計生協會工作總結範文

做好計生協會工作，要加強早婚、早孕的監測力度，對早婚早孕對象要及時採取避孕節育和補救措施。下面是本站小編整理計生協會工作總結範文的範文，歡迎閱讀!

XX年我鎮人口與計劃生育工作在鎮黨委、政府的正確領導和區計生委的指導下，堅決貫徹執行國家現行生育政策，建立和完善“依法管理，村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理、誠信計生”的工作機制，強化責任，狠抓落實，取得了階段性成果：

一、計生指標執行情況

因劃歸開發區的幾個村統計數據沒有分開，仍在一起統計，現將基本情況彙報如下：

1、全鎮人口60188人，已婚育齡婦女11857人，出生人口爲439人，政策符合率爲88.61%，(區政府簽訂的人口目標責任書要求出生人口政策符合率86%以上)，死亡58人，自然增長率6.33‰。

2、出生人口比控制在115.20：100(區政府簽訂的人口目標責任書要求全年出生嬰兒性別比不得高於125：100)，二多孩性別比174.19：100。

3、統計準確率達99%，(區政府簽訂的人口目標責任書要求統計準確率98%以上)。

4、完成避孕節育手術433例，其中結紮46例(二女戶結紮3例)，上環358例。長效節育措施落實率90.06%(區政府簽訂的人口目標責任書要求長效節育措施落實率90%以上)。

5、積極推行計劃生育村民自治，“村爲主”工作機制全面落實，13個行政村全部達標，圓滿完成。

6、農村計劃生育獎扶、特扶申報，年審達100%，今年新增獎扶人員19例，其中14例擴面，5例獎扶，退出2例。目前共有特扶7例，獎扶擴麪人員46例，獎扶人員103例，共計156例。

7、行政執法、生殖服務、信訪維穩做到安全無事故、無上訪。

去除劃歸開發區的幾個村，我鎮12個行政村，總人口46652，育齡婦女12749。總出生人口爲331人，計劃外上報41人，政策符合率爲87.61%，二孩計劃外出生20人，二多孩政策符合率84.85%;出生人口性別比爲114.94，一孩性別比89.52，二多孩性別比169.39;綜合節育率92.13%。

二、主要措施及取得的成效

1、加強領導、落實保障措施

(1)鎮黨委、政府高度重視計劃生育工作，把計生工作列入重要議事日程。近年來，多次召開研究計劃生育工作會議，認真聽取計生工作彙報，研究解決計劃生育工作的重點、難點問題。

(2)建立和完善以黨政主要領導爲組長、副組長的計生工作領導小組，鎮黨政“一把手”和分管領導對計生工作所需的人、財、物給予了大力支持，根據需要調整和加強了計生辦分管領導、主任和副主任人選，保證了計劃生育工作順利進行，計生工作整體運轉正常。

(3)鎮、村建立了以黨政“一把手”爲組長的計生工作領導小組。實行“一把手”負總責親自抓，分管領導具體抓，部門(專人)抓落實，各負其責，做到層層分解、責任到人、目標明確。

(4)堅持每月定期召開計生例會，通過例會彙報工作，總結交流工作經驗，查找存在的問題，結合形勢發展和工作現狀，明確下步措施和工作方向。

2、面向基層，打好堅實基礎

(1)認真組織學習，積極開展計生宣傳活動。年前(2月5日，農曆臘月25)我們在土樓街舉辦大型宣傳活動，發放年畫、掛曆、春聯、避孕藥具等宣傳物品萬餘份，爲羣衆送上一臺“紅紅火火過大年”的大戲。年後，積極開展培訓，於2月21日，組織人員、地點，請來專家開展信息化管理培訓，隨後又根據培訓結果對村專幹進行一對一考覈，極大的提高了計生幹部熟練應用各種平臺工作的能力。我們在5.29協會活動日走上街頭，發放宣傳資料5000餘份、免費避孕藥具XX餘份，宣傳文明健康的婚育觀念和保健常識。深入推行“誠信計生”，積極營造統籌解決人口問題的良好輿論環境，提高了廣大羣衆實行計劃生育的自覺性，樹立新型生育的觀念的良好風氣，爲提高合法生育率奠定了紮實的基礎。

(2)建立各級計劃生育目標管理考覈機制，結合實際制定嚴格的考覈辦法，實行目標管理，嚴格落實獎懲。做到鎮幹部包村、村幹部包組、計生網格化管理，誰負責的地方出現問題追究誰的責任，哪一塊出現問題追究哪一塊的責任，哪個單位或個人因爲計劃生育出現問題，取消哪個單位及個人評先評優資格。針對村級計生工作存在的惰性，嚴格要求鎮包村人員有針對性的進行指導幫扶，對在工作中出現較大失誤及不適應計生工作的人員予以相應處罰直至解聘，目前已有兩位計生專幹被停發當月工資，一位計生專幹被解聘。

