一個月工作總結十四篇
一個月工作總結 篇1
應屆畢業生一個月的工作總結與反饋我叫閆，XX屆本科畢業生，專業機械設計製造及其自動化，就業於柳工。從8月12號來到柳工，經過一個多月的培訓與見習，收穫頗多，想挑出幾件事與母校彙報。
1、在下沒有給丟臉。在總部的培訓中，了許多有見解的意見；在培訓畢業晚宴上，主動編排了含公司領導、機械和ovm公司近250人的座次；策劃挖掘機總裝廠辦公室裝修方案，許多提議獲得領導肯定，並直接參與實施——昨天下午還去批發市場採購一45*37的大型辦公室掛鐘；代表挖掘機事業部出戰公司辯論賽，旗開得勝，目前進入八強（總23支隊伍）；帶領柳工挖掘機團委，參加公司定向越野比賽，榮獲b組第一。
2、致謝。首先要感謝我的畢業設計指導老師姜xx老師，他指導我學習了挖掘機的許多知識，讓我來到柳工，分配到挖掘機分公司，能夠對挖掘機有一個初步的瞭解，能看懂零部件，認識各種工作裝置，液壓系統；然後必須感謝，大二開設《機械創新設計方法》的孫xx老師，雖然當時的許多機構、機器都不懂，但孫老師講授的頭腦風暴、5w1h等思想方法將使我終身受益，目前柳工使用5w2h，在車間，根據這種思想，瞭解每一個工位的輸入（上工位交付的產品，本工位所有的零部件）、輸出（交付給下工位的產品）、生產（將輸出加工成輸出的過程），就會對這個工位十分清楚。當然我的其他授課老師都是十分優秀的，是他們教會了我基礎的工程力學知識，機械設計、製造的知識，這對我目前的工作、今後的人生都十分有用。另外，要感謝社團：社區文化管理委員會，大一我在那裏學會了項目策劃的基礎知識以及定向越野的.相關知識；最後要感謝母校，校訓“嚴謹求實團結創新”中每個字都值得我們終身銘記，尤其是創新二字。
3、希望。希望能更上一層樓，授課方面能像姜濤老師一樣，讓學生與實際、與工作接軌；另外希望學弟學妹們在努力學習專業知識時，積極參加社團活動，一本策劃案、一場辯論賽等等，這些都能讓你收穫許多。
一個月工作總結6
從八月二十六號到今天，已經實習了一個多月的時間了。在這一個多月的實習生活中，我收穫了很多。我和同行的10個同學一起學習，一起生活，一起收穫；我的指導老師教會了我許多書本上學不到的教學經驗，還非常關心我的學習和生活；和班上的學生也相處的比較融洽和諧。總之，在這一個多月的時間裏，我不斷學習，不斷進步，以達到提升自我水平，不斷完善自己的要求。
我們一共有11個同學在樑豐實習，其中學數學的人數最多。我也是其中之一，我們五個人都是跟高一的指導老師，所以教學進度差不多，所以大家經常一起討論如何編寫教案，如何在課堂上更好的傳授新知，大家互相取長補短，這樣就能更加完善自己的教學。當指導老師安排我們上新課的時候，我們就先自己寫寫教案，然後讓指導老師修改一下，接着在我們的小辦公室旁邊的階梯教室裏試講，一般總會有兩三個同學過去聽，然後指出不足之處加以改進，所以最後我們走上講臺時，總是能上出一節精彩紛呈的課，最後雖然由於經驗不足，總是會有一些小缺點，但還是會獲得指導老師的好評和一些更加完善指導。而我們也能從聽課中學到更多經驗，從而達到共同進步的目標。我們一行人不僅在學習上共同進步，更在生活上互相幫助。大家經常一起上下課，一起去食堂，一起逛街休息，有人早上有課來不及買早飯，大家也會幫忙買一下。我們一行11人經過這次實習，一定會建立非常深厚的友誼。
我有兩個指導老師，一個指導我數學教學，一個指導我班主任工作經驗。他們都是非常認真負責的好老師。我的數學指導老師還經常督促我多做點大學聯考題，多熟悉一下高中數學教材，以便於我以後能更好的找到滿意的工作。班主任指導老師也經常教授我一些班主任需要注意的事項，聽了她的教導，我更堅信原來要當好一個好的班主任是非常艱辛的一件事，因爲總有許多繁瑣的事要班主任去操心。我與學生的接觸在於進班級聽課時與學生的交流，批改作業時瞭解學生的情況，進班級指導學生作業。與這些學生的相處，總能讓我回憶起曾經的高中生活，也是如此的繁忙而充實。
實習已接近尾聲，而在這一個多月的實習生活中，我已經學到很多，但還不夠，所以我要更加努力，爲了以後打下更加堅實的基礎。
一個月工作總結7
轉眼間來到天津分公司已經一個月了，這一個月過的太快了，基本每天都處在緊張的學習中，一有閒暇時間我就思考和消化我的所見所學，忙碌而充實。
我覺得對一份工作來說，從不懂到完全可以獨立完成，這需要一個特定的過程，我對我的工作的熟悉過程是從認識這份工作開始的。在揚建北京公司，我屬於經營科，但實際上企業經營是一個很大的概念，我所學習到的主要是如何經營好一個企業，讓企業正常運行起來。來到天津分公司，可能還沒有我的職位定義，我自己理解爲投標負責人，而我負責的就是投標。說到投標，這個概念又可以擴展很廣泛，就是我要做的就是不光投標，我還要做很多事情爲投標做鋪墊，這就是我的工作。
再說就是我這一個月做的事情，首先是瞭解投標的過程，其次是瞭解投標所需的東西，第三點就是如何去具體操作。這三點說起簡單，但實際去做了事情還是很多的。
先說投標的過程，首先要有企業備案，投標鎖辦理，繳費，網上註冊等，這些辦好了要注意網站上招標信息，及時投標，及時去買招標文件，再及時的把標作出來等待開標。過程就是這樣，把握好時間是關鍵的一部。
然後就是投標所需的東西，主要的幾個企業證件是必備的，營業執照，資質證書，安全生產許可證，組織機構代碼證，稅務登記證，這些是證件方面。另外一項就是人員安排，正常的就是正副項目經理，安全負責人，技術負責人，和九大員。這段時間我主要做的就是準備人員證書，包括安排相關培訓和換證工作，拿到之後就要建立臺帳。在安排這些瑣屑事情的過程中，主要要接觸要幾個部門機構，我要了解他們的作用，當我未來要辦什麼事情的時候，我要找對地方辦對事才行。主要就是建交中心，海河大廈的施工隊伍管理處，行政許可服務中心，建設教育培訓中心，着幾個地方我要逐步詳細瞭解每個部門每個窗口是什麼功能，以後辦事就方便多了。
投標所需的另外一箇中要的東西就是信息平臺，因爲我們的信息平臺前期還不完善，缺少的東西太多了，在這一段時間我的另一主要工作就是把我知道有用的信息列出來，然後向總公司要，這就要求我熟悉信息平臺的管理辦法，但其實要自己光看規程還是不行的，更多的不懂的地方在康總安排王偉過來之後才解決。
