空前高漲，各基層單位都有文明創建的計劃及其相應措施。
總之，20_年我們在工會工作中，根據不同職工需求，認真維護職工的合法權益，使全系統職工的積極性得到較好的發揮，也體現了交通職工團結一心，合力攻堅的良好精神面貌，取得了較好的成績。經嘉興市交通局考覈喜獲優秀單位，___市考覈中也可望成爲優秀部門，在省廳、嘉興市局條線對公管所、公路段、港航處考覈中也均列前茅。
20_年我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照“組織起來，切實維權”的工作方針和建設和諧社會的總體要求，緊緊圍繞交通行業“三個服務”，切實履行工會的各項職能，充分發揮交通職工的積極性和創造性，組織動員廣大職工爲交通事業的又好又快發展建功立業。根據上述指導思想，交通局工會工作的總體思路是：圍繞做好“三個服務”，努力做到五個“新”。“三個服務”就是服務國民經濟和社會發展全局，服務社會主義新農村建設，服務人民羣衆安全便捷出行。五個“新”就是突出抓好以開展“三文明”活動爲載體的文明創建工作，在交通職工隊伍素質上有新提升;突出抓好交通特色的勞動競賽活動，在發揮廣大職工爲交通又好又快發展上有新作爲;突出抓好建立健全基層工會組織制度建設，在激發基層工會活力上有新建樹;突出抓好職工民主管理機制建設，在工會維權上有新突破;突出抓好職工文體活動，在交通文化建設上有新提高。
工會工作總結範文 篇5
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什麼，羣衆盼望辦什麼，工會就盡心竭力幹好什麼”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，爲推動企業發展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇於創新，探索屬地管理、分片包乾的辦法，組建和規範化建設齊頭並進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規範化建設作爲工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，並就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步覈實基本情況後，設立專門的臺帳，並建立每週更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。
其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，採取“先易後難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，並以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是着力促進基層工會規範化建設。通過對“示範工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包乾，把社區納入網格化管理體系，並由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規範管理，達到規範化建設的“八有”標準，並積極爭取資金，爲其修繕場地、購買設施、製作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規範化建設對象，按轄區分片包乾，建立目標責任制，並建立組建進度週報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢羣體——創新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，採用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。
一是文藝、文化關愛。爲廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;
二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，併爲困難職工發放慰問金、被子和油米等。
三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。
四是健康關愛。開展爲外來建設者“送健康”免費體檢、健康諮詢和心理健康講座等活動。
五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。
六是技能幫扶。爲困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，爲就業和再就業提供保障。先後舉辦了十場“勞務工大課堂”，爲企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文祕班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。
一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。採取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚纔會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，爲廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的幹事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。
二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50餘場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、羣策羣智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作爲重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規範化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，並進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關係、幫扶工作調研，使工會真正成爲職工的知心人，真正爲職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，併爲外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，爲工會了傾聽會員呼聲創造條件。
五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破
我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。並廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼籲，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取，爲我街道配置了10名工會組織員，爲開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，並進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什麼，怎麼做。之後我們先後進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能儘快提高能力，勝任工作。並建立考覈評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。
工會工作總結範文 篇6
20_年是“十二五”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鑽石”企業的願景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。
現總結20_年公司工會工作如下
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關於開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作爲維護職工合法權益的重點，20_年公司獲省石化工會先進單位稱號。
一年來，公司工會以加強制度化、規範化建設入手，以職代會爲載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，爲公司領導瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關於公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案徵集情況。
2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20_年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、幹部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答覆，爲公司領導提供決策依據。
5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關於在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審覈、監督五個程序， 20_年1月職代會通過了《關於調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。
6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20__年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關於開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20_年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示範單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了羣衆安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，爲省、市勞動模範和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司乾乾淨淨企業驗收組的高度評價。