3、深化服務，提高羣衆滿意度

(1)完善計劃生育陣地建設，各村計劃生育服務室做到了整潔衛生、溫馨迎人。

(2)加強學習，不斷提高工作能力和服務水平，樹立爲育齡羣衆服好務的思想。

(3)緊緊圍繞計劃生育“三項制度”、獨生子女保健費發放、免費優生健康檢查、優質服務、村務公開和有獎舉報、依法行政等內容深入開展優質服務活動。對羣衆滿意度高的，該村計生專幹將相應提高績效工資額度;反之，因工作不力，導致羣衆滿意度不高的，且有羣衆投訴經查實專幹負有責任的，減少直至取消當年相應補助資金。

(4)嚴格程序，文明執法

在開展各項計生工作過程中，嚴格按照相關計劃生育規定程序，堅持以人爲本，文明執法，理性執法，按程序辦事;堅持計劃生育“七不準和十禁止”;設立“陽光計生、文明執法”便民維權公示欄;及時上繳社會撫養費，做到專款專用，無計劃生育行政不作爲和亂作爲現象。

4、突出重點、尋求突破

突出重點。堅持宣傳教育爲主的工作方法，強化計生行政執法，公開計生政策法規和辦事程序，營造濃厚的宣傳氛圍，努力遏制政策外生育反彈勢頭;完善利益導向機制，強化源頭管理，全面落實鎮負責、村爲主、戶落實的工作責任機制，深化優質服務;緊緊圍繞今年新增服務項目“免費孕前健康檢查”，我鎮積極組織，強化宣傳，力爭圓滿完成全年目標任務。

尋求突破。推行基礎工作信息臺帳規範化建設，實行精細化管理。深入檢查指導，建立月安排、月考評、月督辦常態化機制，工作重心下移到村，日程安排落實到天，一把手要全面重視，專幹要盡職盡責，將村爲主機制真正落實到位;建立健全孕情監測體系，全面實行計劃生育孕情跟蹤服務責任制，制訂有效的獎懲措施，對孕前、孕期、產後三個階段分別實施“一對一”全程跟蹤服務，明確責任，將工作任務、責任落實到具體責任人，嚴格落實責任追究，杜絕計劃內孕情消失;加強早婚、早孕的監測力度，對早婚早孕對象要及時採取避孕節育和補救措施。

圍繞鎮黨委、政府“保類進位”的工作目標，在上級主管部門的指導下，～年上半年至今，我與計生戰線全體工作人員，緊緊抓裝控制人口增長”不放鬆，認真紮實搞好每一項工作，取得了較好的成績。

一、健全工作機制，落實經常性工作爲主

計劃生育工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考覈中佔有重要地位，並實行“一票否決”，在工作實踐中，必須堅持“經常抓，抓經常”，才能確保工作任務落到實處。

爲推動全鎮計生工作，我一直把制度建設擺在第一位，通過建立健全各項制度，推動經常性工作。今年以來，黨委、政府先後聯合下發了《關於對計劃生育工作經費的考覈辦法》、《關於推行計劃生育村民自治的補充規定》，鎮人民政府以《督辦通知》的形式對節育手術實行月清月結。這一系列措施強化了責任區和村支兩委的工作責任，基本做到每月一小結、每季一考覈、年終大評估，從而真正實現了計劃生育“以經常性工作爲主”。同時，鎮裏還出臺了《關於計劃生育重大責任追究的實施意見》、《關於加強機關幹部職工計劃生育管理的規定》等，使全鎮的計劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。

二、完善村爲主和村民自治機制，實現工作重心下移

計劃生育村爲主和村民自治，是新時期人口與計劃生育工作的發展之路、改革之路、必由之路。我鎮自去年推行計劃生育村民自治以來，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“計劃生育村爲主村民自治經驗交流會”上，洪山殿鎮作了經驗介紹。會後，鎮黨委、政府又對村民自治工作作了專門部署。按照黨委、政府的工作思路，我着手起草了《計劃生育村民自治章程》和《計劃生育村民自治協議書》的指導性條款。各村在此基礎上，結合各自實際，對相關條款進行了修改和補充，如：柞子村、前塘村規定對兩女戶的小孩實行九年制義務教育全免費入學;永忠村規定對兩女結紮戶一次入500元養老保險，並在其小孩義務教育期間每年補助100元學費;梓木村規定對自願放棄再生育的家庭一次性獎勵1000元……到7月底，已有37個村按法定程序通過了新的《計劃生育村民自治章程》，有26個村與農戶簽訂了《計劃生育村民自治協議書》，從而使我鎮的計生工作走上了村民自治的良性發展軌道。

