國資公司雙擁工作總結

區國資公司認真貫徹落實雙擁工作的各項方針政策，把雙擁工作當作新時期凝聚軍心民心、加強國防建設、加快經濟社會發展的一項十分重要的工作，充分發揮部門的職能作用，大力開展擁軍優屬活動，取得了明顯成效。

一、領導重視，把雙擁工作當作一項重要工作來抓

公司領導班子對雙擁工作非常重視，把它作爲新形勢加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。根據我公司人事調整的實際情況，及時調整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，各科、室所的負責人任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本公司的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議，組織幹部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責,進一步增強做好雙擁工作的責任感。

二、深入開展擁軍活動，形成良好的創建氛圍

我們始終把擁軍愛國作爲開展軍民共建活動的主要內容，充分利用各種宣傳陣地，採取多形式、多層次的國防教育和雙擁宣傳活動，形成大力弘揚擁軍優屬的社會風尚。結合春冬季徵兵、八一建軍節等活動開展宣傳教育，普及國防知識，提高職工的國防意識和擁軍意識，積極鼓勵幹部職工適齡子女參軍，我們切實把爲部隊排憂解難作爲開展軍警民共建工作的立足點，把爲部隊辦好事、辦實事當作共建工作的重要內容抓好落實。

春節、“八一”建軍節期間，每年都組織召開擁軍優屬座談會，做好對復退軍人、烈軍屬的走訪、慰問，把黨和政府的溫暖送到他們心坎裏。創建起一個個“軍愛民、民擁軍”的社會氛圍，推動軍民共建的進一步開展，在全社會營造良好的雙擁氛圍。

三、積極做好破產企業軍隊轉業幹部穩定工作

一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業軍轉幹部的信任。我們總是帶着深厚的感情來做企業軍轉幹部的工作，把他們作爲一個特殊的弱勢羣體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把國資公司比做軍轉幹部的家，把國資公司的同事當朋友，充分取得了他們的信任和理解。

二是切實解決企業軍轉幹部的生活困難，體現黨和政府的關懷。幾年來，爲企業軍轉幹部發放生活補助金，聯繫幫扶單位，繳納養老保險費和醫療保險費，發放失業保障金，維修房屋等等，基本解決了他們的一些基本生活需求，體現了黨和政府對他們的特別關心和愛護。對部分人員的個別問題，如子女上學、大病醫療、辦理再就業優惠證等，採取個案處理的辦法給予解決，實實在在地爲他們解決了一些實際問題。

一年來，通過我公司全體幹部職工的共同努力，雙擁工作取得了一定的成績，但是距上級部門的要求還有相當的距離。在今後的工作中，“百尺竿頭，更進一步”，我們將以創建雙擁模範城爲契機，以創建工作爲載體，加大工作力度,發揮職能優勢,不斷開創雙擁工作的新局面。