鄉鎮公務員年終考覈報告

注重考覈獎懲，增強考覈的實效性

在抓好考覈工作的基礎上，我們增強了考覈結果的運用，突出了考覈的實效。一是嚴格執行考覈結果審覈備案制度。強化審覈制度，實行了單位和區考覈辦“雙審制”。嚴格備案制度，實行三級備案制。二是加強考覈結果的運用力度。爲充分發揮考覈在教育、激勵和監督公務員等方面的作用，做到獎優罰劣，激強促弱，我們實行了“四個結合”：即考覈結果與評獎相結合，與工資晉升相結合，與職級晉升相結合，與幹部提拔任用相結合。進一步創新了管理模式，完善公務員能上能下的機制。凡被評爲基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎金一律不予發放。凡被評爲優秀等次的人員，給予嘉獎以上等次的獎勵，並以區委、區政府的文件通報表彰。凡連續3年評爲優秀等次人員，提前晉升級別工資。