產科護士護理工作總結範文3篇

護理職業道德貫穿於整個護理工作全過程，是提高護理工作質量的重要保證。本文是本站小編爲大家整理的產科護士護理工作總結範文，僅供參考。

轉眼間，一年的時間又過去了，在這短短的一年時間裏，我學到了很多也收穫了很多，在科室領導與同事的支持和幫助下，我也成長了很多，在爲人處事方面變得更加得體，不會再像以前那樣慌亂，而在自己的理論與技術水平方面也有很大的提高。

今年過的非常充實而且有意義，在學習上，嚴格要求自己，勤奮好學，基本上掌握了些專業知識和操作技能，熟練的掌握了專科知識和操作，除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴張，廣泛的涉取其他學科的知識，從而提高文化素養。在工作上，我積極配合領導和同事，正確執行醫囑及各項護理技術操作，做好基礎護理，嚴格執行無菌操作，和三查七對制度，發現問題，及時上報，及時解決。在工作中能理論聯繫實際，遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教，努力提高自己的業務水平，對待患者能文明禮貌的服務，做到舉止文明，態度和藹，急病人所急，想病人所想。積極和患者溝通，及時瞭解他們的心理動態，以便讓患者接受更好的治療。

上半年，護理部組織全院護士人員技術操作考覈，這給了我很大的壓力，護士長組織我們每天抓緊時間練習，還專門有小教員指導與考覈，只要一有時間就開始操作，重複做着同樣的動作，幾十遍的練習，有時候真的覺得很累，想過要放棄，但是一看到同事們都在認真的練習，我也堅定了決心一定要練好。

等級評審是全院今年的一件大事，全院人員都在爲這件事而奉獻着自己的力量，整理資料，補記材料。我們科也不例外，全科人員上下齊心，都爲迎評做着準備。科室要整理資料，同事們爲了不耽誤科裏工作，經常是下了夜班也不回家，在科裏整理資料，但是大家都沒有任何怨言，看到整理出來的資料爲醫院迎評檢查做好了準備，大家都很高興。

聽說等級評審的專家要來我們科室時，大家都非常的緊張，害怕出錯，影響評審結果，科室領導安撫大家，不要緊張，和平時一樣，按規程操作。第二天，大家懷着激動的心情等待着專家來我們科檢查指導工作，當專家來時我們科室人員熱情接待，主任做了精彩的彙報，當得知我們科室沒有檢查出大的問題時，大家心裏的一塊石頭也算是落了地。

回想起這一年經歷的種種，有許多事都歷歷在目，我忘不了大家在一起共同努力，忘不了大家一起出謀劃策，忘不了大家一起歡笑、一起難過，這些都將是我以後人生中最寶貴的一筆財富。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到>挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在着標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都是我今後需要改進和提高的地方。在已經過去的一年裏，要再次感謝領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。爲了醫院的美好明天而貢獻自己的一份力量!

一年來，在院領導下和護理部的領導及支持下，在全科護理人員的共同努力下，圓滿完成了年初制定的工作計劃和目標 。做到了把提升優質護理服務水平和提高護理工作質量緊密結合，有效促進了我科護理管理制度化，規範化，護理質量穩步提高 。取得了良好的經濟效益和社會效益。現總結如下：

一、加強護理人員的業務培訓和考試考覈，提高護理專業素質 。

1.參加護理部組織的全院護理業務講座10餘次，課後即時考試，合格率100% 。

2.對科室護理人員按層級進行業務知識，核心制度、應急預案、操作流程、母乳餵養相關知識等內容進行培訓。全年晨會共提問100餘次，業務學習20餘次，護理查房12次 。全年共進行理論考試12次，技術操作12次，合格率100%，護理查房12次，除產假人員，其餘護理人員全部參與。不僅拓寬了知識面，而且形成了良好的學習氛圍，使全科護理人員的業務知識得到了全面提升 。

二 、增強安全意識、強化安全管理、規避風險 。

1. 根據患者十大安全目標的要求，不斷加強對全科護理人員安全警示教育重點做了以下幾個方面：十五項核心制度，特別是分級護理制度，查對制度，交接班制度，搶救制度，安全輸血制度的學習與落實，通過考試看掌握情況，通過工作中隨時檢查督導看落實情況，做到了人人能夠熟知核心制度的內容並落實到實際工作中 。

2.各項應急預案的學習與落實，如患者發生跌倒(墜牀) 、患者發生輸液反應，用錯藥 、溢灑，發生火災等應急預案進行了演練 。

3.科室常用技術操作：如便攜式監護儀的使用，(中心供氧)氧氣吸入 、備皮 、女病人導尿術 、會陰擦洗 、多普勒聽診 、新生兒臍部護理等十餘項操作進行了集中培訓學習，細化了操作標準，規範了操作流程 。提高了護理安全 。

