鋼鐵公司工會度工作總結
2010年，首鋼工會在黨委領導下，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，把握大局、找準位置、提高水平、創出特色，堅持以首鋼改革發展主線，完善四項制度，實施四項工程，紮紮實實爲職工辦好事辦實事，取得了可喜成績。
一、羣衆性經濟技術創新工程有了新的突破，形成了有首鋼特色的勞動模範管理模式
一年來，工會系統緊緊圍繞首鋼戰略性結構調整，一業多地的建設和經營生產任務，廣泛開展了羣衆性經濟技術創新活動。各級工會以加快發展、提高經濟效益爲主題，以國內同行業先進爲目標，開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵、總結推廣最佳操作法和提合理化建議活動，創造出許多行之有效的好經驗、好方法。XX年12月上旬，召開了經濟技術創新工程經驗交流會，三鍊鋼廠、遷鋼公司、礦業公司、鍊鐵廠等單位介紹了經驗。工會還將一批單位開展羣衆經濟技術創新工程的經驗做法彙編成冊，在全公司進行了推廣。
羣衆性性經濟技術創新工程深入蓬勃開展，促進了總公司經營生產建設任務的全面完成。XX年首鋼集團銷售收入超額實現了比XX年翻一番的目標，實現利潤比XX年增長2.56倍，鋼、鐵、材產量均創出歷史最好水平。非鋼產品單位經濟效益大幅度提高，12家虧損企業扭虧爲贏，取得了歷史性突破。一大批科研成果獲得國家獎勵並轉化爲現實生產力，部分主要技術經濟指標進入全國同行業前三、前五、前八名。重點工程項目取得新進展，在總公司召開的遷鋼、首秦工程項目建設達產表彰大會上，一大批做出突出貢獻的先進集體和個人受到了表彰。
XX年，工會對多年來開展的先進評比工作進行了總結，制訂頒發了《首鋼年度先進評比表彰辦法》，規範了評比表彰工作。組織完成了勞動模範和先進評選表彰工作。五一之前首鋼召開大會，對4名全國勞動模範、35名北京市勞動模範、7個市先進集體和89名首鋼勞動模範，以及303個首鋼先進廠礦、車間科室、班組，795名首鋼先進職工進行了表彰。同時評選表彰了北京市經濟技術創新標兵89名，最佳操作法94項，好建議165件，能工巧匠117名。
在勞模表彰、宣傳和日常管理工作上，總結創出了有首鋼特色的勞動模範管理模式。主要包括十個方面的內容：統一勞動模範和先進職工的獎勵、組織勞動模範外出考察學習、爲勞動模範訂閱報紙、安排勞動模範進行健康體檢、定期給勞動模範發健身卡、制定勞動模範學習培訓計劃、召開勞動模範座談會交流經驗、在分調房中，專門拿出指標考慮勞動模範、定期對勞動模範進行慰問，對生活困難的勞模給予照顧等。在第二屆首鋼月季園賞花會上，邀請了北京市兄弟單位的全國勞模和市勞模來首鋼參觀。還通過電視臺、首鋼日報、光榮榜、組織報告會、文藝節目等多種形式大力弘揚和宣傳勞動模範的先進思想和先進事蹟，在全首鋼營造了一個學先進、趕先進的熱潮。
二、送溫暖工程突出抓了幫困助學、醫療救助和崗位救助，得到了廣大職工的擁護
1.啓動幫困助學工程，開展“心繫困難子女，愛心成就未來”活動。XX年2月7日，首鋼召開了幹部大會，正式啓動幫困助學工程。從總公司領導到基層幹部都積極踊躍捐款，首鋼廠處級以上領導、離退休幹部和基層幹部、職工自願捐款134萬元。工會成立了幫困助學基金管理委員會，制定了《首鋼幫困助學管理委員會章程》《幫困助學基金使用管理辦法》，建立了幫困助學活動聯繫卡，按照章程規定，嚴格審批手續，共爲523名學生實施了幫困助學，助學總金額達90.57萬元。其中：資助國小生152人，7萬元；資助國中生124人，8.97萬元；資助高中生163人，32.6萬元；資助大學生84人，42萬元。同時，還針對首鋼河北遷安礦山地區困難職工的特殊情況，撥出專款8萬餘元爲75名學生辦理了不同程度的助學金。幫困助學工作在廣大幹部職工中反映非常強烈，普遍認爲這是首鋼黨委爲困難職工辦的一件大好事，大實事。