三、加強流動人口管理，提升基層基礎工作水平

流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，我鎮的違法生育90%以上是流出人口造成的。爲了破解這一難題，我們積極向縣局請示，縣計生局於4月7日到新檀村就流動人口的計劃生育管理辦點示範。5月13日，全鎮流動人口管理現場會議在新檀村召開，之後，“八個一”的流動人口計劃生育管理模式迅速推向全鎮。現在，每個村的流出已婚育齡婦女，都按照上級要求與村上籤訂了合同書，找出了擔保人，並按時向村上通報居住地的地址和聯繫方式，及時寄回有效的孕檢證明;村上也及時爲每個對象辦理了婚育證明，建立了計劃生育管理卡，流動人口以戶籍地和現居地共同管理的工作格局初步形成。以加強流動人口管理爲基礎，我們對基層基礎工作提出了更高的要求。根據上級指示，對村務公開的內容進行了進一步的補充和完善，並督促責任區、村對環境較差的服務室進行了整體搬遷。

四、抓好獎勵扶助和整治兩非，促進工作全面發展

農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是緩解實行計劃生育家庭的特殊困難，引導農民自覺實行計劃生育的一項基本的計劃生育獎勵制度。按照上級要求，計生辦於元月24日組織摸底培訓，2月24日進行二次複覈，4月29日以後又進行多次覈實，先後共進行了五次調查覈實，三次村組公示，最後確定了22個村的37名對象享受獎勵扶助金。

集中整治“兩非”是貫徹落實省政府194號令、有效遏制性別比失衡的一項重要舉措。4月份以來，我們先後對扶衝村吳愛香等13名對象終止妊娠的情況展開調查，並於7月8日對洪山實業公司職工醫院的B超醫師王計華進行立案查處，在全鎮形成了集中整治“兩非”的良好氛圍。

經過計生工作工作和全體鎮村幹部的努力，我鎮計生工作水平進一步提高，到7月底，共出生嬰兒479人，其中計內457人，計劃生育率達95.4%，比去年同期提高0.7個百分點;村爲主比率達93.2%，比去年同期提高4.5個百分點。與此同時，婚育新風進一步深入廣大農戶，幾個月來，有68對育齡夫婦自覺領取了《獨生子女父母光榮證》，42對兩女戶主動落實了結扎手術。

在工作過程中，本人的缺點也暴露無遺，一是太注重做事，理論學習不夠，不能用與時俱進的人口理論指導工作實踐，從而導致在實際工作中創新不夠。二是太注重完美，對幹部關心不夠，日常工作期間對工作人員要求太過苛刻，從而導致內部生動活潑的局面不夠。三是太注重結果，對過程管理不夠，不能對被考覈單位的工作進行有效的指導，在考覈時不能充分考慮被考覈單位的實際情況，從而導致計生辦與少數單位之間團結協作不夠。

計劃生育工作責任重大，在今後的工作中，我將不斷加強學習，集思廣益，與計生戰線的全體同志負重奮進，認真紮實地做好迎檢的各項準備工作，爲全面實現黨委、政府的工作目標而努力奮鬥。

xx年人口與計劃生育全面納入依法行政、依法管理和優質服務的重要一年，在這一年裏，股份公司的計劃生育協會工作在公司領導的高度重視和大力支持下，通過全體員工的共同努力順利完成了全年計劃生育工作任務。

一、領導高度重視計劃生育工作

計劃生育工作是我國的一項基本國策，股份公司黨委歷年來高度重視計劃生育工作。目前，公司擁有在冊員工883人，在職735人，其中男458人，女425人。新華北路轄區管理的員工有531人，青年路轄區管理的員工有352人，流動人口78人，入駐企業達90家(產品展示中心59家、辦公苑31家)，由於大廈地處商業繁華地段，入園企業多，人員流動大，因此，計劃生育工作難度較大。公司首先健全計劃生育工作領導小組，總經理兼黨委書記**同志任組長，堅持黨政一把手親自抓，負總責，各企業均成立計劃生育領導小組並設置專兼職計劃生育工作者，設立獨立的計生臺帳使組織機構健全統一。公司把計生工作以責任制的形式與各入園企業層層簽訂計劃生育責任書，使分工明確，責任到人。還施行計劃生育一票否決的辦法，將計劃生育管理融入各企業的經營活動當中，有力地推動了計劃生育工作的開展。