3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20__年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20_年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;爲近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。
3、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發揮典範示範作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
20_年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人羣中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審覈了職工遺屬救助金髮放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、複覈、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了複覈工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了複覈通知，經複合退出供養5人，平均每月爲123人發放撫卹金。
4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉幹部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金髮放事宜;完成了“乾乾淨淨企業”信訪工作迎檢資料，並一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯繫，爲公司處理經濟糾紛提供幫助。
四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力
一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規範化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考覈制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考覈;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踊躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會幹部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了各級工會幹部隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20__年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存並管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，爲企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，爲企業的穩定發展起到了主動的作用。
1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人蔘加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200餘名在汴育齡女職工參加孕檢;發放避孕藥具600餘盒;爲400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。
2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，爲維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬餘元。爲公司已婚育齡女職工健康檢查達1500餘人次。
3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200餘人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。
5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典範，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，着力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
工會以職工活動中心爲文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業餘生活，增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，幹部羣衆歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前後共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，爲十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費爲職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使羣體活動植根於廣大職工羣衆之中，成爲職工日常生活的一部分。20_年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100餘項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
七、利用工會網站，提升工會信息化水平
今年，公司工會網站，注重創新，工作紮實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。
回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待於加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年裏，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，
切實把工會的職能落到實處，爲公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，爲公司打造“百年化建 百億化建”企業做出應有的貢獻。
工會工作總結範文 篇7
20__年，在黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省__“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進__經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
__工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會爲單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授爲大家講課。着力提高職工的綜合文明素質。
在開展“創爭”活動中，__工會還積極組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力__和電力工會《關於印發20__年度年度河南省電力__勞動競賽計劃的通知》精神，__工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，爲提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審覈和綜合篩選，確定了今年我__的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄覈收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省__組織的線路安裝技能競賽，我__排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的.興趣，營造了鑽研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善
1、4月份制定了各20__年度基層分會工作目標考覈細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2、爲進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，__工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考覈。
3、加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《__電力工運》18篇，上報《__電力報》和《__工人報》2篇。下發了20__年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報__工會1—2篇工運論文或調研報告。