2.發展醫療救助和職工互助保險事業，增強了職工抵禦風險的能力。從XX年年初開始，工會就組織開展了第二期職工醫療互助保險的續保工作。許多單位工會主席親自帶隊，深入到職工家庭、重點工程工地，向職工進行宣傳，僅用一個月的時間，第二期醫療互助保險工作就按期完成。全公司51個單位的70692名職工參加了醫療互助保險，參保人數佔在職人數的91.97％，投保金額達到275.7萬元。職工個人儲蓄保險金額由1萬元提高到2萬元後，職工儲蓄保險淨增儲金800萬元，超額完成了年計劃6000萬元的任務。
一年來，工會承辦的北京市職工住院醫療互助保險、安康儲蓄保險、女職工安康保險、職工互助補充保險四個險種共爲出險職工2631人次，理賠275.59萬元。其中，住院醫療互助保險2210人次，理賠234.08萬元；安康儲蓄保險361人次，理賠14.66萬元；女職工安康保險15人，理賠15萬元；職工互助補充保險45人，理賠11.85萬元。職工儲蓄保險爲職工支付利息107萬元，維護了職工的切身利益。
3.實施了崗位救助，幫助困難職工早日脫貧。爲緩解特困和困難職工家庭的生活困難，工會對特困和困難職工家庭成員就業情況進行了調查，及時將調查情況向黨委進行了反饋。並會同有關部門對其中有就業能力和就業願望的逐一進行分析，合理安排好他們的就業。全年先後爲123名職工重新安排了工作，對37人進行崗位培訓，逐個安排就業崗位，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。
4.開展“送溫暖”活動，增強了職工隊伍的凝聚力。XX年元旦、春節期間，全公司共籌措“送溫暖”資金186.9萬元。各級黨政工領導共計走訪慰問職工10720戶，爲5480名在職和離退休人員發放了慰問補助金109.6萬元；組織貼心人服務活動399次，爲職工辦好事實事5985件。組織開展了“獻手足情，暖職工心”募捐活動，向北京市職工送溫暖基金會捐款10萬元。
北京市低保標準調整後，工會立即對特困困難職工情況進行了調查，完善了特困困難職工檔案，起草了《XX年度特困困難職工調查分析報告》。截止到年底，首鋼北京地區共有特困困難職工681戶，其中特困職工367戶，困難職工314戶。一年來，工會系統共爲生活困難的職工10078人次，發放困難補助金203.85萬元。其中，在職職工7992人次，補助154.57萬元；離退休人員1659人次，補助40.48萬元；其他427人次，補助8.8萬元。工會還通過幫困基金先後爲17名因意外事件、重大疾病等情況造成特殊生活困難的職工，發放救濟補助金
7萬元，緩解了暫時困難，增強了職工隊伍的凝聚力。
總之，堅持數年的“送溫暖”活動蓬勃開展，使首鋼數十萬職工和家屬，感受到了黨組織的關懷和溫暖。
三、啓動職工素質教育工程，爲職工打造終身學習的平臺
XX年，工會多次研究職工素質教育工程工作，認真落實“首鋼三支人才隊伍建設”規劃，大張旗鼓地宣傳職工素質教育工程的意義目的。
根據首鋼黨委的統一部署，工會啓動了職工素質教育工程，3月份在職工中進行了動員。5月份舉行了首鋼職工素質教育開學典禮，40名勞動模範、先進職工和業務骨幹參加了首批由首鋼工會、培訓中心與市總工會、中央電大聯合舉辦的職工素質培訓班。結業後，他們可以直接進入中央電大大專班，繼續深造。
爲配合職工素質教育工程的開展，工會對職工素質教育工程進展情況進行了調研，深入基層廠礦瞭解職工對提高自身素質的需求。並會同勞動工資部、培訓中心共同進行了分析，提出了《對首鋼職工素質教育的調研分析》，比較客觀地反映了職工素質教育工程的現狀。總公司領導十分重視這份調研報告，朱書記親自批示：“請工會與勞資部一起分析，研究不同層次的、有目的的培訓問題。增加培訓的針對性、目的性、系統性”。各級工會認真落實總公司領導的批示，結合各自的實際，研究落實職工素質教育培訓的工作。積極配合有關部門，完善學習制度，推進網絡教育，強化教育培訓體系，落實職工教育培訓經費，積極開展團隊學習和羣衆性讀書活動，拓寬了職工素質教育的渠道，確保了職工素質教育工程健康有序的開展。