最後就是投標的具體操作，其中就包括去報名，去買招標文件，去做標書，等一系列事情，這是一個很繁瑣的過程，要求我必須認真仔細面對，當然我也確實是這樣做的。經過幾次投標，雖然因爲個方面原因最後沒投成，但是還是收貨很多的，因爲我經歷實戰了，當我實際做過這個事情之後，我對投標的理解完全是跟以前不一樣的感覺了，我心裏投標不再是陌生，我知道他的每個步驟，只要在我接下來的過程中一步步紮實的走好不出錯就行了。但確實在投標過程之中發現很多之前沒有發現的問題。我所要必須做的是我要在出問題之前解決問題，保證最後投標的成功，我也感覺到壓力了，因爲不僅僅是我，包括領導都沒人能承擔我的過失。
在接下來的一段時間，由於資質和營業執照年審，投標有一個休整期，我要利用這段時間，把信息平臺更加完善，把建造師和九大員整安排的更加合理，更加熟悉相關組織機構的職能，爲接下來的投標工作做鋪墊。
一個月工作總結 篇2
作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環球中心給了我這個時機，作爲一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作〔我覺得準確的說是不斷的學習〕。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻幾乎是沒有，自己對公司理解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃，如下：
一、工作總結
從剛剛進來時以人事專員的工作轉爲薪酬專員工作，針對此項工作調整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝指導的支配。我在這個月大致的工作如下：
1、根據每月員工入離任狀況，將人員的檔案梳理歸檔。
2、根據每天的員工入離任狀況，更新人事系統檔案。
3、薪資覈算工作〔在這新入職一個月內，我還沒接觸〕。
4、部門資料檔案的管理或下達。
5、上級支配的其他事項。
因爲剛剛進入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什麼建樹。之前對薪酬並未解除過，可能還有點陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死〞的東西。做HR，應當更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和爲人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以後的鍛鍊機會很少。
二、自己的缺乏
1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度〔包括人事制度〕還不是很明晰，來了之後還沒參與任何培訓和學習。
2、對公司一局部的人員，特殊是指導還不熟悉。
3、儘管有一些人事工作閱歷，自己在空閒時間也在不斷的學習，理論的學問日益積累，但是經受太少，閱歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。
4、跟指導溝通太少。
三、個人的'改良方向〔主要還是熟識的過程〕
1、我之前的工作並沒有接觸薪酬這塊，對於新的模塊，我特別感愛好，也對自己下了詳細任務。我的工作對象雖然是物和數據，但是我並不盼望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數據。我盼望自己在工作中多思索，指導也給我更多的建議。
2、我想把目前的薪酬這塊做好後，學習其他不衝突的工作，比方我自己常常熟讀勞動法，但是我並沒有處理過勞動糾紛等。當然是有時機的話。
3、根據以上的缺乏，在以後的工作中改良。
4、工作上不管是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。
5、我盼望公司賜予我的平臺：
〔1〕部門同伴工作很忙狀況下，我可以參加關心其完成任務，我盼望我的工作充實。
〔2〕可以給我參與薪酬福利的培訓〔外培和內培都可〕，當然有其他培訓我也不排擠。
〔3〕我可以參加員工工傷，糾紛的處理〔這可能是指導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理〕。
個人思維有限，目前就想到這麼多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據自己對自己的明晰理解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業學問，還有處理各類問題的實戰閱歷和指導魅力，我自問閱歷太缺乏，目前兩年內無此準備。盼望自己一步一個腳印打好根底。
總之，我會不斷學習，努力進步自己的各種力量，爭取對工作有所奉獻，不是簡潔的操作員或者文員，盼望指導多多指導，我會加油的。
一個月工作總結 篇3
進入公司至今，已有xx個多月的時間，回首XX月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就XX月的工作情景，做如下總結：
一、工作中的收穫：
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對後期安排的工作，現已得心應手。
二、工作中存在的不足：
工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的`配合仍有所欠缺，工作效率並非是最快的!
三、接下來的工作計劃：會根據以上工作中存在的不足，不斷改善，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說XX月的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不明白該幹什麼的感覺，但這一切的一切相信也會隨着XX月的到來而逝去。十分感激公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信XX月的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色!