4、規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我__工會財務工作被評爲一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1、進一步深化企務公開工作。爲進一步深化企務公開工作，__工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報__工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考覈掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2、充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了__四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導幹部，並對__年度我__各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工爲企業的改革、發展多做貢獻。
工會工作總結範文 篇8
XX年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和重要思想爲指導，服從和服務於全局中心工作，認真履行職責，紮實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況彙報如下：
一、領導重視，健全工會機制
*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽羣同志分管工會工作，併成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，並將其裝裱上牆。同時，爲保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，爲我局工會工作的紮實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發揮羣衆自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局幹部職工爲全局中心工作、爲全縣經濟發展建功立業。
1、深入開展創先爭優活動。按照縣委創先爭優活動安排，成立了創先爭優活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創先爭優動員大會，組織機關幹部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，並且召開了創先爭優點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局幹部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創先爭優”活動的重要意義，提高了職工的創先爭優意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了幹部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名幹部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先後組織全局幹部職工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難戶張世民及其家人，並捐獻牀墊2牀、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建築費28000餘元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。紮實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，採取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業企業點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把爲全縣工業系統職工尤其是下崗職工排憂解難作爲工會工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業系統困難家庭生活。根據我縣工業系統職工現狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統職工的現狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業的情況和生活困難情況，並開展扶貧幫困活動，爲他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業工業系統下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作爲優秀學生代表作了典型發言，介紹了其如何在逆境中成長、發奮學習的事蹟。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬餘元資金開展了一系列活動，增強了幹部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓幹部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關幹部赴黑麋峯舉行了主題爲“服務企業，爭創一流”的拓展訓練；7月，召開了老幹部慶“七·一”座談會；8月，組織了“節能環保，綠色生活”演講比賽、大學聯考學生經驗交流和慰問貧困學生活動；9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動；10月，組織了離退休幹部共度“老年節”紅色旅遊-遊覽韶山活動；11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業建設活動；劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志願者服務活動；餘建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽；佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和*部組織的演講比賽。
總之，XX年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續抓好民主管理和職工*工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開爲重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮集體工業聯社盤活存量資產，扶植民營企業，合資企業，開展招商引資工作，努力發展經濟，積極創收，加快職工的解困脫貧。千方百計爲工業系統職工聯繫和開闢再就業渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，爲構建和諧新望城作出積極貢獻。
工會工作總結範文 篇9
一、20_年生產經營目標完成情況
累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應液化氣84754瓶;環衛清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。
上半年實現收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。
二、集體合同履行情況
20_年初，在職工代表大會上籤定了社區集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務公開、民主管理、民主監督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職業技能培訓等方面的合法權益得到維護，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，增強了企業的凝聚力和戰鬥力。尤其在幫扶解困送溫暖工程方面。20_年，社區把工作重心放在改善民生上，認真解決好睏難職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強化“一幫一、一助一”活動。春節前後分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發放補助金147150元;向19戶殘疾人發放殘疾人生活補助金9200元;對250餘戶有困難的家庭進行入戶調查，掌握第一手資料;5月份助殘日又爲30戶殘疾人員送去米麪油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關愛服務和老年文體活動，使之老有所養、老有所爲、老有所樂。一是家政志願者承擔26戶孤寡老人家庭服務，逐戶慰問離退休人員的遺孀，爲他們帶去組織的關懷。二是爲1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發慰問信、賀年卡370份。
三、民主管理進一步落實情況
在多年工作實踐中，_社區堅持職工代表大會爲基本形式的社區管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理的各項制度。
1、根據《工會法》和《中國工會章程》，社區依法建立了職工民主管理委員會，共有委員_0人，依法行使職工民主管理的權力。
2、完善制度。爲了使民主管理委員會工作規範化、制度化，制定了_社區民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《_社區民主管理委員會成員獎罰制度》、《_社區民主管理委員會督檢查制度》、《_社區民主管理委員會幹部工作考覈制度》等。制度的建立將指引社區民主管理人員更加嚴格依照民主管理委員會的工作職能進行工作，強化社區民主管理委員會的領導，運用科學的管理方法，使社區民主管理委員會的各項工作做到細緻，明確，規範化的管理。
3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手，抓好對職工的培訓工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進行民主管理知識培訓。通過培訓，使廣大職工瞭解了民主管理的意義，參與能力得到了增強，民主管理的意識得到了提高。
4、實現全程參與、全面維護。本着“有利於提高社區管理水平、有利於民主決策、有利於民主監督”的原則，履行參與和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資採購和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規範有序推進，也維護了廣大職工的合法權益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區經營管理考覈辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺前,都要經過民主管理委員會的審議通過。