四、文化創新工程突出了企業文化，增強了團隊精神
在過去的一年裏，工會系統積極落實《首都職工迎奧運行動規劃》，大力宣傳“新北京、新奧運”的戰略構想，以促進首鋼企業文化建設爲目標，開展了主題突出、形式多樣、豐富多彩的職工文化體育活動。
組織開展了第七屆職工文化藝術節和職工興趣愛好協會成立20週年一系列紀念活動。先後舉辦了職工環廠跑、第七屆六好杯職工籃球賽，職工業餘文化體育協會成立20週年書法美術攝影展、第五屆職工集郵展、職工歌手大賽等。編輯印發了“首鋼職工文化協會成立20週年畫冊”。工會還組隊參加了全國冶金行業歌手大賽、市第九屆根藝作品展、市職工攝影作品展、市職工書畫作品展、市三人籃球賽等數十次大型職工文體活動，均取得了比較好的成績。首鋼職工合唱團編排的大型合唱《紅樓夢》，在全國冶金職工文藝調演中引起極大的轟動。首鋼藝術團和文化協會的創作人員，多次到重點工程施工現場體驗生活，創作出一批反映首鋼改革發展、結構調整的優秀作品。藝術團先後多次到遷鋼和首秦二期工程工地進行慰問演出，觀衆多達數萬人次，受到了生產和工程建設者的熱烈歡迎。
XX年，全公司共組織開展各類文體活動2042次，參與活動職工達156235人次。表彰了21個文化體育先進單位、63名先進文化體育工作者和21名支持文化體育工作的領導，還對做出卓越成績的50名首鋼職工藝術家進行了表彰。各級工會也組織開展了許多職工羣衆喜聞樂見、別開生面的文體活動，職工羣衆參與熱情極爲高漲，團隊意識和集體榮譽感普遍得到增強。
五、以共產黨員先進性教育活動爲動力，積極爲職工辦好事實事
在先進性教育活動中，工會把先進性教育活動與維護職工合法權益的工作緊密結合起來，在爲職工羣衆辦實事上下功夫。
首鋼工會深入到職工羣衆之中，對職工羣衆關注的熱點難點問題，進行了調研分析，及時向黨委進行了彙報。朱書記在先進性教育動員會上對工會反映的五個方面六個問題進行了重點闡述。包括：北京地區的總體發展規劃和職工的就業問題、職工的素質培訓學習問題、家屬區的物業管理問題、住房建設問題、困難企業的發展問題以及困難職工的生活保障問題等。圍繞這些問題，工會積極督促有關部門認真研究，積極整改，使職工關注的熱點和難點問題都得到了解決和滿意的答覆。
XX年7月，北京地區正值高溫酷暑，工會常委會研究決定，從經費中提取18萬元購買了西瓜、飲料等，先後到遷鋼、首秦二期工程工地以及礦山、鍊鐵、鍊鋼、焦化、集資建房工地等十多個單位進行慰問，爲一線職工送涼爽。爲維護職工羣衆的身心健康，針對職工羣衆中患糖尿病的比例增多的情況，投資2萬元，爲糖尿病協會增添了有關檢驗設備預防糖尿病。在保先教育活動中，各級工會千方百計紮紮實實的爲職工辦好事辦實事。主動關心參加重點工程施工人員和家屬的生活，督促有關部門做好生產施工人員的生活保障，解除後顧之憂，穩定了職工隊伍，促進了勞動關係和諧，發揮了工會組織密切聯繫黨和羣衆的橋樑和紐帶作用。
六、完善四項制度，強化企業民主管理，構建和諧企業
XX年，工會不斷完善以職工代表大會爲基本形式的企業民主管理制度、完善廠務公開制度、完善平等協商和集體合同制度、完善勞動爭議調解等四項制度，強化企業民主管理，構建和諧企業。
1.全面總結了廠務公開工作。認真貫徹落實全國、北京市廠務公開經驗交流會議精神和《北京市深入實行廠務公開制度的意見》，從一季度開始，對廠務公開民主管理工作進行了全面總結，結合首鋼的實際，起草了《首鋼關於進一步規範和深化廠務公開，加強民主管理工作的實施意見》，並先後總結了二鍊鋼廠、三鍊鋼廠、物資供應公司、礦業公司、高速線材廠、設計院等十個單位開展廠務公開工作的經驗，推動了廠務公開工作的深入開展。
