市醫務工會女職委工作總結大綱
一、2010年工作總結
2010年，醫務工會女職委在市總工會女職委和本級工會的領導下，按照上級女職委提出的工作思路和要求，認真貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想爲指導，圍繞工會的中心工作，把握工作重點，突出維護職能，開展各項女職工工作。
（一）圍繞衛生、工會中心工作，找準工作的重心點
一是把學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大精神做爲提升女職工隊伍素質重點。各工會女職委結合實際，組織女職工通過學習文件、聽輔導報告、收看錄像、座談討論等形式，把握十六大、十六屆三中全會、全總工會十四大的主題，領會好其靈魂和精髓，引導廣大女職工自覺把單位的生存發展與個人的素質提高聯繫起來，使她們更加關心國家的大事，關心衛生改革和單位的發展，關切自身素質的提高。
二是以抗擊非典型肺炎疫情爲工作重點。在抗擊非典期間，市衛生系統廣大的女醫務工作者無怨無悔、烙盡職守，表現出良好的職業道德和無私的奉獻精神。她們是衛生系統女職工的自豪和驕傲，集中代表和反映了衛生系統女職工的精神風貌。各女工委積極配合工會、黨政做好一線女職工的思想政治工作，關心她們做好服務工作；六一期間爲抗擊非典一線醫務人員14週歲以下的子女送上慰問金和禮物，慰問陳洪光烈士的女兒和韋小玲的遺孤；在系統女職工中開展向抗非女英模學習活動，組織女職工參加者省總工會開展的“讀《護士長日記》，學抗非英雄，爭當排頭兵”徵文活動，共收到徵文39篇。各女委積極做好在抗非典中推薦先進女職工集體和先進女職工的工作。局系統獲全國“三八紅旗集體”4個；省“三八紅旗集體”5個、省“南粵文明崗”11個、市“三八紅旗集體”12個。女職工中25人獲省市抗非典一等功和抗非模範，4人獲廣東省五一勞動獎章和市勞動模範；4人獲全國“三八紅旗手”；15人獲省“三八紅旗手”；18人獲省南粵女職工獎；55人獲市“三八紅旗手”。
（二）強化維權，履行職責，找準工作着力點
維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求。局系統各級工會女職工組織建立健全維權機制，積極履行維權職責。面對女職工勞動保護、五期保護、女職家庭矛盾、單親女職工的特殊困難等問題，女職工幹部是第一知情人和維護女職工合法權益的第一調解人。
一是保證女職工參與民主管理，參政議政的權利。
二是參與單位制定有關保護女職工合法權益的規定，落實女職工享有的學習、工作、福利待遇等權利。
三是做好醫院體制改革逐步實行後勤社會化後勤女工人的辭退、安置工作。
四是協助單位解決合同工的工資糾紛。如：局屬一單位在市人大發布聘用合同工新規定未正式實施就取消了24個合同工（其中20個女工）一年獎勵一個月工資的決定，造成這些合同工不滿，天天到院長辦公室提意見、討說法。單位女工委及時介入協調合同工與院領導的關係，避免了矛盾的升級，同時按政策爲合同工討回了工資。
五是做好調解女職工家庭矛盾工作。各工會女職委在維護女職工合法權益案例中，越來越多是調解女職工家庭矛盾。女職工幹部常半夜接到女職工因家庭矛盾一、兩個小時哭泣訴苦的電話，有些還非常激烈鬧自殺的。爲了做好這些女職工的思想工作和調解好家庭矛盾，各工會女職工幹部學習了有關調解工作的法律、心理學知識，能依法律爲女職工說話辦事，維護女職工的合法利益和權益。
據統計，我局各級工會女職委接待女職工來信來訪27宗，解決問題的26宗，救助困難女職工231人。各級女職委還從對女職工的權益的保護擴展到女職工的衛生保健和女性防護上來。爲了提高女職工自我保護意識。醫務工會女職委舉辦了“亞健康保健知識”的講座。各級工會女職委也結合本單位的情況有針對性開展相關的教育活動，定期爲女職工進行身體健康情況的檢查。
去年醫務工會和各級工會女職委繼續做好女職工的安康互助保障計劃，積極參加市總工會女職委與雅芳（中國）有限公司在“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣籌款幫助困難女職工的活動，參加義賣款8000多元，爲4名系統患病的女職工申請辦理了安康救助款60000元。
三八節前，市衛生局、婦嬰醫院爲全市企事業經濟困難、家庭困難的47名各級“三八紅旗手”進行了免費體檢，收到良好的社會效益。
（三）依託載體，建功立業，找準工作的切入點
各級工會女職委依託“巾幗文明崗”、“巾幗文明建功立業”等活動載體，作爲帶領女職工在愛崗敬業中建功立業的切入點，在女職工中開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展業務學習、勞動競賽活動。去年底醫務工會女職委組織委員對市二醫院、市胸科醫院、市急救中心的巾幗文明進了檢查。各巾幗文明崗在活動中規範建崗標準、總結先進經驗，豐富創建內容，擴大了建崗活動的範圍，爲女職工建功立業搭建更廣闊的平臺。
（四）強化建設，完善制度，找準工作的基礎點
各級工會女職委把加強組織建設，完善工作制度作爲工作的基礎點，在完成各項女職工工作中發揮作用。市衛生系統有女職工8449人，按規定和條件建立工會女工組織的18個，比去年多了1個，原因市衛生監督所成立了工會，同時成立了女職委組織。各級工會女職委班子成員變動後及時做好替補工作，以保持組織完整性。