工會工作總結範文 篇10
我市各級工會堅持緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關係，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好年度工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。
一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工爲全面建設小康社會建功立業
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、幹一行、愛一行、鑽一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60餘名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中國小教師參加的excel大賽，着力開發職工創新能力;舉辦5期有180人蔘加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能爲主要內容的職業培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項;有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元;提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。
二、抓好工會組建和規範化建設，大力加強職工民主管理和民主監督
一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家(其中組建私營企業工會99家)，吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做爲黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。二是規範非公企業工會。按照先城區後鄉鎮、先大後小、先易後難、先改制企業後私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規範，再向個私企業延伸;先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射;先重點規範大型非公企業工會，再推廣到小企業工會;先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規範一家，鞏固建會成果。規範建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規範化建設要求的爲41.9%。三是健全完善以職代會爲載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度;非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠(事)務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人蔘加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今後如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%;非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。XX年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評爲“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%;其中國有企業推行工資平等
協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童遊街道和莒口鎮作爲“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會爲創新示範單位，開展“雙愛雙評”活動，通過複查驗收省級“模範職工之家”5家。
三、弘揚勞動模範的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模範的良好氛圍
一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年爲41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元;受全總的委託，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元;協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。於4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，爲我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模—建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休後，繼續發揮餘熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富後不望困難職工，心繫困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委託市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出後，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼XX元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用於幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家裏拿出多元給學生翁家麗治病，在當地傳爲美談。通過弘揚先模的良好風範，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
四、積極協調勞動關係，維護改革發展穩定大局
一是進一步完善勞動關係協調機制。上半年先後建立建陽市勞動關係預警機制和協調勞動關係三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監督、職工法律援助、信訪接待日和職工羣衆越級集體上訪處置預案等七項協調勞動關係的機制，使協調勞動關係機制更加完善。於5月25日召開市協調勞動關係三方會議第一次會議，組織學習了省、南平市關於協調勞動關係三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協調勞動關係三方會議辦公室工作規則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關係的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產企業職工權益的工作意見”七條，按照“企業重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過後實施”的規定，參與建陽毛巾廠等3家企業改制方案的制訂、討論和修改，在企業改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工羣衆來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%;來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯着減少，企業職工隊伍相對比較穩定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律諮詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元餘元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效爲由，拒不支付該企業汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，併爲困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了
公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業有限公司補發、補繳本公司汪錦川等91名職工在XX年7月至XX年4月間的最低生活費、失業保險費、養老保險費和醫療保險費共計人民幣24.3萬多元;並自XX年5月起在萬隆藥業與汪錦川等91名職工勞動關係實際存續期間，逐月發放他們每人每月最低生活費172元，及時爲他們繳納失業保險費每月509.6元、養老保險費每月4586.4元、醫療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行爲。把清理拖欠農民工工資問題做爲維護勞動者合法權益和社會穩定的重要工作來抓;參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建築施工等勞動密集型企業、非公有制企業的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。
五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程
