上半年工會計生工作總結
上半年，我局工會工作在上級工會精心指導和局黨組正確領導下，深入貫徹十七大精神和科學發展觀，圍繞財政中心工作，充分發揮工會職能，堅持以人爲本、努力建設“和諧財政”，取得一定成效。我們的主要做法是：
一、 心手相牽，財政幹部心連心
對內，工會是系統全體幹部職工的“親情之家”、“和諧之家”。年初，我局幹部==同志不幸遇險，從黨組成員到幹部職工，人人悲痛震驚。我們迅速行動，與局共青團一起，向全系統發出捐獻倡議，收到系統幹部職工踊躍捐款，及時給處於巨大創痛中的==同志家屬帶去財政大家庭的愛心溫暖。爲進一步發揚團結互助的良好風尚，局黨組決定設立“系統愛心基金”，通過財政信息網等方式充分徵求幹部職工意見後，印發了文件《縣財政系統愛心基金管理辦法），爲建“和諧財政”奠定了堅實的制度化基石。
此外，在三八期間，我們一如既往向機關全體女職工進行了節日慰問，送上組織的關懷。各基層單位工會也紛紛開展形式多樣的慶祝活動。對幹部職工生病住院以及離退休幹部過生日堅持上門看望，送上組織的溫暖。
對外，工會還是系統全體幹部職工心聲的“代言人”。4月14日青海玉樹地震發生後，財政系統職工紛紛表示極大關切和同情，我們及時號召全體共產黨員、共青團員和工會會員向青海災區獻愛心，僅一上午就收到幹部職工愛心捐款29350元，我們當即將全部捐款送到了縣民政局。捐款儀式簡短而隆重，職工們踊躍捐款，迅速向災區傳遞了黃梅財政人“一方有難、八方支援”的同胞真情，樹立了財政幹部無私奉獻的良好形象。
二、 園地往來，搭建交流好平臺
《職工園地》是工會發布信息，會員交流心聲的傳統優良平臺。今年，我們繼續加大宣傳力度，上半年已編髮了5期，有力促進了工會工作的全面開展。一是服務中心，編髮了劉佐所農用卡車上門落實惠農政策工作經驗；二是宣傳先進，編髮了《以過爲鏡警鐘長鳴》，報道下新所狠抓計生工作轉後進爲先進的做法；三是關心職工健康，編髮《春季養生全方位提醒》、《電腦族的健康飲品》等稿件，深受職工歡迎；四是報道活動動態，如黃梅鎮所組織退休和雙退職工體檢等事蹟。通過《園地》，工會會員可以更好地增進了解，系統上下正氣得以在更大範圍內弘揚。
三、 開展活動，豐富載體添光彩
4月20日至26日，我們組隊參加了慶“五一”黃梅縣第三屆“黃梅挑花杯”乒乓球比賽，獲“最佳組織獎”和“女子團體第八名”。5月下旬至6月上旬，組隊參加了全省“農村財政杯”羽毛球比賽。“七一”前夕，我們從全系統抽調職工演員23人，歷時一個多月排練後，於6月28日，在黃梅戲大劇院“爲黨旗增輝”建黨89週年紀念表彰文藝晚會上向全縣獻演三個節目：紅歌聯唱《紅旗飄飄》、《爲祖國乾杯》、《我愛你中國》，展示了財政人的良好形象。
四、狠抓落實，圓滿完成計生工作各項目標任務
上半年，縣計生工作領導小組對各部門計生工作提出了更高要求，我們進一步加大系統計生工作力度，採取更加有力舉措，在確保工作面全覆蓋，橫向到邊，縱向到底的同時，狠抓雙退人員計生管理工作，取得較好效果。
一是明確責任，加大獎懲力度。在年初全縣財政工作會上，由局長與各單位一把手簽訂全年計生工作目標管理責任狀。強調對嚴重違紀的單位負責人一律免職，對排位滯後的單位重點管理，並要求寫整改報告，迅速整改到位。
二是攻堅克難，做好雙退職工計生工作。根據政策安排，我局各基層所有163名雙退人員離崗創業，他們散佈在全國各省區，管理難度大。爲此，我們有針對性地抓住春季返鄉人員多的機會，召開基層所雙退職工及家屬座談會，重點做好這部分人員的計生任務落實工作。精誠所至，金石爲開。截至目前，全系統應檢對象239人，實現已檢239人，參檢率達100%，計生基層工作手冊、計生月報、育齡婦女登記卡（含主管、協管）、二孩包保、社區共籤協議等多項計生工作各項計生目標也全部落實到位，取得開門紅。
三是組織專班，以過硬措施完成駐點村計生工作任務
根據上級安排，我局計生工作駐點村是小池鎮中列村，該村是計生工作落後村，難點村，計生目標對象118戶。爲此，我局專門成立近20人的駐點專班，今年開春以來，我局專班多次進駐中列村，與村兩委一班人召開工作會，針對重難點釘子戶實行包組包人到位，明確方法、步驟，各負其責。實行三制：獎懲掛鉤制、屬地管理制、縣級名單銷號制。召開村組幹部、老幹、黨員、婦女組長及羣衆代表等不同層次的專題會，認真學習縣委計生會精神，發動羣衆。在各處路口、各組拉計生橫幅、標語，掀起該村計生工作熱潮，截至目前，中列村應查對象118戶，婦檢四術已全部落實到位，完成面達100%，順利完成了我局對該村上半年的全部計生包保任務要求。
2010年下半年工會工作計劃
1、進一步發揮工會橋樑紐帶作用，配合做好局各項中心工作。
2、進一步加強工會組織建設。
3、繼續加大計生工作力度，落實好全年計劃生育各項考覈要求。
4、管理好系統愛心基金。繼續關注抗震救災、扶貧獻愛心等社會公益事業，樹立財政形象。
5、“十一”期間，在全系統開展一次棋類或球類比賽。
6、繼續認真編輯《職工園地》，搭建好系統職工交流平臺。
7、年終做好系統內困難職工情況調查工作，及時送去組織的溫暖。