4.科室備用藥品 、高危藥品及搶救藥品的臨牀應用及注意事項的學習和考覈 。

5.搶救技術操作：成人基礎生命支持 、簡易呼吸器、經氣管插管吸痰等考覈 。

6.進行了產後出血、羊水栓塞 、子癇前期、新生兒復甦的搶救流程的演練 。

通過以上制度、應急預案 、技術操作和藥物知識及搶救流程的學習，增強了全科護理人員的安全意識，有效規避了實際工作中的風險，保證護理安全。

三、進一步深化優質護理服務內涵

護理部先後派護士長、副護士長到上級醫院參觀學習，在原有服務項目的基礎上，重點加強了一下幾個方面的工作：

1. 實行早會護士集體對每一位住院患者進行詳細交代當班情況，並進行細緻的牀頭交接，觀察病情;實行入院宣教與階段宣教相結合。爭取宣教深入到產婦的整個住院期間，讓每位產婦熟知責任護士，拉近了護患關係，收到良好效果，提高了護理質量和滿意度。

2. 護士長跟隨牀頭交接班，由責任護士對每一產婦和新生兒逐一查看，指導並做自我介紹。接班護士提疑問時，夜班護士進行補充。護士長如發現有不到位的地方，出了病房再點評、強調，避免引起不必要的護患矛盾。

3. 強調手衛生的重要性，看完產婦後必須用速幹手消毒劑擦拭雙手，再看新生兒，避免交叉感染。

4. 仁愛爲本，慎獨爲魂。重點加強了護理人員的慎獨意識的培養。產科護理工作風險大，需要極強的責任心和慎獨意識，才能保證護理工作的安全。

5. 溝通到位、仔細，以商量、協商的口氣與 產婦溝通。說話和氣，讓產婦和陪人聽的舒服，就會願意並主動配合我們的工作。

6. 宣教到位：包括入院、出院宣教及健康教育指導及時、仔細、全面，多次多遍直到產婦掌握。

7. 改變了排班模式：全科共分爲6個責任組，每組有一名責任護士上一個月的長白班。產婦所有的治療、護理、服藥、包括交接班報告都有責任護士完成。對所有護理的產婦要求做到“八知道”，杜絕了安全隱患，提高了護理質量。

8. 嚴格執行給藥制度，口服藥開服到口，介紹藥物名稱、作用、副作用，並觀察治療效果，讓產婦放心。

9. 護士長每日跟隨責任組交接班，發現問題及時糾正，每週五全面檢查病區護理質量，每週一開會學習，總結上週護理工作，指出不足，強調下週工作重點，並組織業務學習。使護理質量得到持續改進。

通過以上工作的開展，多次受到產婦及陪人的口頭表揚。近4個月護理滿意度逐月上升，其中11月份達到100%。並先後評選出6名護理服務明星，在科內起到良好的模範帶頭作用。

四、鞏固愛嬰醫院成果，加強母乳餵養管理。

1.入院後，發放宣傳資料，告知分娩的注意事項，做好分娩及哺乳的心理準備。

2.新生兒出生後，按母乳餵養常規進行早接觸，早吸吮，早開奶，每天均給予正確哺乳姿勢指導，做好乳房異常情況的護理，教會產婦擠奶手法及有關母乳餵養知識的9個問題，使其知曉率達80%，保證早接觸，早吸吮率達90%，母乳餵養率≥80%。

4、根據愛嬰醫院複審標準，增設專門配奶室、開展了母乳餵養諮詢門診、電話訪視出院產婦母乳餵養執行情況等服務項目。保證了除有醫學指徵外是新生兒都能純母乳餵養至6個月。

5、母嬰分離的產婦，在分離6小時後即開始用吸奶器給予吸奶，以後每3小時一次，吸出的母乳可拿到新生兒室餵養新生兒。 並詳細告知產婦母乳的儲存和加溫方法，避免了母乳的浪費，提高了母乳餵養率。