嚴格來說，對於自我都是爲追求提高和提升來說，在部門領導的正確領導下，我的工作圍繞人事管理、獎罰行爲的監督與執行、人員招聘與職位培訓、員工思想動態以及對生產部管理人員評價調查、協助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍管理等方面重點展開工作。同時也克服本月裏犯的幾個錯誤和不足，現將本月的工作簡單的分析與總結：
一、人事管理
1.根據各部門人力需求，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員，以基本滿足相關崗位;
2.健全了人事各項規章制度性文件，按公司規章制度嚴格執行處罰一切違紀行爲，並監督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規章制度。
3.與各部門領導溝通，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤覈對無誤。
4.配合財務部門把離職人員的離職手續、考勤和獎罰信息辦理上交。
5.其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自我確定力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了。
二、培訓計劃與實施方面
1.本月裏能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓。同時在本月裏也未列各部門的培訓需求計劃。
2.後期工作制訂培訓計劃並加強各部門的培訓力度，同時也加強自我在培訓方面的知識度與膽量。
三、溝通
1.進取響應部門領導要求，深入開展瞭解員工思想動態工作和員工對管理層人員的評價。每一天到車間巡查一遍，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室。
一個月工作總結 篇4
入職已經一個一月了，對於我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關於這份總結，我不想用太多過於華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過於虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個一月以來的所感、所想。
剛來到公司，對於一切都是那麼未知，看見一個個陌生的面孔，心裏真的有點忐忑，不知道大家都是什麼性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環境，就意味着和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認爲作爲一個好的員工，最應該做的'就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態投入到新的工作中去。
我的新工作，對於我來說真的是"新"，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因爲建築業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對於裏面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這裏之後纔開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。
既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作纔剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。
其次，隨着工作的深入，我會發揮我人力資源專業的專長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括髮布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，彙總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發佈招聘信息，進行招聘工作。
再次，利用現有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都幹，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。
以上就是我這一個一月以來的一點感想和領悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現。
一個月工作總結 篇5
概述
不知不覺，進入__集團電腦部就職已經有接近一個月的時間了，在這段時間裏最大的感覺是：我當初的求職選擇是正確的!__集團是一個與我的期望相當，甚至超越我期望的公司，集團有壯實深厚的根基也有蓬勃爭輝的枝葉，立於其中，滿是穩健勃發的氣息。
關於集團
第一次對集團有了初步的瞭解源於人事部組織的入職培訓。在一天的培訓中，我瞭解到集團是以房地產開發爲主導，集教育、醫療、酒店、餐飲、零售、物流、礦業等於一體，多元化、全方位、大規模的拓展集團，並對集團的主要組織構成和榮譽有了初步的瞭解。其中，彭先生簡介中的信條讓我印象深刻：無論做什麼，一定要做到最好。我想正是這種對事物的高要求，纔會點滴成就瞭如此龐大而又卓越的組織，而在這樣高要求的__集團裏面，我確信會有很多值得我服務與學習的地方。
關於部門與職責
我所任職的部門是__集團屬下房地產公司的電腦部，部門經理是何雪峯先生，部門主要負責集團信息化建設與相關的維護工作，我的日常工作的所有內容都可以歸入oa處理的範疇，如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、考勤人事管理、系統培訓，制定相關文檔制度提高辦公效率和管理手段等。
因前崗位同事已離職兩個月，期間工作由採購組同事兼任，部分工作文檔交接有欠系統及經驗，故對職責事務的熟悉和接收資料的整理難度加大及需時較多，但經過一個月的實踐，在何生和同事們的指引幫助下基本掌握所在崗位各項工作的方法與技巧。電腦部是一個技術性的部門，內部相互間交流不算太多，感覺各位同事都踏實工作，對各自的責任和工作都積極接受和執行，部組之間對任務的分工合作都較有默契，部組間的默契尤其表現在部門新接手的集團it採購工作，在何生的指導下，各部組快速地完成了採購工作的分拆、理順了新形勢下的採購流程並以制度奠定了部門採購的風氣，使得集團it採購較以往取得了價格和服務上的更優，而我也有幸參與其中進一步瞭解了部門經理對工作任務的高要求與嚴標準。