一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨着職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統(產業)工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業特困職工家庭由上年度的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節”送溫暖活動。元旦、春節期間與市直有關部門、各系統(產業)、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業112家、困難職工1159戶，發放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和彙報。接聽44個熱線電話，爲市經貿、林業等五個系統(產業)的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼籲救助、調查覈實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到幹部職工的讚譽。四是繼續開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯繫，完善市五套班子領導走訪慰問制度，着力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制;擴大救助困難職工範圍，繼續動員組織110個市直單位和省、南平市屬駐潭單位與39家困難企業的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，瞭解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現場會和城鎮下崗職工、農村剩餘勞動力的技能培訓，加強山海勞務協作，繼續對符合條件的下崗失業人員及時發放《再就業優惠證》2300多本;配合做好小額擔保貸款政策的落實，受理30多名下崗失業人員申請貸款，共爲24人發放小額擔保貸款46萬元;開展就業與再就業調研，及時反映下崗失業人員的呼聲與要求;發揮工會職業介紹所和再就業培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，爲下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人(次)，免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作;通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，並督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統(行業)代表組成的社保監督員隊伍，於6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司彙報XX年度保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《XX年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。
六、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督
組織工交、建築等行業企業參加“安康杯”競賽活動，做好推廣安全生產“一法三卡”試點工作，開展安全生產月和安全生產周宣傳活動，與市直有關在中山廣場和市政府門口兩次聯合舉辦《安全生產法》、《道路交通安全法》和《職業病防治法》的諮詢活動，向上千名前來諮詢的羣衆發放材料1000餘冊,加大安全生產宣傳力度。參與全市性安全生產大檢查，逐個逐項排查不安全隱患，查出事故隱患31處，提出整改措施36條，按照“四不放過”原則查處安全事故4起。堅持貫徹“安全第一、預防爲主”方針，以“掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工”爲主題，以實現“兩個提高，兩個爲零、三個加強”爲目
標，組織152家企業開展第六屆“安康杯”競賽活動。建陽市電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監局和南平市總、南平市安監局評爲第五屆“安康杯”競賽先進單位。
七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設
一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面;採取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織多名職工會員學習。如：委派市總機關幹部進市委黨校講課，向副科級和市管後備幹部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面;到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠(場)等企事業單位工會幹部學習《工會法》、《勞動法》和《關於規範國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會幹部的法律觀念。
二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，於3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委(擴大)會精神，提出今後五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、遊園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活;開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”爲主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規範化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考覈驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示範單位”，建陽市新城竹木製品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示範單位”的稱號。
三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，於4月9日召開市總xx屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關於市總工會本級工會經費XX年收支預算執行情況和XX年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值;嚴格程序，規範操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性;從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯繫點的工作，發揮聯繫點的示範作用;組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工羣衆切身利益和爲職工羣衆排憂解難、扶貧濟困上;結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。
四是加強工運調研和信息報道工作。成立重點課題調研工作領導小組，加強領導，採取設立專項經費、對入選調研文章給予獎勵等措施加以保障，上半年徵集各類題材的調研和理論文章5篇，其中1篇在《福建工會通訊》上發表。從市總到系統(產業)、鄉鎮(街道)和基層工會建立一支由46人組成的信息工運調研骨幹隊伍，形成與黨政和社會各界以及上下之間的工會信息網絡，堅持“正面宣傳，弘揚正氣”和“喜憂兼報”的原則，及時向黨政反映職工關心的熱點難點問題，提高工會參政議政水平。上半年採編《建陽工運信息》12期107條，被《中國工運》採用1條、省總採用2條、南平市級採用30條、建陽市級採用34條，較好地暢通了信息渠道;XX年3月市總分別被省總和南平市總評爲“全省工會信息工作先進單位”和“全市工會信息工作先進單位”。
五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動爲重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶祝“五一”國際勞動節成立115週年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽;舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽;舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，於4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅;推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、遊園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。
總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創
新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。
工會工作總結範文 篇11
一學期來我校工會在學校黨支部的領導下，參照教育工委工作指導意見，始終圍繞構建和諧平安校園，促進學校全面發展這條主線，選準角度，發揮特色，在激發員工熱情、協調內部關係、開展員工競賽、提高員工素質、教工之家建設等方面進行了新的探索和嘗試。全面展開和創新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階，使工會工作有了穩步的發展。
主要工作如下：
(一)加強工會組織自身建設。
組織工會幹部深入學習了工會法、勞動法、婦女權益保障法和未成年人保護法等法律法規，提高了工會幹部的法律觀念和理論水平;利用幹部例會，學習討論工會工作的方法和經驗，完善工會管理職能，進一步探索出適合我校實際的工作思路和方法;完善“_”網絡平臺，及時發佈活動信息，全面報道我校工會工作的動態及成果;發展新會員，促進學校和諧發展。
(二)積極參與學校的管理與決策。