二、加強基礎管理工作

1、加強建章立制工作

幾年來，公司不斷完善計劃生育管理的各項規章制度，形成了一整套管理制度，如例會制度，信訪制度，宣傳制度，流動人口管理制度，技術服務工作制度，藥具發放制度及計劃生育專(兼)幹、統計、避孕藥具等各崗位職責，目標責任制管理制度等，並將制度彙編成冊，發放到各部門學習宣傳。公司歷年來計劃生育工作取得好成績，正是靠完善的制度保證，不因人而宜，制度始終如一。

2、建立臺帳，規劃統計工作

爲準確掌握公司人員的實際情況，我們定期對員工的身份進行了調查、驗證、登記，對常住、流動人口依據戶口本進行摸底，特別是對員工婚育狀況進行詳細調查，建立詳細的職工帳戶卡、女員工花名冊、職工死亡登記冊、嬰兒出生登記冊、獨生子女登記冊、已婚婦女節育帳、人流花名冊等。並認真落實每年的生育指標工作，切實保證符合生育條件的員工都有生育指標，張榜公佈。及時上報出生變動月報告單及節育手術情況表，按時上報各類報表，做到帳表相符，數據平衡。

3、避孕藥具工作

及時上報藥具報表和環情、孕情表，每季度一次，督促已婚育齡婦女在哺乳期(三個月)後立即採取節育措施，及時率達100%。建立藥具專櫃，做好平時花具管理和發放工作，保證每季度藥具足額發放到位，並保證每人1月的庫存、藥具應用率在95%，有效率達97%。建好已婚育婦女節育卡，查環兩年—次，查孕每月一次，對本單位新上環人員做到當年上環當年查，並有上環及透環證明，查環查孕率達100%。加強對避孕節育和藥具使用知識的宣傳和普及，使已婚育齡婦女對各類藥具做到應知應會，知情選擇。

4、關心獨生子女

關心獨生子女，慰問住院病人，公司分別在人民保險公司及兵團保險公司爲職工子女參加保險，到期列單退保，使員工真正體會到國家、單位對獨生子女的重視，並且每年一次性發放給職工獨生子女醫藥費(每人120元)。

5、做好清理、清查歷年違反計劃外胎生育工作

根據***發[xx]25號文件要求，我公司立即成立清查歷年違法生育計劃外胎領導小組，通過深入羣衆、查閱檔案、調查取證，特別對流動人口重點檢查，經過一個多月的清理，我公司歷年來未發生超計劃生育、非婚生育、婚後未領生育證生育等違法情況，這也是幾年來紮實工作的結果。

三、加強流動人口管理

公司嚴格執行屬地管理原則，對入園企業同樣簽訂計劃生育責任書，要求各入園企業指定專兼職人員負責本單位的計生工作，並派出專人定期到入園企業檢查、指導工作，與他們耐心交流溝通，獲得入園企業對計生工作的理解和支持，保證了工作的開展。流動人口管理堅持“誰用工、誰管理”，並進行登記造冊，登記造冊率達95%，籤狀率達100%，各子(分)公司僱用流動人口，必須出具原籍地婚育狀況證明及當年節育措施證明，對流動人口要做到一年兩次清查，及時上報報表及有關數據。

四、重視宣傳教育工作

公司在各類節假日、活動日都開展豐富的活動，如在元旦、春節、三八、六一、71。

1、925等節日活動日會定期召開座談會、板報比賽、知識競賽、聯誼會，藉此宣傳工作，營造學習氛圍。還通過知識問答、信息通報、標語來加強宣傳，特別是每月一次的計劃生育例會，新制度、新文件和工作中的問題通過專兼職工作者的相互交流，使計劃生育工作有了穩步提高。我們還積極參加社區舉辦的板報、文藝匯演等計劃生育活動來宣傳企業，教育員工。通過系列的宣傳教育，廣大員工對計劃生育工作有了新的認識。

公司擁有員工多，託管企業多，但計生工作歷年來都取得了好成績，從未出現過違反計劃生育的任何情況，近兩年又連續獲得達標優秀單位。這些成績正是依靠廣大羣衆的理解，健全的規章制度，公司領導、各級組織的高度重視和堅持不懈、不折不扣的管理明換來的，今後我們將再接再勵，進一步做好計劃生育工作，爲公司、爲社會做出更大的貢獻。