另外，部門工作中涉及到較多電腦方面的設備與知識，這是我之前較少接觸和了解的，導致在一些工作的話題理解中還是有所欠缺的，所以在接下來的這個月裏，在空閒時間會加大it類知識的學習，以更好地完成本職工作。
關於自我的要求
迄今接觸到的各項工作中，感覺本職工作主要對個人的溝通理解能力、信息提取整合分析能力、文書能力、自我管理能力都有較高的要求。
個人溝通理解能力的要求體現在我的職位處於一個承上接下的位置，需要很好地理解並協助部門經理把一些要求和精神傳達到各位經理主管，各經理主管工作都較爲繁忙，並且有自身的工作習慣和標準，所以需要在禮貌的基礎上儘可能簡短明確地表述要求，最好列明規範，對這點的提前認識使得我在規範月報彙報內容中取得較好的效果。
信息提取整合分析能力，由於職位每天於外部及rtx接觸的信息量較大，以及負責各項會議及其他資料的整理，這就要求我在短時期內對重點有用信息具有敏銳感，繼而根據工作要求提取整合相關信息。
文書能力，日常需要處理合同、文檔及部分業務的管理需要形成規範，所以就要求我要有紮實的文字基礎，以求在短時間內做出符合要求的文件資料。
自我管理能力，對於這一能力的要求，何生在我入職面試的時候已經重點提及過，主要因爲何生除管理番禺電腦部外還需分管其他區域，所以在辦公室的時間不會太多，這就要求我要自覺遵守履行崗位上各項職責的同時多思考完善各項工作，多主動發現和提出一些對部門管理、建設有益的意見或建議，以協助何生更好地開展各項工作。
一個月工作總結 篇6
在這一個月裏，我們財務部的員工能夠任勞任怨、齊心協力、盡職盡責的做好各項工作。爲了總結經驗、發揚成績、克服不足，現將工作作如下簡要回顧和總結：
XX月順利完成的工作：
1、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。
2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。
3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。
20xx年學習方面和個人修養和綜合素質的提升：
1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
2、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啓示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合本事不斷得到提高。
3、努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作爲一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作。
整理]XX月中仍然存在的不足：
儘管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：
1、只幹工作，不善於總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今後要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步到達事半功倍的的效果。
2、忙於應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。
XX月嚴格履行財務會計崗位職責，紮實做好本職工作：
1、善於總結，提出自我的意見和提議，爲領導決策供給準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。
2、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。
一個月工作總結 篇7
時間總是過得很快，轉眼間來到華潤建築青島分公司已經快一個月了，回顧這一個月來的收穫和困惑，感慨頗多!經過近一個月來對新環境的適應和對工作崗位的瞭解，使我對項目部各職能部門(尤其是合約部)的工作內容和崗位職責有了一個大致的認識和了解。同時，通過完成領導給我安排的各項工作任務，也對我更好、更快的進入工作角色奠定了一個良好的基礎。
爲更好的有利於自身進步，我將從這段時間的工作內容、工作感悟、工作困惑三個方面進行總結，內容如下：
一、工作內容
我是9月6日來到項目部，安排到合約部工作，帶崗人是鄧經理，由於剛來到項目部，對合約部的部門職責和合約工程師的崗位職責不甚瞭解，因此鄧經理安排我們幾個新來的同事先熟悉一下合約管理制度和項目部的公共盤，就這樣兩天的時間很快就過去了。在這兩天時間裏，看到比我們早來的同事們個個都在忙碌的工作，我卻無從插手，一無所知，這兩種狀態的比較使我倍感壓力，此時我就下定了決心，一定要儘快熟悉自己的業務，在最短的時間內進入工作狀態。
從來項目部的第三天開始，鄧經理開始給我安排工作，工作內容是協助張工完成萬象城項目臨建工程的招標分判工作和萬象城土建勞務分包商預選入圍單位長名單的確定。因此，圍繞這兩項工作安排，我主要做了如下工作：
1、臨建工程招標文件(草擬)的編制;
2、臨建工程投標單位名單的確定和發放招標文件(郵件形式);
3、臨建工程投標文件的收集和臨建工程清單比價表的編制;
4、臨建工程議標(共三輪)和會議紀要的編寫;
5、臨建工程入圍單位的考察以及考察報告的編寫;
6、臨建工程定標報告的編寫;
7、整理、填寫萬象城土建勞務分包商資格預審名單相關信息;
8、收集、整理土建勞務分包商資格預審表和相關資料;
9、編制土建勞務分包商約談日程安排、參加約談會、記錄約談內容;
10、參加土石方分包合約協調會和交底會，並編寫會議紀要。
以上內容是我這段時間的主要工作內容和成果，在鄧經理和同事的幫助下我逐項的完成了安排的工作任務，並通過工作任務的逐項完成使我漸漸的熟悉合約部的部分部門職責和主要工作內容，這也爲我儘快熟悉業務起到了很好的作用和鋪墊。
二、工作感悟
如果要用幾句話來概況這一個月來的工作感悟，對我來說可以歸納爲：這一個月是興奮的一個月，是迷茫的一個月，是摸索的一個月，是勞累的一個月，更是收穫的一個月。