對學校延時服務與績效工資方案的實施開展調查研究，參與教壇之星評選活動，依託網站做好校務公開，健全民主評議幹部制度，使廣大教職工積極參與學校民主管理、民主監督。依託“_”網絡平臺，收集合理化建議;採取座談會、家訪等形式，聽取教職工意見，把教職工們的要求、意見、建議等及時向學校領導反映，協商解決，積極維護廣大教職工的權益和學校的穩定，共謀學校發展。
(三)開展工會活動，增強工會凝聚力。
本學期，工會除了組織“兩節”慶祝外還開展了以下系列活動：3月底男教工參加“繁榮杯”乒乓球賽、5月初全校“知榮明恥、愛崗敬業”教師粉筆字比賽及5月底結合赴於都校際研討活動組織老師參觀於都羅田巖風景區。另外還組織了14位老師參加小汽車駕照學習，暑假還將配合黨政做好教師兩年一次的外出考察活動，教師健康體檢活動也將於6月底結束。
(四)開展師德師風建設
依託網站的宣傳和教育功能，組織全校教師學習未成年人保護法等法律法規和有關網絡應用知識。在全體教師中開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀主題教育活動，倡導“知榮明恥、愛崗敬業”
(五)關心教職工生活，做細教職工思想工作。
堅持走訪慰問制度，把學校對教師的關心延伸到每個教師家庭。對教師個人出現的思想傾向，開展談心活動。本學期工會開始把學校的生活老師納入爲關心的對象。一年來，對教職工及家屬因生育或疾病等原因送上的慰問金已達兩千餘元。
工作中存在的不足
因爲工作時間較緊及工會幹部文體素質等方面的原因，教職工業餘文化活動開展不夠，在激發職工活力，有效形成“青春校園”方面存在很大差距。另外，工作主動性和創造性也有欠缺，培養工會活動積極分子工作開展不利。
回顧一年來的工會工作，成績不多，問題不少，根子在工會領導，新的一年將認真審視自己，認清形勢，協調關係，使工會工作在服務教育教學中心工作和維護職工合法權益及創建和諧校園文化等方面都能有較大的進展。
工會工作總結範文 篇12
20_年，在上級工會和工廠黨委的正確領導下，遵循“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作和活動，緊密圍繞企業大局，認真履行工會職責，爲促進工廠經濟建設，維護職工合法權益，提高職工素質，實現職工隊伍穩定，繁榮企業文化，推動企業協調持續發展做出了工會組織應有的貢獻。
20_年工作的簡要總結
一、融入企業經濟中心，開展主題競賽活動，促進生產經營目標實現
針對實現全年經營目標，公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻，實現自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關競賽、“五小”競賽、創記錄競賽、班組創優競賽“五大競賽載體，圍繞、航天三菱週轉架生產製造、9號產品裝配試驗、40號、5號產品關鍵工序加工、_攻關等項目組織開展了多種形式的競賽活動，爲公司上半年生產經營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項，完成49項，其中17項獲公司技術攻關優秀成果獎。涌現出了崗位創優團隊13個，有47名創生產、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創優能手稱號。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動，組織了“安全哨兵”活動互檢交流，6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參加了瀋陽市職工職業技能大賽，經過層層選拔考試，12名獲優秀選手以上榮譽稱號，先進典型的培養選樹工作也取得了新進展，“五一”前夕，兩名職工喜獲瀋陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。
二、發揮職代會作用，深化民主管理工作，努力構建和諧勞動關係
年初，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會，組織了以“怎樣當好職工代表”爲內容的經驗交流，對職工代表的綜合素質的提高和作用發揮起到了促進作用。職代會召開前，開展了職工提案徵集活動，共徵集各種提案、議案108份，9項提案被評爲大會最佳提案，六個單位被評爲提案優秀組織單位。發揮民主管理、民主監督作用，對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監督保證，在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
認真履行協調勞動關係“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用，針對職工由於對續簽勞動合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關政策暫不理解，出現部分集體上訪等現象，各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問題得以較好地解決，在切實維護職工利益的同時，維護了企業安定團結，爲構建和諧勞動關係做出了工會組織應有的貢獻。
在公司調整重組過程中，充分發揮職代會作用，召開了一屆十二次職工代表大會，審議討論了《公司調整重組實施方案》，審議通過了《職工安置方案》，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，積極引導職工支持調整重組，參與調整重組，保證了公司調整重組工作的順利實施，切實維護了職工的合法權益。
三、維護職工權益，增強服務意識，切實爲職工辦實事、做好事、解難事
本着爲職工辦實事、做好事、解難事的原則，20_年春節期間組織了以“心繫職工情，溫暖送到家”爲主題的送溫暖活動，按照面向全公司廣大職工羣體，面向先進模範人物，面向困難職工羣體的精神，走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節期間住院職工278人次，共支出慰問金10萬餘元。繼續開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動，爲在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了20_年度“愛心助學”活動，爲考入大學的困難職工子女發放了助學金。拿出14640元，爲公司732名女職工辦理了女性大病安康保險，按照工會專項慰問規定，上半年拿出22500元，專項慰問了本人結婚、直系親屬去世等職工59人次，出資爲13名榮獲市級以上勞動模範和22名市級特困職工辦理了職工醫療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權益的高度，主動爲職工排憂解難，椐不完全統計，各分會上半年爲職工辦實事、做好事、解難事達230餘件。
四、強化陣地建設，發揮協會作用，推進職工文化建設
繼續強化了職工文化陣地建設，新建職工活動室三個，職工書屋兩個，併爲各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室，分別鋪設了木製地板和塑膠地板，爲壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施，使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協會發揮了新體制的優勢，積極開展了多種形式的文化活動，乒乓球協會舉辦了慶祝一一一廠成立60週年職工乒乓球賽，羽毛球協會對新入會會員進行了示範教學培訓，舉辦了羽毛球團體賽，集郵協會在公司成立60週年之際，爲職工製作發放了輝煌60年紀念郵封，書法美術協會舉辦了慶七一職工書法美術作品展，跳繩協會請跳繩教練每週兩次對會員進行培訓教學，攝影協會舉辦了慶祝一一一廠成立60週年職工攝影展，組織了公司慶祝建黨90週年文藝演出，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動點燃職工工作熱情，凝聚工會組織力量的作用。今年的職工攝影展作品數量、水平、規模都大大超過往年，其中有十餘幅作品被選入遼寧省和瀋陽市攝影展，並獲得二等獎和優秀作品獎，組織器樂組合參加瀋陽市中省直企業工委和科工集團慶祝建黨成立90週年演出，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆，並被大東區確定爲品牌活動。
五、以推進職工之家建設爲主線，加強自身建設，不斷探索工會工作新模式
繼續推進了基層公司工會主席直選工作，在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作，進一步健全了以評論員隊伍爲基本形式的評價機制，聘請了第三批工會評論員，共召開評論員會議3次，組織評論員參加工會大型活動3次，評論員共提出建議和評價意見28條，15條被採納到工會工作安排和活動策劃中去，有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創先爭優活動，堅持以創建先進分支會爲載體，涌現出先進分支會19個，20名工會幹部受到公司工會表獎。立足本職，“創先進，爭優秀”的積極性，已成爲基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會幹部培訓工作，以提升工會幹部的奉獻精神和能力素質爲培訓主要內容，通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑，使各級工會幹部責任意識，服務意識和理論水平、業務能力都有明顯提升。
20_年工作的主要不足
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關係發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工羣衆的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式（如評比、民主評議幹部等形式十幾年不變）必須創新。四是工會幹部的思想觀念、行爲方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。
20_年初步工作計劃
指導思想：以助推企業發展爲中心，以發展和諧勞動關係爲主線，以提升維護和服務職能爲重點，以突出特點的活動爲載體，以增強自身活力爲保障，轉變觀念，主動作爲，充分發揮工人階級主力軍和工會橋樑紐帶作用，保護好、調動好、發揮好職工羣衆的積極性和創造性，爲促進企業生產經營任務完成和實現科學發展做出新貢獻。