各級工會女職委日益重視用制度規範工作，形成年有計劃，會議制度，工作有臺帳，任務有考覈，經費有保障，各項女職工工作規範、到位。不少女職工幹部善於探索新的工作方法，聯繫女職工羣衆，深入調查探討問題，掌握情況，堅持依法辦事，工作做的紮實有效。
各級工會女職委想辦法爲女職工開展豐富多彩的活動。XX年“三八”節，醫務工會女職委組織系統女領導幹部和女職工的慶“三八”音樂視聽會；組織女職工參加廣州市工會女職委舉辦的“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽，疾控中心鄔志敏、市二醫院黃婉玲的作品獲得優秀獎和參展。我們還組織女職工參加了市保齡球、八一軍警民女子體操比賽等活動。
一年來在總結成績的同時，還存許多要改善和加強的工作，有待女職委研究，在新的一年更有起色。
二、XX年工作要點
XX年，廣州市醫務工會女職工工作的主體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，學習貫徹中國工會十四大精神，按照市工會的統一部署，堅持“團結、務實、創新、發展”的工作方針，明確工作定位，加強服務意識，突出維
權職責，提高工作實效，把努力提高女職工素質作爲重點工作，把爲女職工做好事辦實事作爲基本任務，團結努力，求真務實，全面推理我局系統女職工工作的新發展。
（一）構建學習型組織，促進女職工綜合素質的提高
提高職工隊伍的整體素質，是中國工會十四大提出的一項重要任務。各級工會女職委要在學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和工會十四大精神，把實施“女職工素質達標工程”作爲載體，作爲目標，轉變觀念，真抓實幹，在女職工中營造自主創新、自我超越的氛圍，爲全面提高女職工隊伍的整體素質打好紮實的基礎。工作安排：
1．第一季度，根據市總工會印發“廣州市女職工素質達標工程方案”，把女職工素質達標工程作爲創建“學習型組織”的載體；結合實際制定計劃，在開展試點的基礎上逐步實施鋪開，力求工作到位。
2．“三八”期間，市醫務工會女職委召開受市表彰的先進女集體、先進女職工的慶功會。各級女職委要充分認識學先進宣傳創建型組織的意義，引導廣大女職工學會學習、學會適應、學會競爭，激勵她們努力勇創佳績。
3．第二、三季度，安排提升女職工素質專題報告會，以多種形式開展素質培訓教育。
（二）探索維護女職工合法權益和特殊利益的新途徑
各級工會女職委要站在女職工的角度去思考問題、分析問題、把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作做深做細。工作安排：
1．發動系統女職工參加省總工會部署、市總工會女職委組織實施的“外來女職工安康服務快車”行動，參加安全知識講座。
2．第三季度組織一期女職工權益專題法律法規培訓班，提高女職工幹部依法維權的能力。
3．醫務工會女職委擬在適當時候抽查女職工合法權益和特殊利益維護方面的情況。
（三）關心困難女職工，爲女職工做好事辦實事
貫徹“三個代表”重要思想要落實到基本職責上，要牢記全心全意爲人民服務的宗旨上，始終不渝地爲最廣大人民謀利益。各級女職委要通過“幫困獻愛心”等活動，爲有困難的女職工辦好事、實事。工作安排：
1．教育女職工正確對待衛生改革中利益調整，做好醫療單位後勤社會化分流女職工的思想工作，鼓勵她們重新就業。
2．關心有困難女職工的生活，關心有困難的單親女職工的子女和職工孤兒的成長，支助他們完成學業。醫務工會女職委將設立困難職工14週歲以下子女助學基金。
3．5-9月開展“爲您的健康”——心理健康知識流動課堂活動，爲有需用要的女職工舒緩精神和心理壓力，提高女職工的身心健康水平。
（四）加強女職工組織自身建設
加強和改進工會女職工組織的自身建設，是做好女職工工作的基礎。各級女職委要把握好工作大方向，明確目標開拓進取。工作安排：1．各女職委在加強女職委建設的同時，創新組織管理制度，建立女職工組織的工作臺帳，完善來信來訪登記制度和首問制度，建立委員工作彙報和委員建言制度，醫務工會女職委在6月、11月分別召開建言彙報會，聽取各委員的意見和建議。
2．各女職工幹部必須樹立羣衆觀點、培養職工感情，深入女職工中瞭解情況，聽取她們的心聲，儘可能幫助她們解決工作和生活上碰到的困難和問題，以其實實在在的、富有成效的工作來贏得廣大女職工的支持和信任。通過女職工工作整體水平的提高，團結吸引和帶領廣大女職工爲我市的衛生事業建設貢獻力量。
3．要建立一支責任心強、熱心爲女職工辦事的、具有較高素質的工會女職工幹部隊伍。各女職委要加強工會女職工幹部的教育和培訓，注意提高工會女職工幹部的理論和組織工作能力。各級女職工幹部要善於學習、善於思考，注意提高自身素質，尤其要加強新上崗的工會女職工幹部的培訓，使她們儘快熟悉業務，適應各項工作。市總工會女職委將於夏初和秋季在職工大學舉辦工會女職工幹部培訓班，醫務工會女職委將組織有關人員參加培訓。此外，各級工會女職委要重視女職工勞動保護監督員的培訓，凡未配備女職工勞動保護監督員的單位，加緊參加市總工會今年的培訓班，領取監督員崗位證書。
九月底各個女工委要完成一篇有關開展女職工工作的調研課題，課題結合各單位的實際選題。