2.堅持平等協商，修訂完善了集體合同。工會以學習貫徹落實《北京市集體合同條例》爲契機，聘請市勞動和社會保障局領導，會同勞動工資部舉辦了百餘人蔘加的學習貫徹落實《北京市集體合同條例》講座，組織近萬名職工參加了勞動午報舉辦的“北京市集體合同條例競賽答題”活動。與此同時，工會主動經與行政平等協商，對《首鋼總公司集體合同》進行了多次修訂，提出了《首鋼總公司集體合同》經首鋼黨委和行政審定，在首鋼第十六屆職工代表大會第一次會議上，工會代表職工與企業簽訂了《首鋼總公司集體合同》。新簽訂的《首鋼總公司集體合同》由原來11章51條，修改爲12章63條，共修訂了39處，增加了12條新的內容，爲工會更好地履行維護職能奠定了法律基礎。
3.堅持在企業改制過程中規範運作，維護職工合法權益。XX年，首鋼有一批企業和廠礦按照建立現代企業制度的要求，積極推進投資主體多元化、主輔分離和輔業改制。列入市國資委輔
業改制計劃的有74個單位。年底已有30個單位完成了改制工作。爲確保這些單位改制工作順利進行，工會認真落實北京市關於對《企業改制過程中進一步加強工會維護職工合法權益的幾點意見》，專門轉發了特鋼公司《充分發揮工會組織作用，切實維護職工合法權益的工作方案》，組織改制單位的工會堅持規範運作，堅持改制方案經職工代表大會通過，對涉及職工切身利益的方案，包括經濟補償、社會保障以及股權分配等重大事項，堅持向全體職工公開。在這些單位的改制過程中，工會還派專人監督檢查改制的全過程，維護職工的合法權益。
4.積極開展勞動爭議調解工作，協調穩定勞動關係。XX年，工會加強了勞動爭議調解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調解中心工作制度》《首鋼職工法律服務暫行管理辦法》《兼職調解員輪流值班制度》等管理制度。12名兼職調解員，實行定時輪流值班，爲職工提供勞動法律服務，開展勞動爭議調解。3月份，一個單位的8名職工，因解除勞動合同的問題，申請勞動爭議調解。勞動爭議調解中心對這一問題進行了全面調查，先後多次與當事部門溝通情況，交換意見，並與當事人進行調解，講清政策，進行思想疏導，最終雙方達成一致意見。
爲充分發揮勞動爭議調解組織的作用，工會先後組織召開了勞動爭議調解工作會議，舉辦了勞動爭議調解員培訓班，提升工會幹部和調解員的法律素質，增強了做好調解工作的責任感、緊迫感。全年，工會各級勞動爭議調解組織共調解勞動爭議327件，調解成功率達到75%。XX年度石景山區勞動爭議仲裁委員會共受理首鋼勞動爭議44件，僅佔全區案件總數的12.75%，比XX年勞動爭議仲裁案件減少了29件，下降了39.73%。一大批勞動爭議解決在企業內部，化解在萌芽狀態，促進了企業勞動關係的和諧穩定。
5.強化民主監督，對職工集資建房工程實施現場檢查。根據《首鋼集資建房實施方案》的有關規定，工會組織集資建房民主監督委員會，在集資建房工程工地多次召開現場會，對集資建房的施工進度、施工質量、成本覈算等情況進行了檢查。聽取了房地產開發公司、施工單關於首鋼一期集資建房進度和施工成本管理情況的彙報。聽取了有關單位關於首鋼二期集資建房的施工地點、房型設計、住宅面積等情況的彙報。對集資建房施工現場、施工質量進行了實地勘查，對有關工作提出了意見建議。通過對職工集資建房情況的民主監督，有效地促進了集資建房工作的順利進行，維護了職工的切身利益。
七、加強工會組織建設，幹部隊伍素質得到了提高
在過去的一年裏，工會系統面對前所未有的挑戰和機遇，不斷加強工會組織建設，在首鋼黨委的關懷和支持下，中首公司、第三鍊鋼廠、二耐火廠、氧氣廠等34個單位調整了工會幹部隊伍，由黨委書記、副書記兼任工會主席，另外電力廠、型材軋鋼廠、總醫院等16個單位還配備了專職副主席，加強了工會組織建設。
在此基礎上，工會認真抓好乾部隊伍的專業培訓。以共產黨員先進性教育活動爲動力，先後組織了工會專業、勞資專業、勞動保護專業和法律專業等業務培訓17項次，參加學習培訓達828人次。