初步設想：以魏院長、於書記等領導到廠講話精神爲指導，按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求，做好四項工作，實現三個突破，打造四個品牌。實現“學習型、服務型、創新型”工會轉型，努力把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、羣衆信賴的職工之家。
四項工作：
一、主動融入中心，努力創新創效，爲完成生產經營任務建功立業
繼續開展勞動競賽和職工經濟技術創新工程活動，促進企業生產經營目標完成；深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動，促進公司安全生產目標實現；以班組建設爲重點，推進公司基礎管理水平提升；以“導師帶徒”活動爲重點，促進職工技術、技能的提高。大力弘揚勞模精神，充分發揮先進典型引領示範作用，打造企業員工的領軍團隊。
二、推動調整重組，維護職工權益，積極構建和諧勞動關係
充分發揮職代會作用，推進公司科學決策和民主管理；着力提高集體合同履約質量，加大依法維權工作力度；以協調勞動關係爲主線，切實做好勞動爭議調解工作；充分發揮工會的民主監督作用，深化民主評議幹部和廠務公開工作。
三、真心關愛職工，真誠服務職工，增強工會組織的向心力和凝聚力
強化服務職工理念，堅持爲職工辦實事，做好事，解難事；深化幫扶工作，注重提高幫扶實效；創新職工文化活動形式，推進職工文化活動水平和質量的提高。
四、加強自身建設，自覺創先爭優，不斷提高工會組織的履職能力
繼續加強工會幹部培訓工作，努力提高工會幹部理論和業務能力；要繼續完善工會評價機制建設，實現評價機制建設向基層工會的逐步拓展；完善工會量化考覈機制，建立健全科學規範的工會工作考覈體系；繼續推進基層工會主席直選工作，逐步實現基層工會主席直選全覆蓋；召開新一屆會員代表大會，全面創新公司工會工作。
三個突破：
一是以協調勞動關係爲主線，充分發揮工會維護職能，實現公司民主管理工作新突破。二是以激發職工創新意識，促進企業自住創新能力提高爲重點，實現工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿意爲目標，繼續確立和完善服務職工理念，實現工作作風和工作方法的新突破。
四個品牌：一是打造“安全哨兵”活動品牌。二是打造“職工評工會”工作品牌。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌。
工會工作總結範文 篇13
20xx年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀爲指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校爲中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工爲學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：
一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。
緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中國小職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、?“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，爲教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力爲教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。
二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和責任感。
加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作爲一項重要工作抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。
三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會爲基本形式的民主管理和民主監督制度。
認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、建議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做爲行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽羣衆的呼聲，瞭解他們的意見，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能。
四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公佈。
後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考覈、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出情況進行審覈，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。
五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。
我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做六有好教師”立功競賽活動，以競賽爲載體，推進“建功，創新促發展”、“兩爭一樹“等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結綵。組織教師進行讀書活動，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，爲學校的發展注入新的活力。
六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。
學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上，經常瞭解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作爲大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，爲老師們做了較多的工作。
積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，爲教職工多做好事實事。一直以來，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同黨政領導一起慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病，學校發出倡議，組織全校師生踊躍捐款近十萬元;前不久，學校還組織教師進行了體檢，真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，爲學校的發展作貢獻。
領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體老師的大力支持下，將不斷探索和改進工作方法，提高創新能力，努力開拓工會工作的新局面。
工會工作總結範文 篇14
今年以來，我局工會以重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的__大精神和中國工會十四大精神，在電業局工會的領導下，在局黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，按照創建“一強三優”現網代公司的總體要求，繼續狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以廠務公開爲主要內容的民主建設工程，以職業德建設爲主要內容的素質工程和以醫保、休養爲重點的保障工程，堅持在改革、發展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，爲電力事業的改革與發展，發揮了工會的積極作用。現將上半年工會工作總結如下：
一、不斷學習，加強工會自身建設。
1、認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創文祕網站:本站立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用要求統攬工會工作。
2、按照“模範職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模範職工之家驗收的準備工作。
3、及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規範和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用。
二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性
開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工羣衆的建議和意見，充分發揮溝通局領導和職工之間的橋樑作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的幹勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業經營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監督。
三、加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業新形象
1、深化文明行業爭創活動。在去年爭創工作的基礎上，繼續深化文明行業爭創活動，加大文明職工、文明科室爭創評比工作的力度。以班組建設原創文祕網站:本站爲載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續保持縣市級文明窗口稱號，並繼續做好爭創地市級文明窗口單位的工作。
