最新公務員個人年度考覈辦法大綱

一、組織領導

委成立公務員年度考覈委員會，同志任主任，考覈委員會辦公室設在委辦公室，承擔具體工作。考覈委員會負責對公務員年度考覈工作的組織領導、具體實施、監督檢查、上報備案等工作。

二、方法步驟

1、考覈動員。考覈委員會組織學習有關文件精神，準確掌握考覈工作的目的意義、方法步驟和有關要求，進一步提高認識，端正態度。

2、個人總結 。被考覈人對自身全年工作情況進行總結，認真填寫《年度考覈登記表》。

3、民主測評。在精心組織、做好宣傳發動工作的基礎上，由委機關全體在編在職人員和下屬單位負責人蔘加，對全體被考覈人員進行測評。

4、領導評鑑。主管領導對被考覈人德才表現和工作實績進行綜合評定，提出建議考覈等次。

5、確定等次。考覈委員會根據羣衆測評結果和領導評鑑意見等有關情況，提出審覈意見。由考覈委員會主任在此基礎上確定考覈等次。

6、進行公示。對擬確定爲“優秀”等次的人員名單，在全委範圍內進行公示，時間爲7天。公示期間若對“優秀”等次的人員有異議，可以向考覈委員會反映。考覈委員會將認真調查覈實反映的情況。考覈委員會對反映人和反映的內容將嚴格保密，並向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。

7、反饋結果。向被考覈人反饋考覈結果，並由其本人簽署意見，確保被考覈人的知情權。(簽署：“同意考覈結果”或“不同意考覈結果，申請複覈”。)

8、上報材料。向市公務員主管部門上報年度考覈相關材料。

三、有關政策規定

1、年度考覈優秀等次人數，按規定掌握在本單位參加考覈的非領導成員總人數的15%以內;本年度受到市委、市政府或上級主管部門與組織、人事部門聯合表彰的先進單位，報經市公務員主管部門審覈同意後，優秀等次比例可提高到20%。提高優秀比例僅限於被表彰單位本身。

2、年度考覈被確定爲“優秀”或“稱職(合格)”等次的人員，享受年度考覈獎金。嚴格執行《公務員獎勵規定(試行)》，對年度考覈被確定爲優秀等次的公務員，給予嘉獎;對續三年被確定爲優秀等次的公務員，記三等功。

3、根據市委組織部、市人社局有關文件規定，對於在公共管理基礎課程網上培訓考覈中不合格者，年度考覈不得確定爲稱職及其以上等次。

4、提前離崗人員和年退休(含提前退休)人員參加年度考覈，原則上不要求個人總結，只定等次。

5、因病、事假累計超過半年的公務員，不進行考覈;累計超過3個月的，一般不得評爲優秀等次。

6、對無正當理由不參加年度考覈的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考覈結果爲不稱職等次。