6、提供免費母乳餵養諮詢電話，全年共解答有關母乳餵養問題3000餘人次。極大方便了廣大產婦，保證了純母乳餵養。

五、嚴格執行消毒隔離制度

1.檢查室、治療室物品分類放置，無菌物品標示清楚，嚴格執行前出後進原則。

2.壓脈帶、體溫計、溼化瓶一人一用一浸泡。

3.便攜式監護儀、產後康復儀、雙下肢氣壓泵、吸奶器、血糖儀用後每日用75%酒精紗布擦拭。

4.檢查室、治療室地面、操作檯面，服藥櫥等每日擦拭，每週五徹底打掃衛生一次。

5.病房各個房間每日定時通風兩次，以保存室內良好的空氣流通。每日晨間護理時用溼布套掃牀，一牀一套。每日擦牀頭桌，一桌一布。均浸泡消毒後清洗晾乾備用。

6.病房內產婦所帶物品較多，分類放置，特別是雞蛋，統一放於連椅下面靠牆處，地面每日用含氯消毒液拖地，避免引起產婦刀口感染。

7.病房內嚴格按照生活垃圾和醫療垃圾(產婦所用帶血衛生紙和產墊)分開放置，嚴禁混放。

8.被服隨髒隨換，保持牀單位清潔舒適。

9.嬰兒車一用一擦拭。

通過消毒隔離制度的嚴格執行，本年度無一例產婦方生院內交叉擦感染。

六、充分發揮質控小組的作用，採用PDCA循環管理模式實現護理質量持續改進 。

按照護理部統一要求，科室設置了7個護理質量質控小組，分別爲：整體護理 、健康教育 、護理文書 、病房管理 、消毒隔離 、護理教學 、護理安全組 。分別設有組長和小組成員，使人人成爲質控員，增強了工作責任感。採用每月集中查4次，與隨時檢查督導相結合的方式，及時總結反饋並與績效工資掛鉤，使護理質量得到全面提高。

七、好人好事

1. xxxx年的大年七年級、八年級、九年級爲住院產婦贈送鮮花10藍。贈送新生兒衣服60套。產婦和陪人非常感動，受到良好的社會效益。

2. 7月份科內收治一名殘疾產婦，生活不能自理。尚有一5歲的男孩需要照顧，其丈夫不能外出工作沒有經濟來源，家庭極度困難。護士長、值班護士分別帶來了尿布、大人、小孩的衣服20多件和一輛童車。出院時，科裏還減免了治療費1000餘元。其丈夫感動的流下眼淚，給全科贈送了錦旗，再三表示感謝。

3. 10月份全科醫、護、助人員積極主動的、爲身患重病的我院職工孫慶菊同志捐款5800元。

4. 11中旬全科醫、護、助人員爲貧困地區捐衣服100餘件。

5. 全年共收到收到錦旗2面，表揚信100餘封，花籃6藍。由於護理人員工作細心、服務周到，經常受到產婦及陪人的口頭表揚。

八、繼續教育

1、全科護理人員都已按要求修滿xxxx年度的學分。

2、繼續接受專科、本科教育的8人。

3、取得本科文憑1人。

十、加強對實習同學的管理，嚴格帶教 。

採用單週講理論，雙週講操作，出科有考試，教、學雙方互評的方式，使科室帶教質量明顯提高，得到了實習同學和院領導的充分肯定 。

十一、xxxx年產科新開展的服務項目。

1、在護理部倡導“五心”服務的基礎上，科內又開展了“五勤”服務。即勤巡視、勤觀察、勤詢問、勤指導和勤協助。多次受到產婦及陪人的口頭表揚。

2、雙下肢氣壓泵的使用：購置了3臺，凡剖宮產術後的產婦，每人每天做一次，每次持續30分鐘。緩解了產婦術後腿脹腿疼的感覺，杜絕了下肢靜脈血栓的發生。

3、經皮黃疸儀的使用：能夠及早發現新生兒黃疸，及早干預，防止向病理性黃疸發展。

4、改變早會交班方式及牀頭交接模式。

十二、增收節支。

全年共收治孕產婦 例，剖宮產 例，經陰分娩 例，接新生兒 例，收治保胎產婦 餘例，收治重度併發症產婦 餘例，共收入 餘元 。支出 餘元。收支比 %。取得了良好的社會效益和經濟效益。

