公務員年終考覈總結與計劃大綱

(1)改進措施，增強考覈的經常性

主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考覈同平時考覈緊密結合。我們要求在制定年度工作目標考覈制度的基礎上，採取“月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考覈同在抗震救災、災後重建中的表現考覈緊密結合。三是將年度考覈同深化規範化服務型政府建設、提升機關行政效能工作緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考覈之中，使大家在思想上認識到考覈的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考覈成爲了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。

(2)細化內容，增強考覈的操作性

爲全面準確掌握每位公務員及工勤人員的工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考覈內容和指標，在平時考覈和年終考覈的基礎上，重點考覈德、能、勤、績、廉五個方面，同時將在抗震救災、災後重建中的表現、深化規範化服務型政府建設、提升機關行政效能工作考覈結果，作爲年度考覈的重要內容和依據。