與此同時，還組織開展了職工之家建設的檢查驗收，礦業公司機械廠等15個單位工會評爲先進職工之家；礦業公司大石河鐵礦供料車間丙班工會小組等87個工會小組評爲先進職工小家。目前，首鋼共有全國模範職工之家2個；北京市模範職工之家4個；全國模範職工小家2個；北京市模範職工小家3個。首鋼先進職工之家26個；合格職工之家38個。合格以上職工小家共4010個，佔班組總數的62.6%，爲歷史最高。工會不斷加強女職工特殊利益保護工作。爲提高女職工健康水平，開展了女職工健康知識講座，請來了北京婦幼保健院、北京五洲女子醫院等單位，爲女職工進行健康義診；千方百計做好睏難女職工特別是特困單親女職工的慰問工作，全年共慰問困難女職工368名。組織部分單親困難職工家庭參加石景山遊樂園文化活動。召開了紀念“三八”婦女節表彰大會，表彰了34名立足本職、愛崗敬業的“三八”紅旗手和一批女職工先進典型，表彰了60對恩愛夫妻，形成了一個爭當文明市民、爭創文明家庭的社會氛圍。
國家發改委《關於首鋼實施搬遷、結構調整和環境治理方案的批覆》下發後，工會啓動了職工思想動態快速反映機制，及時瞭解和反饋職工的思想動態。對職工思想上出現的疑惑，配合有關部門積極做好思想疏導工作，維護了職工隊伍的團結和穩定。工會還組織勞模和職工代表到遷鋼，參觀了2160工程建設工地。每一個參觀者都被那火熱的施工場面所振奮，以實際行動宣傳和支持首鋼的搬遷調整。各級工會都努力做好爲遷鋼、首秦二期工程、曹妃甸工程、順義大冷軋項目服務的工作，確保各項工程任務按計劃要求建設和投產。
總結一年來的工會工作，有以下幾點啓示：
一是黨中央一直高度重視工會工作。XX年，中央政治局常委會、中央書記處多次聽取了工會工作彙報，胡錦濤總書記和中央領導同志對工會工作做了一系列重要指示。中央書記處還專門聽取了全國總工會黨組的工作彙報，對工會XX年的工作給予了充分肯定，對做好XX年工作提出了明確要求。充分體現了黨中央對工會工作的高度重視，對廣大工會幹部的殷切期望。
二是首鋼黨委支持和關心工會。首鋼黨委對工會工作非常重視，多次聽取工會工作的彙報，對工會圍繞企業改革發展以及維護職工合法權益提出的各項建議給予了高度重視，工會組織的各項活動、各項工作安排、工會幹部的配備、工會資金的撥付等，都給予了具體指導和大力支持。這是工會工作不斷進步的根本保證。
三是堅持在黨委的領導下開展工會工作，在重大問題上始終與黨委保持一致。工會的各項工作都緊密結合首鋼改革發展的實際，圍繞黨委的中心任務開展工會工作。把黨委行政重視、職工關注的熱點難點問題作爲工會維權的重點，使工會的維權工作貫徹於推動改革、促進發展、大力幫扶的全過程，得到了黨委和廣大職工的擁護。
四是找準了自身位置，充分履行了職責，突出了工會工作的特色。工會堅持“把握大局、找準位置、提高水平、創出特色”的工作思路，堅持以企業改革發展爲主線，充分調動廣大職工的積極性創造性；堅持以人爲本，以服從服務於首鋼改革發展的大局爲落腳點，想問題、做決策、辦事情，都從有利於實現好、維護好、發展好職工羣衆的根本利益出發，發揮了黨與職工羣衆聯繫的橋樑和紐紐帶作
用，增強了工會組織的凝聚力。
一年來，首鋼工會系統全體幹部堅持發揚求真務實的工作作風，奮力開拓，全面完成了XX年的各項任務。首鋼工會先後榮獲全國勞動爭議調解工作先進單位、全國體育工作先進單位、全國職工技術協會先進單位、全國安康杯競賽優勝企業、北京市法律工作先進單位、北京市經濟技術創新優秀組織單位、北京市職工互助保險優秀代辦處、北京市工會財務先進單位等榮譽稱號。
總結我們的工作，與黨委的要求和廣大職工的期望相比，我們還有一定的差距和不足。在組織開展羣衆性經濟技術創新工程，推動企業經營生產建設加快發展方面，還需要進一步加大工作力度；在困難職工幫扶長效機制建設方面，還需要進一步健全完善；在提高職工隊伍整體素質，開展職工素質教育工程方面，還需要進一步深入紮實；工會幹部隊伍的應變能力，還亟待得到進一步的提高。這些都需要全體工會幹部繼續努力，在今後的工作中加以解決，只有這樣，才能使工會工作適應首鋼改革發展的新形勢，實現工會工作的不斷創新。