xxxx年存在的不足有一下幾個方面：

1、 個別年輕護士缺乏學習業務知識的積極性和主動性，對護理部組織的考試重視程度不夠，有5人蔘加補考。

2、 個別班次、個別責任護士基礎護理落實不到位，缺乏主動服務意識。

3、 仁愛爲本，慎獨爲魂。護理人員的慎獨意識還需要加強培養。

4、勞動紀律鬆解，存在早退、換班、調班的現象，缺乏敬業精神。

5、入院宣教覆蓋率達到標準，但孕產婦知曉率未達到80%的標準要求。

6、存在護理文書書寫不規範的現象。

20xx年工作重點：

1、 重點抓各項規章制度、護理核心制度、操作流程的落實到位。

2、 仁愛爲本，慎獨爲魂。培養護理人員的慎獨意識。

3、 3位副護士長各負責一個樓層的護理質量，根據副護士長在上級醫院所學內容執行到位。責任護士不能離開病房，護士長檢查。

4、 服務到位、宣教到位。責任護士要多次多遍的對孕產婦進行宣教，直到知曉率達到80%。

5、 加強勞動紀律管理，嚴禁遲到早退，隨便調班、換班。培養護理人員的敬業精神。

6、 加強業務理論知識的學習，隨着二胎政策全面放開，高危產婦將會增多。要求我們有過硬的理論知識，才能更好的爲急、危、重症產婦服務。

7、 實行清潔交接班，各班次、各責任護士必須將基礎護理做好、做到位。

8、細化績效考覈，體現多勞多得，不勞不得，充分調動護理人員工作積極性 。

9、嚴格按照護士分層進行培訓，特別是年輕護士的培訓 、考覈 。

10、嚴格執行護理文書規範化書寫。

11、增強護理人員特別是高年資護士科研創新意識，撰寫護理論文≥2篇 。

12、增加節支，爭取新的一年裏社會效益和經濟效益雙豐收 。

日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人爲中心，以質量爲核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下：

一、加強病區管理,夯實基礎護理.爲患者創造良好的就醫環境

今年,我科加強了病區的管理,注重晨晚間護理，使牀單平整無皺摺，並確保牀單、被褥無血跡、污漬，隨髒隨換，制定每週一大換牀單制度,確保每位患者牀單元平整、清潔、舒適;做到“三短”、“六潔”;並堅持爲產婦清洗外陰，直至出院,保證患者的清潔無污染。

二、今年隨着優質護理服務在我院的深入開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優質護理措施：

(一)轉變服務理念，在科室裏劉主任經常強調,我們的護理工作就是服務工作,我們要更新觀念，做好服務工作,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖,表情親切.因此,在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼,對產科病人更是用“乖乖”來作爲對她的尊稱。

(二)改變組織結構。今年4月開始在科內實行責任制護理, 將病區分爲A1、A2兩個責任區,分別設兩名責任護士, 責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理,保證責任護士管牀到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的侷限性.本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗,她們盡心盡力在自己的崗位上爲所管病人提供優質的服務，並參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評!

(三)改變排班模式,在護理排班上爲了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式,改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式,減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。

三、加強護士的繼續教育，培養專科護理人才

在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃。

科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科知識水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，儘快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續學習，並讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷,護士長取得主管護士職稱.

四、嚴格核心制度的落實,減少護理差錯的發生。重點表現在:

(-)嚴格牀頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，並隨時檢查基礎護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者安全。

(二)完善護理查對制度,針對我科醫生停醫囑不定時的情況,特制定了雙人雙班查對制度,即每天下午白班和總務查對醫囑後,夜間上夜和助產士再次查對醫囑,避免了漏執行和重複執行的現象.

五、我們科室年青護士較多，爲了讓她們有變得更加自信,在科室裏倡導好學、上進的思想觀念,積極參加醫院組織的各項活動: 如5、12操作比賽及知識競賽, 我科汪奇美、張輝、冉小梅等，均積極參加了這些活動, 並在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加, 既讓他們在活動中得到快樂, 也讓他們在活動中成長!與此同時, 我科護士唐靜被評爲”優秀護士”!

六、規範護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我科根據專科特點採取表格化護理文書，大大減少了護士用於記錄的時間。讓護士有更多時間爲患者提供直接護理服務.

七、創新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷

爲了增強我科優質護理服務的內涵,特制定了一些新的服務措施, 讓病人真正感受到我們的醫護服務，品味出我們的優質所在.如:

(一)爲剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉;

(二)爲剛分娩的產婦送上一杯紅糖水;

(三)設計並縫製了產婦病員裙;

(四)產科服務上也借鑑責任制護理的模式,運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務。並建立孕產婦QQ羣，每天派專人值守，及時回答孕產婦提出的問題。

(五)特向醫院申請電磁爐一個，爲分娩產婦提供方便。

(六)在新生兒的護理上,不僅嚴格執行母嬰同室,完成每天的洗浴,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行餵奶、更換尿片.

(七)加強出院隨訪，及時瞭解出院後患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話諮詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八、加強產房的管理，積極控制醫院感染

嚴格按照醫院重點部門管理標準，規範各種急救流程及各種急危重症的應急預案，在搶救車裏添加產科各種急危重症的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，並進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，並順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100% 、實行母嬰同室100% 圍產兒死亡率0% 工作人員母乳餵養技巧合格率100%

活產新生兒死亡率0 產後母乳餵養宣教率100%

九、建立和完善績效考覈與激勵機制，充分調動護士的積極性，體現優勞優得、多勞多得。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創新;年輕護士的基礎理論知識和專科護理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強;護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年裏，我們將總結經驗，大膽創新，爲醫院的持續發展而不懈努力。