通過這段時間對工作的摸索和總結，我主要從以下幾個方面來概括我對工作的認識和感悟：
1、主動的去工作，完成心智模式的轉變。從懶散的學生時代進入到快節奏的職場，這個過程需要在心態上完成一個非常大的轉變,也就是心智模式的轉變。這一點在這近一個月的工作中也是體會很深，每當領導交給一項工作任務時，需要我們這些新員工做的不僅僅是執行，更多的是思考，思考通過何種途徑和方式來更好的完成這項任務，而不僅僅是爲了完成交給的任務而工作，更不能忽略工作的質量。因此，學校的這種填鴉式教育、學生被動學習的方法在華潤這種強調業績導向的理念下是行不通的，需要我們更多的去思考、去創新。
2、強有力的執行力是組織有效運行的基礎和保障。在《管理學》和訓練營期間接觸過很多這方面的學習和培訓，但當時只是有個概念性的認識，理解不深，通過這段時間的工作，對此已經有了一個初步的認識，如果領導安排一項工作，員工沒有在規定的時間內完成或者沒有按照約定的程序完成，勢必造成返工和工作效率的降低。對於整個組織系統而言，如果這種事情多次發生，或許會對組織造成不可估量的損失。
3、要敢於面對挑戰和挫折。我認爲這一點對新員工來講是非常重要的，作爲一名新人進入一個新的工作環境，並踏入工作崗位，對他來講幾乎一切都是陌生的，每一份工作內容幾乎都是一個新的挑戰，這一點，我是深有感觸，也是頗有收穫。剛來不久鄧經理就安排我協助張工編制萬象城項目臨建工程招標文件，由於張工比較忙，他就安排我自己先編制，說實話，當時我是非常緊張的，因爲對於開展這項工作沒有任何的頭緒，更是怕自己職業生涯的開始就是一個敗局。每個人都有這麼一種心理——做自己熟悉的工作，而正是由於這種心理造成很多人敗給了自己，沒有突破自己就不可能取得更大的進步，也正是我突破了我膽怯的心理，我才順利完成了領導交給的工作任務。
4、多學、多問、多總結，纔能有所提高。來到青島項目部，感覺自己腦海一片空白，在課本中所學的知識似乎毫不適用，華潤建築所特有的先進的管理理念和經營模式更值得我們這些年輕人去多學、多問，這種大型複雜的綜合體項目可以帶給我們很多的學習機會，這就要求我們這些新員工去多向前輩學習。在日常的工作中，尤其是工作伊始，我感覺在完成工作的同時更要去學習，不僅學習其他萬象城項目總包管理的經驗，更要多問幾個爲什麼，在完成工作後要及時的比較和總結，只有這樣我們才能真正的提升自己的工作技能和管理技能。其中，通過9月27號朱總親自批閱我寫的《萬象城與部分悅府項目土石方合約交底會會議紀要》，並作出細緻講解的過程中我反思了很多，也學到了很多。
5、任何一項工作都必須認真面對。工作無論大小，都需要我們去認真的面對，並細緻的完成每一項任務，這對於我們這些新員工養成一個良好的工作習慣打下堅實的基礎。“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”、“千里之堤潰於蟻穴”，這就要求我們必須全力以赴，努力做好任何一項工作，不能因爲新員工就可以降低工作標準和要求，尤其是合約管理工作，更需要仔細、認真，容不得半點馬虎。
6、工作要有計劃，學會時間管理。加入華潤建築，尤其是來到合約部，讓我體會最深的就是編制各種招標分判工作的時間計劃和日常工作計劃的安排，以及PDCA在其中的無形應用，這一點需要我去努力學習、提高。
以上幾點淺顯認識是我這一個月來對工作的感悟，需要更多的時間和工作來鍛鍊自身的能力，現在還只是一個開始，有更多的挑戰和挫折需要我去面對和克服。
三、工作困惑
來到項目部的一個月，在取得收穫和成就的同時也面臨一些工作上的困惑：
1、公司及部門中重要工作流程的培訓和學習。因爲，如果要我們憑自己去發現、探索固然印象深刻，但我們會用更多的時間且效果不一定好，如果公司拿出一定的時間讓比較熟悉公司和項目部工作流程的人員來給我們新員工進行一個交底，這樣效果可能會更好。
2、項目部信息管理不夠嚴謹。在公共盤中，有些需要統一編碼的函件比較凌亂，沒有專門的工作人員負責管理，在編碼和文件存放位置上容易出現問題。建議可以學習一些信息管理較好的公司的做法。
3、如何能效率更高的完成工作，減少額外的工作。因爲在有些工作的完成過程中，需要反覆好幾次才能真正完成，這樣勢必會造成在規定的時間內不能有效完成工作任務，從而必須通過加班或其他時間來完成工作，需要我們更多的去思考，去改進工作方法和途徑。
以上三個大的方面是我對本月的總結，我相信通過自己的努力和堅持，在公司領導和項目部同事的幫助下，能夠在較短的時間內很好的融入工作，不斷提升自己，爲華潤建築的事業貢獻自己的一份微薄之力。
一個月工作總結 篇8
工作一個多月了，從來都沒有好好反省一下工作的得失。
這段時間以來，每一天都在忙忙碌碌，只明白埋頭做事，其他一概不論，很多時候腦子裏混亂得很。真該花點時間好好總結一下，也不至於犯這麼多錯誤。寫記錄的時候就該一心一意，下筆之前想清楚，該是什麼就是什麼，不要模模糊糊，似是而非。這段時間是考驗我的時候，做什麼事情都應當認認真真，讓人放心。將這段時間的工作感受總結如下：
1、每個人都有犯錯誤的時候，異常是剛開始接手一件事，犯錯了不要緊，可是要好好反省自我爲什麼會錯，下次怎樣避免。
2、在企業裏面效率永遠是第一位的，在保證質量的前提下，要漸漸提高效率。
4、工作的時候確實要認認真真，可是和同事相處也是一種學問，高調做事低調做人的原則永遠不會錯，並且很多時候不要太沉默，不說話的壞處直接有：
①別人會誤解你的想法；
②別人會覺得尷尬，談話沒法進行下去；
③久而久之，別人會覺得你不好相處，你的人際關係大受影響。
所以，該說話的時候不要沉默，不該說話的時候請閉上嘴巴。
5、每一天都是新的開始，所以每一天起牀，要以歡樂的心境迎接清晨溫暖的陽光，同時讓自我的歡樂感染到身邊的人，這樣，幸福也會翻倍的。
一個月工作總結 篇9
在這一個月的時間裏面，首先要以踏實的工作狀態去適應自己來到新部門的工作需求。辦公室是怎麼公司的一個特別重要的運轉的樞紐部門，因爲辦公室無論是對你還是對外，都起到了承上啓下，協調溝通的作用。也正是因爲這種作用倒置了，這個部門有着工作繁忙的特點。基本上每年除了自己的本職工作以外，還經常需要做一些其他的工作。也就是因爲這些額外的工作，導致了每天的時間感到特別匆忙，有的時候遇到一些比較緊急的.事情，還需要放下自己原本定下的目標。去處理這些緊急的事情。