2、加強職工隊伍素質建設。繼續深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業、誠信質樸、求真創新的民族精神，引導和動員廣大職工規範自身行爲，在社會上樹立良好的電力職工形象。
四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活
工會組織職工以羣衆健身爲宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節組織女職工開展了聯藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四週年的系列活動;並組織青年職工踊躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽並取得優異成績。專門聘請老師指導排練文藝節目，參加上級組織的各種文藝比賽。
通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。
五、其他工作：
1、認真做好睏難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。
2、時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。
3、繼續抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。
4、認真細緻地做好計劃生育工作。
5、爲改善職工就餐條件，協助局班子做好綜合服務樓建設事宜。
總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務。
工會工作總結範文 篇15
20__年，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據區教育工會的工作部署，深入學習理論，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展羣衆性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將本年度工作總結如下：
一、做好教代會工作實施民主管理
教職工代表大會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理的主渠道。爲了落實職權，規範程序，充分調動教職工的積極性，主動參與學校民主管理、民主監督。每學年學校都召開教職工代表大會，聽取校長工作報告，年終聽取校長管理學校的財務報告和重大經費的使用情況，聽取校級行政領導的個人述職報告，並對他們進行合理化評議。
二、堅持十必訪制度，實施送溫暖工程
學校工會始終把送溫曖工程作爲工會的常規性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問;對生病住院的教師必須慰問;遇有重大節日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持爲教職工，尤其爲困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家裏發生矛盾，工會幹部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，春節前向學校行政及上級教育工會反映，幫助他們申請補助基金，爲他們解決燃眉之急。
三、本學期工會開展了多項有意義活動
1、有計劃有目的開展了教職工元旦晚會慶祝活動。
2、按常規開展了春節團拜以及離退休慰問活動。
3、做好平時教職工生病住院慰問工作，使廣大教職工能及時感受到組織的溫暖和關心。
4、協助學校圓滿完成教師崗位設置工作。
5、籌備並開展了101個“三八”婦女節慶祝活動。
6、爲了學校更好地發展開展了教職工建言獻策活動並彙總即將交教代會討論。
7、結合教師隊伍建設年學校工會組織各年級組教師開展了師德大討論，並取得一定成果。還完善相關檔案資料。
8、按校務公開要求利用公開欄或網絡做到及時有關決策等資料，而且做好公開記錄。
工會工作總結範文 篇16
my3合同段建項目部後圍繞公司的大局開展工會活動。服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作爲、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍。
一、大力開展工會活動，提高企業凝聚力
1、本合同段工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產一線，有利於提高生產管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產管理中的一些實際問題，並提高了員工的主人翁意識。
2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，爲了增強企業的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結就是力量”爲主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;爲進一步提高員工的積極性公司於6月組織54名“優秀員工”外出旅遊。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，爲各項工作的開展奠定了紮實的基礎。
3、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業。生產車間通過開展“質量標兵”、“操作能手”、“優秀班組”“優秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產品產量和質量得到了進一步的保證和提高。
二、全心全意，落實職工權益
關心員工利益是工會工作的重要內容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。
1、以人爲本，完善後勤保障。爲了給員工創造良好的工作、生活環境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調查，瞭解情況。根據職工建議改善用餐方式，並積極籌備相關設備的安裝及用品的配備;爲解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍牀鋪;爲改善員工夏季防暑降溫的問題，爲每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩的度過夏季。
2、建立愛心基金並建立困難職工檔案，專款專用。“天有不測風雲，人有禍福旦夕”，在千餘名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。現已有多名員工申請並領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。
三、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍。
抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部並定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務，擺正了集體、個人的利益關係，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，建立了一支高素質的職工隊伍。
總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，
取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，爲企業的健康發展，爲職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今後的工作多作指導。
工會工作總結範文 篇17
縣殘聯工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯工作實際，加強了殘聯工會組織建設，增強了殘聯工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動，切實履行殘聯工會的基本職能，突出殘聯工會的維權職能，充分發揮民主參與，民主監督作用，主要體現以下幾個方面：
一、認真學習，積極參與活動
我們按照年初工會工作計劃，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質，立足本職，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動;二是積極參加機關工會組織的政策業務培訓，積極參與各種座談會和召開徵求意見和建議;三是按時按規定上繳工會費。
二、履行職責，關心職工生活
代表和維護機關幹部職工的合法權益，是機關工會的基本職責。工會密切聯繫羣衆，注意關心幹部職工的思想、工作和生活，瞭解幹部職工的疾苦，反映幹部職工的合理要求，幫助幹部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時，更好地代表和維護機關幹部職工的合法權益，努力爲幹部職工說話辦事。同時，引導幹部職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關係，顧大局，識大體，爲推進改革，促進發展，保持穩定做貢獻。根據上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務，凡事想着幹部職工，爲幹部職工服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點，努力實現工會工作的羣衆民主化。積極創造條件，搞好工會各種福利的發放和搞好送溫暖及慰問活動。春節、國際助殘活動期間，爲殘疾貧困戶發放物品和生活食品等等，體現了殘聯對困難殘疾羣衆的社會責任感。
三、創新工作，提高工會活力
由於殘聯工會人員少共11人，爲提高工會活力，我們聯繫鄉鎮殘聯開展工會活動，召開座談會、遊藝、文體活動、唱歌等展示幹部教職工的良好風采，激發了教職工的學習、工作熱情和創新熱情。
20__年工會工作打算：1、繼續堅持學習，殘聯工會提高工會工作上新臺階。2、繼續把工會工作爲幹部職工服務作爲工會一切工作的出發點和落腳點。3、創新工會工作，提高凝聚力。4、利用春節、國際助殘等活動積極開展“送溫暖，獻愛心”活動。