通常來說，正是因爲這些額外的事情佔用了我們部門許多的正常的工作時間，甚至很多人都會出現這樣的狀況，一天忙碌下來，原本今天需要完成的目標的工作任務並沒有完成。面對這種情況，許多人都會選擇加班或者是利用一些休息時間去工作，甚至有的人也會將一些工作帶回家去做。其次就是一定要做好自己的本職工作了，辦公室的本職工作主要是對於魔術工作有着嚴格要求，對於下發供，我一定要做到沒有差錯的地方，也需要做好分公司的發文工作。其次就是一定要編寫辦公室的會議材料，整理一些開會的記錄內容等等。
在每個月的時候都需要對各個部門的月度計劃的執行情況進行覈對和彙總。除了這些工作以外，辦公室還有一個崗位是祕書崗位，這一個崗位是一個極其富有責任心的崗位，許多部門都有寢室，工作報告，都是經過這個崗位傳遞給總經理。所以有的時候一定要將這些部門送給總經理室的各類文件，要及時遞交，對於總經理各項工作也需要及時辦妥。一定要做到對總經理室負責，對相關部門負責。也許這是因爲這個崗位的特殊性，能夠更好地爲領導服務，也能夠保障各項日常工作的正常開展。基本上都會需要額外加班。
一個月工作總結 篇10
時間總在不經意間隨風逝去，不知不覺一個月就這樣在忙忙碌碌中過去了。回頭看看，這一個月做了些什麼呢？
一、有效地組織了期會考試
十月中旬，閔行區安排的四校聯考機制由於種種原因突然中斷運行。這時，離期會考試還剩十幾天的時間，真可謂時間緊、任務重。經研究，教導處做了三重準備。第一，儘量聯繫原四校聯考的學校爭取維持原有的聯考機制；第二，相信和依靠本校老師的教學水平和教學積極性，有效組織本校教師交叉命題；第三，高三年級引進七寶中學（市重點）的全套試卷，高一、高二準備引進華東師範大學某附屬中學（區重點）的全套試卷。在本校教師交叉命題中，教導處提出了從命題、雙向細目表、考試、閱卷、試卷分析到質量分析全套的規範要求。全校教師積極支持並認真執行，使期會考試順利進行，考後的各項工作有條不紊地展開，目前即將進入質量分析階段。
二、完成了教導處的預算工作
從十月中旬開始，校長室就要求編制教導處20xx年的預算要求限時完成。教導處涉及的部門多、人員多、項目多（三多），所以編制預算工作很繁重，加上校長室要求時間很緊。經研究，決定通過教研組發動全體教師參與編制預算。讓人人關心預算，人人蔘與預算。各教研組長十分認真負責，廣泛徵求教師意見，逐項填寫相關項目。尤其是數學教研組設計了詳細有效的項目表格，教導處立刻向各教研組推廣，極大地加快了各組編制預算的速度，終於在11月4日基本完成了整個教導處的預算編制工作。
三、調整和增設了週一和週三的拓展型、研究型課程
根據師生的強烈要求，根據有效性原則，對開學兩個月的拓展型、研究型作必要的調整和增設。對無效的拓展型課程堅決予以取消，對內容過於單薄的課程擴大和增厚內容，對相關的指導教師作必要的調整。目前，已經增設《古典詩詞的鑑賞與寫作》（朱明）、《攝影和相片處理》（張忠平）、《健美操》（郝彩麗）、《象棋》（朱順波）、《協和高中電聲樂隊》（王晶）。準備開設的有《排球》、《電吉他》等。
四、整頓和加強了《自然分材教學法》實踐小組
《自然分材教學法》是根據學生的學力進行分材教學的較好地教學方式。《自然分材教學法》的一些做法符合快樂學習的原則，對於教學質量的提高的效果是顯而易見的，也是被實踐證明了的，在我校也已經有三年的試點實踐，完全應該在我校的課堂教學中予以實踐和推廣。然而，從上學期開始，該項實踐研究在我校有被邊緣化的趨勢。所以，經研究決定在高一年級開展這項研究工作，充實參與人員，加強實踐研究的領導。目前正式成立《自然分材教學法》實踐小組。成員是：組長：楊迪（物理）；指導老師：劉耀明博士；組員：邱睿（英語）、鄧金華（數學）、曾圓（語文）（本人要求不要宣佈）。
五、完成了體育節的籌備工作
在校長室的指導下，教導處與體育教研組、校團委同心協力，共同籌備體育節。目前，各項工作準備就緒。11月7日的開幕式的流程、廣播操比賽、主持人的串講等都經過了彩排。各項比賽的裁判員通知到人，教師們樂意接受，任務明確。
六、在相關部門的支持配合下，狠抓了廣播操的質量，取得了一定的成效
不少時間以來，許多老師和學生對每天的廣播操的質量議論紛紛。甚至聽到“這學校連個廣播操都抓不好，還指望什麼？”的牢騷話。教導處提出了狠抓廣播操質量的議題，經行政會議通過，在德育處、校團委、體育教研組的大力支持下，從整隊、跑步進場、班主任的站位、廣播操的動作到跑步退場，經過連續兩週的整頓，情況大有好轉。得到許多師生的好評。“這樣做廣播操還像個樣子。”有的老師這樣說。
七、認真進行優質課及教案的.評選，並將優質課教案向全校展出
在校長室的指導下，繼優質教案評選之後開展了優質課的評選工作。從十月中旬開始，連續對六位教師進行聽課、評課。反覆比較，認真考量，最終評選出一等獎一名數學老師單子宇；二等獎兩名英語老師邱睿、語文老師曾圓；三等獎三名物理老師楊迪、政治老師王靜、語文老師閉月青。在此基礎上，十月下旬將這六位老師的教案向全校展示。希望得到教師們的關注，進而能向這些獲獎老師學習。
八、完成了閔行區教育局督導室關於實驗教學的自查工作
十月中旬，接閔行區教育局督導室關於實驗教學及實驗室管理自查的通知。與理科綜合教研組和實驗室殷老師一起從清查實驗室現有儀器設備開始，檢查實驗教學開展情況、實驗設備使用情況、實驗耗材的損耗情況逐項進行調研，填寫相關表格。經過整整兩週認真工作，基本完成實驗教學和實驗室管理的自查工作。
九、制定了《上海協和雙語高級中學加強教學常規的暫行規定》（徵求意見稿）
爲了學校正規化建設，對學校以往的教學常規條例進行了清理，重新制定了《上海協和雙語高級中學加強教學常規的暫行規定》。《規定》從可操作性出發，以簡單明瞭的條款對基本的教學常規作了規定。
十、制定了《上海協和雙語高級中學教學常規的考覈細則》
爲了將上海協和雙語高級中學加強教學常規的暫行規定》（徵求意見稿）落到實處，制定了《上海協和雙語高級中學教學常規的考覈細則》（徵求意見稿）。準備在期會考試以後，報請行政會議討論修改通過後執行。
一個月，十件事。加上正常的高三教育、教學工作，任務確實是繁重的。儘管還有許多待改進之處，但是，疲憊之餘，仍然感到欣慰，一個月來沒有辜負校長室的信任。教導處在接下來的日子裏，任重道遠，一定繼續努力工作，去其他部門一起爲學校的正規化建設，爲提高學校的教學質量同心協力、齊抓共管。我們相信，在校長室的領導下，上海協和雙語高級中學前程會更加輝煌！
一個月工作總結 篇11
10月份很快就過去了，在公司領導和各部門同事的配合與協助下，我基本完成了自己崗位上的各項職責，我將就自己十月份的工作狀況、感想等做一個簡要的總結。
一主要工作情況
1協會的查找
對公司可加協會的查找，將協會名稱、入會須知、入會要求、會費以及聯繫方式進行整理，並逐一打電話聯繫，其中只有一家有明確答覆，其餘沒有結果。
2 CAD製圖
成都別墅要求將一套樣板房進行設計，加上我們公司的產品，包括燈光、窗簾、監控等系統，在領導和各部門同事的協助下，全部完成，等待對方的答覆。
3其他部門的工作任務
在完成上述兩項任務後，還參與了其他部門的工作任務，包括不同品牌產品的比較和liuue86知識產權會議的參與。
二工作中出現的問題
1工作中由於對於產品說明以及使用的不熟悉，導致花了很多時間來做這方面的瞭解，浪費了一些時間。
2製圖方面，不是很精通，遇到的問題沒有及時的提出來解決，導致作圖時間延長了。
三如何解決遇到的問題
1在空餘時間，對於公司的產品要進一步熟悉，不只是表面，要深層瞭解，包括每一類每一個產品的功能、用法、安裝等。
2製圖方面，在手頭任務完成的同時，多看看網上CAD教程及設計方面的知識，爲之後的設計積累經驗，以免浪費不必要的時間。
四心得
其實工作也不是想象中的那麼難，只要多聽，多學，多問，多想，多實踐，這就是工作以來所得出的心得。
以前，自己只知道做好自己的本職工作就算是做好了工作。好好工作就是爲了企業。其實不然，在工作中，讓我慢慢明白做好了自己的本職工作並不完全算是一個好員工，一個好的員工需要富有更多的責任感。好好工作也不單單只是爲了企業，更是爲自己而工作。
在公司我學到了很東西，也改變了很多。讓我不斷的完善自己。當然我現在也有很多不足。比如技術上還不夠熟練，責任心還不夠嚴謹。這都是需要我去改善的問題。
一個月工作總結 篇12
任現職以來，在上級教育部門和學校的領導下，擁護共產黨的領導，熱愛社會主義，思想上、政治上始終與黨中央堅持一致，思想覺悟有很大提高，遵紀守法，忠誠於黨的教育事業，爲人師表，教書育人，愛崗敬業，勤勤懇懇，進取爲黨的教育事業辛勤工作，教育教學成績顯著。
隨着社會的深入發展，應試教育想素質教育轉化已經成爲必然，時代感、職責感，使我果斷的承擔起各種教育、教學任務，教育、教學本事和業務水平不斷提高。
回顧工作以來，我深深體會到：一份耕耘，一份收穫，要想提高教學質量，非一日之功，非有持之以恆的態度不可，爲此，我始終堅持了認真備課，刻苦鑽研教材，每一學期都制定一個切實可行的教學計劃，做到節節有教案，因材施教，用最佳的方法把自我掌握的知識傳授給學生。
使其成爲學生最能並且願意理解的東西，從而充分調動學生學習的主動性、進取性。
我始終堅持着嚴謹認真的教學態度和作風，進取承擔教學任務，認真完成學校規定的工作。
在教學工作中虛心求教，學習他人的教學經驗，每學期除自我參加縣、校級的公開課之外，堅持聽課、評課每週三節以上，進取參加教研活動，改善教學方法，使自我的教學水平上了一個新臺階。
我深信：做一位好教師，僅有工作熱情還不夠，還必須在工作中踏踏實實的提高教學本領。
特別是要有豐富的專業知識，這就促使我不斷的學習先進教學經驗，探索新的教學方法，提高業務本事，並且始終抓緊業務進修。
做爲一名教師，業務水平、教學方法和組織領導本事，都必須自身加強建設，給學生樹立良好的形象。
在幾年的工作中我把嚴格要求和情感管理相結合，融洽師生感情，創造了良好的教與學的環境，爲搞好教學工作奠定了良好的基礎，作爲教師不僅僅只向學生傳授知識，而更重要的是教學生做人的道理和具備良好的思想道德品質，把思想工作放在首位，動之以清，曉之以理，其次嚴格要求學生，經常和學生的家長進行溝通，構成學校內外齊抓共管，協調一致的教育機制，始終加強後進生的思想轉化工作。
自任職以來，在教育教學工作中，雖取得優良的成績，但離教育改革的形勢相差較遠，教學無止境，探索無止境，在今後的教育教學工作中，還需更加努力，力爭新的提高。
一個月工作總結 篇13
一個月的時間過得真快，轉眼已經來到工作崗位工作了一個月時間了，在這個月中學習工作是我的主旋律，努力做好自己，做好工作。
一、適應新環境
剛來公司的時候感到非常陌生，經過激烈的競爭，來到了公司我非常高興，懷着激動邁入公司的大門開始工作，雖然對這份工作我有一定的基礎，以前在其他公司做過一定的工作，但是來到崗位後發現和我想的不同，每一個公司的工作要求和對於一些細節的處理都有一定的規定，這些都要我慢慢調整過來。
並且來到公司我內心有些浮躁，總想體現自己的價值，想要表現自己，得到領導的認可，這反而弄巧成拙，使得自己工作非常緊張，因爲想要做好，害怕做錯，反而讓自己的神經緊繃，原本的實力發揮不出兩三曾，讓我犯錯的次數也越來越多，每次我都沒有做好做好，越是急躁也是做不好，做不好就不安心，這讓我在公司度過了一段非常難熬的時間。
最後在好心同事的幫助下我成功的度過了這次難關，我調整了自己的心態，不在總是想着表現自己，對工作也不再束手束腳，犯錯纔能有進步，不在害怕在工作中犯錯被領導發現然後被開除，老老實實的做工作，踏踏實實的做好自己的工作每天給自己定下一個工作目標用心去完成。慢慢適應了工作。適應了公司。
二、學習才能進步
我是一個新人，知道自己的問題，就是缺少經驗，缺少動手能力，對工作也非常陌生，因此需要在工作的同時學習更多的知識，讓自己成長。
公司給我們新人的培訓，是非常難得的機會，我也很重視培訓，因此在每次培訓前我都要做好充足的準備讓自己能夠在培訓中收穫足夠的知識，爲了避免遺漏我準備了錄音，準備了筆記本記錄東西，在學習培訓中遇到不懂的不明白的會在第一時間詢問，並且培訓的導師也非常好說哈，很容易溝通，把不會，不明白的爲題解決成長也是非常明顯的，我的工作速度明顯就提升上去了，我的工作能力也得到了開發。
在工作中我還會通過詢問向其他同事請教，讓他們指導，利用休息時間去學習足夠的知識去學習更多的技巧，還有時會自學，因爲現在網絡也非常發達網上有很多的相關培訓課程，通過學習也能夠提升自己，這也是我選擇的方式之一。
三、拼搏進取
在工作總要拼搏，只有愛拼纔會贏，只有付出纔能有回報，想要掌握心得知識就要做好拼命的準備，我偶在工作的手爲了能夠快點讓工作上手，我花費大量時間練習，在別人休息的時候我在努力，在別人努力的時候我還在努力，時刻不忘自己的目標，每天堅持。
以上是我第一個月的工作的方式，雖然第一個月讓我感到非常的辛苦，但是也讓我學到了更多的知識，對我以後的成長也是非常好的。
一個月工作總結 篇14
時間如逝，白駒過隙，20xx年就這樣走完了。回放20xx年的整個過程，像影片一樣一幀一幀在眼前飄過，真的很感慨這一切。在這一年當中，確確實實感覺到了進步，也感受到了無助。掙扎着、哭喊着、努力着不讓自己滋生墮落，或在平庸中發掘自身的閃亮點。
對於20xx年來說已成爲過去式，20xx年已經來臨也成爲進行時和將來時，新的一年面臨着機遇和挑戰，爲了16年順利完成各項工作，揚長避短，現對我一年來的工作總結如下：
一、 工作經歷過程當中態度、思想
1、1月至7月工藝管理期間
① 工作區域衛生
保持一個工作環境的衛生，是對自身的一種要求，也是對對坐認真態度的認可。在二車間停車的這段時間，二車間的衛生依舊不是那麼好。而對員工要求衛生方面管理較爲放鬆，不能很好的保持和清理衛生區域。
二樓、三樓和四樓的鐵樓板除鏽防腐工作上，不得力。一開始是要求二車間現有員工四樓半平臺鐵除鏽防腐，但最終效果不理想，最後還是委派鄭成河帶領一部分員工除鏽防腐工作。
② 設備巡檢、維護
停車期間的設備巡檢、維護，和檢修監護方面略有不足之處。車間留有的人員中在無生產的狀態下，不能完好的做好巡檢，檢查車間留有物料的設備的跑冒滴漏現象。而且在檢修監護期間，有些冒失，如20150305電解槽大蓋復位張三忠大拇指被壓傷事故中有車間人員一名。
處理TK-397內物料替換方案，TK-397工藝變更的工作。三月份期間，針對TK-397進行了物料替換的數據收集、計算、現場測量、方案落實等工作。並在方案落實後，進行變更圖紙、管材、閥門和數量的確認，聯繫機修在空閒期間內完成更改和試壓查漏。此次替換的意見是有江總提出，而再有我們落實，其中是我們在工作思想上的一種惰慢和無創新思考的典範，時刻提醒我們要有創新思想和以數據說話的態度。
③ 勞動紀律
由於停車期間，車間夜班基本上除了巡檢無其他工作，在加上巡檢不到位，員工夜班睡崗現象，公司進行了專項考覈制度。在公司制度考覈下，勞動紀律的管理有了質的轉變，基本除了鋌而走險的員工，大部分值班員工都得到了好的提示，再無睡崗現象。
2、8月至10月帶崗生產
在經歷了半個月的生產前準備工作的梳理後，二車間PFP項目依舊之前的開車計劃進入開車過程。在生產過程中因二班組基本上全新班組，安排我進入班組知道班組長帶班，還有就是知道新進員工的工作和業務的提升。在此期間也是對我所熟知的工藝技術的考覈，和管理能力的考驗。
① 生產過程中
由班長教育的組員再次進行談心，講員工守則、部門規定和公司制度，希望讓其改過自新。如有遇不想上進的同事，只有退回部門由部門再教育。心平氣和的和員工講道理也是我第一次做，在談心的中，我也有我的不足，但最後的目的是讓員工能夠認識到自己的不足，對守則、規定和制度能遵守。
② 生產操作的業務能力
業務能力方面，我也是在用心的教導每位員工，盡責的.領導他們去學習，去舉一反三，去學到屬於自己的知識。像酸化崗位，其崗位如出現問題，如果生產任務不是很急迫，第一時間不是我去而是讓他自己去找哪裏出現錯誤。找不到錯誤點，我再帶領他班長和他去尋找錯誤，我覺得這樣能很好的學習。預氟化崗位員工的學習，我是讓他班長安排他跟另一位員工學習，雖然學習能力較差，但還是一人完成了工序內的工作。如有不懂的地方或做錯的地方，我們也是循循教導他如何處理、如何改進。
3、10月至12月文員、安全員崗位
10月中由車間轉入文員、安全員崗位，在此崗位我主要職責是文員記錄、文件整理、衛生檢查複覈、文件起草、清下水管理、安全對接和作業票證的開具等工作。在此過程中，我享受文字間的跳躍。雖是如此，但工作中也有部分問題所在。
① 車間檢修中的票證開具
機修和車間人員認爲開票證據較爲繁瑣、費時，等待的過程中當中把檢修工作已經完成。但我認爲這樣工作有很大的危險性，期間也和車間和檢修員有過爭吵和職責，也在後來檢討自己。我的問題所在是我把中間的時間有時過於延長了，第二分析時間不是我所決定，因有時分析的工作有衝突，需要等分析做好自己本職工作後才能來現場做檢修分析。我不能縮短別人本職工作的時間，車間內部又無有資質分析和確認分析數據的員工，在這方面我只有已我自身的能力來協調分析員的時間。
② 上牆文件轉IOP文件
根據外審單位的要求，二車間上牆文件需以IOP文件的形式存在。當然這個工作室落在我的身上，因爲這是我的職責所在，限時20xx年12月31日前完成起草、審覈、批准和生效下發學習。而我最終完成的時間是20xx年1月10日，比限定時間晚了10天，但還是較爲圓滿的完成了工作。
③ 與EHS部門的對接
在與EHS部門對接的工作當中，多少之間有些間隙，不到位的地方所在。比如EHS因車間問題影響到公司環保問題，如果三方都在的情況下我卻讓EHS部直接面對車間負責人，而不是由我轉達這個問題。我覺得這是我的不足，即使EHS部和車間負責人面對面，我也要把問題由一方在傳達給另一方，而不是認爲這是繁瑣、這是無必要的事情。還有就是過程中，讓EHS部把問題直接連接到車間負責人。這是我需要改正的地方，也是我學習和成長的地方所在。
④ 文員記錄、工作計劃和衛生的複覈
每次會議中文字記錄速度稍慢，有時注意力稍分散，不能完整的記錄會議的主要思想和工作計劃。都會在會議結束後到每位處諮詢會上的內容，然後在到現場覈實。我現在以後的工作能改掉這些問題，會上認真記錄會議內容和工作計劃。
衛生的檢查和複覈，有時不能夠及時複覈，留下的衛生問題是要第二天才能發現，再由第二天的班組清理，往在過後的生產中能夠及時複覈、確認。
二、 需要加強和完善的方面
依據上述講到自身的確定，對自己進行了如下要求：
1、溝通、協調
工作中多與在座的各位、車間裏的工作員們進行溝通，對於生產和安全環保之間的矛盾，及時與相關人員協調，必要時與EHS部部門探討如何改進。
2、工作的及時性
在工作中合理安排工作時間，準確的判斷工作的優先和劣汰級別，分清工作輕重。急生產之所急，保證生產能夠及時運轉和銜接。
3、與EHS部門對接工作順暢性
像上述問當中問題問題所講，我要擔當起中介銜接的作用，把EHS部門發現的問題轉達給車間並跟蹤問題的處理進度，及時反饋。
三、20xx年工作計劃
1、再次提高自己的溝通和管理能力，能夠了解員工個人思想和工作的想法、以及對臺工作的態度；
2、及時完成安排的工作任務和工作計劃對接複覈工作，把下發到車間的文件培訓、學習文件及時收回、確認完全簽字；
3、教導員工提高自身安全防護的能力，在工作中能夠安全的工作，把環保工作當做造福子孫的重任；
4、深入學習三車間每年萬噸級鋰電解液的生產工藝，充實自己工藝方面的知識，不做不懂的人；
5、認真記錄會議內容和每日工作計劃，及時複覈、跟蹤和協調。
6、提高自己的創新能力，改變傳統思想，用前進的眼光看待創新，依據數據本體說話，用實際的數據解決創新。
回顧這整整一年工作中的得失，展望未來。我將會在我原有的基礎上更進一步，不足的地方努力改進，溝通你、我、他。用合理的方式安排、協調工作，共同提升自身和其他員工的業務水平，戒急戒躁、虛心求教。也懂得用回饋汗水的方式感謝支持我的同事，和指導我的領導，做最好的自己。我相信我從未放棄過，所以一定要讓自己成長。